Intinya: 1. Focus on building a strong work ethic and demonstrating dedication to your job. 2. Develop both hard and soft skills to become a well-rounded professional. 3. Embrace opportunities for growth and learning, even if they are outside your comfort zone. 4. Build a strong network and reputation by establishing trust with colleagues and employers. 5. Be realistic about your expectations and adapt to changing economic conditions. 6. Stay committed to your long-term career goals while remaining flexible in your approach.
Gen z jarang ada yg mau jadi buruh.. rata2 cuma tahan 1-2 bulan abis itu resign karena berat.. rata2 milih nganggur.. Agak sulit.. rata2 gaji buruh di jabodetabek ajah 7-20 jt .. sedangkan cicilan saya ajah yg cuma buruh pabrik udah 15 jt an 😢 Dari awal sekolah juga gen z dimanja.. ga perlu belajar.. main game doank dll..ga bisa baca juga lulus.. kalo ga naik gurunya dipecat 😂 Yg paling di hindari gen z kerja2 yg super berat kaya guru dan petani..tambah lagi penghasilan guru dan petani sangat suram😅
@@PrasetyaSuputraketika puluhan juta dr mereka banyak yg nganggur mereka ngeluh cari kerja itu susah 😅 Nyalahin pemerintah, nyalahin pemberi lapangan pekerjaan, nyalahin sistem nyalahin cara orang tua ngedidik mereka dulu, nyalahin gen y, nyalahin gen x, nyalahin boomer dan terakhir mereka ngehina2 gen alpha. Ini gw ga ngarang loh ya, gw sering baca2in komen2 di tempat para gen z berkumpul dan ngebacot. Mereka bener2 nyalahin segalanya. Bahkan gw mulai sering ngomong "orang tua kita dari gen kalian yg salah ngedidik kita" Yap anggap aja bener salah orang tua mendidik. Tapi gen y dan gen x itu gen yg dibesarkan dengan metode tiger parenting. Mayoritas dr mereka dewasa dengan ngebawa banyak luka dan trauma. Ditambah beberapa harus jd generasi sandwich juga. Tp show must go on, sebagai orang dewasa harus tau caranya move on dr masa lalu, mau ga mau gen x dan y harus bangkit perbaiki diri dan perbaiki kualitas hidup, dan mereka tau caranya bangkit sendiri. Nyalahin keadaan, gw yakin gen x dan y juga pernah. Bahkan banyak yg cerita2 kenapa takdir mereka harus sesusah itu. Tapi ga membuat mereka leha2 dan stagnan berhenti bersikap dewasa. Gen z tua sekarang udah masuk quarter life, udh jadi young adult, lalu mereka masih manja2an dan masih nyalahin keadaan. Mau sampai kapan kaya anak kecil nyalah2in keadaan terus. Makanya gw ngerasa mayoritas gen z itu hopeless. Ga semua ya, tp MAYORITAS
Kenapa gen z ingin cepat, karena kita berada era teknologi yg cepat dan kita di paksa beradaptasi cepat. Berdasarkan riset McKinsey perkembangan inovasi maju 5 tahun lebih cepat semenjak covid19 melanda dunia
apr 24, banyak tapi gak semua gen Z *mental gak kuat, lembek, cepat menyerah, gak sabaran, pengen instan *kurang memahami dan sadar diri posisinya sebagai karyawan, tidak memahami dunia manajemen bisnis itu sendiri, *hanya bisa menuntut, tapi belum memberikan yg terbaik *rasa syukur kurang, sukanya mengeluh yg jelek2 seperti ini harus dirubah ya man teman 😃😃
Bener banget sebagai gen-Z kadang saya merasa tidak sabar dan selalu ingin cepat meraih goals sehingga tidak menikmati yang namanya proses yang akhirnya down
Sebenarnya bukan Gen Z yang aneh. Cuma media itu selalu memberitakan hal buruk. Di zaman sebelum gen z, media belum seburuk sekaran ini. apalagi media di zaman kakek nenek kita, masih ketat aturannya. Sebenarnya banyak juga generasi nenek moyang kita yang pemalas, pengadu domba, penghianat negara, tukang kawin dll cuma media tidak banyak memberitakan itu. Dan Gen Z sekarang juga banyak kok yang berprestasi, jujur, sopan dll tapi itu sama sekali tidak menarik untuk diberitakan. Kalaupun ada media yang memberitahukan prestasi Gen Z, emang orang-orang tua itu mau nonton dan menyimak?
Itu lh sekarang jangan percaya amat di media massa tuh apa lagi media online...karena media massa itu dibuat secara karangan cerita doang biar user tuh pada percaya bahwa berita tuh secara nyata...padahal itu adalah hoax...jd makanya harus di teliti sumber berita tuh drimana takut nya terpancing bahwa berita tuh langsung percaya gitu doang
Iya ada kok gen z yang kaya gitu. Tapi dr seluruh populasi gen z, persentagenya kecil banget gen z yg kaya gitu. Di tempat gw kerja aja timpang jauh banget. Malahan kebanyakan gen z sebenernya ga qualified buat diterima kerja disini, MAYORITAS mereka bisa kerja disini karena TITIPAN. Bapaknya sama2 pegawai disini 😅 Setelah diuji coba ya emang ZONK. Etikanya jelek, kirain hasil kerjanya bakal bagus biat ada sedikitnya nilai plus ternyata kerjanya asal2an banget
hi a fellow gen z here, salah satu hal yang bikin gen z seolah olah gampang menyerah adalah mayoritas dari kami yang ga ngelewatin “survival mode” yang dirasakan oleh generasi sebelumnya. Dan hal itu yang mungkin bikin kami “lembek”, dan bikin gen z mikirin pros cons suatu pekerjaan dibandingkan tahanin aja, karena itu kami banyak yang cepet resign atau pindah company. di sisi lain, ada juga yang resign karena ketidaknyamanan dari berbagai alasan jadi kita mulai bertanya knp ya banyak yang resign dari company tsb? is the problem purely gen z? atau company jg harus ada yang dibenerin dan adapt jg? krn semakin kesini makin banyak yang lebih milih freelance.
Gen z jarang ada yg mau jadi buruh.. rata2 cuma tahan 1-2 bulan abis itu resign karena berat.. rata2 milih nganggur.. Agak sulit.. rata2 gaji buruh di jabodetabek ajah 7-20 jt .. sedangkan cicilan saya ajah yg cuma buruh pabrik udah 15 jt an 😢 Dari awal sekolah juga gen z dimanja.. ga perlu belajar.. main game doank dll..ga bisa baca juga lulus.. kalo ga naik gurunya dipecat 😂 Yg paling di hindari gen z kerja2 yg super berat kaya guru dan petani..tambah lagi penghasilan guru dan petani sangat suram😂
Bener, gw jg mikir kesini. Gw resign selama ini krn emg tempat kerja ga nyaman, apalagi ada yg over work tp gaji kecil. Tiap hari saya harus minum paracetamol, lama2 yg ada saya tipes sdgkn gajinya UMR tp dituntut nya bnanyk. Susah bgt nyari kerja skrg klo mulai dr nol harus bnr2 dr bawah. Lulusan sarjana jg skrg kerja disamakan sama lulusan SMA.
