Метод выявления негативщика путем наваливания на него изначально неадекватной стрессовой нагрузки с самого начала - отличный способ что бы избавиться от всех адекватных сотрудников. По итогам этого испыIтательно срока хоть сколько-нибудь адекватный и ценящий себя спец с лёгким сердцем и удовольствием свалит из вашей горе конторы и правильно и сделает. Не доросли вы ещё до экспериментах на людях, да и кошек жалко потому тренироваться на них тоже не рекомендую )) I
Ну если предупредить, что а) испытательный срок будет тяжёлым и б) оплачивать работу во время срока пропорционально, типа ну если он пашет за двоих, то пусть и почасовая/подневная оплата будет в течение исп срока в 1.5-2 роза больше, чем в стандартном режиме, естественно, об этом нужно предупредить, и всё оговорить и желательно прописать
@@Evisceratio Устроиться на работу что бы потом еще и судиться месяцев 6, отличная перспектива для адекватного специалиста, можно писать на буклетах, народ повалит табуном.
О, я самый опасный тип. Потому что могу прямо сказать в глаза любому начальству, что оно обгадилось "там, вот там, и ещё вон там". Запредельная нагрузка? Идите лесом. Я за зарплату работаю, а не за долю в бизнесе. Куча обязанностей? А средства для выполнения задач есть? А полномочия для решения вопросов? А стимулы? Негативщик) чёрт возьми, после универа я позитивно смотрел на мир. Пока не поработал на реальном производстве, где норма: - отношение к подчинённым, как к грязи, - невыплата премий, так как ген.дир обоср_лся, потому что тупой, - карьерный рост в первую для родственников и друзей. Есть такая штука - трудовой договор. Там должно быть прописано всё. Обязанности сторон, полномочия, зарплата, ответственность. Всё остальное - лесом. Однажды к нам в цех пришёл новый начальник. До этого работал на автотазе. Первое, что он спросил у зама - "а как заставить (заставить бл_ть) технологов работать сверхурочно?" На что зам ему объяснил, что никак. Потому что сверхурочные на нашем заводе не оплачиваются. Кстати, этот специалюга у нас в цехе как раз полгода и проработал. Так, что ещё забавного. Летуны. Не то, чтобы это ко мне относилось на 100%, но за свою жизнь я несколько раз менял место работы. Два раза потому что начальство устраивало цирк с конями, делая сотрудников крайними. В остальных случаях - потому что резко падала зарплата. В связи с тем, что отрицательно росла экономика страны в целом. Подозреваю, что значительная часть "летунов" это вполне адекватные люди, которые просто не связаны пока по рукам и ногам например, наличием семьи, ипотекой. И могут позволить себе послать на_ер слишком наглого работодателя.
5 типов организаций, в которые нельзя устраиваться: 1) которые считают что проблемы бизнеса - это общие проблемы сотрудников. А деньги, они только для собственника. 2) организации-людоеды. Им наплевать на персонал. Важны только результаты. "Незаменимых нет! Выйди пожалуйста на работу в субботу." 3) организации с бесконечными тренингами и мотивационными бонусами. "У нас современная организация, по ДМС вы можете вылечить простату и пятку, два раза в месяц бесплатно посетить бассейн. Зарплата - 25 тысяч максимум." 4) организации, упомянувшие слово "многозадачность" более 3 раз в собеседовании. 5) организации, считающие что человек должен всю жизнь проработать в одной организации за одним станком! Летуны - не нужны. Таким собственникам не приходит в голову заключать трудовой контракт на пару лет с отступными.
Я лично столкнулась, с этой системой. Те кто подходят этой компаеии: либо люди не способные себя продать больше никуда, либо абсолютно некомпетентные и готовые на все. И эта система внедряется повсеместно. В результате: предприятие работает кое как. Абсолютно деструктивный микроклимат внутри. Развитие только на словах. Сорока хвалит петуха, за то что хвалит он сороку. Никто не смотрит на результаты работы конкретного сотрудника. Лишь бы не негативил - считай не относился критически. Наймите роботов, они всем довольны!
За всю свою карьеру (15 лет опыта работы руководителем в разных сферах) не встретил еще ни одного АДЕКВАТНОГО предпринимателя с которым реально можно работать. В 90% случаев это сборник комплексов, царизма, абсолютное не желание услышать своих сотрудников. Платить меньше, работать больше. Выжимать соки из персонала. Придумывать идиотские тесты, проходить тупые задания. Завышать планы. Не платить переработку, желание чтоб человек все свое время посвящал не своей семье и близким а компании. Отношение к людям как к стаду. Выслушивание умных тренингов, после которых половина персонала сбегает. Дай им волю они бы смело ввели рабство с кнутом и прижиганием железа. Абсолютное безразличие к чувствам и эмоциям персонала в купе с жадностью и мнимым осознанием собственного величия приводят к тому что большинство компаний на рынке постояно ищут новых сотрудников так как старые сбегают. И потом этиже владельцы компаний сидят и ноют что нормальных сотрудников не возможно найти.
Это всё держалось на остатках людей made in USSR, они компетентны и привыкли работать за копейку (+пенсия). Эти работники кончились, теперь или дешёвая бездарь или специалист с запросами. Капитализм;)
Такие люди в клиническом отношении называются психопатами/социопатами. Существует куча информации как их вычислить и уничтожить. Это обычно врожденное и неизлечимое
То есть, Вы предлагаете: 1. Отсеять всех коммуникативных, позитивных, знающих теоретиков. 2. Принять на работу того, кто 10 лет проторчал в холдинге "Рога и копыта" и ушел оттуда... почему? "Перерос себя"? 3. Сразу же на испытательном сроке загрузить его работой по полной, без адаптационных процессов, то есть - умышленно ввести в стрессовое состояние. 4. Расстаться с ним, потому что он - негативщик. 5. Два-три человека, наслушавшись Ваших консультаций, превратят этого человека в "летуна", да еще и "негативщика", если встретятся у него на пути. 6. При этом речь идет о руководителе. То есть подобными развлечениями Вы парализуете работу подразделения, на которое "ищете руководителя". Нормальный план. Как швейцарские часы.
разумный комментарий. его советы настроены на какой-то конкретный тип компаний, которые образовались в 200-е. В целом, он будет работать, если HR и руководитель будут умные, эмоционально стабильные люди (что редко бывает).
Зря вы сразу так интерпретируете однозначно. Он ведь говорит о тенденциях человеческих. И лучше знать эти особенности людей чем не знать! А вот брать уже человека с похожими свойствами или не брать- это уже ваше личное решение.
Устраиваясь на какую либо работу необходимо понимать, что помимо прямых обязанностей необходимо выполнять задачи порой не касающиеся работы на прямую. Это нужно в первую очередь для собственного развития и как результат повышения квалификации. Мужик на видео дело говорит, а ты его обсираешь.
@@alexvisotsky мне как наёмному работнику интересно посмотреть на себя глазами работодателя. Неужели работодателю не интересно посмотреть на себя глазами работника?
А есть ещё один тип - нормальный человек. Он пришёл на работу на испытательный срок, где скорее всего и зп пока пониже. А начальник наваливает на него кучу работы, чтобы его проверить. Нормальный человек старается и справляется. А работодатель такой - ну если он тянет, то пусть и тянет. И нагрузка не снижается, а зп мы поднимем обязательно, подожди ещё пару месяцев. А почему ты один так пашешь, а коллеги покурить бегают каждые 5 минут? Ну ты же лучше, надёжней и быстрей, а работу надо сделать срочно и хорошо. И нормальный человек через полтора года пишет нецензурное заявление об увольнении и идёт по врачам - подлечиться до следующей работы. Мне вообще это нравится - накину работы, чтобы проверить работника, а денег при этом накинуть побольше не хотите, чтобы проверить себя, как начальника?) Экспериментаторы....
Я, не соглашусь с Александром, по поводу того, что бегает человек с места на место: коллектив!- есть личности , которые одевают Маску на себя, входят в доверие у работодателя, и пришедшему, сложно показать свои способности, затем, компания, обещает зарплату одну, которая яко бы устраивает, а по факту, мизер??? Затем, как можно работать, если, люди, проработавшие, сформировали свои законы( они не платят зарплату, но диктуют правила свои, нарушить, съедят, и РАБОТОДАТЕЛЬ!- поверит, старому сотруднику, нежели, новеньком у) обещают трудоустроить- много платить работодателю, Так что, Александр,- много причин, почему меняют люди часто место работы, или же, работодатель, открываясь, требует качества, стараешься, летишь на работу, тебе нравиться работа, но приходит, другой сотрудник, ему пофиг на качество, и работодателю, он интересен??? Зачем тогда так стараться, когда брак, тоже - хорошо???! Так что- не соглашусь с Вами Александр!
Да и изза таких рабов у них завышается минимальная планка по KPI вследствии чего нормальные работники у них становятся мусором, после ухода таких удивительных экземпляров.
А вам в голову не приходит, что новый человек априори не может на 100% выполнять работу с полной отдачей как минимум потому что ему надо войти в курс дела. Для этого испытательный срок и естественно з/п ниже. А он должен показать себя сможет ли он дальше оставаться в фирме и насколько он работоспособен. Чему тут возмущаться, это нормально. Как конфетно-букетный период у парня с девушкой. Нормального работника оценят по заслугам, уж поверьте, самодуров и жлобов не так много среди предпринимателей, я это знаю абсолютно точно и на практике с разных сторон этой ситуации.
@@mongol9497 это не бизнесмены - это паразиты! Как аффтор данного ролика. Настоящий биннесмен это тот который создаёт бизнес с нуля и в той сфере в которой соображает! Пример Японии где люди работают в одной компании от окончания вуза до пенсии! Потому что хорошая компания это как семья! И хороший предприниматель это как отец он если принимает в семью то несёт ответственность за "детей", способствует их росту и развитию. А если подходить как дурачок аффтор ролика то такое прокатит только в России потому что бардак. А допустим в Германии да такого горе бизнесмена оставят без штанов и он ещё должен будет! Опоздал с выполнением заказа, сделал некачественно и тебя таки штрафы ждут что мама не горюй! Это в России можно построить говнодом и получить за это деньги. В других странах ты сам такой дом снесешь, выплатишь компенсацию как два таких дома!
Офигенный совет: завалить человека работой по самые уши с первого же дня и удивляться тому, что из него пошел негатив. Типа, хороший работник - это терпила. Да пошел ты.
@@petrik77b у человека нет достоинства )))) это в поп мма снимают достойных рукопожатных У человека есть только достиг результата и получил награду либо просрал задачу
Аналогично можно ответить, что любой сотрудник хочет получать зарплату просиживая рабочие часы) На самом деле нет, есть и нормальные руководители и нормальные сотрудники)
Необосновано завалить нового сотрудника работой? Вы серьезно? Я считаю, что так думают руководители, которые сами никогда не были в статусе рабочего. Одно дело, когда сотрудник понимает, что нагрузка временна в виду некоторых обстоятельств или форс-мажора и нужно просто справиться с этим. Другое дело, когда работник видит, что в таком режиме нужно пахать постоянно. Люди не роботы. Здесь вопрос в том, кто вам нужен: нормальный человек или тряпка, которая будет молча за всех выполнять работу.
Кстати, про летунов. Я типичный летун, но. В 2019- устроилась в банк. Работала, все было ок. Но карантин и нам сообщили, что на неопределённый срок работаем без пиемий, то есть только оклад. У меня он был равен аренде квартиры. Проработав 8 месяцев я уволилась, было без вариантов. Пришла в другой банк. Все хорошо, но… руководитель постоянно орал матом. Протерпела пол года. Дальше терпеть не стала. Начала работать на удаленке. Все было нормально, но перед гг, когда все сотрудники заработали хорошие деньги собственник бизнеса решил не платить. Ну жалко денег. Со скандалом выплатили, но… началась в..на и больше полов ны тупо уволили. Устроилась на другую работу. Через 3 месяца «ой, а у нас денег на зп нет». Да, я летун, но хочу стабильную работу. Я хороший сотрудник. Но увы условия труда в большинстве компаний оставляют желать лучшего (
Недавно видел простой совет - сжимайте часть мест работы в одно/вычёркивайте места. Зачем? Чтобы не вызывать стресс у бедных HR, а то ведь они так боятся летунов!
Как я вас понимаю, хоть и не в банке работаю. Приходишь, обещают золотые горы, через время видя идиотизм и некомпетентность руководства уволняюсь и так 6 фирм. Летун? Да шли бы все эти идиоты лесом... Надеюсь все некомпетентные, жадные, цари и др. Мр*зь закроется и пойдут они дворы мести.
Испытательный срок - он не только для сотрудника, но и для компании. И если на собеседовании вы рассказываете про свою компанию одно, а по факту оказывается совсем другое, то какого отношения к работе вы ожидаете?
Судя по видео, после отбраковки остаётся только один тип (идеальный работник) - тот, кто согласен годами сидеть на одной и той же должности и без повышения зарплаты. При этом хорошо и сверхурочно работать.
В принципе то справедливо. "Работодатель", а реально - покупатель услуги (а наёмный труд это - услуга), как и любой покупатель, хочет чтобы - всё идеально и при этом бесплатно... А кто из нас - другой?
Если в первые дни нагрузить человека на незнакомом месте с незнакомыми местными процессами работой, то через неделю "негативщиком" станет любой. Потому что это свинство, приводящее к быстрому истощению ресурса, а когда человек устал и чувствует несправедливость по отношению к себе, то он обычно злится и злость почти всеглда находит выход. Если человек токсичен, то он и при нормальном режиме работы найдёт чем оскорбиться, на что пожаловаться, на кого позлиться.
Если нанять хорошего специалиста и на испытательном сроке выжимать из него все соки, то кто угодно станет «негативщиком». А если человек реально толковый, то это компания не пройдёт у него испытательный срок. Не надо «нагружать по максимуму», надо просто нагружать как всех вокруг, не более.
Ну, как говорится, теперь вы готовы сходить в местное отделение налоговой, открыть предприятие, нанять 15 специалистов и платить им достойные зарплаты. Хватит работать на дядю пора воплощать мечты.
У нас везде работает Принцип кто везёт на том и едут. Пока лошадь везёт на ней будут пахать. Как устанет сразу в расход. 15 лет стажа, другого не встречал
@@merzavecmerzavec8282 согласен. Я такое уже в жизни видел отличный мужик работал. До сих пор общаемся после его через пол года и я от туда ушёл найдя место лучше
Лайк этому видео за то, что все адекватные ценящие свой труд и психоэмоциональное состояние люди разбегутся в первую неделю с мыслью "если в период, когда все себя показывают с лучшей стороны уже такое, то что потом то будет" И не будут тратить время на неадекватов, которые на них эксперементы ставят и оценивают по качествам ездовых собак
Можно во время собеседования прыскать из водяного пистолетика прямо в лицо кандидату. Если он занервничает- прочь этого негативщика😅 Он должен быть благодарен, что Вы уделили ему своё царское время😂
С летунами не все так просто как говорите. Вы рассказываете про сотрудников, а не компании. На рынке труда много компаний и много шараш контор, негативных руководителей, плохие условия труда...ведь на собеседовании не говорят про это. Так что Ваши категории вполне применимы и к компаниям, а человек имеет право искать хорошие условия труда.
