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▼リアルなコーチングを覗き見することができるコーチングイベント（オンライン/無料）「Efficacy-Driven Leadership-マインドからビジネスの変革を起こす-」→イベント詳細（エントリー受付終了）： the.mindset.co.jp/edl▼オンラインサロン 【Mindset School】ビジネス講座や毎月の定例会のアーカイブ動画が見放題！（過去4年分の2時間超の動画46本）サロンメンバーとの交流や限定リアルイベントにご参加いただけます✨→入会はこちら cc.mindset.co.jp/mindsetschool▼関連のおすすめ動画はこちら＞組織開発の実践知ua-cam.com/video/FwUVbjEQLrM/v-deo.htmlAI時代に生き残る仕事術とは！？ua-cam.com/video/w7Hbloi5BQY/v-deo.html
影響力の要素で厳格性という切り口は目から鱗でした。同時に、自身に足りないものが何なのか明確になりました。いつも貴重な学びをありがとうございます！
ミドルマネジメントが機能する上で影響力が不可欠であることがよく理解できました。『褒める』と『労う』の区別が曖昧だったことに気がつきました。ありがとうございました。
いつもありがとうございます！言語化できずにいた感覚を、まさに言語化していただいて腹落ち感が半端ないです。これは、すべての人が必見の内容🤩
影響力という漠然としたワードが、自分が日常どう行動すれば身につくのか、めちゃくちゃクリアになりました！
影響力ってそういうことだったんだと、本当に腑に落ちました！有料でも聞けないような話、ありがとうございます！！
1受講者として遠くから見ている李さんは、「最初の4つ＋めっちゃ面白い方」直で話しかけて1対1でお話しした李さんは、「厳格性」威圧感が凄かった😂画面で見るよりガタイもいいので存在感凄い！
影響力がどのような要素があるのか？ということを本当の意味で理解できる内容でした！明日から実践できる有益な情報をいつも有難う御座います！
ミドルマネージャーに必要な影響力の5つ！今回の動画も学びがいっぱいでした！11月2日のイベントも必見ですね✨
リーダーシップは影響力！5つの要素も本質的な学びでした。ありがとうございます！！
影響力を完全に勘違いしてました！部下に申し訳ないことたくさんしてました、今から実行します！
影響力について、非常にクリアに理解できました！イベントも楽しみです！今回もありがとうございました！
返報性、一貫性。とても勉強になります。影響力を高めていきます！
リーダーシップは影響力！シンプルですが今までそう考えたことなかったです。勉強になります！
いつか厳格性のボタンを押す時のために、他のスコアを上げておく！めちゃくちゃ勉強なりました、ありがとうございます！
今回も例えがすごくわかりやすくて、なるほど…！と理解が深まりました！
一番納得しました
身に染みました😂今回も有難うございました！！
いつでも、誰にでも厳格性のボタンを押せるようにしておく！！背骨に入れておきます！
部下選ぶのも大事なんだろうな
識学がうまくいかない組織の話と認識して聞いていました
間違いない
李さんキットカットあげがち
格闘ゲームの必殺技のゲージの話、とても腑に落ちました。誰かのために自分を磨くのではなく、自分が目指す未来を実現するために必要な努力をする事で、結果的に周りの信用貯金が増えていくような、そんな人間になりたい。というか、なります！と、この動画を見て思えました。ありがとうございました m(_ _)m
概要欄のイベントリンク間違ってませんか？Human Elementのページに飛び、リンクが見つかりませんでしたみたいなエラーが出てしまいました。
イベントページをご覧いただきありがとうございます。イベント詳細ページは、以下でございますが、the.mindset.co.jp/edl11/2については、多くのエントリーをいただきまして、エントリー終了させていただきました。現在サイト内から過去のアーカイブ動画を記事内からご案内いたしております。その他、ご不明点ございましたら、以下公式サイトよりご連絡くださいませ。liff.line.me/1656535311-Yx7bQKro/landing?follow=%40020tzzdh&lp=aR9pEQ&liff_id=1656535311-Yx7bQKro
個人的メモリーダシップを発揮するのに必要な5つの項目人間性専門性首尾一貫性返報性厳格性
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「Efficacy-Driven Leadership-マインドからビジネスの変革を起こす-」
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AI時代に生き残る仕事術とは！？
ua-cam.com/video/w7Hbloi5BQY/v-deo.html
影響力の要素で厳格性という切り口は目から鱗でした。
同時に、自身に足りないものが何なのか明確になりました。
いつも貴重な学びをありがとうございます！
ミドルマネジメントが機能する上で影響力が不可欠であることがよく理解できました。『褒める』と『労う』の区別が曖昧だったことに気がつきました。ありがとうございました。
いつもありがとうございます！
言語化できずにいた感覚を、まさに言語化していただいて腹落ち感が半端ないです。
これは、すべての人が必見の内容🤩
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影響力ってそういうことだったんだと、本当に腑に落ちました！
有料でも聞けないような話、ありがとうございます！！
1受講者として遠くから見ている李さんは、「最初の4つ＋めっちゃ面白い方」
直で話しかけて1対1でお話しした李さんは、「厳格性」威圧感が凄かった😂画面で見るよりガタイもいいので存在感凄い！
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明日から実践できる有益な情報をいつも有難う御座います！
ミドルマネージャーに必要な影響力の5つ！今回の動画も学びがいっぱいでした！
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部下に申し訳ないことたくさんしてました、今から実行します！
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返報性、一貫性。とても勉強になります。影響力を高めていきます！
リーダーシップは影響力！シンプルですが今までそう考えたことなかったです。
勉強になります！
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一番納得しました
身に染みました😂
今回も有難うございました！！
いつでも、誰にでも厳格性のボタンを押せるようにしておく！！背骨に入れておきます！
部下選ぶのも大事なんだろうな
識学がうまくいかない組織の話と認識して聞いていました
間違いない
李さんキットカットあげがち
格闘ゲームの必殺技のゲージの話、とても腑に落ちました。
誰かのために自分を磨くのではなく、自分が目指す未来を実現するために必要な努力をする事で、結果的に周りの信用貯金が増えていくような、そんな人間になりたい。というか、なります！
と、この動画を見て思えました。
ありがとうございました m(_ _)m
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現在サイト内から過去のアーカイブ動画を記事内からご案内いたしております。
その他、ご不明点ございましたら、以下公式サイトよりご連絡くださいませ。
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個人的メモ
リーダシップを発揮するのに必要な5つの項目
人間性
専門性
首尾一貫性
返報性
厳格性