Ну, да, супер предложение, а не хотите ли (Вы) поработать за еду и ... и н на выход! Никаких гарантий и никакой ответственности, - мечта работодателя сбылась! А ой, что-то то работать некому??? Дело не в отсутствии специалистов, а в присутствии обнаглевших от власти руководителей от собственной стабильности потерявших всякие берега.
Просто работать за мало, а брать ответственность много не хотят. Смысл идти за копейку работать даже с вышкой и брать кучу ответственности, когда тот же таксист или продавец в красном и белом зарабатывает от 50 тыс. и ответственности нет и выходные остаются.
@@АнастасияПушкарева-о9щ Во первых я не наказываю..., но если бы мне дали такие полномочия... 1) лишение права управления любым механическим транспортным средством. 2) запрет выезда не только за пределы Р.Ф., но и за пределы региона проживания. 3) запрет на выдачу лицензии, на получение оружия и прекращение действующего разрешения на оружие. 4) запрет на посещение любых увеселительных организаций (бар, клуб, кинотеатр). 5) запрет на получение высшего образования. 6) запрет на заключение брака. 7) запрет на посещение спортивных организаций и мероприятий (спортзалов, соревнований) 8) запрет на право занимать любые руководящие должности. 9) запрет на организацию любой предпринимательской деятельности. 10) запрет нахождения вне места проживания позднее 21 часа 30 минут... До полного погашения всех задолжностей!!! В случае нарушения всех перечисленных предписаний, нарушитель получает 600 часов исправительных работ, либо условный срок 3 года.... Дальше продолжить??? Или этих 10 пунктов достаточно??
Ниче нового: ищем 21-летнюю девушку с 30-летним стажем без родственников, не планирующую когда-либо вступать в брак и обзаводиться детьми и дом.животными, готовую работать за еду без выходных
@@Горыныч-о4й За еду? Еду ни кто не даёт. Еду, даже плохую надо купить за свои деньги, отстоять в очереди, принести домой, приготовить, привезти на работу по жаре за тридевять земель, затем найти время и место, чтобы украдкой запихнуть в себя, ибо перерывов нет.
В 21 не берут, нет опыта. В 25 может в декрет уйти. В 30будет на больняках сидеть с детьми. В 40 вы уже не так активны. В 50 мы ищем молодых, а вам 2 шага до пенсии.
@@Cneg-77 сейчас уже так щами не перебирают, уже готовы взять просто готовых работать за еду с нужным образованием. Ну и возраст не особо важен, главное симпатичная.
@@user-gn2wh8cp6eподдерживаю полностью. Эту тему никто не затрагивает. И получается что леса за деревьями не видно . Наши финансовые власти каждую пятилетку опускают рубль и качают ставку тем самым разгоняя инфляцию и обесценивая зарплаты. Мы за сраной зарплатой в 1000 долларов, в среднем, бежим уже 30 с хреном лет и никак, благодаря ЦБ, не можем её догнать. Работодатели мудаки, но это тема больше нравственности народа в целом. Однако в данной ситуации они вторичны и такие же заложники финансовой власти и системы.
У меня сейчас идёт эта борьба. Так надоело отношение как к пустому месту! А работу делаешь, как опытный специалист с 10 лишними обязанностями за дерьмовую оплату! И почему я должна быть рада? Отпуск ещё выпросить надо!
@@Serega-zy8ow ну вот я ищу сейчас работу, норм забирают слету, а остальное по здоровью не подходят ибо после той же ПР проблемы с коленями и поясницей, попыталась устроиться в МК, но поняла что здоровье усугублю. Так я вот к чему, то что они занимают места на которые порой либо здоровье портится, либо заведомо не берут, плакать или радоваться?
@@Serega-zy8owполный бред несёшь. Россияне же и занимают, но только с более высокими зарплатами уже, у работодателей нет выбора кроме повышения зп чтобы нанять хоть кого-то
Под забором сотрудники кончились. Беда. Хотят только дефицитных топов? Обучать не хотим. Ищите среди пакистанцев, индусов, северокорейцев, иранцев, африканцев. Может они вам подойдут?
Кстати, что не говори, но техническое образование в Северной Корее достаточно хорошее. Хорошо, что им мешает языковой барьер, а то они давно бы обрушели зарплаты в России.
Да, я полгода назад устроилась в одно место, обещали обучение. И пошло все по пизде после устройства, начали закидывать меня какими-то отчётами, которые я должна была за пару недель понять как делать и успеть сдать в срок. А я даже исходящие письма и приказы писать не умела, всю эту бюрократию изучала с нуля. Научилась с переменным успехом блять даже программировать немного😅 и начальница, увидев что я и так справляюсь перестала вообще о какой-либо учебе упоминать, спрашивала с меня, как будто я все должна знать. Сейчас написала заявление об увольнении, ебала я такую работу без наставничества, где ты ходишь с круглыми глазами и спрашиваешь всех подряд, а они и так своей работой завалены без меня.
Знакомый работает системным администратором Linux в одной питерской компании. Недавно решил поменять работу, т.к. его не устраивала ЗП и выложил резюме на ххру, ему начали сами звонить и писать работодатели. В итоге нашел работу с ЗП 140к на руки с учётом различных премий и надбавок после испытательного срока. Он парень толковый, поэтому не сомневаюсь что он пройдет этот срок
Тут хотя бы 165ч бы соблюдали а то хотят за 50т работали по 350ч и выполняли работу по шести а лучше 10 профессиям. Допустим водитель чтоб работал по 12ч без выходных, заржавела покрасил, сгнила переварил , мотор накрылся должен сделать капиталку на коленке и тд вот мечта работодателя ещё и сам работу искал водила. А хозяин только повелевал с Мальдив а работник пёсиком метнулся и ждал новых указаний. Вообщем уволился 10лет назад я никогда столько не достигал и меньше работаю и качество жизни выросло .
@@TheWorldofBerries Я щас в озоне ресерчер на удаленке, так за 35 к нагрузка выше, чем в цеху производственном, где 100 кг коробки ворочал 12 часов за 100к))) по крайней мере морально.
При чем тут какие то x, y, z?!🤦🏻♀️😡 мир в целом изменился! Я по-вашему у, но живу как z всю жизнь! Проблема в тупых руководилках!!! Руководители, запомните, вы не рабовладельцы, вы такие же работники! Учитесь договариваться! Вы не выше подчиненных, вы просто выполняете другие функции и всего лишь! Вся проблема в вас! Из-за вашей тупости создается текучка!
@@ОляЛи-и6и да что ты говоришь? Как ты вообще о таком посмел подумать? Они же до сих пор живут в средневековой парадигме священности власти. Типа залез повыше, а все кто ниже по должности для него гавно и должны его теперь обожествлять.
Зарплаты нужно поднимать до достойного уровня. А то наш российский бизнес привык жировать за счет народа, пашущего за три копейки. Зумеры, молодцы, знают себе цену. Может у работовладельцев что-нибудь в голове прояснится
@@Дарья-ш6м3в дикие жирующие капиталисты, разбогатевшие на госзакупках и господдержке, по странному стечению с детства-юношества были знакомы с пыней. Но на них никто рта не раскроет потому, что либо тюрьма-могила, либо изгнание. Совки изучали капитализм по карикатурам из журнала крокодил и в итоге такой у себя в стране и построили. А теперь чем то недовольны. Но война многим дала возможность подзаработать как на входе так и на выходе☠️, поэтому её поддерживают)
Ну насмешили. В топах сидят не высокопрофессиональные кадры, а родственники, любовницы, старые друзья и тд. Они на особых правах, им работать эффективно не требуется. О какой команде идет речь? Человек с зарплатой в условные 50 тыс никогда не будет в команде с тем, у кого условные 300. Это все от лукавого.
Да правда, это, правда. Мне 50, где только не работала и кругом одно и то же: в руководстве родня, друзья, дети любовницы... Один с сошкой, семеро с ложкой. Да и специалисты компетентные нигде не нужны, нужны только лояльные к руководству люди. В одной из компаний взяли большой срочный контракт и я случайно подслушала, как руководство обсуждало, кому доверить исполнение, несколько человек предложил меня, а шеф сказал : "нет, нет, вы что, она же сейчас доплату попросит за это!". Прикиньте, какая я тварюга 😂, оплату хочу за работу. К слову было дело в десятых годах, платили мне 15-18 тыс. Почему на них работала? Близко к дому и школе, детей подращивала своих, потом ушла, конечно, как подросли. И так кругом, поэтому так и живём. И не капитализм у нас, а черт знает что...
Халявы больше небудет все сыты вашим трепом безполезным когда вы говорите вы всё глубже себя закапываите. У вас рождаемость падает а вы думаите как вам извлечь прибыль с оставшегося населения. Вы внушаите то чего нету.
молодëжь не дураки.они видят как живëт Мир, железного занавеса нет, и не хотят пахать за плошку риса и шмоть из сэконда.Законы капитализма работают в обе стороны.За порогом работодателей стало много.
@@user-gn2wh8cp6e зачем миллионы!!! МРОТ в РФии давно уже должен быть 500 рублей в час!!! В Нищей Греции больше 10 лет назад Минимальная Зарплата была 7 Евро 💶 в ЧАС!!! В Финляндии 13 Во Франции 1300 Евро в месяц МРОТ 😂😮😮😮 Какой МРОТ в Богатой РФии!!!?😂😮😮😮😢
@@user-gn2wh8cp6e у пиндосов сантехник, электрик, строитель почетные и высокооплачиваемые профессии. Может не миллионы, но определенный уровень жизни поддерживать можно. А у нас средней ЗП только на коммуналку и макарошки хватит.
@@user-gn2wh8cp6eя согласен с тобой бро, что при капитализме трудягам не сладко в любой капстране, но по статистике в России доля зп от прибыли одна из самых низких в мире и является самой маржинальной составляющей российского бизнеса.
Я 91 года рождения. Моя профессия позволяет мне полностью работать удаленно, так как все рабочие процессы и документы ведутся на компьютере. Не вижу смысла ходить на работу, когда можно работать удаленно. Однако, работодатели не любят удаленщиков,так как считают,что контролировать работников сложнее,чем в офисе. Однако, никто не учитывает тот факт, что выматывает не сколько сама работа,сколько стресс, связанный с ранним подъемом не работу (не все по природе жаворонки), необходимостью добираться на общественном транспорте, тем более в холодное время года приходиться стоять на морозе, а когда очередной снежный коллапс на дороге,так это вообще сплошная нервотрепка. А если опаздываешь на работу не по своей вине, опять же нужно объясняться начальству, что также вызывает стресс. А ещё приходится видеть каждый день недовольные рожи начальников и коллег, посещать беспонтовые планерки, на которых собираются, как правило, не сколько для планирования рабочих процессов, а больше для взбучки какого-нибудь отдела или работника, введения очередных запретов в организации и прочее. Время,которое тратится на сборы и дорогу до работы, не оплачивается. В итоге получаем не 9 часов рабочего дня, а целых 14 часов в среднем выходит (с момента пробуждения в 6 часов утра, заканчивая 19 часами, когда возвращаешься домой. Вот и считайте сколько времени вы отдаете работе. Поэтому, если характер работы позволяет, то только удаленка. И чем больше нас таких будет,кто ценит свое время, тем больше работодатели будут соглашаться на наши условия
Девушка задаёт вопрос - чем отличаются поколения. Вы поймите. У нас из целей было квартира машина дача. Нам деньги нужны были, но целей меньше. Сейчас заработал деньги - поедь на Бали. Плюс работы ранее были менее многозадачные и меньше по объёму. Либо устаёшь физически. Либо сидишь в бухгалтерии. Ведёшь свой участок. Сейчас ты и швец и жнец. Ещё и деньги снимут за все. Работодатель зачастую хочет все сразу за минимальную зп. То что делала на работе моя мама и то что сейчас делаю я - небо и земля. Надеюсь зумеры воспитают бизнес.
все верно! Еще 5 лет назад я считал за удачу работать на ВПК, где я и начальник и зам и 3 инженера в 3 отделах, над которыми я начальник. Ушел в другую компанию, где +/- требований меньше, зп выше. Теперь на старом месте работы ввели еще 2 должности, но все равно на те копейки что они предлагают не могут найти народ.
Работодатели перестали платить, появилось много бестолковых руководителей, поколения некомпетентных родственников и блатных в управлении, неумеющих руководить людьми, создавать и развивать коллектив. Я 85 г.р., зп в стране перестали повышать 10 лет назад. Всегда работала в крупных компаниях. Моя позиция в регионе оплачивалась чуть выше 50 тр в 2013 году, а сейчас чуть меньше 50 тр. Зато у топов зп растет. Два года назад ушла из найма. Больше ни ногой, меняю профессию, уже стала зарабатывать самостоятельно. Это рабство я видела кое-где. Жадюги, капиталисты.
Я тоже 85 г, только раньше вас понял что работать в найме это во всех смыслах недопустимо для нормального человека, если конечно это не топ менеджмент, и слава бог с 2009 работаю исключительно на себя, теперь дале в страшном сне не представляю как это работать на дядю
@@Дарья-ш6м3в ну что сказать....как у Маркса: эксплуатация человека человеком. Когда то наши мамки с папками это Г выбрали. Это те, которым сейчас по 70 лет. Они и во власти сидят до сих пор. Вот 30 лет назад они были взрослыми адекватными (хотя сомнительно) людьми. Хапнули народного добра знатно. И таки было что хапать. А мы остались вот с этим "добром". Ни работы нормальной, ни квартир бесплатных в мега богатом государстве, ни дешёвой коммуналки, и т.д. и т.п. Куда ни посмотри - везде лишь проблема и платить надо много. А жадность у новых капиталистов выросших на чужом добре безмерная.
Та же хрень была. Начала распрашивать куда я ухожу. Я ей ответила. Она, мол туда далеко ездить. Блин, ну не дальше, чем сейчас, только в другую сторону. Потом опять что-то расспрашивать начала, я уже на нее наорала, трудовую то я уже забрала. Наорала, мол какая вам разница, я у вас, что денег занимала, боитесь, что не отдам вот и беспокоитесь? За несколько месяцев до этого освобождалась иная вакансия, получше условия. Коллега уходила в декрет. Я свою кандидатуру предложила и плюс пол ставки на которой нахожусь, остальные пол ставки отдать другой сотруднице, она только рада. Но директор только наорала мол достойна ли ты вообще того что сейчас имеешь. Я начала ей рассказывать что имею, она очень удивлялась, даже в бухгалтерию ходили с ней, где ей всё подтвердили. Тогда она сказала, что дала запрос и ждет выпускниц на эту вакансию. Выпускницы так и не пришли, а вот обязанности на меня с этой вакансии начали потихоньку перекладывать. Мне это надоело и я ушла.
Начните платить достойные деньги и уберите из обихода это дебильное слово ,,многозадачность,,. Определите работнику чёткие обязанности. Тогда и дефицита не будет.
Красава Бро💪 Всё верно! А вся эта чушь про мифическую "команду" и "корпоративные ценности" это обычные отговорки, что бы меньше тебе платить... При чем сами работодатели в эту чушь не верят и прекрасно понимают что и для чего...🙌
Именно так. Я вообще должна быть пр возрасту на пенсии по-старому, но поддерживаю зуммеров. Поэтому у меня за последние 3 года смена работы каждые 3-6 месяцев. Хотя раньше по 8-10 лет сидела на одном месте. Рынок труда сильно поменялся, работодатели перестали выполнять договоренности, озвученные на собеседовании. Авось прокатит и так. Я теперь такое не терплю. Не прокатит, меня волнует только мой карман и моя семья.
На 3 минуте резануло слово касты, и это специалист кадровик. 99%'кадровиков бестолковые и все эти эксперты из Ютуба, с отмазками что виноваты , это растущая экономика, молодёжь не та , и т.д. но только они делают всё возможное и невозможное. Привыкли к большому уровню безработицы когда с соискателем на вакансию через губу можно разговаривать, ситуация поменялась а морды в конторах те же. Ну и при чём здесь зуммеры , игроки, и поколение х? Просто дети умнее и не верят обещаниям, вот и делают правильный выбор. На пользу себе ситуацию направляют.
Это не кадровик. Это "менеджер по подбору персонала" или "Эйчар". Новомодная профессия, бесполезная сродни риэлтору. Видишь в организации эйчара как отдельную единицу, а не кадровика, не иди туда работать))
@@user-cp2dz7yp4t я согласен о бесполезности и бестолковости, но тут вот какой парадокс - hr как раз среди айтишников и именно там, где хорошо платят. Другой вопрос, что там hr нужен ли
@@user-cp2dz7yp4t а кадровики когда стали хорошими спецами? Один фиг они выполняют роль самого примитивного фильтра по отсеиванию кандидатов. Чтобы понять профкомпетенции кандидата у них нет профильных знаний. А вот гонор и шиза и отсутствие зачатков интеллекта зачастую есть.
