Excelente vídeo! Muito esclarecedor, mas fiquei com algumas dúvidas quanto a advertências e punições: No caso de um funcionário, já advertido VERBALMENTE por chegar tarde e sair antes do horário de termino, pode ser advertido também POR ESCRITO? Se voltar a acontecer, posso advertir POR ESCRITO novamente? E se continuar acontecendo, pode ser aplicada a justa causa? Aguardo sua resposta. Grato pelo vídeo.
Com certeza! uma advertência por escrito , usando suas palavras e explicando que embora ele tenha sido advertido e orientado a chegar no horário, voltou a repetir o comportamento de se atrasar. Uma justa causa por chegar atrasado poderá ser interpretado como uma punição muito pesada para o ato cometido, porém se ele continua com o comportamento de se atrasar sem justificativa, isto indica uma desobediência a uma ordem direta, o que pode ser considerado mais grave que o ato de chegar atrasado. Espero ter ajudado!
Bom esclarecimento, sobre as regras do contrato de trabalho a ser seguido pelos gestores, muitos usam essa ferramenta para punir e justificar o demissão do colaborador e não para corrigir uma má conduto que ele teve naquele momento, a conversa deve vir em primeiro lugar, existem regras e leis, mais devo ter bom senso ao aplica-las, afinal trabalhos com pessoas não maquinas.
Show de vídeo,tomei uma advertência verbal outra por escrito depois q 1 ano e hoje depois de uns 6 meses da escrita recebir uma suspensão. O empregador avisou-me q a próxima será demição e por justa causa :(
Tenho uma dúvida quando o funcionário está em instabilidade de férias e resolve passar o fim de semana de folga sem justificativa tenho que aguardar passar a instabilidade se já tomou uma suspensão por falta advertência por falta e por repetir a falta
No período de estabilidade ele pode ser advertido, o que não pode é ser dispensado, se for dispensado no período de estabilidade terá direito a uma indenização, conforme estabelecido na lei e conforme convenção coletiva.
Uma dúvida: Se o enfermeiro já havia sido advertido, não pode adverti-lo novamente pelo mesmo motivo. Certo. Aí eu pergunto. O que fazer com o enfermeiro? Deixo ele dormindo na UTI todos os dia? Não pode dar justa causa...Gostaria de tirar essa dúvida.
Fui mandada embora por justa causa alegando favorecimento de cliente sem ordem do empregador,código 482 alínea b,faltando 2 dias p retorno das férias,tenho audiência em fevereiro 2017,trabalhei 4 anos,fui questionar as férias pois estava com 2 vencidas e não deu baixa na carteira é possível anular a justa causa?obrigada
Boa noite Recentemente tomei uma suspensão de 1 dia. Trabalho em uma multinacional a 10 anos, tenho uma excelente conduta, sempre entreguei resultados acima do planejado e nunca havia tomado medida disciplinar alguma. O fato ocorreu por eu ter confessado ao meu gestor que atendi o telefonema dele dirigindo, não fui autuado com multa de transito, somente confessei quando me perguntou. Essa medida disciplinar foi aplicada corretamente? Desde já muito obrigado
Bruno a empresa precisa documentar que ela se preocupa com vc, não bastava eles te advertirem verbalmente, era necessário documentar. É dever do gestor fazer esta documentação, pois se algo acontece com vc ou com outro funcionário... alguém que nem se quer seja do seu setor... a primeira coisa que o juiz irá pedir são as advertências que a empresa deu para provar QUE ELA CUIDA DOS SEUS EMPREGADOS... entende? é dever do gestor...e se ele não o fizesse, ele poderia ser punido. Fique tranquilo que vc tem tudo para continuar sendo um excelente funcionário, seu gestor esta apenas documentando que a segurança do funcionário é importante.
Voce vai precisar ter alguem para testemunhar... socio.. contador.. alguem precisara assinar caso ele não assine. Mas se vc me acompanhar, vai descobrir que a advertência aplicada corretamente a pessoa agradece e assina na boa.
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Boa noite! Sou Aux Adm e trabalho em escritório com vários outros colegas, e há 3 semanas atrás eu e mais outros dois colegas fomos flagrados por câmera no setor, dormindo (cada um em seu gabinete). Porém apenas eu tomei advertência. Isso é correto, e posso ser mandado embora por justa causa por dormir em serviço?
Sim, esta é uma falta grave, e é comum as empresas dispensarem por justa causa neste caso. Se a empresa optou por apenas te advertir, é uma demonstração clara que ela quer manter a relação de trabalho, e quer que vc não mais cometa esta falta grave.
Tenho 43 anos. Possuo uma deficiencia física adquirida quando eu tinha 29 anos. Fiquei com sequela de fratura no cotovelo. o movimento do braço ficou muito limitado. Meu pai era militar e morreu há 8 anos. Minha mãe era funcionária pública e faleceu há 2 anos. Minhas irmãs recebem pensão tanto do meu pai quanto da minha mãe. Eu gostaria de saber se possuo algum direito devido a minha deficiencia e também porque estou desempregado e sempre dependi dos meus pais financeiramente.
oi Eduardo...lamento mas a área de pensão é bem especifica, e somente um especialista poderia te responder.....atuamos com empresas e gestores e a relação empregado empregador! Boa sorte!
quando o funcionário falta ele já é penalisado com desconto no salário , na cesta e no vale transporte . A pergunta é : quando as empresas penalisa os funcionários com uma advertência e mais um dia de suspensão; ela , a empresa não está punindo o funcionário duas vezes seguidas ? obrigado
oi Eliseu, para cada ação apenas uma punição... mas se a advertência foi em um momento e a suspensão foi em outro momento... então são motivos diferentes... quanto a falta... se o funcionário não foi trabalhar, ele não usou o VT, então por que a empresa deveria entregar? não entendi.. e a falta não justificada reflete no domingo e nas férias... assim como se vc faz horas extras...também reflete no domingo e nas férias...
Ótimo vídeo. Eu sou pesador químico de corantes .bom minha pergunta é fui advertido por erra um corante isso pode ? Já que sou um funcionário que não faço corpo móle e não fiz por maldade ? Desse ja grato
pode ter certeza que eles sabem que vc é um ótimo funcionário, e por isso te deram uma advertência para registrar o fato e manter o contrato. Não é uma medida punitiva... é apenas corretiva quando algo foi feito errado... Se houvesse maldade como vc citou, eles certamente teriam te dispensado por justa causa. Continue sendo um funcionário comprometido! e se mantenha em diálogo aberto com eles.
Adorei o vídeo, parabéns. O que fazer quando o patrão se junta com outro funcionário pra falar mal do empregado, ou quando ele se dirige ao empregado com palavras tipo "Fulano é uma praga", isso em conversa de rede social com outra pessoa?
Obrigado, nesse caso qual seria o caminho mais viável, já que a conversa está salva pois foi dado um print na tela do PC, isso quando se trata de falar mal no Zap por exemplo.
vc precisará procurar um profissional da sua confiança, que poderá lhe orientar das ações, ha muitos recursos, mas é necessário conhecer todos os fatos com detalhes para poder te orientar. Hoje em dia ha muitos casos que envolvem redes sociais, e sim elas são consideradas, tanto quando o funcionário denigre a empresa quanto quando é o contrário.
pessoal esses exemplos é só para quem é empregador a favor do empregado só a justiça mesmo, pq eles aplicam a advertência sem testemunhas e na frente do juíz tem a cara de pau que tinha testemunhas!
Meu senhor, sim estes exemplos são sobre a relação de Trabalho, e em uma relação temos Empregador e Empregado. A propósito, corrigindo sua colocação, não é necessário existir uma testemunha para se aplicar uma advertência, o gestor é o profissional que representa a empresa, e durante a aplicação da advertência, nossa sugestão é sempre que esteja o gestor e o funcionário.A palavra do Gestor tem validade, assim como da assinatura do funcionário ao ser advertido. E somente caso ele não queira assinar, o gestor devera indicar um outro funcionário para assinar, testemunhando apenas o fato que ele não quis assinar, somente isto.
A lei não permite que a advertência seja aplicada na frente de testemunhas, estariam te expondo , e expondo algo que vc fez em desacordo com seu contrato de trabalho na frente dos outros... as testemunhas seriam chamadas somente em caso de vc se recusar a assinar a medida corretiva, a advertência. Elas nem se quer precisam saber do que se trata, pois elas apenas testemunham a recusa de assinar. O empregador tem o dever de advertir o funcionário sempre que ele não segue o contrato de trabalho., para orienta-lo e evitar uma punição ou o rompimento do mesmo.
A justiça do trabalho é para ferrar os bons empregadores, porque os maus empresários estão se lixando. Quando a empresa não é séria (picareta) e o empregado recorre à justiça do trabalho ganha mas não leva só dá trabalho p o advogado que fica sem seus honorários.
Sempre assisto esses vídeos que são bem esclarecedores! Queria saber o seguinte: funcionários foram advertidos verbalmente no coletivo, pra não cometer um certo uma certa atitude, que no fim ninguém sabe da autoria do ocorrido! Aí foi advertido que se acontecer novamente e ninguém entregar quem fez, levariam advertência escrita todos os funcionários! Isso é correto?
Olá eu trabalho em um hospital,e levei duas advertência e duas suspensão só este ano.Gostaria de saber se o RH podem me mandar embora por justa causa , se eu cometer mais uma falta disciplinar?
Olá, levei uma suspensão por apresentar um atestado de comparecimento, mesmo me dispondo a cumprir as horas restantes. Tive um pequeno acidente, e no dia do acidente não pude ir trabalhar, o médico me deu apenas um atestado de comparecimento e me recomendou a ir no instituto de traumatologia. No dia seguinte, consegui o atestado, mas para os próximos dias. O que posso fazer com relação a essa suspensão, como posso recorrer? Pois me gerou muitos danos financeiros, além de ter uma suspensão registrada.
oi Junior , não consigo avaliar a situação como um todo, acidentes geram CAT, enfim... acho importante vc ter claro que tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar o contrato de trabalho quando não estiverem de acordo... Você sabia que o funcionário pode dar uma espécie de "justa causa na empresa" ? chama-se rescisão indireta. Não sei se seria este o caso ok?
