Voz do Leão - Suspensão, Advertência e Justa Causa #8
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- Опубліковано 5 вер 2024
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O vídeo de hoje tratará de um tema bastante corriqueiro no dia a dia dos empresários e trabalhadores: as sanções trabalhistas no caso de cometimento de falta grave.
Trataremos então da “advertência”, da “suspensão” e da aplicabilidade da “demissão por justa causa” nos contratos de trabalho.
Ao longo dos anos, recebemos várias consultas perguntando-nos quando e em quais ocasiões o trabalhador poderá ser punido e de que forma essa punição deverá ser aplicada.
No primeiro momento, é importante uma leitura bastante atenda do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, pois ele nos traz uma lista bastante completa dos atos praticados pelo trabalhador passíveis de punição.
Importante lembrar que todas as faltas descritas no artigo 482 da CLT são consideradas graves, que a princípio poderiam ensejar a dispensa do trabalhador por justa causa.
Ocorre que a jurisprudência trabalhista fixou com o passar do tempo, alguns requisitos que devem nortear o empresário no momento da aplicação de qualquer uma das penalidades.
De modo que nem sempre uma conduta será passível de demissão por justa causa, pois muitas vezes essa falha não será grave o bastante para sofrer a mais severa das punições.
Destacamos abaixo - e ao longo do vídeo - os três requisitos básicos exigidos pela jurisprudência no momento da aplicação de qualquer penalidade trabalhista:
a) Proporcionalidade - O empregador deverá punir o trabalhador pautando-se pela proporcionalidade existente entre a falta cometida e a sanção que será adotada.
Conforme expusemos no vídeo, ações menos gravosas merecem punições menos drásticas.
Se um trabalhador deixar de comparecer ao serviço por um único dia, deverá ser punido com advertência, seja ela verbal ou escrita, eis que se trata da punição mais branda aplicada contra uma falta também bastante singela. Mas se o mesmo trabalhador faltar injustificadamente ao trabalho por trinta dias seguidos, tal fato enseja a sua demissão por justa causa. Falta grave, punida através da medida mais severa.
b) Imediatismo - A falta cometida pelo trabalhador deverá ser imediatamente punida pelo empregador. Isso quer dizer que a empresa deve tomar uma atitude tão logo tenha conhecimento do fato e sua indubitável autoria e circunstâncias. A demora na aplicação da medida disciplinar poderá ser interpretada pelo Juízo Trabalhista como sendo um perdão tácito da empresa, anulando a penalidade imposta a destempo.
c) Impedimento de dupla penalidade - Logicamente que para cada mal procedimento, caberá ao empregador aplicar uma única punição. Isso porque a jurisprudência é unânime ao dizer que o trabalhador jamais poderá sofrer dupla penalidade por conta de uma única conduta faltosa. Sendo assim, convidamos a todos, patrões e empregados a assistir o nosso vídeo e verificar alguns dos requisitos básicos e necessários para a aplicabilidade de sanções trabalhistas à luz do quanto descrito na CLT e decidido pelos Tribunais ao longo dos anos.
Aos empresários recomendamos que consultem o seu corpo jurídico antes da tomada de qualquer decisão.
Aos empregados, sugerimos também que peçam orientação ao advogado caso sintam-se constrangidos ao serem penalizados indevidamente.
Continuem a seguir os nossos vídeos, tenham todos uma ótima semana.
Parabens vc e o tipo de cara que ferra com o trabalhador e mama na empresa
Antigamente eles davam umas chicotadas e mandava o escravo voltar ao trabalho hoje mandam o escravo embora sem lenço sem documento
Muito bem explicado, mas, o empregado tá ferrado pelo que pude perceber ... O empregador deveria tbm ter algo punitivo caso falte com coerência e aja com injustiça com os empregados
Como assim mn, ja tem tantos direitos trabalhistas ainda quer aplicar advertências no patrão?
@@contaparagameseappsdeentre3753 Acho que quem não aceita ser chamado atenção no ambiente de trabalho onde foi contratado para exercer trabalho não deve nem haver desculpas ,que peça demissão ou seja dono do seu próprio negócio!
O empregador que é o dono do negócio resuminho a casa e dele o mínimo que deveriam ter com ele é respeito e gratidão,pois na contratação foi pedido vaga emprego e não passa porte para parque de diversões para fazerem o que bem entendem, regras foram criadas para serem seguidas, isso aprendemos dentro de nossas casas!!
