打工仔：HR都係垃圾！職場女王SON姐逐條反駁！｜HR壓價有指標？見工遇奇怪問題要咁答！｜SON姐分享新同事大癲頂包故事！｜
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- Опубліковано 13 лип 2024
- 今集 Bowtie 唔講保險，我哋請來職場女神兼獵頭公司CEO Son 姐 @alisonchanghk ，為大家逐一解答網民們對 HR 嘅種種攻擊！究竟 HR 係大家嘅共同敵人，還是公司不可或缺嘅溝通橋樑？Son 姐仲分享咗唔少 HR 嘅辛酸史，例如面試遇到奇怪求職者、要幫老闆做替死鬼、甚至被裁都有份！咁講到尾，究竟 HR 係咪真係垃圾？佢哋又面對緊乜嘢挑戰？即刻聽聽 Son 姐分享！
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00:00 HR 真係我們打工仔頭號敵人？
00:53 HR 係咪垃圾？
01:53 點解 HR 成日要試探求職者？
03:18 面試被刁難，SON 姐教你呢招應付！
04:18 面試遇到奇怪求職者，HR點應付？
06:11 細數面試時最離譜嘅問題！
07:26 點解 HR 咁鍾意壓價？
08:28 HR 做嘢唔使用腦？
09:05 HR 係咪好鍾意篤灰畀老闆？
09:31 公司裁員，HR 最後一個走？
10:08 親手炒同事，HR 內心不好受？
10:51 SON 姐為 HR 終極大平反！
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我玩咗啦！大家估我係乜嘢動物？
最近嘅親身經歷：
明明
1. cover letter
2. Online application
3. 現場填嘅position application form
都寫明咗expected salary, 亦都係Interview同line manager confirm咗話可以做得到, 等到HR打返電話畀我出offer果陣, 先知打咗個七折, 仲問我等緊offer嘅期間有冇考埋interview提過果啲牌照, 認真著咗火, 想同佢講你收皮啦
其實請人點解可以咁無恥, 呃呃氹氹一啲都唔專業, 係咪應該有返啲專業操守呢？
最Worst: 可能仲要蝕埋為咗考牌洗嘅錢, 仲有其他公司嘅offer嘅機會成本,
HR如果做得好，其實係公司最重要嘅員工
某程度上個CEO都只不過係一個大HR
要做一個好老細，先要做一個好HR 。奈何今時今日好多老細都冇咗管理人力資源嘅觀念，有啲純粹淨係識做數，有啲純粹淨係做sales
其實話HR權力大個d本身都有問題，冇咩分析能力，做開低位，冇接觸過管理方面野，一諗就知係老闆意思啦
其實問一些求職者resume上面寫到的問題是有必要的. 因為, 有一些人真的會在resume上作假, 特別是經濟不太好, 找工作難的時候. 而且現在, 有些人懶, 直接用AI寫resume. 並且, 面試的時候, 本來就是第一次見求職者, 有甚麼理由給到如此之大的信任感, 他們resume上寫甚麼, 我就相信甚麼. 我雖然不是HR, 但是有做過幾次hiring manager, 有人見工的時候, 明顯resume撒謊.
好開心有人明白HR
長知識，多謝son姐
你哋覺得有用就好
HR 有個專人計糧 計錯數 要我教返佢點計
Thx Son jie
多謝你
每次in人都會問個嗰人做過咩，即使cv有寫，而且會問佢之前返工嘅嘢，會睇到個嗰人好多野。
香港 HR 有沒有專業試？外國有.