Cristiano, não entendi sua pergunta... mas de praxe se o funcionário falta, ele perde o dia e também o DSR ou seja perde o domingo. Cada convenção coletiva traz uma diretriz sobre isto.
Boa tarde ! E quando o superior de cargo hierárquico agride o subordinado na frente de clientes e outros funcionários , qual é o papel do gestor nesses casos ? Responda-me por favor !
se eu fosse a dona desta empresa Marcelo... ah eu teria advertido severamente esta pessoa que agrediu funcionários.... independente de ser ou não na frente de alguém, não é mesmo?
Jєαη Мєłѵilłe oi então já que vc tem empresa eu gostaria de saber a seguinte situação eu descurti com uma menina no meu setor onde eu trabalho, e o meu operador me levou eu pra ir na salinha se explicar pro supervisor e ele perguntou oque realmente teria acontecido aí eu contei minha versão pra ele né, aí eles liberou eu e ela pra ir vim pra casa e volta na segunda feira, então quando eu chego lá o meu crachá não passou, aí o guarda me falou que era pra eu ir lá no rh aí lá eu fui passa pelo jurídico do trabalho lá do rh, tudo isso por conta de uma discussão eles pode me manda embora ou da suspensão estou em casa já fz 3 dias??????
E se a pessoa trabalha dois anos na empresa sendo que nos primeiros nove meses ela foi advertida e suspença, se ela por acaso voltar a cometer a mesma infraçao, ela pode tomar uma justa causa? Mesmo ela tendo ja bastante tempo de emprego?
Rafael a Justa causa, não tem relação com o tempo de emprego, nem com outras advertências. A Justa Causa acontecerá quando o funcionário comete uma falta considerada grave.
Olá, tem alguma protocolo a ser seguindo nas advertências. ex.: primeiro a verbal, escrita, advertencia 1, 2 e 3 depois suspensão e por fim justa causa. Sempre e seguido essa forma ou pode e direto na suspensão.
Não... não existe ! vc misturando advertências que tem por objetivo manter a relação de trabalho ( quer que o trabalhador se corrija apenas) e suspensão que é uma punição ao trabalhador... e então a Justa causa, que é o rompimento... De acordo com a gravidade apresentada do comportamento do funcionário pode-se ir direto para uma suspensão ou justa causa.. o que irá determinar é a gravidade do ato !
pois é , mas a empresa quis me demitir sem ao menos fazer uma acariação e , ainda por cima , disse que não aconteceria nada com o agressor , mesmo tendo aberto o B.O. e feito o exame de corpo de delito no IML ! que direitos me protegem nesse caso Doutora ?
Marcelo a questão é delicada e requer mais informações do que estas para uma resposta correta....sugiro que vc busque um profissional de sua confiança.
Preciso que me tire uma dúvida. Trabalho em um supermercado bem conhecido aqui em Curitiba eles pedem pra mim assinar o espelho de horas mais se recusam a dar uma cópia nem tirar foto pode isso é legal
é seu direito saber as horas que vc trabalhou :) e isto é informado no apontamento, quando vc assina o espelho, vc tem a informação ...deve conferir e assinar, é um documento da empresa
Paulo sugiro uma conversa franca com seu gestor, e fale a ele como se sente. Tanto o funcionário quanto a empresa podem dar a chamada justa causa , no caso do funcionário, chama-se "rescisão indireta" .
Não ha uma lei que determine isto., enquanto a pessoa esta na empresa é válida, as partes interessadas usarão a favor ou contra da data da advertência.
Jaedson é preciso avaliar muito para entender... o atestado era válido ou era uma declaração de comparecimento? foi entregue em qual prazo? foi apresentado de imediato? a apresentação foi após o fechamento da folha? Se foi apresentado um atestado legal, imediatamente em seu retorno ao trabalho, não tem motivos, e a empresa poderá abonar no mês seguinte.
João, em geral o VT são 6% do valor recebido de salário dentro do mês, o valor do teu holerite desconta 6%, assim simples, quanto ao seu caso seria preciso ver o holerite para entender, mas vc tem documentado que já reclamou? pois pode ser apenas um erro administrativo, o sistema estar calculando sobre o valor do salario de 30 dias. Mas não fica claro porque vc trabalha apenas metade do mês.
Boa Dr. Marcelo eu faltei quatro dias,e recebo ordenado por semana e o patrão descontou todos dias e só me pagou 20,00reais além de assinar uma advertência.ja que o meu pagamento semanal são 450,00 reais isso está correto? Por favor me responda.
bom dia... trabalho em um posto de combustível e lá eles dão suspensão por o simples fato de um funcionário esquecer de bater o ponto de digital que são 4 durante o dia... está correto?..posso sair por justa causa só por esquecer de bater 1 de 4 pontos de digital..onde um lugar que existe mais de 60 câmeras que podem confirmar minha presença no trabalho...me ajudem por favor.
oie... por esquecer de bater o ponto talvez a justa causa seja demasiada... mas por não atender uma solicitação da empresa... aí sim vc poderá receber uma justa causa, pois é uma desobediência a uma ordem direta..... a empresa está documentando da forma que a lei exige, ou seja, com o ponto batido. Em lugar nenhum da lei vc encontrará que câmeras são usadas para comprovar presença. SE a empresa não segue , eles podem se prejudicar... sugestão? bata o ponto corretamente! Ler mais Mostrar menos Responder 1
o fato de você estar de aviso prévio não lhe permite deixar de cumprir com tudo que foi acordado no contrato de trabalho ! continua valendo até o último minuto que voce esta trabalhando!
na empresa onde eu trabalho existe muito desvio de função pessoas são contratadas para um cargo especifico e acabam sendo coagidas a exercer outros cargos sob ameaça de advertencia e suspensão. isso esta certo ??????????
O contrato rege a relação de trabalho... se la esta escrito o que a pessoa irá fazer...lá está... se não... Descrição de cargo é uma ferramenta do RH que consta tudo o que a pessoa faz em seu dia a dia. no dia a dia... bom senso é a palavra chave para todos...
Advertência, suspensão....! É um deboche exigir que o empregador ''eduque e discipline'' seu funcionário como se fosse seu filho!!! Adeus justiça trabalhista... já vai tarde!!!
Cleiton, dirigir o contrato de trabalho e como ele quer que seja cumprido é direito do empregador, uma vez que, ele é o responsável pelo risco do negócio. E nada tem a ver com filhos... pois um filho não se tornará jamais seu ex filho, empregado sim.
ola! Gostaria de um esclarecimento: recebi um advertência pelo fato de ter sido flagrada dormindo no horadio de trabalho. Eu trabalhava a noite e não havia feito meu intervalo da ceia, pois estava mto cansada e quis aproveitar desta forma. la onde trabalho este descanso é cultural, ou seja todas as pessoas faziam isto. só que a supervisora apareceu e fez o maior barraco não admitindo aquilo. sendo que ela sabia dessa prática, tanto que ela mesma avisava para uma das funcionárias "querida" dela quando aparecia pela madrugada. porém a mesma não me advertiu verbalmente .. foi direto para a escrita. E atualmente la na empresa quando há uma vaga eles põem como pré requisito para uma promoção, o fato de o funcionário não ter sofrido nenhuma sanção administrativa. Ou seja, por conta disso estou sem perspectivas. Por favor me dêem uma luz. agradeço imensamente.
vi o exemplo da enfermeira. porém esse não era o meu caso. Eu trabalhava em outro ramo e detalhe é que comigo na turma haviam mais 2 pessoas. sendo que estas duas já haviam tirado a hora delas e só eu é que fui punida pois eu é que fui flagrada. as outras até hj estão de boa. me sinto injustiçada
olá.. é uma situação realmente complicada... sugiro que vc procure o RH e exponha claramente o ocorrido... pois ha confusão de todas as partes neste caso... :( pois vc tinha o horário da ceia para descansar....e não o horário de trabalho... ai Gisleine...queria ter a luz para te dar...mas o caso esta complicado...
olá gostei do vídeo eu fui ao RH e informei que meu crachá n tava passando daí a moça do RH falo que tava normal daí eu fui pra casa mais o crachá n passo daí eu voltei ao trabalho pela manhã mas fui registra o ponto daí o crachá n passo aí eu filmei o crachá n querendo registra daí eu só fumante eu fui fumar um cigarro e o crachá n passo daí joguei o crachá no chão e chutei isso da justa causa. lembrando que o crachá n quebro e nem danificou após o ato só n passo na catraca e o guarda avisto eu fazendo esse ato . e a câmera de monitoramento também avisto isso, a moça do RH falo comigo dizendo que o crachá tava bom como se eu tivesse mentindo eu filmei o crachá eu tentando Passar o gestor viu eu tentando a e eu só da CIPA estou na instabilidade . fique transtornado por ser chamado de mentiroso. pelo RH.
O fato de vc ser da CIPA, lhe dá estabilidade ao trabalho, dentro do contrato estabelecido. Se você cometer uma falta grave, poderá ser dispensado por justa causa como qualquer outro funcionário que cometa uma falta grave, assim diz a lei.
Oi, boa noite, gostariam de saber se onde está escrito na lei trabalhista, que se eu deixar o armário da empresa aberto, vou ser advertido com uma advertência por escrito, isso é lei trabalhista ou é lei da empresa,isso pode
O que difere ocorrência de advertência, na minha empresa, a chefe descontente com com um questionário avaliativo dos gestores, sem nunca ter dado uma advertência por não ter nada concreto e de fato, reuniu secretamente o diretor, a vice-diretora,supervisora e coordenadora todos em uma sala e me chamou para tirar "satisfação" fez um relato do que foi falado sob o seu ponto de vista, justificando e refutando o questionário e exigindo que eu assinasse. O fato é porque colocar o funcionário numa sala com todo esse corpo administrativo para questionar fatos que nunca foram levantados se quer anteriormente e ainda " exigir" que assinasse. Melhor tenho avaliação òtima em todos requisitos de 6 avaliações semestrais de meu estágio probatório. Meu chefe não aceita crítica, sua verdade é absoluta ai coloca o funcionário em constrangimento e tenta coação?