Aku Gen Y, usia 34 tahun. kalau mau fair2 an ni, bukankah kita milenial pas seusia Gen Z sekarang juga mirip2 ya beberapa kelakuannya? Berapa dari kita yang sering bikin kesel atasan2 kita sewaktu kerja? I think pretty normal lah antar golongan usia jadi gontok2an. Ini Gen Z nanti pasti bakal kesel sama Gen Alpha pas bocil2 ini mulai kerja nanti
Ga juga, gw juga millenial, ada memang yg kelakuannya mirip2 gen Z diusia tsb namun ga banyak, sementara di gen Z kebalikannya. Setelah gw resign dan jadi pebisnis, karyawan2 gw yang gen Z lebih lembek dan malesan, maunya duit cepet, banyak, pas dikasih target malah ngeluh lingkungan kerja toxic dan mental health terganggu. Fakta memang menyakitkan, namun begitulah adanya.
@@speedaddictees yes, dan karyawan gw baru jg seminggu kerja dah minta resign dan bikin laporan fiktif biar dpt uang makan+transport. Tidak semudah itu fulgoso 😅
Tuhan tidak menuntut kita untuk sukses, tp Tuhan menuntut kita untuk hard work, soalnya sukses itu milik Tuhan bukan milik kita jadi jangan lupa dekat2 dengan Tuhan juga
Banyak yg menyalahkan gen z akan hal ini, tapi kalo buat aku simpel aja sih karna gen z melek teknologi dari kecil dan akses ke dunia luar, gen z sadar budaya dan tuntutan kerja di indo tu memang gak mamanusiakan manusia, gaji se uprit bahkan banyak dibawah umr, lembur kaga dibayar, lingkungan kerja toxic, gak memanusiakan manusia banget lah. Sekarang aja lulusan SMA/SMK lebih milih kerja pabrik di jepang/korea/taiwan dan tenaga kerja kita disukai loh disana, terus kenapa di indo mereka dianggap males? Yg bermasalah gen z atau perusahaan dan atasannya? Lulusan S1 bahkan lebih milih WHV walo kerja kasar tapi mental sama cuan aman (memanusiakan manusia) Justru aku bersyukur dgn adanya gen z bisa memutus lingkaran setan budaya kerja baby boomer karna millenial pun nurut2 aja sama boomer, cuma gen z yg berani keluar.
Gen z jarang ada yg mau jadi buruh.. rata2 cuma tahan 1-2 bulan abis itu resign karena berat.. rata2 milih nganggur.. Agak sulit.. rata2 gaji buruh di jabodetabek ajah 7-20 jt .. sedangkan cicilan saya ajah yg cuma buruh pabrik udah 15 jt an 😢 Dari awal sekolah juga gen z dimanja.. ga perlu belajar.. main game doank dll..ga bisa baca juga lulus.. kalo ga naik gurunya dipecat 😂 Yg paling di hindari gen z kerja2 yg super berat kaya guru dan petani..tambah lagi penghasilan guru dan petani sangat suram😊
LOUDER KAK, setuju bgt. Gaji seuprit tp nuntut kerja lembur ga dibayar, genz bukannya gamau ketja tapi genz melek teknologi, sadar mana yg layak dan ga layak. Jd seharusnya dibanding nyalahin genz, prusahaan2 indo harus introspeksi. Saya pribadi pgn kerja ke Korea aja biar bs nabung nanti buat buka usaha sendiri. Drpd kerja dikonoha gaji abis cuma buat biaya sehari2
@@LalaTiti-eh7pn"prushaan di suruh intropeksi" hahahah sadar bro dunia nyata itu kejam pola fikir yg slalu menghindari krj,, habbit ini gk bakal ada selesainya krn sdm trllu byk , krjaam byk gaji 1 jt lu gk mau? Byk org yg mau bro,,, prushaan akan semena2 klo gk di ikuti hrus mncri dan masa pencarian itu lama, buang wktu,,, mnrt gw dunia krj itu bakal lbih kejam tiap hri nya makanya mental yg harus di kuatin .. bkn mau ini mau itu, gk bkalan ada yg bsa kita ubah dgn instan klo lawan arus bakal lebih serem,, rasa syukur di tingkatin dan sesuaiin life style biar bsok bsok gk makin susah. Skali lg ini opini gw aja thks
ga usah nyalahin gen Z, ga usah nyalahin industri, ga usah nyalahin media. cukup tekankan pada diri sendiri apa problemnya bagaimana solvingnya. sukses itu naik turun, even konglomerat di dunia ini jg banyak kok yg cape, nangis dulu, bangkrut dulu, sering burnout, kena mental. tp bedanya, you know lah. kita bukan rafatar. semangat dong 🚀
@@wahyuddin5829 Orang-orang kaya lo nih yg gak bakal nyambung sm genZ. Pola pikir lo "dunia kerja itu kejam dan kita harus terima." itulah yang ditentang Gen Z. Gue sebagai Gen Z lebih memilih kerja keras nyiapin pendidikan dan bekal buat masuk ke pekerjaan yg berkualitas daripada masuk ke sembarang tempat kerja (biasanya milenial nyuruh kerja apa aja asal gak nganggur).
Aku Gen Z, udah kepikiran cari kerja karena kayaknya orang-orang di sekitarku santai banget padaan. Tapi, anehnya setiap mau apply sesuatu itu ntah kenapa ada rasa takut. Kayak, takut karena belom berpengalaman. Kadang malah kepikiran, "Kok bisa ya orang-orang kerja?" Emang ga takut tah? Aku pribadi kayak merasa takut bakal ngelakuin kesalahan di kerjaan karena belom berpengalaman, dan takut karena ga ngerti apa-apa. Dan karena itulah pula journey gaweku ga mulai-mulai. Padahal udah ada inisiatif, tapi selalu ketunda terus gegara rasa takut.
Halo kak, sama aku juga kayak kakak. Mau tanya kak. Kakak sekarang udah kerja atau belum, kalu udah apakah boleh kasih tau saya bagaimana pengalaman kerjanya kak? Aku juga punya rasa takut masuk dunia kerja soalnya kak.