И не говори, если ты ищешь хорошую работу ты летун, если не готов мириться с нарушением труд. договора ты негативщик и далее по списку, а вот работодатель "святой" Прям как этот очкарик в видосе✌
У меня был затяжной период, когда я не могла найти адекватное место работы - то попадался какой-то убл*ий коллектив, в котором просто нереально было работать в здравом уме, то на собеседовании одно - по факту другое, то кидание на зп, то им нужен был сотрудник на несколько месяцев, о чем, разумеется, никто не предупредил, то вдруг решили оптимизироааться.... И так на протяжении 5 лет я не могла найти работу на которой задержалась бы дольше, чем на 8 месяцев.... И с каждым разом искать новое место было всё труднее - ведь я превращалась в бегунка, а слышать о том, что дело не всегда в работнике, никто и не хотел.
@@ZomboYAshchik Что же так жизненно-то)надеюсь сейчас хоть всё в порядке. Еще и с каждым разом надежды "вот тут-то останусь точно хотя бы на пару лет")
Нагружая работника по полной с первых дней испытательного срока нужно помнить, что испытательный срок действует не только для работника, но и для работодателя.
Хороший руководитель, умный, спокойной, энергичный, умеющий толково ставить задачи, всегда по возможности готовый помочь сотрудникам советом или действием, создающий позитивный настрой в коллективе, похож на музыканта, умеющего настроить любой инструмент, Мне повезло работать с таким начальником
А я вот получил психологическую травму от прошлой работы) прям возненавидел работу по найму и надеюсь это мне поможет. Отучился на высшее в академии гражданской авиации по специальности "авионик", грубо говоря электрик в самолетах. Устроился в топовую авиакомпанию Казахстана - Air Astana, проработал 2 года за 280$в месяц! Ахах, теперь даже смешно, да обычный официант или автомойщик мог больше заработать) Я хочу плюнуть в лица этой кучке людей кто устанавливает уровень ЗП! В итоге я понял что в наше время дипломом можно только от мух отгоняться или подтереться. Сейчас я просто полирую авто, делаю химчистку и получаю больше чем на работе, где нужно было 4 года отучиться, несколько лет отработать) У меня крик души. Что-то не так с этой системой, я хоть и рад за себя, но понимаю что это разрушает страну, ведь это неправильно, что человек закончивший недельные курсы может зарабатывать больше дипломированного специалиста с высшим образованием. Это приведет к тому что все станут что то перепродавать, оказывать какие то услуги, а кто тогда будет занят реально нужной работой? С другой стороны, надеюсь это вызовет жёсткий дифицит сотрудников и работодатели в гонке за ними начнут повышать ЗП и сделают ее реально достойной, а не такой как сейчас, которой едва хватает до следующей получки. Но мне к тому моменту будет глубоко по*уй, так как случится это не скоро, а я, и все кто ушел с работы по найму, будут прогрессировать куда быстрее, чем зарплаты сотрудников которые даже за инфляцией непоспевают...
Прикол в том что я начал перепродавать, и заниматься паререльно тем что нравится, потому что каеф, и по деньгам, и по трудо затратам, а так в найме сидишь за 30к, слишком тяжело
И имя этой системы капитализм. Вы всё верно написали что происходит, и так во всех сферах(( если нет в стране производства, то не нужны и специалисты. Эта система себя исчерпала и сама себя пожирает.
Вымышленные типы под которые можно +/- любого подвести. Очевидно, проблемы своей конторы перенесены на сотрудников. Если руководитель не умеет использовать индивидуальные особенности своих сотрудников, грош цена советам такого руководителя.
Тоесть работа- это детский сад, где воспитатель( он же руководитель) должен развлекать , веселить и подсматривать, когда же работник захочет наконец выполнять свои обязанности и хорошее ли у него настроение, выспался ли он, вытрахался ли.... Надо вам завести бизнес, и самому попробовать свои фантазии...)))
@@Виктошкаа вы сами-то завели бизнес? Бизнес - это посредник между рабочим и потребителем. Если посредник выполняет свою работу плохо - рабочие места проигрывают другим поставщикам услуги, то и работать не сможет, кроме как сам, купив роботов, например. Но это не бизнес уже - это ипешничество.
@@Виктошкаа Понимаете какая фигня , по сравнению с западными странами или Китаем ,у нас в стране 95% не умеют вести бизнес ,а 5% это те кто оттуда приехал с опытом , наши руководители такие неудачники и " down shift " - еры , ещё 30 лет назад социализм был ,а сейчас прямо научились , вы наверное тоже типа "коммерсант" , а как сравнишь с методами западных профессионалов , то аж смешно становится какие вы неудачники и так по всей стране ,с менеджментом у нас очень плохо ,во многом экономика из - за таких вот мамкиных профессионалов состоит !
Если вы хотите найти хорошего, добросовестного сотрудника, то предлагайте достойную зарплату и хорошие условия!!! За такую работу человек будет держаться, будет реально работать и стремиться к большему.
Идеальный сотрудник для автора это безэмоциональный робот. Он не жалуется, он компетентен и точен ровно на столько на сколько его запрограмировали. Он не несёт негатива впрочем как и других эмоций, да и теоретик из него никакой сплошная практика) Только вот не бывает таких людей.
Это лет 10 назад может прокатывало. Народ все давно прохавал. У всех свои задачи. Ты рулишь бизнесом. Я забиваю гвозди. Ты рулишь плохо, я забиваю гвозди в другом месте.
Самый разрушительный тип для работы это коммерсанты, которые обращаются с работниками как с говном и платят настолько мало, насколько можно. Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
@@alexvisotsky а вы словно сам с Луны , уже в Европе даже стали замечать все другое отношение к работающим , что власть подчищает средний класс ! да и система стала : феодальной т.е. работа за спасибо и пилаку риса,зарплаты растут с ценами и так хитро ,что слов нет .И что теперь бегать из компании в компанию за новой пиалкой ? суть таже.Работодатели сами не заинтересованы даже старых работников сохранять.Конечно незаменимых нет нигде , но и превзойти мало кому получается. Это конечно не ваша вина , мышление сейчас деградное и неуважительное ко всему.
А в чём проблема? Будь сам коммерсантом. Рыночная экономика уже 30 лет как... А на рынке есть только продавцы и покупатели, и производители продукта, в виде предмета, действия или результате действия, и покупатели этого... А марксистские бредни - это заблуждения... В реальной рыночной экономике - на базаре, пролетарии есть - на теплотрассах бухло по стаканам разливают - остальные "буржуи" - покупающие/продающие пользу друг другу... Любые действия в интересах посторонних - это работа или точно - услуга, которая должна оплачиваться этим посторонним... У этой услуги есть себестоимость, в которую входят ряд расходных категорий: оплата питания, ночлега (жилья), одежды, обуви, медицины, гигиены, расходов на перемещение (билет/бензин) и расходы на связь (телефон/интернет). Всё это рассчитывается на сутки/неделя/месяц/год. Это цена эффективного прожиточного минимума. То есть той цены, ниже которой совершать действия в интересах посторонних - работать безсмысленно, ибо себе в убыток. Всё что сверх - это добавленная стоимость услуги и определяется спросом/предложением. Себестоимость своего труда нужно знать "как отченаш", также как и рыночную стоимость данного вида услуг. А при общении с "работодателем" - покупателем услуги, нужно исходить из этих расчётов. Если покупатель не готов покупать услугу хотя бы по себестоимости - он неплатёжеспособный нищеброд не представляющий интереса... На рынке/базаре именно так... Пора бы уж, пролетарское г...но то из бошек повыветривать...30 лет уж прошло...пора бы чему то научиться... Тогда, глядишь и "зарплаты" повысяться...
@@Андрей-ж6ь4ж ну, рыночная экономика (ненавижу слово "капитализм") - это объективная реальность и для оптимального существования в ней, не говоря уже об успешном, необходимо быть в той или иной степени коммерсантом, причём вне зависимости от профессии и формы занятости. Это не вопрос комфорта, это именно необходимость, для кого то, например для вас - неприятная... Но тем не менее, навыки коммерсанта сильно помогают в эффективности достижения своих целей на рынке, в том числе и в реализации своего призвания. Ну вот как то так... А приятно-неприятно: Приятно то, что легко даётся, а легко даётся то - в чём практикуешся...
Нагрузить человека в испытательный срок сверх нормы-это прям топ совет.Вот и с меня в испытательный срок требовали дикую выработку,на что были посланы далеко и на долго.
Самые не нужные и бестолковые сотрудники в компании это кадровики! Только болтают и в виду отсутствия должной компетенции не могут подобрать нужных сотрудников. Вот яркий пример.
Поэтому с кандидатами должен общаться ТОЛЬКО руководитель отдела и один из его компетентных сотрудников (его подчиненный который работает больше 3 лет).
только специалист может выбрать другого специалиста, а не курица с одной прямой извилиной в которой записано, где методичка кадровика лежит, ориентированная на найм француза в Париже на должность натурщика
Сразу видно, что наймом вы не занимались никогда. Никакой руководитель не будет тратить на это свое время и ресурс. Первично отсеивает эйчар. Потом подходящих по параметрам кандидатов собеседует руководство
@@Женщина-кошка-ж8э ноомальный сотрудник ни с каким эйчаром общаться не станет. Вот лично я не буду тратить времч на какую-то соплю, которая будет меня мучить вопросами из "серии кем вы себя видите через 5 лет"
Много комментариев про "негативщиков", но мало про "теоретиков". Люди с топовой квалификацией работают по-другому. Если он втыкает пол дня в Ютуб это не значит, что он бездельничает. Высококлассные инженеры работают под экстремальной умственной нагрузкой, решая нестандартные проблемы. Для справки, 40 минут - это максимум времени высокой концентрации. Нужно больше времени на разгрузку и переваривание проблемы в бэкграунде. Так работает мозг. Похоже автор воспринимает работников, как солдат в армии. Его не волнует такие моменты как выгорание или work-life balance. Вот и остался без компетентных кадров.
Странный совет - нагружать по максимому работой в испытательный срок. Ведь в первые дни адекватный работник тоже присматривается к компании и решает стоит ли в ней работать. Если в ней все горит и приходится перерабатывать значит рабочеи процессы неэффективны и лучше оттуда валить сразу Тут по моему все базируется на предположении что фирма просто лучшая и все адекватные люди очень очень хотят в ней работать и готовы вытерпеть что угодно чтобы пройти испытательный срок) Но это вряд ли так.
Что-то требовать можно только при очень достойной оплате. За хорошие деньги большинство быстро станет трудолюбивыми компетентными оптимистами. А если работодатель платить не хочет, то ему как раз нужны подобные видео, чтобы уметь вабирать правильных лохов.
@@СибЭкоДом То есть они получили большую зарплату за неделю и решили забить болт? Или им просто пообещали и ничего пока не дали, а они через неделю съехали на старые привычки? А может ты сам всё это придумал? " Не правда" ещё пишет...
@@Grizli556 Меня не устраивает не какая-то конкретная зарплата, а в целом устоявшиеся размеры зарплат за обычный труд. Первое, на чём экономят комерсы, это зарплата. Зато очень любят изучать, как правильно подбирать работников. Истинное лицо комерсов я оценил в начале пандемии, когда увидел цены на копеечные маски. Это всё равно, что в блокаду хлебом барыжить. Такое же скотство. Вопрос: А куда делась сверхприбыль? А повысилась ли зарплата, хотя бы временно, у людей на производстве этих масок? И т.д. Комерсы - уже не люди. Биомусор. И у них ещё хватает наглости анкетки унизительные составлять. Я уже не говорю про советы этого дятла из ролика.
Когда человек предельно измотан, его психика тоже даёт сбой. Он действительно может резко отреагировать на любое вмешательство в процесс его работы. Сам такое проходил: работал неделями без нормального сна, спать получалось по 3-4 часа в сутки. Приползал домой и падал замертво на диван, но через 5 часов мне снова надо было быть на работе. Взорвался, когда моего напарника несправедливо уволили. Сцепился с руководителем не на шутку, за что мне сказали:"Ещё раз заступишься, уволим!" Работаю на аэродроме инженером по самолётам и двигателям.
@@Reddragon12fulкак будто в каждом городе по несколько аэродром. Это для уборщика, грузчика, продавца-кассира везде полно работы. А для инженеров такого выбора огромного нет.
@@Лилия-ь6у7е А если поискать другие аэродромы? Ну и как вариант переучиться на более востребованную специальность. Ну или просто пойти монтажникомна сделку и получать нормально, при этом почти без переработок
.. Все верно. В этом и смысл: если не можешь управлять человеком - не нанимай его. Тем более если ты "плохой руководитель" - значит и бери людей "по своему уровню". А советы отличные, требующие адекватного отношения к себе и как к человеку и как к руководителю.
@@ГеоргийКаров управлять надо сотрудником, а не человеком. Ибо работа и остальная жизнь, в которой уже именно человек, а не просто рабочая единица, проявляется - вещи разные и путать их нельзя, как самому работнику так и работодателю, а соответственно и в целом человеком уже ни один работодатель не имеет права управлять, только его частью под названием наёмный сотрудник, а если лезет дальше - это уже захват и нарушение личных границ; никто не любит, когда им пытаются манипулировать.
А я умышленно стала летуном,работаю долго на одном месте в выходные вызывают ,покоя не дают. В отпуск не отпускают,тогда увольняюсь,отдыхаю и ищу новую работу и как правило нахожу с большей зарплатой и лучшими условиями😂
Значит так, мы грузим человека по полной, чтобы проверть, что он не теоретик, да еще и в испытательный срок, как вы думаете, какое мнегие сложиться у только что нанятого сотрудника о компании? И самое важное, что этим мнением он будет делиться с остальными... А дальше, проблемы у самой компании с кадрами...
@@360-68 такие компании существуют уже давно... Смысл в том, что текучка помогает тамким компаниям платить копейки за счёт испытательных сроков. Обычно это низкоквалифицированный труд и обучение работе происходит за два дня. В тех компаниях, где есть акция "Приведи друга" так всегда.
ну хз на счет летунов. Меня, наверное тоже многие летуном считают. Я за свои 38 лет сменил около 15 мест работы. Были места где я и по 2 года работал. На одном из мест я даже больше 4-х лет проработал. Но я не припомню таких случаев, чтобы я увольнялся просто потому, что мне надо уволиться. Чаще всего увольняюсь, потому что уровень дохода становится критически малым для моих текущих целей.
Терпеть не могу дебильные вопросы на собеседовании, эту напыщенность и спесь тех, кто проводит собеседование. Проработав некоторое время, понял, что буду работать сам на себя и послал лесом все компашки! И очень рад этому! Требований у них дох...я, только зп они будут платить них...я!
На некоторых собеседованиях появляется желание свалить, на вопросы о факапах (слово то какое выкопал) вообще отвечать не охота, сидишь только думаешь - когда уже тебе откажут наконец-то
@@TvoySladkiySon , со словами, к сожалению, напряженка у всех новомодных. Нельзя же сказать "кадровик", не престижно. Надо говорить исключительно "эйчар" (позорище). "Неудача" тоже плохо звучит, зато "факап" это солидно. Еще нужно приплести "тайминг", "бонусы", "спикеров" и все подобное, и тогда все поймут, что вы "в тренде".
Поддерживаю. Тоже стала самозанятой! Просто я обычно хамлю на собеседовании, ибо меня смешат тупые напыщенные вопросы! И намеки на то, что я обязана задерживаться после работы! Да пошли они накуй.