Muito triste saber que ainda existem gestores assim Flávio... trabalho formando líderes ha 30 anos... mas ainda encontramos "chefes" com esta visão. Que bom que vc é jovem e pode buscar uma situação que de fato reconheça seu trabalho! sucesso!
AS suspensões indicam que o empregado não esta seguindo o contrato firmado com o empregador. Em uma falta grave, certamente o empregador irá solicitar a justa causa
Se o empregado esta por exemplo com gripe, volta, sim pode ser dispensado, é preciso avaliar o que houve, se gerou ou não estabilidade... qual a doença, se foi acidente de trabalho..não...se é uma doença ocupacional..não...
meu funcionário he um ajudante na minha empresa, os oficias ja não o chamam para nada e ele he tao lento para acatar as ordens e os oficiais ja não o chamam e eles os oficiais chamam outro oficial e o ajudante ja não tem utilidade necessária, como proceder??
Junior... vc tem deixado seus funcionários guiarem sua empresa... fica atento pois o risco do negócio é do empresário ! Se sua empresa quebrar ou falir, não poderá dividir prejuízo com os funcionários! portanto O PODER DIRETIVO É DA EMPRESA , vc cria as normas necessárias para reduzir o risco do seu negócio, vc fiscaliza se estão seguindo.. e vc adverte ou pune caso não estejam...
Se vc não tem mais interesse em continuar com o contrato de trabalho com seu ajudante, vc não precisa explicar ou detalhar os motivos, ok? Se vc ja tentou manter o contrato, então vc pode simplesmente encerrar o contrato, haverá uma multa de 50% do FGTS , e ele terá direito a 30 dias ou mais de aviso prévio, que poderá ser cumprido na empresa ( trabalhado) ou vc poderá pagar a rescisão... e ele cumpre em casa.
então tenho que ceder para o funcionário e premiar ele com 50% ? da forma que ele esta me pressionando para fazer ? nao poderia eu fazer um abaixo assinado com os outros funcionários que ele esta enrolando e manda lo embora por justa causa ?
Pode.... e com certeza e facilidade ele irá reverter a justa causa, e te cobrar danos a moral, por ter exposto a situação dele... a forma de se dispensar alguém por justa causa não é esta. Vc já o advertiu por escrito? suspendeu?
@@joaolucciolajunior aí o funcionário pode arrumar um ferro isso é uma curiosidade que eu ainda num vi em jornal nenhum nem internet ainda ném sei como um funcionário ainda num fez isso
opa... vamos explicar sim... elas são testemunhas DO FATO DO FUNCIONÁRIO NÃO QUERER ASSINAR A ADVERTENCIA... apenas isto.... elas não necessariamente precisam ter presenciado a ação do funcionário que motivou a advertencia... de fato ninguem precisa...e ainda assim a pessoa que aplicar a advertencia tem a obrigação/poder de aplicar ok? ah..e se a testemunha..que é outro funcionario..não quiser assinar...vc viu q ele tambem poderá ser advertido por isso? vc viu nossos cursos sobre o poder diretivo da empresa? www.iparh.com
Não existe esta sequencia, se a empresa quer apenas te orientar ela vai te advertir, se é uma falta grave ela vai te punir suspendendo, se a empresa acredita que não quer mais continuar com o contrato ela poderá te dispensar, e se houver uma causa justa para tal, ela ira te dar uma justa causa.
Oi quiria saber se eu for advertida.e não assinar a advertência por quer meu patrao foi grosseiro me gritou me senti humilhada e por isso nao acho justa advertencia...E meu patrão chama pessoas qui não tava na hora da advertência e chama pra assinar sem qui a pessoa ta precisando o ocorrido o qui eu faço? Eu esse advertência vale?
Sim a advertência vale mesmo que vc não a assine. As pessoas chamadas não precisam ter visto o fato, o motivo da advertência, elas estão sendo testemunha de uma única coisa : que vc sim foi advertida e não quis assinar. Por isso a advertência vale vc tendo ou não assinado. É dever do empregador te advertir quando vc tem uma atitude que não corresponde ao contrato de trabalho.
oi tem tempo para que suma a advertência ou suspenção do histórico do trabalho por ex: me deu suspenção de um dia ai 6 meses depois limpa e começa da advertência
Enquanto vc for funcionária desta empresa, tudo que ocorreu na relação de trabalho fica registrado. E o filme mostra que não tem esta sequencia... isto é um mito que a advertência é o começo..etc..etc;.
olá. pedi p empresa me mandar embora desde então vivo sofrendo perseguição , humilhação por parte das minha gerente recebi várias advertência por atrasos mas não assinei , cheguei atrasada novamente ,ele me deu três dias de suspensão . ela ágil correto?????
oi Alci, tanto você quanto a empresa podem encerrar o contrato de trabalho ! O melhor caminho é a parte que quer encerrar solicitar o encerramento. Se você não esta cumprindo o horário de trabalho combinado a advertência precisa ser aplicada, para que vc tenha clareza que este não é o comportamento combinado ou desejado.O fato de vc não ter assinado não muda o teor da advertência.
é que me assustei com as pilhas de advertência q chegou no msm dia pode isso eu receber varias advertência tudo no msm dia? sendo que alguns atrasos foram do mês passado e foi descontados na minha folha de pagamento
Agora vc trouxe mais informações sobre o caso... realmente existe a forma correta da aplicação da advertência, isto Dr Marcelo esclarece no vídeo, e esta forma que vc esta nos contando não é a forma correta... procure um advogado de sua confiança em sua cidade, e ele irá lhe esclarecer e orientar ok?
estou ausente do trabalho a 10 dias. gostaria de saber se receita medica serve pra atestar que estou afastada por virose. pois onde fui atendida eles não dão atestado. estou grávida de três meses
Parabéns pela gravidez! que tudo corra bem em sua gestação! Mas, o fato de vc estar grávida não lhe dá direito a abonar faltas sem o devido atestado. Vc tem estabilidade ao trabalho, entende-se portanto que vc esta apta a trabalhar. AS regras de conduta se aplicam estando ou não grávida, e a receita médica apenas não atesta os dias...
Junior, as advertências tem a imediaticidade se amanhã ela falta, e não avisa, ele deve ser advertido por escrito com suas palavras mesmo, para ficar claro que não é este o comportamento que vc espera dele. Advertência retroativa não existe. Mas se vc esqueceu de pegar as assinaturas nas férias, pega agora ok?
olá doutora eu pedi uma rescisão indireta a impresa na qual me suspendeu por motivos que eles abusaram das advertências e suspensão e ainda fui ameaçado pela supervisora de me da 15 dias eu entrei na justiça essa causa é ganha doutora ? acabei sendo prejudicado me deram 3 dias de suspensao e tirei 24 dias de férias esta certo isso ?
oi Odair, para te responder seria necessário avaliar a documentação... se vc ja entrou com a rescisão indireta isto será julgado. é direito do empregado sim entrar com a justa causa contra a empresa!
Só um detalhe MUITAS vezes numa equipe na mesma empresa os trabalhadores tem direitos diferentes , o que pode pra um não é permitido para outro, a lei é para todo mundo e não apenas para alguns. E existe empregados ruins da mesma maneira que existem péssimos patrões .
sim isto ocorre muitas vezes! vc está certo! e estamos aqui para ensinar, que sim a lei deve ser igual para todos, e cabe ao patrão o risco do negócio, assim diz a lei!
tenho uma pergunta. trabalho na empresa a 5 anos, e ha tomei 3 advertencia por falta, e uma suspenção de 3 dias. faltei de novo pois estava doente 2 dias mas so consegui declaracao de hrs do segundo dia. mas ja faz mais de 6 meses q levei essa suspencao. eles podem me dar justa causa?
Letícia mesmo que você não tenha nenhuma advertência, e nenhuma suspensão, a empresa pode sim te dar uma justa causa, sempre considerando a gravidade do ato.
quinta feira 10 de maio discuti com a encarregada xinguei de desgraça dizendo q n iria ficar assim q ela n iria me prejudicar ..hj dia 16 de maio q fui demetido por justa causa..N quis assinar duas testemunhas assinaram..devo recorrer ou xingar chefes é grave..me senti precionado a fazer isso fiquei com muita raiva..ela tbm me perseguia muito...
IPA Oficina de Organização e Crescimento. é pelo visto vcs advoga casos a favor da empresa...porq conversei com 3 advogados eles n disse isso ..eles falaram. q justa causa n é bm assim q só por discussão n seria o suficiente..pra tal ato..mais enfim eq vcs tbm n sabe oq se passou comigo ne
ué..ele se recusou... direito ele não tem não... Mas é importante deixar claro que com ou sem assinatura do empregado a advertência tem exatamente o mesmo valor.
pode sim De acordo com a gravidade apresentada do comportamento do funcionário pode-se ir direto para uma suspensão ou justa causa.. o que irá determinar é a gravidade do ato !
@@carmenvera.oficial Ah muito obrigada vou ter q assinar ,mais uma orientação ,de na hora caso seja mesmo posso assinar para receber e depois ir atrás dos direitos,devo assinar sim ou não, obrigada
oi Lucas ...perde não...seu direitos são seus... ferias...13º ...etc... Uma advertência, é somente uma forma de documentar que a empresa está preocupada com vc... esta te orientando... uma suspensão, esta sim vc está sendo punido...ficará em casa..irá descontar o dia do seu salário...ok?
