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귀에 쏙쏙 들어오네요 감사합니다.
감사합니다 *^^* 더 좋은 영상으로 보답해드리겠읍니다. ~
잘 모르는 거였는데 덕분에 잘 알게 되었습니다. 좋은 자료 감사합니다.
6:12교과서에 보니까 사용자는 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 줘야 한다고 나와있는데 주휴 수당이꼭 1회여야할 필요는 없는건가요?
주휴수당은 조건을 달성한 경우 주 1일로 계산합니다. 연차유급휴가와 주휴수당은 다른 개념입니다. 이 영상은 미성년 학생의 단기 아르바이트를 기준으로 만들어졌습니다.
감사합니다. 생각이 잘 정리되네요!
8번에서, 8시간 일했다면 시간당 모두 15000원을 받는건가요? 아니면 연장해서 일한 1시간만 15000원을 받고 나머지 7시간은 10000원을 받는 건가요?
근로기준법상 만18세는 성년에 해당되나, 민법상 만19세가 성년이면, 만18세 연장근로 시 문제가 발생되나요?
내용이 좋네요.
1일 7시간 안에 휴게시간을 포함한건가요?
귀에 쏙쏙 들어오네요 감사합니다.
감사합니다 *^^* 더 좋은 영상으로 보답해드리겠읍니다. ~
잘 모르는 거였는데 덕분에 잘 알게 되었습니다. 좋은 자료 감사합니다.
6:12
교과서에 보니까 사용자는 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 줘야 한다고 나와있는데
주휴 수당이꼭 1회여야할 필요는 없는건가요?
주휴수당은 조건을 달성한 경우 주 1일로 계산합니다. 연차유급휴가와 주휴수당은 다른 개념입니다. 이 영상은 미성년 학생의 단기 아르바이트를 기준으로 만들어졌습니다.
감사합니다. 생각이 잘 정리되네요!
8번에서, 8시간 일했다면 시간당 모두 15000원을 받는건가요? 아니면 연장해서 일한 1시간만 15000원을 받고 나머지 7시간은 10000원을 받는 건가요?
근로기준법상 만18세는 성년에 해당되나, 민법상 만19세가 성년이면, 만18세 연장근로 시 문제가 발생되나요?
내용이 좋네요.
1일 7시간 안에 휴게시간을 포함한건가요?