Проблем с кадрами нет, как и очередей за забором. И забудьте уже про эти очереди, их уже не будет, на вашем веку точно. Если хотите найти эксперта, будьте готовы: 1 - платить 2 - биться за него с другими ищущими. 3 - вы легко можете не сработаться с профи. Да, профи знают свою цену, и испытательный срок действует в обе стороны. 4 - Не каждый работодатель готов легко расстаться с качественным кадром.
😂 хм. Западные и мировые экономисты видимо не в курсе о таком хорошем веке. Почему-то пишут совсем другое будущее. Будущее к которому они уже подготовились, а те кто не успел тот опоздал. То что нас ожидает в ближайшем будущем это сперва большая мировая депрессия, а затем жесткое деление общества во всем мире, на очень бедных и на очень богатых. Среднего класса больше не будет. Когда войдём в шестой техноуклад, все, баста. Не будет больше сверхпотребления и частной собственности. Все в аренду, секондхэнд и остальные прелести будущего мира. О дивный новый мир в смеси с 1984 😅
Надоело уже эту чушь слушать, дефицит, так повышайте зарплату, нет они сидят и ноют, что за 20 тыс. никто не хочет работать. В РФ чудовищная безработица, она скрытая. Убирайте гастеров, это контрафакт рабочей силы, ворующий деньги у местного населения.
@@AllThatJazz88 в доставке и такси полно местных т.к. там з.п. хорошая, дворники то же есть. Знакомый работает в доставке, 12 часовой рабочий день, с перерывом в середине дня 2 часа, з.п. от 5 тыс. в день, а реально 6-7 тыс. Если поощрять узбеков, то своих и не будет никогда, узбеки - путь в никуда. Почему платим за китайское авто 2 цены, а узбек может приезжать сколько хочешь? Почему у нас пенсия в 65 лет и ее нужно заработать, а узбек везет сюда маму, папу и у них пенсия сразу?
@@vincenzo7473 Вам кто мешает зарабатывать?На мигрантов бочку катите, а сами то кем работаете?В офисе ж*пу отсиживаете или на заводе гайки крутите с перерывами каждый час и обедом, за копейки.
Ребята, мне 62. Вышла во фриланс, оформила самозанятость - и зарабатываю столько, сколько хочу. Поработаю месяца 3-4 - и отдыхаю, путешествую. Сейчас создаю свой бренд. Но всё это не сама одна, а учусь постоянно профессионально. Так что нужно самой что-то делать. А не ждать, что кто-то придёт и даст денег.
К работникам привыкли относиться, как к ученикам в школе. Рот закрой и не возмущался. А на самом деле сотрудник это тот кто вам деньги зарабатывает. А как выбирают топов вообще не понятно. Наймут кого то по нетворуюкингу и сотрудники такие - божечки. Толткоб работать не мешал.
Во-во, вчера только свою начальницу строила по этому поводу, скандал был жуткий!!! Я орала во весь голос с такой яростью и было плевать, уволит или нет!!! Она потом испугано сказала: ‘’давайте договариваться, 🙏 ‘’ и капец, такое существо руководит магазином, задолбали😡
Да да)) на счёт руководителей это вообще отдельная история)) сталкиваешься с многими и думаешь - боожемой, кто тебя поставил на руководящую должность и по какому принципу??) Такое впечатление, что их отбирают по принципу - "чем хуже, тем лучше"....
@@ЕленаАгранович-е3ч предприниматели гражданской сферы не могут предложить уровень как в оборонке. Они государством не поддерживаются и могут прогореть. Поэтому если что что-то не устраивает, то либо снаряды точить и форму шить, либо собствнное ИП с наёмными работниками. Уверен, вы сможете предложить "достойную" оплату)
Квартиры десятки миллионов? Машины миллионы? Отдых миллионы? Вот и мы за 20 тр пахать не будем! 200-300тр и мы пойдём работать! Всё! Халява кончилась!!!!!
Не привязывайтесь к рублю - нае*ут. Только в У.Е., т.к. как на него в 90-х сели, так и живем. Через пару лет будет Вам зарплата в 200-300, только ей только подтереться можно будет.
@@user-gn2wh8cp6e в Греции МРОТ 7 Евро в час был 10 лет назад! У меня там знакомая. Сравнивали цены мы с ней ради прикола!!! Выяснилось что в РФии цены часто выше чем на Острове Крит(там всё привозное)... Поатоны, Знаки Качества и прочие поборы в Карман Олигархов делают наши цены Космические!!!😂😮😮😮😢
Давайте тогда не платить, вот вы же не хотите жить нормально вы же только за идею работаете, как же надоела такая точка зрения не платите зарплаты, работайте сами... @@user-gn2wh8cp6e
Дефицит кадров, а я работу уже 3 месяца ищу! Отношение свинское к людям со стороны работодателей! Пренебрежение и неуважение читается уже на собеседовании. Ужас просто
Плюс не официальное трудоустройство, не оплачиваемая стажировка во многих местах, не вахты, ни питания нет. Типа постажируйтесь, если вас устроит работа и вы нас, то будете работать. Или оклад за 12 часовую смену, половина от зарплаты за смену 🙃😖. Тоже 3 месяц без работы, периодически шабашу 😔
Зря вы так девочки. Я иначе всегда делала, шла не смотря на хамство, внедрялась, а потом бросала, вот это было удовольствие))) Они меня потом ещё уговаривали, звонили просили, это были словно совсем другие люди)))) Но это экспириенс😅
Ничем мы от зуммеров не отличаемся, просто нас было много, 75-85г/р самое многочисленное поколение, и когда в 90-е схлопнулась промышленность, наше поколение искало работу и было той пресловутой "очередью за забором" и шло продавцами на рынок. А сейчас те же тетки 50 лет спокойно встают у уходят всем швейным цехом, если что-то не устраивает, или предложили больше, и на фриланс с массовки уходят для свободного времени и/или интересных творческих задач.ак же теперь работодатели им в ж..пу дуют, что бы не ушли, и сварщикам, и токарям, и слесарям. Потому что зуммеры на портных, слесарей и фрезеровщиков не учились, все экономисты, юристы, мерчандайзеры, программисты да пиар-менеджеры, прости, Господи.
Ты на программистов бочку не кати, ты 8 часов отработал и домой, телевизор смотреть, а программисты после 12 часового рабочего дня изучают новые технологии, которые меняются каждый день или дыры закрывают
@@dnr_8365да? Где ты видел швей с 40-часовой рабочей неделей? ВСЕ ПЕРЕРАБАТЫВАЮТ. Сегодня эта модель, завтра другая, послезавтра третья, в комплектовке разноцвет, в рулоне заломы, его везде волнит,... паршивый крой не соберёшь. Гемора в швейке - дуром! А про сварщиков квалифмцированных тома можно написать.
Вся проблема с кадрами заключается в феодальном мышлении собственников. Как найти хорошего специалиста и как по возможности ему не платить. Таки капитализм на дворе, и проблема собственно им и вызвана. Так называемые зумеры объективно (как все вышедшие с нежного возраста) поражены максимализмом, и рано или позно это проходит, когда холодильник побеждает. Так вот мой основной тезис в рамках современного мира заключается в том что начальник в упор не видет, и не нажимает "кнопку - дать денег", вот и ор выше гор про отсутствие кадров, и проблемы с мигрантами. Лично множество раз сталкивался с ситуацией что собственники готовы терпеть и нести убытки большие вызваные отсутвием персонала, нежели нажать на "дать денег" чуть больше чем на рынке труда, что по итогу будет выгоднее по издержкам, но нет, жадеость фраера губит. Барышни встретились поговорить об очень высоких материях, которыми дышит 3 процента населения
абсолютно в дырочку. проблемы в психологии работодателя, очень близкой к азиатчине, где работник это холоп, а не партнёр, пусть и на работе за оклад. Общался не с одним руководителем, и у всех как один что-то вроде нарциссического расстройства личности, где уступить работнику, в т.ч. по деньгам - считай что опуститься в иерархии (существующей только у них в голове) на дно. По этой российской (и не только российской, в целом азиатской) шизе можно книги уже писать, наверное
Не согласна. Я работаю в компании, которая готова платить выше рынка, обучать за счёт компании, но нужны ответственные сотрудники. Никто не идёт. А если и идёт, то работать не хотят...
Просто заканчивается то поколение людей, которое не привыкла менять работу, да ему было плохо, он сидел, терпел, работал по 20-30 лет на 1 месте. А сейчас просто приходит молодое поколение, он видит, что творится какая-то дичь, он не будет её терпеть, он соберётся и уйдёт.
про какое молодое поколение все твердят? Молодежь всегда так делала, т.к не обременена никаким сдерживающими обязательствами, а также имеет еще небольшой ветер в голове (мысль, что в другом месте будет иначе или что он(а) самый умный и талантливый на этом свете). Все мы легко увольнялись с работ в 20 лет. Емое там даже работ таких нет, за которые есть смыл держаться🤣 официанты, продавцы, промоутеры, стажеры в офисах
@@МарияВоробьева-ж6е я про то поколение СССР, когда человек попадал на работу по распределению. Да и сейчас, допустим, если рассматривать ту же ситуацию, почему человек держится на работе. Потому что он такой ответственный, а потому, что у него условно семья ипотека и 2 кредита, и он просто боится уходить, потому что не уверен, что найдёт что-то лучше или хотя бы с такими же условиями, вот поэтому он и сидит сейчас. Особенно в последнее время. У нас разводов под 100%, то есть 7, считай, нету. Значит, раз нет семьи, то и брать ту же ипотеку нету смысла. Вот у нас не получается молодые люди без семьи, без детей. Без ипотеке, ну, может быть, какими-нибудь небольшими кредитами ему очень легко, у него нету платежей по ипотеке по 35000 в месяц. Ему что-то не нравится, он встал и ушёл.
"Если вы ТОП". Девушки, вы серьезно? Вы в самом деле думаете, что ТОП будет этот ролик смотреть? Рынок ТОПов всегда был отдельным, со своими правилами. Какой смысл экстраполировать его формат на общую массу?? Очень непрофессионально.
У зуммера приоритет оплата, здесь и сейчас, а не в перспективе. И комфортные условия работы с адекватными взаимоотношениями, без тупых требований и безосновательных наездов. А игреки и иксы пашут стиснув зубы, потому что у него семья и обязательства, и им деваться некуда. Поэтому зуммеры не торопятся создавать семьи, они не хотят, чтобы их внаглую эксплуатировали, пользуясь их безвыходным положением
Из всего вашего интервью, я понимаю, что людям приходит сознательность и становится всё меньше людей которыми работодатели привыкли помыкать, манипулировать и занижать их значимость.... Прекрасные тенденции👌
значит будет голодными терпилами, вот и весь сказ. просто так, что бы тебе на пивасик и тусычи хватало, никто тебе платить не будет. платят не за хожение на работу, а за надлежащее выполнение работы.
Сколько профессий назвала: свободный блогер, консультант ..... и тд и тп. И не одной профессии создающей материальной ценности, что лежит в основе реальной экономики. И вот она себя мнит специалистом по кадрам?
Я не понимаю от куда столько жадности у этих хапуг, пригласили как-то через знакомых помочь с оборудованием на карьер по добыче песка, помог. Предложили обслуживать их оборудование на постоянной основе. Приехал в назначенное время там сидит директор главбух и кто-то из замов. Обсудили обязанности: Должен приезжать к ним на Тех обслуживание 3 раза в месяц, на личном авто 20 км от города. Плюс если что-то сломается в любое время сорваться приехать и починить. Перед этой встречей пробил ООО оборот за прошлый год 300 млн рублей. И что вы думаете? Предложили мне аж 15! ТЫЩ(не доларов, а рублей). Я не дворник, не уборщик, а специалист с образованием и опытом. Конечно нахер сразу послал, я просто в шоке. Они при поломке в сутки теряют в разы больше! Но работнику предлагают за миску риса работать!
Когда моя дочь вырастет, я ей тоже скажу, чтобы сразу уходила с плохих условий труда и низкой зарплаты, а не терпела как я всю жизнь переработки, даже в отпуск и больничные, низкую ЗП, самодурство и "корону" рабовладельцев
Все элементарно,научились быть начальниками,но не научились быть руководителями. Взять кредит,открыть ИП,купить станок может каждый,а вот сделать так чтоб работники не убегали,могут единицы. Так мы наблюдаем разворот на 180°,то есть если раньше на одну вакансию было три человека,то теперь все наоборот.
Во правильно. Ещё сейчас часто на руководящие должности берут тех, кто только закончил ВУЗ. Без какого либо опыта и понимания принципов работы. Либо кумовство.
Никто не покупает станок, не зная, зачем он ему. Я, зная работу до мельчайшей детали, куплю станок, имея заказы, каналы сбыта, сырье, помещение и тд. И я ищу работника по минимальной цене и максимальному качеству. А вы разве не так делаете?
@@donkeyia4337ну тогда работайте сами куда ещё дешевле Ставьте на это место своего брата, свата, сына, жену И платите по минимуму В чем проблема Вы же кричите, что это не ваши проблемы- проблемы людей А это, простите, не мои проблемы Что вы открываете цех, но платить не можете Закрывайте, идите грузчиком. Ну какие-то же всё хитрожопые, копец
@@donkeyia4337мой муж сейчас у такого умника работает. Открыл новое производство Начал за здравие, закончил песней- быстрее, больше, но чтобы качество Так не бывает, ау Одно дело тесто лепить быстрее, пельмени А другое дело со стеклом работать да ещё огромных размеров Вот этот умный начальник, который якобы всё сам знает и умеет Стал показывать, как надо Обо... Ся и ушёл
Алгоритмы отбора у HR-ов тоже нужно корректировать. Если человек часто меняет работу, это не значит что он зумер, это не значит что он не уживается ни с кем, это значит что условия труда ужасные - низкие зарплаты, глупые авторитарные начальники, полный бардак в организации, отсутствие перспектив, токсичная атмосфера в коллективе, национализм. Об этом вы не говорите.
А ещё на hh можно сделать автоотказы по возрасту - предлагаю автоматически штрафовать за каждый отказ через этот фильтр. Например, отказал 100 человек - раз и с фирмы списали 10 млн рублей.
А также описание вакансии не соответствует заявленной. Начинается буллинг. С определенного возраста какие-то вещи становятся неприемлемыми и не видишь смысла терпеть. Запасная жизнь есть как будто. Но HR по-старинке называют летуном.
Так и вакансия, куда HR ищет новых людей, аналогичная проблемная организация, токсичная культура, большая текучка, прямая ложь в описании и при первом диалоге по вакансии.
Мне 46, работал в газпроме 16 лет, ИТР. Уже 4 года фриланс технический, завишу только от себя,психологическое здоровье на 200% лучше. Много звонков и приглашений на работу за копейки. Английский учу. И скоро эта страна потеряет еще одного квалифицированного человека!
А нет никакого дефицита, есть куча неадекватных предложений от работодателей, по типу: работа с з/п 45 000 - 50 000 руб. Даже если человек активно ищет работу, он не пойдет к вам за такие деньги, соискателя этого мама или муж с з/п от 80 000 - 100 000 руб. спокойно прокормит, а уж те кто в найме уже и подавно не откроют вашу вакансию за 50к, где как правило вместо одной должности обязанности 2-3 человек требуют. Хотите очередь из кандидатов? Предложите: официальное трудоустройство по ТК, белую З\п (ребят 2025 год почти на дворе, хватит халтурить), и з/п от 100 000 руб, с четкой должностной инструкцией согласно вакансии. Хватит жадничать. Работающие на совесть, благодарные сотрудники вам ещё больше принесут в кассу. Как говорится нормально делай - нормально будет всё :)
зп растет в рублях, а в баксах упала ниже плинтуса. Я например 2008 получал 50 -60 тыриков, это было полтора, почти два косаря зелени. а теперь найди зп 150 - 200 косарей
@@NikolayMelnikov73 а у нас в стране вы колбасу за доллары покупаете? что за селюковость такая из 90х? или вы из соседнего хутора тут пишите? У себя разберитесь в стране, ибо ваши ракушки с курса 8 хрювень за 10 лет превратились в 40 ракушек за доллар
Такое ощущение, что вас ни разу через плечо не кидали. Когда работаешь несколько лет один за троих, а когда все налажено ставят своих родственников на это место , а тебе ручкой машут. И ты приходишь в новую компанию, а тебе снова втирают про «ответственность , командную работу» и тп. Служи дурачок, получишь значок )
Я отрабатотал по месяцу в 3-х разных компаниях( до этого работал 8 лет на одном месте). Я пришел в ужас от НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ и ТУПОСТИ руководителей. Эта полнейшая деградация....