Se vc foi suspensa, sim, deverá ser descontado o dia não trabalhado, reflexo no domingo, nas férias... sim isto é correto, é uma punição para que sua falta não seja repetida
boa tarde falei dois dias pois minha sogra que olha meu bebê de quatro meses estava no hospital aí não pode olhar meu bebê eu posso ser advertida ou suspensa por esta motivo ??? grata
sim , vc tem um contrato de trabalho com a empresa, e a empresa não pode se responsabilizar por problemas de ordem pessoal... lamento.... mas a empresa tambem tem compromissos a serem cumpridos com seus clientes.
Alguém pode me ajudar por favor..! tenho uma dúvida sobre Vale transporte. Ocorreu esse mês um erro da empresa não comprou meu VT, Nao o utilizei em outros lugares e tbm Eu já vinha avisando que iria acabar ,comuniquei o Gerente tudo.. até que acabou o valor que tinha do mês anterior e comecei faltar por não ter condução eu Poderia tomar advertência ou uma suspensão do Gerente.afinal de contas não tenho culpa!!
Willyan, Faltar ao trabalho, e não comunicar sua ausência é uma falta grave. Imagino que vc tenha avisado que iria faltar certo? o fato da empresa ter errado na compra do VT não te da direito a NÃO avisar da sua ausência...
Entendi. Mais eu vim avisando dando satisfação,ligando tentando resolver como por exemplo.pagar a condução do meu bolso depois ressarcirem o valor. Não obtive resposta apenas pediram para eu aguardar um email do DP. Depois que comecei faltar a lider do setor quer marcar reunião comigo e referiu-se a advertência e suspensão. To errado nessa história?
é importante que vc tenha muita clareza, de datas, nomes, e horários de com quem falou , nomes serão fundamentais. Vá na reunião o quanto antes...e com muita calma... explique tudo isto... ok?
A rescisão indireta é quando o funcionário "dá a justa causa para a empresa"... assim como a empresa tem que ter um motivo válido para isto, pois é o rompimento da relação de trabalho, o funcionário também pode , precisa apenas de um motivo de gravidade para romper o contrato com uma rescisão indireta
Deveria ter as mesmas advertências pro empregador também ne quando ela não cumpre com o contrato de trabalho tambem.pq estou em uma impresa q não está fornecendo passagens nem almoco
Tanto a empresa quando o empregado podem rescindir o contrato. E se o empregado considera que tem motivos para "dar uma justa causa" no empregador, poderá faze-lo.
oi Averaldo nosso trabalho é capacitar o empregador para fazer uma boa gestão.... o contrato de trabalho tem deveres para o empregado e para o empregador com certeza.
Muitas vezes as testemunhas assinam sem ter presenciado o fato relatado na advertência , apenas assinam por causa da recusa do funcionário em assinar , ou seja esteja certo ou errado o funcionário tem de concordar com a advertência . Acho complicado provar que o funcionário fez algo de errado em determinados casos
Vanessa o que abonaria a falta seria o atestado médico , que atesta sua incapacidade ao trabalho. O contrato de trabalho tem claro os dias e horários que você deverá comparecer para o mesmo, o não comparecimento, é sim motivo de advertência, o que significa que a empresa quer manter o contrato com você.
Você sabia que empregado também pode dar uma espécie de "justa causa" para a empresa? busca informações de rescisão indireta. Não sei se é seu caso...mas quem sabe...
olá! a justa causa não tem a ver com a repetição, aliás nunca devemos ficar "dando advetencia pelo mesmo motivo" certo? mas uma vez dado uma advertencia por um motivo, e a pessoa não se corrige, a advertencia seguinte ja vai ser pelo fato dela não ter se corrigido ou obedecido a primeira entende? o que torna a situação ainda mais grave levando a rescisão do contrato
poxa que pena...a advertência tem por objetivo de te lembrar que seu compromisso seria avisar o gestor...e não o outro funcionário não é mesmo? mas fica tranquilo...este é o objetivo.. corrigir! só isto!
a qualquer momento quando vc tem uma ação , uma atitude que não está de acordo com o contrato de trabalho, o empregador deve advertir vc, para te avisar que não é aquele o comportamento contratado. A advertência tem por objetivo de te mostrar como deveria ser seu comportamento
Klecia, entre em contato com o RH da sua empresa, eles irão te orientar. Antes de falarmos em direitos e deveres, vamos ver a orientação do RH para o seu caso ok?
Assistido do inicio ao fim ... muito esclarecedor!
Gostei das explicações, agregam informações a nós sobre nossos deveres e direitos. Parabéns
Excelente vídeo! Muito esclarecedor, mas fiquei com algumas dúvidas quanto a advertências e punições:
No caso de um funcionário, já advertido VERBALMENTE por chegar tarde e sair antes do horário de termino, pode ser advertido também POR ESCRITO? Se voltar a acontecer, posso advertir POR ESCRITO novamente? E se continuar acontecendo, pode ser aplicada a justa causa?
Aguardo sua resposta.
Grato pelo vídeo.
Com certeza! uma advertência por escrito , usando suas palavras e explicando que embora ele tenha sido advertido e orientado a chegar no horário, voltou a repetir o comportamento de se atrasar. Uma justa causa por chegar atrasado poderá ser interpretado como uma punição muito pesada para o ato cometido, porém se ele continua com o comportamento de se atrasar sem justificativa, isto indica uma desobediência a uma ordem direta, o que pode ser considerado mais grave que o ato de chegar atrasado. Espero ter ajudado!
Gostei das explicações, foram muito claras e objetivas.
que bom Fernando que pudemos apoiar ! :)
Bom esclarecimento, sobre as regras do contrato de trabalho a ser seguido pelos gestores, muitos usam essa ferramenta para punir e justificar o demissão do colaborador e não para corrigir uma má conduto que ele teve naquele momento, a conversa deve vir em primeiro lugar, existem regras e leis, mais devo ter bom senso ao aplica-las, afinal trabalhos com pessoas não maquinas.
show
Show de vídeo,tomei uma advertência verbal outra por escrito depois q 1 ano e hoje depois de uns 6 meses da escrita recebir uma suspensão. O empregador avisou-me q a próxima será demição e por justa causa :(
Obrigado! Estou feliz por transmitir o conhecimento.
Tenho uma dúvida quando o funcionário está em instabilidade de férias e resolve passar o fim de semana de folga sem justificativa tenho que aguardar passar a instabilidade se já tomou uma suspensão por falta advertência por falta e por repetir a falta
No período de estabilidade ele pode ser advertido, o que não pode é ser dispensado, se for dispensado no período de estabilidade terá direito a uma indenização, conforme estabelecido na lei e conforme convenção coletiva.
e por esse motivo, não compartilho e não dou sugestão pra ninguém compartilhar também
Como queira!
Show de bola.. eu sou um pequeno empreendedor.. as vezes não sei lidar com os funcionários.
Vamos aprender! segue as lives, eu passo muito conteúdo para ajudar!
Uma dúvida: Se o enfermeiro já havia sido advertido, não pode adverti-lo novamente pelo mesmo motivo. Certo. Aí eu pergunto. O que fazer com o enfermeiro? Deixo ele dormindo na UTI todos os dia? Não pode dar justa causa...Gostaria de tirar essa dúvida.
Ele pode ser suspenso por não se corrigir, visto que ja foi advertido e então uma justa causa por confrontar o poder de dirigir a empresa
Fui mandada embora por justa causa alegando favorecimento de cliente sem ordem do empregador,código 482 alínea b,faltando 2 dias p retorno das férias,tenho audiência em fevereiro 2017,trabalhei 4 anos,fui questionar as férias pois estava com 2 vencidas e não deu baixa na carteira é possível anular a justa causa?obrigada
Sim, é possível, para isto o processo será avaliado e julgado.
Qual foi o desfecho da ação?
Muito bom este vídeo..parabéns.
Boa noite
Recentemente tomei uma suspensão de 1 dia.
Trabalho em uma multinacional a 10 anos, tenho uma excelente conduta, sempre entreguei resultados acima do planejado e nunca havia tomado medida disciplinar alguma.
O fato ocorreu por eu ter confessado ao meu gestor que atendi o telefonema dele dirigindo, não fui autuado com multa de transito, somente confessei quando me perguntou.
Essa medida disciplinar foi aplicada corretamente?
Desde já muito obrigado
Bruno a empresa precisa documentar que ela se preocupa com vc, não bastava eles te advertirem verbalmente, era necessário documentar. É dever do gestor fazer esta documentação, pois se algo acontece com vc ou com outro funcionário... alguém que nem se quer seja do seu setor... a primeira coisa que o juiz irá pedir são as advertências que a empresa deu para provar QUE ELA CUIDA DOS SEUS EMPREGADOS... entende? é dever do gestor...e se ele não o fizesse, ele poderia ser punido. Fique tranquilo que vc tem tudo para continuar sendo um excelente funcionário, seu gestor esta apenas documentando que a segurança do funcionário é importante.
E quando for uma pequena empresa com apenas 1 funcionário ? Não há testemunha, como faz se não quiser assinar a advertência ?
Voce vai precisar ter alguem para testemunhar... socio.. contador.. alguem precisara assinar caso ele não assine. Mas se vc me acompanhar, vai descobrir que a advertência aplicada corretamente a pessoa agradece e assina na boa.
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E no caso de ser um único colaborador? Quem seria as testemunhas?
Boa noite! Sou Aux Adm e trabalho em escritório com vários outros colegas, e há 3 semanas atrás eu e mais outros dois colegas fomos flagrados por câmera no setor, dormindo (cada um em seu gabinete). Porém apenas eu tomei advertência.
Isso é correto, e posso ser mandado embora por justa causa por dormir em serviço?
Sim, esta é uma falta grave, e é comum as empresas dispensarem por justa causa neste caso. Se a empresa optou por apenas te advertir, é uma demonstração clara que ela quer manter a relação de trabalho, e quer que vc não mais cometa esta falta grave.
OK, muito obrigado pela resposta!
