Топ-2 причины, почему сильные сотрудники увольняются | Александр Высоцкий
Вставка
- Опубліковано 7 лип 2021
- ►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: my.bbooster.online/masterclas...
Почему сотрудники уходят из компании?
Существуют две основные причины.
Причина № 1. Вы не выполнили обещание, данное сотруднику ранее. Это может быть повышение по должности, увеличение заработной платы и так далее.
Причина № 2. Сотрудник не видит карьерного роста в вашем бизнесе, как он может развиваться внутри компании, показать весь свой потенциал.
Как это разрешить? Расскажу в этом видео!
► Мои книги: v-mart.com.ru/shop/?...
#АлександрВысоцкий #управлениеперсоналом #увольнение
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук: / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander_visotsky
А еще сотрудники увольняются, даже при достойной зарплате, когда руководитель вносит хаос, задачи сыпятся без учета реально требуемого времени на их выполнение, когда от руководителя исходит постоянный негатив и недовольство.
@ηλιοφάνεια на больничный ?
Ушла именно из-за этого.
@ηλιοφάνεια ну как бы ест законные методы не отрабатывать 2 недели ))
фишка вся в том, что хороший сотрудник хочет сделать качественно свою работу, но из за хаоса он не может сделать это качественно и начинает всё сыпаться, т.к. есть чувство ответственности
Золотые слова! Хаос и негатив рушит все!
А ещё сотрудники увольняются из-за хамского отношения от руководства , обесценивания и многое другое ....
именно я пахал первые несколько лет как папа Карло и все горы что я свернул начальничек мой оценил как ничего особенного, а свою шестерку и очколиза, который в итоге его и подсидел он оценивал как круто, при том что тот годами не мог ничего релизнуть. Надо мной ржали все остальные кто имитировал работу и говорили зачем тебе это надо, пока и меня самого это достало.
@@rjymgjykf2391 ипотеку плотил😂??
Папо Карло ???
@@rjymgjykf2391 , все говорят, что они пашут. Ты хоть раз слышал такое: "Я лентяй, сижу, ничего не делаю на работе, только очко лижу начальству". Уверен, что нет. Так что не факт, что твой труд был так сильно необходим в данное время и в данном месте, хоть ты и потратил на него кучу своих ресурсов
А у нас директор не глядя подписывает заявление об уходе, даже не спросит а почему вы уходите????
@@user-qv7ft9yr6kа смысл спрашивать, когда заявление уже на столе?
Всё верно. Когда я уходил из компании в которой я проработал 6 лет. Я уходил потому ,что там всем на всё было наплевать. А я так не могу ,и зарплата была очень хорошая. А директор говорил куда ты пойдёшь, у тебя двое детей и ипотека,ты пропадёшь ,а я сказал ,что не в этом счастье И я ушёл ,а потом устроился на другую и после этого посыпались предложения одно за другим. А сегодня я расплатится с ипотекой. Главное не бойтесь сделать шаг на зад чтобы потом сделать два шага в перед.
"... И я ушёл ,а потом устроился на другую и после этого посыпались предложения одно за другим. А сегодня я расплатится с ипотекой..." - Звездобол ты. Твой звездобольный рассказ напоминает звездобольные гаражные истории, как из гаражей выросли фирмы с миллиардными оборотами типа Apple, Dell, HP, Amazon и тому подобный звездоболизм.
@@Vanyok458 я просто поделился своей историей. Я никому ничего не внушал. А если такие вещи у тебя вызывают зависть и ты от этого бесишься,то мне жаль тебя. Такие как ты скорее всего гниют на одном рабочем месте без повышения и скорее всего тебя это устраивает и вечерами такие как ты в гаражах или где вы там собираетесь ,под бутылку со своими корешами обсуждаете какая у нас отвратительная страна и т.д.Удачи тебе.
@@user-fp1hw4mu5r См. видео "Заработай в гараже!" на канале "Плохой сигнал".
он скорей всего проживает в благополучном регионе.вот еслиб он жил к примеру в небольшом дипрессивном городе то там сильно то хвост не приподнимешь.и первым делом людей волнует именно размер зп и стабильность .а рост карьерный строится там в основном на родственных отношениях.так вот хочешь роста денег и карьеру надо ехать туда где это не сказки.надо рисковать.у меня так друзья поступили .и всё у них норм.конечнож в москву они посваливали .но надо быть специалистом одного желания мало.
@@user-vq6oi3tc9y ну зачем жить в депрессивном регионе? У нас много кто приезжает из Кургана работать. Кто на вахту, кто на постоянной основе. Потому что ЗП в Кургане - так себе да и ту платят как попало.
Так что если есть голова и желание роста - то прямой путь в более крупный город. Не всем нужна Москва. Просто оторвать себя надо от того города, где нет будущего конкретно для тебя.
Ещё люди уходят, когда видят в рабочем коллективе тотальную несправедливость, когда есть неприкасаемые, которым ничего не бывает даже за серьёзные косяки, когда за одну и ту же работу платят сильно по разному своим и не своим...
Откуда вы знаете, сколько платят другим?
@@kaprizka1760 в бухгалтерии смотрю по базе
Не то что ушол, а убежал из адской компании, поскольку сам лично увидел кумовство и круговую поруку в месте с адскими условиями труда где все там теряют своё здоровье и разницы зарплат в 6 раз ниже чем у начальников. Так что бегите от таких фирм где людей обманывают пустыми обещаниями.
Все правильно. Це ключова причина поганого клімату в компанії. Теорія обмежень говорить про це
Только вчера из-за этого уволился
Самая страшная проблема в рабочем коллективе нашей стране это кумовство и друзьяшки.
Как у нас на работе. Взяли родственника который сидит на окладе на котором толком ничего не делает и берет доп подработки)))) А его работу делает слесарь))))
@@shishelov88это еще по божески. Ещё есть хуже блатные, которые получают стабильно больше оклада, а всю их работу выполняет отделная каста лохов только за один лишь оклад.
О да 😂 у меня начальник отдела так стал ( как руководитель он вообще не прокачивается и из-за этого и сваливаю)
@@shishelov88а зачем слесарь делает его работу?
Открою секрет: это везде так …
Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.
Если добросовестного работника считают "дураком", которого "работа любит" и сваливают все, что можно
Если начальство дает одновременно несколько задач и все надо выполнить срочно (еще вчера!).
Если не учитывает переработки, считая их радением за" общее дело" (мы же одна команда!!!)
Если есть подружки, косяки которых оправдываются всегда (своим все, остальным - закон).
Если обесцениваются результаты труда и сложный процесс (а что там делать-то, сложно что ли?)
И еще момент. Если сотрудник среднего возраста - 40 - 45+, то начальник часто наглеет, рассуждая, что "никуда ты, милок, не денешься" и "за воротами очередь стоит".
Вот как-то так.
Вы прямо описали компанию, в которой я работаю
@@volv_vika и я в такой работаю (адрес не скажу, но она известная). Видимо, весь такой у нас дикий капитализм.
40-50+ наоборот, самые востребованные , потому что умеют работать так и скажите своему директору и принесите три оффера и киньте на стол
@@elenpotti213 спасибо, почитала комменты, полегче стало 😊
абсолютли ))
У нас на пенсию ушел опытный сотрудник, я предполагал что по его уходу мне повысят категорию , ведь я уже выполнял его работу во время его отсутствия (больничный, отпуск).
Вместо этого работодатель дал объяву о поиске сотрудника с данной квалификацией, тем временем я продолжал выполнять его работу по приказу о замещении. По истечении полугода никого не нашли. Мне назначили аттестацию. Но я написал заяву на увольнение, т.к. подобрал работу уже на другом предприятии.
беря людей со стороны, почему то забывают о тех, кто уже делает ту работу, на которую ищут людей со стороны. Такими решениями очень сильно рубят доверие к работодателю.
Работала в сельском хозяйстве. Поняла, что человек может многое вынести, если к нему будут относиться с уважением, помогать решать его бытовые проблемы типа горячий обед, тёплая бытовка, и справедливое отношение ко всем работникам.
+++
100%
Добро не должно быть с откровенным провозглашением заслуг: я для тебя раскладушку купил, а ты не ценишь!!! Облизываю тут тебя с первого дня, что ткбе еще нужно? Ну допустим!!! А обязанности как руководителя с еженедельным планированием? А построить администраторов чтоб они тоже работали на результат?
На такой работе люди работают годами, даже при маленькой зарплате. Человек ленивое существо, если сильно не прижмёт не уволится. За то коллектив хороший и т.д.
Я и многие мои толковые коллеги уволились из компании отработав в ней по 15 с лишнем лет, когда руководителями назначили несколько откровенно некомпетентных людей.
Логика руководства, наверное, была такая - Иван Петрович хороший специалист, пусть дальше делает сложную работу, а Марья Васильевна ничего сложного делать не умеет, но посчитать отработанные другими часы сможет, сделаем её начальником.