O que adianta perguntar se ele não responde.
Muito obrigada
Parabéns pelo ótimo vídeo!
Nunca precisei sair mais cedo .
Nunca precisei sair mais tarde.
Domingo tive um problema com meu filho e minha Amiga me rendeu uma hora e meia mais cedo. E recebi Uma advertencia e Uma ameaca de justa causa
Bacana o vídeo, Diego. Esclarecedor. Gostaria de deixar uma dica, que após pesquisar muito, ainda não encontrei um trabalho público neste sentido. Me refiro a o que fazer, como recorrer, de uma medida disciplinar? A empresa acusou, sancionou e suspendeu o funcionário por 2 dias. O funcionário não concorda, recorreu através de hierarquia e foi ignorado. Nem responderam. E aí? Como recorrer sem advogado? Vou a um fórum? Defensoria pública? Não acho nenhum texto ou vídeo que explique o passo-a-passo do empregado. Fica a dica. Valeu!
Boa tarde tive a 1 falta injustificada e recebi uma advertência, faltei a 2 vez injustificada, porém entrei as 10:50 e recebi uma advertência e em seguida a suspensão as 14:00 e bati o ponto as 14:23. E empresa agiu corretamente, me fazendo trabalhar por este tempo.
Engraçado então a CLT como o doutor expôs está do lado do contratante Patronal.
Só coisas contra o Empregado que leva a empresa nas costas, e outra gostaria de saber se nós empregado podemos dar advertências ao nosso Empregadores, pq eles é quem comente os maiores erros.
Não saímos da escravidão, está tudo maquiado ;)
Então vira empresário e pare de se sentir escravo
@@sergiofreires1 vc é o que?
veddd
@@sergiofreires1 Nem precisa disso. Ja que vcs comentem seus excessos basta aos empregados saber da lei e mostrar as suas falhas. Pra na hora certa meter um bom processo por danos morais.
Todos nós temos o livre arbítrio. Amigo peça demissão e saia da empresa simples assim.
Gostei das explicações
Pois hoje eu fui advertido e suspenso por ter faltado ontem só posso voltar ao trabalho amanhã.
Eu faço tratamento psiquiátrico e estava esperando minha perícia e fui demitido por justa causa
Bote na justiça
Um excelente vídeo
Quantas falta posso falta
Quer dizer a clt proteje mais os patrões do que os empregados.que beleza!!!!!
Como tudo nesse país
Somos a maioria,.mas os direitos mesmo é da minoria !!!!!
Fais um Video falando, de asedio moral, danos moral que os trabalhadorea sofrem cuase todos os días neste pais honde a Leí. Continúa aponhando os enpregadores! !!
Bater o ponto No dia da sua folga pode gerar advertência, mesmo a pessoa ter se enganado com o dia?
A empresa que trabalho não me dá a 2via da advertência e nem suspensão.
Teve uma vez que eles me deram 2 advertência com a suspensão no mesmo dia, isso procede?
na empresa que eu estou tbm fizeram isso eu de aplicar advertencia se copia me recusei a assinar e o supervisor ainda me zuou "apara quer voce vai querer a copia para pendurar em um quadro " eu respondi desde que seja a minha copia faço o que bem entender dela
sem minha copia eu não assino nada ele disse que isso não existia logo no próximo plantão me entregou com a copia uma nova advertência e mesmo assim não assinei pois se tratou de uniforme e eu ja tinha solicitado com outro supervisor um uniforme novo
@@rodrigomatheus3856 Mta injustiça. Desejo q consiga ser bem-sucedido perante essa intransigência.
Nunca recebi cópia de advetência nem recibo de atestado, e se eles subirem com os atestados é dizerem que não justifiquei a falta.
Eu assinei uma advertencia por falta outra por horário e outra servico mal feito pode levar uma justa causa
Olá boa tarde huma pergunta a empresa pode suspender o adiantamento do funcionário do mês atual por conta da falta do mês passado
Teve um dia que trabalhei meio período por tive a notícia de que um parente estava entre a vida e a morte no hospital, mesmo avisando levei uma adivergência . No outro dia meu carro quebrou na estrada não consegui chega a tempo no emprego pq moro a 50k do serviço. Levei outra adivertencia , é um dia de gancho
me ajudou bastante. obrigado.
Se por a caso o trabalhadore errou uma etiqueta de data isso dar advertência?