Вы сказали: "У нас особая, тёплая кампания" Это уже токсично. Это значит вы будете работать за двоих, по выходным и при этом вам будут говорить :"Мы же семья"
Надо чтобы профсоюзы давали по ушам вот таким беспредельщикам, все обязанности должны указываться в трудовом договоре, все что сверх этих обязанностей то трудовая инспекция в помощь.
Хоть одна лишняя обязанность не оплачиваемая сверху на 100% не входящая в положенные по должности, озвученная на собеседовании - досвидос, ищите ещё лохов.
Может поздно уже пишу, как оказалось отношусь к типу летунов) Простите пожалуйста, если кто-то готов платить за мои навыки больше чем вы, я без раздумий поменяю место работы.
тоже не понимаю вот этого. мы же на рынке? ну так вот я нашла более хорошего покупателя, почему я должна тратить себя на вот это вот. я не летун, но вот такое вот когда кто-то что-то должен... звучит как "мы же все семья"
с ваших слов я сейчас являюсь этим самым "теоретиком". я могу от и до рассказать про проект, кто чем занят, как и что делать, и сам консультацию провести но заставить себя что то делать я не могу, я настолько устал от этой работы что хоть на стенку вешайся. но ипотека сама себя не покроет
Во, как будто меня описали. Всё знаю, но делать ничего уже не хочу ))) Сейчас вот думаю: то ли заём беспроцентный на работе взять на улучшение жилищных условий и продолжать работать до его погашения, то ли уволиться уже на хрен и "дать бобру выдохнуть".
Сударь, странное у Вас представление о работниках. По Вашему описанию, я - типичный летун. Потому как 6 месяцев - это, пока что, мой рекорд. А знаете почему? Потому что какой мне смысл работать в компании, где отношение к работникам, как к... я даже не знаю, как сказать прилично... К отходам жизнедеятельности... Сейчас есть работа, где нормально и по условиям, и по оплате. И уходить не хочется...
я ему почти так и написал...давай я тебя нагружу работой и буду тебе платить твои - " 3" руб. , Я ХОЧУ УВИДЕТЬ КАК И СКОЛЬКО ТЫ ВЫДЕРЖИШЬ...- ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ НА ТВОЁМ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ.?))) я зыком молоть, не мешки ворочать.!))
Да, приходишь в такие компании и не особо понимаешь, что именно они хотят от тебя услышать и уж тем более, какую работу нужно будет выполнять. 1) каждый наверняка подписывал не разглашение коммерческой деятельности и на вопрос что вы там делали является не корректным по этой причине. Решал возникающие вопросы по мере их поступлений и урегулировал взаимоотношения в коллективе для повышения производительности отдела. Очень расплывчато, но по факту больше не сказать. 2) причина увольнения с предыдущего места. Компания не выполняла свои обещания по отношению к сотрудникам и чрезмерно нагружала, что приводило к несоответствию с изначальной договорённостью и не возмещала потраченного времени и усилий. 3) вы так часто меняете работу и специальности, с чем это связанно? смотрите второй пункт. Да так вышло, что легко нахожу выход из сложной ситуации, даже если их приходится выполнять сверхурочно, а вы готовы к оплате моего дополнительного времени? 4) Как часто компания набирает новых сотрудников и по какой причине сотрудники с вами расстаются? )) Может вы тиран и абъюзер не выполняющий свои обещания? )) Цветы тянутся к солнцу, а банный лист нет!
На счёт летунов))). Если человек себя ценит то он уйдёт после первого обмана с з/п!!! Если у вас нет обмана с з/п то смело можно брать такого, он у вас на долго задержится!!!
А, вот почему в первые месяцы работы работодатель пытается выжать тебя, как лимон!!.. это собеседование! - Как я узнаю, что он выбрал меня? - Он захочет тебя убить!
Интересная классификация. Но, видимо насмотревшись такого видео директор, видимо с подачи чара (до этого с директором много общались по телефону и в переписке о его проекте и его все устраивало), мне, соискателю на должность финансового директора, предложил разобрать архивные личные дела сотрудников, собрав недостающие в них документы и прошив дела. Первая мысль - эти чудики ищут халявный труд и после выполнения небольших заданий (сроком исполнения менее месяца) не заключают трудовой договор и придумывают отмазки, и сразу вторая мысль - "второе желание будет помыть полы?" . В общем сказал я, что выполнением этой работы я не заинтересован, а вот с чара бы спросил, почему в таком состоянии дела сотрудников, когда это обязанность человека по найму персонала контролировать наличие документов при приеме на работу - чар после этого все собеседование молчал. С директором общался ещё 3 часа по его проекту, дал ему консультацию по волнующим вопросом, он даже оговорился и сказал "до завтра" вместо "до свидания", а на следующий день вечером заявил мне, что его "консультант" из чара против моей кандидатуры, мол не приживусь в их коллективе, а как профессионала он готов был бы меня принять. Кто знает, что это за метод был испытан на мне и какую реакцию они ожидали от профессионала (20 лет в финансах и бухгалтерии), которому предложили заниматься работой явно классом ниже, чем его навыки?
Никакого метода не было. Директор видимо не мог/не хотел платить столько, сколько вы ему озвучили, и придумал тупую отмазку. А эйчар наверняка работает там по блату, поэтому на его хотелки и некомпетентность закрывают глаза. Радуйтесь, что вас туда не взяли. Такие работодатели хуже упырей.
Кто-то остепеняется, а кто-то нет. Вы не нанимали, как можете судить только по себе? Тут говорится про часто встречающиеся типы. А вы меряете только по себе.
Забыл автор ещё упомянуть что у всех из них этих кандидатов могут быть объективные причины для проявления тех или иных негативных качеств. Но наш " руководитель" априори уверен что все у него отлично и нет недостатков в компании которую он имеет право принимать или не принимать кого бы то ни было. Поэтому на месте кандидата на должность я бы обратил внимание на такого руководителя компании или отдела hr, так как у него все отлично он не замечает за собой недостатков и таким образом напоминает одного из неподходящих сотрудников из данного видео 7:30 , с таким руководителем чрезвычайно трудно договорить он скорее всего диктатор , и морально отравляет свое окружение, создавая нарциссический коллектив. Вы не будете там работать по этому уходите сразу, но знайте: нарцисический коллектив выращивает, укрепляет и поощряет таких сотрудников как говорится в 7:30, при этом угнетает и уничтожает нормальные и здоровые человеческие отношения в колективах. С уважением. Это был взгляд с противоположной стороны.
Загрузить очень сильно работой - самый сложный совет. Держать пулл задач для свала на новичка? Загружать ерундой? А как быть в ситуации когда для входа требуется вникнуть в ряд проектов, выполнить задачи, а потом проверять выполнение. Этот шквал может сразу к тебе же и вернуться.
Хорошо глаголите, Вы забыли, что сами работодатели далеко не ангелы! Хотите, чтобы у вас работали "нужные" люди!? тогда создайте условия и делайте отбор! а всё остальное это звездёшь ради хайпа не более.
Похоже вы есть наёмник. И никогда не нанимали людей и не работали с ними с точки зрения руководителя. Чаще если нанимают, то и условия создают и при найме с этими условиями знакомят и ваше право как наемника соглашаться или нет с этими условиями. И по большому счёту вам нет смысла смотреть этого оратора он в основном для собственников и руководителей.
Я лично хороший специалист, много работал на дядю, наваливали работу, грузили. Наконец-то я понял, я ленивый. Теперь работаю на себя, фильтрую проекты, много не работаю. Как результат - зарабатываю больше. Хотите грузить людей работой, наймите трактор
Очень полезный пример взгляда работодателя на био-трудовой ресурс. Так загибать пальцы перед соискателем конечно можно, но только в том случае если вы сами супер уникальны в предлагаемых вами ништяках. Типовой "грамотный" работодатель считает, что купил работника целиком с потрохами, с личным временем и пространством. Капитализм, xули.
11 мест ха-ха-ха ! Я за год 17 менял ! В среднем в год по 6-10 работ менял раньше . Теперь образумится , в этом году только третья , думаю на ней задержаться , бо платят хорошо , за шаляйбаляйство
Вопрос не понравится или не понравится, а в реакции на большой объем работы, которую будет проявлять сотрудник. "Теоретик" не будет справляться с объемом работы, которые на словах и в теории мог бы сделать, причем чем больше он ленится, тем больший объем не сделает. "Негативщик" будет реагировать неадекватно, срываться, возможно ругаться, всячески показывать свое недовольство, именно тогда его фальшивая улыбка спадет. Работой нужно загрузить не на все время, а только на то, что бы было достаточно для проверки сотрудника. Метод отличный, на самом деле.
@@ShogunMNY дополню, если можно. Грузить работой - только в рамках компетенции сотрудника. Понимая норму работы. Сколько может выполнить сотрудник, а сколько нет. Для этого нужно знать сколько трудочасов уходит на то или иное дело.
А я вот сижу думаю, ну ведь бывают люди которые являются и теоретиками и негативщиками и безупречными одновременно. Люди бывают разные и давая конкретные советы по их выявлению есть шанс ложного срабатывания. Я уверен что никому не понравится когда в первый рабочий день и когда ты толком не освоился, банально не знаешь где туалет расположен, тебя загружают так сильно что ты не понимаешь что тебе делать как это все оптимизировать и разложить непрерывно поступающие задачи по приоритетам. Особенно никто не будет рад "дедовщине" на работе: "о да ты же тут новенький, а ну ка сделай это принеси то вот еще тебе сверху работу мою сделай". Высоцкий может и компетентен, но это у него основывается лично на его опыте и в данном вопросе нельзя быть объективным поскольку у каждого свой жизненный опыт. Принимая во внимание данный материал вы должны его рассматривать не более чем дополнительный материал для изучения. Я могу вам рассказать такой феномен как ошибка выжившего - справедлив ли мир? Кто-то скажет что справедлив, а кто-то нет и в большинстве своем успешные люди будут считать справедливым, а те кто ничего не добился будут в голос говорить что мир несправедлив. Так в чем же тут ошибка выжившего и эти люди? А в том что мы не обращаем внимания на такую вещь как удача! Кому-то повезло со связями и он успешно устроился на работу, а кто-то годами старался делал многое, но не достиг больших успехов. Чтобы прояснить эту ситуацию я расскажу вам истории из реальной жизни. Во времена второй мировой Великобритания пытаясь снизить потери среди самолетов поручила своим инженерам укрепить самолеты в критических местах - много брони не повесишь на маломощные самолеты того времени. Инженеры осмотрели вернувшиеся самолеты на наличие пробоин и укрепили те места где были дыры, но это было ошибкой ведь эти места не были критическими, ведь самолеты вернулись с такими повреждениями значит это не критические места! Укреплять надо было там где не было дыр! Все еще непонятно да? Хорошо следующей историей я вам все разъясню. Проводился такой эксперимент, где проверяли "всегда ли кошка приземляется на 4 лапы?" и для этого они скидывали с небоскреба живых кошек. Результаты довольно таки неожиданные - кошка выкинутая с 20 этажа получала меньше повреждений чем кошка выброшенная с 3 этажа... Думаю многие догадались в чем тут причина, ученые не учли количество умерших кошек и в результате получили неверный результат. Такая же ошибка была и в первой истории. Возвращаемся к нашему вопросу. Успешные люди как правило утверждают что всего они добились сами и что это их заслуга и только их, но как и в тех историях они не учитывают такую вещь что им просто в чем-то повезло. Эта ошибка выжившего нас преследует везде: в математических расчетах, в отношениях(недопонимание и тому подобное), на работе. Я призываю вас выходить за рамки всего этого: получив результат не делай его абсолютным, ведь ты мог что-то упустить, сомневайся, проверяй; добился чего-то подумай над тем в чем же тебе повезло, а может и нет, найди свою истину! Вот Высоцкий говорит что-то, а ты сомневайся проверяй, устрой мозговой штурм у себя в голове, ведь он обязательно мог что-то упустить. Побудь немного философом!!!(философ - человек который ищет истину). Есть множество инструментов для поиска истины, один из которых, поставь себя на место другого. Вот Высоцкий говорит "загрузи человека по полной в первый же час его работы", а теперь поставим на место того человека себя... Неприятненько да?))) Есть такая штука как время для адаптации на рабочем месте, без этого времени любой работник может быть морально уничтожен в первый же рабочий день. Вы думаете почему есть стажировки для людей которые уже работали по этой профессии ранее? Почему существует такие вещи как вводный курс, ознакомление и прочее? У нас в России по данным на 2021 год 56% работников недовольны своей работой среди которых половина ненавидят свое начальство - это между прочим 1/4 от общего числа работников. "Применяя кнут и пряник начальство порой вместо кнута использует бензопилу, на что работник ранее не соглашался"
Господи, как же вы правы! Только сегодня разговаривали со знакомым. Говорит, кредит не дают на бизнес, мол, когда то банку не доплатил 50 руб. (Ну как не доплатил, мы же понимаем о каком банке речь идет) и долг вырос, ладно, Бог с ним, но кредитную историю то испоганили! Так вот, говорю, сумма не за миллион, может, поспрашиваешь у знакомых, друзей, родственников, говорит, да кто даст то? Я говорю, ну да, сейчас люди и своим не охотно занимают даже под расписку, все-таки, нажитое трудом. Вот, вот... пришли к выводу, что среди наших знакомых ну нет таких у кого лежат эти пара тройка лямов на счетах годами, даже не пользуются ими. В чем суть, вы поняли. так что да. Это не непосильный труд как говорят они, это связи, знакомства, удачные переговоры с инвесторами и т.д и т.п сколько раз уже слушала эти речи, мол, вот, мы взялись за проект, сначала нас было двое через год мы уже целое акционерное общество. а на самый главный вопрос то не дают ответ. От куда, черт возьми, вы взяли бабки?????
Не замечал реальных "пряников" - мотиваторов к труду, а вот "кнутов" - демотиваторов - навалом, начиная с базового уровня оплаты труда... И ведь работодатели, реально не понимают, зачем работник приходит на работу. Не работать, а за деньгами... Хочешь повысить эффективность работника - заинтересуй его деньгами, премиями, а не штрафами и удержаниями... То есть дай ему ответ на вопрос:"а на хрена я тут буду горбатиться"...
Я более того скажу, у меня в первый день на новом рабочем месте (работал и в офисах и на стройке) голова кругом идёт. От новых людей, от нового руководства, от всего. Если мне краш тест устроить, я и сдохнуть могу.
Круто! Это так профессионально навалить в первый день всю нагрузку на нового сотрудника😊 Чтобы он просто через час работы сказал: я покурить, ушел и не вернулся, телефон выключен👋 Адекватность руководителя это значимый аргумент, есть план продаж, есть другие показатели, если достигает остается дальше работать, если нет, то нет. А в целом за 1 день можно понять будет сотрудник работать или нет. Для этого надо просто спросить, что он точно сможет сегодня сделать, а вечером спросить что получилось по факту и почему. Если начнет "Ну-у-у" или оправдывается, дальше можно не слушать. Если говорит понял что нужно исправить завтра готов включиться на 100%, то можно завтра посмотреть точно по такой же схеме, не сделал-давай пока😉 И конечно же эти 2 дня не оплачиваются😊
Я нажал лайк, потом передумал. Нагрузи много работы и посмотри сколько он выдержит? Темп может не поддерживаться многими . Эмоции будут в разное время, ведь это также зависит от темперамента человека и тп. Негативщики - это негативщики и в жизни Негативщики ! В конце концов, каждый кандидат может быть проверен по его или ее прежней работе. В противном случае- только пробный период.
