Comecei a trabalhar como recepcionista, nunca trabalhei nessa área. Lá é caderno todos os funcionários tem que a nota as horas, e tô tendo muita dificuldade. Todos os dias estou vendo seu vídeo pra mim poder ter a lógica, e entender mais. Pq tô por fora de tudo. Dá uma nervoso que ninguém tem ideia, é muita responsabilidade.
@Cálculos Me tira uma dúvida por favor, eu bato ponto no celular, so que o horário que eu bato no celular não é o que vem na folha para assinar, a empresa pode alterar nossos registros de ponto para ponto britânico ?
Sou estagiária, trabalho 5 horas por dia, de segunda a sábado, mas sábado n conta pq é minha obrigação ir, recebo 550 e vou fazer 2 horas extras, quanto devo receber ? Me ajuda pfvr, ngm me responde 😭
Estagiário não pode fazer hora extra, tá na legislação, no seu contrato diz que você tem que trabalhar de segunda a sábado? A Lei de Estágio De acordo com a Lei 11.788/2008, a carga horária máxima é de 6 horas diárias e 30 semanais, sendo proibido ultrapassar essa cláusula
Olá, Emilly. Fiz um cálculo supondo que você trabalha 6 horas por dia que provavelmente é a jornada de estagiário, tendo em conta mês de dezembro (sem tirar feriados) 550a.m 25 dias (tirando sábado) R$22 ao dia tendo em vista 6horas trabalhadas sua hora sairá $3,66 50%3,66=R$1,83. Somando = $5,49(x2) - 10,98. Calculando seu dia R$22+10,98 que serão das duas horas trabalhadas seu dia ficará R$32,98.
Sim, concordo. Mas, infelizmente muitas empresas funcionam de forma diferente, burlando a lei. Já que ela submeteu a fazer as horas, no mínimo deverá saber dos seus direitos a serem pagos.
Muito boa explicação! Mas tenho uma outra dúvida. Digamos que trabalho das 08:00/12:00/14:00/18:00 Mas eu eu entrei às 8:00 e trabalhei direto até as 18:00 (exemplo) Sendo o ponto manual, eu precisaria preencher por exemplo: 08:00/12:00/12:00/18:00 Ou deixar vago como na imagem a baixo? 08:00/---/----/18:00
Muito legal sua explicação. E se esses 57 min de hora extra foram hora extra não autorizadas, o funcionário ficou por conta própria. Esses minutos são desconsiderados na hora de calcular a folha de ponto?
Olá, bom dia! Eu trabalhei em uma empresa onde eu fazia essa apuração, porém lá não era pago as horas extras e tiramos folgas... Aí eu aprendi que devia fazer calcular apenas as horas extras. Esses atrasos que você contou aí nos retornos eu não levava em consideração. Mas eu conseguir aprender
gostaria de saber se contabiliza se a pessoa teve um registro mais de 5, passando pela primeira regra, mas não tem superior a 10 minutos diários da segunda regra?
tendo como horários 8( início 1) 13( fim 1) 14:30 ( início 2) 18( fim ) sendo registrado 08:06(início 1) 12:59( fim 1) 14:05( início 2 ) 18:05 ( fim 2 ) pela regra temos -6 ( ini 1) -1( fim 1 ) 25( ini 2 ) 5 ( fim 2 ) negativas (-6 ) + ( -1 ) = -7 positivas 25 + 5 = 30 nesse caso totalizando 30 - 7 = 23 ( nesse dia de registro ) porem no espelho de ponto veio 19 minutos estou sem entender. pois como você mencionou no vídeo eu verifico se tem algum que seja maior que 5 caso tenha faço a som e depois subtraio se de até 10 minutos não tem horas extas se tive acima de 10 minutos tenho horas extas. creio que seja isso, desde já agradeço, aguardo seu retorno.
Excelente explicação 😍 Você poderia me tirar uma dúvida? A empresa q trabalho permite 15 min de tolerância na chegada, ou seja estamos irregular diante da CLT?