Жигули 2,5 ляма, квартира от 5 лямов, а ЗП дай бог 1-1,5 ляма в год. Да ещё и кредиты под конские проценты. Работайте за еду сами. Мне на фрилансе не плохо))))
Мне за 1 - 1.5 ляма приходилось работать шестидневку по 12 часов инженером на морозе и под дождём и на жаре. Что то больше не охота. Работаю дежурным дурачком за 50 в месяц))
Как человек со стажем выскажу свое мнение. Дело не в платить. Дело в том, что сколько бы вы не заплатили вы все равно за ценами не успеете. Работать за еду это вообще неинтресно, а квартиры, машины, путешествия дорожают скачками и в несколько раз сразу. Надоевшая и бесперспективная гонка. Лучше уж приспособиться к меньшему и поменять свои привычки, полная демотивация в стране. Это то, что я вижу
Подсказка работодателю, как бы это не звучало нелепо, но больше всего на работе держит коллектив и атмосфера, зарплата уже на втором месте, я давно работал на региональном телевидении, каких то больших денег там само собой не платили, но у нас был просто невероятно крутой коллектив прям как семья, руководство постоянно сабантуйчики устривали, не было никакого хамского отношения, даже глаза закрывали когда оборудование на выходные брали свадьбы снимать, пришлось уйти из за переезда в другой регион, так со слезами прощались, весь вечер за столом всей толпой сидели, до сих пор списываемся общаемся, вот при таком раскладе народ никуда не разбежится, а когда приходишь на работу как в концлагерь, где начальник надзиратель а коллектив друг друга ненавидит, то и деньги никакие не нужны, бежать хочется роняя тапки
Коллектив - это, конечно, важно. Если хороший коллектив и условия работы, то на что-то можно закрыть глаза. Но ЗП не менее важна. Если ЗП копеечная, то в хорошем коллективе и условиях работы просто нет смысла. Я вообще несколько раз за свою жизнь сталкивался с ситуациями, когда мне выгоднее не работать, чем работать 🤷♂️
@@streekoza вы читали мой комментарий или просто написали? Семья и была и есть до сих пор, а небольшую зарплату компенсировали подработками на свадьбах, куда брали оборудование с работы, а в свободное время монтировали видео, опять же на рабочем компьютере, как итог все были довольны
Мизерные зарплаты за нереальные усилия труда. Еще и некорректное заполнение условий работы. Заходишь на тот же HH, ни зп не указана, ни адреса, тебя зачем-то вынуждают откликнуться и спрашивать это. Зп не указана минимальная (а это должен быть оклад), а сразу указана от 50-70, а по факту твой оклад 20. Отношение к работникам, как к расходному материалу, и порождает нехватку. А потом все ноют, ой, молодежь работать не хочет, ленивые! Моя подруга, которая всю жизнь мечтала быть учителем, и даже поработала два года, ушла и сказала, что больше не хочет работать в школе. Она старалась находить к ученикам подход в то время, как другие "мудрые" учителя называли этих детей всякими словами, а её загнобили и по факту выдавили. А когда она собралась писать заявление на увольнение, ей еще пытались внушить вину, мол, как это ты детей бросаешь. Вот вам и ответ!
Согласна. Сейчас учусь на HR. Каких только странный тёток не учится ( На бирже труда дали разнарядку и загребли всех, кто не мог отказаться. Раньше я считала, что кадровики грамотные знающие люди с опытом. Сейчас в HR лезут те, кто нигде не пригодился. Не надейтесь на Hr, вот где реально много неграмотного и темного народа.
Почему Вы хотите работать именно в нашей компании😂😂😂. Такой тупой вопрос очень часто задавали. Да с чего вы взяли, что я именно в вашей компании хочу работать, я уже на трех собеседованиях был до вас и после пойду.
Всё дело в том что будет ещё хуже. Тупорылость наших бизнесменов и управленцев не имеет границ. Будут жать до последнего пока , в один момент, система не пойдет в разнос. Плюс ко всему ещё давит наша ещё более тупорылая кредитно-финансовая система настроенная на выкачку ресурсов и ограбление в пользу запада: военным начали платить приличные деньги, ублюдки из ЦБ задрали ставку и ещё больше обвалили рубль, после чего все подорожало в 2 раза, соответственно зарплаты в 2 раза обесценились. Без смены системы мы придём к катастрофе.
@@АнтонВладимирович-х7ф у меня есть подозрения что мы уже где-то рядом с катастрофой. Просто десятилетия выжимания дохода из экономической системы без серьезных капвложений в нее это однозначно заявка на прорыв. Тут часто говорят о том что надо подымать зп. И это так. Но вот насколько есть у нашей экономики десятилетиями не модернизировавшей свою промышленность возможности к этому большой вопрос. Опять таки где взять рынки сбыта. Как тут не сказать спасибо Горбачеву с Ельциным сделавшим просто царский подарок сдав соцрынки с рынком России нашим западным партнерам, как любил говаривать прошлый президент.
Кадровики - это отдельное искусство пиз......в. Как же у них бомбит, что ситуация на рынке труда стала меняться в сторону соискателя. Как же не хочется работодателям меняться. Касты у нее видите ли. Про ценности она заговорила... Это что значит, если я миллениал, то со мной надо одним образом обходиться при трудоустройстве, а если зумер то по другому? Мир очень сильно развился почти во всех направлениях, высшее образование обесценено, если не считать отдельные вузы и направления. Люди стали намного грамотней и образованней и без вузов, а как устроится то нормально на работу? Везде сидят свои и хрен их от должности оторвешь и расти не хотят, потому что не могут да и не зачем, их все устраивает и ответственности никакой, сплошное кумовство. Требования работодателей выросли в разы а зп только уменьшается. Возьмем айти сферу. Создали миллион курсов, наобещали людям быстрый вход в новую профессию, а по факту 95% выпускников не могут устроится потому что поверили этому лохотрону, а по факту порог входа намного выше, чем учат на курсах. А конторы тем временем отлавливают способных и талантливых студентов и зачем им выпускники курсов? Правильно заработаем на лохах. По сути инфоциганство. И это только про айти, а если взять других? Но есть в этом плюс конечно. Все кто прошел всякие там курсы личностного роста(дурачки конечно), айти и. т. д. теперь за копейки работать не хотят и главное доверие пропало ко всем, потому что куда не сунься везде обман. Ковид показал, что оказывается можно работать удаленно да и жизней сколько унес. В стране демографическая яма после лихих 90-ых и толи еще будет, разводов на март по стране выше 100%, СВО и оборонка показали, что оказывается людям можно хорошо платить. Если муж на СВО, то зачем жене идти на работу? Ну и конечно же инфляция! А работодатели все грезят о чем то, ау просыпаемся! Возможно написал сумбурно и не совсем последовательно, но накипело.
Хватит уже эту пургу гнать, дефицит, ага. Дефицит тех, кто готов за гроши работать и без больничных с отпусками. Искала работу 2 месяца, по откликам перезванивали в среднем через 2 недели! 2 недели, Карл! Я уже и не помнила, что вообще откликалась к этим товарищам. HR отвратительно работают, работодатели выдвигают абсолютно неликвидные условия для 2024 года. Лохи закончились, сорян
Как же это здорово что народ начал это понимать 😊 а мужиков наших вообще опустили ниже плинтуса , если работяга и получает 100 -200 тыс значит лох и неудачник т к по телевизору бабью сказали что от 500 -Лям а так не мужчина ((( а бабье то глупое не понимает что ни каждый может воровать с бюджета да и не каждый хочет быть крысой . Грустно это все конечно ! В Южной Корее рабочий человек это большая ценность а у нас это …………
Наказание рублем? Вы уверены, что это сказали в передаче? Я зумер. И да. Наказание рублем запрещено законом. У вас есть компания? Давайте найдём и проверим через налоговую, как часто вы наказывает рублем
С чего вы взяли что рублем нельзя наказывать ? Должен быть оклад по договору ну ставят план по работе. Если план не выполняешь то премии лишаешся и получаешь гольный оклад. Короче Договор читать надо перед устройством.
Да, при заявленной зп в 50 т.р, 20 будет оклад, а остальное премия. Вот и наказание рублем. А то что хер пойми как определяется выполнил ли ты планили нет, тут уж да, читать надо договор. Только дают его на подпись когда ты уже фактически работаешь...
После магистратуры (телеком) отработала год преподавателем в колледже и ассистентом в своём вузе. Сейчас ищу работу. Рассматриваю только стажёрские позиции ибо запросы на инженера связи это нечто : "рассматриваем кандидата который имеет 3 года опыта, высотрные работы, снятие антенного оборудования, обследование антенн. Знание коммутации, маршрудизации, экспертный уровень практических знаний мобильной связи поколений 2G-6G. Технический английский B2, наличие опыта мониторинга и аудита всех известных вендеров. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы b2b на уровне первых лиц, отсутствие родственников за границей. " Это все для людей младше 30 лет, желательно мужчина и с зарплатой вилкой 35-40К У меня уже вырабатывается грамотная матерная речь
*высотных, прошу прощения Добавлю Испытательный срок 6 месяцев. Трудовой договор на "проект, " серая зп. И вишенка на торте это hr которая звонит, ты у неё что-то спрашиваешь по её же запросам и она такая "ну вот тут написано..."🗿🚬 *уезжает замуж в нижневартовск
Проблема в дефиците готовых специалистов, с огромным опытом и при этом до 35лет. Но надо понимать, что после 90-х рождаемость была низкой, и поколение зумеров не многочисленное, люди готовы переучиваться, если их возьмут на работу, но все хотят с огромным разносторонним опытом, супер-пупер специалистов за три копейки. Появилась куча новых профессий и даже в них хотять сразу умельцев.
Берут даже без опыта. Сколько учителей таких появилось за последние 10 лет - не счесть. Сегодня секретарь, через 2 месяца - учитель. И так везде. Почтальонов вот хотят на терапевтов доучить))) Врачей не хватает! Никаких - ни хороших, ни плохих
@@annaanna4168 ну так и учителей зарплата кот наплакал, как и у врачей в государственных местах. у учителей у нас по городу даже зарплата от 20 тыс. до 25-30 тыс. средняя. Продавец в Магните или Красном и Белом заплата стартует от 40 тыс. тут как бы вы пример привели который вообще не противоречит вышесказанному.
Незаменимых не бывает. Сейчас девиз повсеместный. И вправду откуда я в ужóсе уползала, чтобы попытаться сохранить психическое здоровье из за несоответствия роста цен и зарплат, там же на моих же местах люди отстажированные мною до сих пор работают и меня благодарят за оставленное им место. Их отличие от меня лишь в том что у них есть своё жильё. А у меня пожизненная видать аренда.
Из своего опыта не понимаю утверждения про «супер ответственное старшее поколение». Я 95 г.р., сейчас у меня третье место работы. И про старшее поколение сотрудников в моем окружении могу сказать обратное: застрявшие в своем болоте, совершенно не желающие что-то совершенствовать и развиваться. Попытки отправить их на повышение квалификации сопровождались истериками, половина рабочего дня тратится на полив цветов и собирание сплетен, зато если узнают, что у кого-то премия больше - опять же, истерика и травля этого сотрудника. Мои ровесники, уже работавшие и вновь пришедшие, такого себе никогда не позволяли. Поэтому я не согласна с утверждениями, вот старшие ответственные, а младшие нет. Люди все абсолютно разные
цены выросли зп нет , все живут прошлым , для начальники дешёвые сотрудники как расходники которые можно поменять, но и вы должны понимать Что и начальника Можно поменять , здоровье Не кто не вернёт ,Не кто не заплатит за нервы ,Вы сами за Себя ,за вас не кто не впрягётся ,ВСЕ ВРЕМЕННО.
@@andreal4162капитализму нужно кого-то грабить, запад грабит периферию, в том числе и нас с вами. Наши грабят своих. Как только от запада отстегнется значительная часть колоний там будет ещё хуже чем у нас.
Зумеры просто смотрят на своих родителей впахивающих за копейки и понимают что результаты их труда просто присвоит буржуй, видят бесперспективность гонки за деньги, где одним по наследству достается спорткар а другим велосипед, потому что капитализм в России вышел на ту стадию где бизнес передается по наследству и миф о том что разбогатеешь если будешь упорно трудиться давно развеян
Забавно, руководители не хотят/не умеют руководить и организовывать правильно работу. Зато требуют работать высокоэффективно и профессионально от работников. Работники тоже бывают те ещё кадры. Ну так на то и руководитель, чтобы правильно организовать работу, с учётом особенностей работников, либо поменять неподходящих профессионально. Рыба гниёт с головы. У руководителей не в пример больше возможностей влиять на сотрудников.
Те собеседования на которые я ездил. Волчехуйский проспект дом № 100500. Заканчивались словами: мы вам позвоним. Перезванивали через год или 2 года, приглашали на новое собеседование.
Я с одним потенциальным шефом лично пообщался, но устраиваться не стал. Через 3 года перезванивает, и не представившись начинает мозги клепать. Я в это время стою у дома, кругом родственники, ждём гроб с телом отца из морга, прощание и на кладбище. Работодатель как чувствовал момент, когда звонить надо, талантище! Послал его культурно.
Просто несколько лет назад отменили индексацию пенсий работающих пенсионеров. Сейчас они массово уволились. Образовалась дыра, где нужно работать, а зарплата маленькая. Раньше это компенсировалось пенсией пожилого работника. Сейчас и пожилые работники ушли и молодежь туда не идет. Но вопрос решили возвратом индексации. Но поколение ушло многочисленные на пенсию и заменить его не получается. Но и повышать зарплату людям не хотят. Оставили все как есть, типа само рассосется.
@@user-dd5zw8hq4l кто они? Нет никаких оних. Есть рынок и предложение зарплаты. За какую зарплату идут, такую и платят. Если зарплата маленькая, значит, люди идут за неё работать.
Совет работодателю: выгоняйте HRов в шею! И общайтесь с кандидатами лично, вместе с непосредственными руководителями нового сотрудника и/или его будущими коллегами.
я с hr работу получала только, если они рядом с руководителем сидели на собеседовании (именно так, а не наоборот, когда рук-ль рядом на пеньке сидит). встречи 1 на 1 малоэффективны, т.к потом приходил руководитель и у него совершенно другие требования или темперамент и мы с ним уже не подходим друг другу (а hr-дурочки сотрудника под себя подбираю). Ну и топ бесполезных встреч -- это два hr на встрече -- сразу в топку, это две подружки пришли поболтать, пока их начальник не видит и не одергивает, такое собеседование похоже на посиделку в девчачьем школьном туалете; а второй вариант -- кадровые агентства. слишком запутанная цепочка. где сначала с мелким hr болтаешь, потом с постарше, потом передаеют штатному, там свои руководители и этапы и все это сопровождается фразой "вы только на вакансию компании напрямую не откликайтесь, а то мы оплату за вас не получим", а мне так плевать на их оплату, я если работу быстрее получу без них, я пойду туда. и насколько я помню, ни одно такое собеседование меня не привело на реальное собеседовании. И никаких баз у них нет, никогда не было такого, чтобы из КА мне что-то присылали, предлагали спустя время. Смешно, конечно.
Случайно попалось видео. Думал, что это очередной HR 3,14здабол, но оказалось очень толковая и грамотная девушка, которая понимает о чем говорит. Мне 39 и я почти всю жизнь проработал в гос компании с авторитарным управлением. Наверное почти половина сотрудников там не любят свою работу и с нетерпением ждут пенсии. Мне кажется Z поколение, про которое тут говорят, не только из-за ценностей легко меняет работу, а просто потому что у нет семьи, жены, трех детей, ипотеки и т.п. Их ничего не держит и поэтому они правильно все делают. А взрослым людям гораздо тяжелее уходить в никуда, заново чему-то учиться. Я в 35 рискнул, кардинально сменил сферу деятельности и не пожалел. Хотя первые 3-4 года было трудно. Поэтому лучше сразу уходить оттуда, где тебе не комфортно, а не сжимать зубы, очко и работать как проклятый до пенсии)
Абсолютно правы. Зумеры в 30 будут менее мобильны, если не уйдут в работу на себя. Наличие детей и доп. обязательства делают человека более осмотрительным.
