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我留意到片中有關勞工法例既部分,好似有幾個含糊或錯誤之處,希望下面補充可以幫到其他觀眾**:【00:00 - 00:20】1) ”勞工假” vs “銀行假”TL;DR:睇僱傭合約 ,而合約不得少於《僱傭條例》指明既“法定假日”同“年假”一般嚟講,打工仔(片中為指“僱員”)既假期主要分”法定假期“(statutory holiday)同埋”年假“(annual leave) (其他有休息日、病假、產假等),而假期亦有分“有薪”同“無薪”。- “法定假日“ (statutory holiday)首先,只有《僱傭條例》保障所有”僱員“至少放《條例》中列明既“法定假日“ (2023年有13日)[1],而《公眾假期條例》其實係無關既。《公眾假期條例》 中既“公眾假期” (general holiday)(2023年有17日+所有星期日)其實只適用於指定機構(即銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門等)既僱員,其他機構既僱員其實並不適用。同時,根據勞工及福利局,處理僱員福利並非《公眾假期條例》(第149章)的立法原意。[2]所以,如果僱員除“法定假期”有得放假,其實係放緊”年假“(annual leave)。除此之外,並非所有僱員放法定假期都有錢收,因為法律規定只有”法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月“既僱員先有假期薪酬。[3]當然,僱主可以自願地根據僱傭合約”額外“就法定假期比假錢員工。- ”年假“(annual leave)除左法定假日,《僱傭條例》亦保障"僱員”係“按連續性合約受僱滿12個月”後至少有7日有薪年假(paid annual leave),而有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天。[4]至於無薪年假,《僱傭條例》則無監管。簡單而言,作為一個僱員,放幾多日假係要睇僱傭合約,因為僱傭條例只係指定僱員最少放幾多日假(有薪/無薪假)。所以,如果某啲僱員係放緊銀行假,其實佢放緊年假,不過其實只要僱主比夠7日有薪假期,嚟啲”銀行假“都可以係無薪假,因為嚟啲年假係咪有薪假期都係睇僱傭合約。當然,有唔少僱主會直接比多左有薪假期。順帶一提,休息日(rest day,一般為星期六日)同”年假“係唔同既概念,休息日主要保障僱員唔可以連續工作多過7日。休息日係有薪定無薪都係啲僱傭合約。[5]【12:00 - 12:20】2)“病假”簡單而言,其實片中所講“病假”係可以儲,不過係頭12個月則每月儲2日,第13個月起後則每月儲4日。[6] 同時,其實儲起既病假有分第一類同第二類,分別係僱員要向僱主申索既要求都唔同[7]**非法律意見亦可能有不準確之處,有任何疑問請參考勞工處網站(www.labour.gov.hk/tc/legislat/content.htm) 或自行尋求法律意見 [1]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1[2]www.legco.gov.hk/research-publications/chinese/essentials-1415ise19-general-holidays-and-statutory-holidays-in-hong-kong.htm 中的第三段[3]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1[4]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm 中的問/答1、2[5]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm 中的問/答1、3[6]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm 中的問/答1[7]同上、第1類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2類,第2類病假最多可累積84天
假如一個人踏入公司第三年想放返第二年的假, 而佢第三年人工是高過第二年人工, 那顧員是否要補返加了人工的部份才可以放? (因為第二年的日薪比第一年低)
0:05,溫馨提一提先,2023年法定假日(勞工假)係13日(唔係12日)。2024年有14日(新增12月26號Boxing Day)根據《2021年僱傭(修訂)條例》,最後2030年,「勞工假」就會同「銀行假」一樣都係17日喇!
最增公司搞年夜飯、聖誕party自助餐甚至至旅行。工作以外不想對住老板、上司和不喜歡同事。食飯、去旅遊變成比$最好!
這些年,絶對認同,返工無計,收工後仲要對住,仲要扮親切,作X漚!