Где-то здесь логика есть, но у такого начальника зарплата в полтора раза выше, чем у хорошего специалиста, а пользы этот начальник приносит намного меньше. И вот думает Иван Пертович: "на мне огромная ответственность и горы работы, а Марья Васильевна целыми днями чаи гоняет, но получает в полтора раза больше меня. Да не пошла бы нафиг такая работа."
Ещё бывает устройство протеже на руководящие должности. Они вообще не понимают в чём состоит работа, но ходят и командуют. Обвиняют в своей некомпетентности подчинённых. А правды не доказать, ведь начальнику уже озвучена другая версия.
У нас стакое началось с приходом нового директора. Было создано много отделов для "своих", где они заняли руководящие должности. Заместителями (с большими окладами) назначили тоже родню - друзей. Иногда у них из обязанностей - изредка подписать бумажку и отдать дальше в работу. Старые сотрудники продолжают выполнять весь объём работы за меньшую оплату и без перспективы карьерного роста. Многие разбежались от хамского обращения.
Марья Васильевна при этом генерирует проблемы своей тупостью, или еще хуже - инициативой. Вот что самое плохое.
Быть начальником это не просто считать часы и командовать, а понимать элементарную психологию, обладать эмпатией, заниматься мотивацией и развитием персонала, процессов, ставить цели, уметь выбирать ситуативный стиль руководства, когда нужно делать выговор и не забывать хвалить, заниматься обустройством дружелюбной рабочей среды, эргономичностью, заниматься визуализацией целей и аудитов, чтобы любой Лёха с завода понимал какие цели преследует предприятие и где он находится, чувствуя вовлечение.
@@BaldGuyYoYo естественно, но таких людей немного и они ценные руководители.
УХОДЯТ ТАК КАК НАЧИНАЮТ ВИДЕТЬ ЧТО ТЫ РАБОТАЕШЬ ХОРОШО И БЫСТРО . И НАЧАЛЬСТВО РЕШАЕТ НАКИНУТЬ ЕЩЕ РАБОТЫ И НЕ ПЛАТИТЬ ЗА НЕЕ.
Ой, у нас это вообще как за здрасьте. А начинаешь возражать , типа не моя это работа, так они сразу - а тебе, что, тяжело? Вы же все равно не перетруждаетесь
Абсолютно в точку!
Кто везёт на того и грузят
Или зп урезают если накинуть нечего
самое худшее - потеря интереса и мотивации из-за вранья, интриг и бардака
Главная причина принцип - кто везет, на том и едут.
Через пяток лет понимаешь, что не в состоянии тянуть то, чем тебя нагрузили помимо основных обязанностей. Дальше по накатанной:
Возмущаешься, скандалишь, уходишь.
О, моя история - уволился по причине накопленного просто невывозимого количества обящанностей.
Такая же история. Делаешь даже немного больше и немного лучше, а где-то запнулся раз и всё- на вид поставить надо.
Как правильно вы сказали, работал нагрузил себя доп работами. Итог :устал и уволился)))
@@mikhailruz8499здравствуйте. Тоже самое. Совет думаю, надо работать по одной должности и все
💯%
Бывает так, что существует руководитель отдела, который некомпетентен и самоутверждается за счёт подчиненных, а директору так красиво "поёт" про плохих сотрудников. И в таком случае достаточно уволить руководителя. С таким я столкнулась лично, как работодатель.
Их не увольнять, а убивать надо!
Я как раз в подчинении у такого руководителя был (уволился в марте этого (2021) года). Не знаю, насколько красиво этот руководитель "пел" обо мне как о сотруднике, но то, что "дуть в уши" директору и собственнику и настраивать потемкинские деревни - это надо еще так уметь. У меня собственник еще перед моим увольнением всякими путями пытался выяснить в чем причина, что я написал заявление. Я везде всем отвечал фразой: "Без комментариев!". Даже на предложение было занять на другом предприятии должность выше уровня этого руководителя я отказал - потому как знал, что в будущем будут палки в колеса как от этого руководителя, так и от его протеже, который должен был бы передавать мне дела. Поэтому я ушел - сделав ставку на то, что спустя некоторое время все нутро вскроется и собственник сам все поймет. Ну, а если будет этого руководителя дальше держать, то походу "уши насквозь продуты". =)))
@@user-bm8qb7sn7r если цель достигается (выполняется план и тд...), то руководителя всё устраивает... Проходили...
@@user-bm8qb7sn7r А что вам помешало сказать как есть?
@@dazdap Не нравится мне "стучать". Потому как потом этот руководитель, если останется, то прессовать по-любому будет, вплоть до того что терпение лопнет и придется уволиться.. Так что лучше уйти сейчас без комментариев, чтоб время само показало кто есть кто. Кстати, в последние дни перед которые я отрабатывал до ухода, этого руководителя начинали одолевать приступы паники (он все еще надеялся, что я манипулирую и собственник меня убедит остаться). Ну а в последний день, все еще никак не хотел подписывать обходной лист, выискивая в качестве повода: какие я обязательства не выполнил в 14-дневный срок отработки. Но не тут то было, все вопросы я закрыл.
Я сейчас увольняюсь. Я лучший сотрудник в отделе. Пол года слушаю байки про повышение. Надоело.
Ещё могут не повышать просто потому, что некем заменить. Мне так отказывали в повышении в 2 разных организациях. Я была реально самым сильным сотрудником, у меня были самые сложные и дорогие проекты, с которыми накосячить или не выполнить вовремя что-либо, означало потерять много-много денег. И какое-то время я была ИО руководителя, но снимать старые обязанности с меня не спешили. И когда я поднимала вопрос о полноценном переводе на руководящий пост, меня долго мурыжили, а потом отказывали, потому что боялись отдать мои дела другим сотрудникам. И объективно - так носиться со своими контрагентами, как я, не носился никто. И так работать как я, у нас не мог никто другой. Потом один из подопечных перекупил меня к себе.) Там я 3 года занимала руководящую должность, потом появилась возможность вырасти горизонтально. Я попросила меня перевести. Мне отказали, но сильно повысили зарплату, чтобы сохранить меня на должности. Но через год, примерно, я всё равно ушла, т. к. хотела роста, а меня всё время удерживали на текущем месте. Что логично, ибо с моим приходом очень сильно изменился сначала вверенный мне отдел, потом и некоторые процессы в компании. Конечно, они не хотели переводить меня на другую должность, тем более, в другой офис.
Без лоха, жизнь плоха.
@@ZomboYAshchik если все так, как вы пишите, то я согласен в вами. Надо что то менять иначе это получится игра в одни ворота. Так что дерзайте, все у вас получится
@@mad_artur3843 3 года назад я полностью сменила профессию и сферу деятельности. Здесь я вообще никуда не хочу двигаться и расти. Мне уже 40 лет - я была руководителем, рвалась за должностями, зарплатами и всё такое. Сейчас я просто сижу и делаю одно и то же каждый день, при этом никуда не хочу дёргаться - для меня сейчас идеальные условия на работе.)
@@ZomboYAshchik и всё же странная политика, ведь если вы так хорошо в своём деле, то сможете научить других быть такими же, а всё, что вам предлагают, это продолжать и дальше тащить в одиночку, чтобы учить времени не было вовсе. Смысл ведь в передаче опыта, который почему-то упускается. Да, носиться с вашими клиентами так никто не будет, но вы сможете научить других. В какой-то момент это будет стоить средств на адаптацию, но потом принесёт плоды, так как таких как вы или приближенных по эффективности станет не 1 человек, а целый отдел
П.С. сам руководитель в семейной компании. Руковожу из-за спины отца, пытаюсь принимать правильные решения, так что отчасти я хуже понимаю ваши чаяния, но я успел поработать и на обычной работе, где меня не повышали и оставляли там же. И сократили разок. Так что сладкой жизни не было раньше. Нет её и сейчас, когда я вроде как неприкасаемый и уволить меня нельзя, но с остальными отец не церемонится. Заново учить, адаптировать и т.д.
Платить надо нормально. Чтобы люди не думали как одежду себе купить и прокормить себя. Заэкономились экономисты.
Предприниматели думают не о том,каким бы бизнесом заняться,а о том,не много ли я плачу этому человеку за его работу.
@@user-kf9sl3ir5w А если работники будут платить работодателю за то, что у него работают будет ещё лучше.
уходишь,когда понимаешь,что ты со своим образованием,опытом и наработанными навыками проигрываешь в конкуренции любовницам и любимчикам,которым к тому же прощаются их косяки
Вот она правда жизни. И так мерзко становится на душе.
