직원 900여 명 화상회의 초대하더니 "모두 해고" / SBS
Вставка
- Опубліковано 20 вер 2024
- 미국의 한 스타트업 업체가 화상회의 플랫폼을 통해 900여 명의 직원에게 해고를 통보해 논란이 일고 있습니다.
오! 클릭 세 번째 검색어는 '직원 900명 해고'입니다.
미국 모기지 스타트업 베터닷컴의 CEO 비샬 가그는 지난 1일, 900명 넘는 직원을 화상회의에 초대한 뒤 그 자리에서 해고를 통보했습니다.
원문 기사 더보기
news.sbs.co.kr...
[오!클릭] 기사 더보기
news.sbs.co.kr...
#SBS뉴스 #CEO #직원900명해고
▶SBS 뉴스 채널 구독하기 : n.sbs.co.kr/yo...
▶SBS 뉴스 라이브 : n.sbs.co.kr/yo... , n.sbs.co.kr/live
▶SBS 뉴스 제보하기
홈페이지: n.sbs.co.kr/in...
애플리케이션: 'SBS뉴스' 앱 설치하고 제보 - n.sbs.co.kr/App
카카오톡: 'SBS뉴스'와 친구 맺고 채팅 - pf.kakao.com/_...
페이스북: 'SBS뉴스' 메시지 전송 - / sbs8news
이메일: sbs8news@sbs.co.kr
문자: #6000
전화: 02-2113-6000
홈페이지: news.sbs.co.kr/
페이스북: / sbs8news
트위터: / sbs8news
카카오톡: pf.kakao.com/_...
인스타그램: / sbsnews
![[#유퀴즈온더블럭] G글 16년 다니다가 해고 통보 받았을 때 느낀 우울과 배신감💔 이 위기를 극복할 수 있었던 로이스의 긍정적 사고💪](http://i.ytimg.com/vi/3mRUakBl9QU/mqdefault.jpg)
![[#유퀴즈온더블럭] G글 16년 다니다가 해고 통보 받았을 때 느낀 우울과 배신감💔 이 위기를 극복할 수 있었던 로이스의 긍정적 사고💪](/img/tr.png)
![尹부부 공천개입 의혹 명태균 '뭉칫돈' 발칵 [뉴스.zip/MBC뉴스]](http://i.ytimg.com/vi/FWjwFrZWjRE/mqdefault.jpg)
한 번에 많은 인원을 해고시키는 건 무례하다고 하지만 그래도 우리나라도 미국처럼 능력 없고 필요 없는 국회의원들 좀 해고 시켜 줬으면 좋겠다
ㅣ인 추가요
안뽑음 됨! 도둑놈들만 왜이리 뽑는지...
국회의원들이 진짜 능력없고 필요없는거같음? ㅋㅋ
맨날 그놈의 국회의원 타령 지겹지도 않냐 국회의원 무능한 프레임 좀 그만 씌워라 결국 민주주의 꽃인 투표로 선출된 사람이다
전형적인 바보 마인드. 국회의원이 아무나 될수 있다고 믿는 ㅋㅋ
900명 초대 되는것도 신기하고 저런 기업이 900명 정도가 9프로만 된다는게 더신기하다
대출/담보/부동산/보험 사업을 영위하는 , 인력이 대량으로 필요치 않은 IT금융회사인데 저 만명에 가까운 인원은 아무래도 우리나라 보험영업같은 커미션 먹는 위촉직 근무자가 아닐까 합니다.
회사 홈페이지를 보니 사거나 팔고 싶은 건물을 입력해서 제출하면 회사에서 직원이랑 연결시켜주는 구조같아요
사실 성공하려면 싸이코패스성향이 강해야하죠..잔인하고 남을짖밟으려면
@@yttst7110 사이코보단 소시오에 가깝죠
@@yttst7110 짖->짓
한국처럼 귀족노조 민노총짓보다는
더 나음 반미하고싶어 안달난것들.
우리만 놀랍지 미국은 메일으로도 당일해고 통보하는문화인데..미국은 실력미달이나 나태한 직원들은 바로바로 자르는 문화임..미국은 공무원들도 면책 아님 파면이지 우리처럼 감봉에 직위해제에 경고 및 징계따윈없음 모아닌 도 문화임..잘하는직원은 상상도 못할인센티브 못하는직원은 걍짜름
장점이 될수도, 단점이 될수도 있는 점이죠..
우리나라는 일단 취직하는순간 나태해짐.. 왜? 사직서 내지않은 이상 회사에서 못짜르니깐 굉장히 잘못된 문화임
@@aeong.ae00 그럼 어떻게 하나요?
한국 공무원들은 세계최고의 철밥통 ㅎ
외국 가서 서류한번 떼 봐야 아~ 대한민국 공무원이 엄청 친절하고 속도가 빠르구나 하지
미국은 어떤지 모르겠지만 우리나라는 근로기준법상 적어도 한 달이전에 서류로 해고통지를 해야합니다. 만일 대면이나 문자, 전화 등으로 해고통지를 할 경우, 부당해고로 간주되어 노동청에 신고 가능합니다!
윤석열 대통령되면 한국도 해고 저렇게 바뀔듯. 쉽게 짜르고 쉽게 뽑자를 주장하니
@@david-ji8tw 이재명 대통령되면 페미민국될듯
@@david-ji8tw 이재명 되면 직장들이 사라지지 ㅋㅋㅋ
@@david-ji8tw 이재명이나 윤석열이나ㅋㅋㅋ 어차피 거기서 거긴데
@@david-ji8tw 그게 맞는거 아니냐
노동시장이 유연해야지ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
너 같은 애가 공산주의 주장하는 거임
900명이 전체 직원의 9%??? 이게 천조국 스타트업 클라스 인가??? 미국은 해고도 쉬운건 알았지만 화상해고라니...아무리 코로나 시국이지만 대단하네 ㅋㅋ
1만명의 직원이 있는 회사라니.. 마이크로소프트가 예전에 들었을때 직원이 20만명이라고 했던거 같은데.. 1만명이면 대단하네..
경찰이 저를 10년 넘게 괴롭히고 깡패짓하고 감시하고 악소문유포등 온갖 위법적인 방법으로 저의인권을 유린하고 저에게 범죄행위를 저질렀습니다. 그뿐이 아닙니다 수원 인계동N비뇨기과에 경찰이 잠복하고 있었습니다 제가 인터넷으로 병원 검색하는걸 미리 알고 경찰들이 병원에 미리가서 수사중이라며 의사를 포섭하고 직원으로 위장하여 저에게 독주사를 놓았습니다. 3년후 수원 백성병원에서 또 같은일을 당했습니다 의사가 처음부터 경찰과 공범이고 입원을 유도하여 링거주사를 이용해 독주사를 주입했습니다. 몇달후 수원 새론가정의원에서 경찰이 cctv로 집앞병원 가는걸 확인하고 두번째 가는날 의사와 간호사를 포섭해서 저에게 독주사를 주입 했습니다
@이다원 본인이 저렇게 당해보시길
@이다원 멍청아 그 방식이 잘못됐다는 거잖아 이해 안되냐?
@이다원 직장안다녀봤지? ㅋㅋㅋ 직원 해고하고 말고 하는게 철저하게 실력순으로 합리적으로 할거같지? 해고가 너무 어려워도 문제지만 너무 쉬운것도 문제다. 온갖 인맥 정치싸움등등 실력외적인 요소가 판을칠테니까
근데 미국은 해고를 당일 바로 해고하는 직장 문화라서. 딱히 큰 논란은 아닌듯. 예를 들면 어제까지 그냥 일상처럼 일했는데 아침에 오늘 출근하니 HR 매니저가 짐 다 싸서 미리 바로 챙겨갈 수 있도록 만들어 놓음. 미국 직장 문화임.
오 분위기가 다르네요 한국과는 ㅋㅋㅋ 당황스럽기도하고 자유분방한거같기도하고 모지 이느낌
뭐 앞에 해고하는거야 그렇다치는데 개인메일로 일못한다고 멍청한 돌고래니 어쩌니는 좀.. 그냥 깔끔하게 해고시키던가 인신공격하는 사람인걸 알고나니까 그냥 쓰레기로보임.