menurut aku banyak faktor juga kenapa gen z tuh pingin cepet achive sesuatu jadi terlihat inrush selain dari mereka membandingkan achivement mereka dengan orng lain, juga orang lain, teman, bahkan keluarga mereka sendiri membandingkan mereka dan itu juga salah satu faktor besar kenapa mereka inrush karena mereka pingin buktiin itu dengan waktu yg cepat, padahal harusnya mereka gaperlu peduliin hal itu dan keep it going karena meniti karir gabisa instant dan orng lain yg gak mau mengerti hal itu bakalan tetep ngebandingin. padahal slow move dan nikmatin setiap prosesnya tuh asik seru banget dan kita jadi bisa lebih melihat dengan teliti setiap celah kesuksesan. btw aku gen z, dan aku suka bangey dengan proses dan belajar cara kerja yg baik, dan bisa grow bertahap bangun dari pondasi dari bawah setuju apa kata kokonya, gak semua gen z seperti stigma itu
Saya sudah kerja 10 tahun di 4 jenis pekerjaan yang berbeda tapi punya hubungan satu sama lain, alasan utama karena pekerjaan jauh dari gajih dan malah memperburuk kesehatan karena pekerjaan fisik yang cukup berat, saya bukang pekerja yang suka cari muka ke atasan, apa yang benar ya tetep harus benar tanpa membenarkan hal yang salah, bagi saya jika ingin membangun sebuah usaha setidaknya saya harus mempunyai pengalaman di semua bidang yang berkaitan dengan usaha yang akan saya bangun, banyak temen saya yang tidak mau mencoba hal baru dengan alasan tidak bisa dan tidak mau belajar. "Dimanapun kita bekerja selalu ada jenis/kepribadian orang yang sama, cuma berbeda tingkat jabatan orang tersebut"
Pengalamanku bekerja dengan gen Z, mereka bikin suasana pekerjaan yang dulunya seperti kekeluargaan berubah menjadi medan perang. Mereka Muda dan buru-buru jadi sukses dan kaya dengan menjatuhkan, merendahkan pegawai lain dan carimuka didepan boss agar cepat naik jabatan.
Kembali lagi mau anda di generasi apapun , pentingnya peranan ortu disini, karena zaman akan selalu mengalami perubahan dan ada peranan ortu yg harus ikut di tanam ke si anak²nya . Jadi bagaimana cara melihat dunia di luar yg real seperti apa. Karena leader pertama bagi si anak² ini adalah ortunya. Jadi mau gimana pengaruh di medsos ataupun opini yg publik di giring secara mental anak² ini akan lbh better siap atau dasar karakter mereka bisa lbh menjadi dasar yg kuat. Semoga dgn bgtu mental anak² genz atau nanti gen alfa ini beranjak dewasa dan mandiri mereka lbh siap , oh ya pemahaman dasar² ajaran agama juga penting sih mau kalian ada di generasi apapun percayalah agama itu menguatkan mental dan adab serta attituted akan mempengaruhi secara personal
3:34 gen z seolah olah baca cover akhir buku tapi seolah olah tau the whole book. persis kaya seorang GEN Z yang gw kenal kaya, nonton youtube di skip skip, trus ambil kesimpulan yang padahal ngaco banget kaya, dia bisa nyerap dengen cepet gitu, padahal NGACO BANGET kwkwkwkw
akhirnya nemu vidio yang relate dengan masalah gua, kenapa gua burnout, dan kayaknya memang sangat berdampak jika addict in social media, dan i think i get problem solving nya
Tpi dri dulu juga begitu, ga terekspos aja sama media. Ga kek skrg yg apa apa nge up di media. Plus nya anak muda skrg tuh pada kreatif, pikirannya luas menurutku. Bukan bisa atau engga kerja, cuman beban kerja disini tuh selalu d luar kapasitas. Jobdesk nya ini, suruh ngerjain ini itu, salary rendah atau ga naik 😁
36:44 hah ini pandangan yang naif, bukan soal trust tapi soal untung rugi. Kalau lo merasa untung ga mungkin lo mistreat, tapi sekalinya rugi kerja bareng orang itu, mau dia trustworthy, tetep bakal lo depak.
gua gen Z dan jujur iya banget. gua sadar gimana pola fikir gua itu maunya sat set sat set pokoknya. gua lulus kuliah january 2023. gua lulusan fashion design Btw. belum wisuda gua udah kerja, probation gaji 3jt. mikirnya buat tambah pengalaman. Catatan semasa sekolah SMK udah bisnis2 kecil btw. jadi Udah terbiasa dapet pemasukan dan ngerasa gaji segitu masih kurang. baru 2 bulan kerja gua keluar tapi dapet tawaran lagi sekarang kerja remote designer gaji 7jt. karena basicnya suka bisnis gua jalanin tuh kerjaan remote sambil bisnis, total mungkin dari bisais gua bisa dapet perbulan 10-15jt. dan gongnya gua baru ngejalanin ini 1 than tapi ngerasa masih belum puas padahal harusnya bersyukur ga si. penghasilan udah cukup banget buat orang yg gak punya tanggungan kaya gua
btw gua resign dari kerjaan pertama gua cuma karena ngerasa cara kerja team di kantor bertele tele (padahal ini si prosedur juga emang dasarnya gua gak sabaran), ngeliat dikit cara kerjanya ngerasa udah banyak tau, dan 2 bulan itu ngerasa kek "oh gitu ternyata, oke gua cabs"
😊Buruh di indo sebenernya dah enak.. gen z ajah yg pemalas dan suka rebahan..padahal gaji buruh jabodetabek lumayan (7-20jt)..sebagai hrd susah jaman sekarang nyari yang jujur dan rajin.. rata2 malah males dan demo doank😅.. mesti pinter2 di indo coz masyarakatnya jarang yang jujur dan pemalas.. Tambah lagi suka slot dan main game atau tiktok terus pas kerja 😂😂
Di tempat gw, cuma 1 dr 50an gen z yg ok 😅 Dr hal sepele aja, di ruangan mereka pake earphone, iya gapapa kok, asal kl ada tim yg butuh koordinasi jangan budeg, pastiin suara sekitar masih bisa didenger. Eeeh ternyata malah asik sama dunia youtubenya sendiri, dipanggil2 ga denger 😅 Nyari gen z yg ok itu seperti mencari jarum dalam tumpukan jerami 😅 kadang harus ngerasain beli kucing dalam karung dulu
Fakta sih. Maaf ya gen z, gw gen y akhir. Gw akui diantara kalian ada yg oke kok, krn gw yang bimbing jd gw liat langsung perkembangan dia. Dr situ udh keliatan itu anak fix bakal jd kader pegawai tetap. Tapi tiba2 anak itu diputus kontrak, gw perjuangin supaya anak itu dipertahanin bahkan gw kasih bukti2 bahwa anak itu ok tp manajer gw tetep ngotot mau mecat itu anak. TERNYATA POSISINYA DIKOSONGIN BUAT MASUKIN ANAK TITIPAN 😅 Anaknya mantan atasan manajer gw yg pernah manajer gw jilat 😅 Ternyata setela diuji coba, baaaaahh itu anak bobrok
ane usia 34 profesi guru SMP n SMA, pernah sharing sama murid SMA tentang dunia kuliah, yang mereka tanya adalah jurusan yang laku keras di dunia industri tapi kuliahnya ga banyak tugas dan ga banyak mikir. hmmmmm rasanya pingin ku cubit ginjalnya
Maaf drama juga terlalu banyak di kantor, minta loyalitas dan inisiatif. Itu sampai kebawa ke batin walau saya tahan tahan terus. Lebih baik keluar kalau tiap kali didramakan apalagi dikerjain di kantor. Gaji boro boro naik, apalagi menghargai kerja. Depan komputer saja, apa yang dinilai, tak ada.