Есть очень интересный факт, про летунов, по профессии я повар, и уже к 4му году я поменял три работы бывало и пару месяцев работал, вопрос в личном, если человеку не комфортно на работе, почему нужно быть стабильным и тупым? Тупым это аргумент, так как мне приходилось работать с ребятами которы отпахали на одном рабочем месте более 13ти лет, и в виду моей смены между разными заведениями, я черпал лучшее и усваивал потому умел гораздо больше чем ребята отработавшие по 13 с лишним лет) глупо сидеть на одном месте более 1.5 лет, особенно если нет повышения по должности и остальное...
@@ТониМахони-р1н солидарна, в моей профессии тоже карьерный рост мало возможен, а работодатели не торопятся повышать или индексировать зарплату, вот и приходится "менять" - иначе нормальный зарплаты не видать
@@МарияЕлисеева-щ2м в плане карьерного роста не соглашусь: на последнем месте отработал 2,5 года, чуть больше года су-шефом, свою роль сыграли стагнация в развитии (ресторан сетевой), плюс соотношение время/деньги неравноценное. Но общепит всё таки затягивает))
Согласна полностью. Я в одном банке отработала три года и моему мозгу был нанесен колоссальный вред. Затем переехала в Москву и меняла банки чуть ли не через две недели.. и вы знаете как лихо мой мозг восстановился! Я получила гораздо больше навыков, чем за три года работы в одном банке.. рекорд 10 банков за год... ну сейчас я уже юристом стала и работаю сама на себя.
Вас очень приятно слушать, спасибо вам за ваши *уроки*. Я не предприниматель, я моряк, но тоже руководитель и ваши советы с канала очень мне помогают в работе.
С учетом специфики нашей страны нужно видео в каких канторах не нужно работать. Я так при переезде устроился на золото вахтой, поехал на месяц проторчал 3 месяца и уехал только потому что у меня появился тромбоз и ампутация ноги грозила, после чего попал в контору которая да мы вас через месяц официально трудоустроим а потом еще и кинули на зарплату за 3 месяца. Не у нас нужно не сотрудников нанимать а работодателя, на вопрос а почему вы хотите у нас работать следует задавать вопрос а зачем в вашей конторе нужен новый сотрудник? Вы зарплату не заплатили??
Ну слушайте, вот что касается "летунов" - в российских реалиях это не всегда вина работника. Вот к примеру мое резюме года с 2010-го - на первый взгляд классическое оно: полгода, 9 месяцев, 1,5 года, 9 месяцев, 1,5 года, год и семь месяцев, 4 месяца, 4 месяца. Ну на последнем месте работы слава Б-гу - 2,5 года уже работаю. А на самом-то деле как было? На первом месте работы - обвал рынка, работать стало нерентабельно, на втором - увольнение в связи с переездом, на третьем - резко упала нагрузка, зарплата снизилась в два раза, на четвертом - да, тут ушла сама из-за несогласия с политикой компании (сильно экономили на персонале в итоге это сказывалось негативно на бизнес-процессах, в том числе и на работе моего отдела), на пятом - банкротство компании, на шестом - сокращение штатов(и да, так получилось, что у остальных сотрудников были законодательно обусловленные преимущества при оставлении на работе, поэтому уйти пришлось мне), последние два - проектная работа (проекты в принципе долго длиться не могут). И мне все таки кажется, что при резюме, где много мест работы иногда имеет смысл разобраться - а почему человек увольнялся. Особенно если резюме действительно нравится)
Более 10 лет работал как частный специалист, у меня была обратная связь с заказчиком и я мог исправить свои недочеты если таковые были, но это случалось крайне редко, по причине того что я имею хорошую теоретическую базу и умею работать руками. Устраиваясь на работу было много отказов, не знаю по какой причине, но посмотрев ваше видео, наверно я имею все черты, которые вы перечислили, у меня достаточно большой список того где я работал, и еще больше список тех объектов которые я закончил, в работе меня обычно не устраивало то, что ресурсы с которыми приходиться работать это обычно твои ресурсы, я имею ввиду сейчас инструмент, материал худо бедно от куда-то доставали, и это просто бесит, когда ты работаешь не пойми каким материалом, и как он себя поведет в каждом конкретном случае ты можешь только догадываться, а соответственно результат может быть не предсказуем. Разговоры с начальством обычно ни к чему хорошему не приводят, в лучшем случае ты получишь ответ с которым ничего нельзя сделать(ни какой конкретики), в худшем что ты плохо работаешь. У меня возникает: вопрос к какому классу по вашей классификации я отношусь?
@@garnetsword Приведу пример при котором бизнес не умирает, есть некие люди постоянно нанимающие людей на электромонтаж, при этом платят работникам очень низкую зп, при этом не снабжают инструментом, и требуют чтобы было все быстро и хорошо, естественно хорошо только у них, а у тех кто у них работает все наоборот. Лично я управлением персоналом уже не занимаюсь около 9 лет, работаю по найму где-то года с 19, и нормального работодателя еще не встречал ни, до ни после частной практики. В моем понимании нормальный работодатель это не только тот кто платит во время, но и решает вопрос с материалом и инструментом своевременно.
Я специалист, не руководитель. Меняю место работы строго каждые два года. Общий стаж 17 лет. Вы даже не представляете насколько это увеличивает кругозор, опыт растёт в геометрической прогрессии. И вы знаете, меня - летуна, с моим резюме, почему-то хотят все компании. Почему так?
Все четко и по делу если смотреть со стороны работодателя. А со стороны работника стоит идти в такую фирму только если очень хочется и на высокую зарплату. Завышенные требования нуждаются в очень хорошей мотивации
А наши главари вонючих ООО , что правильные??? Норовят урвать себе побольше, отжать и припахать , как будто трудовой кодекс на них НЕ действует, в итоге ездит на Ягуаре а люди пашут с переработками за копейки.
По поводу летунов, у меня был знакомый, устраивался обычным поворам, в проблемную компанию, за 3-6 месяцев становился шеф-поваром, за 6-12 выводил компанию в плюс, решал все проблемы, и увольнялся. Отнюдь это не ультимативные советы, и иногда перечисленые качества являются плюсом.
Ой, прямо моя история. Меня с испытательного срока нагрузили кучей косячных отчётов и прочего мусора, что осталось от старых сотрудников. Работы было больше 40 часов в неделю, потом пытались отправить на курсы к инфоцыганам, причём за мой счёт, а после долгой дефлорации меня, на должность моего руководителя взяли подружку начальницы, которая едва месяц отработала в моей должности, тупая, как табуретка, половину моих клиентов отдали ей и она типа показала таакой хороший результат, что ей дали повышение, к которому я шла. Теперь я в ваших глазах перфекционист, летун(ну я больше полугода отработала, но все-же), продажник(я очень понравилась руководству)
Я знаю множество примеров неадекватов - руководителей от которых бегут сотрудники. Такие сотрудники прыгуны не по своей воли. Они просто имеют чувство собственного достоинства. Люди - не скрипты, нельзя к ним применять простые правила отсева. Так делают только тупые HR, которым наплевать на результат. Принимать и обучать людей должен непосредственный руководитель. И в процессе разговора и/или обучения ему все станет ясно.
Со всем согласна кроме летунов,у них как правило есть чему учиться ,а причин летать множество,одно из них выгорание ,когда большая самоотдача а в ответ не ценят,то нужно поменять место,у нас как правило не ценят
чо это? я прекрасно ненавижу всех открыто. просто дайте мне безлюдный угол, список задач и не парьтесь все будет сделано быстро и качественно. только не нужно накидывать больше, потому что все будет делаться качественно, но долго.
прикол в том что когда тебе дают объем работы, ты спокойно без напряжения рассчитываешь график работы и работаешь, но как только тебе накидывают ещё объем у тебя ломается график
во многих сферах надо с другими людьми взаимодействовать. Элементарно даже токсичным письмом (ну типа косвенно/тоном показать своё личное недовольство там где можно и лучше было этого не делать) можно мешать другим работать и сбить запал. Или недовольным комментарием в буфете.
@@Nediaaidengmail это как чувак в окружении, который в неудачах винит всех кроме себя и любые идеи обсирает типа не получится - эффект аналогичный, после общения некоторое опустошение. А тут такой сотрудник заражает остальных каждый день))
@@egorrichmining1069 как правило, солдат, находящийся в окружении виноват в этом самом окружении меньше всего. Виновником окружения в большинстве случаев является некомпетентное обосравшееся командование, не владеющее обстановкой и просиживающее засаленные штаны в теплом штабе. Что в этот момент чувствует солдат к руководству? Как минимум желает ему мучительной смерти. И это вполне адекватно.
Работал со всеми пятью типами руководителей, самые лучшие это ленивые у них всё на мази, задачи расставлены, процессы оптимизированы, полная взаимозаменяемость внутри коллектива. Он делает всё для того, чтобы вышестоящее начальство не сношало ему мозги.
Нагрузить работой на испытательном сроке, а потом сказать - чувак, ты негативщик, мы тебя не берём, проваливай. В таких конторах вакансии годами висят открытыми. Это их modus operandi.
В крупных компаниях может и найдутся хорошие работники, но большинство это всё равно будут ленивые нытики, всё знающие теоретики, негативщики.... А в малый бизнес берут всех, кто не смог пройти фильтры крупных компаний.... Им ваши советы, как браслеты для утопающего. К ним другие не приходят.
Метод выявления негативщика путем наваливания на него изначально неадекватной стрессовой нагрузки с самого начала - отличный способ что бы избавиться от всех адекватных сотрудников. По итогам этого испыIтательно срока хоть сколько-нибудь адекватный и ценящий себя спец с лёгким сердцем и удовольствием свалит из вашей горе конторы и правильно и сделает. Не доросли вы ещё до экспериментах на людях, да и кошек жалко потому тренироваться на них тоже не рекомендую )) I
Да уж)) прям вижу работодателя, от котого нужно бежать. Хотя чувствую, меня они бортанут. Я ж не умею все правильно рассказывать.
Ну если предупредить, что а) испытательный срок будет тяжёлым и б) оплачивать работу во время срока пропорционально, типа ну если он пашет за двоих, то пусть и почасовая/подневная оплата будет в течение исп срока в 1.5-2 роза больше, чем в стандартном режиме, естественно, об этом нужно предупредить, и всё оговорить и желательно прописать
@@Evisceratio испытательный срок будет тяжёлым и не закончится никогда) о таком не предупреждают.
@@АлександрЛюбимов-д8м Значит, срок со всеми нюансами надо прописать в трудовом договоре, чтобы ссылаться на него в суде)
@@Evisceratio Устроиться на работу что бы потом еще и судиться месяцев 6, отличная перспектива для адекватного специалиста, можно писать на буклетах, народ повалит табуном.
О, я самый опасный тип.
Потому что могу прямо сказать в глаза любому начальству, что оно обгадилось "там, вот там, и ещё вон там".
Запредельная нагрузка? Идите лесом. Я за зарплату работаю, а не за долю в бизнесе.
Куча обязанностей? А средства для выполнения задач есть? А полномочия для решения вопросов? А стимулы?
Негативщик) чёрт возьми, после универа я позитивно смотрел на мир. Пока не поработал на реальном производстве, где норма:
- отношение к подчинённым, как к грязи,
- невыплата премий, так как ген.дир обоср_лся, потому что тупой,
- карьерный рост в первую для родственников и друзей.
Есть такая штука - трудовой договор. Там должно быть прописано всё. Обязанности сторон, полномочия, зарплата, ответственность. Всё остальное - лесом.
Однажды к нам в цех пришёл новый начальник. До этого работал на автотазе. Первое, что он спросил у зама - "а как заставить (заставить бл_ть) технологов работать сверхурочно?" На что зам ему объяснил, что никак. Потому что сверхурочные на нашем заводе не оплачиваются.
Кстати, этот специалюга у нас в цехе как раз полгода и проработал.
Так, что ещё забавного. Летуны. Не то, чтобы это ко мне относилось на 100%, но за свою жизнь я несколько раз менял место работы. Два раза потому что начальство устраивало цирк с конями, делая сотрудников крайними. В остальных случаях - потому что резко падала зарплата. В связи с тем, что отрицательно росла экономика страны в целом.
Подозреваю, что значительная часть "летунов" это вполне адекватные люди, которые просто не связаны пока по рукам и ногам например, наличием семьи, ипотекой. И могут позволить себе послать на_ер слишком наглого работодателя.
Правильно написал поддерживаю .
Шикарный коммент. Согласна со всем, что написано
Про несвязанных по рукам и ногам, кто может работать по 1,5-3 года и дальше развиваться +1
В точку. Не добавить, не убавить.
Да, так и происходит
Остается последняя категория-работающие за еду и круглосуточно. Этот тип работника всегда понравится предпринимателю.
А еще лучше без еды. За еду, это они слишком много хотят.
😂👍
Работающий за опыт)))
@@vasiliiprod ахах😂, точно
Причём эти сотрудники на деле самые опасные для работодателя. Проверено опытом.
5 типов организаций, в которые нельзя устраиваться:
1) которые считают что проблемы бизнеса - это общие проблемы сотрудников. А деньги, они только для собственника.
2) организации-людоеды. Им наплевать на персонал. Важны только результаты. "Незаменимых нет! Выйди пожалуйста на работу в субботу."
3) организации с бесконечными тренингами и мотивационными бонусами. "У нас современная организация, по ДМС вы можете вылечить простату и пятку, два раза в месяц бесплатно посетить бассейн. Зарплата - 25 тысяч максимум."
4) организации, упомянувшие слово "многозадачность" более 3 раз в собеседовании.
5) организации, считающие что человек должен всю жизнь проработать в одной организации за одним станком! Летуны - не нужны. Таким собственникам не приходит в голову заключать трудовой контракт на пару лет с отступными.
4 😂😂😂😂😂😂😂😂
О так это же Газпром 😂😂😂 по опыту говорю 😆
Да,да и кофе с печеньками вместо зарплаты. Так-то я не кофе устраиваюсь пить
Я лично столкнулась, с этой системой. Те кто подходят этой компаеии: либо люди не способные себя продать больше никуда, либо абсолютно некомпетентные и готовые на все. И эта система внедряется повсеместно. В результате: предприятие работает кое как. Абсолютно деструктивный микроклимат внутри. Развитие только на словах. Сорока хвалит петуха, за то что хвалит он сороку. Никто не смотрит на результаты работы конкретного сотрудника. Лишь бы не негативил - считай не относился критически. Наймите роботов, они всем довольны!
За всю свою карьеру (15 лет опыта работы руководителем в разных сферах) не встретил еще ни одного АДЕКВАТНОГО предпринимателя с которым реально можно работать. В 90% случаев это сборник комплексов, царизма, абсолютное не желание услышать своих сотрудников. Платить меньше, работать больше. Выжимать соки из персонала. Придумывать идиотские тесты, проходить тупые задания. Завышать планы. Не платить переработку, желание чтоб человек все свое время посвящал не своей семье и близким а компании. Отношение к людям как к стаду. Выслушивание умных тренингов, после которых половина персонала сбегает. Дай им волю они бы смело ввели рабство с кнутом и прижиганием железа. Абсолютное безразличие к чувствам и эмоциям персонала в купе с жадностью и мнимым осознанием собственного величия приводят к тому что большинство компаний на рынке постояно ищут новых сотрудников так как старые сбегают. И потом этиже владельцы компаний сидят и ноют что нормальных сотрудников не возможно найти.