Мне 47 и я с лёгкостью меняю работу. Стаж около 30 лет рабочим, инженером, руководителем. Значит я зумер 😅. Раньше работал на одном месте по 7 - 10 лет. Теперь быть терпилой не собираюсь. От работодателей это даже не скрываю. Он не мой папа или мама.
Ой, почему дефицит, я юрист, и мне смешно что средняя зп по рынку 50-80т р и то не всегда "белая", да еще оказывается ты должен еще за бухгалтера и за кадровика и быть частным юристом обслугой всего семейства руководства. Работодателей надо за ж* взять, а то столько компаний, работающих в серую, нарушающих все нормы тк рф, и похер то, что они существуют, а надзорным органам ваще похер, пусть существуют, и не важно, что они нарушают права работников, работники дураки, что соглашаются на такие условия, это работники виноваты, а то что шаражки, прямо нарушающие закон спокойно себе работают никого не интересует. Вот когда все компании принудительно заставят соблюдать труд законодательство и права сотрудников, тогда и будет порядок
Тоже хочу быть эйчаром. Сидишь в офисе кайфуешь, одних в правую сторону,-других в левую. Объсните я чего то может не понимаю: как эйчар вообще может когото отобрать, если он ни хрена не знает специфику? Не знают даже направления. О чем вообще вы говорите. 3 вещи на мой взгляд которые мешают людям найти работу: эйчар, блат, ошибочное суждение о рынке труда
а мне нравятся hr, которые не знают учебные заведения и начинаются тупые вопросы "а это че за программа? а вуз у вас московский или из региона? он государственный? а че за переподготовка/повышение квалификации, о чем это? ыыыэээ🤤🧑🦼" помню историю мужика-инженера-технаря, у которого высшее было бауманка, а раньше она училищем называлась и hr увидела это слова и завизжала "а мы только с высшим рассматриваем!" стыдоба я тоже сталкивалась с тем, когда читать не умеют. не понимают структурные обозначения, названия должностей (просто слов таких не знают и не считают нужным погуглить перед встречей, чтобы не позориться на ней)
@@МарияВоробьева-ж6е Куда страна катится. Полно и таких случаев: требуется ведущий инженер энергетик, на него откликается специалист с опытом 10 лет в энергетике. Ему отказывают вежливый эйчар по причине что у вас опыт не в этой должности. То есть по его мнению этот специалист с опытом в испытаниях и релейной защиты (к примеру) не сможет работать ведущим инженером энергетиком. А есть такое правило и закон который это устанавливает, что должно быть четкое совпадение по должностям. И так специалист утратил шанс получить работу, потому что эйчар не знает что такое энергетика или другие направления. Например "испытания и измерения" - нет такого напоавления ни в институтах ни в коледжах. Эйчаром можно быть и без образования, ведь сравнивать текст в резюме на соответствие совпадения слов и цифр, может абсолютно любой. А спрашиаается зачем нужен специалист без образования? Но мне кажется скоро в нашей стране будут только вымышленные специальности, наподобие эйчаров. Также по их мнению продажник не можеет работать маркетологом и наоборот и т.д.
Эти две тети обсуждают всерьез как управлять рабами! Самое главное, что люди у них разделены по психотипам и они ищут оптимальный способ порабощения. То есть всегда, когда работаешь как наемник, ты всегда в опасности, потому что тебя не рассматривают как человека, а лишь видят в тебе ресурс и издержки чьего-то бизнеса. Люди должны это хорошо понимать и ломать им все планы, будучи предельно непредсказуемыми.
Читаю комменты и прям бальзам на душу!!!😂 реально, начальник на начальнике, руководитель на руководителе, у всех корона важности и значимости,а ты вопросов не задавай, делай, что скажут, болей всей душой и телом за компанию и работай за себя и за того парня и прибавок не проси. Плавали -видали, вот весло, корону поправь, и сам греби ! Цените себя и свой честный труд , может тогда у всех будет хорошая оплата, условия труда и уважение независимо от профессии ❤
Я бывшему директору ещё в 2012 году чуть челюсть не свернул, благо ребята удержали! Сволочь, гусарил, мол это он нам зарабатывать позволяет! Да?! А то, что мы, слесаря, чиним автобусы его, и он с помощью нас деньги имеет, это не так?! Сейчас давно все ушли от такого директора и шарага его закрылась! Нет больше того автопарка, в Саратове. И так с СТО было, что и из СТО убежали!
Это работники деньги зарабатывают, а начальник спасибо должен говорить 3 раза в день - с утра когда пришел на работу, в обед и в конце рабочего дня, за то что отработали. Без начальника всё будет работать, а без рабочих встанет моментально.
Дефицит кадров на рынке труда - это когда вы платите домохозяйству 3000-4000 долларов (чтобы оно могло оплачивать ипоту за квартиру и растить 2-3 детей) и при этом у вас не хватает работников. Если на рынке 600-700 долларов нормальная зарплата, то у вас не дефицит работников. У вас дефицит рабов.
Я работаю на очень специфичной работе, куда люди не идут. Она тяжелая, вредная. Руководитель она же директор держится за каждый кадр. Работаю 2 месяца. Жалуются что люди приходят и уходят. Их не держит даже зарплата. Начальники жалуются что поколение пошло не то. Но директор поднимает зарплату людям, которые работают там. Если устают люди она дает доп. Выходной. Не задалбливает по факту. Знает что люди свою работу выполняют и не стоит на душой. Строгая но принципиальная. Нет никакого кумовства. Старается идти навстречу.
Нормальная зарплата эта такая, чтобу квартиру купить без ипотеки. Всё остальное - это миска похлёбки, чтобы работник не сдох до следующего рабочего дня
@@ТатьянаТимошенко-й4нНа счёт квартиры за зарплату это бред полный ,квартиру где? на черном море или в центре милионника? Или в глухой деревне ? Можно на зарплату квартиру в Воркуте ,они там по 100 тыс стоят.Короче это рынок
Сейчас рыночные отношения и меркантильные. Работодатели обязаны принять этот факт. Сейчас эпоха индивидуализма, а не коллективизма! За спасибо или потому что ситуация тяжелая в компании никто работать не будет!!!
Дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
Совершенно с вами согласен😂
То есть дураков нет
Ну, да, супер предложение, а не хотите ли (Вы) поработать за еду и ... и н на выход! Никаких гарантий и никакой ответственности, - мечта работодателя сбылась! А ой, что-то то работать некому??? Дело не в отсутствии специалистов, а в присутствии обнаглевших от власти руководителей от собственной стабильности потерявших всякие берега.
Скорее дефицит высококвалифицированных кадров, которых работодатели хотят нанять за копейки, а те не дураки, не нанимаются)😊
@@vladparts2667ты видимо у нас не читатель, а исключительно писатель.
Как она радуются когда говорит что раньше можно было наказывать рублем и все сидели в страхе... Неудивительно что они не могут найти сотрудников😂
Просто работать за мало, а брать ответственность много не хотят. Смысл идти за копейку работать даже с вышкой и брать кучу ответственности, когда тот же таксист или продавец в красном и белом зарабатывает от 50 тыс. и ответственности нет и выходные остаются.
Сейчас что то поменялось???
90% закредитованных...
Наказывай рублём, никуда они не уйдут..., вся страна в долгах..
@@Krsk24Region если у закредитованного нифига нет, как ты его накажешь, он забьет на кредит, да и все
@@АнастасияПушкарева-о9щ
Во первых я не наказываю..., но если бы мне дали такие полномочия...
1) лишение права управления любым механическим транспортным средством.
2) запрет выезда не только за пределы Р.Ф., но и за пределы региона проживания.
3) запрет на выдачу лицензии, на получение оружия и прекращение действующего разрешения на оружие.
4) запрет на посещение любых увеселительных организаций (бар, клуб, кинотеатр).
5) запрет на получение высшего образования.
6) запрет на заключение брака.
7) запрет на посещение спортивных организаций и мероприятий (спортзалов, соревнований)
8) запрет на право занимать любые руководящие должности.
9) запрет на организацию любой предпринимательской деятельности.
10) запрет нахождения вне места проживания позднее 21 часа 30 минут...
До полного погашения всех задолжностей!!!
В случае нарушения всех перечисленных предписаний, нарушитель получает 600 часов исправительных работ, либо условный срок 3 года....
Дальше продолжить???
Или этих 10 пунктов достаточно??
А помните как людей заставляли колоться от ковида иначе их уволят. Они и детей своих кололи
Ниче нового: ищем 21-летнюю девушку с 30-летним стажем без родственников, не планирующую когда-либо вступать в брак и обзаводиться детьми и дом.животными, готовую работать за еду без выходных
Ещё с ипотекой, чтобы точно не соскочила
"Простите, у нас мужской коллектив"
@@Горыныч-о4й За еду?
Еду ни кто не даёт. Еду, даже плохую надо купить за свои деньги, отстоять в очереди, принести домой, приготовить, привезти на работу по жаре за тридевять земель, затем найти время и место, чтобы украдкой запихнуть в себя, ибо перерывов нет.
В 21 не берут, нет опыта.
В 25 может в декрет уйти.
В 30будет на больняках сидеть с детьми.
В 40 вы уже не так активны.
В 50 мы ищем молодых, а вам 2 шага до пенсии.
@@Cneg-77 сейчас уже так щами не перебирают, уже готовы взять просто готовых работать за еду с нужным образованием. Ну и возраст не особо важен, главное симпатичная.
Люди постепенно учатся себя ценить и требовать деньги за свой труд.За идею уже никто работать не будет.
Да просто цены на все в космос улетают и тех зарплат перестало хватать даже на еду, поэтому смысл ходить на работу теряется
Согласен полностью!!!
Смысла ходить на РАБоту и быть при этом Нищим!!!😂😮
Можно быть Нищим и не ходить на РАБоту!!!
@@user-gn2wh8cp6eподдерживаю полностью.
Эту тему никто не затрагивает.
И получается что леса за деревьями не видно .
Наши финансовые власти каждую пятилетку опускают рубль и качают ставку тем самым разгоняя инфляцию и обесценивая зарплаты.
Мы за сраной зарплатой в 1000 долларов, в среднем, бежим уже 30 с хреном лет и никак, благодаря ЦБ, не можем её догнать.
Работодатели мудаки, но это тема больше нравственности народа в целом. Однако в данной ситуации они вторичны и такие же заложники финансовой власти и системы.
Согласна! Сейчас работодатели хотят выжать все соки из работника, а заплатить копейки! Ещё считают, что работник должен быть благодарен за это.
@@user-gn2wh8cp6e лучше за рубль лежать, чем за два бежать. Я по этой причине тоже два года не работаю, дешевле не ходить на работу.
Платите хорошо, и кадры появятся, а днище за копейки никто не будет пахать
У меня сейчас идёт эта борьба. Так надоело отношение как к пустому месту! А работу делаешь, как опытный специалист с 10 лишними обязанностями за дерьмовую оплату! И почему я должна быть рада? Отпуск ещё выпросить надо!
@@VikusyaTS2вы же работаете, вот они и пользуются.
Не будут они хорошо платить.
Всегда говорили. Не нравится? Вали. За забором очередь.
@@VikusyaTS2 больше платить будут только на новом рабочем месте. это закон
Душа радуется за молодежь! Не хотят за еду пахать сутками чтобы очередной дяденька купил себе новую яхту не имеющую аналогов в мире)))
Это отличная линия
и все эти места вместо молодежи занимают мастурбеки и шаурбеки!
😂@@Serega-zy8ow
@@Serega-zy8ow ну вот я ищу сейчас работу, норм забирают слету, а остальное по здоровью не подходят ибо после той же ПР проблемы с коленями и поясницей, попыталась устроиться в МК, но поняла что здоровье усугублю. Так я вот к чему, то что они занимают места на которые порой либо здоровье портится, либо заведомо не берут, плакать или радоваться?
@@Serega-zy8owполный бред несёшь. Россияне же и занимают, но только с более высокими зарплатами уже, у работодателей нет выбора кроме повышения зп чтобы нанять хоть кого-то
Под забором сотрудники кончились. Беда.
Хотят только дефицитных топов? Обучать не хотим. Ищите среди пакистанцев, индусов, северокорейцев, иранцев, африканцев. Может они вам подойдут?
Перед теми кто закончились под забором,закончились те что за воротами стоят)
Кстати, что не говори, но техническое образование в Северной Корее достаточно хорошее. Хорошо, что им мешает языковой барьер, а то они давно бы обрушели зарплаты в России.
@@user-dj6cu6ti4s Я знаю, у них даже свои аналоги 57 есть. Боюсь что проблема не только в языке, иначе бы они обрушили рынок Южной Кореи.
@@user-dj6cu6ti4s нахрен им нищебродские зп России если можно будет уехать в ЕС или США?
Да, я полгода назад устроилась в одно место, обещали обучение. И пошло все по пизде после устройства, начали закидывать меня какими-то отчётами, которые я должна была за пару недель понять как делать и успеть сдать в срок. А я даже исходящие письма и приказы писать не умела, всю эту бюрократию изучала с нуля. Научилась с переменным успехом блять даже программировать немного😅 и начальница, увидев что я и так справляюсь перестала вообще о какой-либо учебе упоминать, спрашивала с меня, как будто я все должна знать. Сейчас написала заявление об увольнении, ебала я такую работу без наставничества, где ты ходишь с круглыми глазами и спрашиваешь всех подряд, а они и так своей работой завалены без меня.
Может, попробовать платить за работу?
И не нарушать права трудящихся? Не увольнять незаконно, не хамить? Не пробовали?
А чё, так можно было?
Работник - самое незащищённое звено 😅
Сейчас работодатели хотят из работника выжать все соки, а заплатить копейки! Ещё считают, что работник должен быть благодарен за это!
Знакомый работает системным администратором Linux в одной питерской компании. Недавно решил поменять работу, т.к. его не устраивала ЗП и выложил резюме на ххру, ему начали сами звонить и писать работодатели. В итоге нашел работу с ЗП 140к на руки с учётом различных премий и надбавок после испытательного срока. Он парень толковый, поэтому не сомневаюсь что он пройдет этот срок
Тут хотя бы 165ч бы соблюдали а то хотят за 50т работали по 350ч и выполняли работу по шести а лучше 10 профессиям. Допустим водитель чтоб работал по 12ч без выходных, заржавела покрасил, сгнила переварил , мотор накрылся должен сделать капиталку на коленке и тд вот мечта работодателя ещё и сам работу искал водила. А хозяин только повелевал с Мальдив а работник пёсиком метнулся и ждал новых указаний. Вообщем уволился 10лет назад я никогда столько не достигал и меньше работаю и качество жизни выросло .
-Чтобы корова меньше ела и больше доилась, её нужно меньше кормить и больше доить...
-Это гениально!!! Премию ей!!!
Это была ещё в Советском Союзе серия анекдотов про армянское радио. "Армянское радио спрашивают.. " Ну и далее разные провокационные вопросы
@@АлександрЧистяков-г2к я думаю, такое армянское радио было ещё в древнем Шумере...
Премию Дарвина ей
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Логика на грани Фантастики! 😮😮😮
Не фиг вешать на одного специалиста обьем работы которые должны 2,3 И так далее выполнять 🤬
Вот это самая большая проблема. Реально один за троих работает.
Это называется повышение производительности труда😂
На такой работе выгораешь очень быстро.
@@TheWorldofBerries Я щас в озоне ресерчер на удаленке, так за 35 к нагрузка выше, чем в цеху производственном, где 100 кг коробки ворочал 12 часов за 100к))) по крайней мере морально.
Хочу поддержать этот комментарий. Сейчас, наверное, везде так. Один человек работает за двоих, за троих.
При чем тут какие то x, y, z?!🤦🏻♀️😡 мир в целом изменился! Я по-вашему у, но живу как z всю жизнь! Проблема в тупых руководилках!!! Руководители, запомните, вы не рабовладельцы, вы такие же работники! Учитесь договариваться! Вы не выше подчиненных, вы просто выполняете другие функции и всего лишь! Вся проблема в вас! Из-за вашей тупости создается текучка!
🙏 С языка сняли. (
100%
Точно
@@ОляЛи-и6и да что ты говоришь? Как ты вообще о таком посмел подумать? Они же до сих пор живут в средневековой парадигме священности власти. Типа залез повыше, а все кто ниже по должности для него гавно и должны его теперь обожествлять.
