Super útil. La empresa me intento forzar a que aceptara el turno de noche cuando NUNCA lo he tenido. Les amenace con el articulo 41 del Estatuto de los trabajadores y sigo en mi turno de dia.
Si eres un inútil Gandul la empresa no te renueva y te pertenece finiquitó y paró. Si eres productivo y buen trabajador tienes que aguantar en esa empresa, si te vas porque quieres ascender o crees que que vales para más no te pertenece nada... Lo de siempre en este país castigamos el talento y premiamos los gandules
Estoy leyendo a un gilipollas que no ha trabajado en su puta vida,da igual lo que produzcas,lo que Interesa es amigos,chivato y cipayos,no trabajadores
A los gandules ya ni los despiden. Es el perfil que buscan muchas empresas, sobre todo las grandes o multinacionales, que parecen más un club social que una empresa donde vas a trabajar.
1:00 y si en el contrato dice que hay movilidad geográfica pero siempre he trabajado en una zona en concreto? Que pasa si me dicen que me tengo que ir a otra zona del país donde nunca he trabajado?
Siempre que he estado a disgusto, por el motivo que haya sido, he cogido puerta y me he marchado. Si bien en los casos que habéis citado, si tiene sentido el auto despido, pues cambian las condiciones o se hacen cosas ilegales. Gracias por el consejo!!
Yo creo que la única salida es Terminator del empleador. Yo veo muchos empleados que son los más inteligentes y los más trabajadores de la empresa y a cambio reciben las peores condiciones de trabajo, son los que tienen que hacer todos los trabajos que se realizan en la empresa, los que tienen que trabajar más horas en la empresa, los que tienen menos días de vacaciones o ningún día. Trabajan 60 horas a la semana y tienen que decir que trabajan 40. Es el mundo al revés, al que trabaja bien y mucho se le explota y al inútil que hace todo mal se le despide, se le paga una indemnización por despido y después cobra el seguro por desempleo del gobierno. Se premia al mal trabajador y se castiga al buen trabajador
Sin dejar de darle importancia a la transmisión del fondo del asunto, creo que en enfoque es incorrecto y sólo perpetua la poca cultura legal de la mayoría de los trabajadores. Todas las opciones que han mencionado son simple y llanamente incumplimientos por parte de la empresa del contrato de trabajo, nada más. Y ante esos incumplimientos el ordenamiento jurídico permite la rescisión del contrato de trabajo por la parte que sí está cumpliendo su parte del contrato, con la consecuencia de esa rescisión implica la obligación para la empresa, que recordemos en este caso es la parte incumplidora de resarcir y por tanto indemnizar al trabajador. La explicación debió partir de exponer que la relación del trabajador y la empresa está fundada en un contrato con obligaciones para las dos partes. Por otro lado, creo que debiera de instituirse legalmente el periodo de prueba para la empresa de modo que si la empresa no pasa ese periodo el trabajador pueda rescindir el contrato unilateralmente y seguir teniendo los mismo derechos a paro que tenía antes de firmarse el contrato.
La gente no quiere meterse en juicios, para reclamar a la empresa sus incumplimientos habria que denunciar y eso lleva tiempo y costes. Sin embargo una opción rápida para salir de un sitio en el que se te trate mal es esta, el autodespido, y además cobrando el paro e indemnización lo que te permite tener un colchón. Y si quieres más tarde podrás denunciar.
@@king4667 No es una solución rápida, tu como trabajador tienes que cumplir el contrato y aguantar ahí hasta que se resuelva todo. No puedes marcharte así como así.
@@king4667 Me explicaré mejor. Ante el incumplimiento de la empresa, el trabajador puede presentar la papeleta solicitando el autodespido. Y será el juzgado el que decida sobre si hubo incumplimiento de la empresa o no y si te corresponde indemnización. Tu no puedes ir y decir adiós no vuelvo págame la indemnización x. No es rápido, tienes que pasar el proceso papeleta + juicio. Es decir, tienes que seguir trabajando hasta que se decida todo.
El caso que vosotros mostráis no depende de uno mismo, trata de aprovechar errores empresariales para poder marchar de la empresa. Muy difícil que coincida el momento ideal para un trabajador para poder aprovechar la situación.
