طرق تقييم الاداء في الموارد البشرية
Вставка
- Опубліковано 6 вер 2024
- دبلومة الموارد البشرية لإدارة وتقييم أداء الموارد البشرية وتشمل طرق تقييم الأداء التالية طريقة تقييم الاداء الترتيب وطريقة تقييم الاداء المقارنة الزوجية وطريقة تقييم الاداء المقارنة الاجبارية وطريقة تقييم الاداء التصنيف المتدرج وطريقة تقييم الاداء قوائم المراجعة وطريقة تقييم الاداء الاحداث الحرجة وطريقة تقييم الاداء المقال وطريقة تقييم الاداء السلوك البياني المتدرج
الاشتراك في القناة
/ @samerawadhr
دبلومة الموارد البشرية ـ إدارة وتقييم الأداء للموارد البشرية
• دبلومة الموارد البشرية...
دبلومة الموارد البشرية ـ تدريب وتطوير الموارد البشرية
• دبلومة الموارد البشرية...
دبلومة الموارد البشرية ـ الهيكل التنظيمي في الموارد البشرية
• دبلومة الموارد البشرية...
دبلومة الموارد البشرية ـ هيكل الاجور والمكافأت في الموارد البشرية
• دبلومة الموارد البشرية...
تخطيط الموارد البشرية والقوى العاملة
• تخطيط الموارد البشرية
شرح المصطلحات الانجليزية للموارد البشرية
• شرح مصطلحات الموارد ال...
إدارة الموارد البشرية
• اداة تحليل 7S الادارة ...
الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
• طرق تجميع الهيكل التنظ...
التحليل الوظيفي للموارد البشرية
• الاخطاء العشر في التحل...
توظيف الموارد البشرية
• الاستقطاب الحلقة السابعة
الاختبارات النفسية في الموارد البشرية
• الاختبارات النفسية في ...
التدريب والتطوير للموارد البشرية
• 5 قواعد لتنمية الموارد...
إدارة وتقييم الأداء للموارد البشرية
• اعمل حل من 3 بعد مقابل...
المسار الوظيفي للموارد البشرية
• المسار الوظيفي للموارد...
الإدارة الإستراتيجية
• الادارة الاستراتيجية و...
ريادة الأعمال
• صاحب العمل لازم تعرف 3...
دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• يعني ايه دليل السياسات...
فن الإدارة والقيادة
• ثلاث صفات لتكون قائد
السلوك التنظيمي OB
• السلوك التنظيمي OB
مهارات الإدارة
• عندي موظف عصفورة وعايز...
رابط الموقع الرسمي د. سامر عوض
samerawad.com/...
رابط مجموعة إدارة الموارد البشرية
www.facebook.c...
رابط صفحة الفيسبوك د. سامر عوض
/ sameraalawad
رابط تويتر د. سامر عوض
home
#استشارات_موارد_بشرية_للشركات
#استشارات_ادارية
#الموارد_البشرية
#ادارة_الموارد_البشرية
#دروس_hr_اونلاين
فيدباك❤
ازاي هنقيم الموظفين بس خد بالك مفيش طريقه ثابته
ولكن الطريقه الشغاله مع المعظم هي اربع تصنيفات
١- طرق تقييم الاداء القائمه ع المقارنه
نفضل نقارنهم ونشوف مين شغله عالي ومين متوسط وهكذا وفي كذا طريقه جواه منها ١- الترتيب ببدا ارتب الموظفين و دي مبتوضحش الفروقات البسيطه ومبتوضحش مناطق الاختلاف بين الموظفين ٢- المقارنه الذوجيه ببدا اقارن الموظف وبين كل زملائه كل واحد لوحده واخد التاني اقارنه بالكل وهكذا ودي بتكون اوضح من الاولي وبتنفع جدا ف قرار الرواتب وهكذا ٣- الترتيب الاجباري ببدا ارسم رسمه واحط ع اقصي المنحي يمين واحط اداء عالي وع اليسار الاداء المنخفض واعلي المنحني المتوسط ودي اهم مميزاتها بتقلل التحيزات بتمشي اكتر ف مؤسسات في النجاح ف مدرسه او هكذا ٤-وسائل التصنيف هنبدا نحط معيار واشوف كل موظف كان عامل اي مع المعيار ونشوف اداءه معاه اي