Это всё держалось на остатках людей made in USSR, они компетентны и привыкли работать за копейку (+пенсия). Эти работники кончились, теперь или дешёвая бездарь или специалист с запросами. Капитализм;)
@@shigidaropupaypups5236 , теперь бездарь с запросами.
Спасибо, за то, что так прекрасно сформулировпли!
Такие люди в клиническом отношении называются психопатами/социопатами. Существует куча информации как их вычислить и уничтожить.
Это обычно врожденное и неизлечимое
Это результат отсутствия в нашей стране реально действующих профсоюзов. Поэтому работодатель ездит на сотрудниках как хочет
То есть, Вы предлагаете:
1. Отсеять всех коммуникативных, позитивных, знающих теоретиков.
2. Принять на работу того, кто 10 лет проторчал в холдинге "Рога и копыта" и ушел оттуда... почему? "Перерос себя"?
3. Сразу же на испытательном сроке загрузить его работой по полной, без адаптационных процессов, то есть - умышленно ввести в стрессовое состояние.
4. Расстаться с ним, потому что он - негативщик.
5. Два-три человека, наслушавшись Ваших консультаций, превратят этого человека в "летуна", да еще и "негативщика", если встретятся у него на пути.
6. При этом речь идет о руководителе. То есть подобными развлечениями Вы парализуете работу подразделения, на которое "ищете руководителя".
Нормальный план. Как швейцарские часы.
Да ну вы бросьте, многие большие компании регулярно занимаются увольнением сотрудников, эффективный человек будет счастлив на своём рабочем месте)
разумный комментарий. его советы настроены на какой-то конкретный тип компаний, которые образовались в 200-е. В целом, он будет работать, если HR и руководитель будут умные, эмоционально стабильные люди (что редко бывает).
Зря вы сразу так интерпретируете однозначно. Он ведь говорит о тенденциях человеческих. И лучше знать эти особенности людей чем не знать! А вот брать уже человека с похожими свойствами или не брать- это уже ваше личное решение.
Это все что поняли?
Принимаю на работу, ; какой оклад хотите !!( ??)
Работа в Киеве ( филиал в Киеве)/
Если вы были работодателем, я никогда не пошёл к вам работать не за какие деньги, я уважаю себя и свой труд
Правильно, работайте на себя.
@@СергейПоделякин-б9й ты бы поостерегся дерзить пользователю с ником "Опасный"
Устраиваясь на какую либо работу необходимо понимать, что помимо прямых обязанностей необходимо выполнять задачи порой не касающиеся работы на прямую. Это нужно в первую очередь для собственного развития и как результат повышения квалификации. Мужик на видео дело говорит, а ты его обсираешь.
@@ИванГуглов-я3п может он из этих, что про Луну поют ???🤔🤦🏻♂️ да ещё и опасный....
Так неизвестно какой вы специалист. С чего вы взяли , что прошли бы собеседование?
А можно про 5 самых гнилых руководителей, к которым нельзя устраиваться??!!🤔
Я бы снял, но это не интересно моей ЦА:)
Нет так нет
@@alexvisotsky мне как наёмному работнику интересно посмотреть на себя глазами работодателя. Неужели работодателю не интересно посмотреть на себя глазами работника?
@@rivian3770 зачем. они же идеальные 💩
судя по этому ролику он сам попадетив этот топ :)
А есть ещё один тип - нормальный человек. Он пришёл на работу на испытательный срок, где скорее всего и зп пока пониже. А начальник наваливает на него кучу работы, чтобы его проверить. Нормальный человек старается и справляется. А работодатель такой - ну если он тянет, то пусть и тянет. И нагрузка не снижается, а зп мы поднимем обязательно, подожди ещё пару месяцев. А почему ты один так пашешь, а коллеги покурить бегают каждые 5 минут? Ну ты же лучше, надёжней и быстрей, а работу надо сделать срочно и хорошо. И нормальный человек через полтора года пишет нецензурное заявление об увольнении и идёт по врачам - подлечиться до следующей работы. Мне вообще это нравится - накину работы, чтобы проверить работника, а денег при этом накинуть побольше не хотите, чтобы проверить себя, как начальника?) Экспериментаторы....
Я, не соглашусь с Александром, по поводу того, что бегает человек с места на место: коллектив!- есть личности , которые одевают Маску на себя, входят в доверие у работодателя, и пришедшему, сложно показать свои способности, затем, компания, обещает зарплату одну, которая яко бы устраивает, а по факту, мизер??? Затем, как можно работать, если, люди, проработавшие, сформировали свои законы( они не платят зарплату, но диктуют правила свои, нарушить, съедят, и РАБОТОДАТЕЛЬ!- поверит, старому сотруднику, нежели, новеньком у) обещают трудоустроить- много платить работодателю, Так что, Александр,- много причин, почему меняют люди часто место работы, или же, работодатель, открываясь, требует качества, стараешься, летишь на работу, тебе нравиться работа, но приходит, другой сотрудник, ему пофиг на качество, и работодателю, он интересен??? Зачем тогда так стараться, когда брак, тоже - хорошо???! Так что- не соглашусь с Вами Александр!
Да и изза таких рабов у них завышается минимальная планка по KPI вследствии чего нормальные работники у них становятся мусором, после ухода таких удивительных экземпляров.
Всё выжить как лимон человека, уволить и всё по кругу. А зарплата 20 тыс руб
На букву пи____ы
А вам в голову не приходит, что новый человек априори не может на 100% выполнять работу с полной отдачей как минимум потому что ему надо войти в курс дела. Для этого испытательный срок и естественно з/п ниже. А он должен показать себя сможет ли он дальше оставаться в фирме и насколько он работоспособен. Чему тут возмущаться, это нормально. Как конфетно-букетный период у парня с девушкой.
Нормального работника оценят по заслугам, уж поверьте, самодуров и жлобов не так много среди предпринимателей, я это знаю абсолютно точно и на практике с разных сторон этой ситуации.
Семь бед,один ответ- загрузить максимально работой,а потом сделать так,чтоб это стало нормой. Вот вся суть работодателя
Они просто тупые! Если этого увальня самого загрузить работай хотя-бы на 1% он заноет как ребёнок! 😂
Ага. Паралельно искать возможность урезать какие либо надбавки , премии и прочее. А про повышении зп... Забудьте😂
А потом рассуждают про личностные качества, которые заставляют человека раз в полгода менять работу. И заметьте: ни слова про зарплату!
Это единственное, что дает рост таким бизнесменам)
@@mongol9497 это не бизнесмены - это паразиты! Как аффтор данного ролика. Настоящий биннесмен это тот который создаёт бизнес с нуля и в той сфере в которой соображает! Пример Японии где люди работают в одной компании от окончания вуза до пенсии! Потому что хорошая компания это как семья! И хороший предприниматель это как отец он если принимает в семью то несёт ответственность за "детей", способствует их росту и развитию. А если подходить как дурачок аффтор ролика то такое прокатит только в России потому что бардак. А допустим в Германии да такого горе бизнесмена оставят без штанов и он ещё должен будет! Опоздал с выполнением заказа, сделал некачественно и тебя таки штрафы ждут что мама не горюй! Это в России можно построить говнодом и получить за это деньги. В других странах ты сам такой дом снесешь, выплатишь компенсацию как два таких дома!
Офигенный совет: завалить человека работой по самые уши с первого же дня и удивляться тому, что из него пошел негатив. Типа, хороший работник - это терпила.
Да пошел ты.
Все правильно он говорит. Хочешь узнать человека поругайся с ним. И твоё «да пошёл ты» показало какой ты нагативщик
@@RockMironov "да пошёл ты" - говорит о том, что имеешь дело с человеком обладающим самоуважением, то есть имеющим человеческое достоинство...
@@petrik77b у человека нет достоинства )))) это в поп мма снимают достойных рукопожатных
У человека есть только достиг результата и получил награду либо просрал задачу
Эксплуататор
@@RockMironov dурачок, dибилушка, говорить это не твоё, ты жуй побольше
Любой руководитель компании желает, чтобы работники надрывались за чужой бизнес и при этом были бодры, веселы, креативны и далее по списку
Аналогично можно ответить, что любой сотрудник хочет получать зарплату просиживая рабочие часы) На самом деле нет, есть и нормальные руководители и нормальные сотрудники)
У нас тут пятый тип, кажется)
Та ні, керівник бажає, щоб приходили ледарі та просто забирали зарплатню, яку заробить керіник
Это капитализм)
Вас нельзя нанимать уже слышно
Необосновано завалить нового сотрудника работой? Вы серьезно? Я считаю, что так думают руководители, которые сами никогда не были в статусе рабочего. Одно дело, когда сотрудник понимает, что нагрузка временна в виду некоторых обстоятельств или форс-мажора и нужно просто справиться с этим. Другое дело, когда работник видит, что в таком режиме нужно пахать постоянно. Люди не роботы. Здесь вопрос в том, кто вам нужен: нормальный человек или тряпка, которая будет молча за всех выполнять работу.
Нужна тряпка
Хлопнуть эту контору
Конечно им нужна тряпка и побольше.
Он как будто перед джином желания загадывает, проорал просто).
обиженные подъехали)
Кстати, про летунов. Я типичный летун, но. В 2019- устроилась в банк. Работала, все было ок. Но карантин и нам сообщили, что на неопределённый срок работаем без пиемий, то есть только оклад. У меня он был равен аренде квартиры. Проработав 8 месяцев я уволилась, было без вариантов.
Пришла в другой банк. Все хорошо, но… руководитель постоянно орал матом. Протерпела пол года. Дальше терпеть не стала.
Начала работать на удаленке. Все было нормально, но перед гг, когда все сотрудники заработали хорошие деньги собственник бизнеса решил не платить. Ну жалко денег. Со скандалом выплатили, но… началась в..на и больше полов ны тупо уволили.
Устроилась на другую работу. Через 3 месяца «ой, а у нас денег на зп нет».
Да, я летун, но хочу стабильную работу. Я хороший сотрудник. Но увы условия труда в большинстве компаний оставляют желать лучшего (
ага, банки - это ад!
Недавно видел простой совет - сжимайте часть мест работы в одно/вычёркивайте места. Зачем? Чтобы не вызывать стресс у бедных HR, а то ведь они так боятся летунов!
Как я вас понимаю, хоть и не в банке работаю. Приходишь, обещают золотые горы, через время видя идиотизм и некомпетентность руководства уволняюсь и так 6 фирм. Летун?
Да шли бы все эти идиоты лесом... Надеюсь все некомпетентные, жадные, цари и др. Мр*зь закроется и пойдут они дворы мести.
летун не означает что человек плохой сотрудник, бывают обстоятельства непреодолимой силы, я тоже летун
@@ЧеловекЧеловек-п2ка в трудовой как вычеркнуть?😂
Испытательный срок - он не только для сотрудника, но и для компании. И если на собеседовании вы рассказываете про свою компанию одно, а по факту оказывается совсем другое, то какого отношения к работе вы ожидаете?
Судя по видео, после отбраковки остаётся только один тип (идеальный работник) - тот, кто согласен годами сидеть на одной и той же должности и без повышения зарплаты. При этом хорошо и сверхурочно работать.
И при этом по большей части молчать, мило со всеми общаться, когда нужно, и улыбаться искренне!)))
А потом, у такого человека сорвёт башку, после долгих лет терпения и он кого-то убьёт.😅
@@HoffmanH и этот кто-то будет вот такой насяльника
В принципе то справедливо.
"Работодатель", а реально - покупатель услуги (а наёмный труд это - услуга), как и любой покупатель, хочет чтобы - всё идеально и при этом бесплатно...
А кто из нас - другой?
Да им такие и нужны РАБотники! В древности рабы за миску еды работали, сейчас всё тоже самое, только без видимых цепей и по другому называется
Если в первые дни нагрузить человека на незнакомом месте с незнакомыми местными процессами работой, то через неделю "негативщиком" станет любой. Потому что это свинство, приводящее к быстрому истощению ресурса, а когда человек устал и чувствует несправедливость по отношению к себе, то он обычно злится и злость почти всеглда находит выход. Если человек токсичен, то он и при нормальном режиме работы найдёт чем оскорбиться, на что пожаловаться, на кого позлиться.
Вот вот.
это точно, а если возмущаешься, что работаешь за двоих, то говорят-ты плохой человек, конечно так станешь негативщиком, потому что это п_ц
Если нанять хорошего специалиста и на испытательном сроке выжимать из него все соки, то кто угодно станет «негативщиком». А если человек реально толковый, то это компания не пройдёт у него испытательный срок. Не надо «нагружать по максимуму», надо просто нагружать как всех вокруг, не более.
Ну, как говорится, теперь вы готовы сходить в местное отделение налоговой, открыть предприятие, нанять 15 специалистов и платить им достойные зарплаты. Хватит работать на дядю пора воплощать мечты.
У нас везде работает Принцип кто везёт на том и едут. Пока лошадь везёт на ней будут пахать. Как устанет сразу в расход. 15 лет стажа, другого не встречал
Можно добавить , что хороший специалист, всегда найдет возможность ,,наказать" работодателя.
@@merzavecmerzavec8282 ну ну
@@merzavecmerzavec8282 согласен. Я такое уже в жизни видел отличный мужик работал. До сих пор общаемся после его через пол года и я от туда ушёл найдя место лучше
Лайк этому видео за то, что все адекватные ценящие свой труд и психоэмоциональное состояние люди разбегутся в первую неделю с мыслью "если в период, когда все себя показывают с лучшей стороны уже такое, то что потом то будет" И не будут тратить время на неадекватов, которые на них эксперементы ставят и оценивают по качествам ездовых собак
Можно во время собеседования прыскать из водяного пистолетика прямо в лицо кандидату. Если он занервничает- прочь этого негативщика😅
Он должен быть благодарен, что Вы уделили ему своё царское время😂
Сразу перцовым баллончиком))
Да ладно из водяного пистолетика,а то могут и в лицо плюнуть.😂😂😂 А вообще токсичных людей надо на этапе собеседования отсеивать.
можно плевать работнику в лицо и ждать благодарности за то что с ним "поделились влагой". См. "Дюна". ;)
Лучше палку не перегибать, а то в ответ что нибудь прилететь может.
Получается, 99% соискателей нельзя брать на работу
Да
Получается 99 % ленивые , некомпетентные нытики?
@@ISAWER1 получается плох тот начальник, который не мечтает стать рабовладельцем)))
Скорее 99% компаний - рога и копыта.
С летунами не все так просто как говорите. Вы рассказываете про сотрудников, а не компании. На рынке труда много компаний и много шараш контор, негативных руководителей, плохие условия труда...ведь на собеседовании не говорят про это. Так что Ваши категории вполне применимы и к компаниям, а человек имеет право искать хорошие условия труда.