@@ОляЛи-и6и стопроцентно👍
Зарплаты нужно поднимать до достойного уровня. А то наш российский бизнес привык жировать за счет народа, пашущего за три копейки. Зумеры, молодцы, знают себе цену. Может у работовладельцев что-нибудь в голове прояснится
Поддерживаю. Молодые поднимают зп на рынке, за копейки не идут работать, пашут на удаленке или полдня неофициально.
А денег то хватит потом за готовую продукцию заплатить, если все будут получать столько, сколько хотят?
@@Vadim_Denisov да, вот именно, такая речь может идти про диких капиталистов, жирующих.
@@Дарья-ш6м3в дикие жирующие капиталисты, разбогатевшие на госзакупках и господдержке, по странному стечению с детства-юношества были знакомы с пыней. Но на них никто рта не раскроет потому, что либо тюрьма-могила, либо изгнание. Совки изучали капитализм по карикатурам из журнала крокодил и в итоге такой у себя в стране и построили. А теперь чем то недовольны. Но война многим дала возможность подзаработать как на входе так и на выходе☠️, поэтому её поддерживают)
@@Дарья-ш6м3вда сейчас в доставке снизят зарплаты, вот и все. И вся молодежь пойдет работать. Они уже это обсуждают.
Ну насмешили. В топах сидят не высокопрофессиональные кадры, а родственники, любовницы, старые друзья и тд. Они на особых правах, им работать эффективно не требуется. О какой команде идет речь? Человек с зарплатой в условные 50 тыс никогда не будет в команде с тем, у кого условные 300. Это все от лукавого.
Не правда. Заводы Икеа, когда закрывали люди плакали. Там всё по человечьи было.
Надо быть дебилом чтобы считать что предприниматель поставит на должность неэффективного родственника ! Это такое маргинальное мнение что пиздец
Да правда, это, правда. Мне 50, где только не работала и кругом одно и то же: в руководстве родня, друзья, дети любовницы... Один с сошкой, семеро с ложкой. Да и специалисты компетентные нигде не нужны, нужны только лояльные к руководству люди. В одной из компаний взяли большой срочный контракт и я случайно подслушала, как руководство обсуждало, кому доверить исполнение, несколько человек предложил меня, а шеф сказал : "нет, нет, вы что, она же сейчас доплату попросит за это!". Прикиньте, какая я тварюга 😂, оплату хочу за работу. К слову было дело в десятых годах, платили мне 15-18 тыс. Почему на них работала? Близко к дому и школе, детей подращивала своих, потом ушла, конечно, как подросли. И так кругом, поэтому так и живём. И не капитализм у нас, а черт знает что...
Господиии, как же вы правы@@МарияМарина-ч7е
@@МарияМарина-ч7е увы, я тоже много мест поменяла. Везде примерно одно и то же.
Халявы больше небудет все сыты вашим трепом безполезным когда вы говорите вы всё глубже себя закапываите. У вас рождаемость падает а вы думаите как вам извлечь прибыль с оставшегося населения. Вы внушаите то чего нету.
Вот вот
Правильные слова. Сильные.
_"затянуть пояса"_ :)
молодëжь не дураки.они видят как живëт Мир, железного занавеса нет, и не хотят пахать за плошку риса и шмоть из сэконда.Законы капитализма работают в обе стороны.За порогом работодателей стало много.
В каком другом мире простые работяги зарабатывают миллионы? Везде рабочие живут более менее одинаково
@@user-gn2wh8cp6e такой глупости ещë не встречал.При чëм тут миллионы ? Ты видимо никогда нигде не был, ничем не интересовался.
@@user-gn2wh8cp6e зачем миллионы!!!
МРОТ в РФии давно уже должен быть 500 рублей в час!!!
В Нищей Греции больше 10 лет назад Минимальная Зарплата была 7 Евро 💶 в ЧАС!!! В Финляндии 13
Во Франции 1300 Евро в месяц МРОТ 😂😮😮😮
Какой МРОТ в Богатой РФии!!!?😂😮😮😮😢
@@user-gn2wh8cp6e у пиндосов сантехник, электрик, строитель почетные и высокооплачиваемые профессии. Может не миллионы, но определенный уровень жизни поддерживать можно. А у нас средней ЗП только на коммуналку и макарошки хватит.
@@user-gn2wh8cp6eя согласен с тобой бро, что при капитализме трудягам не сладко в любой капстране, но по статистике в России доля зп от прибыли одна из самых низких в мире и является самой маржинальной составляющей российского бизнеса.
Я 91 года рождения. Моя профессия позволяет мне полностью работать удаленно, так как все рабочие процессы и документы ведутся на компьютере. Не вижу смысла ходить на работу, когда можно работать удаленно. Однако, работодатели не любят удаленщиков,так как считают,что контролировать работников сложнее,чем в офисе. Однако, никто не учитывает тот факт, что выматывает не сколько сама работа,сколько стресс, связанный с ранним подъемом не работу (не все по природе жаворонки), необходимостью добираться на общественном транспорте, тем более в холодное время года приходиться стоять на морозе, а когда очередной снежный коллапс на дороге,так это вообще сплошная нервотрепка. А если опаздываешь на работу не по своей вине, опять же нужно объясняться начальству, что также вызывает стресс. А ещё приходится видеть каждый день недовольные рожи начальников и коллег, посещать беспонтовые планерки, на которых собираются, как правило, не сколько для планирования рабочих процессов, а больше для взбучки какого-нибудь отдела или работника, введения очередных запретов в организации и прочее. Время,которое тратится на сборы и дорогу до работы, не оплачивается. В итоге получаем не 9 часов рабочего дня, а целых 14 часов в среднем выходит (с момента пробуждения в 6 часов утра, заканчивая 19 часами, когда возвращаешься домой. Вот и считайте сколько времени вы отдаете работе. Поэтому, если характер работы позволяет, то только удаленка. И чем больше нас таких будет,кто ценит свое время, тем больше работодатели будут соглашаться на наши условия
Все так работать не смогут, удалена не для всех
Работаю на удалёнке последние лет 5. Согласен тысячекратно
И какая твоя профессия?
Подпишусь под каждым словом, чисто факты
Какой ты нежный - от снегопада стресс, от недосыпа стресс. А ещё в офисе надо будет общаться с людями - опять стресс.
😂😂😂
Девушка задаёт вопрос - чем отличаются поколения. Вы поймите. У нас из целей было квартира машина дача. Нам деньги нужны были, но целей меньше. Сейчас заработал деньги - поедь на Бали. Плюс работы ранее были менее многозадачные и меньше по объёму. Либо устаёшь физически. Либо сидишь в бухгалтерии. Ведёшь свой участок. Сейчас ты и швец и жнец. Ещё и деньги снимут за все. Работодатель зачастую хочет все сразу за минимальную зп. То что делала на работе моя мама и то что сейчас делаю я - небо и земля. Надеюсь зумеры воспитают бизнес.
❤Согласна. Молодцы зумеры, уважают себя.
Мои аплодисменты! Пусть работодатели меняются.
все верно! Еще 5 лет назад я считал за удачу работать на ВПК, где я и начальник и зам и 3 инженера в 3 отделах, над которыми я начальник. Ушел в другую компанию, где +/- требований меньше, зп выше. Теперь на старом месте работы ввели еще 2 должности, но все равно на те копейки что они предлагают не могут найти народ.
Совсем расслабились и завелись за еду (деньги на еду и маломальскую одеженку работать не хотите)
Не воспитают они ни кого. Они оторваны от реальности. Духом их накачали. Помаются, побегают бабло кончится, родители пнут и вся прыть уйдёт.
@@МарияВалерьевна-к4й, все у зумеров будет нормально они уже спокойно работают, заставляя работодателей соблюдать трудовой кодекс
Почему люди не хотят работать за еду 😂😂😂 Загадка века 😂😂😂
при коммунизме раб был обеспечен жильем и работой. старые руководители не в курсе что жилье сейчас покупают, а работу меняют
Дело не только в деньгах, а ещё в отношении к людям.
Работодатели перестали платить, появилось много бестолковых руководителей, поколения некомпетентных родственников и блатных в управлении, неумеющих руководить людьми, создавать и развивать коллектив. Я 85 г.р., зп в стране перестали повышать 10 лет назад. Всегда работала в крупных компаниях. Моя позиция в регионе оплачивалась чуть выше 50 тр в 2013 году, а сейчас чуть меньше 50 тр. Зато у топов зп растет. Два года назад ушла из найма. Больше ни ногой, меняю профессию, уже стала зарабатывать самостоятельно. Это рабство я видела кое-где. Жадюги, капиталисты.
Это их природа, сущность
Под каждым словом подписываюсь!
Так вы сами стали капиталистом.Жадюга.Только о своем кармане думаете
Я тоже 85 г, только раньше вас понял что работать в найме это во всех смыслах недопустимо для нормального человека, если конечно это не топ менеджмент, и слава бог с 2009 работаю исключительно на себя, теперь дале в страшном сне не представляю как это работать на дядю
@@Дарья-ш6м3в ну что сказать....как у Маркса: эксплуатация человека человеком. Когда то наши мамки с папками это Г выбрали. Это те, которым сейчас по 70 лет. Они и во власти сидят до сих пор. Вот 30 лет назад они были взрослыми адекватными (хотя сомнительно) людьми. Хапнули народного добра знатно. И таки было что хапать. А мы остались вот с этим "добром". Ни работы нормальной, ни квартир бесплатных в мега богатом государстве, ни дешёвой коммуналки, и т.д. и т.п. Куда ни посмотри - везде лишь проблема и платить надо много. А жадность у новых капиталистов выросших на чужом добре безмерная.
Помню, как моя предыдущая руководительница удивилась, как я посмела уйти со старого места работы 😂 как будто такой опции не подразумевалось
А мне в школе сказали, да куда вы денетесь😂
Та же хрень была. Начала распрашивать куда я ухожу. Я ей ответила. Она, мол туда далеко ездить. Блин, ну не дальше, чем сейчас, только в другую сторону. Потом опять что-то расспрашивать начала, я уже на нее наорала, трудовую то я уже забрала. Наорала, мол какая вам разница, я у вас, что денег занимала, боитесь, что не отдам вот и беспокоитесь?
За несколько месяцев до этого освобождалась иная вакансия, получше условия. Коллега уходила в декрет. Я свою кандидатуру предложила и плюс пол ставки на которой нахожусь, остальные пол ставки отдать другой сотруднице, она только рада. Но директор только наорала мол достойна ли ты вообще того что сейчас имеешь. Я начала ей рассказывать что имею, она очень удивлялась, даже в бухгалтерию ходили с ней, где ей всё подтвердили. Тогда она сказала, что дала запрос и ждет выпускниц на эту вакансию. Выпускницы так и не пришли, а вот обязанности на меня с этой вакансии начали потихоньку перекладывать. Мне это надоело и я ушла.
@@КатеринаЕг Это пздц...
А моя плакала)) а потом начала строить козни, пока я ждала новое место))
Начните платить достойные деньги и уберите из обихода это дебильное слово ,,многозадачность,,. Определите работнику чёткие обязанности. Тогда и дефицита не будет.
💯💯💯👍
Зуммером меня сделал мой работодатель. Теперь есть я и мой карман. А всё остальное, это это не мои проблемы. И да, я 87 года рождения.
стал таким зуммером в 42 года: В чем моя выгода+выгодынет - ясамвозьмусвое
Аналогично. 74 г.р
91года😁
Красава Бро💪 Всё верно!
А вся эта чушь про мифическую "команду" и "корпоративные ценности" это обычные отговорки, что бы меньше тебе платить... При чем сами работодатели в эту чушь не верят и прекрасно понимают что и для чего...🙌
Именно так. Я вообще должна быть пр возрасту на пенсии по-старому, но поддерживаю зуммеров. Поэтому у меня за последние 3 года смена работы каждые 3-6 месяцев. Хотя раньше по 8-10 лет сидела на одном месте. Рынок труда сильно поменялся, работодатели перестали выполнять договоренности, озвученные на собеседовании. Авось прокатит и так. Я теперь такое не терплю. Не прокатит, меня волнует только мой карман и моя семья.
На 3 минуте резануло слово касты, и это специалист кадровик. 99%'кадровиков бестолковые и все эти эксперты из Ютуба, с отмазками что виноваты , это растущая экономика, молодёжь не та , и т.д. но только они делают всё возможное и невозможное. Привыкли к большому уровню безработицы когда с соискателем на вакансию через губу можно разговаривать, ситуация поменялась а морды в конторах те же. Ну и при чём здесь зуммеры , игроки, и поколение х? Просто дети умнее и не верят обещаниям, вот и делают правильный выбор. На пользу себе ситуацию направляют.
@@ИванПроворов-ш2г так не только дети не верят. Все уже не верят этим любителям вешать лапшу на уши. Вне зависимости от возраста.
Это не кадровик. Это "менеджер по подбору персонала" или "Эйчар". Новомодная профессия, бесполезная сродни риэлтору. Видишь в организации эйчара как отдельную единицу, а не кадровика, не иди туда работать))
@@user-cp2dz7yp4t я согласен о бесполезности и бестолковости, но тут вот какой парадокс - hr как раз среди айтишников и именно там, где хорошо платят. Другой вопрос, что там hr нужен ли
@@user-cp2dz7yp4t а какая разница между кадровиком , менеджером по персоналу и hr ? Можешь даже " погуглить " ) .
@@user-cp2dz7yp4t а кадровики когда стали хорошими спецами? Один фиг они выполняют роль самого примитивного фильтра по отсеиванию кандидатов. Чтобы понять профкомпетенции кандидата у них нет профильных знаний. А вот гонор и шиза и отсутствие зачатков интеллекта зачастую есть.
Проблем с кадрами нет, как и очередей за забором. И забудьте уже про эти очереди, их уже не будет, на вашем веку точно.
Если хотите найти эксперта, будьте готовы:
1 - платить
2 - биться за него с другими ищущими.
3 - вы легко можете не сработаться с профи. Да, профи знают свою цену, и испытательный срок действует в обе стороны.
4 - Не каждый работодатель готов легко расстаться с качественным кадром.
если профи с большой буквы М то охотно расстаются чтобы команду не терять
😂 хм. Западные и мировые экономисты видимо не в курсе о таком хорошем веке. Почему-то пишут совсем другое будущее. Будущее к которому они уже подготовились, а те кто не успел тот опоздал. То что нас ожидает в ближайшем будущем это сперва большая мировая депрессия, а затем жесткое деление общества во всем мире, на очень бедных и на очень богатых. Среднего класса больше не будет. Когда войдём в шестой техноуклад, все, баста. Не будет больше сверхпотребления и частной собственности. Все в аренду, секондхэнд и остальные прелести будущего мира. О дивный новый мир в смеси с 1984 😅
Надоело уже эту чушь слушать, дефицит, так повышайте зарплату, нет они сидят и ноют, что за 20 тыс. никто не хочет работать.
В РФ чудовищная безработица, она скрытая.
Убирайте гастеров, это контрафакт рабочей силы, ворующий деньги у местного населения.
Что то не вижу очереди из местных убирать дворы, работать в такси и в доставке.
@@AllThatJazz88 в доставке и такси полно местных т.к. там з.п. хорошая, дворники то же есть. Знакомый работает в доставке, 12 часовой рабочий день, с перерывом в середине дня 2 часа, з.п. от 5 тыс. в день, а реально 6-7 тыс.
Если поощрять узбеков, то своих и не будет никогда, узбеки - путь в никуда.
Почему платим за китайское авто 2 цены, а узбек может приезжать сколько хочешь? Почему у нас пенсия в 65 лет и ее нужно заработать, а узбек везет сюда маму, папу и у них пенсия сразу?
@@AllThatJazz88 таксисты всякие есть. И в тех сферах не одни мигранты.
@@vincenzo7473 Вам кто мешает зарабатывать?На мигрантов бочку катите, а сами то кем работаете?В офисе ж*пу отсиживаете или на заводе гайки крутите с перерывами каждый час и обедом, за копейки.
А зачем повышать, если и за такую работают?
Не повышают зарплату. Стал класть на работу, уезжаю домой, сплю, гуляю. Да и все равно. За эти гроши никого не найдут
И все довольны.
тоже попал в эту ловушку, но это деградация... надо выбираться.
@@user-MakesMК сожалению, это действительно ловушка.