Ага, обычно шуты хорошо в друзья выбиваются
Ушел из компании с большой зарплатой и интересной работой только из за того что от руководителя постоянно шел мат и оскорбления, теперь работаю в компании где ЗП в 2 раза меньше зато царит дружеская атмосфера о всем доволен
Как мне это знакомо
Аналогично. Пытались навесить на меня еще одну должность за мизерную прибавку. Я не согласилась на такое рабство для их экономии. Пусть на своих хотелках экономят. А потом когда ушла всех собрал у себя. Человек 50-70 в конференц зале, на 8 марта типо с праздником поздравить, но вместо поздравлений люди слушали как он рассказывает что уволил курицу из отдела. Не работайте на таких идиотов. Берегите себя и свою самооценку! Верьте в себя и развивайтесь интеллектуально. И тогда точно без работы не останетесь!
В 90% случает руководитель говорит "не нравится, увольняйся". На моём очень крупном предприятии в Москве, договорились до того, что уволились (сократили !!!!) 90% настоящих специалистов. Остались только руководители подразделений с очень хорошими з/платами (з/п от 150 т.р.). "Хозяин" рассчитывал, что они смогут нас заставить работать за нищенскую з/плату (30-40 т.р.в Москве !!!) с сокращением кол-ва работников в 5-6 раз !!! Но доходы "хозяина" не уменьшились, даже увеличились !!! С радостью наблюдаю, как моё предприятие "загибается". Сам уже на пенсии 1,5 года.
Так оно загибается или нет?
Что за компания, выставляйте позорников на всеобщее обозрение
Как на уазе...
У нас тоже самое. Но я терплю.
Ничего хорошего, что остатки предприятий загибаются - и так все построенное в совке развалили, своего производства не осталось вообще. Но вас понимаю.
Не стоит путать карьерный рост и профессиональный. Мне как инженеру-конструктору нафиг не упало быть руководителем - я лучше освою пару новых разделов и технологий, чем буду нести ответственность за толпу придурков в моем подчинении. Другое дело что я уже наработался руководителем...
😁👌
Кругом толпы придурков, а Вы один гений?
Эх, как я с вами согласен.
@@user-et8sp4tr9d да пипец, слушаю и плачу. После увольнения скину это видео своему начальнику.
@SibbiOtix Рисуйте-рисуйте, это легко. Мы потом все равно все сломаем :) Инженер-технолог, чистая эксплуатация :))
Есть ещë третья серьёзная причина- человек устаёт от того, что работой грузят в основном его, что когда другие сидят в соцсетях, или выполняют тупую монотонную работу он пашет. И это не отражается при распределении зарплаты.
Кто везёт на того и грузят
Я не заинтересован в карьерном росте. Проходили, знаем 😂 Это когда зарплата остается прежней, ну или с минимальной надбавкой, но ответсвенности в разы больше и ты просто живешь работой или на работе. На… надо. А в РФ по-другому редко бывает. Был молодой, хотел карьерный рост по глупости. А теперь я понимаю, что карьерный рост - это больше работы за те же деньги в час. Да, з/п больше, но и часов на работе ты просиживаешь больше. Если так и урабатываться, то только за европейскую зарплату или на себя. Урабатываться ради бизнеса какого-то дяди и жертвовать своим свободным временем за обычную российскую зарплату - нет, спасибо.
По всей видимости, дадьше Росси вы не работали. Уверяю вас, в гейропе, на которую так сильно молятся многие молодые россияне в десятки раз хуже, чем вы сейчас описали.
@@NadezhdaShevtsova У меня есть знакомые и даже родственники в Европе. Там всегда четкая зависимость труда и денег. За переработки платят больше, чем за обычные часы. От переработки ты всегда можешь отказаться без последствий. Тут все зависит от желания сотрудника. От работы, которая не входит в ваши обязанности, вы легко можете отказаться, точнее, вам даже вряд ли предложат ее выполнять. Поэтому у тех, кто живет в Европе, есть время и на семью, и на отдых. Если ты решаешь пожертвовать семьей ради работы, это чисто твой выбор там. А в РФ тебе выбора просто не оставляют.
И тут приплели гейропу. Тото вы скрепные далеко ушли
@@phat80 и ещё в Европе меньше контроля за сотрудником. Часто сотрудник может распределить работу как сочтёт нужным и составить себе график, и реально по нему работать. Также нельзя следить за сотрудниками с помощью программ. В общем, совсем охренели со своими либеральными ценностями. Уууу, аж скрепы трещат от возмущения
В Европе не лучше конечно, но то, что с повышением только обязанности добавляются, зп минимально увеличивается, и не важно 6осструктура или частник.
Уволился с последнего места работы! Причина "нет карерного роста" Мне так и сказал мой не посредственый руководитель, "ты же не родственик собственика бизнеса сиди уже спакойно нормальные же деньги платят" Мол он 15лет отработал что бы на эту должность назначили! И всегда одно и тоже "куда вы пойдёте? На стройке или в такси?)) в итого уволился открыл своё дело. Доволен. Спасибо им за всё)
Мне моя начальница почти ежедневно звонила по вечерам. На больничном объявила меня в розыск внутренней службе СБ. И родителям моим позвонила. Сказать, что они были в аxهе, ничего не сказать😅
Конечно же, распрощались🎉
Она ненормальная.
Если сотрудник заинтересован в карьерном росте ему можно годами вешать лапшу на уши подкидывать периодически кость и он будет из штанов выпрыгивать.. А вот если специалист просто хочет нормально спокойно работать, его устраивает круг обязанностей и оплата, вот тут придется с сотрудником считаться, потому что малейший дискомфорт на работе будет его толкать к поиску более комфортного места.
Чаще всего причина ухода неадекватность руководителя, несоблюдение и не понимание границ взаимодействия (личных границ). Деградация руководителя и конторы, особенно это ощущается если ты развиваешся в своем деле и появляется спрос на тебя. Каждый почему то считает себя умнее и выше тебя ничего не понимая в твоем деле. Культура общения с сотрудником на равных и умение слышать быть открытым и прозрачным это скорее исключение, а не правильно. Основная причина ухода востребованых сотрудников неадекватное рукководство и не умение видеть в сотрудниках живых людей.
Они думают не чего личного это же просто бизнес, а свои виденья живых людей оставьте за забором - мне прям так и сказали. И я сразу решил что мне такие особи точно не нужны с ними иметь дел я точно не буду.
Живый и взрослых!
Общение на равном руководителя и подчинённого - миф. Просто не надо забывать про человеческое.
@@Kirill_Andreevych именно по этому уходят. Потому что ничего не понимающая мартышка начинает думать что она выше всех.
@Kirill_Andreevych Речь о культуре, а не о фактическом равенстве. Если начальник вербально или невербально показывает своё превосходство, позволяет себе нарушать личные границы (например, пассивно-агрессивно или используя манипуляции), с ним в долгосрочной перспективе никто не захочет иметь дело.
У меня муж проработал в маленькой компании 14 лет. Под конец этого периода он уже сам себе мог назначать и брать любую зарплату, но всё равно ушёл. У него была депрессия уже от этого болота, просто нужно было сменить место работы без других причин.
А потом ушёл, назначив себе самую высокую зарплату в истории маленкой той фирмы и прихватив зарплаты маленького коллектива с небольшим количеством оборудования. Так мы теперь работаем сами на себя 😂
Доброго времени суток.
Есть три причины по которой, сотрудник уходит с работы.
1. Карьерный рост. Рутина со временем недоедает. Пропадает желание просто приходить на работу.
2. Заработная плата. Если сотрудник квалифицированный, то рано или поздно он потребует повышения заработной платы. Это естественно. Если в этот момент отклика не будет со стороны руководителя, то скорее всего сотрудник покинет вас.
3. Коллектив. Создать хорошую команду нацеленную на продуктивную работу очень тяжело. Если у вас будет хорошая заработная плата и карьерный рост, но работать вы будете в "змеевике", то такая работа превратиться в ад.
Назвал 3 причины.
Основная в "дураке" начальнике.
Четвертую причину забыли.. Когда открываются глаза пелена спадает у руководителя, что сотрудники безбожно воруют.. Бегут как крысы с корабля
Третий пункт.огонь
@@user-qe1ki3ef8v
Если корабль тонет, то проблема не в крысах, а корабле.
@@user-hs8gt1zc3p красивое литературное выражение) где то прочли, решили применить ? Увы..пальцем мимо)))
Когда разогнали крыс и пришли люди, желающие работать и получать достойную зп все нормализовалось . Главное вовремя выявить этих крыс и гнать поганой метлой подальше
@@user-qe1ki3ef8v Все элементарно Уважаемая. Достаточно сделать оплату труда достойную, и выполнять свои обещания, тем сотрудникам, которые еще молоды. Которые еще не знают, что такое мутить схемы, и как обманывать компанию. Если так не делать, молодой сотрудник, вынужден будет этому учится. Чтоб получать ту денежку, которую ему не доплачивает работодатель. И самое страшное, что когда он уйдет, уже в хорошую фирму. Он продолжит воровать, так как, появился вкус к денежкам. Не губите молодых, и неопытных.
