퇴직금, 최저임금, 주휴수당, 초과근무 다 너무 중요한 것들인데 사실상 잘 지켜지지 않고 있는 노동법이기도하죠 ㅠㅠ 그래서 참 씁쓸하네요 제 주변에서는 이제 돈내나라는 어플로 출퇴근마다 기록하고 증거사진 남기면서 주휴수당이랑 최저임금 지키려고 하더라구요.. 경기가 점점 어려워질수록 어쩔 수 없는 것 같습니다
일이 좀 특수해서 ... 하루 17시간도 근무하고 12시간은 기본으로 넘어가는데.... 출퇴근의 증거는 고속도로 하이패스기록입니다만.... 노동부에 신고하여 초과근무수당을 받을수 있게 신고하였으나, 노동부에서 말하길 하이패스는 증거로 인정이 안된다면서 그외 증명할수 있는게 있느냐....묻길래... 그 하이패스기록 이외에는 없다고 하니. 방법이 없다고 하더군요.
궁금한게 있는데요. 1. 퇴직금 계산중 수당도 퇴직금에 포함되는건가요? 2. 노동자가 쉴 수 있는 휴일은 명절은 포함 되지 않나요? 일반 노동자가 현시점에 노동법으로 인정되는 휴일은 어디까지인지 궁금합니다. 명절이 포함이라면 3일 다 포함인건가요? 3. 오전 9시 부터 오후6시 까지 주5일 근무가 아닌 8시30분 부터 오후6시 까지 주5일 근무시간이라면 들어간다면 초과근무에 해당하나요? 해당하는건가요?
1.모름 2.5월1일 노동절 하루뿐입니다. 이거도 이제 법계정돼어서 공유일도 휴무로 다 바뀐다고 하던데 찻아보세요 아직은 5월1일뿐임 3.9시간30분중 1시간은 점심시간으로 빽고 30분은 오전휴식15분 오후휴식15분 이렇게 빼는데 가끔있슴 위와 같은회사는 법적으로 정말 최저한만 줄려는 복지 거지같은 회사이므로 그냥 거르세요 들어가도 오래할 회사가 아님
좀 지난 동영상이지만 보다보니 궁금한점이 있어서요~ 올해 년차에대한 법은 어떤지요? 현재 상시 5인 이상 사업장인데 신고는 5인이하로 되있다 하더라구요~ 그리고 근로계약서 쓸때 년차를 공휴일로 대체한다는 사인을 한 상태입니다. 그럼 법적으로 년차를 사용하거나 1년후 돈으로 받을수 없나요?
코로나로 힘든 상황에도 마스크를 쓰면서 열심히 대한민국 근로자들 화이팅입니다 궁금한점이 있어서요 일반음식점 입니다 1-정직원 1명 알바 5명 입니다 하루 근무시간.9시간 주5일근무 입니다 최저임금계산을 잘 몰라서요 현재 월급이 200 입니다 맞게 받고 있는건지 궁금합니다 연차는 없는건가요? 설명부탁드립니다
궁금한게 있어서 여쭤봅니다. 저는 아파트에서 일하고있습니다. 그런데 저는 공휴일 날에 출근을 해야합니다. 근데 다른분들은 공휴일날에 다 쉬어요. 저는 2교대3교대도 아니고 저혼자 주간에 출근해서 오후에 퇴근하는 사람입니다. 근데 또 다른분들은 연차를 써가며 공휴일에 쉬는게 아닌거같은데 이건 계약서에 따라 달라질수있는 조건인가요 ? 아니면 저만 따로 강행법에 해당하는건가요.
