TUTORIAL MENYUSUN INDIKATOR KINERJA KARYAWAN | KPI Balanced Scorecard | BEGINNER | Part 1
Вставка
- Опубліковано 23 сер 2024
- Halo Semua... Jangan lupa LIKE dan SUBSCRIBE ya...
Kalo punya karyawan, jangan lupa kinerjanya selalu dimonitoring ya... supaya kinerja perusahaan gak sampe masuk jurang...
Bangun dulu indikator kinerja karyawan dengan baik supaya ketika melakukan penilaian kinerja karyawan dapat terukur dan tentunya obyektif.
Ini cara menyusun key performance indicator atau indikator kinerja karyawan dengan pendekatan Balanced Scorecard untuk beginner biar kita gak keliru nglakuin penilaian kinerja karyawan.
Semoga bermanfaat ya...
Always Learn More, Do Better and Change Ahead...
Salam Kompeten...
PART 2 : • TUTORIAL MENYUSUN INDI...
PART 3 : • TUTORIAL MENYUSUN INDI...
Tutorial Menyusun Job Description : • TUTORIAL MENYUSUN JOB ...
IG Kuliah Milenial : / kuliahmilenial
IG Yanuar Fauzuddin : / yanuarfauzuddin
Grup Whatsapp / Telegram Kuliah Milenial :
bit.ly/Join-Kul...
Layanan Konsultansi dan Pelatihan Manajemen : kuliahmilenialid@gmail.com
#ManajemenKinerja #PenilaianKinerjaKaryawan #KPI
Jangan lupa LIKE dan SUBSCRIBE nya ya...
Silahkan disimak cara menyusun indikator kinerja karyawan dengan pendekatan Balanced Scorecard.
Semoga Bermanfaat...
Terimakasih sharingnya sangat menarik sekali kuliah melinialnya saling bantu supportnya salam sukses selalu
Mantab.... Ini Full support Pak Dosen.....
Langsung Subscribe ❤❤❤
Terimakasih atas ilmu yang diberikan pak, sangat jelas dan penjelasan bapak sangat memangkas waktu saya untuk belajar.
Keren sekali materinya sangat bermanfaat dan Jelass.. Lanjutkan Pak Yanuar....!!
Terima kasih.
Silahkan bergabung di grup telegram Kuliah Milenial utk saling berbagi informaso.
Link ada di deskripsi video.
Auto SUBREK...👍👍👍
Terimakasih Pak, sangat membantu saya untuk mereview artikel saya mengenai balanced scorecard. Subscribe
Sama sama mbak Anarin Tessa, semoga bermanfaat 😊
Halo
Trimakasih banyak
Sama sama 😊🙏
Assalamualaikum, maaf aku mau nnya dalam metode penilaian kinerja salah satunya adalah rating scale. Rating scale terdiri dari grafik scale, multiple scale, dan behavior scale. Pertanyaannya yang membedakan multiple scale dgn yang lain itu apa, cara merumuskannya bagaimana?🙏🙏
Haloo jugaa
Bang bisa beri contoh KPI pada lembaga pemerintah ya
Fix....saya ..murid ke 1000...anda Pak...😁🙏🙏🙏
Alhamdulillah... terima kasih 😁🙏
Assalamualaikum wr.wb
Pak perkenalkan saya mahasiswi tingkat akhir di salah satu universitas di bandar lampung dengan prodi Sistem Informasi.
Pak, saya sedang punya judul yaitu SISTEM INFORMASI MANAJEMEN MONITORING KINERJA AKADEMIK Menggunakan KPI. Kira kira hal yg saya buat untuk latar belakang saya itu peniliaian kinerja guru itu indikatornya apa saja ya pak ? Terimakasih pak mohon dibaca dan dibalas. Wasalamualaikum.
Pak, jika kinerja karyawan bagus tapi omzet perusahan tidak ada perubahan ato berubah tapi tidak signifikan, jadi bagaimana KPI nya? bagaiman merumuskan KPI nya?
Ukuranya belum spesifik. Harus lebih kepada outcame jangan hanya sekedar output..
Contoh. Meningkatkan pendapatan..
Jadi target pendapatan itu yg di bagi ke karyawan jangan hanya sekedar kegiatan prospeknya yg dilakukan... 🙏🙏 semoga membantu
Misal untuk dalam lingkup sekolah, apa bisa pak?saya sedang membuat perencanaan KPI di ranah sekolah. Mohon penjelasannya
Bisa banget 😊
sawa
Minta file materi boleh pak
Terimakasih atas ilmu yang diberikan pak, sangat jelas dan penjelasan bapak sangat memangkas waktu saya untuk belajar.
Terima kasih kembali.