И не говори, если ты ищешь хорошую работу ты летун, если не готов мириться с нарушением труд. договора ты негативщик и далее по списку, а вот работодатель "святой" Прям как этот очкарик в видосе✌
У меня был затяжной период, когда я не могла найти адекватное место работы - то попадался какой-то убл*ий коллектив, в котором просто нереально было работать в здравом уме, то на собеседовании одно - по факту другое, то кидание на зп, то им нужен был сотрудник на несколько месяцев, о чем, разумеется, никто не предупредил, то вдруг решили оптимизироааться.... И так на протяжении 5 лет я не могла найти работу на которой задержалась бы дольше, чем на 8 месяцев.... И с каждым разом искать новое место было всё труднее - ведь я превращалась в бегунка, а слышать о том, что дело не всегда в работнике, никто и не хотел.
@@ZomboYAshchik Что же так жизненно-то)надеюсь сейчас хоть всё в порядке. Еще и с каждым разом надежды "вот тут-то останусь точно хотя бы на пару лет")
Рыбка ищет там где глубже,а человек-там где лучше!!!
Нагружая работника по полной с первых дней испытательного срока нужно помнить, что испытательный срок действует не только для работника, но и для работодателя.
В точку! Свои наблюдения, проверки и выводы делает не только руководитель, но и работник.
Хороший руководитель, умный, спокойной, энергичный, умеющий толково ставить задачи, всегда по возможности готовый помочь сотрудникам советом или действием, создающий позитивный настрой в коллективе, похож на музыканта, умеющего настроить любой инструмент, Мне повезло работать с таким начальником
А я вот получил психологическую травму от прошлой работы) прям возненавидел работу по найму и надеюсь это мне поможет. Отучился на высшее в академии гражданской авиации по специальности "авионик", грубо говоря электрик в самолетах. Устроился в топовую авиакомпанию Казахстана - Air Astana, проработал 2 года за 280$в месяц! Ахах, теперь даже смешно, да обычный официант или автомойщик мог больше заработать) Я хочу плюнуть в лица этой кучке людей кто устанавливает уровень ЗП! В итоге я понял что в наше время дипломом можно только от мух отгоняться или подтереться. Сейчас я просто полирую авто, делаю химчистку и получаю больше чем на работе, где нужно было 4 года отучиться, несколько лет отработать) У меня крик души. Что-то не так с этой системой, я хоть и рад за себя, но понимаю что это разрушает страну, ведь это неправильно, что человек закончивший недельные курсы может зарабатывать больше дипломированного специалиста с высшим образованием. Это приведет к тому что все станут что то перепродавать, оказывать какие то услуги, а кто тогда будет занят реально нужной работой? С другой стороны, надеюсь это вызовет жёсткий дифицит сотрудников и работодатели в гонке за ними начнут повышать ЗП и сделают ее реально достойной, а не такой как сейчас, которой едва хватает до следующей получки. Но мне к тому моменту будет глубоко по*уй, так как случится это не скоро, а я, и все кто ушел с работы по найму, будут прогрессировать куда быстрее, чем зарплаты сотрудников которые даже за инфляцией непоспевают...
Так уже давно все разрушено. Все специалисты работают сами на себя. На зарплату 45т.р. даже студенты не идут 😅
@@fedyaivanov8567 в мск может не идут, в регионах ещё как идут даже на 30 и 20.
@@Kolin4556 я про север.
Прикол в том что я начал перепродавать, и заниматься паререльно тем что нравится, потому что каеф, и по деньгам, и по трудо затратам, а так в найме сидишь за 30к, слишком тяжело
И имя этой системы капитализм. Вы всё верно написали что происходит, и так во всех сферах(( если нет в стране производства, то не нужны и специалисты. Эта система себя исчерпала и сама себя пожирает.
Вымышленные типы под которые можно +/- любого подвести. Очевидно, проблемы своей конторы перенесены на сотрудников. Если руководитель не умеет использовать индивидуальные особенности своих сотрудников, грош цена советам такого руководителя.
Тоесть работа- это детский сад, где воспитатель( он же руководитель) должен развлекать , веселить и подсматривать, когда же работник захочет наконец выполнять свои обязанности и хорошее ли у него настроение, выспался ли он, вытрахался ли.... Надо вам завести бизнес, и самому попробовать свои фантазии...)))
@@Виктошкаа нет@..весь коллектив должен вместо работы наблюдать все это от руководства и беспокоиться чтобы бизнес не развалился...
@@Виктошкаа вы сами-то завели бизнес? Бизнес - это посредник между рабочим и потребителем. Если посредник выполняет свою работу плохо - рабочие места проигрывают другим поставщикам услуги, то и работать не сможет, кроме как сам, купив роботов, например. Но это не бизнес уже - это ипешничество.
@@Виктошкаа Понимаете какая фигня , по сравнению с западными странами или Китаем ,у нас в стране 95% не умеют вести бизнес ,а 5% это те кто оттуда приехал с опытом , наши руководители такие неудачники и " down shift " - еры , ещё 30 лет назад социализм был ,а сейчас прямо научились , вы наверное тоже типа "коммерсант" , а как сравнишь с методами западных профессионалов , то аж смешно становится какие вы неудачники и так по всей стране ,с менеджментом у нас очень плохо ,во многом экономика из - за таких вот мамкиных профессионалов состоит !
@@МихаилМихайленко-н4я что же такого невероятного делают на западе?
В любой непонятной ситуации: нагружать нового сотрудника работой, на испытательном сроке, сверхнормы!Шикарный план!
Извините, вы не подходите нам. Работу целого отдела вы тянете всего на 98%, а надо 99,7%.
Если вы хотите найти хорошего, добросовестного сотрудника, то предлагайте достойную зарплату и хорошие условия!!! За такую работу человек будет держаться, будет реально работать и стремиться к большему.
Не всегда
Идеальный сотрудник для автора это безэмоциональный робот. Он не жалуется, он компетентен и точен ровно на столько на сколько его запрограмировали. Он не несёт негатива впрочем как и других эмоций, да и теоретик из него никакой сплошная практика)
Только вот не бывает таких людей.
Я такой сотрудник.
@@1yaprakdokumudizi776 Видно платят очень хорошо вот и получается за эти деньги отключать эмоции и не замечать негатив )
Это лет 10 назад может прокатывало. Народ все давно прохавал. У всех свои задачи.
Ты рулишь бизнесом. Я забиваю гвозди. Ты рулишь плохо, я забиваю гвозди в другом месте.
🫰
👍🏻👍🏻👍🏻💯💯💯
Забиваешь гвозди в гроб работодателя и его прихлебателей.
@@schnapspadonkav3320 Гнилое сгниет само. Без посторонней помощи)))
Супер ответ, напечатать и повесить в рамку под стекло
Когда в стране заработают профсоюзы и защитят народ от этих доморощенных психологов?
Тогда, когда работники, их станут создавать, а не ныть о низкой зарплате, завышенных требованиях и плохих условиях труда...
Сами соглашаетесь на такие условия. Нужно объединяться и отстаивать свои права!
Когда в стране люди станут ответственными , профессионалами, мотивированными.
И кстати, в вашем тексте слово "доморощенное" звучит как то уничижительно...
А чем доморощенное хуже иностранного?
Доморощенные - непрофессиональные и с не понятным психологическим портретом😊
Самый разрушительный тип для работы это коммерсанты, которые обращаются с работниками как с говном и платят настолько мало, насколько можно.
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Не работайте у таких. Это лучший способ дать отпор и навести порядок.
@@alexvisotsky а вы словно сам с Луны , уже в Европе даже стали замечать все другое отношение к работающим , что власть подчищает средний класс ! да и система стала : феодальной т.е. работа за спасибо и пилаку риса,зарплаты растут с ценами и так хитро ,что слов нет .И что теперь бегать из компании в компанию за новой пиалкой ? суть таже.Работодатели сами не заинтересованы даже старых работников сохранять.Конечно незаменимых нет нигде , но и превзойти мало кому получается. Это конечно не ваша вина , мышление сейчас деградное и неуважительное ко всему.
А в чём проблема?
Будь сам коммерсантом.
Рыночная экономика уже 30 лет как...
А на рынке есть только продавцы и покупатели, и производители продукта, в виде предмета, действия или результате действия, и покупатели этого...
А марксистские бредни - это заблуждения...
В реальной рыночной экономике - на базаре, пролетарии есть - на теплотрассах бухло по стаканам разливают - остальные "буржуи" - покупающие/продающие пользу друг другу...
Любые действия в интересах посторонних - это работа или точно - услуга, которая должна оплачиваться этим посторонним...
У этой услуги есть себестоимость, в которую входят ряд расходных категорий: оплата питания, ночлега (жилья), одежды, обуви, медицины, гигиены, расходов на перемещение (билет/бензин) и расходы на связь (телефон/интернет).
Всё это рассчитывается на сутки/неделя/месяц/год.
Это цена эффективного прожиточного минимума.
То есть той цены, ниже которой совершать действия в интересах посторонних - работать безсмысленно, ибо себе в убыток.
Всё что сверх - это добавленная стоимость услуги и определяется спросом/предложением.
Себестоимость своего труда нужно знать "как отченаш", также как и рыночную стоимость данного вида услуг.
А при общении с "работодателем" - покупателем услуги, нужно исходить из этих расчётов.
Если покупатель не готов покупать услугу хотя бы по себестоимости - он неплатёжеспособный нищеброд не представляющий интереса...
На рынке/базаре именно так...
Пора бы уж, пролетарское г...но то из бошек повыветривать...30 лет уж прошло...пора бы чему то научиться...
Тогда, глядишь и "зарплаты" повысяться...
@@petrik77b я не хочу быть коммерсантом
Мое призвание быть инженером
@@Андрей-ж6ь4ж ну, рыночная экономика (ненавижу слово "капитализм") - это объективная реальность и для оптимального существования в ней, не говоря уже об успешном, необходимо быть в той или иной степени коммерсантом, причём вне зависимости от профессии и формы занятости.
Это не вопрос комфорта, это именно необходимость, для кого то, например для вас - неприятная...
Но тем не менее, навыки коммерсанта сильно помогают в эффективности достижения своих целей на рынке, в том числе и в реализации своего призвания.
Ну вот как то так...
А приятно-неприятно:
Приятно то, что легко даётся, а легко даётся то - в чём практикуешся...
Самый опасный тип сотрудников это те кому почти всегда есть куда уйти!!!😅
😂😂😂да , на таком не поездишь и на такого не поорать уже 😂😂😂
Совершенно верно.
😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Нагрузить человека в испытательный срок сверх нормы-это прям топ совет.Вот и с меня в испытательный срок требовали дикую выработку,на что были посланы далеко и на долго.
Самые не нужные и бестолковые сотрудники в компании это кадровики! Только болтают и в виду отсутствия должной компетенции не могут подобрать нужных сотрудников. Вот яркий пример.
Поэтому с кандидатами должен общаться ТОЛЬКО руководитель отдела и один из его компетентных сотрудников (его подчиненный который работает больше 3 лет).
только специалист может выбрать другого специалиста, а не курица с одной прямой извилиной в которой записано, где методичка кадровика лежит, ориентированная на найм француза в Париже на должность натурщика
Сразу видно, что наймом вы не занимались никогда. Никакой руководитель не будет тратить на это свое время и ресурс. Первично отсеивает эйчар. Потом подходящих по параметрам кандидатов собеседует руководство
@@Женщина-кошка-ж8э
Конечно, эйчар отсеивает😆
И нередко тех, кто реально может принести пользу предприятию.
@@Женщина-кошка-ж8э ноомальный сотрудник ни с каким эйчаром общаться не станет. Вот лично я не буду тратить времч на какую-то соплю, которая будет меня мучить вопросами из "серии кем вы себя видите через 5 лет"
Много комментариев про "негативщиков", но мало про "теоретиков".
Люди с топовой квалификацией работают по-другому. Если он втыкает пол дня в Ютуб это не значит, что он бездельничает. Высококлассные инженеры работают под экстремальной умственной нагрузкой, решая нестандартные проблемы. Для справки, 40 минут - это максимум времени высокой концентрации. Нужно больше времени на разгрузку и переваривание проблемы в бэкграунде. Так работает мозг. Похоже автор воспринимает работников, как солдат в армии. Его не волнует такие моменты как выгорание или work-life balance. Вот и остался без компетентных кадров.
отдых это тоже часть работы совершенно верно)
ага, как говорится, "если сисадмин целыми днями бездельничает, значит это хороший сисадмин"
Никогда не держитесь, ни за какую работу или компанию. Тогда работодатели будут ценить каждого работника.
Ну если только узкий специалист. Который не каждый может справится с задачами
Люби свою работу но не компанию в которой работаешь ))))
Самый лучший совет!
❤
@bleedingpain4160 А с парнями тем более)
Поржал. Нельзя короче нанимать разумных и компетентных людей.
Странный совет - нагружать по максимому работой в испытательный срок. Ведь в первые дни адекватный работник тоже присматривается к компании и решает стоит ли в ней работать. Если в ней все горит и приходится перерабатывать значит рабочеи процессы неэффективны и лучше оттуда валить сразу
Тут по моему все базируется на предположении что фирма просто лучшая и все адекватные люди очень очень хотят в ней работать и готовы вытерпеть что угодно чтобы пройти испытательный срок) Но это вряд ли так.
Или вечная текучка)
Что-то требовать можно только при очень достойной оплате.
За хорошие деньги большинство быстро станет трудолюбивыми компетентными оптимистами.
А если работодатель платить не хочет, то ему как раз нужны подобные видео, чтобы уметь вабирать правильных лохов.
Не правда, делали эксперимент, удвоили зарплату и людей хватило на неделю, а после они все же стали прежними)
@@СибЭкоДом
То есть они получили большую зарплату за неделю и решили забить болт? Или им просто пообещали и ничего пока не дали, а они через неделю съехали на старые привычки?
А может ты сам всё это придумал?
" Не правда" ещё пишет...
@@ВиталийАндреев-ш6ш видно, что Вы не понимаете о чем пишите, ну да ладно это не важно)
Если вас не устраивает зарплата, зачем вообще идти на эту работу?
@@Grizli556
Меня не устраивает не какая-то конкретная зарплата, а в целом устоявшиеся размеры зарплат за обычный труд.
Первое, на чём экономят комерсы, это зарплата. Зато очень любят изучать, как правильно подбирать работников.
Истинное лицо комерсов я оценил в начале пандемии, когда увидел цены на копеечные маски. Это всё равно, что в блокаду хлебом барыжить. Такое же скотство.
Вопрос: А куда делась сверхприбыль? А повысилась ли зарплата, хотя бы временно, у людей на производстве этих масок? И т.д.
Комерсы - уже не люди. Биомусор. И у них ещё хватает наглости анкетки унизительные составлять. Я уже не говорю про советы этого дятла из ролика.
Когда человек предельно измотан, его психика тоже даёт сбой. Он действительно может резко отреагировать на любое вмешательство в процесс его работы. Сам такое проходил: работал неделями без нормального сна, спать получалось по 3-4 часа в сутки. Приползал домой и падал замертво на диван, но через 5 часов мне снова надо было быть на работе. Взорвался, когда моего напарника несправедливо уволили. Сцепился с руководителем не на шутку, за что мне сказали:"Ещё раз заступишься, уволим!"
Работаю на аэродроме инженером по самолётам и двигателям.
Апочему самолеты летают и крыльями не машут не знаешь! Хотя почему не машут - у тушки разбег болтания оконцовки крыла метра 2 по моему.