gpp lu gan jadi kutu loncat karna itu baik kehidupan lu haha, terus kumpulin duit sebanyak2nya lalu buka usaha sendiri haha itu banyak bngt diterapin sm orng2 luar kerja bisa sana sini bikin usaha biar aset lu yg kerja. apalah itu sm loyalitas dan kesetiaan pada perusahaan its all about business bro mereka hire lu karna butuh dan begitu juga sebaliknya saling ambil benefit kedua belah PIHAK! btw ini buat industri kreatif ya heheh. beda lagi kalau lu mau jadi karyawan ABADI
Gua ga itung2 an sih sama bos gua, walaupun kadang ngasih kerjaan tanpa ngasih Tau dan konfirmasi gua, suka kaget sendiri. Gua sampe mikir ni bos gua ngetes gua apa gimana. Jadi yaudahlah gua inisiatif ngerjain tugas dia tanpa gua complain pas awal udah selesai kerjaan itu, diawal bulan dia ngasih gua tunjangan tambahan
Gen z ya, Yg lamar kerja 80 org yg dateng 4 orang, yg bertahan 1 orang. Org yg bertahan ini emang gak punya apa2 termasuk keluarga. D kantor gw 2 org gen Z tapi devlop mereka enak. Paling susah cari mereka yg mau bertahan di kondisi perusahaan rintisan. Tapi kalo dah nemu lumayan ngurangin beban kantor. Z sama Y sama aja sih prosesnya asal jangan cari yg ngelamar tapi punya cita2 free finansial dari muda 🤣 Gak salah, tapi jgn jdi karyawan.
Mnrt ku kebanyakan gen z kurang rasa syukur, standar yg rata2 di liat adala org yg sukses pdhl org trsbut sukses gk instan di sosial media ... buang jauh jauh itu mental health.. di dunia yg kejam ini org yg masih mkir mental health bkal tersingkir, untuk org yg minim pengalaman bakal makan krjaan yg byk dan gaji yg sdkit,, bener kta mreka percya proses... baru lembur gk di gaji lngsung males krj.. mmng dunia krj bgtu krn apa? Krn sdm trllu byk, lu gk mau gaji 2 jt (misalnya) ? Byk org di luar sana mau gaji 2 jt,, itu yg bkin gen z makin susah cri krj... please bersyukur, gw dlu gaji awal cuma 180 butuh bertahun2 baru nyentuh 2 digit, kcuali lu punya jln pintas !
Dialog yang membosankan.. Gen Z itu jangan dibela udah jelas jelas gen Z itu meresahkan... Saya korban GEN Z tau ga gen Z yang kerja bagus cuma. Ditempat kerja yang gaji gede dan tempat kerja enak ac santai atau gen z yang bekerja sendiri usaha sendiri, narasumbernya mainnya kurang jauh... Udah jelas gen z itu ga becus kerja, itung itungan kerjaan, mau enaknya doang, dikit dikit bilang toxic
Suaranya bisa lah ya di adjust dikit.. pas ngomong suaranya kecil, pas ketawa suaranya menggelegar kayak apaan.. ya kali naik turunin suara supaya gk budek :')
Lu nyuruh Gen Z kerja lebih keras untuk memberi supaya di akui leader ? Itupun KLW di akui. Gimana klw dah setia kerja ampe 4 tahun tapi gk ada kenaikan gaji/posisi ? Trus dibuat gk betah di tempat kerja supaya resign sendiri ? Siklus nya ulang aja terus gitu, kerjaan si leader koontoll
😊😊Gen z kerjaan impian jadi kang parkir.. Masuk semaunya, kerja ringan tapi penghasilan gede bgt (20-40jt) + ga perlu sekolah/kuliah.. Tar malah jadi guru katanya ngenezz+ susah 😂.. Kalo buruh berat gajinya juga cuma 8-15jt doank kalo buruh pabrik di jabodetabek ( pas2 an) 😊
Pengen ikut purwadhika tapi terbatas masalah ekonomi dan stuck mau melangkah gimana. 😭
ikut scholarshipnya aja kan adaa
Otodidak solusinya bang
@@emailkerja-i4p udah kak lagi paket c sama kerja
@@rendivs bener bang saya juga otodidak bang. Tapi tidak terstruktur belajarnya atau lompat"
@@NandoCreat downside nya gitu wkwkwk
Intinya:
1. Focus on building a strong work ethic and demonstrating dedication to your job.
2. Develop both hard and soft skills to become a well-rounded professional.
3. Embrace opportunities for growth and learning, even if they are outside your comfort zone.
4. Build a strong network and reputation by establishing trust with colleagues and employers.
5. Be realistic about your expectations and adapt to changing economic conditions.
6. Stay committed to your long-term career goals while remaining flexible in your approach.
Keren banget kak, nice summary 🥹
Gen z jarang ada yg mau jadi buruh.. rata2 cuma tahan 1-2 bulan abis itu resign karena berat.. rata2 milih nganggur..
Agak sulit.. rata2 gaji buruh di jabodetabek ajah 7-20 jt .. sedangkan cicilan saya ajah yg cuma buruh pabrik udah 15 jt an 😢
Dari awal sekolah juga gen z dimanja.. ga perlu belajar.. main game doank dll..ga bisa baca juga lulus.. kalo ga naik gurunya dipecat 😂
Yg paling di hindari gen z kerja2 yg super berat kaya guru dan petani..tambah lagi penghasilan guru dan petani sangat suram😅
@@PrasetyaSuputrakayaknya penyebab masalahnya adalah orang tua gen z nya
Thanks
@@PrasetyaSuputraketika puluhan juta dr mereka banyak yg nganggur mereka ngeluh cari kerja itu susah 😅
Nyalahin pemerintah, nyalahin pemberi lapangan pekerjaan, nyalahin sistem nyalahin cara orang tua ngedidik mereka dulu, nyalahin gen y, nyalahin gen x, nyalahin boomer dan terakhir mereka ngehina2 gen alpha.
Ini gw ga ngarang loh ya, gw sering baca2in komen2 di tempat para gen z berkumpul dan ngebacot.
Mereka bener2 nyalahin segalanya.
Bahkan gw mulai sering ngomong "orang tua kita dari gen kalian yg salah ngedidik kita"
Yap anggap aja bener salah orang tua mendidik.
Tapi gen y dan gen x itu gen yg dibesarkan dengan metode tiger parenting. Mayoritas dr mereka dewasa dengan ngebawa banyak luka dan trauma. Ditambah beberapa harus jd generasi sandwich juga.
Tp show must go on, sebagai orang dewasa harus tau caranya move on dr masa lalu, mau ga mau gen x dan y harus bangkit perbaiki diri dan perbaiki kualitas hidup, dan mereka tau caranya bangkit sendiri. Nyalahin keadaan, gw yakin gen x dan y juga pernah. Bahkan banyak yg cerita2 kenapa takdir mereka harus sesusah itu.
Tapi ga membuat mereka leha2 dan stagnan berhenti bersikap dewasa.
Gen z tua sekarang udah masuk quarter life, udh jadi young adult, lalu mereka masih manja2an dan masih nyalahin keadaan.
