Cordial saludo, muy importante lo indicado en cuanto a la negligencia, imprudencia e impericia, en estos tres escenarios como aplicar a personal contratista OPS dado a que si no hay subordinación, pero si se obliga a cumplir un horario de trabajo esto debido a que si hay un cumplimiento de obligaciones del empleador frente a un contrato bajo ciertas obligaciones legales por ejemplo los contratos con el ICBF en frente a las instituciones donde se tienen internados y en donde se contrata mediante orden de prestacion de servicio, por ejemplo las ecónomas que debe cocinar y preparar alimentos para los internos y deben cumplir con horarios o cuadro de turnos, como aplicar estos escenarios sin lesionar o prevenir daños en caso de recibir ordenes directa del empleador para ir a comprar alimentos, como aplicar estas sin dejar de lado que hay un contrato no subordinado pero si llegara a ocurrir un accidente como aplicar la culpa patronal en caso de accidentes y enfermedades laboral
Deseo hacer una pregunta. Si el trabajador queda en un estado de discapacidad e indefensión y no puede demandar y pasa el tiempo y los daños persisten y se aumentan, hasta que tiempo puede demandar?
👍 Excelente contenido. Hay mucho por aprender.
Gracias por visitarnos
Excelente conferencia
Gracias. Saludos
Cordial saludo, muy importante lo indicado en cuanto a la negligencia, imprudencia e impericia, en estos tres escenarios como aplicar a personal contratista OPS dado a que si no hay subordinación, pero si se obliga a cumplir un horario de trabajo esto debido a que si hay un cumplimiento de obligaciones del empleador frente a un contrato bajo ciertas obligaciones legales por ejemplo los contratos con el ICBF en frente a las instituciones donde se tienen internados y en donde se contrata mediante orden de prestacion de servicio, por ejemplo las ecónomas que debe cocinar y preparar alimentos para los internos y deben cumplir con horarios o cuadro de turnos, como aplicar estos escenarios sin lesionar o prevenir daños en caso de recibir ordenes directa del empleador para ir a comprar alimentos, como aplicar estas sin dejar de lado que hay un contrato no subordinado pero si llegara a ocurrir un accidente como aplicar la culpa patronal en caso de accidentes y enfermedades laboral
Esta es la primera parte de la conferencia, en el próximo video se hablará sobre contratistas
Deseo hacer una pregunta.
Si el trabajador queda en un estado de discapacidad e indefensión y no puede demandar y pasa el tiempo y los daños persisten y se aumentan, hasta que tiempo puede demandar?
Tres años a partir del accidente de trabajo o la enfermedad laboral. Para información detallada de su caso, consulte un abogado laboralista.
ya me está quedando claro en que me voy a especializar
Gracias por visitarnos