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▼サラタメ公式LINE(転職特化)🎁転職猛者たちの応募書類をプレゼント！🎁業界特化の内定ノウハウ動画も！bit.ly/30LPvKh◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆▼動画内で触れたオススメコンテンツua-cam.com/video/BLtQ7Xoj6-g/v-deo.html◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆▼参照タイトル：キャリアづくりの教科書【Amazon】amzn.asia/d/9nOupQS【楽天】a.r10.to/hNE4yJ著者： 徳谷智史 出版社：NewsPicksパブリッシング#キャリアづくりの教科書 #徳谷智史 #サラタメ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆▼動画もくじ00:00 概要01:39 ■結論 市場価値アップだけを考えろ02:46 └キャリア3.0時代とは？07:09 ■「市場価値」とは？08:03 └①希少性の高め方10:06 └②再現性の高め方15:48 └③市場性の高め方16:47 ■まとめ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆▼サラタメ的オススメ【無料の転職支援サービス6選】salatame.co.jp/tenshoku/osusume-tenshoku-service/転職サイト・転職エージェント・クチコミサイトなど、無料で使えるものは使い倒していきましょう。◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ガチで『転職』するとなれば、なかなかの覚悟が必要。正直、ちょっと震える… その気持ち、わかります。なので、まずは自分の市場価値を知るために、健康診断的に『転職”活動”』だけしてみる。↑こんな感じがサラタメ的にはオススメです。▼「こりゃ良い！」サラタメが実際に使ってみた【無料の転職支援サービス6選】salatame.co.jp/tenshoku/osusume-tenshoku-service/↑きっとこのブログ記事が役に立つかなと。人生100年時代に備えて、『細く長く楽しく働く』を一緒に実現できるといいですね。あなたの転職に幸あれ～(^^)/◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆▼サラタメのホワイト転職salatame.co.jp/tenshokuホワイト企業への転職だけに特化した『日本一意識の低い』転職ブログです。▼書籍解説チャンネルua-cam.com/channels/aG7jufgiw4p5mphPPVbqhw.html▼Twittertwitter.com/salatameTe
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私エージェントですが完全同意の動画でした。。大手+高年収+発注者側に当てはまっている方々で転職活動に苦労する人とんでもない人数見てきました。。全ての会社にキャリア開発室みたいな部署作ったらいいなと妄想してます
本解説に留まらず、すごく付加価値のある動画だと思います。サラタメさんの経験も活きているのでしょう。日頃から仕事を頑張っているのに、職務経歴書を書くと意外と書けることがないという人は多いはず。大学受験じゃないですけど、良い転職をしたいなら何が市場価値アップにつながるかを意識しながら日々を過ごすことは必要ですね。英文科に行きたいのに物理を頑張っても効果薄いわけで。
おっしゃる通りですね🤔
スキルってハードを連想しがちだが、ソフトの方が大事。どの職場でも活躍している人はソフトが強い。要はどこだろうと1人では仕事はできないということ。
おっしゃる通りだと思います。職務専門能力は、経験とともに伸びて行きますが、ソフトスキルは意識しないとなかなか伸ばせないと思います。そこで、自己認識、自分の強み弱みを理解して、組織の中でどう貢献できるかが大事だと思います。
間違いない。似た例として、「社内政治」も悪い言葉として使われがちだけど、一定必要な対人能力よね
毎回動画を見るたびに思いますが、サラタメさんのプレゼン力すごいと思います。どういう視点で、どのような方法で毎回構成を考えてるのかなどを特別動画で解説してほしいです。とてもサラリーマンのタメになるんじゃないかなーと思います。
ありがとうございます！何度も何度も構成や台本書き直してます…！
現在30代前半、一応部下持ち管理職です。市場価値を上げろ上げろと世間一般では言われがちですが、そもそも市場価値とはなんぞや？今の会社に所属している部下に上司である自分は何を提供できるのか？など、日々疑問に思っていたところにサラタメさんの要約がブッ刺さりました。自分も含めて、その時代にあったキャリア感を把握し、変化し続けられるよう、勉強し続けようと思った次第です。ちなみに本も買いましたが、分厚すぎてとりあえず部分部分つまみ食い中です。笑