Se me permite responder,Sim. Segundo a CLT 10 minutos por dia. Se sua empresa disponibiliza 15 minutos está de acordo com uma norma dela. Visando ajudar os funcionários. Espero ter ajudado.
Boa noite gostaria de tirar uma dúvida, a minha empresa diz que a tolerância pra contabilizar é de 15 minutos e caso passe de 15 minutos eles só contabilizam o que passou da tolerância
Eu posso abater o atraso da hora extra e fazer o pagamento do resultado? Ou só posso descontar o atraso em folha de pagamento e realizar pagamento na integra da hora extra?
Olá! Só fiquei com uma dúvida? No dia 03/08 não excedeu o limite de dez minutos diários. Sendo assim, este dia está correto ou não? Gostei muito do vídeo. Parabéns! Obrigado por compartilhar o seu conhecimento conosco!
Olá! No dia 03/08 excedeu os 10 minutos. Pois foram 7 minutos de atraso e 20 minutos a mais. Se ele tivesse apenas os 7 minutos de atraso, não iriamos contabilizar, mas como passou dos 10 minutos, por causa dos 20 a mais, contabilizamos.
Não. Esse empregado é contratado para trabalhar 8h diárias (regra geral). Caso ele trabalhe a mais será remunerado como hora extra ou contabilizará horas no Banco de Horas, caso trabalhe menos terá os devidos descontos.
@@Karlakreuzbergoficial verde percebi agora, as 2h de almoço eu contabilizei as horas de almoço como horas dentro da empresa, eu mesma nao ligo pra horas de almoço prefiro menos tempo total doque 1 a 2 h de intervalo dentro do local de trabaho
Aonde eu trabalho eu entro às 18 porém eu sempre tenho que colocar alguns minutos amais, e na hora do almoço eu tenho que colocar 21 e na volta 22 sem minutos a mais e nem a menos. E na saída é 00:00 em ponto ! Estou sendo prejudicado?
por que vc tem que colocar minutos a mais se chegou as 18? TEm que colocar o horário exato em que saiu e que chegou... se a empresa está te obrigando a descumprir isso,provavelmente está de má fé...a não ser que você chegue atrasado mesmo...
Comecei a trabalhar como recepcionista, nunca trabalhei nessa área.
Lá é caderno todos os funcionários tem que a nota as horas, e tô tendo muita dificuldade. Todos os dias estou vendo seu vídeo pra mim poder ter a lógica, e entender mais. Pq tô por fora de tudo. Dá uma nervoso que ninguém tem ideia, é muita responsabilidade.
Continue por aqui. Procuro sempre trazer os Cálculos Trabalhistas mais importantes de forma simples 😉
Pede pra pessoa do RH fazer uma planilha pra você, ou te ajudar com isso
Ótima professora!!! Você ensina muito bem! Parabéns!!!
Excelente explicação...me ajudou bastante 👏👏 muito obrigado.
Que maravilhosa!!!! Parabéns pela explicação. Obrigada, me ajudou um montão 😍
Excelente vídeo, excelente explicação. Muito obrigada pela ajuda♥️
Ótima explicação, parabéns!
Maravilhosa aula.
Parabéns explicação excelente 🙏 Muito obrigado
Você é a melhor ! Continue nos ajudando com todo seu conhecimento.
Obrigada ❤
@Cálculos Me tira uma dúvida por favor, eu bato ponto no celular, so que o horário que eu bato no celular não é o que vem na folha para assinar, a empresa pode alterar nossos registros de ponto para ponto britânico ?
@@Karlakreuzbergoficial a empresa pode alterar nossos registros para ponto britânico ?
Parabéns pelo seu vídeo!!!
👏🏽👏🏽👏🏽 Obrigada!
Muito obrigado, gostei de + desse conteúdo
Parabéns muito obrigada me ajudou bastante
Explicação excelente!!! Obrigada
Excelente explicação .
Parabéns 👏👏
Ótima explicação.
Muito obrigada
Amei!👏👏👏
😁
Oi, caso o funcionário fez 1:20 de hora extra, como eu somo?
Me ajudou bastante
Esse apontamento é no caso de mensalista e no caso de horista?
GRATIDÃO amando seu canal 👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
Amei essa explicação
❤
@@Karlakreuzbergoficial por favor responde meu comentário la em cima
Sou estagiária, trabalho 5 horas por dia, de segunda a sábado, mas sábado n conta pq é minha obrigação ir, recebo 550 e vou fazer 2 horas extras, quanto devo receber ? Me ajuda pfvr, ngm me responde 😭
Estagiário não pode fazer hora extra, tá na legislação, no seu contrato diz que você tem que trabalhar de segunda a sábado?
A Lei de Estágio
De acordo com a Lei 11.788/2008, a carga horária máxima é de 6 horas diárias e 30 semanais, sendo proibido ultrapassar essa cláusula
Olá, Emilly.
Fiz um cálculo supondo que você trabalha 6 horas por dia que provavelmente é a jornada de estagiário, tendo em conta mês de dezembro (sem tirar feriados)
550a.m 25 dias (tirando sábado)
R$22 ao dia tendo em vista 6horas trabalhadas sua hora sairá $3,66 50%3,66=R$1,83. Somando = $5,49(x2) - 10,98. Calculando seu dia R$22+10,98 que serão das duas horas trabalhadas seu dia ficará R$32,98.
@@jessliyoliveira2222 Primeiro que nem deveria haver cálculo de hora extra pra ela, Estagiário não pode e nem deve fazer hora extra
Sim, concordo.
Mas, infelizmente muitas empresas funcionam de forma diferente, burlando a lei. Já que ela submeteu a fazer as horas, no mínimo deverá saber dos seus direitos a serem pagos.
Muito boa explicação!
Mas tenho uma outra dúvida.
Digamos que trabalho das
08:00/12:00/14:00/18:00
Mas eu eu entrei às 8:00 e trabalhei direto até as 18:00 (exemplo)
Sendo o ponto manual, eu precisaria preencher por exemplo:
08:00/12:00/12:00/18:00
Ou deixar vago como na imagem a baixo?
08:00/---/----/18:00
Pelo meu entendimento quando a pessoa trabalha no sábado por exemplo fica somente o horário de entrada e saída
Caso tenha trabalhado direto
Muito legal sua explicação. E se esses 57 min de hora extra foram hora extra não autorizadas, o funcionário ficou por conta própria. Esses minutos são desconsiderados na hora de calcular a folha de ponto?
Não entendi o porque somou (-6) + (-1) se tem tolerância de 5min, então o "-1" não contabiliza
Que delicia duas horas de almoço
Olá, bom dia! Eu trabalhei em uma empresa onde eu fazia essa apuração, porém lá não era pago as horas extras e tiramos folgas...
Aí eu aprendi que devia fazer calcular apenas as horas extras.
Esses atrasos que você contou aí nos retornos eu não levava em consideração.
Mas eu conseguir aprender
Oi, caso o funcionário fez 1:20 de hora extra, como eu somo?
Caso a terceira linha tivesse dado um valor de 10 minutos, teria que contabilizar, mesmo que todos os números sejam inferior a cinco em cada casa?
gostaria de saber se contabiliza se a pessoa teve um registro mais de 5, passando pela primeira regra, mas não tem superior a 10 minutos diários da segunda regra?
prezada,mas no dia 03/08 não ultrapassou os 10 min diários.Por que ocorre o desconto?
tendo como horários 8( início 1) 13( fim 1) 14:30 ( início 2) 18( fim )
sendo registrado 08:06(início 1) 12:59( fim 1) 14:05( início 2 ) 18:05 ( fim 2 )
pela regra temos -6 ( ini 1) -1( fim 1 ) 25( ini 2 ) 5 ( fim 2 )
negativas (-6 ) + ( -1 ) = -7 positivas 25 + 5 = 30
nesse caso totalizando 30 - 7 = 23 ( nesse dia de registro )
porem no espelho de ponto veio 19 minutos
estou sem entender.
pois como você mencionou no vídeo eu verifico se tem algum que seja maior que 5 caso tenha faço a som e depois subtraio se de até 10 minutos não tem horas extas se tive acima de 10 minutos tenho horas extas. creio que seja isso, desde já agradeço, aguardo seu retorno.
Excelente explicação 😍
Você poderia me tirar uma dúvida? A empresa q trabalho permite 15 min de tolerância na chegada, ou seja estamos irregular diante da CLT?
Se me permite responder,Sim. Segundo a CLT 10 minutos por dia. Se sua empresa disponibiliza 15 minutos está de acordo com uma norma dela. Visando ajudar os funcionários. Espero ter ajudado.
Boa noite gostaria de tirar uma dúvida, a minha empresa diz que a tolerância pra contabilizar é de 15 minutos e caso passe de 15 minutos eles só contabilizam o que passou da tolerância
Eu posso abater o atraso da hora extra e fazer o pagamento do resultado? Ou só posso descontar o atraso em folha de pagamento e realizar pagamento na integra da hora extra?
Se não passar de 5 a gente não conta como hora extra?
Olá! Só fiquei com uma dúvida? No dia 03/08 não excedeu o limite de dez minutos diários. Sendo assim, este dia está correto ou não? Gostei muito do vídeo. Parabéns! Obrigado por compartilhar o seu conhecimento conosco!
Olá! No dia 03/08 excedeu os 10 minutos. Pois foram 7 minutos de atraso e 20 minutos a mais. Se ele tivesse apenas os 7 minutos de atraso, não iriamos contabilizar, mas como passou dos 10 minutos, por causa dos 20 a mais, contabilizamos.
@@meuDeusnuncafalhara1 Entendi. Muito obrigado, pelo feedback!
Quero sair do trabalho quer estor porquer nao mim paga hira estra mim disloca pra outro canto
Esse empregado trabalha 10h diarias? A caraga horária nao devia ser no maximo 8h ou 44h semanais ?? Responde por favor,
Não. Esse empregado é contratado para trabalhar 8h diárias (regra geral). Caso ele trabalhe a mais será remunerado como hora extra ou contabilizará horas no Banco de Horas, caso trabalhe menos terá os devidos descontos.
@@Karlakreuzbergoficial verde percebi agora, as 2h de almoço eu contabilizei as horas de almoço como horas dentro da empresa, eu mesma nao ligo pra horas de almoço prefiro menos tempo total doque 1 a 2 h de intervalo dentro do local de trabaho
@@Karlakreuzbergoficial seus videos são muito didáticos! Obrigada por transmitir seus conhecimentos
Como faz isso no Excel?
Uma dúvida! E esses 3 minutos a mais que fiquei no serviço ou cheguei antes do serviço eles vão ficar como? Perdidos?
Oii, olha pelo que eu entendi se vc chegar 3 min antes vc ficará com hrs extras , e se vc chegar 3min dps do seu horário vai ser atraso
Aonde eu trabalho eu entro às 18 porém eu sempre tenho que colocar alguns minutos amais, e na hora do almoço eu tenho que colocar 21 e na volta 22 sem minutos a mais e nem a menos. E na saída é 00:00 em ponto ! Estou sendo prejudicado?
por que vc tem que colocar minutos a mais se chegou as 18? TEm que colocar o horário exato em que saiu e que chegou... se a empresa está te obrigando a descumprir isso,provavelmente está de má fé...a não ser que você chegue atrasado mesmo...
Boa tarde queria tirar uma dúvida!! Trabalho de segunda a sexta das 5:45 as 14:20. Com 1hora de almoço,No sábado e de 5:45 as ?????
no sabado é 5 45 ate quando amigo? é pago com hora ou dinheiro tem lacunas vazias
E se eu chegar às 08:10, e nos demais horários sair no horário corretamente?
Estou com essa dúvida também,pois pela lei não pode ultrapassar 10 min diários...
Aí vc fica devendo -10 se você chegar de 08:10 tem que bater o ponto de 18:10 pra contabilizar as 8hrs de trabalho.
Não gostei
CMGMC
Muito obrigada