Boa tarde. Eu quebrei o pé e mão na empresa em 2017 fiquei afastado um pouco mais de um ano mas ja retornei. Ainda passo no médico vou ter que opera o pé prq continua doendo e força de mais ao andar. Por causa disso acabo faltando na empresa. Hospitais sempre lotado vc não consegue passar nos médico. Trabalhei dia 21 de Outubro mas por esta com muita dor no pe e joelho não fui essa semana avisei por Telefone mandei foto da situação do meu pé. Mas vou retorna na segunda. Mas acho que vão me mandar embora isso pode causa uma justa causa. Sendo que ainda passo no médico e vou fazer uma cirurgia para corrigir o meu pé que está com o calcanhar torto devido o acidente. Que no caso foi trocar telha da firma sendo que fui contratado para trabalha na área de montagem e ajustagem de pçs
Se a pessoa tiver duas faltas é um plano de justa causa
Após perseguição por anos a mim e a outros colegas , o meu encarregado após um questionamento deu me um golpe com a caneta que pegaria no peito , defendem e pegou no antebraço , na sequência dei um murro na boca dele . Tudo foi conduzido ao DP e fizemos corpo de delito . Por fim no dia seguinte estava dispensado por justa causa e o colega continuou trabalhando . Vale lembrar que este colega ja provocou inúmeros casos envolvendo polêmicas e agressões gerando demissão de ouros mais . Fica clara a predileção da empresa por ele , pois o mesmo comparece as audiências trabalhistas como preposto da empresa depondo contra os funcionários . Existe ainda a suspeita do mesmo ser favorecido com nepotismo . Trata se de uma empresa de ônibus. Posso requerer isonomia ?
Alguem pode me informar que a pessoa que e demitido por justa causa a carteira e dado baixa automaticamente e como saber se a carteira foi dado baixa ?
Nós empregados temos que buscar mais informações para que empregadores safados não nós humilhe não podemos dar mole temos nossos direitos,são poucos mas temos ,hj me recusei a assinar uma advertência ,coisas que nunca fiz na minha vida e o gerente veio cheio de marra querendo me oprimir expliquei o motivo pelo qual não assinei a mesma ,no final ele ainda me falou que ainda vai me (arrebentar ) .
Gostaria de saber se pegar algo do lixo da justa, causa?
Uma dúvida por um erro meu tomei uma advertência, logo em seguida tenho chance de tomar uma justa causa? Ou com advertência eu já fui penalizado?
Eu tou com um cisto la mão faltei três dias mas com atestados médico e declaração médica
Trabalho em uma empresa a 5 anos,me avisaram na hora da saida que no dia seguinte teriamos treinamento (Nr12) .Porem eu ja tinha avisado ao meu chefe que faltaria nesse dia para levar minha filha ao medico,ele disse que tudo bem e que no outro dia eu faria o treinamento ...no dia do treinamento me disseram que nao teria transporte para mim(o treinamento era fora da hora do trabalho) entao decide que nao ficaria pois nao tinha como voltar pra casa e eles me disseram que eu faria no dia seguinte
no dia seguinte falaram que tavam vendo o que iriam fazer .Deu a hora de ir embora nao falaram nada...quando eu estava em casa me disseram que eu estava suspensa por um dia!
gostaria de saber se isso ta certo !uma vez que foi fornecido transporte pra todos,menos pra mim!
Eu falei um dia a empresa pode me dar balão no outro dia?? Ou so perco o dia trabalhado??
Só obrigado a assina pois avisei porque faltei
Rapaz eu tomei uma advertência por não cumprir normas da empresa, não avisei a situação de imediato, e o avisei 2 horas depois, mas foi escrito que eu não avisei meu superior
Boa noite doutor
Fui dispensado da empresa mandaram embora mas não assinei o aviso aí eles fala que só semana que vem que vai assina.
Mas já passaram um mês é 15 dias é ainda não min dero o aviso.
É não querem que vou trabalha.
Mas passando esse periudo eles resolveram mindar abandono de serviço.
Sendo que eles quê ficaram adiando o aviso.
Aí só fiquei sabendo pq fui na caixa lá eles min falaram que fui mandado por justa causa. Aí fiquei de cara com o que a empresa fez comigo.
O que devo fazer sobre esse caso
tomei 2 suspensoes recentemente, e agora por um erro meu eu faltei pois nao vi minha escala direito, vou levar justa causa ?
E qual o direito do trabalhador? Só vi punição.
