Мотивация и стимулирование сотрудников: дифференциация
Вставка
- Опубліковано 7 лют 2024
- Мотивация и стимулирование сотрудников
Сейчас жестко пересматривать оплату труда - это большие риски.
Делать стандартные вещи - надо. Но есть множество приемов, которые подзабыты, но не теряют свою актуальность.
Подробнее об этом - в новом видео.
Больше информации на сайте: tyslenko.org
★ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Что делать маленькому акционеру, если ему не платят?
• Что делать маленькому ...
Поможет ли чтение книг вашему бизнесу?
• Читать ли книги? Помож...
Конфликт между собственником и бизнесом. Зоны риска
• Конфликт между собстве...
Диагностика бизнес процессов
• Можно ли сделать диагн...
Роль собственника в оперативном управлении
• Как достать из шляпы к...
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ ТЫСЛЕНКО:
Менеджмент в интересах собственника:
goo.gl/hcdXWx
Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления
goo.gl/TcSjSU
Профессиональный HR: структурная диагностика персонала
goo.gl/GbqEtD
________________
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
________________
Отзывы: goo.gl/kyBG2N
Семинары и корпоративное обучение для собственников бизнеса, профессиональных HR и аналитиков БИМС: goo.gl/QyeQXk
________________________
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
________________________
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ►
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►
/ @fisomlaboratory
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► feedback@tyslenko.org
Звоните по номеру ► 7 (985) 346-61-40
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев
Толково если в комплексе . Будет работать .
любая обязанность вмененная штрафнику, будет выполнена предельно хреново..
Комбинация методов воздействия всегда будет эффективна на любом предприятии . Руководитель должен быть непредсказуем для своих подчиненных . Иначе он становится неинтересен , для всего окружения .
Любая дополнительная обязанность должна быть указана в трудовом договоре, все что здесь описано незаконно. Первый работник, который будет выполнять дополнительные работы, что не в ходят в его должностную инструкцию пишет жалобу и все ваши штрафы и придумки, уже штрафуются трудовой инспекцией. И вы имеете испорченный имидж компании+штраф который тоже придется заплатить
Депремирования прекрасное решение. Все работает.