領低薪是老闆壞，還是你不夠好？真相太殘忍沒人敢討論
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- Опубліковано 3 гру 2024
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但本人就是遇到您最後提到那個很糟糕的狀況..在同一個地方工作了好多年，老闆認為我能力好，也給了舞台（應該說我們一起搭建了那個舞台），但卻因權利不願下放也不願付出對等的薪水，最後逼得我自立門戶。
但這兩年回想起來真的要謝謝他，如果不是灰心離開，真的不會知道自己的能耐，現在的收入是就算在他那裡做了一輩子可能都到達不了的水準。
慶幸自己在該努力的時候沒有懈怠，該離開的時候也沒有戀棧，為自己創造了更好的人生價值。
請問是哪個行業呢? 音響?
@@dasing2 補教業
一般學會技能後通常就離職去其他公司，因為公司不會因為你能做的工作變多薪水變多
。然後原來公司老闆繼續請22k員工，繼續抱怨員工吃不了苦。
選你正解
學會技能有兩種，一種是可以把工作做完，一種是可以把工作做好，好到別人指名要你做。可惜的是，很多人只把技能磨練到把工作做完就自以為可以出師了。
@@dandan090408先換在說 換到好地方在練到做好
@@dandan090408 突破盲腸
基本上同意甯哥講的
但這個環境真的是太差了
拿我自己來說，成大還沒畢業
就從40K開始領，實習一個月跟單位相性不錯
馬上就轉正領5XK，前三個月拿到薪水超級無敵爽
還會感謝教授的推薦（後面幹得要死）
可是非常的累
基本上每天都要超時工作
結果工作半年後
前面累積的睡眠不足就開始一一反應在生活上
等飛的時候度估、等文件的時後趴睡在人家的工作桌上
情緒越來越暴躁、變胖等等
高薪跟勞力是正比沒錯，但比例非常懸殊
家裡還會笑說不如去跟人家種田或做事(工)
都沒這麼累還賺更多
其實該單位上司主管都很好
已經有盡力幫我爭取更好薪資來慰留
但因職業跟職位特性的關係
實在是太累人，撐了一年半還是撐不住
便離開了該單位
我已經算是非常幸運的
問題只出在職業特性跟長年累積的制度問題
至少遇人很淑，沒有碰上慣老闆跟爛同事XDDD
目前社會上大家所遇到最大的問題
是想要拿到好的薪資、想要過上理想的生活
可以有餘力買甯哥推薦的好物們來享受
所要付出的辛苦都太過辛苦了
很多底層的人們
家中的情況是不太允許做出改變的
畢竟做出改變轉換工作需要承擔一些風險
雖然這些經過評估一定都還是有最佳解
但不是人人都能在教育過程中
培養出這些我們覺得是必備的思考能力跟優良的態度
而越底層的教育就越差
且還沒把人在天分上的差距算進來
總之一個健康的社會環境
不該這麼辛苦去達到一個理想生活才是
可環境就這樣，能怎麼辦？
聽陳甯的話改變自己也是件難事
說起來無奈
改變自己，至少比改變環境容易
對啊，真的跟職業的屬性有關，有些職業認真作認真學就會出人頭地，有些做得再好一下就到頂了，比方說計程車司機。
很多不愛念書的七逃孩子，都去當職業軍人，然後對自己的興趣都不知道，但是過得很快樂，反而高學歷的，面對知識爆炸的世代，需要天天吸取新知識，變成一種巨大的壓力，看起來知識比一堆不愛念書的人多很多，但是生活品質卻不一定好，不愛念書的人也有一套賺錢的方法，只是做八大或是從商賣吃的居多。
有時候是自己限制自己，我為了瞭解原物料就去產地國讀書和兼差工作，前後花三年時間，薪水勉強溫飽，後來回來台灣後二十出頭，在缺料的時候，要調什麼資源都可以調得到，對上下流很熟悉，因為有通路、有人脈，和產地線上都很熟，老闆想把我FIRE了都不行，只有年輕才有機會去闖去試。
其他行業我是不清楚，科技業每逢3~5月就是大離職潮，而且離的幾乎都是非管理階級。這是為什麼？跟老闆吵半天賞你個3%加薪，我跳個槽就加10~20%，誰還在那邊跟你拚死拚活力求表現跟老闆爭取？就算你做得再好，再努力，績效都第一名，拚了一百個加薪升遷理由，上面只要找一個反對理由你就不給你加了，這些反對理由幾乎都是"政治因素"。根本問題是台灣病態的職場，本土企業詭異的薪資結構(低月薪高獎金)，用虛假的制度去包裝不合理的"人治"，絕大多數權力資源都是掌握在那極少數的人手上，用私情在治理一切，這跟社會大環境的狀況是相同的。我並不是否定努力跟自我提升，努力和自我提升絕對能幫助自己提高到更高境界的機會，如果不努力的人也沒辦法利用跳槽來大幅提升薪資待遇。但大家都說職場靠機運不是沒原因的，靠自己努力得到賞識這比例是非常之低。在這種惡劣的職場環境之下造就了勞資雙方的完全不信任以至於產生了慣老闆和一堆混口飯吃的人，努力又受不了的人就會跳槽，空缺又再填入新的倒楣鬼，使整個職場陷在一個惡性循環當中。這基本上是無解的，大環境資源都被少數人霸佔著，剩下的人就是僧多粥少的狀況，怎麼分就是不夠啊，只能多去不同的地方找到最合適自己的工作，不然就自己當老闆，加入邪惡的那方...
