PARADOKS DUNIA KERJA: GEN Z BANYAK JADI PENGANGGURAN, PENGUSAHA SULIT CARI KARYAWAN
Вставка
- Опубліковано 5 чер 2024
- Sekarang, kalian merasa kalau cari kerja itu susah? Atau kalian juga merasakan kalai cari karyawan baru itu sulit? Nah, di episode kali ini, kita bakalan bahas soal paradoks yang saat ini sedang terjadi di dunia kerja. Kira-kira gimana penjelasan lengkapnya?
.
.
.
Jadwal kelas CCR : www.ritzacademy.com/jadwal-tr...
.
.
.
Follow akun Instagram Saya : / royshakti ...
.
.
.
Ikuti Fanpage facebook saya : / royshaktipak. .
.
.
.
Pembelian Buku CREDITE CARD FOR NEWBIE :goeco.mobi/tlkC0gpU
.
.
.
![[FULL] 10 Juta Gen Z Menganggur, Kok Bisa? | IBF tvOne](http://i.ytimg.com/vi/gEIZYuSqSlE/mqdefault.jpg)
Zaman sekarang, bos ingin tenaga kerja murah karena ada beban bunga, sementara karyawan ingin gaji tinggi karena punya cicilan. Jadi gimana ketemu 😁
Gen z pengennya kerja santai gaji besar, pengusaha pengenya gaji kecil kerja maksimal ya ga ketemu 😂
Kalo bisnisnya profit besar, enak invest di karyawan, fokus ke karyawan yg bisa pegang 2 ato 3 role, dan yang jujur.
Gaji si karyawan itu bisa enak dinaikin skala nya karna memang valuenya gede, jadi karyawan kunci istilahnya
Yg repot kalo bisnisnya gak terlalu profitable, karyawan gak bisa multitask, dan gak jujur,
Gen z banyak yang sombong Dan gengsi, karena salah satunya biasa menikmati harta ortu Dan terbawa arus zaman tanpa bisa mengendalikan diri.
Gamau digaji standar, ekspektasi mrka ketinggian. Pengen 2x umr
sekarang ini susah cari karyawan yang tahu tanggung jawab...
Sebetulnya itu mudah. Tinggal diberi tahu saja. Sehingga karyawan yang tadi nya tidak tahu.. sekarang menjadi tahu 😗
Dengan menghapus batasan umur lowongan kerja bisa mengurangi pengangguran, nanti kualitas SDM dibuktikan dengan besar kecilnya jumlah pengangguran yang berkurang
Dunia usaha persaingannya ketat , tuntutannya tinggi .... Inginnya pemasukan ketinggian tapi bayarnya ga sebanding hasil yang akan di peroleh ! Pekerja juga sama dintuntut dunia begitu tinggi tapi ilmunya ga kesampean terus akhirnya harga diri dijual murah sehingga dunia melihatnya murahan ! Karena ingin mendapat murah dan untung segede2nya , sedangkan karyawan dapat gaji murah tapi tuntutannya ketinggian . Ini ibarat tinggal tunggu meledak aja ! Karena tidak punya kesadaran di kedua sisi itu makanya hari ini melihatnya serba kesulitan ... coba ego pengusahanya di rendahain bila kemampuan diri tak setinggi itu dan masih mengharap kemampuan pekerjaan untuk bisa dapat duit ! Bila bayarnya sepadan mungkin kedua belah pihak tidak berseteru merasa tidak adil begitu ... Ini semua masalahnya di KEINGINAN berlebihan saja ! Ketika keinginannya berlebihan tuntutannya juga otomatis tinggi bukan pengusaha saja karyawan juga sama ketika dituntut tinggi keinginannya juga jadi tinggi ! Gimana dalam prosesnya bisa berjalan dengan baik bila salah satu pihak hanya mementingakan kepentingannya saja . Pengusaha juga ada gabenernya juga karena mengajarkan sesuatu keinginan yang berlebihan tapi tidak diiringi dengan hasil yang didapat maupun bukan berdasarkan pembagian hasil yang sepadan dengan yang diberikan . Maka hanya akan ada masalah yang muncul !