Denner Patric minha encarregada grita comigo oq devo fazer
Denner Patric kkkkkk desculpe, mais vcs foram na empresa, pra dormir, ou pra trabalhar? Kkkkkk acorda que o emprego tá difícil, abraços
Muito boa a explicação...
que bom
Tenho 43 anos. Possuo uma deficiencia física adquirida quando eu tinha
29 anos. Fiquei com sequela de fratura no cotovelo. o movimento do braço
ficou muito limitado. Meu pai era militar e morreu há 8 anos. Minha mãe
era funcionária pública e faleceu há 2 anos. Minhas irmãs recebem
pensão tanto do meu pai quanto da minha mãe. Eu gostaria de saber se
possuo algum direito devido a minha deficiencia e também porque estou
desempregado e sempre dependi dos meus pais financeiramente.
oi Eduardo...lamento mas a área de pensão é bem especifica, e somente um especialista poderia te responder.....atuamos com empresas e gestores e a relação empregado empregador! Boa sorte!
quando o funcionário falta ele já é penalisado com desconto no salário , na cesta e no vale transporte .
A pergunta é : quando as empresas penalisa os funcionários com uma advertência e mais um dia de suspensão; ela , a empresa não está punindo o funcionário duas vezes seguidas ?
obrigado
oi Eliseu, para cada ação apenas uma punição... mas se a advertência foi em um momento e a suspensão foi em outro momento... então são motivos diferentes...
quanto a falta... se o funcionário não foi trabalhar, ele não usou o VT, então por que a empresa deveria entregar? não entendi.. e a falta não justificada reflete no domingo e nas férias... assim como se vc faz horas extras...também reflete no domingo e nas férias...
Gostaria de saber sobre banco de horas.
Como funciona?
E agora com esse problema de pandemia,como fica esta situação?
Na Pandemia há permissão para ser feito o contrato de banco de horas enre empregado e empregador, em outros momentos isso não pode!
Ótimo vídeo. Eu sou pesador químico de corantes .bom minha pergunta é fui advertido por erra um corante isso pode ? Já que sou um funcionário que não faço corpo móle e não fiz por maldade ? Desse ja grato
pode ter certeza que eles sabem que vc é um ótimo funcionário, e por isso te deram uma advertência para registrar o fato e manter o contrato. Não é uma medida punitiva... é apenas corretiva quando algo foi feito errado... Se houvesse maldade como vc citou, eles certamente teriam te dispensado por justa causa. Continue sendo um funcionário comprometido! e se mantenha em diálogo aberto com eles.
Adorei o vídeo, parabéns. O que fazer quando o patrão se junta com outro funcionário pra falar mal do empregado, ou quando ele se dirige ao empregado com palavras tipo "Fulano é uma praga", isso em conversa de rede social com outra pessoa?
que triste...antes de tudo lamentar pela falta de visão do papel que o líder exerce... e depois procurar seus direitos... :(
Obrigado, nesse caso qual seria o caminho mais viável, já que a conversa está salva pois foi dado um print na tela do PC, isso quando se trata de falar mal no Zap por exemplo.
vc precisará procurar um profissional da sua confiança, que poderá lhe orientar das ações, ha muitos recursos, mas é necessário conhecer todos os fatos com detalhes para poder te orientar. Hoje em dia ha muitos casos que envolvem redes sociais, e sim elas são consideradas, tanto quando o funcionário denigre a empresa quanto quando é o contrário.
Muito obrigado pelas explicações.
Luciano Conegundes processa este safado, que vc ganha, coloca este ordinário no lugar dele
pessoal esses exemplos é só para quem é empregador a favor do empregado só a justiça mesmo, pq eles aplicam a advertência sem testemunhas e na frente do juíz tem a cara de pau que tinha testemunhas!
Meu senhor, sim estes exemplos são sobre a relação de Trabalho, e em uma relação temos Empregador e Empregado. A propósito, corrigindo sua colocação, não é necessário existir uma testemunha para se aplicar uma advertência, o gestor é o profissional que representa a empresa, e durante a aplicação da advertência, nossa sugestão é sempre que esteja o gestor e o funcionário.A palavra do Gestor tem validade, assim como da assinatura do funcionário ao ser advertido. E somente caso ele não queira assinar, o gestor devera indicar um outro funcionário para assinar, testemunhando apenas o fato que ele não quis assinar, somente isto.
A lei não permite que a advertência seja aplicada na frente de testemunhas, estariam te expondo , e expondo algo que vc fez em desacordo com seu contrato de trabalho na frente dos outros... as testemunhas seriam chamadas somente em caso de vc se recusar a assinar a medida corretiva, a advertência. Elas nem se quer precisam saber do que se trata, pois elas apenas testemunham a recusa de assinar. O empregador tem o dever de advertir o funcionário sempre que ele não segue o contrato de trabalho., para orienta-lo e evitar uma punição ou o rompimento do mesmo.
A justiça do trabalho é para ferrar os bons empregadores, porque os maus empresários estão se lixando. Quando a empresa não é séria (picareta) e o empregado recorre à justiça do trabalho ganha mas não leva só dá trabalho p o advogado que fica sem seus honorários.
Sempre assisto esses vídeos que são bem esclarecedores! Queria saber o seguinte: funcionários foram advertidos verbalmente no coletivo, pra não cometer um certo uma certa atitude, que no fim ninguém sabe da autoria do ocorrido! Aí foi advertido que se acontecer novamente e ninguém entregar quem fez, levariam advertência escrita todos os funcionários! Isso é correto?
Advertência no coletivo pode gerar um processo de assedio moral no coletivo tambem....cuidado...
No caso de não assinar advertência, só tenho dois funcionários. Ou as vezes do tenho um funcionário. Como proceder?
Olá, Eugenia! tudo bem? entre em contato com a nossa equipe via WhatsApp (11) 91035- 3344
Olá eu trabalho em um hospital,e levei duas advertência e duas suspensão só este ano.Gostaria de saber se o RH podem me mandar embora por justa causa , se eu cometer mais uma falta disciplinar?
sim pode, pois vc não atende o que se compromenteu ao assinar o contrato de trabalho.
Olá, levei uma suspensão por apresentar um atestado de comparecimento, mesmo me dispondo a cumprir as horas restantes. Tive um pequeno acidente, e no dia do acidente não pude ir trabalhar, o médico me deu apenas um atestado de comparecimento e me recomendou a ir no instituto de traumatologia. No dia seguinte, consegui o atestado, mas para os próximos dias. O que posso fazer com relação a essa suspensão, como posso recorrer? Pois me gerou muitos danos financeiros, além de ter uma suspensão registrada.
oi Junior , não consigo avaliar a situação como um todo, acidentes geram CAT, enfim... acho importante vc ter claro que tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar o contrato de trabalho quando não estiverem de acordo... Você sabia que o funcionário pode dar uma espécie de "justa causa na empresa" ? chama-se rescisão indireta. Não sei se seria este o caso ok?
Excelente explanação!!!!
:)
Desconto na folha de pagamento do funcionário por exemplo falta ou perda como funciona
Cristiano, não entendi sua pergunta... mas de praxe se o funcionário falta, ele perde o dia e também o DSR ou seja perde o domingo. Cada convenção coletiva traz uma diretriz sobre isto.
Boa tarde !
E quando o superior de cargo hierárquico agride o subordinado na frente de clientes e outros funcionários , qual é o papel do gestor nesses casos ?
Responda-me por favor !
Você sabia que o funcionário pode dar justa causa na empresa? chama-se rescisão indireta
se eu fosse a dona desta empresa Marcelo... ah eu teria advertido severamente esta pessoa que agrediu funcionários.... independente de ser ou não na frente de alguém, não é mesmo?
Na minha empresa a advertência aplicada é 15 dias de suspensão, por qualquer motivo... pode isso?
A advertência tem a função de corrigir e mostrar o caminho....a suspensão de punir...
penso que antes de punir caberia mostrar o caminho não é mesmo?
Advertência escrita tem validade de um ano??? Mito ou verdade
Jєαη Мєłѵilłe oi então já que vc tem empresa eu gostaria de saber a seguinte situação eu descurti com uma menina no meu setor onde eu trabalho, e o meu operador me levou eu pra ir na salinha se explicar pro supervisor e ele perguntou oque realmente teria acontecido aí eu contei minha versão pra ele né, aí eles liberou eu e ela pra ir vim pra casa e volta na segunda feira, então quando eu chego lá o meu crachá não passou, aí o guarda me falou que era pra eu ir lá no rh aí lá eu fui passa pelo jurídico do trabalho lá do rh, tudo isso por conta de uma discussão eles pode me manda embora ou da suspensão estou em casa já fz 3 dias??????
E se a pessoa trabalha dois anos na empresa sendo que nos primeiros nove meses ela foi advertida e suspença, se ela por acaso voltar a cometer a mesma infraçao, ela pode tomar uma justa causa? Mesmo ela tendo ja bastante tempo de emprego?
Rafael a Justa causa, não tem relação com o tempo de emprego, nem com outras advertências.
A Justa Causa acontecerá quando o funcionário comete uma falta considerada grave.
Olá, tem alguma protocolo a ser seguindo nas advertências. ex.: primeiro a verbal, escrita, advertencia 1, 2 e 3 depois suspensão e por fim justa causa. Sempre e seguido essa forma ou pode e direto na suspensão.
Não... não existe ! vc misturando advertências que tem por objetivo manter a relação de trabalho ( quer que o trabalhador se corrija apenas) e suspensão que é uma punição ao trabalhador... e então a Justa causa, que é o rompimento...
De acordo com a gravidade apresentada do comportamento do funcionário pode-se ir direto para uma suspensão ou justa causa..
o que irá determinar é a gravidade do ato !
pois é , mas a empresa quis me demitir sem ao menos fazer uma acariação e , ainda por cima , disse que não aconteceria nada com o agressor , mesmo tendo aberto o B.O. e feito o exame de corpo de delito no IML !
que direitos me protegem nesse caso Doutora ?
