【危険】やってはいけない"年収交渉"のやり方 3選

[@earthkeyhomenetwork]

まさに、内定を得た後に、明確な理由もなく興味本位で、本動画のような給与の伺い方をしてしまい
内定を辞退する形となってしまいました。
転職という社会人経験者でありながら、自分自身の社会人としての未熟さを知りました。
今回の内定は見送り、次の転職探しに活かしていこうと思います。
本当に、ありがとうございました。

[@tk_engineer]

個人的に仕事内容が良ければ年収は同じでも良くて
実績出してから交渉した方がいいと思う
年収がネックで入りたい会社に入れないのが一番もったいない

[@中村栞大-c4j]

ありがとうございます！参考にさせていただきます！

[@YT-xi4xq]

前職の給与ベースってよくない慣習だよね。
だから皆んな
1社目500万
2社目600万
3社目800万みたいなジョブホッパーになって定着しない

[@科学読書]

環境に恵まれた人の考え方かな今の仕事で結果を出してキャリアを作れなんて仕事内容によってはいくらやってもキャリアにならない事もあるでしょう。たとえば清掃の仕事をしたから掃除が少し上手くなったからなんのキャリアになるのだろうか？少なくとも高待遇で雇われる人材とは言えないだろう。

[@しゅん-h4k8g]

条件提示面接では、年収交渉は可能ですか？
内定前の条件提示面接なので、不安です。
10%程のアップを望んでいるのですが💦

[@chibifukuekichou]

今回のお話、私は今の会社に入ったばかりの頃を思い出しました。当時の上司から希望の月収（？）を訊かれて答えました。根拠は言いませんでしたが、特にこの時はある程度言える自信がありました。

[@MiyukiToudouDiamondDust]

転職で年収アップは考えない。但し、おカネのことについての話は小さく最低限ラインだけを伝えてコンパクトに終わらせよう（収入ダウンも覚悟の上で臨もう）。