終於等到son姐來做嘉賓👏🏻👏🏻👏🏻我個人來講 公司醫療保險反而係一個局 因為羊毛出毛羊身上 好景時你claim 公司當然冇問題 公司可以報支出 但唔好景時 係炒人既一個指標 你有用時公開都選擇雙眼隻眼閉 假如你冇用 哼!你就冇得留底(特別有家庭醫療)我寧願實際d 公司因多勞多得派雙糧、花紅 再靠自己買醫療保險好d 反正現在有自願醫保計劃(可以扣稅)
歡迎 Son 姐強勢回歸 Pantry!
香港絕大部分公司買嘅都係最cheap𠴱隻公司醫保,正常人根本唔會夠用
😂我公司完全沒醫療保險,請痛假要扣錢。
醫保最大作用係住醫院
冇咗爸爸嘅醫療部都仲有爸爸,笑死Thank you Karen
做過幾間日資公司,最開心係有車錢津貼,有一間仲full paid車錢,感覺每個月多返千幾二千蚊洗😊有間仲生日利是&飯錢津貼etc。
我一直係外國返工,未試過係香港返工,今次睇到唔同地方嘅打工仔都有唔同嘅追求,但大家對錢嘅要求係universal㗎! 😆🤣例如我係美國加州住,依家要開始諗定下年嘅醫療保險揀乜plan,所以多少都要認識公司offer啲乜,點樣去用個醫療保險; 公司HR亦會安排講座比大家去了解公司比咩福利,解釋個醫療保險(美國呢邊唔少公司都有幾款plan比員工揀)我以前未結婚,錢之外,最重要係可以放大假 (PTO/vacation time)。有咗小朋友,就希望係flexible schedule。經過咗COVID,發現work from home真係好正,所以會鍾意hybrid work schedule(一個禮拜返辦公室兩次,主要係見人,開下會,同同事吹下水)off-site travel trips呢個我ok la,呢到唔少tech startups都鍾意做呢啲公司旅行 - 但係又一齊做野,一齊team building,或者多少都係自己係個媽媽,唔想成日離開小朋友, 一年一次好喇🤣
有Elaine就必睇,仲要睇多幾次,其他的都或許會睇下啦!
遲咗半年先睇到呢條片超級實用,好切合打工仔嘅需要欣賞識得用呢個系列落廣告嘅brand 祝各位打工仔工作愉快,身體健康
講真,headhunt講HR嘢唔到你唔信我公司之前係會用公司保做招來,但個Plan係真係咩都claim唔到,只可以claim到啲垃圾醫療卡醫生結論係建議自己買保險好過,而家有得top up仲好
我公司有醫療保險,洗牙,驗眼,13個月,commission ,上次做手術HK$12,000 都claim曬公司醫療保險,19日年假,5天工作,冇OT, office work, 仲有CPF 有4% interest rate ,新加坡公司😃
新加坡公司好好👍🏻!
今次好吸引到我呢啲經常轉工既我而家份工有睇醫生全包 輪班津貼+1.5倍ot錢+勞工假返工多份錢+底薪 工作內容都輕鬆 儲夠26日大假之後每個ot再比多0.25倍不過一星期要返足六日 甚至兩星期返足13日 dayoff一定係平日老實講 我睇到啲更無得放假日即刻唔開心 唯有積極啲儲個錢😂
咁似工程類😂
@@horacewonghy 係實驗室加工地要mon住啲數同驗野 攞版
@@noneed_the_crown_toknow_imking 師兄請唔請人😂
淨係靠公司醫保就一定中伏,未聽過人會淨係用公司醫保,而唔自己買保險
非常有用嘅講解, 多謝
公司個的每月 生日午餐大食會 真係算吧啦 Lunch time自由時間仲要對住上司老細同事呢的福利 有同無 無分別 加人工吧啦
有心,派生日利是好過啦😂
@@kyliemikan 真係有派喎 每個生日之星$200
非返工都不想進入該區域,仲要去員工旅行,留比其他人去吧
那有論功行賞~太好笑
邊個😂氹得上司開心,邊個咪係公司人才。
話情願少d錢都揀份自己中意既工只係因為冇能力做到份高好多人工既工.1萬有興趣工同10萬冇興趣工有幾多個會唔睇錢
今時今日的福利,有少無多,實用性低至O,準時有人工出(好),有双糧(好好),其他就不用多問
其實覺得公司有AL都幾爽。。。自己第一年入office類公司,見到可以請AL(hr所說的無理假)覺得好爽,但唯一在AL中的規定是年底前要清假,所以對於我最近才清楚公司最大福利有多少天AL假後,開始度什麼時候放自己假😂
公司不是對正式僱員提供最基本7日.有薪年假嗎?