我是個年紀45+的產品經理, 當了十年機械工程師, 之後升了成為高級機械工程經理, 到現在是產品經理, 我今年學了 AfterEffect, Adobe XD, Tensorflow 和正在學 Html CSS JS, 因為產品有App 要開發, 我不想開發過程失控, 所以我要有基本的知識...
我本身是讀機械工程, 在畢業前我就會基本的電子控制編程, 在工作的頭五年也是學基本機械工程的知識, 例如 6 sigma 和生產相關知識, 後五年是學機械工程以外的知識, 我從來沒停下來學...我轉過大約五份工作, 我不能說你說的話不對, 其中也有道理, 但我想說是不要過於把責任放在制度上和職場文化上, 因為反正你改變不了制度和職場氣分, 與其改變不了大氣候就改變自己, 不斷學習令老闆們沒利由不給你高薪或令自己有能力成為老闆。
祝你好運
@@yonnileung 你知道什麼是躺平嗎?
跳槽也是實力的展現
我是設計產業的，剛畢業時做了兩份28Ｋ的工作，做到第二份工作時公司無預警縮編，
拿了資遣費的我想「要一直看上司臉色，公司還有可能會倒，我要繼續過這樣的生活嗎？」
我自認為自己能力不錯，也是不錯的公立學校畢業的，拿28K真的是每天上班都很賭爛
之後下定決心自己接案創業，自己給自己薪水，薪水成長了250%以上
要是我沒有下定決心創業，待設計業領人薪水我想一輩子也不會有我現在的薪資
恭喜, 不過...穩定嗎?
@@dasing2 典型吃不到葡萄說葡萄酸
1.穩定但每個月28k
2.不是每個月穩定領錢，但年收入可能是3倍，3倍太多了，假設2倍吧
選1的人抱怨錢太少，但要他選2又不敢，說2就說不穩定，心理壓力很大云云
公立學校?哪間?
@@door1002
每個人能承受的條件與客觀環境有著差異, 光每個月沒有現金流的後果與承受能力, 就決定了選擇與著重的面向。
基本上您的論點很正面很值得社會新鮮人學習我算是認同的！
但是出社會更多的是社會現實；在某些公司跟會發現真實的狀況跟您說的完全不一樣！
甚至完全相反；在台灣這樣的企業不少，認真學習為自己創造價值很重要！
其實我覺得這個話題真的很主觀
畢竟各行各業，舞台的條件及機會都不一樣
有些是不自己出來做就永遠沒舞台
有些是有舞台但是是「偽」舞台
資本，環境，市場，人脈等等
會影響舞台的要素太多
甚至「出生」也是影響要素
以前人家會說「英雄不怕出生低」
但是這句話放在現在已經不適用了
單憑一種行業的觀點要去評斷所有產業實就是比較片面了
但是現在人真的的確是懶，沒錯
十幾年前左右同事或朋友嘴上成天抱怨環境薪資
要邀他們出來創業卻又龜了
一群扶不起的劉禪
看您的留言很有感，有時會得很多，也承受工作壓力，但薪水並不會漲，有的公司還會因為性別關係，明明做的事一樣，但給的薪水就是不一樣，還有女性如果有生育計畫，也可能會失去工作。
我認識的一個朋友，做國貿業務的，接了一兩千萬大單，業務奬金只有五千元，她那次後，再也不加班了，奬金才給這樣，加班也沒加班費，後來她時間到就下班了，她自己就利用空閒時間投資，多少補回那些奬金了。
@@yaya9873 對啊，我做過中古車一個月賣7台，利潤20萬以上，結果我拿到薪水三萬四，下個月我就不賣了，持續追蹤前慣老闆的網路商店，然後他三個月沒賣出 呵呵
@@汁液型男-k6t 一個月怎麼賣到7萬台的...
真實的真相是一般人愛錢 卻整天想混 這種人一堆
嗯啊！
雖然有些部分不是很認同，但我知道陳甯要講的是什麼，給年輕朋友一個觀念而已
很多時候並不是自己不行，而是不願改變，只差有人來將你點醒
最賭爛的是遇到一些不願意教的前輩
然後老闆又要即戰力的新人
這種時候很多只能靠自學
而且很多公司即使低薪也要用有工作經驗的
剛畢業真的很難一次找到適合自己的工作
剛畢業計畫一下3年內做10份工作，找到合適的機率是不是就大很多了？為何現在年輕人總覺得要一次就成功XD還挺奇怪的，我創業的時候失敗了6-7次來著，全都是貸款
師父引進門，修行在個人。本來八成就是要自學，基本能力在大學/研所就該都學完了，出社會了，還要繼續教? 前輩的工作是老師?
就算會了薪水也不會漲 哈哈
@@何信凱 學校常沒教齊==
出社會還要人教?是你要付學費給老闆嗎?還是老闆付薪水給你?上班是去貢獻自己的勞力或能力的，不是去學東西的，不要搞混了，你以為你還是學生嗎?