감사합니다 경비직 근무는 소속경비용역업체가 아닌 다른회사에가서 근무하게되는데 근무중 근무하는회사의 옆공장에서 배춛되는 유독성분에의해 화상을 입은데 대하여 직접 피해원인을 제공한 옆 공장으로부터 의 산재보험으로 처리할수 있는지요? 그리고 사건일로부터 언제까지 유효한것인지 알려주시면 감사하겠습니다 네
스케줄 정확하지도 않고 근로계약서 위반한 가게에서 일하다가 사장이 ㅇ왜 갑자기 퇴근하냐면서 원래 스케줄도 제대로 안 말하면서;;; 쌍욕이랑 쌍욕은 다해서 알바 그만두겠다고 말했습니다 그래서 일한 돈 달라니까 카톡을 보고 연락을 하지 않더라고요 카톡을 안봐서 노동청에 고소하겠다 하니까 전화 와서 욕하고 카톡으로 욕하더라고요 저보고 고의적인 무단퇴직으로 인해 회사에 손해가 발생했다며 민/형사상 피소를 하겠다는데 그날 비도 많이오고 손님도 오후엔 4명만 왔습니다. 안오면 돈도 안주고 받을려면 매장와서 받으라면서 회사 손해가 발생한 건에 대해서는 민/형사상 피소를 하겠다 저한테 협박 문자를 날리고 제 장래희망이 공무원인 점을 이용해 지인을 이용해서 저의 안좋은 소문을 퍼트리겠다며 협박성 문자를 하더군요ㅋㅋ 이건 제가 봐도 어이가없더라고요 참고로 이 가게는 근로계약서 미작성 했고 보건증 미발급 4대 보험 가입 안했습니다. 스케줄은 월 수 목 금 오후라고만 하고 저와 협의도 안한체 소정근로시간을 항상 위반했고 근로계약서 프린트를 보면 근로시간과 근로일 정확하게 적지도 않았고 근로기준법 위반했던데 전 그 즉시 법대로 계약을 파기했고 7/22 사업주 소속이 아니고 그 날 피해보상도 안주고 무죄라 생각하는데 제가 무죄일까요
근로계약서에 기본급 이 명시 되어있습니다. 토요근무 포함한 금액으로 되어있지요..그런데.. 근로계약서에 있는 기본급 은 지켜지지 않아도 되나요?? 회사 대표가 인건비 줄이라고 오더가 내려서 토요근무를 거의 안하게 되어서 기본급에 미치지 못하는 급여가 지급되었는데요.. 근로계약서에 명시된 기본급은 강제성은 없는 항목인가요??
안녕하세요. 예전에 댓글 달았었는데요... 맞나.. 오늘 사장님이랑 얘기했는데.. 알바는 퇴직금이 없다고 하면서 그동안 고생해서 챙겨주는거라고 하면서 100만원 입금을 했는데... 생활비 때문에 썼는데... 추가 금액을 받을수 있을까요?? ㅠㅠ 퇴직금에 한참 모자라는 금액 같습니다.. 주휴는 안준건 같구요...
노동법 하나하나 다 지켜가면서 사업 하고 직원들 임금주고 어려워서 지난달 3명 감축 햇습니다.. 직원들 하나같이 주휴수당 포기한다고 하고 사대보험도 안들어줘도 된다하지만 결국 법에 걸리기 때문에 다 정리 해고 햇습니다.. 노동법 듣기엔 참 좋져....실질적으로 점점 일자리가 줄어들겁니다.. 예전엔 아르바이트자리 차고 넘쳣어요..
용역업체 소속 은행 청원경찰을 하고있습니다. 전에 있던 용역업체는 1년에 유급휴가(정기휴가)3박4일이 있었는데 이번 새로옮긴 용역업체는 정기휴가는없고 연차를 써서 가라고 합니다. 전에 용역업체는 정해진 급여(연차수당)포함 외에는 추가로 주는 급여는 없었습니다. 용역업체가 다 그러거든요 그런데 이번 새로옮긴 용역업체는 정해진 급여외에 연차수당별도로 6만원가량을 줍니다. 연차로 휴가를 쓰게되면 급여에 포함이 쓴달 만큼은 안나오는거구요..제가 제차 따져보았지만 무조건 연차써서 가라고 하는데 어떻해 얘기를 해야 먹힐지 궁금합니다.회사 방식이 맞다면 어쩔수없구요 아무튼 영상 잘보고 갑니다.