❤❤❤
真係
冇返咁上下強大嘅內心都做唔到HR😂
夾喺老細同同事中間真係難搞😂
呢個真係三煞位
9头与9茎还有9皮
試過份工明明打通曬天地線,所有manager都對我人工say左yes,見完工HR打俾我話平1000得唔得,我即刻say no,最後個manager打番俾我,話原價俾番我
Son 姐個make up 好睇, 好精神!~
系啊系啊我都覺得拍得我好靚呀
員工既價值由出錢既老闆去決定, 咁簡單既道理, 為何仲有人ON9地去爭論
其實咁多部門 HR本身直接under公司唸法 真係唔洗用腦 但佢難在用合理嘅方法做唔合理嘅要求
打個比喻 公司要裁員 但係唔想俾三個月 咁咪樣樣講規矩 無跟足規矩 唔理合理唔合理 往死裏打
好似請人咁 點解處處留難？ 因為間公司或老細 一開始真係純粹請個人 但係突然覺得要有要求比較 咪臨時變啲規矩出嚟玩
HR同設計類似
老細清楚自己想要咩 件job好簡單 快靚正
老細唔知自己想要咩 你要左唸右估 做完又做 最後都可能白做
見公司或老細 鐘意搬龍門 但唔點放好
HR易在 跟老細搬龍門 佢鐘意點搬 你咪跟囉 對其他人唔洗咩感情道義
難在又煩又無發揮空間 三更五時變嚟變去
Son 姐今日好靚, 好上鏡
真系好省鏡！多謝多謝！
本身係做HR， Son姐完全講出我心聲
多謝支持
我已經係一間上巿公司既HR Head，Son姐講既野算係中肯，但唔完全啱哂。創造出咩價值喱類問題，唔一定係公司僵化，為問而問。所以啲Candidates，唔好諗住個個HR都係刻板式、交功課式去問問題，你遇上我，如果無真材實料，我寧願同自己過唔去，都要幫公司搵到適合的人。
就算係老闆叫我壓Candidates價，但係我覺得對方係人才，我都會為Candidates Fight.
所以，唔好以偏概全，總有做實事的HR。
@@dereklee8917 一竹篙從來唔可以打一船人，拍攝片段咁短時間亦都冇可能面面俱圓面面俱全。唔係個個HR都有牙力嘅，亦都唔係間間公司識得尊重同埋點樣用HR嘅！講到底，都係乜嘢公司用乜嘢人、乜嘢老闆就用到乜嘢人係啦！
好想贊成標題
😂
神姐瘦咗
最緊要有冇靚咗？
@@alisonchanghk 有😍💗💗
HR：9皮般存在价值 #缓冲区 #安全着落
自己拍條片讚自己好有功勞？HR唔係無用，有問題嘅係how HR is now! 多點自我反省吧！
一定要俾糧單，前公司合約俾hr嗎？佢地一拎到啦啦聲拎去影印。
我可以答你，如果今時今日，仲有HR第一次見面就拎你啲野去影印，咁佢犯私穩。
如果你入職後，僱主就係要影印你啲野留底。
咁係咪一定要俾「糧單」「前公司合約」俾HR睇？
正常係。因為你報得，我就要核實。但係只限於睇，睇完係要俾番你，同埋一定唔可以影印，咁係侵犯他人私隱，除非佢問你俾唔俾佢影印，而你又俾！
利申：我係一間上巿公司既HR Head
全世界HR係垃圾，試過面試同對方交流技術我認為係真正ge洽談，但間唔使個HR就問d全世界都知道戈D垃圾宇宙題打亂曬，多9餘架佢，我面試關佢hi事。
其实HR和Admin是最没用的部门，尤其是主管很垃圾
吾好成日話人係垃圾，多檢查自己係咪先係個舊垃圾和瘀血。
@@yyl1934 啱
@@dereklee8917 😂😂😂👍🏻
個人經驗外資公司HR好過港資公司10000倍
試過expected salary當嗌價$10k, 個賤種HR話ok呀出到俾你，我地會每個月出$8k糧, 淨返嗰$2k等你做夠24個月先一次過出返俾你作為你嘅約滿酬金，但期間如果辭職就一個仙都唔會俾返你咁
初出茅蘆嘅小朋友真係要小心呢d仆街HR嘅語言偽術
我是马来西亚人。目前我遇到的hr，除了有间国际bpo公司，马来西亚branch的taskus，是我目前遇到的hr里面，最奇葩，同时口头上说很好，其实话里面就是我是刻意包庇我喜欢的员工！