Marcelo a questão é delicada e requer mais informações do que estas para uma resposta correta....sugiro que vc busque um profissional de sua confiança.
Preciso que me tire uma dúvida. Trabalho em um supermercado bem conhecido aqui em Curitiba eles pedem pra mim assinar o espelho de horas mais se recusam a dar uma cópia nem tirar foto pode isso é legal
é seu direito saber as horas que vc trabalhou :) e isto é informado no apontamento, quando vc assina o espelho, vc tem a informação ...deve conferir e assinar, é um documento da empresa
@@carmenvera.oficial eu tiro cópia e guardo pra mim. Tem algum problema?
MUITO BOAS EXPLICAÇÕES!
muito bom o video parabéns
minha pergunta é
minha empresa me transferiu por 5 vezes na minha opinião é pra mim pedi demissao. oque fazer?
Paulo sugiro uma conversa franca com seu gestor, e fale a ele como se sente.
Tanto o funcionário quanto a empresa podem dar a chamada justa causa , no caso do funcionário, chama-se "rescisão indireta" .
IPA Oficina de Organização e Crescimento obg
olá se minha empresa não paga insalubridade pois trabalho na área da limpeza auxiliar serviços Gerais eu posso entrar com ação com rescisão indireta ?
Desde que seu trabalho seja insalubre,sim pode.
Existe algum prazo de validade da advertência no histórico do colaborador ? Se existe, por quanto?
Não ha uma lei que determine isto., enquanto a pessoa esta na empresa é válida, as partes interessadas usarão a favor ou contra da data da advertência.
Muito bom.
fico feliz em ajudar... :)
Olá, no caso de doença a pessoa não conseguiu trabalhar por está doente leva o atestado e a empresa ainda desconta o que fazer.
Jaedson é preciso avaliar muito para entender... o atestado era válido ou era uma declaração de comparecimento? foi entregue em qual prazo? foi apresentado de imediato? a apresentação foi após o fechamento da folha?
Se foi apresentado um atestado legal, imediatamente em seu retorno ao trabalho, não tem motivos, e a empresa poderá abonar no mês seguinte.
Fui demitido por justa causa? Quais meus direitos? Tomei 2 suspensões, faltei, levei atestado, mas era de horas! Posso recorrer?
Todos temos o direito de buscar aquilo que acreditamos ser nosso direito. Caberá ao Juiz avaliar todo o processo.
IPA Oficina de Organização e Crescimento Mas tenho direito, mesmo não sabendo se estou certo ou errado?
Para isto haverá o processo, e ele irá determinar os direitos da relação de trabalho , será julgado.
olá trabalho 15 dias no mês recebo VT referente a 15 dias porém o desconto equivale a 30 dias de trabalho isso pode gerar uma rescisão indireta?
João, em geral o VT são 6% do valor recebido de salário dentro do mês, o valor do teu holerite desconta 6%, assim simples, quanto ao seu caso seria preciso ver o holerite para entender, mas vc tem documentado que já reclamou? pois pode ser apenas um erro administrativo, o sistema estar calculando sobre o valor do salario de 30 dias. Mas não fica claro porque vc trabalha apenas metade do mês.
Boa Dr. Marcelo eu faltei quatro dias,e recebo ordenado por semana e o patrão descontou todos dias e só me pagou 20,00reais além de assinar uma advertência.ja que o meu pagamento semanal são 450,00 reais isso está correto? Por favor me responda.
José Carlos tudo depende do contrato estabelecido entre vocês, fica difícil opinar sem saber sobre como é o contrato... me desculpe...
bom dia... trabalho em um posto de combustível e lá eles dão suspensão por o simples fato de um funcionário esquecer de bater o ponto de digital que são 4 durante o dia... está correto?..posso sair por justa causa só por esquecer de bater 1 de 4 pontos de digital..onde um lugar que existe mais de 60 câmeras que podem confirmar minha presença no trabalho...me ajudem por favor.
oie... por esquecer de bater o ponto talvez a justa causa seja demasiada... mas por não atender uma solicitação da empresa... aí sim vc poderá receber uma justa causa, pois é uma desobediência a uma ordem direta..... a empresa está documentando da forma que a lei exige, ou seja, com o ponto batido. Em lugar nenhum da lei vc encontrará que câmeras são usadas para comprovar presença. SE a empresa não segue , eles podem se prejudicar... sugestão? bata o ponto corretamente!
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eu queria saber se quando você esta de aviso previo se o gesto pode te da advertecia ou suspenção ele pode pone
o fato de você estar de aviso prévio não lhe permite deixar de cumprir com tudo que foi acordado no contrato de trabalho ! continua valendo até o último minuto que voce esta trabalhando!
na empresa onde eu trabalho existe muito desvio de função pessoas são contratadas para um cargo especifico e acabam sendo coagidas a exercer outros cargos sob ameaça de advertencia e suspensão. isso esta certo ??????????
O contrato rege a relação de trabalho... se la esta escrito o que a pessoa irá fazer...lá está... se não...
Descrição de cargo é uma ferramenta do RH que consta tudo o que a pessoa faz em seu dia a dia.
no dia a dia... bom senso é a palavra chave para todos...
Advertência, suspensão....! É um deboche exigir que o empregador ''eduque e discipline'' seu funcionário como se fosse seu filho!!!
Adeus justiça trabalhista... já vai tarde!!!
Já p ter fechado o TRT. Está demorando. Está com os dias contados. É a justiça do trabalho que gera o desemprego.
Concordo sou CLT e tenho um pequeno negócio... O que tem de gente ruim de serviço e mau intencionada por aí é brincadeira!
Tratam os funcionários como lixo humilhando e precionando, como se ninguém soubesse o que se deve fazer em um ambiente de trabalho. Pura palhaçada.
Cleiton, dirigir o contrato de trabalho e como ele quer que seja cumprido é direito do empregador, uma vez que, ele é o responsável pelo risco do negócio. E nada tem a ver com filhos... pois um filho não se tornará jamais seu ex filho, empregado sim.
E todo patrão é honesto?
Não há patrão desonesto?
ola! Gostaria de um esclarecimento: recebi um advertência pelo fato de ter sido flagrada dormindo no horadio de trabalho. Eu trabalhava a noite e não havia feito meu intervalo da ceia, pois estava mto cansada e quis aproveitar desta forma. la onde trabalho este descanso é cultural, ou seja todas as pessoas faziam isto. só que a supervisora apareceu e fez o maior barraco não admitindo aquilo. sendo que ela sabia dessa prática, tanto que ela mesma avisava para uma das funcionárias "querida" dela quando aparecia pela madrugada. porém a mesma não me advertiu verbalmente .. foi direto para a escrita. E atualmente la na empresa quando há uma vaga eles põem como pré requisito para uma promoção, o fato de o funcionário não ter sofrido nenhuma sanção administrativa. Ou seja, por conta disso estou sem perspectivas. Por favor me dêem uma luz. agradeço imensamente.
vi o exemplo da enfermeira. porém esse não era o meu caso. Eu trabalhava em outro ramo e detalhe é que comigo na turma haviam mais 2 pessoas. sendo que estas duas já haviam tirado a hora delas e só eu é que fui punida pois eu é que fui flagrada. as outras até hj estão de boa. me sinto injustiçada
olá.. é uma situação realmente complicada... sugiro que vc procure o RH e exponha claramente o ocorrido... pois ha confusão de todas as partes neste caso... :( pois vc tinha o horário da ceia para descansar....e não o horário de trabalho... ai Gisleine...queria ter a luz para te dar...mas o caso esta complicado...
Muito bom aprendi um pouco mais parabéns
olá gostei do vídeo eu fui ao RH e informei que meu crachá n tava passando daí a moça do RH falo que tava normal daí eu fui pra casa mais o crachá n passo daí eu voltei ao trabalho pela manhã mas fui registra o ponto daí o crachá n passo aí eu filmei o crachá n querendo registra daí eu só fumante eu fui fumar um cigarro e o crachá n passo daí joguei o crachá no chão e chutei isso da justa causa. lembrando que o crachá n quebro e nem danificou após o ato só n passo na catraca e o guarda avisto eu fazendo esse ato . e a câmera de monitoramento também avisto isso, a moça do RH falo comigo dizendo que o crachá tava bom como se eu tivesse mentindo eu filmei o crachá eu tentando Passar o gestor viu eu tentando a e eu só da CIPA estou na instabilidade . fique transtornado por ser chamado de mentiroso. pelo RH.
O fato de vc ser da CIPA, lhe dá estabilidade ao trabalho, dentro do contrato estabelecido. Se você cometer uma falta grave, poderá ser dispensado por justa causa como qualquer outro funcionário que cometa uma falta grave, assim diz a lei.
Oi, boa noite, gostariam de saber se onde está escrito na lei trabalhista, que se eu deixar o armário da empresa aberto, vou ser advertido com uma advertência por escrito, isso é lei trabalhista ou é lei da empresa,isso pode
artigo 482 letras "e" e "h"
O que difere ocorrência de advertência, na minha empresa, a chefe descontente com com um questionário avaliativo dos gestores, sem nunca ter dado uma advertência por não ter nada concreto e de fato, reuniu secretamente o diretor, a vice-diretora,supervisora e coordenadora todos em uma sala e me chamou para tirar "satisfação" fez um relato do que foi falado sob o seu ponto de vista, justificando e refutando o questionário e exigindo que eu assinasse. O fato é porque colocar o funcionário numa sala com todo esse corpo administrativo para questionar fatos que nunca foram levantados se quer anteriormente e ainda " exigir" que assinasse. Melhor tenho avaliação òtima em todos requisitos de 6 avaliações semestrais de meu estágio probatório. Meu chefe não aceita crítica, sua verdade é absoluta ai coloca o funcionário em constrangimento e tenta coação?