답답합니다 제가 일을 하는 곳은 특수한 곳이라 일이 6-7시간 정도 일하고 있고 여름이 되면 더 일한다고 해요 지금3개월째 일을 하는데요 시청 청년채용으로 들어가서 시에서 200만원를 지급을 해줍니다 그런데 식비로 10만원을 지급이 아니라 돈을 내라고 합니다 가정에서 밥 먹는 느낌? 맛이 나쁘지 않지만 기분이 이상합니다 200만원을 매월 시에서 주는데 주변에 식당을 갈수없는 환경에서 10만원씩 무조건 내야 되고...일은 물론 적게합니다 허나 직원이 저 하나고 몸쓰는일도 합니다 차로 태우러 오시는데 30분정도 걸립니다 일하는데 가는데 산에 있다보니...답답하네요 월200인데 식비를 내라고 하고 그 돈도 시청에서 200을 2년간 지급해주는데 ㅠㅠ 세금때면 173압니다 ㅠㅠ
좋은 내용 감사합니다! 알바일때도 이런것도 모르고 들어갔고, 찜찜했는데 잘 대우받고 나온것같아서 기분이 좋네요! 근로자들 모두 건승하시길 바랍니다!
근로자가 알아야 할 노동법 8가지 잘 듣고 배우고 갑니다 더욱 발전하는 채널로 응원할께요 자주 뵈요
응원 고맙습니다.
퇴직금, 최저임금, 주휴수당, 초과근무 다 너무 중요한 것들인데 사실상 잘 지켜지지 않고 있는 노동법이기도하죠 ㅠㅠ 그래서 참 씁쓸하네요
제 주변에서는 이제 돈내나라는 어플로 출퇴근마다 기록하고 증거사진 남기면서 주휴수당이랑 최저임금 지키려고 하더라구요.. 경기가 점점 어려워질수록 어쩔 수 없는 것 같습니다
답방하러 와보니 영상이 딱 하나 보이는 군요.
상식 이야기 참고로 듣고 갑니다.
평안한 시간 되셔요~!
안녕하세요 실방 에 뵙고 왔습니다 구독 좋아요 눌렀습니다 좋은 말씀 감사드립니다
노무사님의 꼼꼼한
설명에 감사합니다
감사합니다! 그저 일만 했네요! 내 목소리를 내야 겠네요.😻
좋은정보감사합니다항상건강하시고행복하세요
감사합니다
덕분에 좋은정보
알아갑니다
항상 건강하십시요 !
먼저찾아주셔서 감사합니다
잘듣고 갑니다
유익하고 도움이 되는 강의 감사합니다^^
많은 도움 되었습니다.감사 합니다.
수고하셨어요 감사합니다
좋은정보 감사합니다^^👍👍👍
너무친절합니다 고맙습니다
매우 유익했습니다. 감사합니다.
감사합니다.이렇게 알아서 ...
그런데 사업주들은 이런걸 잘 지키지 않으려는 경향이 있어요.먹고 살려니 할수없이 다닐수밖에요....
어쩔수없다는 나부터 시작되니 그런 선례는 나만 피해보는게 아니라 정당한 권리를 찾는것의 첫걸음입니다.
좋은 즹보 감사합니다!!^^
영상 잘 듣고 다녀 갑니다^^
응원 합니다^^
감사합니다.
좋은정보 보고 갑니다~~~♡♡
도움이 되셨다니 감사합니다
감사합니다 궁금한점잘알고갑니다수고하셨읍니다
정말 감사합니다. ㅠ_ㅠ 근로자로써 무엇이 불이익인지 잘모르고 답답했었는데 도움이 되었습니다!
감사합니다.정보 잘 보았읍니다.