若い頃からずっと中国語やってきて良かった。うちの職場200人くらい人いて英語話せる人は割と多いけれども、中国語使える人はオレともう数人😊しかも転職エージェントに頼んだら、全然通知くる若いスタッフには早く登録だけして、自分の情報撒いとけって伝えてます。いくら今の会社で優秀でも外で使えなかったら、あなたは延々に美味しそうに陳列された商品と一緒で実際価値はないよと
市場価値の高め方まではすごく端的かつキャッチーにまとめられていてタメになりました！しかし、それぞれの高め方については焦点がぼんやりしていて具体的な行動イメージがつきにくかったです…少々辛辣な意見かもしれませんがこれからも応援しています！
とてもタメになる動画ですね！書籍も読んでみたくなりました！
ぜひ読んでくださいませ！良い本です！
この本書店で見かけてから解説動画待ち詫びてたので嬉しいです！
それはそれは！！
転職活動については同意です。ただ、利益の回収が未来に先延ばしし過ぎてるように感じてそこは真似しなくていいと思いました。
すごい分かります。わたしは今31歳女ですけど、今の会社に入るまで4社経験、そのうち2社は大手、その後ゴリゴリベンチャーブラック2社、今のベンチャーに至ります。いまの会社以外はすべて受注側。ようやく今になって発注側になりました。年収は300→460→350→300→480(今)今年で500超えます。今になってクライアントに物足りなさを感じるほどです。これは受注側でとことん鍛えたからだと思います。
まさに！まさに！！
とても勉強になります！！
それはよかったです！
慎重に転職しなかったため、すごく後悔しています。。応募は慎重に これ大事ですね。
次にぜひ活かしてくださいませ！！
同じくです…
大企業の若手は発注者側になりやすく、それに嫌気がさして転職する人が多い気がします。
その通りですね社内調整だらけの世界です
大転職時代が来ると色んな所で言われてますが、日本は労働基準法で労働者側を簡単にクビに出来ない。つまり、面接側は超慎重になります。また転職を繰り返すと、職歴が増えて、面接側が嫌う傾向にあります。つまりどんなに優秀な市場価値がある人材でも転職歴が多いと採用されないのです。私は職歴が多いので肌で実感しています。ですが、面接は得意なので就職は出来ていますが（対面できたらほぼ内定サラタメさんのおかげです。）、書類選考で落とされる事も多々あります。結局は会って面接できないと優秀な人材でも厳しいと思います。わたし的には大転職時代は大歓迎なのですか、日本の採用の悪循環システムのせいで本当にくるの？浸透するの？するにしても10年後先になりそうな気がします。サラタメさん的にはどう思われますか？
14:14 ここでいう!応募!とは、企業とのカジュアル面談も含みますか？最近の企業では書類を出さなくてもカジュアル面談と言う形で話す機会がふてそうな気がしたためです。
カジュアル面談は半分含みますね〜！志望度高い企業だったら、カジュアルといえど、最高の準備したほうがいいので！
30代既婚女性とかだと市場価値高めても転職難しいイメージありますがどうなんでしょう
転職できても仕事できないと給料が減ると、まあ当たり前ではありますね
かわきい
ハンドメイドアクセサリー作家はお客さまから注文を受ける受注者でありますが、パーツを発注しなければ作れないという点では発注者になるのでしょうか。その場合は希少性は低くなりますか。
なんだかんだで総合商社が勝ち組や
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著者： 徳谷智史
出版社：NewsPicksパブリッシング
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転職活動については同意です。
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14:14
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最近の企業では書類を出さなくてもカジュアル面談と言う形で話す機会がふてそうな気がしたためです。
カジュアル面談は半分含みますね〜！志望度高い企業だったら、カジュアルといえど、最高の準備したほうがいいので！
30代既婚女性とかだと市場価値高めても転職難しいイメージありますがどうなんでしょう
転職できても仕事できないと給料が減ると、まあ当たり前ではありますね
かわきい
ハンドメイドアクセサリー作家はお客さまから注文を受ける受注者でありますが、パーツを発注しなければ作れないという点では発注者になるのでしょうか。その場合は希少性は低くなりますか。
なんだかんだで総合商社が勝ち組や