說的真好,看到想哭 ~ 以前工作時是自己去找事情做,盡量去學怎麼把事情做到最好!!! 這過程可以學到很多眉角,也因熱情態度讓人願意主動教導很多事,或告知好事情(本事跟好外緣都賺到),自己能力增強,才有被看重的本錢.
會自己去找事情做,會去學習怎麼把事情做好=好幫手 ; 沒人交代,沒人一口令一動作帶著就停擺的=工具 .... 只有自己是個幫手,那才是不可缺少的,工具是隨時可以替換的!!!
....在看你這片時,後面有個人默默的溜掉,真的讓人想打他!
沒錯，事情做完不如做好👍
真相很殘忍，就是你願不願意拿命和健康搏事業和金錢
應該說 台灣經濟成長的時候跟現在已經停滯的時候無法相比，薪資已相對倒退，去檢討人不如看看環境有沒有一樣呀...
同一種勞動力付出 20~30年前需要的跟現在並沒有相差太多，但薪資報酬並沒有變多，但物價與房價已不知道幾倍
我只是個商管畢業的人，但會修車、修電腦與寫案子還有修圖和行銷，現在當老闆了，徵人總是碰到說的比做的還厲害，不然就是要讓他學，還跟我說不要，卻想要領三四萬以上...馬的，我做老闆做的比你多，都領不到你這些員工那麼高，動不動就說這是老闆的事，跟我無關，到底是請人當老闆還是老闆在請員工。
每一項工作，總是有可以學習精進成長的地方，就算是一個簡單的收銀員也是如此
如果都只是抱著"我只是想要錢，越多越好"的心態工作，做50年恐怕依然是這樣
這個世界就是需要各種各樣的職業，從0技術性到高知識份子才能掌握的工作都需要有人做，社會才能運行順暢
現在社會的問題是出在貧富不均，出在安分守己工作的中低階層過不了正常的日子
出在""不吃不喝xx年""才能買一間房子，這句話本身就代表這個社會資源分配出了大問題
倒垃圾不重要嗎?清潔環境不重要嗎?便利商店店員或各種基層員工不重要嗎?
這些維持社會運作、認份工作的人，到最後卻是一輩子都不配有間房子住?不配成家、養家活口?
什麼人都要努力往上爬，請問誰來做這些事???
這樣的社會沒問題?
地主0成本 永動收入 賺錢再買進更多土地 根本一輩子吸自己土地上的人血過活
重點現在房租 店租都要占到收入三分之一 到底憑什麼 政府呢？
職場上要遇到願意教，讓你學的老闆真的不容易。謝謝陳寗，你好棒！
簡單來講，就是遇到好老闆，很重要
可惜大部分都是慣老闆
@King of cheese 不好就換一間，換到你滿意為止；不然就自己當，當你口中的慣老闆賺爽爽。
@@Wu0089 你在生氣ㄇ
@@kayden1516 我只是好奇你怎麼不自己當老闆
@@Wu0089 還不想繼承...
不過當老闆也比當員工還累啦 (尤其創業初期) 員工的話 老闆想調薪就會幫你調 不會調薪就是不會幫你調(即便公司賺再多錢) 與員工能力無關
聽陳先生這番話 意思是比較傾向 大多數狀況 是求職者本身不夠好 而不是台灣慣老闆偏多愛壓價 明明該給卻少給或都甚至不給
我個人是覺得 現在實際上大多數的狀況 是受雇方和雇用方都有問題 彼此心態都越來越現實勢利
你陳先生運氣好 遇到那種願意無償代替你吸收損失的職場人物
這種事可不是常態啊 大部分狀況應該是 大多數雇用方小損失會多少願意吸收 但很少會遇到陳先生這狀況
什麼讓你弄破這弄破那然後又完全不計較 只要你學到就好?你當他是慈善家啊?