얼마적에 회사이직했는데요 퇴직금을 월급에서 퇴직연금이라고 8% 때고있어요 제가 퇴직하면 그돈이 퇴직금으로 준다던데 원래 퇴직금은 회사에서 주는게 아닌가요??
좋은 내용이신대 큰 회사빼고 거의 안지키는 노동법임ᆞ대한민국은
1. 퇴직금(1주일에 15시간 이상
1년이상 일한 근로자-평균일금)
2. 최저임금 (2019년 현재-시급 8,350, 월급 1,745,150
3. 주휴수당(주 15시간이상)
주8시간×5=40시간 (20%가산)
4. 초과근무 수당(상시근로자 5인이상)
연장근무, 야간근무, 휴일근무
(일당에 50%가산)
5. 연차휴가 (5인이상 근무자 -출근율 80%이상 근무) 1개월 이상 근무 1일
1년이면 15일까지 받을수 있음
6. 공휴일(공무원들이 쉬는날)
15일의 연차휴가를 대체휴가로 사용
(300인이상 사업장은 2020년부터
30인이상 2021부터
5이니상 2022년부터
7. 산재보험 (4대보험중 하나-산재보험, 고용보험료, 의로보험, 국민연금) 근로복지공단에 직접신청
8. 노동법은 강행법이다(상호간의 위법한 합의는 무효다)
항상 6번이궁금했는데...해결됐네요^^
네 유일한 정보 감사합니다
좋은정보 감사합니다.
감사합니다 많은 도움이 되었습니다
근로자가 알면 뭘하나요?
사업주의 의지가 있어야죠!
힘없는 근로자가
최대표TV 근로자 요구하면 그 화살은 근로자로 오지요..그후로 갈궈되고 결국 그만두게되지요.. 사실 근로법 노동법? 강제부분이 있나요? 없는더같은디.. 현실은 그래요!!
태양의후회 님말이 맞음 현실을 너무몰라 법을 다루는사람들이....
중요한 정보 감사합니다
너무감사한말씀이시네요 2년이지난말씀이지만 지금도 똑같은거지요? 감사합니다
2022년 신버전 영상도 있습니다~
좋은 정보 감사합니다.
연차를 다 못쓰는 환경에서 일하는데요. 남은연차수당은 사업자가 못준답니다. 다쓰라는데. 법에 안걸리나요. 263명 중소기업입니다.
그거안주고 배째라 중소기업 많죠 걸려서 신고하는사람도적고 신고해도 솜방망이 처벌인데 누가지키것음 ㅋㅋㅋ벌금좀내고 말것지요
전단지 배포 알바 라도 근로계약서 작성하셔야 합니다
일이 좀 특수해서 ... 하루 17시간도 근무하고 12시간은 기본으로 넘어가는데.... 출퇴근의 증거는 고속도로 하이패스기록입니다만.... 노동부에 신고하여 초과근무수당을 받을수 있게 신고하였으나, 노동부에서 말하길 하이패스는 증거로 인정이 안된다면서 그외 증명할수 있는게 있느냐....묻길래... 그 하이패스기록 이외에는 없다고 하니. 방법이 없다고 하더군요.
앞파서일주일입원한것도산재보험되나요
왜 약자들이 기록하고 해야할까요..힘들게....하...그냥
감사합니다
궁금한게 있는데요.
1. 퇴직금 계산중 수당도 퇴직금에 포함되는건가요?
2. 노동자가 쉴 수 있는 휴일은 명절은 포함 되지 않나요? 일반 노동자가 현시점에 노동법으로 인정되는 휴일은 어디까지인지 궁금합니다. 명절이 포함이라면 3일 다 포함인건가요?
3. 오전 9시 부터 오후6시 까지 주5일 근무가 아닌 8시30분 부터 오후6시 까지 주5일 근무시간이라면 들어간다면 초과근무에 해당하나요? 해당하는건가요?