ну так сам уйди, че их терпеть если отношение как к собаке
@@Reddragon12fulкак будто в каждом городе по несколько аэродром. Это для уборщика, грузчика, продавца-кассира везде полно работы. А для инженеров такого выбора огромного нет.
@@Лилия-ь6у7е
А если поискать другие аэродромы?
Ну и как вариант переучиться на более востребованную специальность.
Ну или просто пойти монтажникомна сделку и получать нормально, при этом почти без переработок
Во всех этих типах работников услышала только то, что работодатель с ними не справится. Так это проблема работодателя.
Совершенно верно. Теоретики ему не подходят, безупречные тоже, ненативщики...
.. Все верно. В этом и смысл: если не можешь управлять человеком - не нанимай его. Тем более если ты "плохой руководитель" - значит и бери людей "по своему уровню". А советы отличные, требующие адекватного отношения к себе и как к человеку и как к руководителю.
@@ГеоргийКаров управлять надо сотрудником, а не человеком. Ибо работа и остальная жизнь, в которой уже именно человек, а не просто рабочая единица, проявляется - вещи разные и путать их нельзя, как самому работнику так и работодателю, а соответственно и в целом человеком уже ни один работодатель не имеет права управлять, только его частью под названием наёмный сотрудник, а если лезет дальше - это уже захват и нарушение личных границ; никто не любит, когда им пытаются манипулировать.
А я умышленно стала летуном,работаю долго на одном месте в выходные вызывают ,покоя не дают. В отпуск не отпускают,тогда увольняюсь,отдыхаю и ищу новую работу и как правило нахожу с большей зарплатой и лучшими условиями😂
Вот после таких вредных советов и начинают "отчаянно" искать сотрудников, а к ним все не идут и не идут.
Значит так, мы грузим человека по полной, чтобы проверть, что он не теоретик, да еще и в испытательный срок, как вы думаете, какое мнегие сложиться у только что нанятого сотрудника о компании? И самое важное, что этим мнением он будет делиться с остальными... А дальше, проблемы у самой компании с кадрами...
а потом появляются компании у которых сотрудники работают только на испытательном сроке и далее бесконечная текучка
@@360-68 такие компании существуют уже давно... Смысл в том, что текучка помогает тамким компаниям платить копейки за счёт испытательных сроков. Обычно это низкоквалифицированный труд и обучение работе происходит за два дня. В тех компаниях, где есть акция "Приведи друга" так всегда.
@@olgaorlova9171 "приведи друга" - это ещё хорошо, чаще вообще полная ж и без такой акции 🤣🤦🏼♀️
ну хз на счет летунов. Меня, наверное тоже многие летуном считают. Я за свои 38 лет сменил около 15 мест работы. Были места где я и по 2 года работал. На одном из мест я даже больше 4-х лет проработал. Но я не припомню таких случаев, чтобы я увольнялся просто потому, что мне надо уволиться. Чаще всего увольняюсь, потому что уровень дохода становится критически малым для моих текущих целей.
Терпеть не могу дебильные вопросы на собеседовании, эту напыщенность и спесь тех, кто проводит собеседование. Проработав некоторое время, понял, что буду работать сам на себя и послал лесом все компашки! И очень рад этому! Требований у них дох...я, только зп они будут платить них...я!
На некоторых собеседованиях появляется желание свалить, на вопросы о факапах (слово то какое выкопал) вообще отвечать не охота, сидишь только думаешь - когда уже тебе откажут наконец-то
@@TvoySladkiySon , со словами, к сожалению, напряженка у всех новомодных. Нельзя же сказать "кадровик", не престижно. Надо говорить исключительно "эйчар" (позорище). "Неудача" тоже плохо звучит, зато "факап" это солидно. Еще нужно приплести "тайминг", "бонусы", "спикеров" и все подобное, и тогда все поймут, что вы "в тренде".
@@user-jj8pe4kh8xВ чем проблема выучить эти слова ?
Ну для этого бабки нужны, без бабок в бизнес фиг вкатишься. Поэтому и вjobываем.
Поддерживаю. Тоже стала самозанятой! Просто я обычно хамлю на собеседовании, ибо меня смешат тупые напыщенные вопросы! И намеки на то, что я обязана задерживаться после работы! Да пошли они накуй.
"Теоретик" живёт по принципу : Дай бог все знать и не дай бог все это делать... Как я их понимаю!!!
Вы сказали: "У нас особая, тёплая кампания" Это уже токсично. Это значит вы будете работать за двоих, по выходным и при этом вам будут говорить :"Мы же семья"
Надо чтобы профсоюзы давали по ушам вот таким беспредельщикам, все обязанности должны указываться в трудовом договоре, все что сверх этих обязанностей то трудовая инспекция в помощь.
Были эксперименты работодателей, нагружали по полной и текучка была большая. В итоге компания лопнула)
Хоть одна лишняя обязанность не оплачиваемая сверху на 100% не входящая в положенные по должности, озвученная на собеседовании - досвидос, ищите ещё лохов.
Так этой компании и надо 🤣.
Может поздно уже пишу, как оказалось отношусь к типу летунов)
Простите пожалуйста, если кто-то готов платить за мои навыки больше чем вы, я без раздумий поменяю место работы.
Глупо. Я всегда исходил, что отрабатываю год (при любом раскладе) если через год вижу перспективу остаюсь еще на 4. Через 4 года ухожу в любом случаи.
@@НикитаШалаев-б6й Зачем ждать год, если зп на 40-50% выше в другой фирме предложили уже через 5 мес. после выхода на новую работу?
тоже не понимаю вот этого. мы же на рынке? ну так вот я нашла более хорошего покупателя, почему я должна тратить себя на вот это вот. я не летун, но вот такое вот когда кто-то что-то должен... звучит как "мы же все семья"
"Готов", это ее значит, что будет платить реально. Так можно профукать реально нормальное место работы
Я что-то в себе все пять типов увидал🤣
Очень похоже на чтение медицинских справочников, находишь симптомы сразу всех болезней.
Поддерживаю
Так то ж нормально, обычный человек он сбалансирован, он в меру делает всё! ;-)
Или как гороскопы
Какой Вы многогранный!)))
с ваших слов я сейчас являюсь этим самым "теоретиком". я могу от и до рассказать про проект, кто чем занят, как и что делать, и сам консультацию провести но заставить себя что то делать я не могу, я настолько устал от этой работы что хоть на стенку вешайся. но ипотека сама себя не покроет
Во, как будто меня описали. Всё знаю, но делать ничего уже не хочу ))) Сейчас вот думаю: то ли заём беспроцентный на работе взять на улучшение жилищных условий и продолжать работать до его погашения, то ли уволиться уже на хрен и "дать бобру выдохнуть".
Выяснил для себя:
- заглядывать в комменты, очень полезная привычка, нередко поднимающая настроение😂
Сударь, странное у Вас представление о работниках. По Вашему описанию, я - типичный летун. Потому как 6 месяцев - это, пока что, мой рекорд. А знаете почему? Потому что какой мне смысл работать в компании, где отношение к работникам, как к... я даже не знаю, как сказать прилично...
К отходам жизнедеятельности...
Сейчас есть работа, где нормально и по условиям, и по оплате. И уходить не хочется...
Работодатели хотят найти таких, кто работает, как бог, а платить ему можно было бы копейки. Пыхтит и не бузит. Идеально. Как такой тип называется?
Человек без цели
И ещё чтоб не негативил тогда когда ты на него залез и предлагаешь работать по выходным за спасибо
я ему почти так и написал...давай я тебя нагружу работой и буду тебе платить твои - " 3" руб. , Я ХОЧУ УВИДЕТЬ КАК И СКОЛЬКО ТЫ ВЫДЕРЖИШЬ...- ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ НА ТВОЁМ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ.?))) я зыком молоть, не мешки ворочать.!))
8 рук . Никогда не делает ошибок . Никогда не болеет . Не ходит в отпуск. Не простит прибавку. И не обедает и не курит да ещё .не ходит в туалет.
Пролетарии...
Да, приходишь в такие компании и не особо понимаешь, что именно они хотят от тебя услышать и уж тем более, какую работу нужно будет выполнять.
1) каждый наверняка подписывал не разглашение коммерческой деятельности и на вопрос что вы там делали является не корректным по этой причине. Решал возникающие вопросы по мере их поступлений и урегулировал взаимоотношения в коллективе для повышения производительности отдела. Очень расплывчато, но по факту больше не сказать.
2) причина увольнения с предыдущего места. Компания не выполняла свои обещания по отношению к сотрудникам и чрезмерно нагружала, что приводило к несоответствию с изначальной договорённостью и не возмещала потраченного времени и усилий.
3) вы так часто меняете работу и специальности, с чем это связанно? смотрите второй пункт. Да так вышло, что легко нахожу выход из сложной ситуации, даже если их приходится выполнять сверхурочно, а вы готовы к оплате моего дополнительного времени?
4) Как часто компания набирает новых сотрудников и по какой причине сотрудники с вами расстаются? ))
Может вы тиран и абъюзер не выполняющий свои обещания? )) Цветы тянутся к солнцу, а банный лист нет!
На счёт летунов))).
Если человек себя ценит то он уйдёт после первого обмана с з/п!!!
Если у вас нет обмана с з/п то смело можно брать такого, он у вас на долго задержится!!!
А, вот почему в первые месяцы работы работодатель пытается выжать тебя, как лимон!!.. это собеседование!
- Как я узнаю, что он выбрал меня?
- Он захочет тебя убить!
Интересная классификация. Но, видимо насмотревшись такого видео директор, видимо с подачи чара (до этого с директором много общались по телефону и в переписке о его проекте и его все устраивало), мне, соискателю на должность финансового директора, предложил разобрать архивные личные дела сотрудников, собрав недостающие в них документы и прошив дела. Первая мысль - эти чудики ищут халявный труд и после выполнения небольших заданий (сроком исполнения менее месяца) не заключают трудовой договор и придумывают отмазки, и сразу вторая мысль - "второе желание будет помыть полы?" . В общем сказал я, что выполнением этой работы я не заинтересован, а вот с чара бы спросил, почему в таком состоянии дела сотрудников, когда это обязанность человека по найму персонала контролировать наличие документов при приеме на работу - чар после этого все собеседование молчал. С директором общался ещё 3 часа по его проекту, дал ему консультацию по волнующим вопросом, он даже оговорился и сказал "до завтра" вместо "до свидания", а на следующий день вечером заявил мне, что его "консультант" из чара против моей кандидатуры, мол не приживусь в их коллективе, а как профессионала он готов был бы меня принять.
Кто знает, что это за метод был испытан на мне и какую реакцию они ожидали от профессионала (20 лет в финансах и бухгалтерии), которому предложили заниматься работой явно классом ниже, чем его навыки?
Никакого метода не было. Директор видимо не мог/не хотел платить столько, сколько вы ему озвучили, и придумал тупую отмазку. А эйчар наверняка работает там по блату, поэтому на его хотелки и некомпетентность закрывают глаза. Радуйтесь, что вас туда не взяли. Такие работодатели хуже упырей.
Вот руководителям бы и задуматься нужны ли им эти самые hr.
"Чара" сказал нет, потому что вы называете ее/его странным несуществующим словом)))
На прошлых работах я не держался дольше года, казалось бы, типичный летун. Но! На текущем месте я уже четвертый год. Шах и мат, начальник-теоретик.
Похожая ситуация. Но я работал на стройках и логика была простая - как начинались задержки зп - я валил.
Кто-то остепеняется, а кто-то нет. Вы не нанимали, как можете судить только по себе? Тут говорится про часто встречающиеся типы. А вы меряете только по себе.
@@100kitaizev6 В 90х был ещё один принцип - как слышишь: "мы одна команда!" надо валить ибо ЗП точно уже не будет.
Забыл автор ещё упомянуть что у всех из них этих кандидатов могут быть объективные причины для проявления тех или иных негативных качеств. Но наш " руководитель" априори уверен что все у него отлично и нет недостатков в компании которую он имеет право принимать или не принимать кого бы то ни было. Поэтому на месте кандидата на должность я бы обратил внимание на такого руководителя компании или отдела hr, так как у него все отлично он не замечает за собой недостатков и таким образом напоминает одного из неподходящих сотрудников из данного видео 7:30 , с таким руководителем чрезвычайно трудно договорить он скорее всего диктатор , и морально отравляет свое окружение, создавая нарциссический коллектив. Вы не будете там работать по этому уходите сразу, но знайте: нарцисический коллектив выращивает, укрепляет и поощряет таких сотрудников как говорится в 7:30, при этом угнетает и уничтожает нормальные и здоровые человеческие отношения в колективах.
С уважением. Это был взгляд с противоположной стороны.
Боже мой мы просто молимся на вас! Это просто невероятно мы выпасли в трое просто послушав это 🎉🎉🎉
Суть видео: нагрузить человека на испыталке. Евгениально
И потом ещё швырануть на зарплату, воспользовавшись двусмысленностями в трудовом договоре. Классика таких вот чудо-руководителей.
Загрузить очень сильно работой - самый сложный совет. Держать пулл задач для свала на новичка? Загружать ерундой? А как быть в ситуации когда для входа требуется вникнуть в ряд проектов, выполнить задачи, а потом проверять выполнение. Этот шквал может сразу к тебе же и вернуться.
Если загрузят бесплатной работой сверх меры - результат будет провал всей этой работы с треском и пофиг на фирму.
Хорошо глаголите, Вы забыли, что сами работодатели далеко не ангелы! Хотите, чтобы у вас работали "нужные" люди!? тогда создайте условия и делайте отбор! а всё остальное это звездёшь ради хайпа не более.
Похоже вы есть наёмник. И никогда не нанимали людей и не работали с ними с точки зрения руководителя. Чаще если нанимают, то и условия создают и при найме с этими условиями знакомят и ваше право как наемника соглашаться или нет с этими условиями. И по большому счёту вам нет смысла смотреть этого оратора он в основном для собственников и руководителей.
@@АлексейГорбунов-д1е Всегда проще обвинять других, чем признать свои ошибки, но это удел людей без должного опыта или в отсутствии желания думать
Я лично хороший специалист, много работал на дядю, наваливали работу, грузили. Наконец-то я понял, я ленивый. Теперь работаю на себя, фильтрую проекты, много не работаю. Как результат - зарабатываю больше. Хотите грузить людей работой, наймите трактор
Очень полезный пример взгляда работодателя на био-трудовой ресурс. Так загибать пальцы перед соискателем конечно можно, но только в том случае если вы сами супер уникальны в предлагаемых вами ништяках. Типовой "грамотный" работодатель считает, что купил работника целиком с потрохами, с личным временем и пространством. Капитализм, xули.
О я как раз летун, к 34 годам 11 мест работы... Из них, сейчас существуют 2 конторы, а весь секрет, что меня брали чисто на проект🤵🏼
11 мест ха-ха-ха ! Я за год 17 менял ! В среднем в год по 6-10 работ менял раньше . Теперь образумится , в этом году только третья , думаю на ней задержаться , бо платят хорошо , за шаляйбаляйство
У меня к 35 вкладыш в трудовой :))))))
У меня в 35 тоже завели вкладыш))) после чего я решил бросить эту беготню и стал работать на себя, чем и доволен.
А что за методы такие «максимально загрузите работой»? Разве это хоть кому-то понравится?
Вопрос не понравится или не понравится, а в реакции на большой объем работы, которую будет проявлять сотрудник.
"Теоретик" не будет справляться с объемом работы, которые на словах и в теории мог бы сделать, причем чем больше он ленится, тем больший объем не сделает.
"Негативщик" будет реагировать неадекватно, срываться, возможно ругаться, всячески показывать свое недовольство, именно тогда его фальшивая улыбка спадет.
Работой нужно загрузить не на все время, а только на то, что бы было достаточно для проверки сотрудника. Метод отличный, на самом деле.
@@ShogunMNY дополню, если можно. Грузить работой - только в рамках компетенции сотрудника. Понимая норму работы. Сколько может выполнить сотрудник, а сколько нет. Для этого нужно знать сколько трудочасов уходит на то или иное дело.
Загрузка по-максимуму только на время испытательной недели (дня, пары дней). Проверяно лично и не единожды на людях. Рабочий метод на все 100
@@СергейРаковец-б6я а вы предупреждаете что так будет не всегда?
@@Andrew-7324 нет, потому что так будет всегда по итогу))))
А я вот сижу думаю, ну ведь бывают люди которые являются и теоретиками и негативщиками и безупречными одновременно. Люди бывают разные и давая конкретные советы по их выявлению есть шанс ложного срабатывания. Я уверен что никому не понравится когда в первый рабочий день и когда ты толком не освоился, банально не знаешь где туалет расположен, тебя загружают так сильно что ты не понимаешь что тебе делать как это все оптимизировать и разложить непрерывно поступающие задачи по приоритетам. Особенно никто не будет рад "дедовщине" на работе: "о да ты же тут новенький, а ну ка сделай это принеси то вот еще тебе сверху работу мою сделай". Высоцкий может и компетентен, но это у него основывается лично на его опыте и в данном вопросе нельзя быть объективным поскольку у каждого свой жизненный опыт. Принимая во внимание данный материал вы должны его рассматривать не более чем дополнительный материал для изучения. Я могу вам рассказать такой феномен как ошибка выжившего - справедлив ли мир? Кто-то скажет что справедлив, а кто-то нет и в большинстве своем успешные люди будут считать справедливым, а те кто ничего не добился будут в голос говорить что мир несправедлив. Так в чем же тут ошибка выжившего и эти люди? А в том что мы не обращаем внимания на такую вещь как удача! Кому-то повезло со связями и он успешно устроился на работу, а кто-то годами старался делал многое, но не достиг больших успехов. Чтобы прояснить эту ситуацию я расскажу вам истории из реальной жизни. Во времена второй мировой Великобритания пытаясь снизить потери среди самолетов поручила своим инженерам укрепить самолеты в критических местах - много брони не повесишь на маломощные самолеты того времени. Инженеры осмотрели вернувшиеся самолеты на наличие пробоин и укрепили те места где были дыры, но это было ошибкой ведь эти места не были критическими, ведь самолеты вернулись с такими повреждениями значит это не критические места! Укреплять надо было там где не было дыр! Все еще непонятно да? Хорошо следующей историей я вам все разъясню. Проводился такой эксперимент, где проверяли "всегда ли кошка приземляется на 4 лапы?" и для этого они скидывали с небоскреба живых кошек. Результаты довольно таки неожиданные - кошка выкинутая с 20 этажа получала меньше повреждений чем кошка выброшенная с 3 этажа... Думаю многие догадались в чем тут причина, ученые не учли количество умерших кошек и в результате получили неверный результат. Такая же ошибка была и в первой истории. Возвращаемся к нашему вопросу. Успешные люди как правило утверждают что всего они добились сами и что это их заслуга и только их, но как и в тех историях они не учитывают такую вещь что им просто в чем-то повезло. Эта ошибка выжившего нас преследует везде: в математических расчетах, в отношениях(недопонимание и тому подобное), на работе. Я призываю вас выходить за рамки всего этого: получив результат не делай его абсолютным, ведь ты мог что-то упустить, сомневайся, проверяй; добился чего-то подумай над тем в чем же тебе повезло, а может и нет, найди свою истину! Вот Высоцкий говорит что-то, а ты сомневайся проверяй, устрой мозговой штурм у себя в голове, ведь он обязательно мог что-то упустить. Побудь немного философом!!!(философ - человек который ищет истину). Есть множество инструментов для поиска истины, один из которых, поставь себя на место другого. Вот Высоцкий говорит "загрузи человека по полной в первый же час его работы", а теперь поставим на место того человека себя... Неприятненько да?))) Есть такая штука как время для адаптации на рабочем месте, без этого времени любой работник может быть морально уничтожен в первый же рабочий день. Вы думаете почему есть стажировки для людей которые уже работали по этой профессии ранее? Почему существует такие вещи как вводный курс, ознакомление и прочее? У нас в России по данным на 2021 год 56% работников недовольны своей работой среди которых половина ненавидят свое начальство - это между прочим 1/4 от общего числа работников. "Применяя кнут и пряник начальство порой вместо кнута использует бензопилу, на что работник ранее не соглашался"
лайк всем кто это прочел до конца
Господи, как же вы правы! Только сегодня разговаривали со знакомым. Говорит, кредит не дают на бизнес, мол, когда то банку не доплатил 50 руб. (Ну как не доплатил, мы же понимаем о каком банке речь идет) и долг вырос, ладно, Бог с ним, но кредитную историю то испоганили! Так вот, говорю, сумма не за миллион, может, поспрашиваешь у знакомых, друзей, родственников, говорит, да кто даст то? Я говорю, ну да, сейчас люди и своим не охотно занимают даже под расписку, все-таки, нажитое трудом. Вот, вот... пришли к выводу, что среди наших знакомых ну нет таких у кого лежат эти пара тройка лямов на счетах годами, даже не пользуются ими. В чем суть, вы поняли. так что да. Это не непосильный труд как говорят они, это связи, знакомства, удачные переговоры с инвесторами и т.д и т.п сколько раз уже слушала эти речи, мол, вот, мы взялись за проект, сначала нас было двое через год мы уже целое акционерное общество. а на самый главный вопрос то не дают ответ. От куда, черт возьми, вы взяли бабки?????
Солидарен!
Не замечал реальных "пряников" - мотиваторов к труду, а вот "кнутов" - демотиваторов - навалом, начиная с базового уровня оплаты труда...
И ведь работодатели, реально не понимают, зачем работник приходит на работу.
Не работать, а за деньгами...
Хочешь повысить эффективность работника - заинтересуй его деньгами, премиями, а не штрафами и удержаниями...
То есть дай ему ответ на вопрос:"а на хрена я тут буду горбатиться"...
Я более того скажу, у меня в первый день на новом рабочем месте (работал и в офисах и на стройке) голова кругом идёт. От новых людей, от нового руководства, от всего. Если мне краш тест устроить, я и сдохнуть могу.
Круто! Это так профессионально навалить в первый день всю нагрузку на нового сотрудника😊
Чтобы он просто через час работы сказал: я покурить, ушел и не вернулся, телефон выключен👋
Адекватность руководителя это значимый аргумент, есть план продаж, есть другие показатели, если достигает остается дальше работать, если нет, то нет. А в целом за 1 день можно понять будет сотрудник работать или нет. Для этого надо просто спросить, что он точно сможет сегодня сделать, а вечером спросить что получилось по факту и почему. Если начнет "Ну-у-у" или оправдывается, дальше можно не слушать. Если говорит понял что нужно исправить завтра готов включиться на 100%, то можно завтра посмотреть точно по такой же схеме, не сделал-давай пока😉
И конечно же эти 2 дня не оплачиваются😊
Идеальный сотрудник. Безвольный трудоголик. А,вообще таких не бывает.
Ещё психопаты
Я нажал лайк, потом передумал. Нагрузи много работы и посмотри сколько он выдержит? Темп может не поддерживаться многими . Эмоции будут в разное время, ведь это также зависит от темперамента человека и тп. Негативщики - это негативщики и в жизни Негативщики ! В конце концов, каждый кандидат может быть проверен по его или ее прежней работе. В противном случае- только пробный период.
Философия типичного буржуя у автора этого ролика.
Шестой тип: бухарики. Пропьют вас с вашим бизнесом.
Да 😂😂😂
На "бухариках" держится огромный пласт работ. Они незаменимы! Главное трезво оценивать их возможности и найти верный подход.
Бухарики - это Негативщики со стажем
@@NeksanSun или так и недооцененные безупречные
Есть очень интересный факт, про летунов, по профессии я повар, и уже к 4му году я поменял три работы бывало и пару месяцев работал, вопрос в личном, если человеку не комфортно на работе, почему нужно быть стабильным и тупым? Тупым это аргумент, так как мне приходилось работать с ребятами которы отпахали на одном рабочем месте более 13ти лет, и в виду моей смены между разными заведениями, я черпал лучшее и усваивал потому умел гораздо больше чем ребята отработавшие по 13 с лишним лет) глупо сидеть на одном месте более 1.5 лет, особенно если нет повышения по должности и остальное...
Ты прав коллега, стабильность является пиком развития, дальше только деградация
@@ТониМахони-р1н солидарна, в моей профессии тоже карьерный рост мало возможен, а работодатели не торопятся повышать или индексировать зарплату, вот и приходится "менять" - иначе нормальный зарплаты не видать
@@МарияЕлисеева-щ2м в плане карьерного роста не соглашусь: на последнем месте отработал 2,5 года, чуть больше года су-шефом, свою роль сыграли стагнация в развитии (ресторан сетевой), плюс соотношение время/деньги неравноценное. Но общепит всё таки затягивает))
Согласна полностью. Я в одном банке отработала три года и моему мозгу был нанесен колоссальный вред. Затем переехала в Москву и меняла банки чуть ли не через две недели.. и вы знаете как лихо мой мозг восстановился! Я получила гораздо больше навыков, чем за три года работы в одном банке.. рекорд 10 банков за год... ну сейчас я уже юристом стала и работаю сама на себя.
Вас очень приятно слушать, спасибо вам за ваши *уроки*. Я не предприниматель, я моряк, но тоже руководитель и ваши советы с канала очень мне помогают в работе.
С учетом специфики нашей страны нужно видео в каких канторах не нужно работать. Я так при переезде устроился на золото вахтой, поехал на месяц проторчал 3 месяца и уехал только потому что у меня появился тромбоз и ампутация ноги грозила, после чего попал в контору которая да мы вас через месяц официально трудоустроим а потом еще и кинули на зарплату за 3 месяца. Не у нас нужно не сотрудников нанимать а работодателя, на вопрос а почему вы хотите у нас работать следует задавать вопрос а зачем в вашей конторе нужен новый сотрудник? Вы зарплату не заплатили??
Ну слушайте, вот что касается "летунов" - в российских реалиях это не всегда вина работника. Вот к примеру мое резюме года с 2010-го - на первый взгляд классическое оно: полгода, 9 месяцев, 1,5 года, 9 месяцев, 1,5 года, год и семь месяцев, 4 месяца, 4 месяца. Ну на последнем месте работы слава Б-гу - 2,5 года уже работаю. А на самом-то деле как было? На первом месте работы - обвал рынка, работать стало нерентабельно, на втором - увольнение в связи с переездом, на третьем - резко упала нагрузка, зарплата снизилась в два раза, на четвертом - да, тут ушла сама из-за несогласия с политикой компании (сильно экономили на персонале в итоге это сказывалось негативно на бизнес-процессах, в том числе и на работе моего отдела), на пятом - банкротство компании, на шестом - сокращение штатов(и да, так получилось, что у остальных сотрудников были законодательно обусловленные преимущества при оставлении на работе, поэтому уйти пришлось мне), последние два - проектная работа (проекты в принципе долго длиться не могут). И мне все таки кажется, что при резюме, где много мест работы иногда имеет смысл разобраться - а почему человек увольнялся. Особенно если резюме действительно нравится)
Более 10 лет работал как частный специалист, у меня была обратная связь с заказчиком и я мог исправить свои недочеты если таковые были, но это случалось крайне редко, по причине того что я имею хорошую теоретическую базу и умею работать руками.
Устраиваясь на работу было много отказов, не знаю по какой причине, но посмотрев ваше видео, наверно я имею все черты, которые вы перечислили, у меня достаточно большой список того где я работал, и еще больше список тех объектов которые я закончил, в работе меня обычно не устраивало то, что ресурсы с которыми приходиться работать это обычно твои ресурсы, я имею ввиду сейчас инструмент, материал худо бедно от куда-то доставали, и это просто бесит, когда ты работаешь не пойми каким материалом, и как он себя поведет в каждом конкретном случае ты можешь только догадываться, а соответственно результат может быть не предсказуем.
Разговоры с начальством обычно ни к чему хорошему не приводят, в лучшем случае ты получишь ответ с которым ничего нельзя сделать(ни какой конкретики), в худшем что ты плохо работаешь.
У меня возникает: вопрос к какому классу по вашей классификации я отношусь?
Владимир, работа с очень низким качеством это как наказание. Недальновидность убивает бизнес. А значит и смысл этим управлять.
Негативщик. Вы задаете неудобные вопросы и бестактно ожидаете конструктивных ответов.
@@ZaharAbramovich Какие вопросы кажутся вам не удобными?
@@garnetsword Приведу пример при котором бизнес не умирает, есть некие люди постоянно нанимающие людей на электромонтаж, при этом платят работникам очень низкую зп, при этом не снабжают инструментом, и требуют чтобы было все быстро и хорошо, естественно хорошо только у них, а у тех кто у них работает все наоборот.
Лично я управлением персоналом уже не занимаюсь около 9 лет, работаю по найму где-то года с 19, и нормального работодателя еще не встречал ни, до ни после частной практики.
В моем понимании нормальный работодатель это не только тот кто платит во время, но и решает вопрос с материалом и инструментом своевременно.
@@Владимир-н4й3ю раз бизнес не умирает значит есть достаточно пользы.
Клиенты не жалуются на качество?
Не знаю как в крупных городах, но в провинции если сотрудник не запойный, это уже половина успеха, остальные качества второстепенны
Если ещё судимостей не имеет, то надо срочно нанимать ))
@@alekseypashkov9993 и не отпускать ни под каким предлогом 😄
@@missLorens И зарплату регулярно повышать!)
Я специалист, не руководитель. Меняю место работы строго каждые два года. Общий стаж 17 лет. Вы даже не представляете насколько это увеличивает кругозор, опыт растёт в геометрической прогрессии. И вы знаете, меня - летуна, с моим резюме, почему-то хотят все компании. Почему так?
Благодарю Вас за отличное видео. Очень ценно и полезно. Для руководителя очень важно понимать, кого берёшь на работу. Это как в семью брать человека.
Летуны могут принести столько знаний в компанию что она без проблем сможет перейти надругой более высокий уровень.
Да , но они как правило не приносят результат, знают много, но ничего конкретного
Все четко и по делу если смотреть со стороны работодателя. А со стороны работника стоит идти в такую фирму только если очень хочется и на высокую зарплату. Завышенные требования нуждаются в очень хорошей мотивации
Наитупейшее видео, тебе надо на работу устроится)
Совет про негативщика напомнил анекдот:
- А мой сосед вампир
- А как ты узнал?
- Я в него осиновый кол воткнул и он умер.
- Они будут на четвереньках ползать, а мы на них плевать.
- