As part of management, 有時下面所謂既上面盲目不思進取 好多時只係下面唔了解點解佢唔work, even係同成個industry唔同 有時係好難去take risk 當你提示佢地個framework佢地反而佢challenge 你成個framework 件事又要落你個名, 如果佢上層就係食下面既屎, 不如唔好做
Haha ！係聊天室已經見到有老💩忽！唔使等番工！講少少野都咁激動！肯定係講中佢！🤔😅🤣 p. S. 個人經驗覺得好多出黎番工做野既人都有被害妄想症,覺得人地要搞佢,要搞間公司,要改變公司!其實咁驚死做咩?🤔咁驚死唔好出來打工啦!學人咁講自己開公司咪無人搞你囉!🤪😌😴 Anyway！第一次睇你地既影片，多謝分享！都學到野！🙏👍❤️
聽 son 姐一席話，有野袋到 👍
要多啲請她來做嘉賓 🙏🙏
Son姐完完全全講中晒！即是話大部份大公司大集團下所種下的盲目不思進取的工作文化！
開頭覺得son姐個樣好老屎忽，聽落講嘢好有力一針見血，又有霸氣（chucky都接唔住），自已遇過好多職場仆街，佢分析得好岩，好多位應該爆一爆
期待呢集！希望可以有機會講埋公司入面專走精面既同事可以點相處！🙏🏻
我都想知點對專走精面嘅teammate 🥲🥲
支持真實報導，維護不斷縮窄的言論自由。
越來越鐘意juice sam ，雖然題目好認真，又學到野。這個節目無得頂，但好有綜藝感。😂😂mm太正
多謝你！希望大家都保持juicy!
Manyi 真係好好戲😂😂成日都一秒入戲👍🏻👍🏻👍🏻演得好自然 6:04
無錯，公司嘅老屎忽都是公司養出嚟，又唔炒佢地，又會因為佢地廢愈嚟愈少duties俾佢地做，簡直在職退休！相反後生嗰班要不停食佢地卸出嚟嘅workload, 人工年假福利又差老屎忽一大截! 能者多勞，做得嘢就懲罰你做更多。得閒係度煲劇煲電話粥，有人問佢地嘢就扮哂忙，對住佢地做嘢心理好唔平衡
Son 姐，真係條理清晰一針見血
呢個系列好正，期待繼續有不同職場上嘅討論話題。👍🏻
I Love Son姐！ 好正，想跟佢再學多D野。
另外，好想讚下敏怡每次嘅小總結對話，令到成條片好smooth😀
有Son 姐必需睇😂
son姐轉數勁快
如果可以講下同1.老闆相處。2.如何讓團隊更團結，有時吃力不討好
同求 想學多啲職場相關嘅技巧🥹
正呀又有son 姐😍😍😍 son 姐可唔可以個個星期都上😂
完全同意old seafood嘅存在係沿於management或公司文化。
可唔可以開一集，Son姐教大家"如何睇人"？
Son 姐好正⋯獲益良多👍👍
Son姐講嘢已經好有氧份,估唔到最尾個廣告係進修班.謝謝！
Son姐 講野真係好有深度🙇🏻♂️學到好多好多野
son 姐好正😂😂道幸高深講嘢風趣轉個靚灣幽你一默都反應唔切，又清楚明白職場人事物，好想拜你為師🙏🏻🙏🏻🙏🏻
聽Son姐一席話，真係勝讀十年書😂，應該係勝返十年工😂。
半個鐘認真睇完 其實Son姐先係終極大魔王老屎忽 簡稱終魔屎忽🎉🎉
ua-cam.com/video/OlPKreEggvQ/v-deo.html
12年前已經見識過
呢集超正! Son姐一矢中的!
看大家跟son姐一起談話聊天好有趣，希望未來可以多看到相關影片
Son姐：超勁🎉
Thank you son 姐真诚分享，教了比較年轻的
對我嚟講老屎忽嘅定義得一個就係「霸住個位，阻住我升職！」。對付佢有兩個方法，跣佢走或者幫佢升職。
Son 姐果然經驗豐富，完全講出重點，多謝解惑🙏
雖然唔係職場關係，但都好想睇下啲見工攻略
例如點同HR玩心理戰講人工之類
希望MM睇到會考慮同Son姐合拍啦🙏🏽🥺
雖然我冇在香港做過工, 但有常看香港職場的故事。 其中一個共同點，正你所說，是和HR玩心理戰講人工。 這是一個令我非常驚訝的情況， 尤其是聘請公司要知求職者現在工作的人工。 我覺得做就呢種文化， 會不會是求職者的縱容， 你唔畀資料，大把人畣去畀。 這種HR越線行為， 在外國的公司見工，絕對冇可能發生。
@@RM-yu5ph 反而會係因為香港大部分公司嘅薪金資料好唔流通，而部分HR嘅心態係壓得就壓，所以會想知喺呢啲情況下求職人士可以點處理。
@@kaikohapi 在外國， 尤其是大公司， 求職者的expected salary, 只要 within 新公司的budget range, 冇人會同你拗和講價. . 就算over , 如果求職者真的適合 , 絕對有商量 . 所以current salary, 根本係 irrelevant.