@II 그건 조선 반도 안에서도 밑바닥에 깔아주는 니 짧은 소견임 ㅋ
직장문화 라기 보다는 미국 법 자체가 오너가 쉽게 해고 할수 있게 돼있습니다
@@parknayyo5200 미국은 귀족노조같은게 없나바요
900명을 초대할수 있다는것에 1차 놀람
900명을 화상으로 해고했다고해서 2차 놀람
900명이 9프로밖에 안됀다는 사실에 3차놀람
ㄹㅇ
근데 그게 스타트업 회사라 함. ???
된
된
만명짜리 스타텁 ㄷㄷ
평소 언행이 괜찮은 사람이었다면 책임감 있다 하겠지만 전에도 직원들에게 폭언이 심했던 사람이라 저건 그냥 자신의 지위를 자랑삼아 직원들을 함부로 대하는 행위로 밖엔 안보인다.
일못하면짤려야지~꼬우면 다른회사가던가
그래서 니가 짤리는거임ㅋ
너는 안짤렸어?
이야 문자로 안한게 어디냐? 직접 ceo가 화상으로 해주는 정도면 양반이지 에휴ㅉㅉ
로 밖->로밖
아는 형이 미국에서 해고 당할 때 갑자기 강당으로 20~30명 올라오라고 해서 올라갔더니 보안직원이 둘러싸고 여러분 현 시간부로 해고 되었고, 보안직원들이 자리에서 개인 소지품 챙겨올거니까 그거 들고 나가라고 했다던게 생각 나네요.. 미국식 해고법인 듯..
진짜 자본주의 추종하는 국가 수준봐라 ㅋㅋ
이래서 요즘 저무는해는 미국이고 떠오르는 해는 중국이라고 하는구나. 우리나라도 잘 선택해라
@@진실은침몰하지않-y3k 라고 빨갱이가 말씀하십니다 ^^
@@진실은침몰하지않-y3k 중국이 미국 이기는거 1도없는데. 그냥 인구빨이지.
@@진실은침몰하지않-y3k 무역전쟁 함 뜨자고 시비털다가 쳐맞기만 하는게 중국인데 뭔소리하냐ㅋㅋㅋ
@@진실은침몰하지않-y3k 내가 곧 죽더라도 자본주의 민주주의 안에서 죽고말지 공산주의 사회주의는 안 따라간다 걱정마라... 올림픽 준비나 잘하쇼
안타까운것이지만
회사는 애들의 학교다는것처럼 책임져주는것이 아니다. 회사가 개인의 인생책임져주지 않는다
직원도 회사를책임질필요없음
@@AlgoranofAlgorand 그래서 짤렸잖아 ㅋㅋ뭐어쩌라는갸
학교도 딱히 ㅋㅋㅋ 소수지만 해주는 회사도 있고.. 평생 직장도 있잖아요. 당연하다고만 할수없고 해서도 안되지 않을까 싶네요.
학교는 졸업을 시켜주는 의무가 있어서 어떻게든 무단 결근 없게 학생들을 이끌잖아.. 회사는 그딴거 없다 안 나오면 바로 짤리는거임 학교랑 회사는 구조 자체가 많이 다르니...
그게 왜 안타깝다고 하는건지....?? 마치 회사가 개인의 인생을 책임져줘야 하는데 안해주고 있다는듯이 얘기하네요 참나 ㅋㅋㅋ
연휴 앞 날벼락은 진짜 안타깝긴하다.. 물론 저 방식은 효율적이고 오히려 직원들에게도 더 빨리 미래를 찾게 해주는 방법이긴하다. 장기적으론 잘한일 단기적으론 안타까운일
한명한명 불러다 설득시키는것보다는 효율적이지.ㅋㅋㅋ 국내도입이 시급해보이네. 쓸모없는 여경,여소방관,여가부 애들 대통령이 화상 회의로 모아두고,국가제정이 파탄나게 생겨 책임져주지 못하니 해고하겠다고 하면 될듯.
1. 애초에 그런 판단은 CEO의 입장에서만 생각한 판단임>
2. 1번에 기초해서, 그러한 판단이 해고자에게 더 빨리 미래를 찾게 해주는 판단이라 할 수 있다면, 그냥 해고 자체가 미래를 위한 좋은 '선물'인 거네
참나 ㅋㅋㅋ 이딴 생각을 하고 사는 사람이 다수니까 지들끼리 헬조선거리짘ㅋㅋ 정작 지들이 그걸 만든지도 모르고.
@@cccp4369 일을 잘하면 안짤린다는 생각은 못하시나요??
일 잘하면 짤일일도 없고 labour market flexibility가 높으니까 연봉상승도 빠르고 승진도 빠르죠
@@ahnjh4369 모두 잘하면 애초에 객관적인 경제 상황에 따라 잘려야 하는 사람이 필연적으로 발생하는데요?
한국의 무능한 국회의원,공무원들을 이런식으로 해고시켰으면 좋겠다.
투표율만 올라가도 애초에 자를일도없음ㅋ
그 국회의원 국민들이 뽑음. ㅋㅋㅋ 니들이 문재인에 지지율 몰아줘서 지방선거 총선 전부 다 민주당에서 압승해서 사실상 독재나 마찬가지였음 ㅋㅋㅋ 지들이 뽑고 지들이 욕하고 ㅋㅋㅋㅋ
@@seabreeze495 ㅋㅋㅋㅋ 어차피 대선도 이재명이 이김 수고 ㅋㅋㅋㅋ
걍 수틀리면 끌어내려서 1선이상 절대못하게 하던가 ㅋㅋ
@@seabreeze495 지난 대선때 문재앙찍은 새끼들 전부 북한으로 보내야한다!!
이러나 저러나 해고되는건 매한가지인거...ㅠㅠ
그렇지. 양계장에 닭을 목을 비틀어죽이나 전기충격기로 단방에 보내나 결국 치킨이 되는건 똑같지
ㅇㅈ
원래 인도인 밑에서 일하면 안됩니다
솔까 회의 초대받은 맴버들 대충 보면 서로 눈치 깠을 듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 평소에 잘하지 그랬냐
진짜 자본주의 추종하는 국가 수준봐라 ㅋㅋ
이래서 요즘 저무는해는 미국이고 떠오르는 해는 중국이라고 하는구나. 우리나라도 잘 선택해라
에이 저건 미국이어도 무례한건데. 아니 미국은 해고가 자유롭고 당일 해고 흔한것도 맞지만 적어도 인사부 직원이든 직속 상사든 일대일로 해고하지.. 줌으로 900명 초대해놓고 공개적으로 해고하는건 미국에서도 무례한거고 어떻게 보면 개인주의적인 미국에서 나의 해고를 900명하고 같이 듣는다는게 오히려 더 무례하다고 느낄 수도 있음.
나머지 91% 에 대한 묵언의 경고 이기도 하겠죠.
무슨 미국에서 살아본것마냥 말하네ㅋㅋ
그냥 이메일로 보내고 끝내려고 하다가 아 그래도 예의상 얼굴보고 전달 하는게 낫지...하고 화상회의한듯
저렇게 해고 한다는 거 업계에 알려지면…
진짜 무례한건 짤려야 할 사람들 계속 붙혀놔서 주변 사람들 일처리 속도 늦추는 거임. 저게 제일 깔끔함. 잘 들여다보면 해고가 드라마틱하고 절망스런 사건은 아님. 그냥 떠날 사람 떠나는 거지. 그 사람들은 자신에게 맞는 일자리를 찾아 가는거고.
900명이나 해고 하다니 스타트업규모가 엄청 크네...
진짜 자본주의 추종하는 국가 수준봐라 ㅋㅋ
이래서 요즘 저무는해는 미국이고 떠오르는 해는 중국이라고 하는구나. 우리나라도 잘 선택해라
@@진실은침몰하지않-y3k 미국이 지는해라면서 그런양반이 유투브서 댓글다네 ㅋ ㅋ ㅋ
@@진실은침몰하지않-y3k 댓글단 것들이랑 구독 목록 보니까 어질어질 하다..