我聽了覺得有點不可思議 原來台灣這鬼島還有這種聖人門徒級別的同事或雇主
我怎麼從來身邊就從沒遇到過
按照陳先生的說法 那就是其實也沒必要規定什麼最低標準時薪之類的
因為按照陳先生的說法 你實際上在市場值多少 根本就不必政府視狀況適當介入
可是我卻覺得 最低時薪制度的設立 以及政府勞動法規的適當介入 都還是有必要的
現在勞資糾紛這麼多 政府有在管都還是三不五時有糾紛了 要是政府完全不管 那實際上豈不更亂 這等同雇用方獨大壟斷勞動市場 助長雇方借勢借端剝削受雇方
受雇方和雇用方本來就資源不對稱 受雇方本來就多半比較弱勢啊
可是如果政府管太多 那對整個社會國家來講也不是好事 因為整個國家社會會更加均貧化 沒人想當老闆 吃大戶的懶散員工心態會越來越常見
我個人看這視頻 唯一特別贊成陳先生講的 就是 終生學習的上進概念
只有終生學習 精益求精的態度 才是日後能否脫貧的重要關鍵 這不只是脫不脫貧的問題 是整個看世事的眼界也會跟著大幅開闊
我之前學做機台，東西太趕不小心扎到機台老闆就不讓我做了，因為機台很貴，他怕我把機台弄壞
大公司不一定好，小公司也不一定差，遇到好老闆好主管好同事，真的是全看運氣～
內容想闡述的道理沒有問題，但討論的很片面，台灣的人才外流跟生育率低都是事實，如果只是個人不求上進，不會有這種普遍的現象。我想許多人在討論的低薪現象是『相對低薪』。同樣條件的工作者，在台灣領的薪水就是差距一大截，從基層到高階甚至藝人，都是如此。更好的薪水要更好的條件巴拉巴拉～大家都知道。但一直以來在討論的似乎不是這個方向。
稅收 物價 醫療 保險 算進去，才能知道同個行業薪水到底差了多少，不過很難計算
@@-funpintoo8704
光是物價去比較就打死了
台灣相對物價算是低的
不過要是買3C那些跨國的產品那就是另一回事了~~
能討論的區域太多
很多人只願意看到自己想看的那一區塊
然後抱怨東抱怨西 反正日常就這樣
抱怨再多不如提升自己的價值
或是就隨遇則安
有的家庭收入沒破百萬一樣可以生兩個小孩 一樣過得很充實很快樂
有的家庭收入超過兩百萬一樣整天為錢吵吵鬧鬧 或是怕東怕西不敢生小孩
現在低薪的情況 確實影響到台灣的生育率
但不是只有低薪就能解釋生育率低下的原因
@@-funpintoo8704 稅收 物價 醫療 保險, 在同行內已經是相同了. 所以才會想到用同行比較 , 更能突顯出相對低薪
@@rayman1106 的確，提升價值才是正確的路
不然就是把自己的物質慾望降低，自然不需要那麽高的薪水
有派遣 也是壓榨
開啟多重性收入來源的觀念才是改變現狀的自由鑰匙
還有個殘酷的事實、每個行業頂薪都不一樣。只想做簡單的工作、薪水當然不高。
其實有簡單但薪水高的工作 但我不太想分享跟你說xd
取代性高的工作薪水都不高很正常
沒有高難度技術怎麼會有人生成就感呢 知道的人就會懂啦
臺中工業區的作業員，什麼都不會進去就 4 萬多，薪水是高還是低呢？
@@等等-j8j 那都12小時的 我之前才在找工作 一堆都開25 26而已
看了很多陳寗談3C、音響都沒有按下訂閱，
只有偶爾YT推送，反而看到這種跟職場有關的，真的講到心坎裡!!
台灣經濟起飛靠中小企業，低薪淪喪也是中小企業，多少中小企業老闆開豪車、買豪宅，公庫通私庫年底卻要員工共體時艱
管理職還都是 國親皇舅 沒能力的卡那個位 某館看最近爭議也是這樣
認同陳寗一半的觀點。
不過，在台灣的大企業裡，會最多技能、做最多事情的，往往是那些薪水和職位不上不下的人。確實，學習態度決定了薪水的厚度；但也有更多的人，領著與能力和態度不符的薪水。
說到底，還是少抱怨、多比較，知足常樂，不要常常上網當酸民，羨慕別人並不能改變自己的生活，唯有改變自己的態度和想法才能(而不是社會普世價值-高薪)。
我之前待的公司，懂得越多越吃虧，待了好幾年沒漲多少錢，要負擔的工作越來越多
老鳥早就摸清公司有這個規則，所以遇到不會的並不會去學，而是先推給有即戰力的新人
反正把新人氣跑了還能隨時上104找更強更便宜的畢業生進來
你知道的太多了。
我爸當年就一般勞工階層 剛開始薪水才六千 這在民國70年雖然不高但已經能在台北生活( 題外話：我爸在跟我媽交往時 我媽的在工廠做成衣薪水是他的六倍 想想都不可思議XD)
一年多就因為公司發展迅速提升到3萬多4萬 雖然我爸上班很努力但大環境還是占大多因素
不然現在哪裡有領薪水的工作能讓你一年跳五倍?
當然後來我爸說服老闆贊助他合夥開了現在的公司就是另外的事 跟我爸同期進公司的很多就穩穩地做勞工做到退休而已
只能說現在人要過上以前勞工階級的生活除了努力以外還要有點頭腦
你爸很認真～我爸就一副有恃無恐,因為爺爺留給他很多～當了40幾年碼頭工人還是工人～連個word都不肯學好歹也是個領班了吧～從民國73年五萬薪水剩下現在三萬多,賺的都給大家樂了,所以家裡小時候很窮,不過沒有因此特別會念書,還好媽媽很會做生意是殯葬業,現在37歲了自己在內湖開公司是數位行銷,又是疫情忙到爆炸大家都上網找客人,現在要脫離受薪階級除了有點頭腦,娶到好老婆連運氣也很重要～例如張國煒
懂得努力與學習，簡單說就是態度，才能往上衝
事實是當你會所有基礎的技能甚至能用經驗用理論用實例提出改善建議給老闆的時候，老闆依然認為你只值這個薪水（24K不到），當你認為這個老闆不值得付出的時候就縮減你所會的技能，少做那些多餘的事情，然後就會被怪說你做的不夠多如何能領更多的薪水，結論：找到一個願意栽培而且不把你的付出認為理所應當並給出相對報酬的老闆才是勞方所需要的
現在26歲 回頭看 也換了很多工作
我以前算滿積極學習的(即使工作都沒有加薪)
但最近的工作讓我覺得
會不會即使學了很多技能.變成工時變長 多領的錢都只是加班費
想著想著一般企業或許就是這樣吧.. 一點保障都沒有
於是我最近開始嘗試考考公股銀行 至少薪資數字是肯定的
不會有虛假 不會有畫大餅的現象 也不會有薪水高只是因為加班時數高的關西..?