Muito triste saber que ainda existem gestores assim Flávio... trabalho formando líderes ha 30 anos... mas ainda encontramos "chefes" com esta visão. Que bom que vc é jovem e pode buscar uma situação que de fato reconheça seu trabalho! sucesso!
No caso de 3 suspensões pode gerar justa causa?? Sempre ouvi falar nisso é fato ou mito?
AS suspensões indicam que o empregado não esta seguindo o contrato firmado com o empregador. Em uma falta grave, certamente o empregador irá solicitar a justa causa
@@carmenvera.oficialdesde que o empregador possa provar a veracidade do fato não é?
@@verldoloyol4781 sim a prova é da empresa, e o juiz irá avaliar e julgar
Dtr quando o empregado afasta por doença a empresa pode mandar em bora assim que ele volta?
Se o empregado esta por exemplo com gripe, volta, sim pode ser dispensado, é preciso avaliar o que houve, se gerou ou não estabilidade... qual a doença, se foi acidente de trabalho..não...se é uma doença ocupacional..não...
meu funcionário he um ajudante na minha empresa, os oficias ja não o chamam para nada e ele he tao lento para acatar as ordens e os oficiais ja não o chamam e eles os oficiais chamam outro oficial e o ajudante ja não tem utilidade necessária, como proceder??
Junior... vc tem deixado seus funcionários guiarem sua empresa... fica atento pois o risco do negócio é do empresário ! Se sua empresa quebrar ou falir, não poderá dividir prejuízo com os funcionários! portanto O PODER DIRETIVO É DA EMPRESA , vc cria as normas necessárias para reduzir o risco do seu negócio, vc fiscaliza se estão seguindo.. e vc adverte ou pune caso não estejam...
Se vc não tem mais interesse em continuar com o contrato de trabalho com seu ajudante, vc não precisa explicar ou detalhar os motivos, ok? Se vc ja tentou manter o contrato, então vc pode simplesmente encerrar o contrato, haverá uma multa de 50% do FGTS , e ele terá direito a 30 dias ou mais de aviso prévio, que poderá ser cumprido na empresa ( trabalhado) ou vc poderá pagar a rescisão... e ele cumpre em casa.
então tenho que ceder para o funcionário e premiar ele com 50% ? da forma que ele esta me pressionando para fazer ? nao poderia eu fazer um abaixo assinado com os outros funcionários que ele esta enrolando e manda lo embora por justa causa ?
Pode.... e com certeza e facilidade ele irá reverter a justa causa, e te cobrar danos a moral, por ter exposto a situação dele... a forma de se dispensar alguém por justa causa não é esta. Vc já o advertiu por escrito? suspendeu?
@@joaolucciolajunior aí o funcionário pode arrumar um ferro isso é uma curiosidade que eu ainda num vi em jornal nenhum nem internet ainda ném sei como um funcionário ainda num fez isso
Gostei.
fico feliz em ajudar... :)
muito bom, mas se as duas testemunhas não presenciaram a ocorrência e foram escolhidas do modo aleatório ? por favor espero a sua resposta
opa... vamos explicar sim... elas são testemunhas DO FATO DO FUNCIONÁRIO NÃO QUERER ASSINAR A ADVERTENCIA... apenas isto....
elas não necessariamente precisam ter presenciado a ação do funcionário que motivou a advertencia...
de fato ninguem precisa...e ainda assim a pessoa que aplicar a advertencia tem a obrigação/poder de aplicar ok?
ah..e se a testemunha..que é outro funcionario..não quiser assinar...vc viu q ele tambem poderá ser advertido por isso?
vc viu nossos cursos sobre o poder diretivo da empresa? www.iparh.com
IPA Oficina de Organização e Crescimento tenho duas advertências pelo mesmo motivo , posso levar justa causa ?
Depois de uma suspensão qualquer atitude gera nova suspensão não pode mais tomar advertência ?
Não existe esta sequencia, se a empresa quer apenas te orientar ela vai te advertir, se é uma falta grave ela vai te punir suspendendo, se a empresa acredita que não quer mais continuar com o contrato ela poderá te dispensar, e se houver uma causa justa para tal, ela ira te dar uma justa causa.
Oi quiria saber se eu for advertida.e não assinar a advertência por quer meu patrao foi grosseiro me gritou me senti humilhada e por isso nao acho justa advertencia...E meu patrão chama pessoas qui não tava na hora da advertência e chama pra assinar sem qui a pessoa ta precisando o ocorrido o qui eu faço? Eu esse advertência vale?
Sim a advertência vale mesmo que vc não a assine. As pessoas chamadas não precisam ter visto o fato, o motivo da advertência, elas estão sendo testemunha de uma única coisa : que vc sim foi advertida e não quis assinar. Por isso a advertência vale vc tendo ou não assinado. É dever do empregador te advertir quando vc tem uma atitude que não corresponde ao contrato de trabalho.
ta e p medidas de correção ,e quando a empresa não cumpri com a verbas trabalhista não e falta grave ,feriado ,domingos etc
Daí é sua vez de dar a chamada "justa causa " na empresa...ou o termo correto rescisão indireta
oi tem tempo para que suma a advertência ou suspenção do histórico do trabalho por ex: me deu suspenção de um dia ai 6 meses depois limpa e começa da advertência
Enquanto vc for funcionária desta empresa, tudo que ocorreu na relação de trabalho fica registrado. E o filme mostra que não tem esta sequencia... isto é um mito que a advertência é o começo..etc..etc;.
IPA Oficina de Organização e Crescimento obrigada esclareçeu totalmente mi ha dúvida
olá. pedi p empresa me mandar embora desde então vivo sofrendo perseguição , humilhação por parte das minha gerente recebi várias advertência por atrasos mas não assinei , cheguei atrasada novamente ,ele me deu três dias de suspensão . ela ágil correto?????
oi Alci, tanto você quanto a empresa podem encerrar o contrato de trabalho ! O melhor caminho é a parte que quer encerrar solicitar o encerramento. Se você não esta cumprindo o horário de trabalho combinado a advertência precisa ser aplicada, para que vc tenha clareza que este não é o comportamento combinado ou desejado.O fato de vc não ter assinado não muda o teor da advertência.
olá obrigada pela resposta ......
é que me assustei com as pilhas de advertência q chegou no msm dia pode isso eu receber varias advertência tudo no msm dia? sendo que alguns atrasos foram do mês passado e foi descontados na minha folha de pagamento
Agora vc trouxe mais informações sobre o caso... realmente existe a forma correta da aplicação da advertência, isto Dr Marcelo esclarece no vídeo, e esta forma que vc esta nos contando não é a forma correta... procure um advogado de sua confiança em sua cidade, e ele irá lhe esclarecer e orientar ok?
Maravilhoso saber!
Que ótimo!
estou ausente do trabalho a 10 dias. gostaria de saber se receita medica serve pra atestar que estou afastada por virose. pois onde fui atendida eles não dão atestado. estou grávida de três meses
Parabéns pela gravidez! que tudo corra bem em sua gestação! Mas, o fato de vc estar grávida não lhe dá direito a abonar faltas sem o devido atestado. Vc tem estabilidade ao trabalho, entende-se portanto que vc esta apta a trabalhar. AS regras de conduta se aplicam estando ou não grávida, e a receita médica apenas não atesta os dias...
IPA Oficina de Organização e Crescimento
obrigada pela resposta.
quer dizer que posso ser demitida,já que não tenho atestado para apresentar?
meu funcionario falta direto e alonga as ferias eu nao pedir para ele assinar nd, posso pedir para ele assinar retroativo?
Junior, as advertências tem a imediaticidade se amanhã ela falta, e não avisa, ele deve ser advertido por escrito com suas palavras mesmo, para ficar claro que não é este o comportamento que vc espera dele. Advertência retroativa não existe. Mas se vc esqueceu de pegar as assinaturas nas férias, pega agora ok?
olá doutora eu pedi uma rescisão indireta a impresa na qual me suspendeu por motivos que eles abusaram das advertências e suspensão e ainda fui ameaçado pela supervisora de me da 15 dias eu entrei na justiça essa causa é ganha doutora ? acabei sendo prejudicado me deram 3 dias de suspensao e tirei 24 dias de férias esta certo isso ?
oi Odair, para te responder seria necessário avaliar a documentação... se vc ja entrou com a rescisão indireta isto será julgado. é direito do empregado sim entrar com a justa causa contra a empresa!
Só um detalhe MUITAS vezes numa equipe na mesma empresa os trabalhadores tem direitos diferentes , o que pode pra um não é permitido para outro, a lei é para todo mundo e não apenas para alguns. E existe empregados ruins da mesma maneira que existem péssimos patrões .
sim isto ocorre muitas vezes! vc está certo! e estamos aqui para ensinar, que sim a lei deve ser igual para todos, e cabe ao patrão o risco do negócio, assim diz a lei!
se o empregador não der condições de trabalho, posso recusar a exercer tal ordem?
Será melhor você conversar com seu empregador sobre quais condições vc está falando, e avaliar o que consta no seu contrato de trabalho
Vídeo ótimo!!! Essa lei trabalhista precisa ser atualizada.....muito velha 😉
pois e...
tenho uma pergunta.
trabalho na empresa a 5 anos, e ha tomei 3 advertencia por falta, e uma suspenção de 3 dias.
faltei de novo pois estava doente 2 dias mas so consegui declaracao de hrs do segundo dia. mas ja faz mais de 6 meses q levei essa suspencao.
eles podem me dar justa causa?
Letícia mesmo que você não tenha nenhuma advertência, e nenhuma suspensão, a empresa pode sim te dar uma justa causa, sempre considerando a gravidade do ato.
Ok obrigada
Parabéns Madeira! Além de ser um ótimo professor, é um excelente profissional!
show
Vou compartilhar.
Fico feliz, pode ajudar mais empressários!