@@진실은침몰하지않-y3k 어떤 인생을 살아가는 겁니까..
@@진실은침몰하지않-y3k 아재요 주접좀 그만 떠십쇼 지금은 쌍팔년도거 아닙니다… 정신좀 차리십쇼
900명 모두 연휴 잘 보내고
좋은곳에 다시 취직하시길♥
우리나라 노동시장은 유연해 져야 하고 노예들은 빡세게 굴려한다!! 모든 정규직을 비정규직으로 전환시키고 주120시간 이상 근무 허용해라!!
@@JK-uw8ch 난 너의 자식을 그렇게 굴려주겠다
@@JK-uw8ch 광주 자택에서 검거
@@감기조심하세요 결혼 못할거같은데
@@감기조심하세요 응 경제 모르는 잼민이~응~
이메일 해고가 해외에 얼마나 많은데ㅋㅋ
얼굴까고 해고하는것만해도 많이 존중받은거임
물론 미리 해고 통보하는게 정상이지
해외에 어디 많음? 미국이 아니고?
@@toto0o00o 미국은 해외 아니였나봐
@@개13남자 하와이는 한국땅
?? 영화많이보셨네요: 이메일로 통보 안합니다 그자리에서 통보 합니다 지금이 코시국이라 저렇게 하는거지 유럽에서 권고 해고는 직접대면해서 시켜요
@@toto0o00o 미국도 한국인가요...?
여기 댓글 보면
나는 능력이 있어서 회사에서 못 짜를거라고
확신하는데
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
열심히 사세요
ㅋㅋㅋㅋ ㄹㅇㅋㅋ
다 백수거나 학생들임
우파유튜버랑 우파커무니티보고 선동당해서 저러는거임
@@lovemelon100 우파랑 뭔 상관임? 댓글 로그 보니까 견적 나오네 이새끼ㅋㅋ
@@Ch3LLy 발끈하는걸 보니 우파네. 우파랑 뭔 상관이냐고? 우파면서 우파 정책도 모름? 우파의 대표 슬로건이 쉬운해고고 니들이 사랑하는 이준석도 예전에 쉬운해고 주장했고 어제 사퇴한 그 청년어쩌구도 쉬운해고, 100%비정규직 주장하다가 자기가 쉬운 해고당한거 모름? 여기 댓글단 이대남들도 준석이와 우파유튜버들에게 선동당해서 쉬운해고 신봉하는거임
@@Ch3LLy 내년에 꼭 보수뽑아서 주 52시간 폐지, 최저시급 폐지, 쉬운해고하고 정규직 줄이고 비정규직으로 기업들 다 채우길 바란다 꼭
오히려 욕 먹더라도 신속 정확한것이 장점 이네요. 오랫동안 갈등과 괴롭힘및 직원간 싸우게 하는 방법보다는 혼자서 욕 다먹고 해결하는것도 좋아보인다.
우리나라 노동시장은 유연해 져야 하고 노예들은 빡세게 굴려한다!! 모든 정규직을 비정규직으로 전환시키고 주120시간 이상 근무 허용해라!!
@@JK-uw8ch 그게 너와 쟤의 미래다!
그래도 우리는 기계부품이 아니라 감정을 가진 사람이기 때문에 저 방법은 잘못된 거 같음. 언제든지 교체할 수 있는 부품처럼 직원을 대하는 회사에서 누가 일하고 싶어할까
저인간이 예전에도 갑질로 논란이 많았던 인간이었음.. 뉴스는 제대로 보고 댓글을 달지~~
900명이 어떻게 일했던 사람들인지 알아야 저ceo가 잘한건지 비난받을일인지 알수있을듯
맞아요! 모든 일은 이유가 있으니 벌어지는거니까요ㅋㅋ이유가 없는데 벌어지는 곳은 군대나 회사, 학교 등 윗사람이 아랫사람에게 행하는 일 밖에 없을 듯ㅋㅋㅋㅋ-
근데 이미 ceo가 폭언 전과가ㅋㅋ
@@MTE-URGS-3000 업무 속도가 느린 직원한테 한 이메일 이라잖아 귀먹어리니?
@@user-xg2li5dn7z 그러니까 그걸 이메일로 저런말하는게 정상이냐고 ㅋㅋㅋㅋ 가정에서 그런말들으면서 자랐니?
직원해고한다고 고용인이 무조건 욕먹어야됨?
와~~
900 명이 고작 9%로.....
직원들 어마무시 하네~~
유독 인도계가 미국에서 잘나가는 이유가 이해관계 안따지고 오로지 성과에 올인한다는데 딱 그 표본인듯.
한국도 미국처럼 그래야 요성 할당제 없지 ㅋ
@Gwangyong Cho 중국도 만만치않아요 중국은 그냥 평소 인사가 돈많이버세요 돈복받으세요 새해인사도 올해 돈많이버세요 올해부자되세요 (bc카드가 중국식 새해인사에서 캐치프라이즈 따온거) 오로지 돈돈돈임 30년 근속한사람도 성과좀 안나면 아무 퇴직금은 커녕 감사패도없이 짤라버리는게 중국기업입니다. 인도 중국 출장 많이갔어요. 중국이 인도보다 더심해요 그저 돈돈돈 인도는 그래도 근속연수 인정해주고 퇴직금같은건줍니다 이해관계? 중국어로 그런단어도 없음 그냥 성과안내면 일해도 월급도안주고 복리혜택없이 내쫓습니다 중국법은 그래도됨
@Gwangyong Cho 독종이니 강에다가 시체 버리고 똥 오줌 있는데에서 목욕을 하겠죠 ㅋㅋ
인도인들은 논리자체가 특이함
@@reset2502 엄!?
900명짤르고도 9천명이상직원이더있다는거자나??ㅋㅋ 머하는ceo냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
900명 또 면접보면 되는거지 ㅋㅋㅋ
스타트업이 내가 아는 스타트업개념이 아닌가벼....
대표가 직접 말해주는 회사가 어딨어. 겁나 친절한 거임.
우리나라는 정규직이란 개념을 전부 폐지하고 전부 비정규직으로 전환시켜야한다!!! 대기업이든 공무원이든
@@JK-uw8ch 안녕하세요ㅡ비닐좌님
군대도? 전군의 게릴라화 ㅋ
Very Nice 굿샅!
@@JK-uw8ch 왜 비정규직을 옹호하는 거임?
그러넹ㅋ
@@김민석-h5m 지가 비정규직이어서?
무례한 해고방식인건 맞지..
그치만 냉정하게 생각해보면 실력없는 직원을 해고하는게 맞다고 생각하지만서도..
9% 안타깝다....
우리나라 국개의원들도 짤리주세요....
Ceo가 해고 통보받은사람들 일일이 다 찾아가서 사죄의 말씀이라도 드려야 도의에 맞음?
저렇게 해고하는 것도 무례하지만,
회사와서 놀 생각 뿐인 사람들 보다는 덜 무례한 것 같습니다....
멋진사장이다.
아니 그럼 어떤게 해고방식으로 올바른거임? 900명한테 일일이 찾아가서 해고통보해야되는거임? 줜나 비효율적인데?ㅋㅋㅋ
저게 왜 무례한 방식인데?나가는사람 친절하게 찾아가서 얘기해야되나?ㅋㅋ
900명이나 되는 사람을 짜르는 방법이 좀 파격적(?)이긴 함. 근데 아무리 사람 귀하게 보고 싶어도 정말 뺀질거리고 성과 없는 사람은 짜르는 게 맞음. 일은 안하고 주변 사람들이랑 농담이나 따먹을려고 하고, 입으로 때울려고 하고....
근데 900명이 전부 그러지는 않을텐데? 잘 생각해보면 그냥 성과에 못미치는 애들 900명 자른거임.
@@얌얌쩝쩝-z6z 원래 미국이 그럼. 성과 안나오면 메일로 해고통보 받는 나라. 그래서 공채가 거의 없음. 거의 다 상시채용
성과에 미달되는사람 해고하는게 기업으로선 당연 해야할일 아닌가?
당신도 잘리면 그런 소리 나올까요?