雖然考上薪資變化不大 不過也夠用了吧...
本人不喜歡工時很長 結果薪水又很低
歡迎指教!!
每次看完這類影片~社會上面向當多，能講的大概，叫大家上進，這是沒錯的，但真實社會是有階級的。你多努力，也只能在底層遊走。保障底薪，這是必要的，低薪越高，相對上也是文明社會象徵。會賺錢的本來就要付出多點，人性上誰也不想給錢給沒能力的，但社會上要平和安全，這是必要之惡。
我怎麼看都覺得 是陳先生運氣比別人好…..
拿我哥來說好了，他是做電視推銷的
人家別的電視推銷做到死一個月才三萬多
獎金領的特別少，但是我哥不一樣
電視的利潤高，老闆也敢給，一個月最少五萬起跳，過年生意不錯，可以領到十萬，同樣都是老闆，給的獎金也是天差地別，我覺得運氣真的差很多，我唯一認同影片的只有不斷學習這一點而已
當覺得自己的能力超過工作給你的薪水，公司還不加薪的話，可以試試看去外面面試看看，看看自己的斤兩，可得到多少Pay。但是就算得到好的Pay，但之後可不可適應工作環境就是另一回事。
人際，新的工作環境都是挑戰
因為公司制的問題每年到想盡辦法降低支出，所以部門就會先從人事費用去降低，主要是很多支出是必要，否則真的影響產品的品質，也因此加薪問題能拖就拖，每當一些優秀員工要提離職才開始談薪水。
說的好合理
真的！
我的環境還真的不少不學愛推，只看到別人輕鬆就要一樣輕鬆的，偏偏空下來的時間是在刷手機講八卦，等到升遷加薪的不是他，再講你領得多本來就該做和會得多，三不五時就說好煩要辭職。蠻好奇可以跳槽到哪（上班族類的工作），會容忍中午休息2小時的...
我的薪水比一般人平均薪資高，至少也比行政院跟賴清德說的平均高，
不過我從來沒要過加薪，工作主要是寫程式，但是老闆還是願意給加薪，若要說我跟一般工程師差異
大概就是我能扛別人不能扛的事情
不過我看同儕，實際上還是真的有爛工作這種事情，我覺得這個還是要稍微提
1. 那些職場要防備跟遠離，陳寗有說。 2. 我還要補一個，如果這公司突破是靠你的時候，就看你自己要不要創造價值或者跳槽學習
欧洲最低每小时最低工资已经12欧了大约四百多新台币，无论是扫地、刷碗、或是售货员、还是公司打杂，大家起点都一样，甚至工资已经远远高出所干的工作价值，但是结果是一样的，有人从刷碗干到饭店老板，售货员干到超市老板，打杂的到公司高管，但也有人一辈子扫地，刷碗，到退休也是公司小职员。 所以还是不要嫌工资低，因为你只值甚至可能不值这个钱。
影片中提到的狀況當然是理想中的理想，
但現實就是要你做很多事、學很多事，
升遷呢？加薪呢？
現在薪水相比房價簡直慘不忍睹。
而且資方只要認為你學的東西只要一樣沒達到他想要的要求就叫你走了
今天的聲音相當順耳，接近真實人聲
企業決不會說：低薪，高要求
理解力學習能力差的和反應力沒達到個人要求的人內心很努力卻總是受到身邊人,酸言酸語遲早都會崩潰只不果是比誰撐得不撐得下去但現實是很殘酷得不會給你我充組的時間
你努力一輩子的終點，卻是別人ㄧ出生的起點。
謝謝陳寗，陳寗好棒！
每每看完您這系列的影片都讓我感覺被充電了！
好有正能量，讓我繼續為自己的目標前進。
低薪當作學習累積經驗，但這個停損點該如何設定呢...
在一間公司努力不一定有收獲，每個人都想要升職加薪那老闆不是虧死，這種方法只適合特別的幾個人，所以邏輯上來說其他人不管怎麼努力也都還是底層，與其靠老闆倒不如自己自立自強可靠點，為什麼要把未來交給不一定會有收獲的老闆？
贊成你說法，因為我看到的都相反，反而是不學習的油條升官加薪爽歪歪。
@@grissomlin643 老闆喜歡聽話執行力好的
@@Im-ut4jv 沒有啊 我看到的都是不做事情的老油條升官加薪啊???
@@grissomlin643 因為老油條懂的用你，而你不懂的用你這樣的人，厲害的人總是找比他行的人幫他工作，以上，你以為老油條沒本事，其實老油條的本事你看不懂
@@Rosswang1991 不是看不懂，是老友條臉皮厚閃工作罷了，不要把墮落合理化
這篇影片是人生的精華之一
學習，努力多少跟回報經常不成正比，我朋友薪水比我多工作比我還閑...