На хер не нужен мне ни какой рост, дайте удаленку и зарплату нормальную, видимо я зумер, но мне 43 года😂
Мне 45 примерно так же думаю..😂😮😂
Мне 48, так же думаю
Ребята, мне 62. Вышла во фриланс, оформила самозанятость - и зарабатываю столько, сколько хочу. Поработаю месяца 3-4 - и отдыхаю, путешествую. Сейчас создаю свой бренд. Но всё это не сама одна, а учусь постоянно профессионально. Так что нужно самой что-то делать. А не ждать, что кто-то придёт и даст денег.
Вот в этом и ответ-люди хотят меньше работать,больше отдыхать,только вот где брать деньги на высокие зп?
@@TatianaG374 Вы очень мотивируете! Удачи во всем!
К работникам привыкли относиться, как к ученикам в школе. Рот закрой и не возмущался. А на самом деле сотрудник это тот кто вам деньги зарабатывает. А как выбирают топов вообще не понятно. Наймут кого то по нетворуюкингу и сотрудники такие - божечки. Толткоб работать не мешал.
Во-во, вчера только свою начальницу строила по этому поводу, скандал был жуткий!!! Я орала во весь голос с такой яростью и было плевать, уволит или нет!!! Она потом испугано сказала: ‘’давайте договариваться, 🙏 ‘’ и капец, такое существо руководит магазином, задолбали😡
Да да)) на счёт руководителей это вообще отдельная история)) сталкиваешься с многими и думаешь - боожемой, кто тебя поставил на руководящую должность и по какому принципу??) Такое впечатление, что их отбирают по принципу - "чем хуже, тем лучше"....
@@ОляЛи-и6и а что она должна была сделать? Переорать Вас или водой облить, как истеричку?
@@annakuznetsova_Azforusхряпнуть хотабыча😂😂😂
Ну я в школе своих учеников уважаю, в отличие от работодателя меня.
Очередь из работодателей есть, но у всех мизерные зарплаты
По сравнению с оборонкой - да, мизерные
И смотришь, как эта говновакансия качует месяцами по hh, ибо никто им не подходит - дохера хотят и слишком непрофессиональны! Ну удачи!
Согласна! Сейчас работодатели хотят выжать из работника все соки, а заплатить копейки!
@@ЕленаАгранович-е3ч предприниматели гражданской сферы не могут предложить уровень как в оборонке. Они государством не поддерживаются и могут прогореть. Поэтому если что что-то не устраивает, то либо снаряды точить и форму шить, либо собствнное ИП с наёмными работниками. Уверен, вы сможете предложить "достойную" оплату)
В оборонке только начальники получают хорошо.
Квартиры десятки миллионов? Машины миллионы?
Отдых миллионы?
Вот и мы за 20 тр пахать не будем!
200-300тр и мы пойдём работать!
Всё! Халява кончилась!!!!!
Не привязывайтесь к рублю - нае*ут. Только в У.Е., т.к. как на него в 90-х сели, так и живем. Через пару лет будет Вам зарплата в 200-300, только ей только подтереться можно будет.
👍👍👍
Правильно, в топ 👏
Точно. Я выйду если не напряжно за 100 тыс. в месяц, если напряженная работа то 250. За меньше я лучше свое время потрачу на семью, детей.
@@Людмила-я5ч8л просто молодцы, что солидарны со мной 👍
0:12 берете и подымаете зарплаты . За 30к работайте сами
Факт, скажем даже так, от 20….
Поднимешь зарплаты-поднимутся цены, это работает только так.
Надо опустить запросы и потребности тех кто наверху, вот тогда, да, а так нет.
Зарплату нормальную платите, за грамоту никто работать не будет, люди работают, чтобы жить.
Тогда придется повысить цену на выпускаемую продукцию, и в итоге вашей нормальной зарплаты так же не будет хватать
@@user-gn2wh8cp6e не ври
@@user-gn2wh8cp6e в Греции МРОТ 7 Евро в час был 10 лет назад! У меня там знакомая. Сравнивали цены мы с ней ради прикола!!!
Выяснилось что в РФии цены часто выше чем на Острове Крит(там всё привозное)...
Поатоны, Знаки Качества и прочие поборы в Карман Олигархов делают наши цены Космические!!!😂😮😮😮😢
@@user-gn2wh8cp6eтогда он еще потребует повышения зп, да здравствует гипреифляция😂
Давайте тогда не платить, вот вы же не хотите жить нормально вы же только за идею работаете, как же надоела такая точка зрения не платите зарплаты, работайте сами... @@user-gn2wh8cp6e
Дефицит кадров, а я работу уже 3 месяца ищу! Отношение свинское к людям со стороны работодателей! Пренебрежение и неуважение читается уже на собеседовании. Ужас просто
Плюс не официальное трудоустройство, не оплачиваемая стажировка во многих местах, не вахты, ни питания нет. Типа постажируйтесь, если вас устроит работа и вы нас, то будете работать. Или оклад за 12 часовую смену, половина от зарплаты за смену 🙃😖. Тоже 3 месяц без работы, периодически шабашу 😔
@@ronjoin8192😂😂😂
6й месяц поиска пошёл в моем случае
Где бы адекватных работателей найти
Зря вы так девочки. Я иначе всегда делала, шла не смотря на хамство, внедрялась, а потом бросала, вот это было удовольствие)))
Они меня потом ещё уговаривали, звонили просили, это были словно совсем другие люди))))
Но это экспириенс😅
Ничем мы от зуммеров не отличаемся, просто нас было много, 75-85г/р самое многочисленное поколение, и когда в 90-е схлопнулась промышленность, наше поколение искало работу и было той пресловутой "очередью за забором" и шло продавцами на рынок. А сейчас те же тетки 50 лет спокойно встают у уходят всем швейным цехом, если что-то не устраивает, или предложили больше, и на фриланс с массовки уходят для свободного времени и/или интересных творческих задач.ак же теперь работодатели им в ж..пу дуют, что бы не ушли, и сварщикам, и токарям, и слесарям. Потому что зуммеры на портных, слесарей и фрезеровщиков не учились, все экономисты, юристы, мерчандайзеры, программисты да пиар-менеджеры, прости, Господи.
Ты на программистов бочку не кати, ты 8 часов отработал и домой, телевизор смотреть, а программисты после 12 часового рабочего дня изучают новые технологии, которые меняются каждый день или дыры закрывают
@@dnr_8365 ни одной швейки не знаю, где рабочая смена меньше 12 часов, а часто больше. И про слесарей и фрезеровщиков тоже самое могу сказать.
В каждой профессии свои нюансы.
Просто сейчас молодёжь в доставке еды работает. Но мне кажется, что и эту лавочку прикроют. Им рабы нужны и все.
@@dnr_8365да? Где ты видел швей с 40-часовой рабочей неделей? ВСЕ ПЕРЕРАБАТЫВАЮТ. Сегодня эта модель, завтра другая, послезавтра третья, в комплектовке разноцвет, в рулоне заломы, его везде волнит,... паршивый крой не соберёшь. Гемора в швейке - дуром! А про сварщиков квалифмцированных тома можно написать.
Вся проблема с кадрами заключается в феодальном мышлении собственников. Как найти хорошего специалиста и как по возможности ему не платить. Таки капитализм на дворе, и проблема собственно им и вызвана. Так называемые зумеры объективно (как все вышедшие с нежного возраста) поражены максимализмом, и рано или позно это проходит, когда холодильник побеждает. Так вот мой основной тезис в рамках современного мира заключается в том что начальник в упор не видет, и не нажимает "кнопку - дать денег", вот и ор выше гор про отсутствие кадров, и проблемы с мигрантами. Лично множество раз сталкивался с ситуацией что собственники готовы терпеть и нести убытки большие вызваные отсутвием персонала, нежели нажать на "дать денег" чуть больше чем на рынке труда, что по итогу будет выгоднее по издержкам, но нет, жадеость фраера губит. Барышни встретились поговорить об очень высоких материях, которыми дышит 3 процента населения
абсолютно в дырочку. проблемы в психологии работодателя, очень близкой к азиатчине, где работник это холоп, а не партнёр, пусть и на работе за оклад. Общался не с одним руководителем, и у всех как один что-то вроде нарциссического расстройства личности, где уступить работнику, в т.ч. по деньгам - считай что опуститься в иерархии (существующей только у них в голове) на дно. По этой российской (и не только российской, в целом азиатской) шизе можно книги уже писать, наверное
Не согласна. Я работаю в компании, которая готова платить выше рынка, обучать за счёт компании, но нужны ответственные сотрудники. Никто не идёт. А если и идёт, то работать не хотят...
@@user-ei2cx8no5dчто за компания?
Что за компания, какие нужны сотрудники? Можете ответить?@@user-ei2cx8no5d
@@user-ei2cx8no5dсколько платите ?
Многие из моих знакомых, не хотят просто уже связываться с работодателями - рабовладельцами. Людям надоело скотское отношение, и нарушение всего и вся
Истинная правда!
Потому что пол страны занимается шляпой бесполеной для общества и эти две дамы в частности.
🎉 в десяточку
Обсуждают как бы заработать на тех , кто не хочет работать на них за копейки 🤣...
Просто заканчивается то поколение людей, которое не привыкла менять работу, да ему было плохо, он сидел, терпел, работал по 20-30 лет на 1 месте. А сейчас просто приходит молодое поколение, он видит, что творится какая-то дичь, он не будет её терпеть, он соберётся и уйдёт.
про какое молодое поколение все твердят? Молодежь всегда так делала, т.к не обременена никаким сдерживающими обязательствами, а также имеет еще небольшой ветер в голове (мысль, что в другом месте будет иначе или что он(а) самый умный и талантливый на этом свете). Все мы легко увольнялись с работ в 20 лет. Емое там даже работ таких нет, за которые есть смыл держаться🤣 официанты, продавцы, промоутеры, стажеры в офисах
@@МарияВоробьева-ж6е я про то поколение СССР, когда человек попадал на работу по распределению. Да и сейчас, допустим, если рассматривать ту же ситуацию, почему человек держится на работе. Потому что он такой ответственный, а потому, что у него условно семья ипотека и 2 кредита, и он просто боится уходить, потому что не уверен, что найдёт что-то лучше или хотя бы с такими же условиями, вот поэтому он и сидит сейчас. Особенно в последнее время. У нас разводов под 100%, то есть 7, считай, нету. Значит, раз нет семьи, то и брать ту же ипотеку нету смысла. Вот у нас не получается молодые люди без семьи, без детей. Без ипотеке, ну, может быть, какими-нибудь небольшими кредитами ему очень легко, у него нету платежей по ипотеке по 35000 в месяц. Ему что-то не нравится, он встал и ушёл.
"Если вы ТОП". Девушки, вы серьезно? Вы в самом деле думаете, что ТОП будет этот ролик смотреть?
Рынок ТОПов всегда был отдельным, со своими правилами. Какой смысл экстраполировать его формат на общую массу??
Очень непрофессионально.
Да потому что эту "курочку" говорящую рекламируют в этом ролике, сидит овечка мекает, воду льёт
Да вообще дебилизм
У зуммера приоритет оплата, здесь и сейчас, а не в перспективе. И комфортные условия работы с адекватными взаимоотношениями, без тупых требований и безосновательных наездов. А игреки и иксы пашут стиснув зубы, потому что у него семья и обязательства, и им деваться некуда. Поэтому зуммеры не торопятся создавать семьи, они не хотят, чтобы их внаглую эксплуатировали, пользуясь их безвыходным положением
💯💯💯👍✌️
Факты
Степашин ипотечники😂😂😂😂@@Konata228
Из всего вашего интервью, я понимаю, что людям приходит сознательность и становится всё меньше людей которыми работодатели привыкли помыкать, манипулировать и занижать их значимость....
Прекрасные тенденции👌
А что, работодатели не люди?
@@donkeyia4337уже нет
@@donkeyia4337 для того чтобы работодатели стали людьми, они должны стать зарплатодателями в тандеме с "работоданием".
@@donkeyia4337 некоторые из них явно ведут себя как марсиане
@@donkeyia4337Нет, они не люди они "функции"
Сидят бездельники и обсуждают почему другие бездельники не хотят работать😅
Просто молодое поколение не хочет быть терпилами! Молодцы ребята! Это очень правильная позиция!
значит будет голодными терпилами, вот и весь сказ. просто так, что бы тебе на пивасик и тусычи хватало, никто тебе платить не будет. платят не за хожение на работу, а за надлежащее выполнение работы.
@@ИгорьФрадков-в6чОо) обиженный работодатель 😂😂😂
Весь Ваш "хантинг" Надо запретить законодательно. Учите своих сотрудников, за свой счёт!
И может быть социальные лифты в нашей стране заработают
@@megamaga21 а он запрещен. Но законы в нашей стране не соблюдают и не знают
И что? Что за бред?
Согласна. Компании должны сами выращивать специалистов. Готовить. Обучать и т.д
Если вы вырастили кадр , а ему предложили денег больше , значит он теперь стоит дороже , повышаете зп и тогда ему не будет резона уходить
Сколько профессий назвала: свободный блогер, консультант ..... и тд и тп. И не одной профессии создающей материальной ценности, что лежит в основе реальной экономики. И вот она себя мнит специалистом по кадрам?
Ровно как и она сама ни хрена не создаёт никакой материальной ценности, а занимается сотрясанием воздуха с важным видом.
Я не понимаю от куда столько жадности у этих хапуг, пригласили как-то через знакомых помочь с оборудованием на карьер по добыче песка, помог. Предложили обслуживать их оборудование на постоянной основе. Приехал в назначенное время там сидит директор главбух и кто-то из замов. Обсудили обязанности: Должен приезжать к ним на Тех обслуживание 3 раза в месяц, на личном авто 20 км от города. Плюс если что-то сломается в любое время сорваться приехать и починить. Перед этой встречей пробил ООО оборот за прошлый год 300 млн рублей. И что вы думаете? Предложили мне аж 15! ТЫЩ(не доларов, а рублей). Я не дворник, не уборщик, а специалист с образованием и опытом. Конечно нахер сразу послал, я просто в шоке. Они при поломке в сутки теряют в разы больше! Но работнику предлагают за миску риса работать!
15000 рублей? Может они еще в начале 2000-х живут? Жесть
Острая нехватка на тех кто не старше 35-и и с опытом работы от 10-и.
Нехватка, вообще, всех, кто может и хочет работать.
@@prostuschka_adel да и слава Богу что не хватка. Может людей ценить начнут
А почему надо быть не старше 35ти?
Не пизди про возраст
@@prostuschka_adel , да, больше всего не хватает тех, кто может работать за троих за идею и еду
Когда моя дочь вырастет, я ей тоже скажу, чтобы сразу уходила с плохих условий труда и низкой зарплаты, а не терпела как я всю жизнь переработки, даже в отпуск и больничные, низкую ЗП, самодурство и "корону" рабовладельцев
А кто ей после 18ти одежду покупать будет? Телефон, косметику и т.д?
Очень нравится вакансия с десятью должностями в одной и зп в 25 тысяч.
Действительно, а где все специалисты???
Все элементарно,научились быть начальниками,но не научились быть руководителями.
Взять кредит,открыть ИП,купить станок может каждый,а вот сделать так чтоб работники не убегали,могут единицы.
Так мы наблюдаем разворот на 180°,то есть если раньше на одну вакансию было три человека,то теперь все наоборот.
Во правильно. Ещё сейчас часто на руководящие должности берут тех, кто только закончил ВУЗ. Без какого либо опыта и понимания принципов работы.
Либо кумовство.
Никто не покупает станок, не зная, зачем он ему. Я, зная работу до мельчайшей детали, куплю станок, имея заказы, каналы сбыта, сырье, помещение и тд. И я ищу работника по минимальной цене и максимальному качеству. А вы разве не так делаете?
@@donkeyia4337ну тогда работайте сами куда ещё дешевле
Ставьте на это место своего брата, свата, сына, жену
И платите по минимуму
В чем проблема
Вы же кричите, что это не ваши проблемы- проблемы людей
А это, простите, не мои проблемы
Что вы открываете цех, но платить не можете
Закрывайте, идите грузчиком. Ну какие-то же всё хитрожопые, копец
@@donkeyia4337мой муж сейчас у такого умника работает.
Открыл новое производство
Начал за здравие, закончил песней- быстрее, больше, но чтобы качество
Так не бывает, ау
Одно дело тесто лепить быстрее, пельмени
А другое дело со стеклом работать да ещё огромных размеров
Вот этот умный начальник, который якобы всё сам знает и умеет
Стал показывать, как надо
Обо... Ся и ушёл
Алгоритмы отбора у HR-ов тоже нужно корректировать. Если человек часто меняет работу, это не значит что он зумер, это не значит что он не уживается ни с кем, это значит что условия труда ужасные - низкие зарплаты, глупые авторитарные начальники, полный бардак в организации, отсутствие перспектив, токсичная атмосфера в коллективе, национализм. Об этом вы не говорите.