@@ffddabc104法例係7日,但出面正常嘅文職10日已經係少 (當然可能係太奴工嘅已經無視咗)
以前的福利比較手鬆,射程範圍比較大,今天無可能!
勞保係employee compensation EC 唔係employee relation 🫣
😂 人地CEO ,唔洗佢理嘛
wa diu 睇到中間唔對路 原來係鋪路廣告..... 唔對題
sell 保險
pantry又有廣告🤣🤣🤣,bowtie係幾正, 不過條片太長, 少少悶...
香港應該有一半人嘅工係中晒西工三寶,7日大假,勞工假,返六日/長短週...咁嘅工仲會有醫療?
最慘係有D公司唔比帶假,又要做夠一個時期先比拎假,結果焗你11, 12月放晒所有假,Q1-3 想請多日都難
我也是,八月入職,(還有同學一起入職)他們完全不知自己可以放無理假(AL),我都是最近才知自己有幾多日AL,之後打算月底開始清(我不清楚是因為我與同學並非正常入職,而是經vtc旗下的一個計畫入職,其身分也有些情況下感覺比較尬,所以某些東西真不是好清楚,下下都要問hr)
無contract ?
@@kyliemikan 有兩份。。。一份是vtc那邊的,一份是公司的,公司還是第一次參加那個計畫,所以好多野彼此也好模糊
以後簽合約要睇清楚同充分了解。HR亦都有責任幫你了解。因為有咩事呢份合約先保障到你。
@@kyliemikan ik,公司合約超簡單,都是基本規矩,vtc都是,其他也都是要hr說才知道…😪有機會真需要問清
Son姐、こんばんは〜🤲
Hello Den San
加州tech start up少都cover住院80%,好嘅cover 100%都有,但有minimum requirements. 例如每年頭個3千美元自己俾,俾超過medical 幫你pay晒!
有D人少公司仔老闆呢,可能搵同一個保險經紀會搞埋呢D Group medical,甚至牙科都有得咁做。P.S. Son姐講到個問題,好多公司醫保個上限其實好細,基本上傷風感冒睇醫生就夠,睇跌打中醫就已經搞唔掂。
Thanks
樹圖嗰到samsam係狗仔笑咗😂
病假好心講返清楚 其實係疾病津貼啦..
bowtie係咪真係完全冇agent?
外判合約工係冇有薪病假 醫保一個月claim得200😮💨
原來crossover 醫保廣告🤣
期待
Every field has different compensation structure. Healthcare is the most important because it costs a lot of money to get care in Hong Kong. If you get cancer without healthcare insurance, your savings are gone unless you give up on treatment.
NAT NAT !
要肉白相見的福利
son姐好耐無出現 😮
直接問公司唔要medical 加幾錢or 自己買仲好啦
今年開始勞工假唔係13日咩?
我公司係飲食業,但都冇得儲病假,一請就扣人工扣埋當日嘅津貼,要連續請4日或以上先有部分糧出⋯
仍然有D工。返工有$、放假無$,病假更百無!
酒店就射波都有人工嘅,但除非逼於無奈,如非,都是返工好D,免被同事詐形!!
段片無講清楚,Son姐講果隻係疾病津貼,需要連續四日,只有80%人工。勞工法例係無Full Pay病假架。
@@movecheung8973如果唔過418,勞工法例係唔適用架
Bowtie絛link開唔到嘅....
鍾意睇Son姐😊
保險廣告?
社交即是OT
👍🏻👍🏻
以前鬼頭揸fit,福利薪酬各方面都比較人性,多元化D(可能我好彩)現在就。。不提也擺!!!