真的,me too
搞不好他比你努力沒讓你知道，你只有看到他高薪閒的那一面
@@wilson6405 肯定啦，天天跟我說悶，很努力找我聊天
還要加上，你爸你媽是誰
那可能是選擇或者是智商的問題
有很多人也是只專注在自己的專業範圍內, 跟自己專業範圍外的事一概不學習....
這影片必須分享給大學生...
挑軟的做都不是學習 抱怨薪水低又不努力...
想問陳甯，如果你待的環境，同事都不准你問問題、嫌麻煩、也沒有交接，所有問題只能自己上網找資料、自己摸索，結果做錯了又被上司罵得很慘。
同時這個職場又是個高壓講求效率的環境，該怎麼生存?
陳寗 你真的很棒👍
這是一個很好的教育影片👍👍👍
陳寗你好棒
選擇比努力重要，我認同要自我提升但也要環境是可以的。
目前可以給的建議是找時間學好英文多吸收國外的資訊，有機會就到國外工作。存到錢有心力再捐款回台灣，這是我過去跟現在在做的事情。
如果你想轉行但不知道做什麼從澳洲跟加拿大的移民清單裡面選
好想聽你聊什麼樣的工作環境要趕快逃走
關於學習的觀點，我非常贊同。其實我只能說你很幸運。
看來陳寗遇過不少貴人, 但也要本身願意低薪學習....本文中肯!
只要人生開心就好 有沒有錢有沒有舞台 無所謂 佛系生活
謝謝陳寗的觀點 想趕快知道續集
想問陳寗對香水有沒有研究
最近在查資料發現也是水很深的題目...
我覺得以台灣的狀況，還挺看是做什麼行業的，有的行業包山包海，但薪水天花板就在那，只能靠跳槽，很多中小企業，他只要你有剛好的能力，給剛好的薪水。跳槽薪水雖然上升，但會有高薪又高階職位的大公司卻大多在北部，如果從南部上北部，常常出現北部房租把薪資上漲的部分吃掉的情況，而升職又是未知數，我覺得還是挺看職業還有跳槽的公司文化。
謝謝陳寗，一部影片讓我回頭看看我自己，現在說不上薪水低，但激勵我繼續學習心中的那個想要，謝謝你願意繼續拍片
我從18歲畢業就自己當老闆做網拍，後來出國留學，都是自己爭取的，家庭條件也不算好，出國靠做網拍的收入跟獎學金，回台灣以後轉職做股票投資，2015投資一直到現在，該有的都有了，有時候能不能成功是一個轉念的問題，願不願意冒險
簡單來說就是運氣問題？
@@kayden1516 沒有去嘗試的人運氣是0，就是很簡單的道理，一直去嘗試的人總有一天運氣會降臨不是嗎
我相信你決定去做 代表你已經覺得有機會會成功 代表你身上一定已經有相關的優勢在 或是之前有完成一些準備 轉換跑道絕對也是一步一腳印 走一步算一步根本充滿不確定性吧 中間就存在很多運氣 你也不保證你轉換跑道不會更慘對嗎 但你去做了 可能有個什麼依靠的在這邊支撐你可以去做 最後你成功了 很恭喜 但中間一定要運氣跟資源的成份在裡面 真的不要亂推別人去轉換 害死人都不知道 我這邊留言沒有想吵架的意思啦 但我真的覺得實力論 是個偽論
同樣的能力在國外工作薪水可以高個兩到三倍以上，歐美白人跑來台灣工作薪水也會是本地人的兩倍以上。東南亞國家人才比台灣強的也不在少數，但他們待在自己的國家領的注定也比台灣少。努力是否會得到等價的回饋是個迷思，有些人能力好被剝削，有些人能力差反而待遇佳，這個是沒有公式可言的。
不知加上「資方沒有壓榨的態度」的前提，會不會使得影片的論說和觀點會更好？
嗯，先不考慮其他太複雜的情況，就單一工作本身，很多時候高底的差別就是差在這個願意學習和不願意學習的環節。
我也真碰過很多連基本都做不好的人……
甚至連掃地也掃不好的都很常見。那種告訴我掃好了，我一過去看到整片地面到處都是可以輕易看見的小碎屑。
當然，也有的老闆沒有給人犯錯的空間，錯了自己賠的也是有。
所以也還是要看個案，看狀況。
但整體來說，往往好的人總是會遇到好的環境和另外一個好的人來提攜。
這算是同類相近吧XDD
我覺得薪水這件事除了你所做的事情有多少的專業跟技術再以外，還可以拿運動明星的身價來說明。
通常運動賽事觀眾越多代表這項運動的收入會越高，球員的身價也就越高，就像桌球明星＜籃球明星＜足球明星。
用在行業裡面我覺得也是差不多的，個人本身從事設計業，說白話就是設計業的薪資普遍相對較低，但付出的時間卻很高，可是如果與其他行業比較：
台積電的半導體客戶是全球，所以員工薪水高。
牙醫的潛在客戶是該區域任何有牙齒的人，所以薪水高但可能不會比台積電員工高。（這裡先不論年資或是職位）
那身為做設計的我們，我們的客戶可能就是：室內設計（一家四口）、建築設計（建商）、廣告設計（這家公司）⋯⋯所以我對於自己薪水多少是蠻有自知之明的，並不會覺得自己薪水低，畢竟我的貢獻真的跟牙醫還有台積電員工比小很多。
就拿廣告設計來講，我相信在平常節目時段插播的廣告設計費，跟世界杯中間時段的廣告設計費也是不同的。
最後補一句，影片講得很正確，不是你薪水低，是你太草莓。哈哈
我個人覺得不願意學習本身沒有錯
每個人對工作的定義都不同
主要看你滿不滿意現況而已
我認同學習期間領低薪正常的，但如果有成長，應該要加薪
但是時代不一樣了，學徒沒薪水的日子已經過了
現在新的法律就是，就算你什麼都不會，上一天的班，上一小時的班
老闆還是必須付錢，而且不能低於基本薪資，這種事開公司就該知道，而且老闆本該就要有這種心理準備
跟成本概念，大家出社會工作就是為了賺錢，跟混口飯吃
現在很多年輕人都有大學畢業，可能還背個助學貸款，怎麼可能上沒薪水的班
還有有的公司開薪水是合法就好，所以都會貼著基本薪開
這種的通常也不會對主管太好，當然學經驗的話，還是可以因此往上爬看看
查理忙格：你如果想要得到一個東西最好的方法就是配的上他
有些人的確是會有相關的問題...但個人是覺得多數人問題應該不大...