1.모름
2.5월1일 노동절 하루뿐입니다. 이거도 이제 법계정돼어서 공유일도 휴무로 다 바뀐다고 하던데 찻아보세요 아직은 5월1일뿐임
3.9시간30분중 1시간은 점심시간으로 빽고 30분은 오전휴식15분 오후휴식15분 이렇게 빼는데 가끔있슴
위와 같은회사는 법적으로 정말 최저한만 줄려는 복지 거지같은 회사이므로 그냥 거르세요 들어가도 오래할 회사가 아님
반드시 알아야할지식같응건 국가에서 집으로 책자좀 보내주지
좀 지난 동영상이지만
보다보니 궁금한점이 있어서요~
올해 년차에대한 법은
어떤지요?
현재 상시 5인 이상 사업장인데
신고는 5인이하로 되있다 하더라구요~
그리고 근로계약서 쓸때
년차를 공휴일로 대체한다는
사인을 한 상태입니다.
그럼 법적으로 년차를 사용하거나 1년후 돈으로
받을수 없나요?
올해까지는 연차휴가대체합의 가능합니다.
@@bizchoi 근로자대표와의 사인아니고
근로자 개개인과의 사인도 효력있나요? ...
업주들은 법을잘알지
말안함 아르면주고 모르면 넘어가지 결국법은 똑똑한자들만 이용하는것이
대한민국법이다
좋은정보 감사합니다
실은 지인분이 돼지농장에서 일하다가 실족사로 돌아가셨는데
농장에서는 퇴직비도 못주겠다고 합니다
알고보니 사업주가 4대보험을 가입해주지 않았어요ㅠ
세상에 이런 악덕업주가있나요???
이 영상을 봤으니 정보를 알려드려서
돌아가신분의 한을 풀어줘야겠어요!!
임금 체불이 발생시 처벌 대상자는 근로계약서에 서명하는 현장소장입니까 아니면 본사 사장입니까?
연차휴가에 대해서도 설명부탁드립니다.
노동법이 뭐시고 임금체불은 날로 늘어가는 대한민국 임금체불부터 해결해주세요 ..
수고 많습니다!
그런데 5인이상 사업장인데요
연차수당을 급여명세서에 포함을시켜서 받고있는데 연차휴가를 못갔을경우 퇴직할시에
연차수당을 따로 받을수 있나요?
감사~^^도움주시에~~^^♡
최대표TY님안녕하세요 애기잘들어습니다
정보 감사합니다. 굉장히 유익한 정보라 꼬 기억하겠습니다.
좋은 정보 잘 듣고 갑니다~~
좋은정보듣고갑니다
근로자 생활 몇십년째 근로자 법 아무것도 잘 몰라요 먹고살기 바빠서 오십대 들어서니 일자리도 없고 살기 힘들어요
좋은 내용 감사합니다!
연차나 눈치안보고썼으면 좋겠네요 ㅠㅠ 1년치연차를 한꺼번에쓴다고하면 우리회사관리자들 뒷목잡고쓰러질거같네요
코로나로 힘든 상황에도 마스크를 쓰면서 열심히 대한민국 근로자들 화이팅입니다
궁금한점이 있어서요
일반음식점 입니다
1-정직원 1명 알바 5명 입니다
하루 근무시간.9시간 주5일근무 입니다
최저임금계산을 잘 몰라서요
현재 월급이 200 입니다
맞게 받고 있는건지 궁금합니다
연차는 없는건가요?
설명부탁드립니다
노동법 좋아하는데..참..서로의관점에서 다르다보니 슬프네...
연봉제는 어떻게 계산 해나요
,,
바빠서사람뽑아놓고2주만에해고하는건참어이가업네요면접때사장이 회사자랑하고 불필요한 가족얘기는 왜하는걸까요?
연차수당 계산방식 을? 알려주세요
@@bizchoi 4대보험을안들고10개월정도일하구있는데4대보험을넣으라고해서이번달부터넣었는데요2달뒤혹시그만두면퇴직금받을수있나요?
