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常常好老闆的員工會待很久，於是沒有職缺，壞老闆常常在徵人，真是無奈啊。幸運我能碰到好老闆，做了11年，即將邁入第12年了。
我只要求最起碼相處下來感受得到對方真誠能共事，但是至今已經換過8個工作，被出賣無數次，才知道能信任的只有自己
好老闆真的不多，可遇不可求。如果不符合，就好聚好散
1.老實:做好品質勝於賺快錢2.材料要好:魔鬼藏在細節裡3.我不願意用的東西，我就不買4.慎選老闆:可避免自己長歪5.寫文章前6.人生第一份工作，錢不是重點7.年輕時不要只看薪水，老闆的工作秘訣才最值錢隔了8個多月再來看，有不一樣的啟發。
我是做木工的，做出來的東西如果我自己都不能接受的話，我寧願送人也不賣。當然這絕對是跟錢包過不去，但我覺得賺的錢夠用就好，不刻意追求物質上的享受，當金錢的奴隸。當然錢只夠買個十萬的音響，我就不會去聽幾百萬的... 至於學習這件事，我也支持不手把手的教學，有功夫的師傅絕對不怕你學，做給你看也沒有關西，如果你能看出一個所以然，表示你有用心觀察，甚至花時間去練習。否則的話，只會培養出一個不懂得珍惜技術，而且沒有學習、思考能力的人。
其實比較簡單的觀察方式就是看老闆員工平均待多久，可以有一堆死忠且待得夠久而不離職的，就算是好老闆了。
突然覺得成人用品店的銷售員很值得敬佩
陳寗口才真的很棒，一鏡到底不廢話
感謝分享 好的老闆就是人生的導師，態度的傳承是跟隨自己一輩子的...
態度真的很重要很多成大事的人做事都很有態度且負責任
很矛盾，願意抗責任，往往做到死
可是都要錄取後才會知道老闆的真面目....
你知道的太多了...
真的，走進去都覺得還蠻不錯的，看似清澈見底卻是深不見底的公司
所以當發現情況不對的時候就離開😂
人生常常就是要去賭一把，要是發現不對了，就趕緊掉頭走人吧
@@mjking0709 可是這樣下一間面試又要掰怎麼會這麼快就換工作的..........問題很討厭= =
認同很好的態度，只是可遇不可求。例如說奶荼該用什麼奶這個問題，選項不必太複雜，四樣就好：鮮奶、調整奶、奶粉、奶精，你選哪一樣？大多數人必定堅持其中一種選項，非他不可，其餘妖魔化。我的話會分析每一種選項分別有哪些優缺點，以此為基礎推論什麼情況下選什麼才會是好選擇。再往下如果遇到供貨商強迫10%鮮奶、30%奶粉、60%奶精配額供貨，如果店裡只賣鮮奶，等於被迫買進不要的90%進貨原料，那要怎麼消化不想要的原料呢？也不可能賣給其他店家，供應商會這樣做就是大家只買其中幾樣。這時候如果平常沒有好好的分析產品原料優劣，只會強迫甚至詐術推銷（就像供應商那樣XD），最終豈不慘死？有人會說品牌價值、品牌溢價就在於能讓一整列產品線都能有效的銷售，代理商代理品牌就要負責把整個產品線全部賣出，即使主觀認為有少量產品本身是雷。我認為啦，代理商有責任找到擁有好的產品線的品牌，品牌有責任推出規劃出好的產品線，供應商有責任供應有價值的原料。只有從上遊把事情做好，下面的人才能避免落入痛苦到打滾的情境。也不致於出現工讀生販售飲料，工讀生自己卻從來沒喝過自己販售的飲料，所有的話術都是老闆怎麼說就怎麼賣。
本身即將退伍入職，能夠看到這部影片，三生有幸
真的幸運！
陳寗我有問題！你的那個封面真的沒問題嗎？你今晚真的能上床睡嗎？ (霧自己是否會買單呢？這個問題是關鍵的問題。我完全同意只賣自己會買單的產品的這個想法。我做事都是以這個角度去盡可能做到我能做的最好。「我自己是否願意別人用這樣的方法做呢？」嗯，你做評測的資訊方面的做事方法很值得我學習。這種週全和完整在很多時候都是很重要的。學費的觀點很真實。有時候教新人本身就是超大的成本啊！不論是時間方面，甚至是實際的金錢方面。例如說被新人搞壞的東西什麼的。在某些領域新人可能手一滑就是好幾萬的問題。