Chucky 曬到黑曬🤣
13日 唔係12日
$都好重要,員工好似車,$就是油,無油架車洗到立立令都冇用😂
我入左而家既公司第二年,今年轉左一年只有6日病假⋯⋯
無咩意見,我淨係想講卓奇好靚😌
對法例上面法定假期同病假我覺得應該要做多少少Fact check 或者講詳細少少, 佢淨係咁講, 啲人唔知淨係請2日病假就可能乜錢都無, 到時都唔知話唔話你好
你部份糧還要計入垃圾強O金
Chloe😂
阿Sam有咩喺知?
舊公司連中醫1年都可以claim到60次我地成日恥笑係預你做到過勞死
累積24日病假? 香港好多公司唔係咁計...邊有咁SO..
根據香港法例第57章《僱傭條例》:僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。
間公司唔係咁計等於違反勞工法例,你可以告佢㗎😂
有薪病假唔好亂請呀😂
要符合條件先放到勞工條例既有薪病假(但唔係拎100%人工),1-3日嗰啲傷風感冒係冇人工架。僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼?僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可享有疾病津貼:( 1 )病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);( 2 )僱員已累積足夠的有薪病假(關於累積有薪病假日的資料,請按此參閱答2);及( 3 )僱員能夠出示:適當的醫生證明書* (就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示到診證明書**);或就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤,僱員須出示有關要求的證明***。有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2類,第2類病假最多可累積84天。僱員如放取第1類有薪病假,須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書**。就因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤,僱員須出示有關要求的證明***。
呢120日病假係要連續最少四日,以4/5去出糧。而唔係平時公司offer full pay ge sick leave
香港做政府工同教師係只有免費政府醫院福利
年少時做過啲福利嘅好嘅外資公司,當時係有公積金,但年少無知唔領略其重要性,兩份工做咗冇耐就冇做!好在而家嘅公司都有唔錯嘅僱主額外供款嘅強積金😅
我間公司乜柒都冇~ 凸(`0´)凸
老老實實入左美國銀行之後先發現原來福利可以好到咁痴線……….
一般來說鬼(西方)或(真)日本公司的福利比較人性化及多元化的,以前曾工作的公司德國美國英國法國的,D福利連自己也有D不好意思攞,九唔撘8去學攝影,學國畫都有全額資助,如有証書再有獎勵,飯堂不啱食,憑單可以claim錢㖭。。只是其中的小福利咋。
@@ffddabc104 我間銀行無你咁好呀但佢最好既係全部員工一視同仁Group Med 所有同事都去到頂級….仲包埋Group life 同 Dental….
日本公司冇咩福利😢
@@NoK920有員工旅行,基本醫療保險,雙糧加花紅
@@NoK920封頂20日年假,銀行假
chucky 要訓多D
勞工假一早十三日啦,好心做下功課,出條片可以一開始就錯仲話教人,笑死😂
講左起薪點,轉個頭話可達,唔好笑死人啦
啲腦細好鐘意叫員工準時坐定定係公司,但又唔見準時放工,WFH又驚死蝕俾員工咁。其實俾落嚟嘅工作做得哂,腦細理撚得人點做同幾時做咩…COVID前無配套就話啫,COVID時乜嘢online工作配套都搞好哂,WFH咪仲好,公司硬件同電費又可以慳啲,員工又唔使逼車、出街食飯、又多幾個鐘用
教書係零福利,冇雙糧,冇花紅,冇OT,冇醫療,冇保險,乜都冇😢,AL都要限死八月先可以放。
保險自己去bowtie𠴱啲買好過喇,信公司保真係傻仔
講公司福利,叫人自己買保險,九唔搭八
👍👍👍
我留意到片中有關勞工法例既部分,好似有幾個含糊或錯誤之處,希望下面補充可以幫到其他觀眾**:
【00:00 - 00:20】
1) ”勞工假” vs “銀行假”
TL;DR:睇僱傭合約 ,而合約不得少於《僱傭條例》指明既“法定假日”同“年假”
一般嚟講,打工仔(片中為指“僱員”)既假期主要分”法定假期“(statutory holiday)同埋”年假“(annual leave) (其他有休息日、病假、產假等),而假期亦有分“有薪”同“無薪”。
- “法定假日“ (statutory holiday)
首先,只有《僱傭條例》保障所有”僱員“至少放《條例》中列明既“法定假日“ (2023年有13日)[1],而《公眾假期條例》其實係無關既。
《公眾假期條例》 中既“公眾假期” (general holiday)(2023年有17日+所有星期日)其實只適用於指定機構(即銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門等)既僱員,其他機構既僱員其實並不適用。同時,根據勞工及福利局,處理僱員福利並非《公眾假期條例》(第149章)的立法原意。[2]