O trabalhador só se ferra amigo
Meu nome é jeff.
Tenho 2 perguntas sobre o pedido de demissao. A empresa que trabalho sempre paga o aviso idenizado (nao trabalhando) quando o func é demitido sem justa causa. Se eu pedir demissao e escrever a carta de proprio punho solicitando que quero pagar o aviso mesmo que a empresa tenha essa pratica de idenizar ou fazer com que os funcionarios nao paguem o aviso. No caso de pedir demissao, a empresa deve pagar meu aviso mesmo que nao queira que eu pague trabalhando? A outra é; no caso de pedido de demissao, é descontado o valor do aviso no valor de saldo de salario, ferias e 13 proporcional que tenho à receber? Ex: se tenho 1500 pra receber de saldo, ferias proporcionais, e 13 proporcional e nao cumpro aviso que é o valor do salario 1000 entao so receberei 500? Obg
Sem justa causa
Teve um acontecimento onde eu trabalho, queria saber ser isso é situação de advertência ou justa causa! E assim tava querendo ir no banheiro o supervisor proibio o encarregado de ficar no lugar do operário pra ir no banheiro, quem pode fica e outro operador, só ele esse operador eles sobrecarregão ele de serviços, ai ele não teve tempo pra fica pra eu ir no banheiro é fiquei sem ir, ai o encarregado veio comprando de mim a meta que eu não tinha atingido, eu ali apertado pra ir no banheiro fui é falei pra ele que eles "encarregado " Não faz nada só fica no celular e conversando fiado , não fica pra agente ir ao banheiro, ele entendeu q isso foi um chingamento, falou pro supervisor que eu chinguei ele e me deu advertência, mais eu não assinei, falou q ser acontece isso denovo e justa causa
Faltei dois dias e justifiquei,e ganhei uma advertência, isso pode me levar a justa causa?
Gostaria que me tirarsse uma duvida em relação de discussão com colegas no horario de trabalho.
Posso levar justa causa porque recebo passagem no cartão pra ir almoçar e não vou e fico no ambiente de trabalho
Muito bom!!
Eu faltei o trabalho porem.estou com.atestado de comparecimento posso receber suspensão ou justa causa?
Mim tirar uma dúvida eu mim recusei a dá um colher pra uma cliente que não quis fazer ó pagamento nó Caixa dá padaria, porque tem muito cliente que comer dentro da loja é não pág nó Caixa, minha intenção foi defender a inpresa más a cliente foi reclamar com ó gerente eu não sabia que ia gerar uma advertência
ola eu trabalhei numa inpresa e tomei uma adivertencia. e trabalho a noite fui fazer minha hora de descanso trabalho anoite ai la e frio peguei um pedaço de papelao de ums 30 sentimetro acendi para espanta musiquito mas foi muita coisa. ele me deo justa causa mas nem foi fogarel assim so foquinho e eu so tinha uma dirvertencia
O empregador pode assinar como testemunha de advertência?
Porém existe as justificativas! Por exemplo: doenças, morte de parentes diretos, Etc!
Dr eu assinei 8 dias depois
Por favor doutor, me responda se o patrão der baixa na carteira sem a presença do empregado, o que pode acontecer com o patrão ????
Mas e em caso de atraso? E se o trabalhador sempre se atrasa? Como deve ser o procedimento?
boa pgt ?responde ai por favor esse e meu caso 🤔
Posso dar uma advertência pro meu patrão? Estou 5 meses sem receber cesta básica e meu salário até hj não caiu na conta.
Pode entrar com Recisão Indireta. Procure saber um pouco sobre essa espécie de Recisão.
Faltei um dia sem justificativa formal (avisei que não iria pelo WhatsApp, antes do horário de trabalho, 1h antes), no outro dia recebi uma advertência ESCRITA por essa falta. Não recebi advertência VERBAL antes. Isso é correto? Como posso recorrer, caso isso seja incorreto?
Precisei faltar , porque segundo os superiores não seria possível mais haver a troca de horário .. fui advertido por escrito . Isso está certo ?
Boa noite sou Edson tenho uma dúvida
Faltei ao trabalho de 03 a 12 de julho de 2017 e recebi advertência escrita em 25 de agosto de 2017. Os descontos foram realizados no ínicio de agosto, nesse caso entrando na justiça, existe possibilidade de perdão Tácito?
