Rupture conventionnelle : est-ce l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement qui est due ?

• L’indemnité de rupture conventionnelle : selon le code du travail, il s’agirait uniquement de l’indemnité légale de licenciement.
• Montant de l’indemnité de rupture conventionnelle : la grande majorité des salariés du privé a droit à l’indemnité conventionnelle de licenciement !
• Indemnité de rupture conventionnelle : au final quels sont les salariés qui ont droit à l’indemnité conventionnelle de licenciement et ceux qui doivent se contenter de l’indemnité légale ?
• L’indemnité de rupture conventionnelle peut être très différente selon que c’est l’indemnité légale ou l’indemnité conventionnelle de licenciement qui doit être prise en compte.
• Montant de l’indemnité de rupture conventionnelle : le salarié doit impérativement savoir à quoi il a le droit avant de négocier
• Quelle est la rémunération à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle ?
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