@@bizchoi 아네 항상 잘보구있습니다
환경미화원입니다. 화요일은 재활용 수거일이라 보통 12넘게 근무합니다. 초과근무 수당은 당연히 없고요 혼자 왕따당할까봐 얘기도 못하는데 에휴
감사 합니다 유익한 정보 감사 합니다 저는 계약직 2년째인데 년차 한번 안쓰고 있습니다 하루일당 계산 하려면 몇일을 나눠야 하루 일급이 될까요? 30일 25일 멸일이 될까요? 만근하면 수당이 따로 있나요?
잘보구 있읍니다 질문좀 할게요 건설노동자입니다 그런데 사업주가 법을 교묘하게 악용해서 프리랜서로 만들어 놧읍니다 그래서 4대 보험 혣택을 못받고 있읍나다 좋은 해결 방안좀 알려 주셰요 부탁합니
노동부가서 상담 하새요 그러면 자새이 기르처 준니다
저도애매한 퇴직금에 걸렷어요..
노동부 가시면 잘 가르처주시고요 고발 조치 하새요 노동법 법망은 못빠저 나가요 사없가들있 불법 많있 합니다
글노 계약셨 스셨야 합니다 사장님 많돼로 해고 못식키겠 돼있습니다
와 완전 개세네
그런색히들은 감옥가야하는데
콩밥도 멕이고
야간근무 22시~06 시 까지 근무를 하고 4시간을 추가로 근무한 경우 추가 4시간에 대한 급여 계산이 어떻게 되나요.?
추가 이 4시간도 150% 가 되나요.?
예를들어 18시에 출근하여 06시 퇴근 또는 22시에 출근하여 오전 10시 퇴근한 추가근무 4시간 .?
정상근무가 아닌 추가근무는 1.5배입니다.
퇴직금에 대해서 문히합니다
기존직원이 사장으로 변경 됐는데 바지사장 전사장과 나눠먹기 현실은 그래요, 퇴지금 받을수있는지
말씀즘 해주세용 ㅎ ㅎ
노가다는 주휴수당도업던데 ㅠㅠ
좋아요
궁금한게 있어서 여쭤봅니다.
저는 아파트에서 일하고있습니다.
그런데 저는 공휴일 날에 출근을 해야합니다.
근데 다른분들은 공휴일날에 다 쉬어요.
저는 2교대3교대도 아니고 저혼자 주간에 출근해서 오후에 퇴근하는 사람입니다.
근데 또 다른분들은 연차를 써가며 공휴일에 쉬는게 아닌거같은데 이건 계약서에 따라 달라질수있는 조건인가요 ? 아니면 저만 따로 강행법에 해당하는건가요.
감사합니다
경비직 근무는 소속경비용역업체가 아닌 다른회사에가서 근무하게되는데 근무중
근무하는회사의 옆공장에서 배춛되는 유독성분에의해 화상을 입은데 대하여
직접 피해원인을 제공한 옆 공장으로부터
의 산재보험으로 처리할수 있는지요?
그리고 사건일로부터 언제까지 유효한것인지 알려주시면 감사하겠습니다
네
9시 출근인데 7시30분에 출근해서 일합니다
조기출근수당은 지급못한다고 낮에 한시간 개인시간을 가지라는데 기왕이면 수당을 지급해주면 좋겠네요
왜이리 안들려요.. ㅠㅠ
포괄임금제의 야근수당은 지급 되어야 하는건가요~? 그리고 연차 사용 안할 시, 회사에서 연차수당 미지급할 경우 노동법에서 어긋나는건가요?
노동자와 근로자는 다른 말입니다
에구‥윗분은전문가입니다ㆍ용어로태클걸고싶은이유가‥혹민노총?
일용직3.3자기사업해놓은회사는문제없고그당사자는퇴지금없나요
4대보험료를 제외한 금액이 퇴지금인가요?
전액 포함 입니다
통장에입금해준실수령금액아니고..세전금액으로..퇴직금계산해준다는말인가요?