所以,如果僱員除“法定假期”有得放假,其實係放緊”年假“(annual leave)。
除此之外,並非所有僱員放法定假期都有錢收,因為法律規定只有”法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月“既僱員先有假期薪酬。[3]當然,僱主可以自願地根據僱傭合約”額外“就法定假期比假錢員工。
- ”年假“(annual leave)
除左法定假日,《僱傭條例》亦保障"僱員”係“按連續性合約受僱滿12個月”後至少有7日有薪年假(paid annual leave),而有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天。[4]至於無薪年假,《僱傭條例》則無監管。
簡單而言,作為一個僱員,放幾多日假係要睇僱傭合約,因為僱傭條例只係指定僱員最少放幾多日假(有薪/無薪假)。所以,如果某啲僱員係放緊銀行假,其實佢放緊年假,不過其實只要僱主比夠7日有薪假期,嚟啲”銀行假“都可以係無薪假,因為嚟啲年假係咪有薪假期都係睇僱傭合約。當然,有唔少僱主會直接比多左有薪假期。
順帶一提,休息日(rest day,一般為星期六日)同”年假“係唔同既概念,休息日主要保障僱員唔可以連續工作多過7日。休息日係有薪定無薪都係啲僱傭合約。[5]
【12:00 - 12:20】
2)“病假”
簡單而言,其實片中所講“病假”係可以儲,不過係頭12個月則每月儲2日,第13個月起後則每月儲4日。[6] 同時,其實儲起既病假有分第一類同第二類,分別係僱員要向僱主申索既要求都唔同[7]
**非法律意見亦可能有不準確之處,有任何疑問請參考勞工處網站(www.labour.gov.hk/tc/legislat/content.htm) 或自行尋求法律意見
[1]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1
[2]www.legco.gov.hk/research-publications/chinese/essentials-1415ise19-general-holidays-and-statutory-holidays-in-hong-kong.htm 中的第三段
[3]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1
[4]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm 中的問/答1、2
[5]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm 中的問/答1、3
[6]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm 中的問/答1
[7]同上、第1類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2類,第2類病假最多可累積84天
假如一個人踏入公司第三年想放返第二年的假, 而佢第三年人工是高過第二年人工, 那顧員是否要補返加了人工的部份才可以放? (因為第二年的日薪比第一年低)
0:05,溫馨提一提先,2023年法定假日(勞工假)係13日(唔係12日)。2024年有14日(新增12月26號Boxing Day)
根據《2021年僱傭(修訂)條例》,最後2030年,「勞工假」就會同「銀行假」一樣都係17日喇!
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😂我公司完全沒醫療保險,請痛假要扣錢。
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冇咗爸爸嘅醫療部都仲有爸爸,笑死Thank you Karen
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我一直係外國返工,未試過係香港返工,今次睇到唔同地方嘅打工仔都有唔同嘅追求,但大家對錢嘅要求係universal㗎! 😆🤣
例如我係美國加州住,依家要開始諗定下年嘅醫療保險揀乜plan,所以多少都要認識公司offer啲乜,點樣去用個醫療保險; 公司HR亦會安排講座比大家去了解公司比咩福利,解釋個醫療保險(美國呢邊唔少公司都有幾款plan比員工揀)
我以前未結婚,錢之外,最重要係可以放大假 (PTO/vacation time)。有咗小朋友,就希望係flexible schedule。經過咗COVID,發現work from home真係好正,所以會鍾意hybrid work schedule(一個禮拜返辦公室兩次,主要係見人,開下會,同同事吹下水)
off-site travel trips呢個我ok la,呢到唔少tech startups都鍾意做呢啲公司旅行 - 但係又一齊做野,一齊team building,或者多少都係自己係個媽媽,唔想成日離開小朋友, 一年一次好喇🤣
有Elaine就必睇,仲要睇多幾次,其他的都或許會睇下啦!