@@행복이-q3x 당신은 취직도
못해서 짤릴 일이 없을 꺼 같긴 하네요
진짜 저 마음 이해는 할듯..남의 돈받아가면서 일하는거랑 자기가 그 돈을 창출하는 사람은 마인드 자체가다름
뭘좀아네 右派임?...lol
댓글 ㅈㄴ달고 다니네 이양반ㅋㅋㅋ 할짓없노
@@use_bb 니도 그 댓글들을 다 본 게 ㄹㅈㄷ 할 짓 없노
옳은말씀요.다르인까.성공하겠죠
저도 성공하신분들 똑같이 따라가러고 노력중입니다.
일반사람들 하고은 다른듯해요!!
@@도현김-x9s 맞말ㅋㅋㅋ
멀쩡히 새 직원 어렵게 뽑아놓고 갑자기 회사정책이 바뀌었다면서 하루아침에 모두 해고 통지 보내는대기업도 있어여
그때 얼마나 황당 하던지
부랴 부랴 다른곳면접본곳을 문의 해서 다시 들어가긴 했지만 이게 미국의 문화라고 하네요…
그냥 니능력이 부족한거야 자기위로하지마 문화 ㅇㅈㄹ ㅋㅋ 남들은 잘다니고잇다
ㅇㅇ자기가 모자란걸 문화탓하고있네ㅋㅋ 본인탓이나해서 반성필요
뭔 상황인지 들여다 보기라도 한거마냥
문화차이 아니고 니 능력 부족임 이러고 있네
윗 분들 사주 좀 보시나 봅니다?
그래서 실업률이 낮다는게 신기하네요
@@user-eq6wl9ud4c 능력좋은 사람을 하루아침에 정책으로 해고한다는게 말이됨?
그걸 무능력탓이 아닌 미국 문화탓으로 몰아가는게 합리적이라서 남한테 사주탓하는 지능은 어디서 물려받은것인가ㅋㅋ
미국은 단순히 성과가 적다는 이유만으로 해고할 수 있는 나라입니다. 평생직장이라는 개념 자체가 없는 나라입니다.
미드 슈츠
현기 노조 새끼들이 이래야되는데 아쉽네 일 줫같이해도 평생직장인데
평생직장이라는 자체가 지금은 거의 일본에 밖에 없어요
@@하얀강아지솜이 현기 노조가 일을 줫같이 한다고? 진짜? 일을 하긴 함? 파견 하청들 발라먹는것만 하는줄 알았는데
@@TurkistanSeneti 유럽국가들 특히 독일.... 독일은 이사회에 절반은 노동자들임... 평생직장이 많음
미국에서 직장생활하는데 시큐리티 문제 때문이라도 해고는 당일날 이뤄지더라고요.
대신 해로사면 회사가 해고한 사람한테 돈을 많이 지불해야해서
되도록 해고 안해요. 스스로 나가게 만들지..
해로사가뭐에요
해고라도 해주면 다행이다.
ㅈ같은 기업들 해고도 안해줘서 고용보험 못 타먹게 내발로 나가겠금 만드는 것 보다야 차라리 저렇게라도 통보해주는게 훨 나은듯.
저렇게 논란이면 우리나라 대기업들 자리없애고 하는게 더 ㅈ같은거 아님?
우리나라만 고용보험 있는데요 ㅋ
트친이 회사생활 힘들어서 그만 뒀는데 트친 아버님이 해고 당하면 돈 주는데 지발로 나가서 돈 못받게 되어서 타박 했다고 함...
@astonia 구체적으로 따지면 니말이 맞긴한데. 그냥 알아만 들으면 된거 아니냐?
너 일상에서도 누가 너한테 나 해고 당해서 고용보험 타먹네 하면 그건 고용보험이 아니라 실업급여 겠지 라고 따짐?
꼭 너처럼 별 ㅈ같은 걸로도 남한테 딴지 걸고 싶고 하는 사람들이 꼭 있더라.
뭔들 뜻만 전달 되면 된거지. 내가 고용보험이라 해서 니한테 뭐 피해줫음? 그냥 알려주는 거라면 좋게말하면 될것을 기분 더럽게 말하네.
맞아 회사에서 자르는거랑 지발로 나가게 하는 차이
@astonia 저 분 화가많이나신 상태셨나봄ㅋㅋ 그냥 아 잘못썼네요 ㅈㅅ 하면될거같은데ㅋㅋ 열이많으신듯ㅋㅋ
회사는 영리를 추구해야합니다
봉사단체가 아닙니다
회사가 부도나면 사원들이 대출해서라도 갚아줄껀가요?
해고가된 노동자는 몇개월 힘들지 몰라도
회사대표는 본인인생 아니 가족전체에 인생을 마감할수도있습니다
노동법에도 문제가 없어보이는데
뭐가 논란이 되는지 이해가않가네요
오래전의 영화, "백 투 더 퓨쳐 2"에서 마이클 제이 팍스가 영상을 통해 해고 통지를 받았던게 기억난다.
이젠 모든것들이 영화나 상상이 아닌 현실로 되는듯. ㅋㅋㅋ
진심, 미국에서는 해고 통보는 문자나 이-메일을 통하기도하고 당일날 해고 통지를 받기도 한다.
한국과 다름.
오 추억의 빽투더 ㅋㅋㅋ 그걸 기억해 내시네 기억력 진짜 조으시다 ㅋㅋㅋ
어제 ocn에서 보고 잤는데 소름~~
미국은 노동자들이 모여서 난리 안치나요?
@@아라곤-h2o 난리 치는게 아니라 정당하게 항의를 하는거죠 ㅋㅋㅋ 미국은 저따위로 함부로 하다가 부당해고 소송 걸리면 회사 날아가는 수도 있습니다. 회사도 그런거 감안하고 하는거고
@@아라곤-h2o 미국은 독점지위만 되도 반독점법으로 회사를 30개로 쪼개놓고 해체하는 나라에요 전경련 선동질만 보면서 무슨 헛된 망상을 많이들 하더군요 한국에서는 ㅋㅋㅋㅋ
감성으로 사업 하다가는 다 쳐말아 먹는다 실용적으로 운영 해야 발전 하는거지
뭘좀아네 右派임?...lol
ㅇㄱㄹㅇ
대한민국 공무원들에게
꼭 필요한 분이신듯.....
견찰 비리공무원 국개의원은 백프로 다 짤라야하는데
이게맞지
저긴 사기업체임
그럼 공무원한테도 기업만큼 월급 주면 됨 ㅇㅇ
@@뱁새-t7e 종부세 열배 인상해야 함.. 부가세도 25%로 온갖 취득세도 최소 11배는 올려야 함.. 그러면 나라 망함..
모든 공직자들은 부동산으로 돈을 못벌게 만들어야 함.. 물가인상분 초과액은 전부 환수..
공시 보다 떨어진 년놈들 많구만 여기 ㅋㅋㅋ
900명이 9프로면 1프로가 100명이고 회사 최소 만명은 된다는 것인데 분명히 자르는데는 이유가 있었을 것
난 어제 회의에서 회사폐업 한다고 이달 안에 사직서 제출하라던데.....
작년 코로나로 직장 잃고 1년만에 겨우 일자리 구해서 정말 열심히 일하고 있었는데 9개월차에 이런 일이 나에게 벌어지다니.....
삼재가 낀건가.....ㅡㅡ;;;
화이팅입니다. 더 좋은곳으로 꼭 가실거에요!
코로나때문에 지금이 게속 이런거 같아요.... 회사의 존망도 금방...... 더 좋은대 가실껍니다. 화이팅!!!