14 años de autónomo y me echó de la empresa familiar mi hermano…ni paro ni indemnización ni ayudas…ejecución hipotecaria, separación, depresioooón…semi indigencia indefinida
Si estabas de autónomo no eras empleado suyo y por tanto no te echó, dejó de contratar tus servicios. Por lo demás, habría que escuchar la versión de tu hermano, que me huelo por donde puede ir...
Denuncien sin miedo a los empresarios que se pasen de la raya... Por experiencia personal, merece 100% la pena. Mi jefe no respetaba el convenio, nada como una denuncia buena. No hubo ni juicio, antes de entrar a la sala, me concedieron todo. 2000€ + todos los meses +200€. Y con ganas de que me eche para dar la entrada para un piso 😂
Y si el trabajador tiene discapacidad y por ello tiene un sitio de trabajo estipulado donde puede desarrollar bien su trabajo. Pero está de baja y al incorporarse lo han cambiado de mesa a un sitio donde le perjudica su salud por la discapacidad que tiene. Qué articulo es aplicable?
Intente por todos los medios con mi empresa hacer las cosas bien, me cambiaron las condiciones de contrato, empecé a trabajar en la empresa porque postule a una oferta de solo teletrabajo y para ser Community manager, cuando quieren finalizar con eso en vez de despedirte te mandan presencial hacer ´´formaciones´´ luego te meterán a otras campañas pero de teleoperador. Escribí antes de 20 días desde el aviso a tener que ir presencial a RRHH que era un cambio sustancial en las condiciones el articulo tal y que me pagasen a 20 días por año, cosa que se negaron, me toco demandar, fui a juicio cosa que perdí porque mi contrato era de Contac Center, a pesar de ser el único en tener captura de pantalla de la oferta inicial de trabajo y muchas otras pruebas, al juez le dio igual, no quisieron ni acuerdo de despido sin indemnización. Así que o lo que contáis o no vale siempre, o mi empresa tiene demasiados chanchullos, el caso es que estoy jodid@ o no se si cuando mande la carta que me negaron aparte de demanda tendría que haber tomado alguna acción aparte, pero ya entraría en desovecer entonces
Pero esto no es un auto despido. Es la posibilidad de desistir de tu contrato de trabajo con derecho a paro...cuando cambian las circunstancias iniciales en las que te contrataron.
La movilidad geográfica tiene un mínimo de kms? Tengo una amiga que la están haciendo ir ahora a un pueblo de unos 25km y aparte está de baja con ansiedad por el compañero que tiene.
Si en un convenio nuevo hay condiciones que no te son favorables, se puede reclamar como para pedir despido? O hay que acatar el nuevo convenio, ya que "nuestros" representantes lo han firmado.
Jaja genial pagas el paro forzosamente y es un delito si quieres cobrar lo que ya pagues porque no quieres que te exploten más. Es una genialidad, vamos se que son las reglas del juego
así es .. y la gente sigue alegrándose cuando le suban las cotizaciones sociales “a la empresa” que es rica .. en lugar de ver que le están subiendo los impuestos al trabajador 😂
Es que el paro es para cuando te despiden, no cuando tu te vas voluntariamente. Y lo que cotizas NO es una bolsa para tu consumo personal, si no que se dedica a pagar las prestaciones de otros.
Y si no hay mobilidad geográfica y sigues trabajando en el mismo horario, pero empeoran las condiciones laborales obligándote a trabajar domingos y festivos que no son aperturables en tu comunidad, eso, a parte de una canallada , puedo exigir el paro y los 20 días?
Gracias por el vídeo, en mi caso tomé excedencia y no me incorporaron después, llevo casi 1 año luchando contra ellos, han contratado gente para mi puesto de trabajo. No hay excusa. Tengo juicio para septiembre 2026. Se puede hacer algo al respecto? ni siquiera puedo entrar en paro con una hipoteca a pagar. Mil gracias.
Pero ninguna de las cosas que explicáis funciona para el caso en el que te quieras ir tú y cobrar el paro e indemnización. Absolutamente todos los casos que habéis comentado dependen de que el empresario haga algo fuera de tu control para que te puedas ir.