目前讓人更在意的是往後的希望，也就是往上發展的可能性，這就會跟大環境連在一起。
從常見問題來看，房地產問題沒改善會造成多數租店面的成本被大幅吃掉，過多的產業升級停滯額是會讓收入難以成長，在公司開源節流都有侷限的情況下，自然難以期待員工能拿到多少好處。
有些地方可能不錯，但當有理由高薪的醫護照樣被壓榨，找最底層工作還一堆只想找有經驗，如組裝過幾十幾百臺電腦的...
在這種情形下，雖然願意做自己不願意做的工作可以有多不少機會，但環境改善總是可以讓人少繞幾個彎，也更有可能追逐夢想。
陳先生 講得太中肯 態度很重要 分享一下
一定要支持陳寗，陳寗不同的分享。真的陳寗好棒喔
其實弱的人低薪沒什麼，但現況是環境問題，導致一般水準的人也低薪才是問題。
認同開頭說的「因為世代對舞台的認知不同所以產生落差」，有些老闆認為提供的舞台和條件是正常的，但年輕員工的價值觀不是如此⋯我覺得影片討論新人是否肯努力是很好的，很有社會教育意義，但是有些公司職場或圈圈的領導者，在全球市場觀念是否太陳舊，以至於新血不肯耗費心力在爭取這個舞台？期待下一集！
下次要談的東西希望能趕快看的，因為我正在思考要不要繼續待下去現在這個工作...。
實相是教育問題 , 政府的免費教育只會教如何做社畜 , 社畜需要的技能.
但從來卻不會教如何做老闆, 做老闆的技能 ,
這成"老闆"的人才短缺, 而社畜的人才供過於求.
所以人才短缺的行業, 當然會得到更優質的待遇.
所以只要一個社會出現了"社畜化"現象, 就代表社會的"老闆"行業出現人才短缺.
而政府又不去增加"老闆"人才的供應, 反而把"老闆"當成是控制社會的工具, 而人愈少 , 愈容易控制.
最後才會出現"老闆"跟政府叫價 , 政府為了控制社會 , 給了很多"老闆"好處,
而羊毛出在羊身上, 這一些好處當然是從社畜身上取得.
所以低薪是一個社會現象 , 背後的黑暗不是你一個人努力與不努力就能翻身的.
而逃出這個政府的管治範圍是最容易的方法, 也是政府容許的方法.