Se eu faltar tipo 1 ou 2 dias a cada uma semana do mês ou seja no final do mês terei de 4 a 8 faltas a empresa pode me dar uma justa causa
Parabéns pelo video
e se a advertência não ter nenhuma opção de testemunha somente o local de assinatura do empregador ela e valida ? pra da uma justa causa ou ela se torna invalida pois não tem nenhuma assinatura de testemunha
e critica imprensa na redes sociais?
gera advertência. justa causa ou suspensão?
E quando não tem contrato, e o empregador pode dar adivertencia?
To cunprindo aviso previo tenho 5 adivertensia poso tomar justa calsa no aviso
E se eles cometerem o erro do emediatismo, ou seja, punir depois de um dia. O que devemos fazer ?
Eu faltei 1dia e me deram advertência 11 dias depois e aí? O que faço?
Eu passei na catraca num horário da janta sem bater a digital na quinta-feira eles me deram suspensão so na segunda feira isso é permitido ? Por favor me responda
Posso levar advertência "gancho" por me recusar a ir trabalhar em outro setor?
Se eu tenho um banco de horas acumulada posso levar falta mesmo assim
Eu tenho uma dúvida, se eu trabalhar o dia todo o meu chefe pode me dá suspensão naquele dia ou só no outro dia?? Ninguém me tira a duvida
Ola eu trabalhei 19 anos em uma prefeitura sou concursado e fui demitido por faltas ta correto?
Pode a imprensa dá justa causa por avança sinal vermelho 2× más ñ sendo notificada pelo órgão GESTOR más pela impresa .
faltei uma unica vez e fui suspenço por 5 dias
quais os meu direitos
Procura outro canal,aqui vc só vai perder tempo
Faltar em data comemorativa gera justa causa?
Boa tarde, estou com um problema enorme. Na empresa onde eu trabalho a gerente aplica advertência usando de problemas pessoais, ou seja se ela tem alguma coisa contra a pessoa, aplica uma advertência criando uma situação, eu já levei 2 sendo que na segunda eu fui coagido a assinar, inclusive ela pôs um áudio do supervisor regional ( que os colegas presentes ouviram) pra me ameaçar. Oq eu devo fazer? Infelizmente os funcionários que ouviram o áudio não vão me ajudar pois são antigos na empresa, porém tem ex-colegas que sabem do perfil dela.
pode já tomar suspensão sem nunca ter tomado um advertência??
olá, eu tenho pouco mais de 4 anos na empresa... e durante esse período tenho 4 advertências... foram sempre de tempos distantes uma da outra... hoje tomei uma por falta injustificada, e me foi dito que a próxima advertência ocorrerá numa suspensão. minha dúvida é:
"Ela podem fazer isso, ou a suspensão somente é válida se eu voltar a cometer o msm ato em tempo mínimo ... ou se por exemplo eu levar outra advertência daqui a 5meses ainda será justo uma suspensão??
obrigado.
SamueL Pereira SammGuitaR ta que nem eu kkk
SamGuitar também queria saber
Tomar advertência por falta injustificada?!!! Acho desproporcional. Afinal, o empregado pode ter até 5 faltas injustificadas que não terá desconto no seu salário.
Meu chefe estava atrasando o salário ai fizemos uma paralização em um dia ele me deu uma suspensão de 15 dias ele pôde fazer isso e depois se ela alegar que eu faltei isso me da uma justa causa por favor me explica.
Não e obrigado a assinar advertência .
Dr.tomei uma suspensão sem nunca ter sindo advertido isso pode?
Até quantas suspenção posso ter? É verdade que pode receber 5 suspenção e na sexta e justa causa
Olá, Renan. Tudo bem?
Não há, por lei, uma quantia de suspensões ou advertências que resultem em justa causa, essa situação fica a cargo do empregador.
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Boa noite.. um funcionário pode ser suspenso no dia de sua folga?
Falta , atraso ...😔ja vi que jamais haverá consenso para classe trabalhadora tão desrepeitada no país!
Advertência não foi dado imediato devo assinar
O empregador pode Tomar suspensão direto sem advertência
ObsAdevocasia, ,,so defende o enpregador! !!