Perusahaan sulit cari karyawan karena kualifikasinya yang tidak sesuai dengan kebutuhan. Perusahaan migas dan tambang justru kekurangan tenaga kerja di bidang geologi, perminyakan, pertambangan, mesin, elektro dan teknik kimia sedangkan ketersediaan tenaga kerja dari gen Z banyak yang lulusan IT. Semua PTS dan PTN punya jurusan IT karena modal investasi yang dibutuhkan untuk membuka jurusan IT murah cukup dengan laptop doang.
dari prespektif Karyawan ada 2 point kritik saya, 1 pengusaha/perusahaan sekarang malas mendidik/mentraining karyawan, 2 Mau karyawan sekelas CEO tapi di bayar sekelas penjaga counter, ibarat koh mau beli Ferari tapi harganya seperti Avanza yah jauh dari realita lah
😢nerima karyawan gaji udah 2 digit tapi masuk ajah pada males.. seminggu masuk 1 -2 kali ajah...kerjaan ga di kerjain..
Selalu banding2 in jaman sekolah ga masuk ga papa 😅
Dengan hapus syarat lamaran pekerjaan seperti batas usia, pengalaman kerja, dan lainnya agar mengurangi pengangguran sampai 0
kerja tiap 3 hari ijin ga masuk. ibu sakit bapa sakit. tetangga meninggal . nenek sakit kake meninggal
kucingnya ulang tahun juga ijin
Sebenarnya bukan butuh skill2 amat, gaji cukup, makan ditanggung, tinggal ditanggung, jadi gaji bisa disimpan full. Tapi mentalnya ampun dah, padahal makannya dikasih SAMA kayak boss malah gak mau dimakan beli di luar alasan bosen, mantab. Trus kakek neneknya ada 100, meninggal terus gak abis2. Yang susah cari kerja anda bercermin dulu sana tiap hari. Atau kalau rasanya gitu hebat silahkan coba buka usaha sendiri kecil2an dijamin anda rugi dengan mental seperti itu.
Belum kerja udah sibuk mikirin mental health, life work balance, ekspektasi gaya hidup tinggi, giliran dituntut performa dan potensi maksimal dibilang boss toxic, nantilah ngebahas adab dan etika 😅
Berarti kurang apa nya itu bro ? Kurang didikan ajaran kah ?
Sebenarnya ekspektasi banyak perusahaan juga gak ngotak. Masak pegawai harus standby 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Hari Minggupun atasan seenaknya minta kerjakan ini itu selesai malam, karena Senin dibutuhkan.
Apa gak ingat dulu saat HP belum populer, saat atasan yang sekarang masih pegawai rendahan, hari Sabtu Minggu bisa libur dengan tenang.
Standar ganda
@@alkaligreylion4419Take It Or Leave It
Jika tidak sesuai dengan keinginan, silahkan ajukan pengunduran diri, jangan malah menjadi beban bagi ekosistem lingkungan kerja
Cari pekerjaan lain yang dianggap sesuai dengan preferensi, atau ciptakan lapangan kerja sendiri
Kalau ga sanggup, paksa diri mencintai pekerjaan saat ini 😅😂
Fakta yg disembunyikan adalah bahwa lapangan kerja semakin thn semakin lebih sedikit daripada jumlah penduduk (Data BPS)
Perkembangan teknologi bkn memberi keuntungan, tetapi membuat manusia tidak dibutuhkan untuk byk pekerjaan.
Jadi bonus demografi di 2045 bisa jadi bumerang. Sementara teknologi terus berkembang hingga mencapai puncaknya, yaitu mengganti peran manusia di berbagai industri.
Karyawanmu yang lama itu diapresiasi,, ra mung golek karyawan murah
Di dunia pendidikan (sekolah boarding) beberapa teman cerita, susah nyari pegawai dari generasi z yang siap kerja (kompetensi nya pas) dg kebutuhan lembaga ....