所以社會行業低薪+行業人才逃出國外 , 這兩個現象同時出現 , 就代表背後黑暗的存在
同意一部份你的説法
台灣不是很少老闆 是創業根本不會成功 物價跟房租都世界高 99%開店無法超過五年 大家都跑去買房地產 投機就能賺錢 誰要實業 而且房地產根本沒有什麼產值 長久下來台灣才會爛成這樣
什麼長處都沒 只有國民黨早期計畫的科技發展有成功 到現在30年以上 台灣還只有這個可以講
反正繼續下去 房價一直上升 普通人民這階層的金錢流動越來越少 房租上繳 物價通膨上漲 人民能使用的錢越來越少 看最後這國家要怎麼辦
如果你說的少數老闆 是早期政府推出來的那些 現在大集團的闆闆們 那真的確實 真的富比士排行越高 心越黑阿
認同這看法，但認為這看法忽略了很多困境。
期許大家都能夠得到啟發。
怎麼這麼多的評論都在告訴員工要怎樣做。怎麼都沒人告訴老闆要如何對待自己員工。
影片末段
鄉下的地方 說到的 "比較少的情況"
反而是 "比較多"的地方
我反而是覺得 除了學習 還要培養思考能力
有些人 都會說
年輕時不會想 現在才努力
所以我個人是偏向 培養 "危機感"
了解危機 後還只是等死
那就沒有必要拉他一把的必要
但是台灣 不知道是不是
因為 題目+答案=解題 這種刻板思維
只會一直告訴你結果 久了就有種伸手 或者放空的感覺
應該要培養 題目+"思考"→推導答案=解題
而且我覺得低薪這個話題
現在大環境 每年固定通膨2%左右
低薪是事實 但卻不能當藉口
(抱怨是可以抱怨 但抱怨結束後 你要改變嗎? )
一派 一直抱怨 低薪資 // 資方 一直抱怨 年輕人不願意做工作
我覺得 要判斷一下
有些是 家裡的祖傳產業 兩邊本質上是 差不多的
12:38 這裡陳寗講＂態度＂字幕顯示＂太多＂
無聊 雞蛋裡挑鋼筋水泥
工作有沒有天份的問題？
別人教：這個就是這樣這樣啊~
然而我卻無法理解到或是誤解成別的東西，換了不同類型的工作都是這樣。
其他人都能正確學會，應該不是師傅的問題。請問這種情況要這麼改善？
專心仔細聽 當下腦中不要有任何想法 就算有問題 也不要馬上問 因為有時候只是屁話單純是你不理解 實質上是對工作沒幫助的 有空時 自己就一直重複 過程中遇到問題先自己想辦法 真的無法再問
我以前被手把手教時 腦中就是太雜 吸收的都不好
@@nana-sg5mp 感謝分享~
我也有一樣的感覺。
這次講的好棒 有幫助到我
簡單說就是懶，追求安逸比較舒服，不努力一定很輕鬆，是個需要花時間改變的態度吧。抗拒誘惑跟自律，還要會自我察覺（知道自己哪裡做錯，可以改進），不過耍廢真的容易很多🥲
感恩喔，其實現今社會很多工作，工作時間都很早嘞，以前都是八點上班，現不是了，還要給你提早上班班的，真累，
而且不見得有加班費，做完才能走
我之前的職場是
我想嘗試跟進步
但資方不願意
只想擺爛隨便做
所以果斷離職
我之前學做機台，主管本來不願意讓我親自操作叫我在旁邊看，我跟他說要親自學著操作才記得，主管不知道為什麼不高興，後來我沒操作好物料軋到機台加上我眼睛看不到一毫米的產品就離職了
值的省思！幫助年輕人破除低薪的迷思
要拿多少薪水 先看看自己有幾兩重 而非一昧要求高薪
許多人看的是錢 殊不知練習 學習的機會 才是無價的
多少師父不是經過這一段時間磨練 才出師的呢？
那是你自己的想法
總歸：企業不尊重技術
證照再多也是賽，這就是企業的觀念
企業只想要完美的員工，樣樣精通
但有些人講迷惘，沒方向，機械式工作，下班時回想一下卻不知道自己在幹什麼，感覺虛度時光
2:55 沒看字幕,直接用聽的,以為是講年薪150,160...Q_Q
陳寗你好棒!
你會別人不會的，你就能強暴老闆
你不給我我所要的，我也不給你我的專業
市場經濟就是這麼簡單，學習就對了
職涯是自己的。抱怨老闆，抱怨環境不會有甚麼改變。
陈甯你好
陳寗你好棒，完全講中我的心聲。希望不要是同溫層太厚。XDD
沒有獲得美好的回報，那麼拼命想辦法成長，自我進化就行了。
每一個行業向上爬的途徑和困難度都不一樣。有的行業，可以付出努力，然後輕鬆獲得回報，但是有的行業就不能，天花板太低了，上層的人太多，年輕人爬不上去。那麼我的看法是不要直接競爭，到可以有向上流動性的地方去工作。就算是 Software 這一行，在香港也是不太好的一行，經常被人呼來喝去。但是，美國就很不一樣，工作多，發展機會大。就算如此，我也沒有想過會可以過去北美，只是默默在學習，成長而已。
老闆沒有給予好的報酬，那麼就想盡辦法學習能夠學習的一切，能力，知識，人脈，當失去的報酬是學費，這樣就會拼命的把公司的資源發揮好。當遇到機遇的時候，有技能，有準備的人才能把握好。一直埋怨的話，那麼想要逃出生天也是很困難的。很感謝以前的老闆給予我這麼多資源，時間去學習成長，到後來我可以移居到北美，就是覺得「如魚得水」，終於可以好好發揮能力了。當然，回報也是很不錯的。感謝陳寗這麼多的影片，實在是聽君一句話，勝讀十年書。
8:00 反駁一下
麥當勞要幹的更累
而且是真正幾乎學不到東西的地方
薪水低沒有關係但是物價不能高要不然要怎麼活
大家愛的美國印那麼多鈔票灌水，物價只會更高
想存錢多加班比較實在，公司都看出勤率的，有個幾桶金才能錢生錢啊
成熟一點生意好一點的牙醫師絕對不止十幾萬好嗎,應該是幾十萬...
後面智齒實驗的部分
有說一個月6-7萬到10幾萬再到6、70萬
不斷成長上去
結論很簡單也很殘酷，如果你真覺得自己能力勝過薪資，那就炒了老闆，不是自立門戶就是跳槽高就
但如果炒了幾個老闆問題都一樣，那恐怕就是自己能力的問題了
有本事就爭取，沒本事就閉嘴認真學，最糟的就是整天抱怨老闆自己又不長進。