喜歡從底層架構零件去了解一樣東西的態度
良禽擇木而棲，有實力才能選老闆，沒實力就只能求老闆
目前待在速食店做 pt，因為做很慢，老闆一直砍我班，目前看到這家店的員工給我的感覺都是這影片有提到的，好的習慣，好的價值觀，讓我想繼續好好學習。
餐飲也是前陣子去吃晚餐結帳時聽到廚房一道菜的肉烤的太黑了點老闆娘說打掉重做這聽了就很爽以後還會光顧
但是員工臉會黑
@@猩猩塔 標準非常高
陳甯好棒👍
這幾天剛好正在找新工作,面試了好幾家不同性質的公司,也在苦惱這問題不過在真正進入這家公司之前感覺也很難了解老闆的性格、待人處事等細節,除非面試時老闆或上司有在場,或剛好碰到能夠觀察的機會不然除了比較薪資跟公司福利外真的不知道該挑哪家公司進入好@@
感謝分享 收益良多~
我前半生 跟了很多不同的壞老闆 ，剋扣工資不說 還有騙員工，當時年少無知 在這些人的身上學到很多，今日自己當老師當老闆 絕不會這樣對員工
陳寗你好棒
超棒超有道理了
陳寗感謝，最近要找工作了，真的很需要這樣的內容😢😢
謝謝你拍這部影片，我是應屆畢業生，真的很需要職場過來人的經驗
1.這幾個網站可以在面試之前先提供一些「參考值」2.輸入公司名字就可以查詢announcement.mol.gov.tw/web.bola.taipei/bolasearch/chhtml/page/20interview.tw/www.qollie.com/
陳寗真的超棒Der~~!!
陳寗…你好棒
感謝分享👍
有道理
受益良多，謝謝陳甯
陳寗你好棒!
這部影片不推不行，中肯
感謝你，在找工作的時期看到這篇文章真的非常受用。
讓我想起對我們很好的 老師
想知道那要如何在面試的時候知道對方會是好老闆、好上司呢
很抱歉，不可能。就算有好上司也有他自己的無奈。
@@samzheng5501 等等 這個回答 沒有答在點上啊😂
這沒辦法判斷，要實際工作一段時間
先想想老闆面試員工的時候，有沒有辦法知道是不是好員工，交朋友能夠第一次碰面就能有初步的準確了解嗎？ 不行的話，這問題就是不合理的問題了。 不然試用期是做什麼的
沒辦法，你選工作，公司也選員工😂無解，只能期待老闆有是非對錯。
好老闆也不會永遠是好老闆
很實用，很真實
直接跟你說實話，有些時候很多〝壞〞老闆其實是遇到〝爛〞員工才導致變壞老闆的，但其實這並不是老闆的本質。所以很多時候員工還是需要跟老闆大量的溝通，不要都不溝通就直接認定對方是〝慣〞老闆，這是不公平的。
以我多年的職場觀察，說的沒錯
9:04上樑不正，下樑歪!
科技業毛三到四路過, 用好料 在採購cost review meeting會被電到生活無法自理 XD
長知識。很棒。很喜歡💕
可不可以出個影片講一講最近iPad怎麼選購
陳甯好棒!👍🏻
很有道理 👍
我們也看好影片，不藏私，不跟隨波逐流，不偏激，有邏輯的短片。謝謝陳寗，陳寗你好棒！對了，我們還支持陳寗快一年了，陳寗繼續加油💪！
第一個帶你的主管可能會影響你的一生~
有好老闆，好主管，但同事ㄧ堆小人😂
1.5倍播放 不错
他講話真的太慢哈哈
讚
可以分享您的投資理財想法嗎？
他之前影片講過，就是投資你自己 😂
聽君一席話勝過十年書👍
家中真的有了陳老師👨🏫，知識相長。陳寗真的好棒👍
這種人，我找了幾十年都找不到
如果遇到歸責任的主管 該當如何呢?
