【経営者・リーダー必見】たった5つの質問で1on1がうまくいく！
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- Опубліковано 3 лис 2024
- こんにちは！エグゼクティブコーチの中井茉由子です。
1on1で社員が成長した、うまく行ったという話を聞き
自社でも取り入れたけれどうまくいかない！
っていう話をよく聞きます。
巷にあふれる1on1やコーチングの本やセミナーって
実は実践に即していないことが多いんです！
実践に即していないものを真似ても当然うまくいかない・・・
この配信では、1on1に本当に役立つ質問だけを選りすぐりました。
1on1やめようかな・・・と思い始めている方
これだけは聞いてください！
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#1on1
①気になっていること、困っていること、さらにうまくいかせたいこととか、今日は何について話す？
②アドバイスがほしいとか、壁打ちがしたいとか、考えていることを整理してほしいとか、どんな風に聴いたらいい？
③この時間でどこまで話せたらその後進めやすい？
④ここまで話してみて気づいたことや学んだこと、感じていることってどんなことがある？
⑤話してみてもう少し考えたいこと、実際にやってみたいことってある？
↑早速そのままやってみます。自然にできるまで繰り返していきます！
わー🙌しっかり聞いていただき、ありがとうございます！励みになります。
①何について話す？
②どんな風に聴いたらいい？
③どこまで話せたらこの後進めやすい？
④ここまで話してみて感じたことは？
⑤話してみてもう少し考えたいこと、やってみたいことは？
実践して、ぜひリリィチップさん流に味付けしていってください☺
先生
部下が女性で悩んでいます。
3人の女性の部下は、仲が悪いのですが、一つの組織にいます。
現在は、各々の良い点だけを活かし強みに集中してやっていて、活き活きと頑張ってはくれていますが、より活き活きさせるために何か方法はありますか⁉️
ちなみに、ワンオンワンはもう取り組んでいます。
コメントありがとうございます！今の状態から”より”いきいきと考えていらっしゃるのは素敵ですね✨️
もし「３人に協力して仕事を進めてほしい」と思っていらっしゃるのであれば、弱みや苦手な部分を補いあうこともおすすめです。力を借りることで、お互いを認めあえるようになります。
組織の状況を詳しく存じあげないので、お知らせいただいだ情報をもとにしたアドバイスになりますが・・・
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先生 ありがとうございます
先生の声を聞かさせて頂くだけで癒されます。
3人の各々の弱点は、私がコントロールして、補っています。
いつかメンバーが気づいてくれると信じて、マネジメントしています。
焦らすゆっくり、エンゲージメントを高めながら、各々の輝く笑顔見たさに☺️
いつか、メンバーに
ゴールデンサークル理論をかまそうと思っております。
大丈夫でしょうか⁉️
@@世界平和-s7c 癒されるだなんて嬉しいお言葉、ありがとうございます✨
きっとお気持ちは伝わると思います！応援しています☺️