遲咗半年先睇到呢條片
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祝各位打工仔工作愉快,身體健康
講真,headhunt講HR嘢唔到你唔信
我公司之前係會用公司保做招來,但個Plan係真係咩都claim唔到,只可以claim到啲垃圾醫療卡醫生
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我公司有醫療保險,洗牙,驗眼,13個月,commission ,上次做手術HK$12,000 都claim曬公司醫療保險,19日年假,5天工作,冇OT, office work, 仲有CPF 有4% interest rate ,新加坡公司😃
新加坡公司好好👍🏻!
今次好吸引到我呢啲經常轉工既
我而家份工有睇醫生全包 輪班津貼+1.5倍ot錢+勞工假返工多份錢+底薪 工作內容都輕鬆 儲夠26日大假之後每個ot再比多0.25倍
不過一星期要返足六日 甚至兩星期返足13日 dayoff一定係平日
老實講 我睇到啲更無得放假日即刻唔開心 唯有積極啲儲個錢😂
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非常有用嘅講解, 多謝
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呢的福利 有同無 無分別 加人工吧啦
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其實覺得公司有AL都幾爽。。。自己第一年入office類公司,見到可以請AL(hr所說的無理假)覺得好爽,但唯一在AL中的規定是年底前要清假,所以對於我最近才清楚公司最大福利有多少天AL假後,開始度什麼時候放自己假😂
公司不是對正式僱員提供最基本7日.有薪年假嗎?
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香港應該有一半人嘅工係中晒西工三寶,7日大假,勞工假,返六日/長短週...咁嘅工仲會有醫療?
最慘係有D公司唔比帶假,又要做夠一個時期先比拎假,結果焗你11, 12月放晒所有假,Q1-3 想請多日都難
我也是,八月入職,(還有同學一起入職)他們完全不知自己可以放無理假(AL),我都是最近才知自己有幾多日AL,之後打算月底開始清(我不清楚是因為我與同學並非正常入職,而是經vtc旗下的一個計畫入職,其身分也有些情況下感覺比較尬,所以某些東西真不是好清楚,下下都要問hr)
無contract ?
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以後簽合約要睇清楚同充分了解。HR亦都有責任幫你了解。因為有咩事呢份合約先保障到你。
@@kyliemikan ik,公司合約超簡單,都是基本規矩,vtc都是,其他也都是要hr說才知道…😪有機會真需要問清
Son姐、こんばんは〜🤲
Hello Den San
加州tech start up少都cover住院80%,好嘅cover 100%都有,但有minimum requirements. 例如每年頭個3千美元自己俾,俾超過medical 幫你pay晒!
有D人少公司仔老闆呢,可能搵同一個保險經紀會搞埋呢D Group medical,甚至牙科都有得咁做。
P.S. Son姐講到個問題,好多公司醫保個上限其實好細,基本上傷風感冒睇醫生就夠,睇跌打中醫就已經搞唔掂。
Thanks
樹圖嗰到samsam係狗仔笑咗😂
病假好心講返清楚 其實係疾病津貼啦..
bowtie係咪真係完全冇agent?
外判合約工係冇有薪病假 醫保一個月claim得200😮💨
原來crossover 醫保廣告🤣
期待
Every field has different compensation structure. Healthcare is the most important because it costs a lot of money to get care in Hong Kong. If you get cancer without healthcare insurance, your savings are gone unless you give up on treatment.
NAT NAT !
要肉白相見的福利
son姐好耐無出現 😮
直接問公司唔要medical 加幾錢
or 自己買仲好啦
今年開始勞工假唔係13日咩?
我公司係飲食業,但都冇得儲病假,一請就扣人工扣埋當日嘅津貼,要連續請4日或以上先有部分糧出⋯
仍然有D工。返工有$、放假無$,病假更百無!
酒店就射波都有人工嘅,但除非逼於無奈,如非,都是返工好D,免被同事詐形!!