화이팅하세요! 더 좋은 곳으로 취직 하실거에요
삼재 그런거없음요 힘내세영
힘내세요...다들 힘드니까 ㅠㅠㅠ
댓글들 보면 처음부터 다 경력직 이었나봐요. 사회생활 시작하기도전에 능력을 다 갖추고 취업하셨나봐요. 스펙은 기준에 맞추는거고 들어가서 배우는게 업무인데 그때부터 업무능력이 키워지죠. 개인스펙은 본인이 선택해서 올릴수있지만 업무능력은 경력이 중요하죠. 이제 막 배울려고 사회생활 시작하는 친구들에게 너무 날카로울 필요는 없다고 생각해요. 회사는 이익을 우선시 하지만 하이리스크로 하이리턴을 받아가는 만큼 그 리턴에는 인원에 대한 투자비용도 포함되어있습니다. 애초에 경력직을 구한 것이 아니라면 초심자 어리버리 하는 것은 당연한거고 그걸 인지하고 대응책으로 투자를 통해 업무능력을 올려 회사에 이익을 가져오는 방식은 예나저나 똑같지 않나요?
단 노력도 없고 그저 시간보내다 가는 인원에게 굳이 자선사업 할 필요는 없지요.
누구나 다 첫시작 있는법인데
댓글들 말씀들 보면 애초에 능력없는 초보를 왜 뽑냐는 식으로 말씀들 하시네요. 본인들 초짜때도 그랬는지 궁금하네요. 본인들 귀한 자녀들이 그런 대접 받을 수 있다는 생각은 안하나요?
900명 해고에 관한 자세한 경위설명이 없이 결과만 나온 영상인데 학생들이 님들 댓글보면 사회생활 시작할 수 있을지 걱정이 됩니다. 마치 사람을 기계마냥 평가하는 문화가 당연하다는 듯 말씀들 하시는데 업무능력은 경험이 우선인 부분인데 그 경험을 제공할 기회를 기업이 가지고 있지 않다는 것처럼 말씀하시면 본인들은 어떻게 지금의 자리에 있는지 생각해보셨음 합니다.
기분은 나쁘지만 법적으로는 문제없다.
다만 장래에 오랫동안 ceo의 평판은 좋지 않을것.
본인 평판이 안좋아지면 재취업하기가 힘들텐데 어디가서 경력으로 인정받을수있나요?
저같은경우 전직장동료랑 사이가 안좋아 경력으로 적지도 못하고 현재 대학교수한테도 연락이 간 상황입니다
전직장동료가 대학교수한테 연락해 뒷조사하고 저에 대한 문제점을 전달하는데 취업방해금지와 개인정보보호법으로 고소하는 방법좀 알려주세요ㅠㅠ
회사만 키우면 스티브잡스처럼 추앙받지
@@사조사-b4z 법률구조공단이라는 곳에 무료 상담 받는건 어떤가요?
저 정도면 대기업인데 입사할려는 사람들 줄서 있을거 같은데
평판은 무슨 ........ 좋은기회라고 생각하는 사람이 더 많겠지
미국에서 100명 조금 넘는 중소기업의
사업부 3개중 FA사업부총괄 COO로
근무중입니다. 이영상을 보고 희열을
느낍니다. 900명이 넘는 직원을
한번에 화상통화로 해고를 하는
효율성, 모든 논란을 대표가 책임지려는
저 리더쉽 정말 감탄이 절로 나옵니다.
올해 10명의 직원을 해고했는데요.
그때마다 해고통지를 하는 직원들의
감정노동이 심하다는데.. 앞으론 제가
직접 화상통화에 초대하여 솔선수범한
리더가 되야겠다는 다짐을 하게 되네요.
짤린 900명끼리 회사하나 차려도 중견급은 되겠네 ㅋㅋㅋ
근데 원래 고용안전성이 높아지면 실업률도 같이 올라간다함. 쉽게 자를 수 있어야 많이 뽑음.
당신이 말하는게 고임금자를 잘라서 저임금자로 쓰자 이거잔아요 ㅋㅋㅋ
ドルデガリセキ
@@전두환-e7h 내가 말한게 아니라 팩트임ㅋㅋ. 경제 기본원칙 중 하나가 고용안정성과 실업률은 비례한다임. 그걸 철저히 지키는게 미국인거고 우리는 노조도 있고 강제로 자르지 못하게 하면서 고용안정성을 올리고 실업률을 포기한거고. 내가 뭐 어디가 맞다고 한게 아니라 경제원칙을 말한건데 갑자기 혼자 뇌피셜 싸지르네ㅋㅋ
@@전두환-e7h 감각없고 일처리도 느린데 근무경력 오래됐다고 계속 고임금주는게 맞다 생각하냐? ㅋㅋㅋㅋㅋ 고인물은 퍼내고 새로운 물을 집어넣어야 어항이 깨끗해지지 않겠냐? ㅋㅋㅋ
저임금자로 써서 돌아가는 업무를 고임금줄 이유가 있나요?
직장 안다니는 애들이 댓글 쓰나..
해고 사유가 문제가 아니라 방법이 잘못되었다고
해고를 한다고 하더라도 일일이는 아니더라도 회사에 불러서 해야지 저딴 식으로 해고통보하는 건 진짜 무개념이지
회사 안다니는 것들이나 저게 뭔 잘못이냐 하겠지
회사 다녀봐라 그럼 알게 된다 저 짓거리가 진짜 오너 줘 패고싶은 짓거리인지 ㅉ
오히려 총대 멘 CEO를 존경해야함 CEO가 해고 논란과 책임, 모든것을 떠안으려는 리더십이 있는 것임 CEO는 결국 회사의 성장으로 평가받아야 함 CEO의 결정은 90%직원과 회사존립이 더 중요하며, 직장은 일이 중심이고 감정은 뒤의 문제이며 그 댓가로 돈을 받은 것임 형식이 본질보다 더 우선시 될 수 없음
지당하신 말씀이십니다 옳소
저렇게 논란이 되었다는 자체가 기업에게 엄청난 이미지 타격이라는 점을 감안하면 ceo의 선택이 그리 현명했다고는 보이지 않는데...물론 총대 멘 용기는 높이 사지만 리더가 지혜롭지 못하고 보편적인 공감능력이 결여되면(회사 미래를 장기적으로 본다면 직원들 앞에서 안타까워 하는 척이라도 했어야 됨) 면 글로벌 뉴스까지 뜨고 이 사단 나는 거임..
두 분 말 다 맞음. 다만 태도의 문제가 좀 아쉬운 듯
총대를 메는 CEO, 나머지 91% 직원들은 오히려 감사할꺼예요
이게 맞습니다
이럴때 무조건 기업 편 사장 편 들면 본인이 아주 깨어있고 본인도 머지 않은 미래에 저런 권력을 가지게 될 거란 착각 하는 애들 참 많은듯.... 정작 본인 가족이나 부모가 회사에서 저딴 취급 받고 짤리면 분개할거면서 ㅋㅋㅋ
저거 온라인 반응은 맨날 말투가 똑같음.. ㄷㄷ
정중하고, 맞춤법 하나도 안틀리고.. 내용도 비슷비슷..
굳이 일일이 900명을 해고하면 시간이 많이 들지만 화상회의 한방에 해고통보하다니 일 잘하네
900명한테 줌 초대할 시간에 you're fired 하나씩 보냈으면 되는거 아님?
줌으로 해고하는 사유와 회사의 현상황들을 이야기 했겠지~
줌에 들어오자마자 "너해고" 했을까?
ㅋㅋ이게 아니지 900명의 그리고 그 이상의 인간들 속에서 비난을 받아야 되는건데 당신이 그 오너라면 그 선택을 할까? 신중해야 하는 선택인데?ㅋㅋ
@@큰실장 그러면 900명한테 줌링크 대신 그 내용 복붙해서 보냈으면 되는거 아님? 직접 말하고싶었던건가
@@DowonKim 복붙해서 해고 한다고 보내면 문자로 해고한다고 뭐라하겠지~이거나 저거나 욕먹는건 똑같을듯~스타트업 회사라 멀티미디어를 좋아하나?
너무 해고를 쉽게해도 문제고, 공무원처럼 철밥통이어도 문제임
해고의 방식은 당연히 회사가 이윤을 추구하는 곳이다보니 이해가 되는데 폭언은 좀 문제가 될듯
왜 해고하는지 그이유가 무엇인지도 저사람이 설명했을텐데? 그거는 쏙빼고 해고한것만 보도하네.
시장효율성과 성과 생산성에 따른것이라고 했다잖아요..
900명이나 화상으로 해고하면서 각자에 대해 자세하게 설명할리가 있을까요???
@@checkmate2124 난독증 있으세요? 그러니깐 뉴스가 그런거 쏙 빼고 말했다잖아요
솔직히 이건 사장이야기도 들어봐야함 회사다니면 느끼지만 맨날 회사에서 커피, 담배, 남욕, 불만 4종세트하는 하위 9%인간들은 필요가 1도 없는 경우도 넘쳐남
뭘좀아네 右派임?...lol
커담은 국룰인데
굉장히 신속하고 효율적이다. 해고통보에 무슨 낭만이라도 있나? 900명에게 일일이 걔네들 사정 들어주고 위로해가면서 너 해고야 이럴 필요가 뭐가 있나. 시간도 오래 걸리고 인적자원 소모도 크니까 CEO가 총대 멘거임. 사회적 비난 감수해가면서
이렇게 기어주는 애들이 있으니까 당당해지지 ㅋㅋ
미국에서 100명 조금 넘는 중소기업의
사업부 3개중 FA사업부총괄 COO로
근무중입니다. 이영상을 보고 희열을
느낍니다. 900명이 넘는 직원을
한번에 화상통화로 해고를 하는
효율성, 모든 논란을 대표가 책임지려는
저 리더쉽 정말 감탄이 절로 나옵니다.
올해 10명의 직원을 해고했는데요.
그때마다 해고통지를 하는 직원들의
감정노동이 심하다는데.. 앞으론 제가
직접 화상통화에 초대하여 솔선수범한
리더가 되야겠다는 다짐을 하게 되네요.
@@Generallee85 동감입니다. 일각에서 비판이 좀 있을지 몰라도 대부분의 기업가들은 저 CEO를 매우 일 잘하고 결단력 있는 사람으로 평가할 것입니다. 조만간 대기업에서 저 스타트업 회사를 통째로 인수합병하고 저 CEO에게 CHO 업무를 맡길지도 모르겠습니다.
@Na Ha 이 색힌 뭐여
왜 남에게 다짜고짜 시비징?
@Na Ha 네 다음 무능력자.
오늘도 해고대상 1호
이사람 정말 똑똑함..... 듣도보도 못한 이런 회사를 우리가 알게 되었다는 점이다......
중국분이세요?
@@그건나였고 저런건 비꼬는 댓글이죠
듣도보도라는 언어선택에서 안느껴지시나..
광고효과를 노린것일수도 있음.
@@그건나였고 중국분이세요?
안다고 좋은걸까? ㅋㅋㅋ
저도 미국에서 당일해고 당한적있어요. 그냥 면전에서 대놓고 전혀 안미안한 표정으로 말하더군요. 근데 해고당해도 퇴직금 바로나오고 실업급여도 바로 많이나와요. 같이 해고당한 팀원들 아무렇지않아했던게 더 충격이었죠. 한국처럼 정 들고 이런거 전혀없고 마지막 술자리 이런것도없고 씨유어게인하고 쿨하게 다들 갈길갔죠 문화적 차이에요
우리나라도 해야 공무원이든 직원이든 정신차리고 일하지 잘하는사람은 대우해주고 못하는사람은 정리해야지
한국도 해고가 자유로와져야 고용도 는다.
그래요 이제 점심밥값이 1.5인 세상에서 살기 위해서 노력하는자가 살아야합니다.
그돈받고 왜일해 노동부가면 돈주는데하는 것을 보면 안타까운 세상이 예요.
그렇게 된다면 공무원 하려는 사람들 없어지고 옛날처럼 할 일 없는 사람들이 하는 직업이 될 듯요.
@@jisammoon 너무 구세기적인 생각이죠 안그래도 괜히 고급인력 다 해외나가겠습니까? 사람 귀한줄 모르고 옛날처럼 굴리다가는 청년층은 해외로 빠지고 남은자리는 외노자들이 대처할것입니다
공무원에 열등감 같는 흑두루치기들 많누ㅋㅋ
미국등 외국은 해고를 문자한통으로 합니다.
대기업도..
한국처럼 보호 안해줌...
미국에서 당연하게 여기는데...
기사에서 이런 언급 없다니...
미국처럼 해야 한국도 노는 애들이 없지 ㅋㅋ
특히 공무원 ㅋ
호주는 업무중에 이시간부로 짤렸다고 알림니다. 이런일은 공무원한테도 매우 흔한 일입니다.
한국도 안그러는데 구두통보도 짜증난다
@@소박한형제들 처음에는 쇼크먹는데 자주 들으면 좀 면역됨
오히려 줌으로 통보한 거는 매우 젠틀한 방법이네요.
능력이 없으면 굳이 같은돈을 주고 고용할 필요가 없고 능력이 있어도 돈으로 치환할수 없는 능력은 경영자 입장에서 아무쓸모가 없다.
900명이라는 많은 적자들을 잘라내면서 해고후 복지혜택까지 안내하였다면 무슨 문제가 있을까
우리나라 노동시장은 유연해 져야 하고 노예들은 빡세게 굴려한다!! 모든 정규직을 비정규직으로 전환시키고 주120시간 이상 근무 허용해라!!
과연 너는 회사에서 밥값은 하는가 한번 생각해보렴...
@@janey1830 밥값을 못하면 고용주입장에서 고용할 필요가 없고 밥값이상을 해낸다면 노동자입장에서 나의가치를 제대로 쳐주지않는곳에서 일하지 않으면된다
저 충분히 밥값을 하고있고 저를 해고한다면 다른곳에 얼마든지 취직할 수 있다는 자신감이 있습니다. 그정도 자신감이 없다면 일을 더 열심히하는게 맞지않을까요
@@JK-uw8ch 노예라는 표현은 공감되지 않지만 비정규직으로 전환하는 취지안에 담긴 한가지는 공감할 수 있습니다.
고용인과 고용주는 상호 필요에의해서 연봉협상을 하여야된다 생각하고 서로가 타협점을 찾지못하면 결렬되는것이 순리라고 생각합니다.
또한 근무시간은 본인이 원하는만큼 할 수 있도록 제한이 없어야 한다고 생각합니다.
더 일 하고 싶은사람 더욱 자신의 가치를 증명하고 싶은사람에게 일하지 못하게 한다면 그또한 잘못된것이라 생각하기 때문입니다
이렇게 자르나 저렇게 자르나 결국 같은 결론 아닌가? I am sorry라도 하면 더 인간적인가? 시간 절약하고 한방에 통고하는 Zoom. 오히려 나만 잘린게 아니라는 대리 안도감...
해고당한걸 축하해줘야할거같은데. 저런회사에 다니느니 다른 더 좋은 회사로 이직할 기회가 된거 같네요.
미국인들은 정말 냉정하고 시니컬한 민족성을 갖고있음 겉으로는 단순히 유쾌하고 정많아보이지만
그건 어느나라나 똑같은거고 그냥 문화차이임
시니컬하고 냉정한게 아니라 야무지고 똑부러지는거다 머저리야 ㅋㅋ 괜히 천조국이겠니? 저런 대쪽같은 국민성이 있으니까 가능한거야 ㅉㅉ
미국이 얼마나 다민족인데 민족성을 따지는 건 좀... 백인이라도 유럽출신에 따라 성향이 매우 다름. 거기다 세대차이도 매우 심함. 현 미국 거주중
민족성..? 너무 포괄적이고 모호한 단어네.
ㅋㅋㅋㅋㅋ여기에서 또 대한민국은 정 많다는 헛소리로 국뽕 들이키실려는것 같은데 일 못하고 능력없으면 짤르고 능력있는사람 쓰는게 훨 이득이죠 ㅋㅋㅋㅋ
아니 근데 이게 뭐가 문제임..??
900명을 하나하나 사장실로 불러다가 당직은 해고입니다 라고 일일히 말해야함? 아니면 그냥 서면 900장 뽑아서 봉투에 넣어서 뿌리고 끝??
아니면 각 부서 인사담당한테 적게는 수십 많게는 수백명을 일일히 통보?
사장이 직접 화상통화라도 얼굴을 보이며 해고 됐다고 퇴직금 및 이후 복지혜택 안내해주겠다고 통보하는게 뭐가 문제지..??