職埸最忌就係戀情，因為通常都係搵你笨，招惹男既，騙好處，招惹女既一樣，騙好處。女人本身就係煩既生物，仲要係職埸上即係感情攪埋你份工。打工仔，以為自己真係黃帝先好笑，你靚女又可以潛規則，你有路又可拎好處。成個部門都係性伴侶真心愛你既男女，點會容許同一個環境有另一個男或女既出現，佢話唔介意咪即係鍾意你D錢囉，蠢人識件公司以外既男人女人，根本就唔會牽涉公事，亦唔駛被對方壓制。好到呢，係D人貪就手將煩惱帶返公司，帶俾其他人影響人。
yt怎麼沒有3倍速
老實:做好品質勝於賺快錢材料要好:魔鬼藏在細節裡我不願用的東西，我就不賣
我一路以來就是用眼睛偷耳朵偷。真的可以學到非常多東西
喝不完的紅茶
👍
訊號線上的方向標示有什麼意義
插線的時候讓電流方向跟標示一樣
寗哥缺員工嗎XD
想請陳寗幫我看看是我個人問題還是老闆0.0我剛畢業是一個小白很多都不懂也不會，是不是沒掌握某些職場原則才這樣之前去一家公司剛帶我的人很棒，很多事願意教我，可能是我愛開玩笑某些用詞他認真了@@然後某天被老闆叫去訓話，關於我態度不佳及做事能力太差，然後又跟我分析員工應該怎樣我先問關於態度不佳，我想知道關於哪方面我想改善，卻被回答是誰說的你不用知道(?)後來說一個員工的產值應該是薪水的1.5倍，然後我再這樣下去會被開除，又說其他同事都有持續學習且都"自發性"留下來加班，有時候甚至不會報加班(臉上浮出笑容)，言下之意感覺我都沒在持續學習，然後說他培養一位新人一年包含薪水可能約100w結果新人說工作不適應就離職老闆感覺打水漂這樣很氣，接著繼續訓話我做事太慢能力太差...當天心情真的大受影響。後來過2星期就被開除了...我也不知哪裡得罪同事有幾位感覺特別討厭我
如果是職場環境跟風氣不好的話，你已經離開就不要去想不開了，從中學著去瞭解自己的需求，知道自己的底線以及總結之前的職場心得。或許，你可以感激自己會積極上網求解學習的心態吧，這個不錯的，畢竟互聯網很大，去看看那些讓人尊敬的人，你可以瞭解到更多值得你敬佩，也值得你去學習的行業楷模的。不要把自己的學習侷限在身邊的小環境，多去看看當學習，然後想想自己以後要跟誰一樣，問問自己你學到的本事有傳承的價值嗎？（你會長大的，會變成別人的前輩，甚至長輩，就當提前預習吧，會教人是個受益終生的能力。）
用眼睛「偷」的概念很受用！
5000塊比較重要 5000塊的經驗 離開了那家公司 到下一家公司什麼都不是 舉例我機車學徒到電子產業 面試官問我 你懂製成嗎? 我只能說我不是董至成
我就是用眼睛偷的，哈哈哈。
看影片長知識
無法選老闆，只能選工作，但是你也是被選的倒楣蛋😂
有一點我不懂耶，竟然材料工具都大方提供也願意多示範給人學。那為什麼只純實作給人看，而不是傾囊相授呢???有些東西真的不是光用 "看" 就會了。不過看了留言頁面，也許也沒機會得到回應... 但還是想問一問。
我的認知中，實作給你看就已經算是在教了，而後續是自己的動作讓對方決定教到哪一步。有的人是對方做給我看，就覺得“喔我會了”，但他不會動手再去做一遍，這種人說再多教再多，他甚至會覺得煩。有的人則是動手做一遍後，發現問題再去請教，這種人才能真正學到功夫。
沒看過幕後老闆，只有主管算嗎？
上司，主管都是差不多。一樣是管理職
5:49 原來歐美的材料比日本的好,一直都是嗎?