段片無講清楚,Son姐講果隻係疾病津貼,需要連續四日,只有80%人工。勞工法例係無Full Pay病假架。
@@movecheung8973如果唔過418,勞工法例係唔適用架
Bowtie絛link開唔到嘅....
鍾意睇Son姐😊
保險廣告?
社交即是OT
👍🏻👍🏻
以前鬼頭揸fit,福利薪酬各方面都比較人性,多元化D(可能我好彩)現在就。。不提也擺!!!
Chucky 曬到黑曬🤣
13日 唔係12日
$都好重要,員工好似車,$就是油,無油架車洗到立立令都冇用😂
我入左而家既公司第二年,今年轉左一年只有6日病假⋯⋯
無咩意見,我淨係想講卓奇好靚😌
對法例上面法定假期同病假我覺得應該要做多少少Fact check 或者講詳細少少, 佢淨係咁講, 啲人唔知淨係請2日病假就可能乜錢都無, 到時都唔知話唔話你好
你部份糧還要計入垃圾強O金
Chloe😂
阿Sam有咩喺知?
舊公司連中醫1年都可以claim到60次
我地成日恥笑係預你做到過勞死
累積24日病假? 香港好多公司唔係咁計...邊有咁SO..
根據香港法例第57章《僱傭條例》:
僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。
間公司唔係咁計等於違反勞工法例,你可以告佢㗎😂
有薪病假唔好亂請呀😂
要符合條件先放到勞工條例既有薪病假(但唔係拎100%人工),1-3日嗰啲傷風感冒係冇人工架。
僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼?
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可享有疾病津貼:
( 1 )
病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);
( 2 )
僱員已累積足夠的有薪病假(關於累積有薪病假日的資料,請按此參閱答2);及
( 3 )
僱員能夠出示:
適當的醫生證明書* (就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示到診證明書**);或
就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤,僱員須出示有關要求的證明***。
有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2類,第2類病假最多可累積84天。
僱員如放取第1類有薪病假,須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書**。就因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤,僱員須出示有關要求的證明***。
呢120日病假係要連續最少四日,以4/5去出糧。而唔係平時公司offer full pay ge sick leave
香港做政府工同教師係只有免費政府醫院福利
年少時做過啲福利嘅好嘅外資公司,當時係有公積金,但年少無知唔領略其重要性,兩份工做咗冇耐就冇做!好在而家嘅公司都有唔錯嘅僱主額外供款嘅強積金😅
我間公司乜柒都冇~
凸(`0´)凸
老老實實
入左美國銀行之後先發現原來福利可以好到咁痴線……….
一般來說鬼(西方)或(真)日本公司的福利比較人性化及多元化的,以前曾工作的公司德國美國英國法國的,D福利連自己也有D不好意思攞,九唔撘8去學攝影,學國畫都有全額資助,如有証書再有獎勵,飯堂不啱食,憑單可以claim錢㖭。。只是其中的小福利咋。
@@ffddabc104 我間銀行無你咁好呀
但佢最好既係全部員工一視同仁
Group Med 所有同事都去到頂級….
仲包埋Group life 同 Dental….
日本公司冇咩福利😢
@@NoK920有員工旅行,基本醫療保險,雙糧加花紅
@@NoK920封頂20日年假,銀行假
chucky 要訓多D
勞工假一早十三日啦,好心做下功課,出條片可以一開始就錯仲話教人,笑死😂
講左起薪點,轉個頭話可達,唔好笑死人啦
啲腦細好鐘意叫員工準時坐定定係公司,但又唔見準時放工,WFH又驚死蝕俾員工咁。其實俾落嚟嘅工作做得哂,腦細理撚得人點做同幾時做咩…COVID前無配套就話啫,COVID時乜嘢online工作配套都搞好哂,WFH咪仲好,公司硬件同電費又可以慳啲,員工又唔使逼車、出街食飯、又多幾個鐘用
教書係零福利,冇雙糧,冇花紅,冇OT,冇醫療,冇保險,乜都冇😢,AL都要限死八月先可以放。
保險自己去bowtie𠴱啲買好過喇,信公司保真係傻仔
講公司福利,叫人自己買保險,九唔搭八
👍👍👍