Новий Трудовий кодекс: зміни для всіх! | 18.01.2024
Вставка
- Опубліковано 22 тра 2024
- Новий Трудовий кодекс: зміни для всіх!
🟠 Про це детальніше говорить Тетяна Гуль у рубриці «7 хвилин»
☝️Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Які види Трудових договорів передбачено в новому Трудовому кодексі
2. За якими ознаками відносини визначатимуться трудовими
3. Які документи вимагатимуть при працевлаштуванні
4. Про нові умови та підстави розірвання Трудового договору
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску
00:20 | Оприлюднено проєкт нового Трудового кодексу: мета та суть змін
01:45 | Види трудових договорів згідно проєкту нового Трудового кодексу
02:29 | Нові правила визначення ознак трудових відносин
03:55 | Перелік документів, що надаватимуться працівником при працевлаштуванні
04:24 | Укладення Трудового договору та повідомлення про прийняття на роботу
05:45 | Умови та підстави розірвання Трудового договору згідно проєкту нового кодексу
07:46 | Врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу та домашніх працівників
08:10 | Оновлені норми щодо надання відпусток
09:39 | Коротко про важливе
⚫monobank тепер робить інновації ще й для бізнесу!
Рахунок ФОП з тарифом 0 грн, передача доступу бухгалтерові за хвилину і власний веб-кабінет з цілодобовим доступом до рахунків. Не вірите? Спробуйте - bit.ly/fop_mono
📌 Щоб стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1, переходьте за посиланням: 7eminar.ua/subscribe
🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/1wQOzA1A
📽 Анонс безкоштовних вебінарів на гарячі бухгалтерські теми 🔥
Приєднуйтесь у вайбері 👉 cutt.ly/VwDmptHp
Приєднуйтесь у телеграмі 👉 cutt.ly/jwDmaosb
#воєннийстан #держбюджет #індексація #воєннийчас
_____________________________________________________________________
Новый Трудовой кодекс: изменения для всех!
☝️Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Какие виды Трудовых договоров предусмотрены в новом Трудовом кодексе
2. По каким признакам отношения будут определяться как трудовые
3. Какие документы потребуют при трудоустройстве
4. О новых условиях и основаниях расторжения Трудового договора
📽БЕЗКОШТОВНІ вебінари на гарячі бухгалтерські теми 🔥
Приєднуйтесь у вайбері 👉 cutt.ly/VwDmptHp
Приєднуйтесь у телеграмі 👉 cutt.ly/jwDmaosb
📌 Щоб стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1, переходьте за посиланням: 7eminar.ua/subscribe
🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/1wQOzA1A
Випуск - вогонь 🎉 така гарна ведуча і новації
Щиро дякую!
Дуже дякую за корисну інформацію!
Мені особисто сподобалось те, що роботодавці мають повідомляти працівника протягом семи днів про повідомлення ДПІ. Стикнулись особисто з тим, що неможливо дізнатись про прийняття, поки не буде подана інформація через об'єднаний звіт. Так можна безкоштовно проходити на роботу і не знати, що ти і не прийнятий......
Цікавить таке питання, коли бухгалтера будуть одержувати пристойну зарплатню в державних установах ?
Роботодавець ніколи не підпише договір з працівником собі на збиток !!!
В нас тільки депутати працюють в країні, самі собі виплати назначають, самі собі закони пишуть, а усі інші їхні раби...
Был случай, когда Я, поинтересовалась заработной платой, на что руководитель, обвинил разрушении дисциплины- это вообще, унижение: я, по трудовому праву имею права интересоваться , то, что для меня важно, чтоб понять мое это место или же нет, правильно?
Виходить, що всі фопи-бухгалтери потрапляють під трудові відносини.
Якщо працівник не є особистим платником ПДФО а зарплатня не нараховується за принципу гроші/за години та не вказана мінімальна кількість годин/місяць і обов'язково штраф за нелегальне працевлаштування обом сторонам (як працедавець так і працюючий) це не трудова домовленість а рабство
Добрый день , Уважаемая Татьяна!- скажите пожалуйста, как быть: на смене, 3 челов, 2- могут, привольно, отдыхать, или же сидеть в телефоне- и, все это на камеру- и, руководитель, ничего и никаких мер не применяет, его это устраивает по всей видимости, а, у одного сотрудника- нет такой возможности, - зарплата одинакова как быть? Это как, специалиста оскорбляет
дякую
дуже цікаво, але не зрозуміло. Трудові договори будуть у письмовій формі зі всіма працівниками новими і старими?
закон не мае зворотньоі сили, якщо не nокращуе умови🤔 виходячи з того, що мінімальна відnустка буде 28 днів - із старими також🧐
Відповідно до Прикінцевих та перехідних положеннь проєкту Трудового кодексу Сторони трудових відносин, що виникли до дня набрання чинності цим Кодексом і не оформлені трудовим договором у письмовій формі, зобов’язані оформити їх відповідно до вимог статті 31 цього Кодексу на умовах, що діють на день такого оформлення, протягом року (для підприємств, де працюють понад 1000 працівників - протягом двох років) з дня набрання чинності цим Кодексом. При цьому у трудовому договорі зазначається, що ним оформлені трудові відносини, що виникли з дати прийняття працівника на роботу цим роботодавцем. Тобто за цим проєктом так, потрібно буде переоформити на письмові ТД з усіма працівниками, але буде наданий певний строк на переукладення ТД