Bom dia Dr eu trabalho numa empresa segurança como vigilante já nove anos cinco anos o supervisor me deu uma suspensão falando que eu peguei celular para usar agora nesse mês ele falou que passou no e me pegou com celular novamente não é verdade pegou o líder como testemunha eles estão querendo me mandar embora sem tem alguma situação que eu possa fazer eles vão perseguição tira eu dos posto coloca mais nos posto mais longe eles estão fazendo que eu peço e me ameaçando para mandar embora sem direito o que eu faço
Bom dia Diego Ribeiro sou motorista e cheguei atrasado dês minutos no meu trabalho o gerente mandou eu aguada mim deu dois dias de suspensão gostaria de saber se foi correto eu receber a suspensão (obs: gostaria de saber também se é descontado em dobro do que eu ganho ao dia .) De já agradeço
oi amigo gostaria de uma explicacao eu trabalho numa empresa e eu fui advertido duas vezes nun unico dia uma por eu atravessar a rua e outra por nao ta uzando epi fui adverdito por excrito a minha encarregada falou pramim que da procima adivertencia que eu pegar por escrito gera uma justa causa isso procede doutor ela tem razao ou nao gostaria de saber
olá gostaria que me responde se essa pergunta por favor ! na empresa onde eu trabalho existe muito desvio de função gostaria de saber se o trabalhador pode se recusar a exercer outro tipo de função para qual não foi contratado ???
Tbm estou com o mesmo problema! Gostaria q eles respondesse essa pergunta.
raihner batista eu tmb
Quem está correndo risco com o desvio é o empregador. Se o empregado entrar em juízo, o empregador vai ter que reconhecer a função que ele exerce dentro da empresa, pelo princípio da realidade, e mais, vai anotar na CTPS a função e o salário da função que exerce.
Depende, você tem que se atentar no seu contrato, pode ser que tenha polivalência nele, daí não dá desvio de função
Fui transferido para o noturno. Pois estava estudando. A empresa pode fzr isso.
amigo a segunda justificação que vc dar na vide-o aula fiquei em duvida,seguinte estou trabalhando em uma firma já faz 2 anos e resolvi procurar um trabalho melhor nesse período de 2 anos nunca faltei um dia e nem tenho nem um atestado medico mais,conseguir um trabalho muito melhor e faltei dois sábados e hoje segunda feira recebi uma adivertem cia verbal mais antes de falta cheguei pros supervisores e falei que tinha conseguido um trabalho melhor que não teria como eles mi demitirem,pois bem hoje levei essa adivertem cia verbal mais eu justifiquei por que tinha faltado tinha ido ver o outo trabalho mais mesmo a sim ele mim deu a adivertem cia mesmo eu dando motivo ele pode ou não...
Oi me tira uma dúvida atraso e falta é a mesma coisa?
Posso levar suspensão ou advertência depois do horário de trabalho
Olá?
Estando eu no meu horário de intervalo ou fora do meu horário de trabalho e sem o meu uniforme e por alguma rasão eu me irritar e xingar o meu superior ou colega de trabalho, eu poderei receber um advertência oral ou escrita ou demissão por justa causa?. perguntei para alguns gerentes da loja onde eu trabalho e disseram que não, mas quero uma resposta de alguém mais experiente no assunto.
Caso não, e isso continue acontecendo eu o meu superior continuar querer impor autoridade sobre mim no meu intervalo de trabalho ou fora do meu horário de trabalho, eu posso entrar na justiça e pedir o a minha demissão com todos os meus direitos trabalhista, lembrando que sempre estou sem estive sem uniforme nesses casos, não tendo nada que me identifique como funcionário da empresa. desde já agradeço a atenção.
Boa tarde Dr Ribeiro.
Gostaria que tirasse minhas dúvidas. Tive algumas faltas não subsequentes ; recebir uma advertência escrita porém não assinei porque minha coordenadora não autorizou minha troca e a outra pedir remanejamento do dia ou liberação por ter muitas horas na empresa e não compareci .Porém ela mim deu uma suspença de um dia .
Gostaria de saber se está correto!??
Olá boa noite tudo bem ?
Me tira uma dúvida por gentileza, essa semana eu levei uma suspensão por ter falado porra com meu suporte interno, mas na ligação está nítida a mau vontade do suporte, nunca levei um feedback, mas ultimamente troquei meu supervisor está me perseguindo e por esse motivo me deu a suspensão, mas sou o segundo melhor operador da equipe. Ele pode me dar essa suspensão sem nem eu ter levado nenhum feedback ?
A empresa que eu trabalho ta muita errada viu
Tomei três adivertencia posso ser mandado embora por justa causa.???
pode a empresa assinar a advertência no lugar do emprego