세전금액에 퇴직금포함?
시간외수당 설명은 없네요.
맞어 이거 진짜 궁금해요. 시간 외 근로 에 관해서도요 꼭 뷰탁드려요. ㅠ
스케줄 정확하지도 않고 근로계약서 위반한 가게에서 일하다가 사장이 ㅇ왜 갑자기 퇴근하냐면서 원래 스케줄도 제대로 안 말하면서;;; 쌍욕이랑 쌍욕은 다해서 알바 그만두겠다고 말했습니다 그래서 일한 돈 달라니까 카톡을 보고 연락을 하지 않더라고요
카톡을 안봐서 노동청에 고소하겠다 하니까 전화 와서 욕하고 카톡으로 욕하더라고요
저보고 고의적인 무단퇴직으로 인해 회사에 손해가 발생했다며 민/형사상 피소를 하겠다는데 그날 비도 많이오고 손님도 오후엔 4명만 왔습니다.
안오면 돈도 안주고 받을려면 매장와서 받으라면서 회사 손해가 발생한 건에 대해서는 민/형사상 피소를 하겠다 저한테 협박 문자를 날리고
제 장래희망이 공무원인 점을 이용해 지인을 이용해서 저의 안좋은 소문을 퍼트리겠다며 협박성 문자를 하더군요ㅋㅋ 이건 제가 봐도 어이가없더라고요
참고로 이 가게는 근로계약서 미작성 했고 보건증 미발급 4대 보험 가입 안했습니다.
스케줄은 월 수 목 금 오후라고만 하고
저와 협의도 안한체 소정근로시간을 항상 위반했고
근로계약서 프린트를 보면 근로시간과 근로일 정확하게 적지도 않았고 근로기준법 위반했던데
전 그 즉시 법대로 계약을 파기했고 7/22 사업주 소속이 아니고 그 날 피해보상도 안주고 무죄라 생각하는데
제가 무죄일까요
안녕하세요.
유트뷰 잘보고 있습니다.
사대보험으로 국민건강보험 하나만 들어도 되나요?
사대보험 가입안한 일용직입니다
주15시간 이상 근무하는데 주휴수당과 퇴직금 받을수 있나요?
주15시간 이상 알바도 연차수당 해당하나요?
5인 이상 사업장 이요
3년을근무하고퇴사를했읍니다ㆍ근대월급을통장으로지급받은것이아니고현급으로받앗는대퇴직급을받을수잇나요?
지켜지고있지 않은 상황들이 안타깝습니다
근무일이 줄어들면서 최저시급을 못맞추는 임금과 과중 업무를 시키는것에 대해 당연시하는 부분을 대처하는 방안이.있을까요??
sending support my friend
근로계약서에 기본급 이 명시 되어있습니다. 토요근무 포함한 금액으로 되어있지요..그런데.. 근로계약서에 있는 기본급 은 지켜지지 않아도 되나요?? 회사 대표가 인건비 줄이라고 오더가 내려서 토요근무를 거의 안하게 되어서 기본급에 미치지 못하는 급여가 지급되었는데요..
근로계약서에 명시된 기본급은 강제성은 없는 항목인가요??
안녕하세요. 예전에 댓글 달았었는데요... 맞나..
오늘 사장님이랑 얘기했는데.. 알바는 퇴직금이 없다고 하면서 그동안 고생해서 챙겨주는거라고 하면서 100만원 입금을 했는데... 생활비 때문에 썼는데... 추가 금액을 받을수 있을까요?? ㅠㅠ
퇴직금에 한참 모자라는 금액 같습니다.. 주휴는 안준건 같구요...
노동법 하나하나 다 지켜가면서
사업 하고 직원들 임금주고 어려워서 지난달 3명 감축 햇습니다.. 직원들 하나같이 주휴수당 포기한다고 하고 사대보험도 안들어줘도 된다하지만
결국 법에 걸리기 때문에 다 정리 해고 햇습니다.. 노동법 듣기엔 참 좋져....실질적으로 점점 일자리가 줄어들겁니다.. 예전엔 아르바이트자리 차고 넘쳣어요..