Я всегда спрашиваю своих сотрудников, что вам надо для выполнения вот этих и этих задач. Как правило, это всё незатейливые и вполне реальные просьбы. Поэтому со мной хотят работать. Но мне очень жаль, что мои руководители ни разу так не делали. Более того, отказывали в элементарных необходимых вещах. Чтобы исправить эту несправедливость, мне приходится занимать должность всё выше и выше. Руководители, обеспечить своих сотрудников средствами производства и создать достойные условия труда- вот это ваша работа, а не сидеть с умным видом в кабинете.
А я уводилась с работы, когда поняла, что на сдельной работе тебе намеренно «прикручивают» возможность заработать. Сначала было так, что если в одном месяце получилось хорошо заработать, то на следующий на тебя начинает наваливаться все то, что отнимает время, но денег не приносит. Ну типа «это же тоже работа, которую тоже надо делать» Но тут вроде не придерёшься, хотя это уже все заметили.
Начальница решила, что проглотили и началось, то густо, то пусто. То «срочно надо доделать, задержитесь». То «все, на сегодня больше ничего нет». И уходишь с пол дня.
Но сдельная работа, это когда работы столько, сколько работник сможет осилить, а не столько, сколько ему выделили. А за ненадобностью в шкаф убрали до лучших времён. Это твоя работа, обеспечить мне объемы. Не можешь, времена тяжелые? Все понимаю. Но в таком случае переводи на оклад и я буду спокойно сидеть и ждать, когда у тебя появится для меня работа. Ещё и губки поджимает, когда узнала что я вторую работу нашла.
А когда она в итоге укатила в отпуск на две недели, сообщив НАКАНУНЕ, что работы на это время нет, вот тут она и вколотила гвоздь в крышку своего бизнеса. Начальница думала, что вот она какая ловкая, как она хитро все придумала, чтобы лишнего не платить. Ну ок. Сэкономила? Но при этом потеряла хорошего работника.
Я затаила обиду.
И даже не переживала, что кого-то там могла подвести, когда через некоторое время уводилась одним днём. Сиди, сама делай, если мне платить жаба душит.
Нельзя обижать своих сотрудников. Это самое ценное, что есть в твоём бизнесе. Не столько клиенты. Их несколько миллиардов. А вот те, пусть даже пять-десять человек, но слаженная команда, которая и делает тебе твой бизнес.
Мало руководителей, которые понимают, что важно ценить не только клиентов, но и своих сотрудников . А для этого нужно создавать нормальные, а не скотские условия труда.
Очень знакомая ситуация. Как раз ищу вторую работу по такой же причине.
@@The_Grid_of_Death сдельная- это столько, сколько работник сможет в зубах утащить.
На такую работу идут люди определённого склада. Их такие фокусы с прокручиванием работы только сбивают и демотивируют. А хочешь давать мне среднюю, сажай на оклад. Средний.
У нас наоборот: острая нехватка работников, а работы дофига и больше. И вся она, конечно же, срочная. Успеваешь делать свою работу в сроки? Тогда держи ещё, раз нагрузка не такая большая. А нагрузка по факту космическая. И если с увеличением задач ты уже не справляешься ни физически, ни по времени, то автоматически становишься плохим работником в глазах руководства.
Успешные топ менеджеры занимаются только оптимизациями и сокращениями, от этого растет их премия. А люди уходят от нагрузки и хамского отношения.
Александр! По моему субъективному мнению, люди работают по трём основным причинам:
1. Банальная - устраивает зарплата.
2 . Нравится сама работа, коллектив, руководство.
3. На перспективу.
Если все эти причины сходятся - то очень повезло с работой.
Если сходятся две из них - то можно продолжать работать.
Если устраивает только одно из них - то всерьёз стоит задуматься о смене работы.
Если же не устраивает ничего из этих трёх - то надо бежать с этой работы без оглядки...
Ещё хорошие умные и ответственные сотрудники увольняются по причине скотского отношения к себе. Есть такие организации куда ходишь на работу как в ежедневный ад! Мало того что пытаешься показать себя с хорошей стороны, проявляешь инициативу, вкладываешь свои силы и даже деньги в развитие- тебя начинает люто ненавидеть руководство, причём только лишь потому что ты (работник) оказался умнее них и на твоём фоне они чувствуют себя ущербными. Я понял, что в любой российской организации нельзя выделяться, проявлять инициативу, стараться вкладывать всего себя в какое-либо дело. В общем нельзя работнику "торчать" из общей серой массы слабоумных руководителей и таких же коллег- недоумков. В противном случае тебе, с подачи руководителя, создадут такие адские условия и кошмарную атмосферу, что тебе (несмотря на твои действительно выдающиеся способности) не останется ничего другого кроме как бежать с такой работы куда подальше. Вообще в россии действительно умный и грамотный руководитель- это большая редкость. Это скорее исключение из правил, и таких нужно буквально заносить в "Красную Книгу"!
как про себя прочитал) Все так и есть! Сколько работал в разных местах, только в одном месте видел адекватного начальника и то он в итоге от работы годами без отдыха заболел и умер, а на его место поставили очередного манагера, которому не важно чем руководить. И да именно так, т.к. начальниками становятся не самые умные и лучшие, а приспособленцы, лизоблюды и шестерки, то они ненавидят любого умнее себя и видят в тебе врага номер один, просто за то, что ты вслух говоришь правильные идеи, но если они не пришли в голову начальнику первому, то ты его этим смертельно оскорбил. В общем блевать хочется от этого болота и не знаешь куда из него сбежать в какую сторону
Согласна по поводу того, что грамотный руководитель - редкость. В основном приспособленцы и коммуникаторы, а не всесторонне развитые специалисты там.
Инициативных, креативных сотрудников любят только в сериалах. В жизни отработал смену, поднялся, ушёл, достали - уволься. Найти работу, фигня вопрос, если прям не задирать планку, то на хлеб с маслом найти можно без особых проблем. Хочешь с икрой, превращай хобби в доход, креативь сколько душе угодно, но молчи об этом на работе.
Так и есть. Уж лучше на себя работать..да доход не идеальный, но главное над Душой ни кто не стоит, и мозг не выносит.
Да, адекватный руководитель - это такое редкое явление, который уважал бы и ценил своих работников. В основном всех интересует прибыль, а как обстоят дела в коллективе неважно. Я так уходил с хорошей должности с хорошей ЗП, не смог больше терпеть крысиную возню между рабочими.
Есть еще одна причина, не озвученная в видео, которая хоть и не столь часто, но имеет место быть - отсутствие реальных задач при туманных перспективах.
Дано - холдинг, являющийся генподрядчиком на стройке кспг Портовая, отличные зарплаты, отличное руководство, отличная социалка и условия. В результате получился настолько мощный коллектив, что они оказались единственные, кто смог построить и запустить кспг без участия иностранцев.
Итог, завод построен и сдан заказчику, остаются мелкие работы, в результате чего почти полгода 90% сотрудников приходится плевать в потолок, т.к. никакой работы для них нет.....и почти все из них в течении этого срока уходят в другие кампании, все жалеют об уходе, регулярно встречаются, общаются, и всех примерно одно послужило причиной ухода - страх потерять компетентность из-за длительного простоя.
Ни разу не уходил из-за зарплаты. Уходил из-за людей...
Такая же ситуация!
В крупных корпорациях (по крайней мере в России) глубоко наплевать на людей. Принципа два: 1) Незаменимых нет 2)У нас за забором очередь из таких как ты.
В некоторых профессиях действительно так
Как у нас региональный директор управленцев учил, лошадь сдохла, слезь. 😅 покормить, отпоить, дать отдохнуть, адекватно дозировать нагрузку и нормально относится вообще не вариант
И обычно этой очереди нет)))
Как много таких ответов про очередь. У меня тоже очередь из таких же хитрожопых и не очень работодателей.
А на самом деле это просто места с высокой текучкой)) где постоянно требуются, требуются, требуются...
А я недавно ушёл с фирмы, где руководители среднего звена (начальники цехов и служб), дольше трёх лет не держатся. У генерального хобби - выбрать жертву и долбить человека пока не уйдёт. Потом на освободившееся место берут нового человека, а шеф выбирает другую жертву. Он считает себя гениальным руководителем, а в нете пишут - жлоб каких поискать...
Даже спецов травят и выкуривают с их должности в тех компаниях где кумовство свирепствует чтобы как можно быстрее избавятся от них, ибо спецы слишком не послушные + гнут свою линию истинной правды и конструктивной логики.
Ростелеком ?