문제지 회사 안다니는 꼬맹아
어차피 사내 자기 짐이랑 퇴직금 수령 때문에 또 회사 가야되는데?
즉 회사에 불러 모아놓고 통보하는게 낫지
회사를 안다니니 뭘 알겠냐 ㅉ
사람 귀한줄 모르는 기업들은 금방 망한다고???
세상을 잘 모르네 더 흥함
진짜 슬프지만 진실이에요
테슬라도 정리해고 후 성장했지. ㅎㅎ
사람 귀한줄 모르는 x 돈 귀한줄 아는거지. 그래도 좀 그렇긴하다
경영상 불가피한 해고는 피할 수 없고, 어차피 해고절차야 인사팀에서 개별로 진행할테니 나름 효율적이라 판단했을 것 같음;
이미 연말에 해고를 통보하기로 결정한 시점에서 뭐 비인간적이니.. 그런 평가 자체가 웃긴 일이지.
근데 저런식으로 해고해놓고 남은 91% 직원들에게 애사심까진 요구할 수는 없을 듯?? 오래 다닐 회사는 아니네요.
그래도 무례한건 맞죠.
시장원리에 충실한 기업, 경쟁력 있는 기업, 국가의 개입이 최소인 기업....
👍맞는말 해고당하면 청와대앞에 대모하러간다죠~~
@@gildong2569 저기 미국임 ㅅㄱ
Ex) 남양, NC
그럼 우리나라 처럼 은근히 무시하고 업무 배제 시키고 관두게 만드는게 더 좋단거?? 저게 서로 시간 낭비 감정 낭비 안하는거 아닌가??
사실 900명이 전체의 9%라면 총직원이 1만명인 건데 900명 모두가 일 못하는 직원들인지 사장이 단기간에 어떻게 파악하겠음
7~8명의 타당한 해고가 있다고 하더라도 1~2명의 억울함이 분명히 있다
데이터화 된 실적과 팀장들의 보고로 정해진 인원들일텐데 과연 단기간에 전체 직원의9%를 자를 만큼 그 데이터가 정확할까?
나도 사회생활 오래 했지만 회사를 좀먹는 애들이 더 오래 살아남더라 상사들은 실적 가로채가기 일수고..
소시오패스처럼 행동하지 않으면 살아 남기가 힘듦
그러니까 결론은 그쪽도 남들에겐 소시오패스였다는거임?
데이터가 정확한지 아닌지 너가 어찌아는데?ㅋㅋㅈㄴ웃기네ㅋㅋ
니 뇌피셜로 선동질하지말자 마지막엔 무슨 지딴에 명언하나 똥싸지르는것까지 .. 참 ;
소시오패스씨 안녕하세요^^
@@ppkdi675 그렇게 되기 싫어서 퇴사했습니다 성희롱 문제가 가장 컸지만
똑같은 조건에서 일잘하는 사람에게 대우해주는 것이 회사가 건전해지고 좋다. 시간만 때우려는 직원들이 많다. 회사 대표가 오직 폭폭했으면 그랬을까한다.
일을 못 해서 짤렸다고 단정하는 것 자체가 어느 한쪽의 입장에서만 사태를 바라보는 거 아님?
근데 미국은 특히 그런 사람들 많은듯... 일처리도 겁나 느리고 그냥 대충대충하는 느낌? 굳이 열심히 할 필요가 없다는?
미국에서 100명 조금 넘는 중소기업의
사업부 3개중 FA사업부총괄 COO로
근무중입니다. 이영상을 보고 희열을
느낍니다. 900명이 넘는 직원을
한번에 화상통화로 해고를 하는
효율성, 모든 논란을 대표가 책임지려는
저 리더쉽 정말 감탄이 절로 나옵니다.
올해 10명의 직원을 해고했는데요.
그때마다 해고통지를 하는 직원들의
감정노동이 심하다는데.. 앞으론 제가
직접 화상통화에 초대하여 솔선수범한
리더가 되야겠다는 다짐을 하게 되네요.
@@cccp4369 일 잘하는데 왜자름?? 이득을 가져오는 직원을 900명이나 한꺼번에 자를 이유가 어디있는데 ㅇㅇ;
@@FMA-7 기계보다 인간이 일을 잘할 수는 없거든ㅋㅋㄱ
0:56 폭언이 없었다면 해고 자체는 문제가 되진 않았지만, 폭언으로 구설수에 올랐다고 나오네요. 이 부분은 많이들 놓치시는 것 같습니다.
미국 기업이 잘나가는이유가 아닐까 싶다
회사를 좀 먹는 인원을 짤라내지않으면 그자리에 멈춰서 꼰대가 되버리고 새로운 인재들마저 안좋은 영향을 받게됨
해고사유를 들어봐야지 얼마나 꿀을 빨았으면 전직원의 9%를 자르겠냐
이게 일본과 미국의 차이. 한국도 '회사는 가족' 같은 일본식 악폐습을 얼른 철폐하고 사내 분위기가 미국식 건조무미한 비즈니스적 분위기로 바뀌어야 한다. 사원들 간의 관계를 쓸데없이 가깝게 만드니 퇴근 후 업무연락, 회식 2차 3차 같은 골칫덩어리들이 생기는 것이다.
해고가 자유로우면 그만큼 재취업도, 이직도 쉬워진다. 언제든 떠날 수도, 내쳐질 수도 있는 관계니 서로를 대할 때 무리한 요구를 하지않고 더 논리적이고 이성적으로 행동할 수 있다.
일본도 경제강국인거 보면 누가 더 낫다 이런건 없는거에요 문화 차이죠
이게 일본에서 온건 아니지 ㅋㅋㅋㅋ 정을 중시하며 니사이 내사이 하는건 동아시아 공통된 문화적 성향인데ㅋㅋㅋ
@@새벽의가로등 저는 무엇이 더 합리적인 문화인지를 말하는데 나라가 경제강국인 게 대체 무슨 상관입니까?
900명 모두 수고인줄 … 따듯한 뉴스 인줄
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저도 따뜻한 뉴스인줄 알고 들어와서 마음좀 녹이려고 했는데 오히려 꽝꽝 얼었네요 ㅋㅋㅋ
저도 연말이니 훈훈하게 뭐 어쩌고 독특한 방식의 이벤트 하는 줄 ㅎ... 해고라니
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ감동파괴ㅜㅜ
미국은 해고도 쉽고 고용도 쉽다. 해고후 실업에 대한 복지가 좋기때문...거기다 퇴직연금도 가입시켜줌.한국과 다름
무례한게 뭐 있어.. 돈만 빼먹는 직원은 당연 해고시켜도 할말없지
큰 회사인데 저정도 인원을 한번에 짤라도 될 정도면 일 엄청 널널하긴 했겠다
능력도 부족하고 실력도 없는 사람에게
사측은
질책도 할 수 있고.
핀잔을 줄 수 있고
달성해야 할 목표치를 제시할 수 있고
그 목표를 달성하지 못할 경우
해고 할 수도 있어야 합니다.
업무성과가 급여에 미치지 못하는데
그 사람을 인간적으로 라는 어쩔수 없음에
계속 고용한다면
일 잘하는 사람을 오히려 역차별 하는 거라
생각 합니다.
어차피 회사에서 더 이상 나를 필요로 하지 않는다면
그냥 빨리 회사를 떠나는게 정신건강에
도움되지 않을까요?
나도 님말에 공감함. 이익을 목표로하는 기업에서 근거룰 둔 정당한 해고라면 그건 아무도 터치할 수 없지. 근데 폭언이란건 질책도 핀잔도 아닌 그저 인신공격일 뿐임.
할 순있지. 그러나 그만큼 그사람도 자신의 시간을 투자한것에 대해 무례하게 나오면 안되지. 회사는 돈을 투자했을 뿐이지만 직원은 자신의 시간을 투자했다고. 당신은 당신의 시간을 돈으로 따졌을때 얼마만큼의 가치가 있냐. 하루를 산다는건 하루를 죽었다는건데 그걸 살 수 있나?? 그만큼 해고를 하거나 질책을 할때에도 존중은 필요한거다. 왜냐면 그사람의 시간을 싼값에 쓰고 있기 때문이다
옳소
이력서에 면접이며 골라서 선택한건 회사다
악으로 깡으로 데리고 있어라~~~
능력부족, 실력없음은 어떻게 판단할 건가요.