Missing link keknya kampus2 juga yg penting cari mahasiswa . Bodoh amat kalau mahasiswanya dah lulus. Dan pengajar sibuk ngurus Kum, ngejar gelar dan jurnal
Alhamdulillah. Gua subscribe pak. Banyak dapat ilmunya dsni. Trmksh Banyak 😊.!
Alhmdllh saya sangat sangat dan sangat bersyukur wlpun saya nganggur tpi tiap bulan gajian kadang 8 jt kadang 12 jt kadang 20 jt dari hasil ngonten di fb cuma modal wifi perbulan 100 rb itupun saya lulusan kelas 5 SD anak seorang petani miskin di bawah rata2...yg terpenting ada niat untuk merubah keadaan😊
Gen X sama Baby Boomer ini dua generasi yang rada2.. Banyak anak2 dari 2 generasi tersebut yang masih hidup dalam bayang2 masa mereka.. Tidak mau menatap kenyataan bahwa sekarang ini sudah sangat berbeda dengan saat zaman mereka mulai berkarir dan berkerja.. Banyak omong tapi "skill" nya lebih rendah dari Generasi Milenial sama Gen Z.. Terkesan lebih mahir hanya karena start duluan.. Tidak semua, tapi sangat banyak yang seperti ini..
Terima Kasih Koko Roy Shakti edukasinya.
Salam kenal dan salam sehat semoga channel ini semakin menarik dan semakin informative dan semakin keren 😎🆒
Kenapa Gen Z malas dan lemah, ya tentu saja karena nomer 1 imbas didikan orangtua di rumahnya, terus didikan dari guru yg kurang pas, dan tentu saja pergaulan offlina & online yg negatif
Apa pengusaha sudah siap mental menerima generasi karyawannya yang mayoritas main hp almost all the time, kalo ditegur dikit oleh atasan dan senior malah kalap dan langsung cuti healing? Kalo pengusaha tidak siap mental, perpanjanglah kontrak generasi milenial dan generasi X atau malah generasi boomer yang masih niat dan kuat bekerja, walau gaji di atas yang muda tapi dijamin less drama, kerjaan beres dan big boss gak pengen marah mulu 🤭😅
Sbnrya bgtu,,Generasi sblmya bs jd contoh utk anak muda stlhnya. Tp susah jg klo dsrnya gen Z emang ngeyelan.. Dinasehati diajari bacot trsssss... bsknya resign😒
Kalo Masih ada syarat berpenampilan menarik mah sudah, yg jelek gak boleh kerja katanya gitu 😅😅😅.
Sebenarnya berpenampilan mwnarik gak selalu ganteng, cantik, tp rambut disisir rapi, baju disetrika, wajah mulus gak berjerawat udah masuk kriteria bosku
@@MrBagussatria santuy 😅😅😅, cuma bercanda. Berpenampilan menarik buat buk/pak boss itu yang di maksud dalam requirements nya.
Solusinya Seminar Credit Card Revolution 👍😁
😅umr sampe 2-3x gaji asn.. wajar kalo pt nyari yg berkualitas dan seleksinya ketat
sistim pendidikan dan lainnya d negri ini ga ada yg benar.memang pembodohan itu dciptakan.sisanya hanya manusia2 perampok yg menguasai negri dan negara terlibat d dalamnya..CATAT!!
Suruh macul
Podcast nya nih emang diupload dipotong² apa gimana sih koh ? Baru ini liat podcast pendek amat kaya semangat hidup gen z 😂
Lha bayar gajine murah.
sebentar lagi syarat mau menikah butuh pengalaman berumahtangga min 1 tahun
Itu gampang mas tapi dosa
Jun 24. Setuju pak, semakin kita amanah, jujur dan bisa diandalkan. Rezeki dan kepercayaan akan semakin meningkat
Saya yg bisnis dengan metode indie pun merasa ya.. emang pencari kerja nya itu spek dan skill nya rendah. Makanya pernah lihat video bahwa bill gates saja untuk mencari talenta terbaik di harus oper loker seluruh dunia. Dengan gaji yg Mayan tinggi. Agar orang dari benua lain dgn skill tinggi mau kerja di Microsoft
Peluang judi lebih besar dari pada peluang melamar kerja 😂