Mto bom
Mais vídeos sobre esses assuntos
quinta feira 10 de maio discuti com a encarregada xinguei de desgraça dizendo q n iria ficar assim q ela n iria me prejudicar ..hj dia 16 de maio q fui demetido por justa causa..N quis assinar duas testemunhas assinaram..devo recorrer ou xingar chefes é grave..me senti precionado a fazer isso fiquei com muita raiva..ela tbm me perseguia muito...
sim, entendo vc, mas esta falta é muito grave, e este tipo de comportamento não é tolerado.
IPA Oficina de Organização e Crescimento. é pelo visto vcs advoga casos a favor da empresa...porq conversei com 3 advogados eles n disse isso ..eles falaram. q justa causa n é bm assim q só por discussão n seria o suficiente..pra tal ato..mais enfim eq vcs tbm n sabe oq se passou comigo ne
e se o empregado se recusar a assinar e duas testemunha assinar por ele , ele tem direito a uma copia da advertencia ?
ué..ele se recusou... direito ele não tem não... Mas é importante deixar claro que com ou sem assinatura do empregado a advertência tem exatamente o mesmo valor.
doutor o empregador pode demitir por justa causa sem ter dado adivertencila antes e sem reencidencia ?
pode sim De acordo com a gravidade apresentada do comportamento do funcionário pode-se ir direto para uma suspensão ou justa causa..
o que irá determinar é a gravidade do ato !
O patrão pode mandar embora o funcionário por justa causa ,e otimitir q foi Justa causa ,como o funcionário pode verificar essa informação??
Não tem como Bel, vem escrito na rescisão
@@carmenvera.oficial Ah muito obrigada vou ter q assinar ,mais uma orientação ,de na hora caso seja mesmo posso assinar para receber e depois ir atrás dos direitos,devo assinar sim ou não, obrigada
3 advertencias e 2 suspensao pode gerar justa causa ?
oi Suelen.. uma justa causa pode ser gerada até mesmo sem nenhuma advertência, e nenhuma suspensão.. tudo depende da gravidade da falta...
Deixa eu te falar estou de suspensão a empresa desconta só meu dia trabalhado ou seis dias peguei três dias de suspensão
a empresa desconta os dias não trabalhados, o DSR e/ou feriados que tenham ocorrido na semana da suspensão.
Eu tomando advertência perco meus diretos quando sair da empresa ?
E oq é mais grave uma advertência ou suspensão ?
oi Lucas ...perde não...seu direitos são seus... ferias...13º ...etc... Uma advertência, é somente uma forma de documentar que a empresa está preocupada com vc... esta te orientando... uma suspensão, esta sim vc está sendo punido...ficará em casa..irá descontar o dia do seu salário...ok?
e quando se ganha uma suspençao.. e descontado no pagamento do mez e naz feriad tbm isso e correto?
Se vc foi suspensa, sim, deverá ser descontado o dia não trabalhado, reflexo no domingo, nas férias... sim isto é correto, é uma punição para que sua falta não seja repetida
boa tarde falei dois dias pois minha sogra que olha meu bebê de quatro meses estava no hospital aí não pode olhar meu bebê eu posso ser advertida ou suspensa por esta motivo ???
grata
sim , vc tem um contrato de trabalho com a empresa, e a empresa não pode se responsabilizar por problemas de ordem pessoal... lamento.... mas a empresa tambem tem compromissos a serem cumpridos com seus clientes.
Alguém pode me ajudar por favor..! tenho uma dúvida sobre Vale transporte. Ocorreu esse mês um erro da empresa não comprou meu VT, Nao o utilizei em outros lugares e tbm Eu já vinha avisando que iria acabar ,comuniquei o Gerente tudo.. até que acabou o valor que tinha do mês anterior e comecei faltar por não ter condução eu Poderia tomar advertência ou uma suspensão do Gerente.afinal de contas não tenho culpa!!
Willyan, Faltar ao trabalho, e não comunicar sua ausência é uma falta grave. Imagino que vc tenha avisado que iria faltar certo? o fato da empresa ter errado na compra do VT não te da direito a NÃO avisar da sua ausência...
Entendi. Mais eu vim avisando dando satisfação,ligando tentando resolver como por exemplo.pagar a condução do meu bolso depois ressarcirem o valor. Não obtive resposta apenas pediram para eu aguardar um email do DP. Depois que comecei faltar a lider do setor quer marcar reunião comigo e referiu-se a advertência e suspensão. To errado nessa história?
é importante que vc tenha muita clareza, de datas, nomes, e horários de com quem falou , nomes serão fundamentais. Vá na reunião o quanto antes...e com muita calma... explique tudo isto... ok?
obrigado irei na reunião hj. caso eles me derem advertência ou suspensão eu poderia entrar com um rescisão indireta?
A rescisão indireta é quando o funcionário "dá a justa causa para a empresa"... assim como a empresa tem que ter um motivo válido para isto, pois é o rompimento da relação de trabalho, o funcionário também pode , precisa apenas de um motivo de gravidade para romper o contrato com uma rescisão indireta
Eu posso pega adventencia se não comparece a empresa por a empresa não depósita meu Vale transporte
A empresa tem que fazer o depósito do VT para vc trabalhar, pesquisa sobre "justa causa invertida"
Deveria ter as mesmas advertências pro empregador também ne quando ela não cumpre com o contrato de trabalho tambem.pq estou em uma impresa q não está fornecendo passagens nem almoco
Tanto a empresa quando o empregado podem rescindir o contrato. E se o empregado considera que tem motivos para "dar uma justa causa" no empregador, poderá faze-lo.
Muito obrigado 👍
Deveria ter advertência também quando a função do funcionário é uma e eles colocam pra exercer outras neh?
Na verdade o empregado no Brasil só quer saber dos seus direitos e esquecem dos seus deveres , problema cultural muito sério que assola nosso país.
Com certeza , ha anos capacitamos os empresários a aprenderem sobre seus direitos em relação ao contrato de trabalho que muitas vezes eles desconhecem
tá mais e quando e a empresa que se desvia do contrato de trabalho ex: desviu de função
a qualquer momento vc também pode dar uma "justa causa " na empresa, o nome é dispensa invertida
Nesse vídeo se fala muito em direitos do empregador, e deveres do em pregado, e o empregador não tem deveres também para com o empregado?
oi Averaldo nosso trabalho é capacitar o empregador para fazer uma boa gestão.... o contrato de trabalho tem deveres para o empregado e para o empregador com certeza.
Muitas vezes as testemunhas assinam sem ter presenciado o fato relatado na advertência , apenas assinam por causa da recusa do funcionário em assinar , ou seja esteja certo ou errado o funcionário tem de concordar com a advertência . Acho complicado provar que o funcionário fez algo de errado em determinados casos
As testemunhas, não estão testemunhando o fato que resultou na advertência, estão apenas testemunhando que a pessoa advertida não quis assinar...
Dr. a empresa pode nos dar advertencia por falta, sendo que a empresa não aceita declaração médica mas exige tal justificativa??.
Vanessa o que abonaria a falta seria o atestado médico , que atesta sua incapacidade ao trabalho. O contrato de trabalho tem claro os dias e horários que você deverá comparecer para o mesmo, o não comparecimento, é sim motivo de advertência, o que significa que a empresa quer manter o contrato com você.
IPA Oficina de Organização e Crescimento Obrigada por esclarecer minha dúvida.
Fui suspenso por estar certo. O cliente e o supervisor não respeitaram o regulamento . Como devo proceder.
Você sabia que empregado também pode dar uma espécie de "justa causa" para a empresa? busca informações de rescisão indireta. Não sei se é seu caso...mas quem sabe...
Posso leva uma suspensão por marca ponto errado
Sim, a marcação do ponto é fundamental para garantir seus direitos, e a empresa deve fiscalizar
Muito bom !! Mas faltor uma explicação o enfermeiro foi advertido ok uma vez e se ele repetir duas três vezes ai daria o direito de justa causa??
olá! a justa causa não tem a ver com a repetição, aliás nunca devemos ficar "dando advetencia pelo mesmo motivo" certo? mas uma vez dado uma advertencia por um motivo, e a pessoa não se corrige, a advertencia seguinte ja vai ser pelo fato dela não ter se corrigido ou obedecido a primeira entende? o que torna a situação ainda mais grave levando a rescisão do contrato
@@carmenvera.oficial muito obrigada pela sua atenção
olá levei uma advertência por esquece um produto no forno mas eu avisei o outro funcionário mas no outro dia ele não olhou mas só eu levei advertência
poxa que pena...a advertência tem por objetivo de te lembrar que seu compromisso seria avisar o gestor...e não o outro funcionário não é mesmo? mas fica tranquilo...este é o objetivo.. corrigir! só isto!
eu tomei uma adivertencia por nao exercer uma função após o expediente estar serto isso
Se vc estava fazendo Hora Extra, estava a trabalho da empresa da mesma forma !
eu vendi 10 dias da minha ferias. mais faltei um dia posso toma advertência escrita sim ou não por que
a qualquer momento quando vc tem uma ação , uma atitude que não está de acordo com o contrato de trabalho, o empregador deve advertir vc, para te avisar que não é aquele o comportamento contratado. A advertência tem por objetivo de te mostrar como deveria ser seu comportamento
Quando tempo poder ser aplicado a advertência MUITO OBRIGADO
No primeiro dia que a pessoa retorna ao trabalho ( princípio da imediaticidade)
Sou obrigada. Apagar hora negativa não gerada por mim mas pela greve dos caminhoneiro
Felipe, a empresa esta te dando a oportunidade de compensar a hora, em lugar de descontar e vc perder a hora e o DSR
Se eu sair do trabalho 22:20
E ter uma escala pra entrar 7 da manhã
Sou obrigada a chegar esse horário ?
Você precisa ter pelo menos 11h de descanso entre uma jornada e outra...
to gravida to17 dias sem ir a empresa não rebi a carta pra retorna a empresa. posso recoher e voltar a empresa ou não tenho direito
Klecia, entre em contato com o RH da sua empresa, eles irão te orientar. Antes de falarmos em direitos e deveres, vamos ver a orientação do RH para o seu caso ok?