@@6P3CМного нехорошего о Ростелекоме слышно
Зарплата устраивала полностью. Пришел на сборку авто, досталось место сборки бамперов. С начала было все здорово, но дальше началачь жесть, планы росли как грибы, с меня (одного) требовали собирать 25 бамперов в день, теперь требуют 45, но не учитывалось то что на разные модификации бампера были проще или сложнее по сборке, на один бапер у меня уходило от 15 минут и до 45 минут на сложной, конечно скилл по сборке у меня со временем вырос, но больше тратится времени на поисуи, ходьбу и распаковку, но ничего обьяснить начальству не получается, никакой организованости и это за 7 месяцев работы, полный бардак, коробки с деталями подвозят каждый раз в разные места, ставят их очень далеко, приходится искать, приходится проходить около 100 метров за каждой деталью по цеху, а это около 4 крупных деталей, мелкие детали на стеллажах рядом, уоробки с крупными деталяси не легкие что бы их двигать, и по большей части просто нет места что бы их двигать. Но это цветочки, все упаковано, некоторые детали завернуиы в стрейч пленку и в два мешка из пеноматериала, обмотаного порой скотчем, пленки, пупырки, картонные коробки, мусорных ящиков как небыло так и нет, всю упаковку приходится прятать, потом когда один из ящиков с деталями освободится ее складывать туда начальство орет , требует работать на три и более часов больше 8 часового рабочего дня, и в выходные, в праздники, устал от этого брызганья в лицо слюнями, каждый день моральное угнетение, на работу утром едешь как на каторгу, вечно что то нехватает, что то надо искать в этом бардаке, бывали случаи когда коробки с деталями вывозили вместе с мусором, при том вина не на начальнике, который раздает эти приказы, а на мне потому что коробка никак не помечена или стоит не там . Неадекватное руководство всю ответственность сваливают на тебя, то есть тебе надо ты и делай, им важее только результат. Еще неделя отработки и ухожу. Работа- работой, но и личную жизнь надо как то устраивать, а с такой работой мало того что не очтается физических сил и времени, так еще после рвботы морально подавленое состояние. Я человек а не робот, я не могу добиться какого то комфорта на работе, в туалет по расписанию, никих перекуров и 10 минут отдыха, телефон нельзя, музыку нельзя, ничего нельзя уроме как штамповть, на подобии как дятел коорый неучтанно долбит свое дерево, так и я должен штамповать эти надоевшие уже мне бампера, и все это плата за "хорошую зарплату" Да лучше я буду получать на треть меньше, но работать в комфорте. Самое худшее место где я уогда либо работал.
У нас в городе с рабочими профессиями решили просто и взяли таджиков с туркменами. Правда, бывает, они сбегают на другие предприятия, и по итогу на место рабочих встают ИТР и даже директор.
@@sultanail84 так и должно быть, если сотрудник ушел. а не работяг в третью смену подряд вызывать
Удачи вам!!🎉
2:30 Ох уж этот карьерный рост)) Зарплата растет на 10% а нагрузка на +50%) О да, все мечтают роста
у нас на производстве уволили человека когда он начал просить повышения, а на его место взяли 3 других(никаких), вывод, после ухода того сотрудника компания начала терять на качестве продукции за которой смотрел прошлый сотрудник, хотя качество в его обязанности не входило , он делал это потому что не мог не сказать что компания делает себе хуже, когда можно сделать лучше
95 процентов сотрудников (и хороших, и не очень) уходят в те места, где больше платят. Человек работает для того, чтобы обеспечить для себя и своей семьи достойный уровень жизни, а не для того, чтобы провести время с пользой для компании и своего руководителя.
Точно. Спрашивают ещё: тебе нравится работа? Ну это ж не мужик, чтоб нравиться. Или ожидают ответа: да, я согласна даже за 10 - так мне работа понравилась
@@TvoySladkiySon полностью с вами согласен. На собеседованиях часто задают много тупых вопросов, ожидая от соискателей ответа, что им нравится компания, внеурочная работа, сам трудовой процесс, а не его результат 😂
а одна зарплата - ничего не значит. Я бы, например, лучше бы работал в дружном коллективе, на работе, которая бы мне нравилась, и чтобы условия работы были подобающими. Ладно, зарплата хорошая, но, допустим, грызня в коллективе, постоянные "а вот, в субботу выйти нужно... опять выйти нужно... выйти, выйти, выйти...." ЭТО РЕАЛЬНО УБИВАЕТ.
@@user-hh3rc4rq6z Когда мне на собемедовании сказали: "Не скрою, иногда придётся задерживаться, я сразу понял, что не иногда придется, а постоянно придётся.
Начальство и админы, платите сотрудникам достойно, давайте рост карьеры и зарплаты, хорошо относитесь и не задерживайте после окончания работы, никто и уходить не будет.
Есть один тип бизнеса который я всегда обхожу стороной - семейные...Для своих всё для остальных нечего как говорится. На собеседовании когда вам начинают втирать что "мы большая семья" я на полном серьезе спрашиваю: а в этой семье есть родственники? с положительным ответом можете молча вставать и уходить.
Обычно начальство даже не париться об уходе хороших сотрудников
я в своё время уволился потому что начальник с женой держали контору, и любили звонить с 2 часов ночи до 5ти утра, на работу они всегда приходили в лучшем случае к обеду и их не волновало что остальные работники спят в это время. Ещё любили слово срочно и бегом, однажды весь отдел работал 20 часов подряд. за что нам сказали спасибо.
Начальник - Иван, а жена - Марина?🙂
О сотрудниках как о людях - такая редкость 😥😥. Спасибо!
Полгода решалась уйти, загнала себя в депрессию, но здравый смыл победил. Поняла для себя, что даже при хорошей зарплате мне нужно развиваться, двигаться вперед, а не просто выполнять каждый день одно и тоже. Решила сменить деятельность и устроилась в IT, пока по основной деятельности, но надеюсь там вырасти горизонтально и освоить что-то новое. Надоел дресс-код, отсутствие удаленки, выканье, гнилой консерватизм и панибратство. Сейчас отрабатываю последние дни. Мне дико страшно, есть ипотека, но я не отступлю. Свое ментальное здоровье важней всего.
Удачи!
Какое полезное, грамотное видео мне попалось!👍🔥
Как наемный работник, могу сказать совершенно точно, что, действительно чаще работодатель даже не догадывается об истинной причине увольнения. Даже тогда не догадывается, когда за спиной неоднократные попытки работника обсудить и решить проблему. А ещё многие просто не хотят ничего знать. Часто даже не дргадываюися, что ушёл очень ценный сотрудник. А ещё есть компании, и их много, где выгодна текучка, там объявление о найме на сайте висит в дежурном режиме. Так как новеньким платят ученический оклад, а после нужно повышать. Все это не мои женские фантазии. Это многолетний личный опыт, порой очень горький, а так же наблюдения в различных компаниях. Общий рабочий стаж у меня более тридцати лет, так что есть что вспомнить
Имела в виду - за плечами неоднократные попытки работника обсудить с руководством и решить проблему. Неточно выразилась, прошу прощения
Текучесть кадров это результат неудовлетворительного управления
@@user-dp8rk2cu9s , у некоторых такая политика, хотя не от большого ума.
@@user-qc1vh8rd7cможет просто не хотят знать?
Руководителями предприятий назначают случайных людей, чьих-то знакомых и родственников, партийцев и юристов, никогда ранее не наработавших в отрасли. Профессионалы, недовольные этим, выдавливаются, это самые лучшие, на которых всё держится. Временщики снимают сливки и ликвидируют предприятие. Это сейчас всюду в РФ.
Это все потому что профессионал взаимозаменяем!! Руководитель посчитал нужным поменять - поменял. И все тут
Согласен полностью.
В условиях рынка- уровень зарплаты это основной критерий, нет никакого смысла в карьерном росте, если это не окупается впоследствии в денежном эквиваленте. Это реалии сегодняшнего дня - всё измеряется в деньгах, а деньги это твоё время (время твоей жизни ,если хотите) . Сотрудник по найму.
Вы - хороший человек. Что касается первой причины - это использование духовного потенциала сотрудника при помощи обещания, которое и не собирались исполнять. И это повсеместно. По второй причине - то же использование духовного потенциала сотрудника для развития фирмы, без продвижения самого сотрудника. Такое впечатление, что в фирмах, говоря об эффективности работы какого то сотрудника, полностью закрывают глаза на эффективность неприкасаемых родственников в этой фирме)как то так
"использование духовного потенциала сотрудника для развития фирмы, без продвижения самого сотрудника" - это немного не про то. Вы про банальное эксплуатирование, и это адекватный человек терпеть не будет. В ролике про собственный рост сотрудника. Утрировано: фирма делает мобильные игры, в неё приходит молодой программист, начинает работать, растёт и хочет делать операционные системы(виндовс). Но фирма этим не занимается. Программисту некуда расти.