Y si cuando yo empeze en la empresa, trabajba presencialmente, pero ahora desde hace mas de medio año trabajo desde casa. Si ahora me hicieran volver presencialmente podria autodespedirme?
No por solo medio año. Hay un termino que son las condiciones o derechos transferidos. Por ejemplo si durante 5 años has tenido una pata de jamon en la cesta, eso se convierte en parte de tu remuneración y puedes exigirla. En caso de teletrabajo, no creo que haya aun muchas sentencias, pero yo ño considero un cambio sustancial en las condiciones.
No, si no vas a trabajar eso no es ni siquiera despido desciplinario (en el cual no tienes indemnización, solo paro) eso cuenta como baja voluntaria, miralo bien si no me crees
@franciscoperezmorales3051 Nono, si indemnización es imposible que tengas, eso es obvio. Pero paro sí, (que es lo que necesita la gente y por eso no puede dimitir) .
@franciscoperezmorales3051 Pues a mí sólo me ha pasado una vez, hice eso y fue despido procedente por incumplimiento del contrato. Y me correspondió paro 🤔
Muchas gracias por ilustrarnos con los derechos que la ley nos ampara a los trabajadores. ¿Para cuándo un vídeo explicativo de nuestras obligaciones? Gracias por adelantado
teniendo conocimiento, los medios y la oportunidad, no aprovechar la oportunidad de ayudar aunque no tengas permiso, me pare fatal , como otro politico más que tira balones fuera
@@luisbardanca8362 Y con indemnización. El despido improcedente en España se cobsigue con las tapas del yogur. Ya t digo yo q si t echa tu empresa es por vago, por manta o por jeta. Elige. Porque nadie es tan imbécil de echsr a alguien productivo que rema por la empresa.
Gracias a muchos de los que ven este video (carne de cañón de operarios de producción en fábrica), más de 100 mil Pymes cierran cada año en España, igual que la mía que tenia 3 empleados, dando pérdidas durante varios años. Aún así GRACIAS! Ahora, igual que todos los autónomos que han cerrado, trabajo yo sólo y gano más de 3 mil mensuales, porque gracias a que los vagos no saben trabajar, los de la construcción ahora costamos MUYYYYY caros, y tenemos una gran lista de espera…
Perdona, pero es la ley y, por lo tanto, está por encima de tí y de todos los abusos de empresuchas de medio pelo que sólo quieren abusar y extorsionar a sus trabajadores, y esclavizarlos para beneficio propio. Te aguantas!
Super útil. La empresa me intento forzar a que aceptara el turno de noche cuando NUNCA lo he tenido. Les amenace con el articulo 41 del Estatuto de los trabajadores y sigo en mi turno de dia.
Si eres un inútil Gandul la empresa no te renueva y te pertenece finiquitó y paró. Si eres productivo y buen trabajador tienes que aguantar en esa empresa, si te vas porque quieres ascender o crees que que vales para más no te pertenece nada... Lo de siempre en este país castigamos el talento y premiamos los gandules
Yo me he enseñao a ser un gandul...aún así no tiran a nadie
Estoy leyendo a un gilipollas que no ha trabajado en su puta vida,da igual lo que produzcas,lo que Interesa es amigos,chivato y cipayos,no trabajadores
y al chupapollismo no lo olvides
A los gandules ya ni los despiden. Es el perfil que buscan muchas empresas, sobre todo las grandes o multinacionales, que parecen más un club social que una empresa donde vas a trabajar.
En España vale más ser un gandul.
1:00 y si en el contrato dice que hay movilidad geográfica pero siempre he trabajado en una zona en concreto? Que pasa si me dicen que me tengo que ir a otra zona del país donde nunca he trabajado?
Siempre que he estado a disgusto, por el motivo que haya sido, he cogido puerta y me he marchado.
Si bien en los casos que habéis citado, si tiene sentido el auto despido, pues cambian las condiciones o se hacen cosas ilegales.
Gracias por el consejo!!
Información de muchísimo valor. Muchas gracias.