А ещё на hh можно сделать автоотказы по возрасту - предлагаю автоматически штрафовать за каждый отказ через этот фильтр. Например, отказал 100 человек - раз и с фирмы списали 10 млн рублей.
А также описание вакансии не соответствует заявленной. Начинается буллинг. С определенного возраста какие-то вещи становятся неприемлемыми и не видишь смысла терпеть. Запасная жизнь есть как будто. Но HR по-старинке называют летуном.
Кем вы видите себя через 5 лет 😂😂😂😂
@@stepanmarkov7925 на хх не учитываются причины отказов. К тому же законодательно запрещено в объявлениях дискриминировать людей по возрасту.
Так и вакансия, куда HR ищет новых людей, аналогичная проблемная организация, токсичная культура, большая текучка, прямая ложь в описании и при первом диалоге по вакансии.
Мне 46, работал в газпроме 16 лет, ИТР. Уже 4 года фриланс технический, завишу только от себя,психологическое здоровье на 200% лучше. Много звонков и приглашений на работу за копейки. Английский учу. И скоро эта страна потеряет еще одного квалифицированного человека!
Дочка в Сиэттле, зять, американец. Он работает в IT, с работой плохо, сплошные сокращения
А как перебраться за границу?
Мне тоже 47 с большим стажем рабочего, итр, руководителя в промышленности. Что то больше не охота мне в промышленность. По буду поколением z))
а где находите клиентов? интересно, как это работает в технических специальностях, своя фирма или сарафанное радио?
@@lanaefremova3443 ну и что деньги если все не потратили быстро переобучились на др работы востребованые и дальше работать
А нет никакого дефицита, есть куча неадекватных предложений от работодателей, по типу: работа с з/п 45 000 - 50 000 руб. Даже если человек активно ищет работу, он не пойдет к вам за такие деньги, соискателя этого мама или муж с з/п от 80 000 - 100 000 руб. спокойно прокормит, а уж те кто в найме уже и подавно не откроют вашу вакансию за 50к, где как правило вместо одной должности обязанности 2-3 человек требуют.
Хотите очередь из кандидатов? Предложите: официальное трудоустройство по ТК, белую З\п (ребят 2025 год почти на дворе, хватит халтурить), и з/п от 100 000 руб, с четкой должностной инструкцией согласно вакансии.
Хватит жадничать. Работающие на совесть, благодарные сотрудники вам ещё больше принесут в кассу. Как говорится нормально делай - нормально будет всё :)
Лучше расскажите почему, несмотря на рост зарплаты уровень жизни неуклонно падает!
зп растет в рублях, а в баксах упала ниже плинтуса. Я например 2008 получал 50 -60 тыриков, это было полтора, почти два косаря зелени. а теперь найди зп 150 - 200 косарей
@@NikolayMelnikov73
а у нас в стране вы колбасу за доллары покупаете?
что за селюковость такая из 90х?
или вы из соседнего хутора тут пишите? У себя разберитесь в стране, ибо ваши ракушки с курса 8 хрювень за 10 лет превратились в 40 ракушек за доллар
А вы подумайте. Ни-че-го случаем 2,5 года назад не случилось?
Идиоты люди, на очевидные факты не хотят смотреть.
З.п. моего отца.
2014 год - 13,000 рублей = 433$
2024 год 20,000 рублей = 200$
Парам парам пам !!! ВСЁ !!!
Такое ощущение, что вас ни разу через плечо не кидали. Когда работаешь несколько лет один за троих, а когда все налажено ставят своих родственников на это место , а тебе ручкой машут. И ты приходишь в новую компанию, а тебе снова втирают про «ответственность , командную работу» и тп. Служи дурачок, получишь значок )
Я отрабатотал по месяцу в 3-х разных компаниях( до этого работал 8 лет на одном месте). Я пришел в ужас от НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ и ТУПОСТИ руководителей. Эта полнейшая деградация....
Жигули 2,5 ляма, квартира от 5 лямов, а ЗП дай бог 1-1,5 ляма в год. Да ещё и кредиты под конские проценты. Работайте за еду сами. Мне на фрилансе не плохо))))
Мне за 1 - 1.5 ляма приходилось работать шестидневку по 12 часов инженером на морозе и под дождём и на жаре. Что то больше не охота. Работаю дежурным дурачком за 50 в месяц))
Верховный говорил по телеку что основная масса пл 200т.р. получают. Так что на жигуль за 1,5 года можно накопить.
Как человек со стажем выскажу свое мнение. Дело не в платить. Дело в том, что сколько бы вы не заплатили вы все равно за ценами не успеете. Работать за еду это вообще неинтресно, а квартиры, машины, путешествия дорожают скачками и в несколько раз сразу. Надоевшая и бесперспективная гонка. Лучше уж приспособиться к меньшему и поменять свои привычки, полная демотивация в стране. Это то, что я вижу
Согласна на 100 процентов. А только ролик напыщенной директора эйчар посмотрела она говорит в стране росто экономики из впк и ЗП свошникам
Согласна с вами 👍
Я чем больше ужимаю свои амбиции, тем условия труда становятся хуже
Подсказка работодателю, как бы это не звучало нелепо, но больше всего на работе держит коллектив и атмосфера, зарплата уже на втором месте, я давно работал на региональном телевидении, каких то больших денег там само собой не платили, но у нас был просто невероятно крутой коллектив прям как семья, руководство постоянно сабантуйчики устривали, не было никакого хамского отношения, даже глаза закрывали когда оборудование на выходные брали свадьбы снимать, пришлось уйти из за переезда в другой регион, так со слезами прощались, весь вечер за столом всей толпой сидели, до сих пор списываемся общаемся, вот при таком раскладе народ никуда не разбежится, а когда приходишь на работу как в концлагерь, где начальник надзиратель а коллектив друг друга ненавидит, то и деньги никакие не нужны, бежать хочется роняя тапки
у вас видимо семьи не было
атмосферой питаетесь и одеваетесь и семью кормите?
Коллектив - это, конечно, важно. Если хороший коллектив и условия работы, то на что-то можно закрыть глаза. Но ЗП не менее важна. Если ЗП копеечная, то в хорошем коллективе и условиях работы просто нет смысла.
Я вообще несколько раз за свою жизнь сталкивался с ситуациями, когда мне выгоднее не работать, чем работать 🤷♂️
@@streekoza вы читали мой комментарий или просто написали? Семья и была и есть до сих пор, а небольшую зарплату компенсировали подработками на свадьбах, куда брали оборудование с работы, а в свободное время монтировали видео, опять же на рабочем компьютере, как итог все были довольны
@@PRO_Moscow чисто палатку купить и всю жизнь путешествовать
Мизерные зарплаты за нереальные усилия труда.
Еще и некорректное заполнение условий работы. Заходишь на тот же HH, ни зп не указана, ни адреса, тебя зачем-то вынуждают откликнуться и спрашивать это.
Зп не указана минимальная (а это должен быть оклад), а сразу указана от 50-70, а по факту твой оклад 20. Отношение к работникам, как к расходному материалу, и порождает нехватку. А потом все ноют, ой, молодежь работать не хочет, ленивые!
Моя подруга, которая всю жизнь мечтала быть учителем, и даже поработала два года, ушла и сказала, что больше не хочет работать в школе. Она старалась находить к ученикам подход в то время, как другие "мудрые" учителя называли этих детей всякими словами, а её загнобили и по факту выдавили. А когда она собралась писать заявление на увольнение, ей еще пытались внушить вину, мол, как это ты детей бросаешь. Вот вам и ответ!
Платить нужно людям адекватно и дефицита не будет.
Согласна с вами
И обращаться достойно, без хамства и унижения
Платят ровно столько сколько специалист стоит на рынке труда исходя из текущего баланса спроса и предложения .
Глупые требования hr ов породило дефицит кадров
Согласна. Сейчас учусь на HR. Каких только странный тёток не учится ( На бирже труда дали разнарядку и загребли всех, кто не мог отказаться. Раньше я считала, что кадровики грамотные знающие люди с опытом. Сейчас в HR лезут те, кто нигде не пригодился.
Не надейтесь на Hr, вот где реально много неграмотного и темного народа.
Часто не сами хр выставляют требования, а руководители им. Но это не меняет ситуации что ьребования дурацкие
Вы сварщик?
Продайте мне эту ручку.
Не хотите? Вы нам не подходите, мы вам перезвоним
@@paulpaulson7551😂😂😂
Почему Вы хотите работать именно в нашей компании😂😂😂. Такой тупой вопрос очень часто задавали. Да с чего вы взяли, что я именно в вашей компании хочу работать, я уже на трех собеседованиях был до вас и после пойду.
Всё дело в том что будет ещё хуже.
Тупорылость наших бизнесменов и управленцев не имеет границ.
Будут жать до последнего пока , в один момент, система не пойдет в разнос.
Плюс ко всему ещё давит наша ещё более тупорылая кредитно-финансовая система настроенная на выкачку ресурсов и ограбление в пользу запада: военным начали платить приличные деньги, ублюдки из ЦБ задрали ставку и ещё больше обвалили рубль, после чего все подорожало в 2 раза, соответственно зарплаты в 2 раза обесценились.
Без смены системы мы придём к катастрофе.
@@АнтонВладимирович-х7ф у меня есть подозрения что мы уже где-то рядом с катастрофой. Просто десятилетия выжимания дохода из экономической системы без серьезных капвложений в нее это однозначно заявка на прорыв. Тут часто говорят о том что надо подымать зп. И это так. Но вот насколько есть у нашей экономики десятилетиями не модернизировавшей свою промышленность возможности к этому большой вопрос. Опять таки где взять рынки сбыта. Как тут не сказать спасибо Горбачеву с Ельциным сделавшим просто царский подарок сдав соцрынки с рынком России нашим западным партнерам, как любил говаривать прошлый президент.
@@ronjoin8192 да, только это даже бандиты не наши делали. Наши просто смотрящие, их в расход пустят также как и простых.
🤝💯
Кадровики - это отдельное искусство пиз......в. Как же у них бомбит, что ситуация на рынке труда стала меняться в сторону соискателя. Как же не хочется работодателям меняться. Касты у нее видите ли. Про ценности она заговорила... Это что значит, если я миллениал, то со мной надо одним образом обходиться при трудоустройстве, а если зумер то по другому? Мир очень сильно развился почти во всех направлениях, высшее образование обесценено, если не считать отдельные вузы и направления. Люди стали намного грамотней и образованней и без вузов, а как устроится то нормально на работу? Везде сидят свои и хрен их от должности оторвешь и расти не хотят, потому что не могут да и не зачем, их все устраивает и ответственности никакой, сплошное кумовство. Требования работодателей выросли в разы а зп только уменьшается. Возьмем айти сферу. Создали миллион курсов, наобещали людям быстрый вход в новую профессию, а по факту 95% выпускников не могут устроится потому что поверили этому лохотрону, а по факту порог входа намного выше, чем учат на курсах. А конторы тем временем отлавливают способных и талантливых студентов и зачем им выпускники курсов? Правильно заработаем на лохах. По сути инфоциганство. И это только про айти, а если взять других? Но есть в этом плюс конечно. Все кто прошел всякие там курсы личностного роста(дурачки конечно), айти и. т. д. теперь за копейки работать не хотят и главное доверие пропало ко всем, потому что куда не сунься везде обман. Ковид показал, что оказывается можно работать удаленно да и жизней сколько унес. В стране демографическая яма после лихих 90-ых и толи еще будет, разводов на март по стране выше 100%, СВО и оборонка показали, что оказывается людям можно хорошо платить. Если муж на СВО, то зачем жене идти на работу? Ну и конечно же инфляция! А работодатели все грезят о чем то, ау просыпаемся! Возможно написал сумбурно и не совсем последовательно, но накипело.
Все по факту
Хватит уже эту пургу гнать, дефицит, ага. Дефицит тех, кто готов за гроши работать и без больничных с отпусками. Искала работу 2 месяца, по откликам перезванивали в среднем через 2 недели! 2 недели, Карл! Я уже и не помнила, что вообще откликалась к этим товарищам. HR отвратительно работают, работодатели выдвигают абсолютно неликвидные условия для 2024 года. Лохи закончились, сорян
Как же это здорово что народ начал это понимать 😊 а мужиков наших вообще опустили ниже плинтуса , если работяга и получает 100 -200 тыс значит лох и неудачник т к по телевизору бабью сказали что от 500 -Лям а так не мужчина ((( а бабье то глупое не понимает что ни каждый может воровать с бюджета да и не каждый хочет быть крысой . Грустно это все конечно ! В Южной Корее рабочий человек это большая ценность а у нас это …………
@@Chujoy3005в южной Корее рабство похлеще нашего. Почитай внимательно про рабочую культуру там, посмотри видосы на том же ютюбп
Наказание рублем? Вы уверены, что это сказали в передаче? Я зумер. И да. Наказание рублем запрещено законом. У вас есть компания? Давайте найдём и проверим через налоговую, как часто вы наказывает рублем
С чего вы взяли что рублем нельзя наказывать ? Должен быть оклад по договору ну ставят план по работе. Если план не выполняешь то премии лишаешся и получаешь гольный оклад. Короче Договор читать надо перед устройством.
Да, при заявленной зп в 50 т.р, 20 будет оклад, а остальное премия. Вот и наказание рублем. А то что хер пойми как определяется выполнил ли ты планили нет, тут уж да, читать надо договор. Только дают его на подпись когда ты уже фактически работаешь...
Самого удивило что так легко говорят про какое-то наказание, как будт-то средневековье. Ест договоряннеости прописанные заранее
После магистратуры (телеком) отработала год преподавателем в колледже и ассистентом в своём вузе. Сейчас ищу работу. Рассматриваю только стажёрские позиции ибо запросы на инженера связи это нечто : "рассматриваем кандидата который имеет 3 года опыта, высотрные работы, снятие антенного оборудования, обследование антенн. Знание коммутации, маршрудизации, экспертный уровень практических знаний мобильной связи поколений 2G-6G. Технический английский B2, наличие опыта мониторинга и аудита всех известных вендеров. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы b2b на уровне первых лиц, отсутствие родственников за границей. " Это все для людей младше 30 лет, желательно мужчина и с зарплатой вилкой 35-40К
У меня уже вырабатывается грамотная матерная речь
*высотных, прошу прощения
Добавлю
Испытательный срок 6 месяцев. Трудовой договор на "проект, " серая зп. И вишенка на торте это hr которая звонит, ты у неё что-то спрашиваешь по её же запросам и она такая "ну вот тут написано..."🗿🚬 *уезжает замуж в нижневартовск
Можно и по Испански:"Al huele Pido rosa?".
03:35 "Куда бежать, реально?!"
Боже, какое же наслаждение слышать, что у буржуев наконец-то задница горит
😁 А я своих родственников об этом предупреждал...
🤝🤝🤝
Проблема в дефиците готовых специалистов, с огромным опытом и при этом до 35лет. Но надо понимать, что после 90-х рождаемость была низкой, и поколение зумеров не многочисленное, люди готовы переучиваться, если их возьмут на работу, но все хотят с огромным разносторонним опытом, супер-пупер специалистов за три копейки. Появилась куча новых профессий и даже в них хотять сразу умельцев.
Берут даже без опыта. Сколько учителей таких появилось за последние 10 лет - не счесть. Сегодня секретарь, через 2 месяца - учитель. И так везде. Почтальонов вот хотят на терапевтов доучить))) Врачей не хватает! Никаких - ни хороших, ни плохих
@@annaanna4168 ну так и учителей зарплата кот наплакал, как и у врачей в государственных местах. у учителей у нас по городу даже зарплата от 20 тыс. до 25-30 тыс. средняя. Продавец в Магните или Красном и Белом заплата стартует от 40 тыс. тут как бы вы пример привели который вообще не противоречит вышесказанному.
На самом деле,дефицит работодателей которые ценят работника.
С языка сняли
У хорошего работодателя нет текучки кадров. Большинство открытых вакансий -- токсичные.
Незаменимых не бывает. Сейчас девиз повсеместный. И вправду откуда я в ужóсе уползала, чтобы попытаться сохранить психическое здоровье из за несоответствия роста цен и зарплат, там же на моих же местах люди отстажированные мною до сих пор работают и меня благодарят за оставленное им место. Их отличие от меня лишь в том что у них есть своё жильё. А у меня пожизненная видать аренда.