٥- التصنيف المتدرج فيه شكلين شكل رقمي اللي هو القدره ع التخطيط والطريقه التانيه ع شكل جمل زي ممتاز وجيد وهكذا والافضل ندمجهم مع بعض ومشكلتها ان معرفتش اي خلي الممتاز ممتاز واي سبب ضعف العميل
٢- قوائم المراجعه بشوف كل موظف عمل اي وبحطه ف ليست وببدا اديها وزن واوزع النقط ع عدد المهام ومميزتها موجود ارقام وده بيفرق ف الحاجات الدقيقه ومشكلتها بتضيع وقت ومجهود شويه
٣- طرق السرد ودي مختلفه بقي دي بنكتب فيها وبنوضح كل حاجه وفيها كذا طريقه ؛ الطريقه الاولي هي الاحداث الحرجه ودي بتركز ع الحاجات الاستثنائيه واشوف اداء الموظف عالي ولا منخفض ؛ طريقه تانيه هي المقال عباره عن الموظف بيكتب كل مقالاته وكل حاجه عايز يقولها ومش عارف بتبين كل منطقه فيها ضعف ف الموظف وعايزه تحسين
٤- الطرق السلوكيه ببدا اشوف سلوك الموظف واقيم ع اساسه
ومن اشهر الطرق المشهوره هي التدرج البياني السلوكي ببدا اخش جوا الوظيفه واطلع المهام اللي بيعملها واستكشف سلكوياته وبنحتاج دكاتره سايكو
ومش ده كل الطرق ولكنها كتير جدا ده اللي اتذكر ف الفيديو 💙
👍
شكرا لحضرتك على مجهودك معلومات قيمه تحيه لحضرتك من بور.سعيد
يا مرحب بك وبكل اهل بورسعيد الكرام
ي دكتور شكرا لك ، بس فيه سؤال ابي احله لا هنت /، وهو منظمة لديها 280 عامل يعملون في مجال صناعة المعدات الكهربائية، وفي نهاية العام قامت إدارة الأداء للمنظمة بتقييم اداء العاملين وفقاً لطريقة التوزيع الإجباري، حيث تم تصنيف العاملين وفقاً لخمسة مستويات:
أولاً: ماهو عدد العاملين في كل مستوى من المستويات الخمسة.
ثانياً: ما هي افضل طرق المقارنة في تقييم سلوكيات العاملين ولماذا.
حل هده الاسئله يفضل مع مشرف الماده
دور الموارد البشريه فى ظل الرقمنه والذكاء الصناعى ولكم جزيل الشكر
لعلي أن شاء الله اقدم فيديو قريبا عن هذا الموضوع
السلام عليكم استاذ..اشكرك على هذا الفيديو لي راح يفيدني في اطروحتي.... لديا سؤال هو اطروحتي عن تقييم الاداء وتخطيط المسار الوظيفي ووجدت مشكلة في ايجاد عناصر عن العلاقة بينهما.. ارجو تفيدني ان كان لديك فكرة؟؟
علاقة قوية جدا
ممكن كتب حول تقييم الموارد البشرية
ماهي العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية
هحاول اعمل فيديو إن شاء الله
ممتاز جدا 👍
تسلم
🎉
🤪
وهل مستقبلا يوجد روباتات لتقييم الاداء سواء كان اله او بشر
لعلي أن شاء الله اقدم فيديو قريبا عن هذا الموضوع
سؤال استاذ هل هي نفس طرق تقييم الاداء في ادارة الموارد البشرية الدولية
نعم
@@samerawadhr شكرا استاذ
@@samerawadhr استاذ تصنيفات الاربعة التي ذكرتهم هي المقارنة و التصنيف و طريقة القياس المتدرج و اخر تصنيف طرق السلوكية