Mau sampai kapan kaya anak kecil nyalah2in keadaan terus.
Makanya gw ngerasa mayoritas gen z itu hopeless.
Ga semua ya, tp MAYORITAS
Kenapa gen z ingin cepat, karena kita berada era teknologi yg cepat dan kita di paksa beradaptasi cepat. Berdasarkan riset McKinsey perkembangan inovasi maju 5 tahun lebih cepat semenjak covid19 melanda dunia
Baca risetnya dimana
@@taurusss9636 di tiktok sama shorts youtube 🤣
loyal ke company boleh, tapi jangan salah memilih company. sudah kerja bertahun-tahun saja bisa dilayoff
apr 24, banyak tapi gak semua gen Z
*mental gak kuat, lembek, cepat menyerah, gak sabaran, pengen instan
*kurang memahami dan sadar diri posisinya sebagai karyawan, tidak memahami dunia manajemen bisnis itu sendiri,
*hanya bisa menuntut, tapi belum memberikan yg terbaik
*rasa syukur kurang, sukanya mengeluh
yg jelek2 seperti ini harus dirubah ya man teman 😃😃
Bener banget sebagai gen-Z kadang saya merasa tidak sabar dan selalu ingin cepat meraih goals sehingga tidak menikmati yang namanya proses yang akhirnya down
relate banget
Down ga bang down😂
Sebenarnya bukan Gen Z yang aneh. Cuma media itu selalu memberitakan hal buruk. Di zaman sebelum gen z, media belum seburuk sekaran ini. apalagi media di zaman kakek nenek kita, masih ketat aturannya. Sebenarnya banyak juga generasi nenek moyang kita yang pemalas, pengadu domba, penghianat negara, tukang kawin dll cuma media tidak banyak memberitakan itu. Dan Gen Z sekarang juga banyak kok yang berprestasi, jujur, sopan dll tapi itu sama sekali tidak menarik untuk diberitakan. Kalaupun ada media yang memberitahukan prestasi Gen Z, emang orang-orang tua itu mau nonton dan menyimak?
Kalau orangtua saya tidak seacuh itu kayak sinetron sinetron, dan itu juga dipengaruhi oleh pendidikan dan pengalaman
Gen Z positif: I sleep 😴😪
Gen Z negatif: real sh*t 🔥🤯😏☢☣
Itu lh sekarang jangan percaya amat di media massa tuh apa lagi media online...karena media massa itu dibuat secara karangan cerita doang biar user tuh pada percaya bahwa berita tuh secara nyata...padahal itu adalah hoax...jd makanya harus di teliti sumber berita tuh drimana takut nya terpancing bahwa berita tuh langsung percaya gitu doang
Iya ada kok gen z yang kaya gitu.
Tapi dr seluruh populasi gen z, persentagenya kecil banget gen z yg kaya gitu.
Di tempat gw kerja aja timpang jauh banget.
Malahan kebanyakan gen z sebenernya ga qualified buat diterima kerja disini, MAYORITAS mereka bisa kerja disini karena TITIPAN. Bapaknya sama2 pegawai disini 😅
Setelah diuji coba ya emang ZONK.
Etikanya jelek, kirain hasil kerjanya bakal bagus biat ada sedikitnya nilai plus ternyata kerjanya asal2an banget
@@thejackal7937 ya itu salah yanh nitipin juga dong, boomernya juga gk bener berarti. Dari boomer yang gk bener lahirlah genZ yang gk bener
hi a fellow gen z here, salah satu hal yang bikin gen z seolah olah gampang menyerah adalah mayoritas dari kami yang ga ngelewatin “survival mode” yang dirasakan oleh generasi sebelumnya. Dan hal itu yang mungkin bikin kami “lembek”, dan bikin gen z mikirin pros cons suatu pekerjaan dibandingkan tahanin aja, karena itu kami banyak yang cepet resign atau pindah company. di sisi lain, ada juga yang resign karena ketidaknyamanan dari berbagai alasan jadi kita mulai bertanya knp ya banyak yang resign dari company tsb? is the problem purely gen z? atau company jg harus ada yang dibenerin dan adapt jg? krn semakin kesini makin banyak yang lebih milih freelance.
Gen z jarang ada yg mau jadi buruh.. rata2 cuma tahan 1-2 bulan abis itu resign karena berat.. rata2 milih nganggur..
Agak sulit.. rata2 gaji buruh di jabodetabek ajah 7-20 jt .. sedangkan cicilan saya ajah yg cuma buruh pabrik udah 15 jt an 😢
Dari awal sekolah juga gen z dimanja.. ga perlu belajar.. main game doank dll..ga bisa baca juga lulus.. kalo ga naik gurunya dipecat 😂
Yg paling di hindari gen z kerja2 yg super berat kaya guru dan petani..tambah lagi penghasilan guru dan petani sangat suram😂
Bener, gw jg mikir kesini. Gw resign selama ini krn emg tempat kerja ga nyaman, apalagi ada yg over work tp gaji kecil. Tiap hari saya harus minum paracetamol, lama2 yg ada saya tipes sdgkn gajinya UMR tp dituntut nya bnanyk. Susah bgt nyari kerja skrg klo mulai dr nol harus bnr2 dr bawah. Lulusan sarjana jg skrg kerja disamakan sama lulusan SMA.
@@PrasetyaSuputrasee?? Apa gw bilang. Mereka selalu menyalahkan keadaan 😅
Aku Gen Y, usia 34 tahun. kalau mau fair2 an ni, bukankah kita milenial pas seusia Gen Z sekarang juga mirip2 ya beberapa kelakuannya? Berapa dari kita yang sering bikin kesel atasan2 kita sewaktu kerja? I think pretty normal lah antar golongan usia jadi gontok2an. Ini Gen Z nanti pasti bakal kesel sama Gen Alpha pas bocil2 ini mulai kerja nanti
Ga juga, gw juga millenial, ada memang yg kelakuannya mirip2 gen Z diusia tsb namun ga banyak, sementara di gen Z kebalikannya. Setelah gw resign dan jadi pebisnis, karyawan2 gw yang gen Z lebih lembek dan malesan, maunya duit cepet, banyak, pas dikasih target malah ngeluh lingkungan kerja toxic dan mental health terganggu. Fakta memang menyakitkan, namun begitulah adanya.
@@speedaddictees yes, dan karyawan gw baru jg seminggu kerja dah minta resign dan bikin laporan fiktif biar dpt uang makan+transport. Tidak semudah itu fulgoso 😅
Tidak ada gen ye,,,,usia kamu itu milenial namanya haduh malu maluin
@@RagamNugraha gen Y itu dikenal juga dengan millenial, dongok juga lu
@@speedaddictees haha gua juga baru tau y itu milenial sama-sama goblok ya
Tuhan tidak menuntut kita untuk sukses, tp Tuhan menuntut kita untuk hard work, soalnya sukses itu milik Tuhan bukan milik kita jadi jangan lupa dekat2 dengan Tuhan juga
ngapain Tuhan perlu sukses? Yang perlu sukses itu ya manusia yang hidup didunia...sori gw ga sependapat, ini hanyalah excuse untuk lari dari kegagalan
Banyak yg menyalahkan gen z akan hal ini, tapi kalo buat aku simpel aja sih karna gen z melek teknologi dari kecil dan akses ke dunia luar, gen z sadar budaya dan tuntutan kerja di indo tu memang gak mamanusiakan manusia, gaji se uprit bahkan banyak dibawah umr, lembur kaga dibayar, lingkungan kerja toxic, gak memanusiakan manusia banget lah. Sekarang aja lulusan SMA/SMK lebih milih kerja pabrik di jepang/korea/taiwan dan tenaga kerja kita disukai loh disana, terus kenapa di indo mereka dianggap males? Yg bermasalah gen z atau perusahaan dan atasannya? Lulusan S1 bahkan lebih milih WHV walo kerja kasar tapi mental sama cuan aman (memanusiakan manusia)
Justru aku bersyukur dgn adanya gen z bisa memutus lingkaran setan budaya kerja baby boomer karna millenial pun nurut2 aja sama boomer, cuma gen z yg berani keluar.
Gen z jarang ada yg mau jadi buruh.. rata2 cuma tahan 1-2 bulan abis itu resign karena berat.. rata2 milih nganggur..
Agak sulit.. rata2 gaji buruh di jabodetabek ajah 7-20 jt .. sedangkan cicilan saya ajah yg cuma buruh pabrik udah 15 jt an 😢
Dari awal sekolah juga gen z dimanja.. ga perlu belajar.. main game doank dll..ga bisa baca juga lulus.. kalo ga naik gurunya dipecat 😂
Yg paling di hindari gen z kerja2 yg super berat kaya guru dan petani..tambah lagi penghasilan guru dan petani sangat suram😊
LOUDER KAK, setuju bgt. Gaji seuprit tp nuntut kerja lembur ga dibayar, genz bukannya gamau ketja tapi genz melek teknologi, sadar mana yg layak dan ga layak. Jd seharusnya dibanding nyalahin genz, prusahaan2 indo harus introspeksi.
Saya pribadi pgn kerja ke Korea aja biar bs nabung nanti buat buka usaha sendiri. Drpd kerja dikonoha gaji abis cuma buat biaya sehari2
@@LalaTiti-eh7pn"prushaan di suruh intropeksi" hahahah sadar bro dunia nyata itu kejam pola fikir yg slalu menghindari krj,, habbit ini gk bakal ada selesainya krn sdm trllu byk , krjaam byk gaji 1 jt lu gk mau? Byk org yg mau bro,,, prushaan akan semena2 klo gk di ikuti hrus mncri dan masa pencarian itu lama, buang wktu,,, mnrt gw dunia krj itu bakal lbih kejam tiap hri nya makanya mental yg harus di kuatin .. bkn mau ini mau itu, gk bkalan ada yg bsa kita ubah dgn instan klo lawan arus bakal lebih serem,, rasa syukur di tingkatin dan sesuaiin life style biar bsok bsok gk makin susah. Skali lg ini opini gw aja thks
ga usah nyalahin gen Z, ga usah nyalahin industri, ga usah nyalahin media. cukup tekankan pada diri sendiri apa problemnya bagaimana solvingnya. sukses itu naik turun, even konglomerat di dunia ini jg banyak kok yg cape, nangis dulu, bangkrut dulu, sering burnout, kena mental. tp bedanya, you know lah.
kita bukan rafatar. semangat dong 🚀
@@wahyuddin5829 Orang-orang kaya lo nih yg gak bakal nyambung sm genZ. Pola pikir lo "dunia kerja itu kejam dan kita harus terima." itulah yang ditentang Gen Z. Gue sebagai Gen Z lebih memilih kerja keras nyiapin pendidikan dan bekal buat masuk ke pekerjaan yg berkualitas daripada masuk ke sembarang tempat kerja (biasanya milenial nyuruh kerja apa aja asal gak nganggur).
Aku Gen Z, udah kepikiran cari kerja karena kayaknya orang-orang di sekitarku santai banget padaan. Tapi, anehnya setiap mau apply sesuatu itu ntah kenapa ada rasa takut.
Kayak, takut karena belom berpengalaman. Kadang malah kepikiran, "Kok bisa ya orang-orang kerja?"
Emang ga takut tah? Aku pribadi kayak merasa takut bakal ngelakuin kesalahan di kerjaan karena belom berpengalaman, dan takut karena ga ngerti apa-apa. Dan karena itulah pula journey gaweku ga mulai-mulai. Padahal udah ada inisiatif, tapi selalu ketunda terus gegara rasa takut.
Kalau udah kepepet dan gaada orangtua lagi yang biayain pasti rasa takut itu hilang
Halo kak, sama aku juga kayak kakak. Mau tanya kak. Kakak sekarang udah kerja atau belum, kalu udah apakah boleh kasih tau saya bagaimana pengalaman kerjanya kak? Aku juga punya rasa takut masuk dunia kerja soalnya kak.
menurut aku banyak faktor juga kenapa gen z tuh pingin cepet achive sesuatu jadi terlihat inrush selain dari mereka membandingkan achivement mereka dengan orng lain, juga orang lain, teman, bahkan keluarga mereka sendiri membandingkan mereka dan itu juga salah satu faktor besar kenapa mereka inrush karena mereka pingin buktiin itu dengan waktu yg cepat, padahal harusnya mereka gaperlu peduliin hal itu dan keep it going karena meniti karir gabisa instant dan orng lain yg gak mau mengerti hal itu bakalan tetep ngebandingin. padahal slow move dan nikmatin setiap prosesnya tuh asik seru banget dan kita jadi bisa lebih melihat dengan teliti setiap celah kesuksesan. btw aku gen z, dan aku suka bangey dengan proses dan belajar cara kerja yg baik, dan bisa grow bertahap bangun dari pondasi dari bawah setuju apa kata kokonya, gak semua gen z seperti stigma itu
Yess, kita juga setuju sama kokonya 🤭
betull, faktor keluarga dan lingkungan sekitar pengaruh bngt 😢
Saya sudah kerja 10 tahun di 4 jenis pekerjaan yang berbeda tapi punya hubungan satu sama lain, alasan utama karena pekerjaan jauh dari gajih dan malah memperburuk kesehatan karena pekerjaan fisik yang cukup berat, saya bukang pekerja yang suka cari muka ke atasan, apa yang benar ya tetep harus benar tanpa membenarkan hal yang salah, bagi saya jika ingin membangun sebuah usaha setidaknya saya harus mempunyai pengalaman di semua bidang yang berkaitan dengan usaha yang akan saya bangun, banyak temen saya yang tidak mau mencoba hal baru dengan alasan tidak bisa dan tidak mau belajar.
"Dimanapun kita bekerja selalu ada jenis/kepribadian orang yang sama, cuma berbeda tingkat jabatan orang tersebut"
WAKAKAKKAKA AS GEN Z BENER2 BERASA DITAMPAR BGTTT, thankyouuu buat tim purwadhika dah bikin konten ini sukses teruuuuus!
Gua gen s sepuh
Nice discussion. Dapet gambaran buat memahami dan mendidik anak2ku yg Gen Z. Tq for sharing
Membangun Reputasi dgn cara menunjukan Attitude Positif sehingga akan membangun keperyaan bagi orang lain
Seru banget obrolannya bener bener daging! Makasih ya kontennya memberi banyak pengetahuan baru khususnya aku yg Gen Z lg berkarir.
Wah mntep ini kita bisa belajar dri yautuBe purwandika
Pengalamanku bekerja dengan gen Z, mereka bikin suasana pekerjaan yang dulunya seperti kekeluargaan berubah menjadi medan perang. Mereka Muda dan buru-buru jadi sukses dan kaya dengan menjatuhkan, merendahkan pegawai lain dan carimuka didepan boss agar cepat naik jabatan.
ini omongan orang pekerja keras kaum melenial kaum gen Z mendengarkan
baru nonton sampe sini 11:00 deep insight, daging sekale. lanjut nanti ngopi dulu.
kelasss podcast nya, bisa memotivasi gen z bangett
Thank you for watching kak :)
Kembali lagi mau anda di generasi apapun , pentingnya peranan ortu disini, karena zaman akan selalu mengalami perubahan dan ada peranan ortu yg harus ikut di tanam ke si anak²nya . Jadi bagaimana cara melihat dunia di luar yg real seperti apa. Karena leader pertama bagi si anak² ini adalah ortunya.
Jadi mau gimana pengaruh di medsos ataupun opini yg publik di giring secara mental anak² ini akan lbh better siap atau dasar karakter mereka bisa lbh menjadi dasar yg kuat.
Semoga dgn bgtu mental anak² genz atau nanti gen alfa ini beranjak dewasa dan mandiri mereka lbh siap , oh ya pemahaman dasar² ajaran agama juga penting sih mau kalian ada di generasi apapun percayalah agama itu menguatkan mental dan adab serta attituted akan mempengaruhi secara personal
3:34 gen z seolah olah baca cover akhir buku tapi seolah olah tau the whole book.
persis kaya seorang GEN Z yang gw kenal
kaya, nonton youtube di skip skip, trus ambil kesimpulan yang padahal ngaco banget
kaya, dia bisa nyerap dengen cepet gitu, padahal NGACO BANGET kwkwkwkw
32:02 inti isi videonya
Gen Z kemakan banyak Sosmed tanpa self reflection yg cukup
Intinya harus sabar untuk bisa membentuk diri supaya bisa sukses
akhirnya nemu vidio yang relate dengan masalah gua, kenapa gua burnout, dan kayaknya memang sangat berdampak jika addict in social media, dan i think i get problem solving nya
Tpi dri dulu juga begitu, ga terekspos aja sama media. Ga kek skrg yg apa apa nge up di media. Plus nya anak muda skrg tuh pada kreatif, pikirannya luas menurutku. Bukan bisa atau engga kerja, cuman beban kerja disini tuh selalu d luar kapasitas. Jobdesk nya ini, suruh ngerjain ini itu, salary rendah atau ga naik 😁
36:44 hah ini pandangan yang naif, bukan soal trust tapi soal untung rugi. Kalau lo merasa untung ga mungkin lo mistreat, tapi sekalinya rugi kerja bareng orang itu, mau dia trustworthy, tetep bakal lo depak.
Semangat kak
Luar biasa
saran pas ada insight wordnya bisa dikasih sound effect kak soalnya nonton sambil kerjain yg lain hehe jadi suka ga notice
Bahkan nonton video ini pun, pake speed 1,25 -1,5 saking gak sabaranya😌
langsung datang contohnya
Bagi bagi ilmu dan pengalaman
Bismillah saya mau ikut join🤲
nice conversetion❤
kalo kontraknya by projek. projek tsb cm 4-6bln ? perlukah masukin cv
gua gen Z dan jujur iya banget. gua sadar gimana pola fikir gua itu maunya sat set sat set pokoknya. gua lulus kuliah january 2023. gua lulusan fashion design Btw. belum wisuda gua udah kerja, probation gaji 3jt. mikirnya buat tambah pengalaman. Catatan semasa sekolah SMK udah bisnis2 kecil btw. jadi Udah terbiasa dapet pemasukan dan ngerasa gaji segitu masih kurang. baru 2 bulan kerja gua keluar tapi dapet tawaran lagi sekarang kerja remote designer gaji 7jt. karena basicnya suka bisnis gua jalanin tuh kerjaan remote sambil bisnis, total mungkin dari bisais gua bisa dapet perbulan 10-15jt. dan gongnya gua baru ngejalanin ini 1 than tapi ngerasa masih belum puas padahal harusnya bersyukur ga si. penghasilan udah cukup banget buat orang yg gak punya tanggungan kaya gua
btw gua resign dari kerjaan pertama gua cuma karena ngerasa cara kerja team di kantor bertele tele (padahal ini si prosedur juga emang dasarnya gua gak sabaran), ngeliat dikit cara kerjanya ngerasa udah banyak tau, dan 2 bulan itu ngerasa kek "oh gitu ternyata, oke gua cabs"
Makasih sharingnyaaa sangat membantuu
Sama-sama kak, senang bisa membantu :)
Bagus sekali
Insightful bangettttt❤
ikut Digital Talent Incubator Purwadhika solusinya
Good content.. lgsg subscribe 🔥🔥
Thxxx ❤
Kereeenn dan menarik
gen z pengen nya serba instant, padahal ada yg sangat penting namanya kesabaran
❤ Alhamdulilah dapett pencerahan
Terima kasih sudah menonton yaa kak :)
😊Buruh di indo sebenernya dah enak.. gen z ajah yg pemalas dan suka rebahan..padahal gaji buruh jabodetabek lumayan (7-20jt)..sebagai hrd susah jaman sekarang nyari yang jujur dan rajin.. rata2 malah males dan demo doank😅.. mesti pinter2 di indo coz masyarakatnya jarang yang jujur dan pemalas..
Tambah lagi suka slot dan main game atau tiktok terus pas kerja 😂😂
Di tempat gw, cuma 1 dr 50an gen z yg ok 😅
Dr hal sepele aja, di ruangan mereka pake earphone, iya gapapa kok, asal kl ada tim yg butuh koordinasi jangan budeg, pastiin suara sekitar masih bisa didenger.
Eeeh ternyata malah asik sama dunia youtubenya sendiri, dipanggil2 ga denger 😅
Nyari gen z yg ok itu seperti mencari jarum dalam tumpukan jerami 😅 kadang harus ngerasain beli kucing dalam karung dulu
menarik untuk di tiru
Cara dapet kerja di 2024:Orang dalam
Fakta sih.
Maaf ya gen z, gw gen y akhir.
Gw akui diantara kalian ada yg oke kok, krn gw yang bimbing jd gw liat langsung perkembangan dia. Dr situ udh keliatan itu anak fix bakal jd kader pegawai tetap.
Tapi tiba2 anak itu diputus kontrak, gw perjuangin supaya anak itu dipertahanin bahkan gw kasih bukti2 bahwa anak itu ok tp manajer gw tetep ngotot mau mecat itu anak.
TERNYATA POSISINYA DIKOSONGIN BUAT MASUKIN ANAK TITIPAN 😅
Anaknya mantan atasan manajer gw yg pernah manajer gw jilat 😅
Ternyata setela diuji coba, baaaaahh itu anak bobrok
ane usia 34 profesi guru SMP n SMA, pernah sharing sama murid SMA tentang dunia kuliah, yang mereka tanya adalah jurusan yang laku keras di dunia industri tapi kuliahnya ga banyak tugas dan ga banyak mikir. hmmmmm rasanya pingin ku cubit ginjalnya
Yaelah 😅😅 pantesan ketika kerja mereka banyak yg jadi beban senior
mantap
Mantap
Maaf drama juga terlalu banyak di kantor, minta loyalitas dan inisiatif. Itu sampai kebawa ke batin walau saya tahan tahan terus. Lebih baik keluar kalau tiap kali didramakan apalagi dikerjain di kantor. Gaji boro boro naik, apalagi menghargai kerja. Depan komputer saja, apa yang dinilai, tak ada.
gpp lu gan jadi kutu loncat karna itu baik kehidupan lu haha, terus kumpulin duit sebanyak2nya lalu buka usaha sendiri haha itu banyak bngt diterapin sm orng2 luar kerja bisa sana sini bikin usaha biar aset lu yg kerja. apalah itu sm loyalitas dan kesetiaan pada perusahaan its all about business bro mereka hire lu karna butuh dan begitu juga sebaliknya saling ambil benefit kedua belah PIHAK! btw ini buat industri kreatif ya heheh. beda lagi kalau lu mau jadi karyawan ABADI
Gua ga itung2 an sih sama bos gua, walaupun kadang ngasih kerjaan tanpa ngasih Tau dan konfirmasi gua, suka kaget sendiri. Gua sampe mikir ni bos gua ngetes gua apa gimana. Jadi yaudahlah gua inisiatif ngerjain tugas dia tanpa gua complain pas awal udah selesai kerjaan itu, diawal bulan dia ngasih gua tunjangan tambahan
Info loker bapak ibu
bener skrang lagi kerja di software house.. harus tuf wkwk
Luar Biasa Keep going 🔥🔥
Luar biasa mantan sekali ❤❤❤❤
Gen Z positif: I sleep 😴😪
Gen Z negatif: real sh*t 🔥🤯😏☢☣
mantapsss
Luar biasa mantap
Gen z ya,
Yg lamar kerja 80 org yg dateng 4 orang, yg bertahan 1 orang.
Org yg bertahan ini emang gak punya apa2 termasuk keluarga.
D kantor gw 2 org gen Z tapi devlop mereka enak.
Paling susah cari mereka yg mau bertahan di kondisi perusahaan rintisan.
Tapi kalo dah nemu lumayan ngurangin beban kantor.
Z sama Y sama aja sih prosesnya asal jangan cari yg ngelamar tapi punya cita2 free finansial dari muda 🤣
Gak salah, tapi jgn jdi karyawan.
masalah trust penting banget rasanya
Bgus
Keren
thank you for watching, kak! :)
keren!
Keren, kak
hebat sekali kontennya sangat bermaanfaat
Saya punya karyawan gen z. Yg harus sabar malah ownernya.
dampak psikologi dr sosmed yang mudah di scroll dan mengejar like
Info loker kak
BANYAK ORANG KERJA DIMULAI DARI 0,APA CUMA SAYA DIMULAI DARI MINES?
sebagai gen z saya setuju dengan ini
Podcast apa ini
Mnrt ku kebanyakan gen z kurang rasa syukur, standar yg rata2 di liat adala org yg sukses pdhl org trsbut sukses gk instan di sosial media ... buang jauh jauh itu mental health.. di dunia yg kejam ini org yg masih mkir mental health bkal tersingkir, untuk org yg minim pengalaman bakal makan krjaan yg byk dan gaji yg sdkit,, bener kta mreka percya proses... baru lembur gk di gaji lngsung males krj.. mmng dunia krj bgtu krn apa? Krn sdm trllu byk, lu gk mau gaji 2 jt (misalnya) ? Byk org di luar sana mau gaji 2 jt,, itu yg bkin gen z makin susah cri krj... please bersyukur, gw dlu gaji awal cuma 180 butuh bertahun2 baru nyentuh 2 digit, kcuali lu punya jln pintas !
Purwadhika biayanya brp bootcamp?
Bang theo ngapain di sini engga Ngoding bang ?
gua rasa milenial sama gen z hampir sama , cuma gen z lebih melankolis aje
"Gen Z itu ibarat kuliah D3." - Harda Jaya
❤
Dialog yang membosankan.. Gen Z itu jangan dibela udah jelas jelas gen Z itu meresahkan... Saya korban GEN Z tau ga gen Z yang kerja bagus cuma. Ditempat kerja yang gaji gede dan tempat kerja enak ac santai atau gen z yang bekerja sendiri usaha sendiri, narasumbernya mainnya kurang jauh... Udah jelas gen z itu ga becus kerja, itung itungan kerjaan, mau enaknya doang, dikit dikit bilang toxic
Suaranya bisa lah ya di adjust dikit.. pas ngomong suaranya kecil, pas ketawa suaranya menggelegar kayak apaan.. ya kali naik turunin suara supaya gk budek :')
Gen Z kerja d luar negri coba deh klo da kesempatan
yg bner bg theo
startup odong odong membunuh gen z hahahah
Sotoy dan sok tau nya itu loh gen z ampun ampun, gengsi banget kalau bilang gak tau.
Keren nihh
bang theo seniman anti php, gokil batt
bang ampun banggg
Lu nyuruh Gen Z kerja lebih keras untuk memberi supaya di akui leader ?
Itupun KLW di akui. Gimana klw dah setia kerja ampe 4 tahun tapi gk ada kenaikan gaji/posisi ?
Trus dibuat gk betah di tempat kerja supaya resign sendiri ?
Siklus nya ulang aja terus gitu, kerjaan si leader koontoll
Malas lihat nara sumbernya... Jelas jelas gen Z itu banyak nuntut
Narasumbernya mainnya kurang jauh... Belum pernah punya usaha dengan pegawai gen Z... Jangan dibela genz itu jangan dibela
bang theo mode ramah adik"
WOYLAAHH. Mode cari duit cuyyy
Narasumbernya terlalu bela gen Z saya lebih suka dengan host nya, gen Z itu sangat meresahkan jangan dibela
bro u talk too much, but thanks for the insightful podcast
Thank you for watching kak :)
halo youtuber ketcil 🤭🤏
😊😊Gen z kerjaan impian jadi kang parkir.. Masuk semaunya, kerja ringan tapi penghasilan gede bgt (20-40jt) + ga perlu sekolah/kuliah.. Tar malah jadi guru katanya ngenezz+ susah 😂.. Kalo buruh berat gajinya juga cuma 8-15jt doank kalo buruh pabrik di jabodetabek ( pas2 an) 😊
b