능력충분하고 실력있는 멀쩡한 사람 병신만드는게 회사인데
님이 말하는데로 하면 언젠가는 자기자신에게 화살이 돌아올수 있음.
사람 귀한 줄 모르는 기업이 나쁠까 기업을 그냥 월급주는 은행으로 생각하고 일하는 직원이 나쁠까. 부당하다고만 생각하지말고 평소에 잘하지. 일잘하는 직원은 안짤라
아니 그정도 규모 회사에서 사장님이 직접 해고를 얘기하는게 신기한거지 어느정도 기본이 있지 않나요?원래 인사팀이 통지하거나 아니면 게시판에 붙이는데…
감정적으로 볼 게 아니라 냉정해야 한다. 분명 저런 대량 해고의 이유가 있을 것이다. 일을 엄청 못 했든지, 회사 사정이 아주 안 좋든지..... 특히 주식 갖고 있는 사람들 냉정하게 살펴야 한다.
일자리 귀한줄 모르고 농땡이 치는 직원은 고생 좀 해봐야지
한국은 집단, 단체주의라 받아들이기 어려운거 이해되고, 무례하다는 의견 많지만 한국도 좀 이랬으면 싶다.
트집잡고 쫓아내려고 하는게 더 기분 나쁘기도 하고, 능력없는 직원이랑 일 할 때 팀 전체에 받는 스트레스도 상당함, 재정의 문제였다면 오히려 질질 시간 끌지 않고 저렇게 했어야됐단게 이해가 됨.
한국에서 이런 문제 생기면 회사 ceo는 코빼기도 안보임 다른 사람한테 책임 전가 시켜놓고 어딘가에서 나몰라라 하고 있겠지..(그렇다고 직원들이 해고 될때마다 알아줘야하는 것도 아니지만)
회사 ceo가 저렇게 나서는게 오히려 강단있어보이고 직원 입장에선 더 잘해야겠단 생각도 들 것 같다.
기업하다 보면 마응에 안드는 직원이 꼭 있다. 고쳐서 써지도 못 한다. 짜르는게 더 효율이 높다.
아주 실용적이고 효율적이네요
짤린 사람은 황당하겠지만
업무능력이 안되면 최대한 빨리 짤르는게 사장입장에선 베스트
예의를 가춰서 몇일더 여유주고 불러서 대화하고 상담하고 짜른다고 뭐가 달라지는것도 아니고 ..
우리나라 국회랑 공무원들에게 도입 하면 딱 일듯
어느 직장이든 직원 10명중 1명은 월급받아먹는 좀같은 존재임
솔직히 900명 모아서 통보할수도 없는 때고 사장이 직접 통보해주는게 어디야
그냥 대충 전화 돌리라 해도 되는데
근데 저거 접속한 직원입장에서 생각하면 좀 번거롭고 짜증나긴하네
ㅋㅋㅋㅋㅋ 미국에서는 구두로 해고가 가능하니 잘못한건 없다고 봄....
제일 궁금한건 900명이 9%면 전체 인력이 1만명이라는 건뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ 그게 어떻게 스타트업이야 ㅁㅊㅋㅋㅋㅋㅋ
-2020년 기준 네이버 약 6000명-
외주를 안주나보네 그래도 만명은 ㅋㅋ
우리나라가 배워야 할점임 쓸대없는 국회의원들 공무원들 한방에 정리할 대통령 어디없나~?
허경영
대통령이 그러면 고소 당합니다. 부당해고라고
대통령이 어떻게 국회의원하고 공무원을 해고하나요? 대통령은 왕이 아닙니다.
조금만 생각해보면 대통령이 일반인이 느끼는 것보다 훨씬 힘이 없다는걸 알게 될겁니다.
어차피 5년지나면 바뀔 사람이죠.
사기업 직원을 해고하는 행위랑, 공무원, 국회의원과 같은 국가공직이나 선출직을 해고/소환하는 행위는 애초에 다른데.
@@몽향-h6k 재앙이 임기 끝나면 월 1300만원씩 다닥 다닥 나온다는데 일반인보단 힘 있지 않을까?
얼마나 직장에서 가스라이팅에 시달리고 폭언에 익숙해지면 저런 해고 방식에도 이유가 있을 것이다, 책임감이 보인다ㅋㅋ 세상에 자발적 노예들이 만연하다
ㅋㅋㅋㅋㅋ 개웃기네.
갑작스럽게 대량해고로 수백명 실직자 만들어 놓은거 보면서도 다들 그것이 당연할 수 있다는 듯이 얘기하네.
진짜 소름이다.
노동자들이 갑자기 길거리에 나앉듯 말든 일단은 내 일은 아니라는거지?
@강지성 적어도 당장 길거리에 나앉게 해서 최소한의 생활수준도 유지하기 힘들게 하는 상황에 처하게 하는 것은 막아야할 문제 아니냐?
그리고 말이 좋아서 기업이 합리적으로 비능률적인 사원들을 잘랐다고 포장하는거지.
이제껏 자본주의 등장 이후 구조 조정, 혁신 같은 말로 노동자들 삶 박살낸 기업이 한둘이었냐?
사장이 돈이 아까웠던 모양이네. 얼마나 속이 터졌으면 저렇게 했을까
속이 터져도 해고조치 할때 저런식으로 하는건 아주 잘못된거임 본인이 저런 통보를 받았을때 어떤기분일지 생각해보셈
@@brabus4761 헛소리하지 마세요.
@@brabus4761 10번잘해도 1번 못하면 내팽겨 쳐지는게 사회다..세상이 동화처럼 보이나..문자통보로 해고 받는곳도 있구먼..ㅋㅋ
@@brabus4761 근데 900명이면?
@@brabus4761 근데 900명이면?
우리나라도 직원 해고가 쉬워야 한다고 생각함
그대신 근속기간 평균연봉 2년치를 지급할 경우에만 해고가능한거지.
물론 실업급여도 당연히 나오고
테슬라도 원 CEO가 따로 있었는데 일론 머스크는 투자 지분만 있었음! 근데 너무 성과가 없어서
직접 테슬라를 먹어버리고 이전 CEO 두명 내쫓고 밑에 줄줄이 비엔나 딸린 직원들 한명 한명씩
해고~ 그리고 지가 CEO 됨!
자본주의사회에서 능력없으면 자르는건 당연한거죠 일못하는 상사가 있는 회사는 직원들이 얼마나 괴로운데요
이것이 기득권이 원하는 시대. 심지어 저렇게 자르고도 퇴직금이나 실업수당도 부담하지 않기를 원하겠죠. 그러기에 비정규직 확대를 그렇게 한결같이 강력하게 주장하고 있겠죠...
예고도없이 이건 너무 슬프고 황당한일일것...
회사가 아무리 어려워도
갑작스럽게 해고하면...
어쩌자는건지...
무례한 것도 맞지만 저 사람의 자유도 맞음. 무슨 기업인진 모르겠지만 소비자들이 무례한 언행에 반발심리 일어서 소비하지 않는 현상도 뒤따를 수 있겠지.
기본적인 책임 지기 싫어서 책상 치워버리고 자진퇴사 유도하는 일부 한국 기업보다는 훨씬 낫네요~
해고는 쿨하게 하는게 맞는거 같다
연봉 잘 받고 시간적 여유도 살릴 수 있다면
저러한 해고도 나쁘지 않다고 본다
일못하고 직책만 높고 자리만 차지하고 있는사람 쉽게 자르는건 국내도입 시급, 어차피 부당해고면 소송하면 되잖아
미국은 해고가 쉬운만큼 이직도 쉬워서.. ㅎㅎ
한국만큼의 입사&이직 지옥이 아님
유연하게 자를수있어야 뽑을때 화끈하게 뽑을수있는거임 우리나라는 해고가 힘들어 한번뽑을때 너무신중하게뽑을수 밖에 없음