Из своего опыта не понимаю утверждения про «супер ответственное старшее поколение». Я 95 г.р., сейчас у меня третье место работы. И про старшее поколение сотрудников в моем окружении могу сказать обратное: застрявшие в своем болоте, совершенно не желающие что-то совершенствовать и развиваться. Попытки отправить их на повышение квалификации сопровождались истериками, половина рабочего дня тратится на полив цветов и собирание сплетен, зато если узнают, что у кого-то премия больше - опять же, истерика и травля этого сотрудника. Мои ровесники, уже работавшие и вновь пришедшие, такого себе никогда не позволяли. Поэтому я не согласна с утверждениями, вот старшие ответственные, а младшие нет. Люди все абсолютно разные
Ну это в вашем коллективе тока так...
Я 81 го года рождения. Я сменила кучу работ. Что то не устраивает сразу увольняюсь, не имею привычки терпеть.
😂У нас большая известная компания и никто не идёт, ценник на работника озвучте и все станет ясно.
цены выросли зп нет , все живут прошлым , для начальники дешёвые сотрудники как расходники которые можно поменять, но и вы должны понимать Что и начальника Можно поменять , здоровье Не кто не вернёт ,Не кто не заплатит за нервы ,Вы сами за Себя ,за вас не кто не впрягётся ,ВСЕ ВРЕМЕННО.
Было интересно увидеть до чего народ довел капитализм, приятно посмотреть.
Где Капитализм вы в РФии нашли!!!?😮😮😮😂
Это чистый Феодализм!!!
Капитализм как-раз платит достойную зарплату, пример Западные Страны...
@@andreal4162капитализму нужно кого-то грабить, запад грабит периферию, в том числе и нас с вами. Наши грабят своих.
Как только от запада отстегнется значительная часть колоний там будет ещё хуже чем у нас.
@@andreal4162 ты бы прежде чем писать глупости почитал хотя бы википедию на тему что такое капитализм.
@@АнтонВладимирович-х7ф они и своих грабят, капитализм не может по-другому. Но основную тяжесть конечно переносят на страны периферии.
До чего довел капитализм можно увидеть в Норвегии, Дании, Японии, США, а в России далеко не капитализм, очень далеко
Зумеры просто смотрят на своих родителей впахивающих за копейки и понимают что результаты их труда просто присвоит буржуй, видят бесперспективность гонки за деньги, где одним по наследству достается спорткар а другим велосипед, потому что капитализм в России вышел на ту стадию где бизнес передается по наследству и миф о том что разбогатеешь если будешь упорно трудиться давно развеян
Забавно, руководители не хотят/не умеют руководить и организовывать правильно работу. Зато требуют работать высокоэффективно и профессионально от работников. Работники тоже бывают те ещё кадры. Ну так на то и руководитель, чтобы правильно организовать работу, с учётом особенностей работников, либо поменять неподходящих профессионально. Рыба гниёт с головы. У руководителей не в пример больше возможностей влиять на сотрудников.
Для начала нужно понять что человек это человек и избавиться от любой формы дискриминации
Не чего личного это бизнес, Надо быть всем зумерами в этом сила!!!
Рыночек отрегулировал самих же буржуинов
Те собеседования на которые я ездил. Волчехуйский проспект дом № 100500. Заканчивались словами: мы вам позвоним. Перезванивали через год или 2 года, приглашали на новое собеседование.
может бы вы такой классный специалист?
@@victork.1574скорее всего цена вопроса копейки...
@@victork.1574 а может так им работники нужны? Оно ведь проще ныть что никого нет и ждать когда явится супер спец работающий за еду.
Я с одним потенциальным шефом лично пообщался, но устраиваться не стал. Через 3 года перезванивает, и не представившись начинает мозги клепать. Я в это время стою у дома, кругом родственники, ждём гроб с телом отца из морга, прощание и на кладбище. Работодатель как чувствовал момент, когда звонить надо, талантище! Послал его культурно.
Просто несколько лет назад отменили индексацию пенсий работающих пенсионеров. Сейчас они массово уволились. Образовалась дыра, где нужно работать, а зарплата маленькая. Раньше это компенсировалось пенсией пожилого работника. Сейчас и пожилые работники ушли и молодежь туда не идет. Но вопрос решили возвратом индексации. Но поколение ушло многочисленные на пенсию и заменить его не получается. Но и повышать зарплату людям не хотят. Оставили все как есть, типа само рассосется.
А оно не рассосется ✊
@@ТатьянаТимошенко-й4н они тогда снизят зарплаты в доставке и других молодежных отраслях. Повышать зарплату до адекватных уровней никто не будет.
Какая индексация. Её ведь не будет.
@@user-dd5zw8hq4l кто они?
Нет никаких оних.
Есть рынок и предложение зарплаты.
За какую зарплату идут, такую и платят.
Если зарплата маленькая, значит, люди идут за неё работать.
Так и молодых мало и мигранты больше не едут массово.
Совет работодателю: выгоняйте HRов в шею! И общайтесь с кандидатами лично, вместе с непосредственными руководителями нового сотрудника и/или его будущими коллегами.
Я с HR сам не общаюсь.
Вот да! Бесполезное звено
я с hr работу получала только, если они рядом с руководителем сидели на собеседовании (именно так, а не наоборот, когда рук-ль рядом на пеньке сидит). встречи 1 на 1 малоэффективны, т.к потом приходил руководитель и у него совершенно другие требования или темперамент и мы с ним уже не подходим друг другу (а hr-дурочки сотрудника под себя подбираю). Ну и топ бесполезных встреч -- это два hr на встрече -- сразу в топку, это две подружки пришли поболтать, пока их начальник не видит и не одергивает, такое собеседование похоже на посиделку в девчачьем школьном туалете; а второй вариант -- кадровые агентства. слишком запутанная цепочка. где сначала с мелким hr болтаешь, потом с постарше, потом передаеют штатному, там свои руководители и этапы и все это сопровождается фразой "вы только на вакансию компании напрямую не откликайтесь, а то мы оплату за вас не получим", а мне так плевать на их оплату, я если работу быстрее получу без них, я пойду туда. и насколько я помню, ни одно такое собеседование меня не привело на реальное собеседовании. И никаких баз у них нет, никогда не было такого, чтобы из КА мне что-то присылали, предлагали спустя время. Смешно, конечно.
В нормальных конторах так и делается.
Случайно попалось видео. Думал, что это очередной HR 3,14здабол, но оказалось очень толковая и грамотная девушка, которая понимает о чем говорит. Мне 39 и я почти всю жизнь проработал в гос компании с авторитарным управлением. Наверное почти половина сотрудников там не любят свою работу и с нетерпением ждут пенсии.
Мне кажется Z поколение, про которое тут говорят, не только из-за ценностей легко меняет работу, а просто потому что у нет семьи, жены, трех детей, ипотеки и т.п. Их ничего не держит и поэтому они правильно все делают. А взрослым людям гораздо тяжелее уходить в никуда, заново чему-то учиться. Я в 35 рискнул, кардинально сменил сферу деятельности и не пожалел. Хотя первые 3-4 года было трудно. Поэтому лучше сразу уходить оттуда, где тебе не комфортно, а не сжимать зубы, очко и работать как проклятый до пенсии)
Согласна с вашими рассуждениями
Куда ушли если не секрет?
Абсолютно правы. Зумеры в 30 будут менее мобильны, если не уйдут в работу на себя. Наличие детей и доп. обязательства делают человека более осмотрительным.
Мне 47 и я с лёгкостью меняю работу. Стаж около 30 лет рабочим, инженером, руководителем. Значит я зумер 😅. Раньше работал на одном месте по 7 - 10 лет. Теперь быть терпилой не собираюсь. От работодателей это даже не скрываю. Он не мой папа или мама.
Ой, почему дефицит, я юрист, и мне смешно что средняя зп по рынку 50-80т р и то не всегда "белая", да еще оказывается ты должен еще за бухгалтера и за кадровика и быть частным юристом обслугой всего семейства руководства. Работодателей надо за ж* взять, а то столько компаний, работающих в серую, нарушающих все нормы тк рф, и похер то, что они существуют, а надзорным органам ваще похер, пусть существуют, и не важно, что они нарушают права работников, работники дураки, что соглашаются на такие условия, это работники виноваты, а то что шаражки, прямо нарушающие закон спокойно себе работают никого не интересует. Вот когда все компании принудительно заставят соблюдать труд законодательство и права сотрудников, тогда и будет порядок
Неудивительно, что не можете найти работу.
С таким то характером
@@elena_nне все же терпилы
@@bluecarriage5876 тоже верно
@@bluecarriage5876 Вот поэтому будет дома бесплатно сидеть.
Забор за которым стояли вопрошающие, разобрали на дрова. 😅
Тоже хочу быть эйчаром. Сидишь в офисе кайфуешь, одних в правую сторону,-других в левую.
Объсните я чего то может не понимаю: как эйчар вообще может когото отобрать, если он ни хрена не знает специфику? Не знают даже направления. О чем вообще вы говорите. 3 вещи на мой взгляд которые мешают людям найти работу: эйчар, блат, ошибочное суждение о рынке труда
а мне нравятся hr, которые не знают учебные заведения и начинаются тупые вопросы "а это че за программа? а вуз у вас московский или из региона? он государственный? а че за переподготовка/повышение квалификации, о чем это? ыыыэээ🤤🧑🦼"
помню историю мужика-инженера-технаря, у которого высшее было бауманка, а раньше она училищем называлась и hr увидела это слова и завизжала "а мы только с высшим рассматриваем!" стыдоба
я тоже сталкивалась с тем, когда читать не умеют. не понимают структурные обозначения, названия должностей (просто слов таких не знают и не считают нужным погуглить перед встречей, чтобы не позориться на ней)
@@МарияВоробьева-ж6е Куда страна катится. Полно и таких случаев: требуется ведущий инженер энергетик, на него откликается специалист с опытом 10 лет в энергетике. Ему отказывают вежливый эйчар по причине что у вас опыт не в этой должности. То есть по его мнению этот специалист с опытом в испытаниях и релейной защиты (к примеру) не сможет работать ведущим инженером энергетиком. А есть такое правило и закон который это устанавливает, что должно быть четкое совпадение по должностям. И так специалист утратил шанс получить работу, потому что эйчар не знает что такое энергетика или другие направления. Например "испытания и измерения" - нет такого напоавления ни в институтах ни в коледжах.
Эйчаром можно быть и без образования, ведь сравнивать текст в резюме на соответствие совпадения слов и цифр, может абсолютно любой. А спрашиаается зачем нужен специалист без образования?
Но мне кажется скоро в нашей стране будут только вымышленные специальности, наподобие эйчаров.
Также по их мнению продажник не можеет работать маркетологом и наоборот и т.д.
@@МарияВоробьева-ж6е в общем даже не знаю как люди находят работу. Придется самому себя озадачивать и быть самому себе начальником😇
Эти две тети обсуждают всерьез как управлять рабами! Самое главное, что люди у них разделены по психотипам и они ищут оптимальный способ порабощения. То есть всегда, когда работаешь как наемник, ты всегда в опасности, потому что тебя не рассматривают как человека, а лишь видят в тебе ресурс и издержки чьего-то бизнеса. Люди должны это хорошо понимать и ломать им все планы, будучи предельно непредсказуемыми.
У Вас в экономике не хватает сварщиков, токарей, фрезеровщиком, операторов ЧПУ, а Вы про какую то офисную лабуду чушь нечëте, а Вы точно специалисты?
В корне неверно. Это экономике не хватает средств достойно оплачивать труд этих уважаемых специалистов
Срециалисты пустой брехни.
Какую же чушь несут. Вообще оторваны от реальности. Какие-то награды ещё получают.
Прям с языка снял.
Ищу как раз работу одна шляпа,учитывая что проживаю в СПБ большой опыт и одна шляпа
Очень здравый комментарий. Хорошего рабочего днем с огнем не сыщешь
Читаю комменты и прям бальзам на душу!!!😂 реально, начальник на начальнике, руководитель на руководителе, у всех корона важности и значимости,а ты вопросов не задавай, делай, что скажут, болей всей душой и телом за компанию и работай за себя и за того парня и прибавок не проси. Плавали -видали, вот весло, корону поправь, и сам греби ! Цените себя и свой честный труд , может тогда у всех будет хорошая оплата, условия труда и уважение независимо от профессии ❤
Я бывшему директору ещё в 2012 году чуть челюсть не свернул, благо ребята удержали! Сволочь, гусарил, мол это он нам зарабатывать позволяет! Да?! А то, что мы, слесаря, чиним автобусы его, и он с помощью нас деньги имеет, это не так?! Сейчас давно все ушли от такого директора и шарага его закрылась! Нет больше того автопарка, в Саратове. И так с СТО было, что и из СТО убежали!
ua-cam.com/video/Pia_lrXw3QI/v-deo.htmlfeature=shared
Это работники деньги зарабатывают, а начальник спасибо должен говорить 3 раза в день - с утра когда пришел на работу, в обед и в конце рабочего дня, за то что отработали. Без начальника всё будет работать, а без рабочих встанет моментально.
Молодежь не идите на заводы. Пусть эффективные менеджеры сами к станку встают за копейки. Развивайтесь в маркетинге ИТ и Фрилансе, за вами будущее.
В ит зарплаты не лучше
AlinaSMs@@AlinaSMsлучше, не бзди
Дефицит кадров на рынке труда - это когда вы платите домохозяйству 3000-4000 долларов (чтобы оно могло оплачивать ипоту за квартиру и растить 2-3 детей) и при этом у вас не хватает работников. Если на рынке 600-700 долларов нормальная зарплата, то у вас не дефицит работников. У вас дефицит рабов.
Больше всего в этих выпусках мне нравятся комментарии под ними)) Если их читать - можно подумать что у нас на дворе 1916 год, предреволюционный
А впереди продразверсточка, гулажик и голодоморик🎉
@@Konata228 Надо превентивно чекистов вырезать.
Даже подкаст не так интересен как комментарии. Спасибо за то, что делитесь опытом ❤
Я работаю на очень специфичной работе, куда люди не идут. Она тяжелая, вредная. Руководитель она же директор держится за каждый кадр. Работаю 2 месяца. Жалуются что люди приходят и уходят. Их не держит даже зарплата. Начальники жалуются что поколение пошло не то. Но директор поднимает зарплату людям, которые работают там. Если устают люди она дает доп. Выходной. Не задалбливает по факту. Знает что люди свою работу выполняют и не стоит на душой. Строгая но принципиальная. Нет никакого кумовства. Старается идти навстречу.
Нормальная зарплата эта такая, чтобу квартиру купить без ипотеки. Всё остальное - это миска похлёбки, чтобы работник не сдох до следующего рабочего дня
Адрес работы скажите!!! Нет таких!!!!!
Достойная зарплата в 20-30 тысяч!!!?😮😂😂😂
@@ТатьянаТимошенко-й4нНа счёт квартиры за зарплату это бред полный ,квартиру где? на черном море или в центре милионника? Или в глухой деревне ? Можно на зарплату квартиру в Воркуте ,они там по 100 тыс стоят.Короче это рынок
@@ТатьянаТимошенко-й4нКАК ВЫ ПРАВЫ
Да не готовы мы больше за идею капитала надрывать пуп. Деньги есть, работаем. Нет, не работаем. В остальных случаях, пошли на ....
Живя в рынке хотят совковых работников, что за идею буду только работать до гроба.
Действительно, а почему у нас дефицит кадров? В чем же причина? Разве у нас в стране что-то случилось?
У нас всё идёт по плану
просили же отнестись с пониманием...
Да всё нормально: вполне ожидаемые последствия свихнувшегося от несменяемости дедушки. Поддержка выше 80 процентов
Случился Капитализьм!😊
@@МаксимРындин-р9х а в финскую и афганскую тоже капитализм?
Сейчас рыночные отношения и меркантильные. Работодатели обязаны принять этот факт. Сейчас эпоха индивидуализма, а не коллективизма! За спасибо или потому что ситуация тяжелая в компании никто работать не будет!!!
Да, как у меня на работе пишут не хватает людей кто может выйти за копеечку без двойного оплаты во сижу и думаю кто-то все равно согласиться
Это да
HRы, что с лицом?
Шел 2025 год.)))))
Везде, где бы не работал, везде кумовство: кум, сват, брат, подруга жены, любовница, штатный стукач и т.д.
В России дефицит порядочных работодателей....