SON姐講得好中 可惜係香港太多呢D老闆養蠱咁 每次請新同事都渴望佢係超人 拯救我間公司😵💫
聽Son姐一席話勝過10年書👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
有咩慘得過新入職嘅junior同事先係真正old seafood, 乜都唔想試，乜都唔想改。一日到黑拎住份上手handover notes同紀錄話以前唔係咁做，一係就話呢個task係job ad JD冇寫(interview有傾過)。但始終佢都係junior，佢冇辦法拒絕你，唯有態度差差咁渣流灘完成，仲要怪返你轉頭，話你係old seafood添😂
辛苦你🫂
sad but true...
所以話Old Seafood同年紀完全無關，同心態思維絕對有關！老闆有老闆嘅問題，員工有員工嘅問題、上司有上司嘅問題，下屬有下屬嘅問題，但係大家都只係睇到對方嘅問題，睇唔到自己有嘅問題，呢個先至係最大嘅問題！
As part of management, 有時下面所謂既上面盲目不思進取
好多時只係下面唔了解點解佢唔work, even係同成個industry唔同
有時係好難去take risk
當你提示佢地個framework佢地反而佢challenge 你成個framework
件事又要落你個名, 如果佢上層就係食下面既屎, 不如唔好做
聽到眼仔滴水
23:52 Manyi笑真係好可愛❤
多謝Son姐🤩😍👏🏻
son姐講得好清楚到肉！
Son姐,演技爆發 7:57
I love Son姐！一見到佢就撳入嚟睇
❤好有用
我喜歡，，，son姐一句，，，識睇人同識做人。。。。
0:48 我公司新調上來嘅中坑又係咁，認真激氣。
教佢做嘢仲響度講以往佢工作經驗唔係咁，句句駁到行，好難合作。
炒撚咗呢啲人啦， 叫佢返冰河時期
真是一針見血~
感謝Son姐分享~
職場嫩seafood呢個稱號
令人引起無限想像空間......
Son姐世一😂👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽愛死你🥰🥰🥰
我入黎嘅目標只得一個就係睇son姐 🎉
有野學，多謝son姐
阿sam好gay係咁講屎忽😆
今集內容豐富 open minded，growth mind set真係好重要
成段片由頭到尾，連廣告睇哂
強調我唔係gay，利申尊重不同性向
好正
請問本人現任職政府基構己超過1個月，由一個女的資深職員教導工作，但是可能本人是比較愚蠢，記性較差，不是講一次就明個d，女指導明言如要講多次就要收費(每次收5o元)，請問本人就範交$呢？
City garden 既cost controller就係一個咁既人，同tony case有啲相似但更嚴重，因為佢既下屬係坐喺倉，而佢自己就坐office, 每次去倉搵個下屬做野都係粗口難聽既問候家人說話咩都出，當佢發現下屬做錯野，佢就毫不猶豫咁同hr 講尼個人唔掂要炒，完全冇糾正同埋冇比機會做過就要直接開除
多謝分享❤
Son 姐好勁😊
23:47 bye bye manyi 🫢
學到好多野
成半個鐘！正呀！
試過有份工無做錯嘢,但senior同事私自改咗我做既嘢,結果因為咁而出錯令公司有損失,結果係我俾人插, 個senior同事事後先同我講返事實
慣老味, 打工仔,
呢啲老屎忽認真好嘢，擅自更改人嘢就好唔掂。
久違 ~
同意老屎忽某程度係有企業文化都管理層造成
多謝！
其實真心好奇son 姐咩background
我諗香港包括政府部門大部份都係咁，出來做野真係要識做人，識係咩時間做咩野
今日同老闆講 上司無咩教自己啲嘢 有啲嘢自己被迫聽佢講寫完就算數 hea得就hea
一去到自己單人去處理啲工序 自己真心唔識 而且本身老屎忽都係人 而佢哋啲情緒會影響到自己 以致好多嘢 根本睇完都唔明
son姐好正
當son姐出題的時候，背景有D好細的音樂，係咪要造氣紛，但又細到介乎係聽到同聽唔到之間，好煩，咩黎架，好似電話鈴聲
老屎忽就係對別人人身攻擊，藉以取得認同。而且攻擊別人短處前又不先作自我審視。別人不還擊就是風度呀…
但係其他同事又唔覺得呢啲同事咁嘅行為有問題喎！
@@oio20 集體欺凌源於愛吃花生🤦🏿♂️
好鍾意karen
@Manyi Shum 💛
🧡
我都好鍾意karen
條片啲左右聲道有啲亂，戴耳筒聽有啲辛苦
其實職場最麻煩係有啲人周身人情債自己唔知，俾人以為係「老屎忽」，但係你聽佢講多兩嘴就知唔對路，都唔知話唔話比佢知好，到時佢諗錯隔離大家面阻阻😢
條路自己揀，仆街唔好喊😂
咁son 算唔算係old seafood 呢？只是問題喔⋯⋯完
我想知你嘅答案喎！
最近loop到呢條TedTalk 舊片講內向型人 ua-cam.com/video/c0KYU2j0TM4/v-deo.html
當中講到職場文化/普遍要求對內向人的影響。諗起Mill Milk 可以喺Pantry 斟斟佢～
土壤問題...