德國工藝比日本強吧，像汽車這類
真的 口才好 冗詞贅字少 就不用剪接XD
小心被老婆聽到會被打死
邏輯很差，文不對題。
真是废话连篇，三要件在哪里呀？
陳寗你好棒👍🏻
常常好老闆的員工會待很久，於是沒有職缺，壞老闆常常在徵人，真是無奈啊。
幸運我能碰到好老闆，做了11年，即將邁入第12年了。
我只要求最起碼相處下來感受得到對方真誠能共事，但是至今已經換過8個工作，被出賣無數次，才知道能信任的只有自己
好老闆真的不多，可遇不可求。
如果不符合，就好聚好散
1.老實:做好品質勝於賺快錢
2.材料要好:魔鬼藏在細節裡
3.我不願意用的東西，我就不買
4.慎選老闆:可避免自己長歪
5.寫文章前
6.人生第一份工作，錢不是重點
7.年輕時不要只看薪水，老闆的工作秘訣才最值錢
隔了8個多月再來看，有不一樣的啟發。
我是做木工的，做出來的東西如果我自己都不能接受的話，我寧願送人也不賣。當然這絕對是跟錢包過不去，但我覺得賺的錢夠用就好，不刻意追求物質上的享受，當金錢的奴隸。當然錢只夠買個十萬的音響，我就不會去聽幾百萬的... 至於學習這件事，我也支持不手把手的教學，有功夫的師傅絕對不怕你學，做給你看也沒有關西，如果你能看出一個所以然，表示你有用心觀察，甚至花時間去練習。否則的話，只會培養出一個不懂得珍惜技術，而且沒有學習、思考能力的人。
其實比較簡單的觀察方式就是看老闆員工平均待多久，可以有一堆死忠且待得夠久而不離職的，就算是好老闆了。
突然覺得成人用品店的銷售員很值得敬佩
陳寗口才真的很棒，一鏡到底不廢話
感謝分享 好的老闆就是人生的導師，態度的傳承是跟隨自己一輩子的...
態度真的很重要
很多成大事的人做事都很有態度且負責任
很矛盾，願意抗責任，往往做到死
可是都要錄取後才會知道老闆的真面目....
你知道的太多了...
真的，走進去都覺得還蠻不錯的，看似清澈見底卻是深不見底的公司
所以當發現情況不對的時候就離開😂
人生常常就是要去賭一把，要是發現不對了，就趕緊掉頭走人吧
@@mjking0709 可是這樣下一間面試又要掰怎麼會這麼快就換工作的..........問題很討厭= =
認同很好的態度，只是可遇不可求。例如說奶荼該用什麼奶這個問題，選項不必太複雜，四樣就好：鮮奶、調整奶、奶粉、奶精，你選哪一樣？大多數人必定堅持其中一種選項，非他不可，其餘妖魔化。我的話會分析每一種選項分別有哪些優缺點，以此為基礎推論什麼情況下選什麼才會是好選擇。再往下如果遇到供貨商強迫10%鮮奶、30%奶粉、60%奶精配額供貨，如果店裡只賣鮮奶，等於被迫買進不要的90%進貨原料，那要怎麼消化不想要的原料呢？也不可能賣給其他店家，供應商會這樣做就是大家只買其中幾樣。這時候如果平常沒有好好的分析產品原料優劣，只會強迫甚至詐術推銷（就像供應商那樣XD），最終豈不慘死？有人會說品牌價值、品牌溢價就在於能讓一整列產品線都能有效的銷售，代理商代理品牌就要負責把整個產品線全部賣出，即使主觀認為有少量產品本身是雷。我認為啦，代理商有責任找到擁有好的產品線的品牌，品牌有責任推出規劃出好的產品線，供應商有責任供應有價值的原料。只有從上遊把事情做好，下面的人才能避免落入痛苦到打滾的情境。也不致於出現工讀生販售飲料，工讀生自己卻從來沒喝過自己販售的飲料，所有的話術都是老闆怎麼說就怎麼賣。
本身即將退伍入職，能夠看到這部影片，三生有幸
真的幸運！
陳寗我有問題！你的那個封面真的沒問題嗎？你今晚真的能上床睡嗎？ (霧
自己是否會買單呢？這個問題是關鍵的問題。我完全同意只賣自己會買單的產品的這個想法。我做事都是以這個角度去盡可能做到我能做的最好。「我自己是否願意別人用這樣的方法做呢？」
嗯，你做評測的資訊方面的做事方法很值得我學習。
這種週全和完整在很多時候都是很重要的。
學費的觀點很真實。