용역업체 소속 은행 청원경찰을 하고있습니다.
전에 있던 용역업체는 1년에 유급휴가(정기휴가)3박4일이
있었는데 이번 새로옮긴 용역업체는
정기휴가는없고 연차를 써서 가라고 합니다.
전에 용역업체는 정해진 급여(연차수당)포함 외에는 추가로 주는 급여는 없었습니다. 용역업체가 다 그러거든요
그런데 이번 새로옮긴 용역업체는 정해진 급여외에 연차수당별도로 6만원가량을 줍니다.
연차로 휴가를 쓰게되면 급여에 포함이 쓴달 만큼은 안나오는거구요..제가 제차 따져보았지만 무조건 연차써서 가라고 하는데 어떻해 얘기를 해야 먹힐지 궁금합니다.회사 방식이 맞다면 어쩔수없구요 아무튼 영상 잘보고 갑니다.
코로나 때문에 식당일을 하고 있는데요 3월부터 쉬고 있는데요
5월8일이 되면 일년이 되는데요
혹시 퇴직금을 안주려고 정직원인데
다른사람 뽑아서 쓰면 어떻게 해야되나요
지금 무급 휴직상태이고요
해고 수당 받아야되나요
자재가 없다고 강제로 하루 쉬어서 주40시간을 못채운것도 주휴수당 못받는건가요? 툭하면 자재없다고 쉬래요ㆍ
1년 계약하고 1년 넘엇는데 재계약을 안한지 한달 다되가는데 재계약을 안하고 기다리라하는데 자동계약으로 넘어가는거 아닌가요
항공업종 근무자라서 365일 요일관계없이 무작위 스케줄에 따라 근무합니다
이럴때 일요일이나 국경일 노동절 등 수당지급은 어떠한지 궁금합니다
마트물가는 몇 개월만에 천원가까이 자주오르고 임금인상은 몇 백원 오르는 몇 년 회의하고
아- ㅠㅠ
좃소기업 에선 노동법도 안지켜지는 현실 ㄷㄷ
사대보험 중에의료보험너무만이부담해요
그것두이중으로~
답답합니다 제가 일을 하는 곳은 특수한 곳이라 일이 6-7시간 정도 일하고 있고 여름이 되면 더 일한다고 해요 지금3개월째 일을 하는데요 시청 청년채용으로 들어가서 시에서 200만원를 지급을 해줍니다 그런데 식비로 10만원을 지급이 아니라 돈을 내라고 합니다 가정에서 밥 먹는 느낌? 맛이 나쁘지 않지만 기분이 이상합니다 200만원을 매월 시에서 주는데 주변에 식당을 갈수없는 환경에서 10만원씩 무조건 내야 되고...일은 물론 적게합니다 허나 직원이 저 하나고 몸쓰는일도 합니다 차로 태우러 오시는데 30분정도 걸립니다 일하는데 가는데 산에 있다보니...답답하네요 월200인데 식비를 내라고 하고 그 돈도 시청에서 200을 2년간 지급해주는데 ㅠㅠ 세금때면 173압니다 ㅠㅠ
질문1-연차가 15일이라고 하셨는데 국가지정 공휴일(ex 추석 설날 등등) 을 연차일수(15일)에서 빼고 나머지 날을 연차로 쓸수 있게 해주는것은 잘못된건가요?
질문2-입사 1년 이후부터 연차를 준다는데 이것 또한 잘못된건가요?
앞에 회사에서 다니다가 퇴사하고
바로 다른회사에 취직을 하면
앞에 회사 고용보험하고
연결이되나요
가구.가전 배송을 보조로 일을 하고있는데 하루에 일을 기본10시간 이상씩 일을하고있고 2명에서 일을 하고 주6일에 월급은190을 받고있습니다 이것도 신고가 가능한가요?