Haha ！係聊天室已經見到有老💩忽！唔使等番工！講少少野都咁激動！肯定係講中佢！🤔😅🤣
p. S. 個人經驗覺得好多出黎番工做野既人都有被害妄想症,覺得人地要搞佢,要搞間公司,要改變公司!其實咁驚死做咩?🤔咁驚死唔好出來打工啦!學人咁講自己開公司咪無人搞你囉!🤪😌😴
Anyway！第一次睇你地既影片，多謝分享！都學到野！🙏👍❤️
希望講如何應對付d刷鞋友😁
contradictions between suggestions (a blurred line between two sides)
去聽下son姐嘅youtube channel 真係學到野
睇留言後，我發現好多人都搞唔清楚上司同老屎忽嘅分別，時常混為一談。
由聽son姐教點應付老屎忽，聽到自己變老屎忽😂
下屬意見有1%唔可行都NO, 對住上司意見得1%可行都YES, 就係老屎忽
阿sam 好幽默新鲜屎忽好juice😂😂😂
想跟Son姐學多啲嘢 ✍🏻✍🏻
THanks
有老屎忽既出現，根本就係公司management 問題，管理層根本都唔想理，通常大機構就一定有呢啲問題，所以根本就解決唔到，只可以自己調節自己心理
絕對認同， 上面班垃圾
MM好野！
👍👍👍son 姐👍👍👍
最大問題係，個老屎忽係高層仲要係你老細
可唔可以講下空降上司要點同下屬相處？
新官上任唔好周圍點火
Son姐！
見啲「同事」老點啲新同事真係....... 可惜又未可以名正語順咁出聲 (唔夠人老/ title) ...
仲適應緊「各人自有自嘅修煉」....真係理唔到唔多, 亦唔到我理......
佢要你跟未跟囉，有咩事-佢教嘅
對住啲西人，只能用實力去話比佢知⋯自己並唔係臭四；
佢扮野同原地踏步既同時，當自己不斷進步既時候，而佢無留意到自己/別人不斷進步時，到咁上下佢就會被消滅😏
西方公司就可以直斥其非
亞洲公司例如日本公司就唔work
有呢D位係個管理層同文化問題，尤其係管理層自己都鬥權鬥餐死，JD又唔清晰成日轉
又如何提防自己变成老seafood leh?
上次睇完Son姐段片，我想佢教教打工仔點樣巧妙地去say no: ua-cam.com/video/mUpKQ5z2rYM/v-deo.html
不過今集講【老屎忽】，其實都講咗好多更重要既重點，謝謝分享! 🙏
不過都要持平d講：老屎忽有時負責頂住新阿頭嘅剝削，令到新入嚟嘅人可以坐享其成。比如話要取消福利，或者突然間要大家做多啲乜乜物物，老屎忽通常都奮不顧身咁同老細撐到底，所以都唔好講到老屎忽係一無是處。
嗰D叫老員工，老臣子。
其實個老細都係屎忽鬼！成日話當年！又話自己以前點點點！仲成日易怒！又話人地唔識做乜乜乜！但又冇諗住教下人！只說呢D咁複集啊野，佢不會識！又睇少人！
成條片邊個最老屎忽大家一睇就知啦
👍👍