有時候教新人本身就是超大的成本啊！不論是時間方面，甚至是實際的金錢方面。
例如說被新人搞壞的東西什麼的。
在某些領域新人可能手一滑就是好幾萬的問題。
喜歡從底層架構零件去了解一樣東西的態度
良禽擇木而棲，有實力才能選老闆，沒實力就只能求老闆
目前待在速食店做 pt，因為做很慢，老闆一直砍我班，目前看到這家店的員工給我的感覺都是這影片有提到的，好的習慣，好的價值觀，讓我想繼續好好學習。
餐飲也是
前陣子去吃晚餐
結帳時聽到廚房一道菜的肉烤的太黑了點
老闆娘說打掉重做
這聽了就很爽
以後還會光顧
但是員工臉會黑
@@猩猩塔 標準非常高
陳甯好棒👍
這幾天剛好正在找新工作,面試了好幾家不同性質的公司,也在苦惱這問題
不過在真正進入這家公司之前感覺也很難了解老闆的性格、待人處事等細節,除非面試時老闆或上司有在場,或剛好碰到能夠觀察的機會
不然除了比較薪資跟公司福利外真的不知道該挑哪家公司進入好@@
感謝分享 收益良多~
我前半生 跟了很多不同的壞老闆 ，剋扣工資不說 還有騙員工，當時年少無知 在這些人的身上學到很多，今日自己當老師當老闆 絕不會這樣對員工
陳寗你好棒
超棒超有道理了
陳寗感謝，最近要找工作了，真的很需要這樣的內容😢😢
謝謝你拍這部影片，我是應屆畢業生，真的很需要職場過來人的經驗
1.這幾個網站可以在面試之前先提供一些「參考值」
2.輸入公司名字就可以查詢
announcement.mol.gov.tw/
web.bola.taipei/bolasearch/chhtml/page/20
interview.tw/
www.qollie.com/
陳寗真的超棒Der~~!!
陳寗…你好棒
感謝分享👍
有道理
受益良多，謝謝陳甯
陳寗你好棒!
這部影片不推不行，中肯
感謝你，在找工作的時期看到這篇文章真的非常受用。
讓我想起對我們很好的 老師
想知道那要如何在面試的時候知道對方會是好老闆、好上司呢
很抱歉，不可能。就算有好上司也有他自己的無奈。
@@samzheng5501 等等 這個回答 沒有答在點上啊😂
這沒辦法判斷，要實際工作一段時間
先想想老闆面試員工的時候，有沒有辦法知道是不是好員工，交朋友能夠第一次碰面就能有初步的準確了解嗎？
不行的話，這問題就是不合理的問題了。
不然試用期是做什麼的
沒辦法，你選工作，公司也選員工😂無解，只能期待老闆有是非對錯。
好老闆也不會永遠是好老闆
很實用，很真實
直接跟你說實話，有些時候很多〝壞〞老闆其實是遇到〝爛〞員工才導致變壞老闆的，但其實這並不是老闆的本質。所以很多時候員工還是需要跟老闆大量的溝通，不要都不溝通就直接認定對方是〝慣〞老闆，這是不公平的。
以我多年的職場觀察，說的沒錯
9:04
上樑不正，下樑歪!
科技業毛三到四路過, 用好料 在採購cost review meeting會被電到生活無法自理 XD
長知識。很棒。很喜歡💕
可不可以出個影片講一講最近iPad怎麼選購
陳甯好棒!👍🏻
很有道理 👍
我們也看好影片，不藏私，不跟隨波逐流，不偏激，有邏輯的短片。謝謝陳寗，陳寗你好棒！
對了，我們還支持陳寗快一年了，陳寗繼續加油💪！
第一個帶你的主管可能會影響你的一生~
有好老闆，好主管，但同事ㄧ堆小人😂
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他講話真的太慢哈哈
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可以分享您的投資理財想法嗎？
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家中真的有了陳老師👨🏫，知識相長。陳寗真的好棒👍
這種人，我找了幾十年都找不到
如果遇到歸責任的主管 該當如何呢?
職埸最忌就係戀情，因為通常都係搵你笨，招惹男既，騙好處，招惹女既一樣，騙好處。
女人本身就係煩既生物，仲要係職埸上即係感情攪埋你份工。打工仔，以為自己真係黃帝先好笑，你靚女又可以潛規則，你有路又可拎好處。成個部門都係性伴侶
真心愛你既男女，點會容許同一個環境有另一個男或女既出現，佢話唔介意咪即係鍾意你D錢囉，蠢人
識件公司以外既男人女人，根本就唔會牽涉公事，亦唔駛被對方壓制。好到呢，係D人貪就手將煩惱帶返公司，帶俾其他人影響人。
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老實:做好品質勝於賺快錢
材料要好:魔鬼藏在細節裡
我不願用的東西，我就不賣
我一路以來就是用眼睛偷耳朵偷。真的可以學到非常多東西
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👍
訊號線上的方向標示有什麼意義
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寗哥缺員工嗎XD
想請陳寗幫我看看是我個人問題還是老闆0.0
我剛畢業是一個小白很多都不懂也不會，是不是沒掌握某些職場原則才這樣
之前去一家公司剛帶我的人很棒，很多事願意教我，可能是我愛開玩笑某些用詞他認真了@@
然後某天被老闆叫去訓話，關於我態度不佳及做事能力太差，然後又跟我分析員工應該怎樣
我先問關於態度不佳，我想知道關於哪方面我想改善，卻被回答是誰說的你不用知道(?)
後來說一個員工的產值應該是薪水的1.5倍，然後我再這樣下去會被開除，又說其他同事都有持續學習且都"自發性"留下來加班，有時候甚至不會報加班(臉上浮出笑容)，言下之意感覺我都沒在持續學習，然後說他培養一位新人一年包含薪水可能約100w結果新人說工作不適應就離職老闆感覺打水漂這樣很氣，接著繼續訓話我做事太慢能力太差...當天心情真的大受影響。
後來過2星期就被開除了...
我也不知哪裡得罪同事有幾位感覺特別討厭我
如果是職場環境跟風氣不好的話，你已經離開就不要去想不開了，從中學著去瞭解自己的需求，知道自己的底線以及總結之前的職場心得。
或許，你可以感激自己會積極上網求解學習的心態吧，這個不錯的，畢竟互聯網很大，去看看那些讓人尊敬的人，你可以瞭解到更多值得你敬佩，也值得你去學習的行業楷模的。
不要把自己的學習侷限在身邊的小環境，多去看看當學習，然後想想自己以後要跟誰一樣，問問自己你學到的本事有傳承的價值嗎？（你會長大的，會變成別人的前輩，甚至長輩，就當提前預習吧，會教人是個受益終生的能力。）
用眼睛「偷」的概念很受用！
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我就是用眼睛偷的，哈哈哈。
看影片長知識
無法選老闆，只能選工作，但是你也是被選的倒楣蛋😂
有一點我不懂耶，竟然材料工具都大方提供也願意多示範給人學。
那為什麼只純實作給人看，而不是傾囊相授呢???
有些東西真的不是光用 "看" 就會了。
不過看了留言頁面，也許也沒機會得到回應... 但還是想問一問。
我的認知中，實作給你看就已經算是在教了，而後續是自己的動作讓對方決定教到哪一步。有的人是對方做給我看，就覺得“喔我會了”，但他不會動手再去做一遍，這種人說再多教再多，他甚至會覺得煩。有的人則是動手做一遍後，發現問題再去請教，這種人才能真正學到功夫。
沒看過幕後老闆，只有主管算嗎？
上司，主管都是差不多。
一樣是管理職
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陳寗你好棒
陳寗你好棒👍🏻