Gracias a ti
Yo creo que la única salida es Terminator del empleador. Yo veo muchos empleados que son los más inteligentes y los más trabajadores de la empresa y a cambio reciben las peores condiciones de trabajo, son los que tienen que hacer todos los trabajos que se realizan en la empresa, los que tienen que trabajar más horas en la empresa, los que tienen menos días de vacaciones o ningún día. Trabajan 60 horas a la semana y tienen que decir que trabajan 40. Es el mundo al revés, al que trabaja bien y mucho se le explota y al inútil que hace todo mal se le despide, se le paga una indemnización por despido y después cobra el seguro por desempleo del gobierno. Se premia al mal trabajador y se castiga al buen trabajador
Sin dejar de darle importancia a la transmisión del fondo del asunto, creo que en enfoque es incorrecto y sólo perpetua la poca cultura legal de la mayoría de los trabajadores. Todas las opciones que han mencionado son simple y llanamente incumplimientos por parte de la empresa del contrato de trabajo, nada más. Y ante esos incumplimientos el ordenamiento jurídico permite la rescisión del contrato de trabajo por la parte que sí está cumpliendo su parte del contrato, con la consecuencia de esa rescisión implica la obligación para la empresa, que recordemos en este caso es la parte incumplidora de resarcir y por tanto indemnizar al trabajador. La explicación debió partir de exponer que la relación del trabajador y la empresa está fundada en un contrato con obligaciones para las dos partes. Por otro lado, creo que debiera de instituirse legalmente el periodo de prueba para la empresa de modo que si la empresa no pasa ese periodo el trabajador pueda rescindir el contrato unilateralmente y seguir teniendo los mismo derechos a paro que tenía antes de firmarse el contrato.
La gente no quiere meterse en juicios, para reclamar a la empresa sus incumplimientos habria que denunciar y eso lleva tiempo y costes.
Sin embargo una opción rápida para salir de un sitio en el que se te trate mal es esta, el autodespido, y además cobrando el paro e indemnización lo que te permite tener un colchón. Y si quieres más tarde podrás denunciar.
@@king4667 No es una solución rápida, tu como trabajador tienes que cumplir el contrato y aguantar ahí hasta que se resuelva todo. No puedes marcharte así como así.
@@Nejkara_ claro que puedes, el autodespido es eso precisamente y se da normalmente cuando es la empresa la que incumple su parte.
@@king4667 Me explicaré mejor. Ante el incumplimiento de la empresa, el trabajador puede presentar la papeleta solicitando el autodespido. Y será el juzgado el que decida sobre si hubo incumplimiento de la empresa o no y si te corresponde indemnización. Tu no puedes ir y decir adiós no vuelvo págame la indemnización x. No es rápido, tienes que pasar el proceso papeleta + juicio. Es decir, tienes que seguir trabajando hasta que se decida todo.
El caso que vosotros mostráis no depende de uno mismo, trata de aprovechar errores empresariales para poder marchar de la empresa. Muy difícil que coincida el momento ideal para un trabajador para poder aprovechar la situación.
14 años de autónomo y me echó de la empresa familiar mi hermano…ni paro ni indemnización ni ayudas…ejecución hipotecaria, separación, depresioooón…semi indigencia indefinida
Mucho ánimo!! Seguro que sales adelante
Madre mia.. ánimo ❤
Si estabas de autónomo no eras empleado suyo y por tanto no te echó, dejó de contratar tus servicios.
Por lo demás, habría que escuchar la versión de tu hermano, que me huelo por donde puede ir...
Los autónomos no tienen derechos, sólo obligaciónes.
Denuncien sin miedo a los empresarios que se pasen de la raya... Por experiencia personal, merece 100% la pena. Mi jefe no respetaba el convenio, nada como una denuncia buena. No hubo ni juicio, antes de entrar a la sala, me concedieron todo. 2000€ + todos los meses +200€. Y con ganas de que me eche para dar la entrada para un piso 😂
Vale y si me quiero autodespedir por sobrecarga de trabajo como dices como se demuestra eso?
Y si el trabajador tiene discapacidad y por ello tiene un sitio de trabajo estipulado donde puede desarrollar bien su trabajo. Pero está de baja y al incorporarse lo han cambiado de mesa a un sitio donde le perjudica su salud por la discapacidad que tiene. Qué articulo es aplicable?