А у вас: Программист уже делает все игры на фирме, а платят ему как стажёру. Это не долго будет продолжатся)
Александр, спасибо за информацию. Особенно интересно про обязательства компании перед сотрудником, которые не были выполнены
Устраиваюсь по профессии "электросварщик", имею так же образование слесаря МСР, что бывает тесно связано с сварочными работами.. Но вместо сварки или зачистки кромок, швов, мне говорят что нужно землю копать.. И не день и не два (в качестве исключения).. А неделю может 2ве.. Естественно решение уйти с такой работы появляется автоматически..
По этому в своё время и ушёл с ключевой должности из маленькой фирмы. За 9 месяцев после моего ухода их прибыль снизилась вдвое. Мелочь, а приятно))
у меня вышло интереснее, в течение года обанкротились, просто не понимали что редкий человек сумеет производить качественный продукт на их оборудовании, а отношение к работникам стало плохое, зазнались, а я в принципе ключевое звено просто потому что мне не все равно
Идеальные советы для идеального мира)))) Я бы поглядела где сотрудники отвечают честно на вопрос "как твои дела?", учитывая, что если ты чем-то недоволен, то ответ в 90% случаев "не устраивает - выход там"
лично наблюдал как люди уходят с очень хорошей зарплаты на гораздо меньшую из-за мудацкого отношения руководителя, вплоть до того, что докопался до мелодии на звонке у подчиненного, причем всерьез и неоднократно, мол поменяй или звук выключи. Причем звонок был вполне обычный, просто по неясной причине начальнику мелодия не понравилась. Конечно, причина ухода была не в этом. Это просто один конкретный пример самодурства. Один пример из великого множества подобных ситуаций.
Перво наперво самодурство руководителя, балаган, который он устраивает, и свинское отношение. И уже потом отсутствие карьерного роста, низкая зарплата, и невыполненные обещания.
90% случаев сталкиваюсь с зарвавшимися идиотами. Наскребут денег на фирму, и всё, по дефолту самые умные, и знают что мне делать. А, я так то, 15 лет учился, и сам еще не всё знаю. А тут пара лет опыта в этом бизнесе, и уже самый умный. И ладно бы умный и вежливый. Так эти еще и хамят, матерятся, названивают и написывают в выходные, учат жизни, при подчиненных мне сотрудниках, и вот это всё.
Я готов пережить невыполненные обещания, в здравых пределах, не самую топовую зарплату, и туманные перспективы роста, но уважайте мой труд, опыт, и меня, как человека! Никто не любит надутых индюков, которые считают, что за неделю освоили то, на что у других ушли годы. Не освоили! Вам показалось!
Еще хуже, когда они понимают, что глупее и начинают пытаться самоутвердиться за счет компетентного сотрудника в духе: "я может и глупый, но могу поднасрать".
Настаёт время когда нужно "родиться" и работать для себя
Всё правильно. Реальная история : наступила пандемия и собственник ультимативно сообщил о том , что мы все должны написать заявления на отпуска до минус 15 дней (весь неиспользованный и ещё 15 вдолг) и при этом работать фуллтайм в офисе, но на наши бабки купил себе офис ))))Соответственно он пошёл в пешую эротическую прогулку. Кучу бабок потерял и несколько сотен сотрудников))) Теперь лососнёт тунца )))
Других рабов наберет!;)
@@ivangovnov7700 Очередь не стоит. А разведка доносит , что после прочтения отзывов о конторе , соискатели не доходят до первого или второго собеса.
@@user-ef5bs7wn4i а что за город и организация?Звучит как фантастика!..
@@ivangovnov7700 СПБ . Организацию называть не буду . Крупная микрофинансовая организация . Одна из лидеров рынка , но походу в прошлом )))
"лососнёт тунца" - сколько тебе лет, сотрудничек? )
в бизнесе же главное прибыл... я как работник продаю свой труд... если мне за него плохо платят, значит у меня маленькая прибыль...
...а значит это плохо бизнес, пристрелите дохлую лошадь)
У тебя нет прибыли.
@@user-lx3ti4oc3m это не прибыль, а ошмëтки с барского стола.
Российскому бизнесу фактически не нужны перспективные, т.к. по своей сути в большинстве российский бизнес ничего не производит, не создаёт, а только перепродаёт, покупает и т.д. Думающие в такой системе не нужны по определению. Это прямо доказывает то, что отсутствуют бренды российского происхождения, нет российского ни эпла, ни шанель, ни самсунга, ни тойоты и т.д. и т.п.
Системе не нужны умные и компетентные. Нужны лояльные
Согласен полностью. Главные качества современного сотрудника: подчинение беспрекословное, лояльность ко всему, хитрожопость, стукачество, тупость. Других сжирают.
Проще сразу заявление самому написать, чем высказывать что не устраивает в фирме
Согласен. После душевного разговора с руководством о том, что тебя не устраивает, скорее всего тебя с голым задом и облитым дёгтем выставят за ворота в самый неожиданный для тебя момент. Никто ничего менять не будет, если можно заменить человека.
Досихпор показывает себя,о нем уже забыли зарплату не добавили и он ушёл,это про меня 😂интересный диалог!
А что делать, если просто устал работать, морально и физически... Деньги нужны, есть кредиты, семья. Но накопилось кучу своих дел на которые нет времени, про хобби или какие либо увлечения времени тоже нет.
В общем хочется нормально высыпаться, делать свои домашние дела.... Это фантастика да? Что мне делать? Депрессия жуткая, таблетки не помогают. Но повторюсь я заложник того, что нужно платить по счетам....
Из-за этого не беру кредитов, боюсь , что загнусь вовсе
Денис, мы все заложники. Это же капитализм. От социализма убегали, как ошалелые.
Не об этом. Подумайте, что Вы умеете делать руками: ремонт обуви, ключи... Можно ведь выучиться в параллель с основной работой и подготовить плацдарм для ухода безболезненного. Надо просто все хорошо обдумать.
@@iriskair4026
Руками я делаю всё, и очень хорошо.
Думаю и ищу оптимальное дело, уже давно.
Проблема в том, что многиеиз таких дел опустили по ценам ниже некуда, делать плохо не могу и не хочу, а хорошая работа стоит дороже, многие этого не понимают и обращаются туда где дешевле.
Опять таки риски, к примеру заболеть.... (Нужно иметь "парашют")
И живу я в Селе, ищу варианты на дому, т.к. куда о ездить и снимать помещение совсем не рентабельно....
В общем, я в поиске, но это все весьма трудно.....
Проверь витамин Д. Про базовые вещи многие забывают, а они могут влиять чрезвычайно сильно на восприятие)
Откладывайте хотя бы минимум на финансовую подушку. Берите отпуск за свой счет или больничный, если дадут. Отлежитесь месяц.
Вот как раз работал в такой компании где все бла бла, а как идти в отпуск так сразу вопрос - "а кто работать будет"
На удивление прямо и без воды. Браво.
Частенько зарплата сотрудника (даже чуть выше рынка) не отражает реальную стоимость сотрудника в сравнении с его уровнем ответственности. Пример - если что-то сломалось в ИТ(вероятность сильно сломаться очень невелика, но она есть) и это надо починить - каждый час простоя компании из-за этого "сломалось" стоит компании 500000р (прямые потери на зп неработающих сотрудников). Т.е. если сотруднику будет лень сильно торопиться - компания теряет деньги. Если сотрудник обладает недостаточным опытом/квалификацией - компания теряет деньги на время его попытки починить либо вобще может не починить. Вопрос - сколько платить квалифицированному сотруднику, который знает сколько стоит его 1 час простоя для компании? И самое главное - ген директор даже не знает, что в компании реально существуют такие сотрудники, от которых может на месяц (или вобще навсегда) полностью остановится бизнес если сотрудника капитально задеть.
А бывает, что зарплата гораздо выше рынка, но сотрудник, в том-же IT ненавидит это рабочее место - потому что там 1) беспорядок в делах - стрессы из-за нежелания модернизировать руководством систему управления, 2) застой в задачах, нет ничего нового. Тот-же IT в этом плане показателен - ты порой вынужден 20 лет раз в полгода переучиваться делать одно и то-же, просто потому, что Стив Балмер в свое время захотел поставить "маркетологов" вместо разработчиков.
@@leninsk3d Мне больше показателен пример - 20 человек разрабов в офисе в котором нету кондиционера. Продуктивность работы у народа конечно просто "зашкаливает" когда на улице +30.
@@woeroses Зато фасад красивый. А продуктивность - да фиг с ней.
@@leninsk3d По поводу учится -да фиг с ним, всё равно учится надо. И одно и то-же можно тоже изучить. Благо мелкомягкие довольно лояльны в этом плане, панель управления никуда не делась и gpedit тоже не трогают. А вот первое в сочетании с отсутвием запланированного бюджета - просто выбешивает, создаётся впечатление, что ты белка в колесе.
Это нормально, что зарплата стоит меньше (порой, кратно), чем час простоя поломки, которую обязан чинить этот сотрудник.
Из-за какого-нибудь короткого замыкания, или когда пробку выбъет - без света может сидеть целый завод, простой стоит миллионы, но заменить предохранитель стоит тыщу рублей максимум. Не платить же за это миллионы? Рынок определяет зарплаты
Сотрудник уходит из-за того, что невозможно выносить бесконтрольные подтычки и обесценивание директора. Когда директор не умеет грамотно говорить и писать, но унижает грамотного сотрудника.
Я ушла из за з/п и отсутствия карьерного роста, незаинтересованности руководства....
Опыт работы 30 лет. Основная причина ухода - отсутствие индексации. А рас работает, значит все устраивает-совершенно не согласен.
Я просто буду искать устраивающее меня новое место работы, при совокупном снижении производительности, зависящем от снижения уровня дохода из-за инфляции. Это касаемо только одного из генеральных условий в финансовом вопросе. В России я не встречал адекватное видение на данную тему. У нас вести дела не умеют, не учитывают и подавляют интересы работника, но требуют производительности. Это факт. Это противоречит русскому культурному коду, где не удовлетворено основное условие - торжество справедливости.
Очень прикольно смотреть такие видео, и приходить на свою работу. Где руководитель мативирует только матами и угрозами увольнения, они так то не в курсе, что коллективом можно управлять😂😂😂
Хамство, в основном.
Невыносимые условия. У нас есть такие работодатели, которые искренне не понимают, что такое мотивация, они только в демотивацию умеют. Это убеждение.
Неуважение к сотрудникам, с этим спорить бесполезно.
Когда обещают одно, на практике другое. Есть же такие, которые умеют наобещать.
Или когда сильный сотрудник == пахотная лошадь. И вот когда лошадь понимает, что она лошадь, и председателем колхоза ей не быть, начинается момент истины.
Сотрудники увольняются потому что
1. Никакая ЗП не нужна, если руководитель некомпетентен
Я кучу раз наблюдал как сам же руководитель мешает делать результат своими умными мыслями, думая что знает как лучше, хотя за ним стоит теория, а за мной РЕАЛЬНАЯ ПРАКТИКА в его же фирме
2. Никакая ЗП не нужна, если твой труд обесценивают, заслуги присуждают себе, а ты виноват даже в свой выходной
3. Никакая ЗП не нужна, если ты реально любишь свою работу, стараешься делать всё на максимум, а в итоге руководство относится к этому как к само себе разумеющимся. Никогда больше не буду выкладываться на 100 процентов нигде, лишь миниму чтобы не могли упрекнуть в халатности. Но я так не могу и в итоге стараюсь начать своё дело
4. Никакая ЗП не нужна если руководитель не собирается расти, ведь это в итоге убивает любую компанию
Вообще у нас в стране беда с руководителями, которые стараются везде и на всём экономить, в том числе на кадрах. Несколько раз было так, что меня увольняли, потому что начинал слишком много на себя брать и вместо меня просто брали 2-3 новых сотрудников-студентов, по которым можно "ездить" и при этом мало платить.
В таких случаях им плевать на качество оказываемых услуг и своих клиентов, они просто хотят иметь бабло и не любят когда кто-то начинает разбираться в их бизнесе лучше их
5. Никакая ЗП не нужна, если в течении года тебе постепенно накидывают массу новых обязанностей, которые сами по себе "на 5 минут", но все вместе складываются чуть ли не в удвоенную нагрузку, но ЗП при этом остаётся неизменной, я уж не говорю про выслугу, инфляцию и прочее
Пунктов ещё много написать можно, но всё будет сводится к человеческим факторам самого руководителя
Часто руководители ищёт причины провалов в ком угодно, но только не в себе, считая себя центром Мира потому что у него есть минимальная власть
Благодарю. У вас всегда можно научиться очень важному.
Здесь в комментариях можно узнать больше, чем из самого видео как такового.
Полностью не согласен с утверждением, что не молодая компания предлогает адекватные ЗП. Приведу пример, работаю более 10 лет в компании, когда приходил ЗП в филиале равнялась 700$ (при курсе 24-25). На сегодняшний день равняется 460$ (при 75) это цифры до вычета. При этом компания изменила в меньшую сторону процент с продаж. Бегут к конкурентам в первую очередь Руководители, далее переманивают менеджеров окладом и премией в два раза большей. С поиском новых сотрудников беда. На такие оклады идти не хотят или сбегают понимая, что ловить нечего. Недовольсво людей только растёт. Руководители заняли позицию, эти ушли наймем новых. Но новых нет, причина выше описана.
Когда мне на собеседовании начинают петь про карьерный рост, я спрашиваю, "а что у вашего руководства родственники закончились? "
И на этом собеседование терпит фиаско
@@STIF42 шаришь )
Когда меня HR на одном собеседовании спросила "у Вас уже горят глаза!? Вы готовы рваться в бой!?". Я ей ответила: "любезнейшая, мне 45 лет, я уже перегорела, сгорела и выгорела, какой бой!? Вы о чем? А если глаза горят, это в психушку, а не на работу" Она посмеялась и что интересно, они готовы были меня взять))) может у них чувство юмора хорошее))) Но я сама к ним не пошла, было предложение интереснее, да и участие в боях меня смутило)))
А еще есть внутренняя конкуренция. Мой случай такой. Пригласили (директор) меня на предприятие создать конструкторский отдел. Сотрудников "0". За 3 дня приобрели ПК, принтер и через пару дней выдал первый чертеж. Начали потихоньку принимать сотрудников, сначала одного малоопытного, а потом второго со стажем. Прошло полгода, в руководстве начались большие терки. Директор со своим замом - другом владельца предприятия. Директору предложили возглавить другой завод, а зам начал подключаться к управлению Этот зам начал на меня наезжать по грубому, приказывал мне как надо проектировать новую продукцию. Так прошло пару недель. Поручили мне приступить к проектированию нового участка. Я сделал ТЗ и принес на подпись и тут он вызвездился на меня по полной, с матами и оскорблениями. Я ему вежливо объяснил, что так делать нельзя, запрещено нормами проектирования и правилами ТБ. Он настаивал и мне пришлось работу отложить. В общем конфликт. Через пару дней активных наездов я понял что надо делать. Написал заявление на расчет. И тут произошло неожиданное. Подходит ко мне такая себе сотрудница с незначительной должностью и говорит - "звонил хозяин и попросил меня отработать 2 недели", чтобы я дождался его приезда. Еще она добавила, что сказала ему о том, что наконец пришел специалист (это обо мне), а ему не дают работать. Он приехал, мы побеседовали. Не знаю что он говорил этому заму, но я проработал еще пару лет. Потом они добились своего, но я уже был тверд и уволился несмотря на уговоры. Впоследствии я узнал, что хозяин прислал на предприятие смотрящего, т.к. узнал о масштабах откатов. Да, вспомнил, после моего ухода предприятие изготовило очень металлоемкое изделие и отгрузило его заказчику. При установке изделия на место выяснилось что оно оказалось точно как по чертежу, НО! На чертеже было еще одно требование, которое никто не заметил - "Левое исполнение". Это означает, что изделие необходимо изготовить ЗЕРКАЛЬНО, относительно левой плоскости.
Самый главный камень преткновения это предвзятое отношение. Это губит мотивацию окончательно и бесповоротно
95% российского бизнеса. Увы и ах... В хорошую компанию ещё надо постараться устроиться, но если и утсроишься, то там продвигают только своих (в основном), а с улицы устроиться в хорошую компанию почти нереально, т.к. требования вакансии завышены специально, а сама вакансия (если хорошая) - публикуется для отчётности, а на неё уже есть свой человек, которому если не хватает опыта и знаний, то поднатаскают - было бы желание, а с улицы придёшь, скажут либо да, но мы подумаем (перезвоним), либо - не хватает тех-то, тех-то знаний, которые невозможно получить в компании "Рога и Копыта", которых в России большинство, а само наличие всех этих знаний - необязательно, а если нужно, то получаешь в процессе работы, т.к. главное, чтобы у тебя были базовые знания и навыки для выполнения этой работы. И так идут годы, а после 35 лет на тебя смотрят и вовсе как на пенсионера или лузера, который к своим годам не стал начальником, а ходит устраиваться на работу.
А еще лицемерие начальства.
От меня требуют из кожи вон вылезти для клиентов, но при том они полностью игнорируют просьбу поставить в кабинет банальный кондиционер. В кабинете +28-29 градусов, зимой и летом, но нет, терпи и принимай всех по полчаса, даже если вопрос решен за 10 минут и клиент сам уже хочет убежать 🤦♂️🤦♂️🤦♂️
Подписываюсь по каждым словом! И как бывший Тор сотрудник и как нынче сам предприниматель.
Спасибо за подтверждение.
Тор? А почему не Один? 🤣
@@user-ss7kd3rk7g больше на Локи похож ;)
Про Обещания - это 100% ИНФА, спасибо!!!
По отношению к РФ нужно всегда разделять компании которые сидят на доходах из бюджета и компании, которые формируют свой доход самостоятельно. В первом случае это повальная коррупция и с трудовой деятельностью это не имеет ничего общего.
Александр, спасибо за видео!
Все очень чётко и по существу.
Причина по которой я уволилась и все были в шоке-это обвинения и отсутствие позитивной обратной связи. На второй работе я на грани увольнения из-за того что рабочие задания сыпятся как из рога изобилия, а деньги нет
Оооо, как у нас манагемент полюбил эти модные словечки: обратная связь, мотивация, политика компании и даже, прости господи, философия бизнес-процессов... Весь мир сюрреализма, абстракционизма в искусстве прошлого просто безобидные бяки по сравнению с тем управленческим мусором, которым переполнены наши офисы... Противно.
Добрый день. Откуда у вас столько хороших мыслей и подсказок?! (Не сарказм). Интересно, хотя бы процентов 30 всего бизнеса делает такие действия по отношению к своим сотрудникам.
Мысли из головы :) Помогает или лучше сказать заставляет их генерировать большое количество консалтинговых проектов.
@@alexvisotsky "Мысли из головы :)" - Украинскую пословицу про того, кто думками богатеет слышали?
Совсем свежий пример на предприятии, где работает моя жена кадровиком.
Дано: производство по трем направлениям, является одним из подразделений холдинга.
Заказы спускаются из другого подразделения. Задача - обеспечивать их выполнение.
Деятельность:
1. Производство и отгрузка бетона
2. Производство ЖБИ
3. Строительное подразделение, т.е. непосредственно на площадке заказчика из бетона и/или ЖБИ монтаж, заливка и т.п.
Постоянные проблемы - кадры рабочих и специалистов. Даже при высокой заработной плате ( 200 тыр и более люди простых специальностей с огромными переработками зарабатывали) текучка высокая. Просто физически люди изнашивались и уход по болезням, травмам в 23 и 25 лет - дело обычное.
Как оно решалось: узбек высокой авторитетности обеспечивал ротацию своих земляков, когда 18-25 лет крепкие парни приезжали, работали полгода, уезжали назад, но он уже готовил им смену по своим каналам. Уехавшие женились или иначе как-то отдыхали и через 3-6 месяцев возвращались обратно. Была жесткая договоренность по прогрессивной сделке. План - один тариф, далее до 50% сверх плана - полуторный. Свыше 50% - двойной. Они пахали по 12-14 часов 6 дней в неделю. Условия проживания отличные, спортзал, столовая, медицина. С документами все чище не бывает.
Но решил собственник каким то образом сильно увеличить заказы за счет ввязывая в госзакупки.
И тут началось...
Во первых - предприятие входит в программу, где производственным трудом занимаются заключенные. Сказать, что это прибавило гемора - это ничего не сказать. А результативность от них ниже низкого. У них постоянные больничные, килотонны жалоб и проверок, постоянные нарушения режима, конфликты с работниками вплоть до драк и поножовщины...
Во -вторых - собственник подвязался на ГОЗ, где одним из условий было взять нужных людей на топовые должности. Так. вместо 68 летнего начальника ОТК повился на этой должности 21 летний студент, зама по производству отправили на начальника цеха и он не принял этого решения и уволился, а замом стал нужный человек и, в конечном итоге - новый генеральный.
Своим первым решением новая команда решила, что 200 тыс узбекам - это дохрена. Т.е. на февральскую зарполату за фактически сделанную работу их кинули. Как результат, 27 человек собрали вещи и уехали.
Новый начальник ОТК хоть молодой, но смышленый. Быстренько понял, что ходит под статьей и написал заявление. Также сделала главбух. которую заставляли "играть" с документами. Сейчас выполнение плана по предприятию 37%, кадровый дефицит свыше 60%. По сути, из рабочих только заключенные, которые больше числятся, чем работают.
Выгоняли людей настолько жестко и некрасиво, что назад не вернуть. Стали резать премии и задерживать зарплаты. Предприятию - пи..ц. Оптимизаторы хреновы.
Город небольшой. Имидж предприятия и так был условно удовлетворительный, а сейчас вообще... Наседают на кадровиков - ищите нам дешевых, трудолюбивых... очередь за забором.
Когда начинают появляться "нужные люди" - это начало конца.
А если начинают бесконечно подтягивать чисто "своих" - это продолжение. Нанимать надо специалистов, и неважно - "свои" они или нет. А уж подтягивать "своих" по национальному признаку - вообще последнее дело.
Как же верно! Именно невыполнение первично данных обещаний убивает энтузиазм и желание стараться, а в перспективе приводит к недовольству и желанию уйти
Нет желания ходить вокруг и около, скажу 'работадателю стоит взаимодействовать на равных, если это так можно назвать, если он хочет работать с сильными людьми'. Всем удачи и крепких отношений, благодарю.
Если э/п средние по рынку, это тоже плохо. У вас остаются сотрудники низкого или, максимум, среднего уровня. Хорошие профессионалы уходят, уходят туда, где з/п выше, чем по рынку. Вам нужно держать з/п выше рынка, при этом проводить чистки от плохих сотрудников, оставляя средних и хороших. При этом не забывать пополнять "свежей кровью" из молодых специалистов, ведь из них через год-два-пять может получиться первоклассный специалист -- такого специалиста "готового" со стороны привлечь крайне трудно, "вырастить" своего проще.
"Хорошие профессионалы уходят, уходят туда, где з/п выше, чем по рынку"
"специалиста "готового" со стороны привлечь крайне трудно, "вырастить" своего проще."
Мне кажется или тут закралось противоречие?
Бывает и такое , что устроился на небольшую частную фирму, которая не очен то и процветает, начинаешь по настоящему прилагать усилия по улучшению этой ситуации. Через какое-то время фирма процветает (не без твоего влияния) и видно, как владельцу начинает кружить голову успех. И это понятно, ведь от желающих быть его клиентами нет отбоя. Только вот есть одна проблема - обьём работы вырос второе, а штат сотрудников и зарплата лишь минимально. А шеф компании управляет по принципу: кто везёт - на того грузят, то есть как ты пахал на благо фирмы без всякой благодарности и поощрений, так и дальше пашешь , только в разы больше. А шеф хвалит себя, за то, что он такой хороший руководитель и умеет управлять компанией. Естественно тут невольно закрадывается мысль о смене предприятия.
Да совершенно верно , перспективы развития для многих очень важны , и обещание от работодателя которые не выполняются , вот очные причины смены профессии
Собираюсь увольняться из-за не достойного отношения ко мне. Я работаю, выполняю всё исправно и график не горит. Выходил в больничный, в отпуск, в выходные. Беру на себя многое и выполняю. Я честно говоря даже объяснять не буду причину увольнения. Начальство решило, что отдых не положен и включило редим тирании. Ну раз так, то без меня. Точка кипения есть у всех.
Александр,вы во всем здесь правы.Работал в цехах по производству мебели.Ни в одной не протянул и 1,5-2х лет.Владельцы этих поедприятий зделали все перечисленные вами ошибки.Раньше у них была политика-"Там за воротами очередь стоит".А теперь дерутся между собой за каждого алкаша.Некоторые занимаются приемом,что вы не назвали.Приходит человек на офицеальную работу с проблемами по кредитам или алиментам,(другие финансовые проблемы).Этого человека с радостью берут,потом дают ему денег в долг.Не достаточно чтобы решить его проблему,но достаточно чтобы загнать человека в долговую яму до упора.Так они делают себе пожизненных рабов...
но, как бы, должна обязательно вылезать другая сторона - качество продукции от этого не на высоте, и ее сложно реализовать.
Как показывает практика, когда работодатель выясняет причины, по которым произошло снижение у его работника мотивации, что в скором времени может привести к увольнению, то работодатель быстро превращается в "разрушителя мифов". И с легкостью развешивает лапшу.
Как хочется, чтобы это услышал и понял мой шеф. Пример про Пашу как раз подходящий.
Очевидное и невероятное! Всё по делу!!!
Нередки случаи увольнения людей из-за нахождения в быдлячем коллективе, который сам толком не работает и тебе мешает. При этом работодатель не спешит предоставить тебе отдельное рабочее место, дабы оградить от "безмозглого скота", уволить который не может по причине отсутствия квалифицированных специалистов.
Ви весь такой теоретик... все о росте...
Сотрудник часто уходит из- за быдляческого к нему отношения руководства !!!