Intente por todos los medios con mi empresa hacer las cosas bien, me cambiaron las condiciones de contrato, empecé a trabajar en la empresa porque postule a una oferta de solo teletrabajo y para ser Community manager, cuando quieren finalizar con eso en vez de despedirte te mandan presencial hacer ´´formaciones´´ luego te meterán a otras campañas pero de teleoperador. Escribí antes de 20 días desde el aviso a tener que ir presencial a RRHH que era un cambio sustancial en las condiciones el articulo tal y que me pagasen a 20 días por año, cosa que se negaron, me toco demandar, fui a juicio cosa que perdí porque mi contrato era de Contac Center, a pesar de ser el único en tener captura de pantalla de la oferta inicial de trabajo y muchas otras pruebas, al juez le dio igual, no quisieron ni acuerdo de despido sin indemnización.
Así que o lo que contáis o no vale siempre, o mi empresa tiene demasiados chanchullos, el caso es que estoy jodid@ o no se si cuando mande la carta que me negaron aparte de demanda tendría que haber tomado alguna acción aparte, pero ya entraría en desovecer entonces
Que empresa es?
Gracias por informar.
El artículo 50 aplica a impagos parciales?
Pero esto no es un auto despido. Es la posibilidad de desistir de tu contrato de trabajo con derecho a paro...cuando cambian las circunstancias iniciales en las que te contrataron.
La movilidad geográfica tiene un mínimo de kms? Tengo una amiga que la están haciendo ir ahora a un pueblo de unos 25km y aparte está de baja con ansiedad por el compañero que tiene.
Si en un convenio nuevo hay condiciones que no te son favorables, se puede reclamar como para pedir despido? O hay que acatar el nuevo convenio, ya que "nuestros" representantes lo han firmado.
Jaja genial pagas el paro forzosamente y es un delito si quieres cobrar lo que ya pagues porque no quieres que te exploten más. Es una genialidad, vamos se que son las reglas del juego
así es .. y la gente sigue alegrándose cuando le suban las cotizaciones sociales “a la empresa” que es rica .. en lugar de ver que le están subiendo los impuestos al trabajador 😂
Es que el paro es para cuando te despiden, no cuando tu te vas voluntariamente. Y lo que cotizas NO es una bolsa para tu consumo personal, si no que se dedica a pagar las prestaciones de otros.
Y si no hay mobilidad geográfica y sigues trabajando en el mismo horario, pero empeoran las condiciones laborales obligándote a trabajar domingos y festivos que no son aperturables en tu comunidad, eso, a parte de una canallada , puedo exigir el paro y los 20 días?
Gracias por el vídeo, en mi caso tomé excedencia y no me incorporaron después, llevo casi 1 año luchando contra ellos, han contratado gente para mi puesto de trabajo. No hay excusa. Tengo juicio para septiembre 2026. Se puede hacer algo al respecto? ni siquiera puedo entrar en paro con una hipoteca a pagar. Mil gracias.
Pero ninguna de las cosas que explicáis funciona para el caso en el que te quieras ir tú y cobrar el paro e indemnización.
Absolutamente todos los casos que habéis comentado dependen de que el empresario haga algo fuera de tu control para que te puedas ir.
Buen video explicativo,..... Siempre hay formas de dar por colo a la empresa, 😂😂😂
Y si cuando yo empeze en la empresa, trabajba presencialmente, pero ahora desde hace mas de medio año trabajo desde casa. Si ahora me hicieran volver presencialmente podria autodespedirme?
No por solo medio año. Hay un termino que son las condiciones o derechos transferidos. Por ejemplo si durante 5 años has tenido una pata de jamon en la cesta, eso se convierte en parte de tu remuneración y puedes exigirla. En caso de teletrabajo, no creo que haya aun muchas sentencias, pero yo ño considero un cambio sustancial en las condiciones.
El despido en España esta muy barato...articulo 41 , 9 mensualidades , pero que mierda es eso ?
Soy yo el único que no quiere que le despidan??? 😂
En España se paga demasiados impuestos tanto empleador pero sobre todo el empresario menudos sablazos nos meten a todos y ese dinero se administra mal
No le pidas a tu empresa que te despida porque pueden usar eso en tu contra. Simplemente no vayas a trabajar más. Te van a terminar despidiendo
No, si no vas a trabajar eso no es ni siquiera despido desciplinario (en el cual no tienes indemnización, solo paro) eso cuenta como baja voluntaria, miralo bien si no me crees
@franciscoperezmorales3051 Nono, si indemnización es imposible que tengas, eso es obvio. Pero paro sí, (que es lo que necesita la gente y por eso no puede dimitir) .
@@elbarto8282 No me estás entendiendo, te despiden pero lo catalogan como baja voluntaria por asusencia prolongada sin justificar
@franciscoperezmorales3051 Pues a mí sólo me ha pasado una vez, hice eso y fue despido procedente por incumplimiento del contrato. Y me correspondió paro 🤔
@@franciscoperezmorales3051 pero que dices, una baja voluntaria hay que firmarla 😂
Muchas gracias por ilustrarnos con los derechos que la ley nos ampara a los trabajadores. ¿Para cuándo un vídeo explicativo de nuestras obligaciones? Gracias por adelantado
Es autodespido tienes derecho de prestaciones
Pero finiquito ya no te van a pagar verdad?
O si?
cómo se llama él?
Avbogado
Le has al jefe y te cagas en todos sus zombies ajajaja😅
Po depresión te puedes auto despidir
No sé, pero pareces el hermano pequeño de Roma Gallardo 😮😮
Rubén Gisbert y Roma Gallardo de Hacendado
Yo cual soy?
@Lawtips00 Gallardo 😉
Tiparraco@@Lawtips00
teniendo conocimiento, los medios y la oportunidad, no aprovechar la oportunidad de ayudar aunque no tengas permiso, me pare fatal , como otro politico más que tira balones fuera
Cuanto quiero y no puedo de empresario 😂😂😂 que daño han hecho los gurus de internet a los españolitos
@@daviddda2377 Ilustranos tú, q seguro q eres un gran empresario
No hay empresario que eche a un buen trabajdor. Todos los que se quejan de la elpresa que se vayan
Menudo comentario el tuyo más lleno de ignorancia.
@luisbardanca8362 Soy empresario. Dime qué eres tú para saber más que yo.
@@PabloRuiz-id2kq un empleado al que despidieron de forma improcedente.
@@luisbardanca8362 Y con indemnización. El despido improcedente en España se cobsigue con las tapas del yogur. Ya t digo yo q si t echa tu empresa es por vago, por manta o por jeta. Elige. Porque nadie es tan imbécil de echsr a alguien productivo que rema por la empresa.
@@luisbardanca8362 Solo se echa a vagos, caraduras o incompetentes.
Gracias a muchos de los que ven este video (carne de cañón de operarios de producción en fábrica), más de 100 mil Pymes cierran cada año en España, igual que la mía que tenia 3 empleados, dando pérdidas durante varios años. Aún así GRACIAS! Ahora, igual que todos los autónomos que han cerrado, trabajo yo sólo y gano más de 3 mil mensuales, porque gracias a que los vagos no saben trabajar, los de la construcción ahora costamos MUYYYYY caros, y tenemos una gran lista de espera…
Así te va, jodiendo al empresario, y chupando el dinero público. Qué vergüenza!
Enga si callate
@redpilltyrgh5149 Otro que pilla cacho de ayuditas y paguitas comunistas.
Anda que no es fácil forzar un despido...
Cómo?
Seguid fomentando esta basura de mentalidad
Cuánto H.P. Aprovechado, os tenían que quitar vuestra licencia por enseñar a estafar a la empresa y al estado
Perdona, pero es la ley y, por lo tanto, está por encima de tí y de todos los abusos de empresuchas de medio pelo que sólo quieren abusar y extorsionar a sus trabajadores, y esclavizarlos para beneficio propio. Te aguantas!
Lo que le jode a los empresarios que los trabajadores tengan derechos 😂😂😂😂
Alguno vive en una sociedad feudal!!!!
Jajaja corre a la cueva Gargamel que de te escapan los pitufos
Claarooo , esto es estafar, ejercer tus derechos, lo tuyo es lucrarse a costa de privar de sus derechos al resto no?
Hay DERECHOS para un autonomo o empresa pequeña....??
No se digo yo si eso......
Gracias a ustedes tampoco.....oiste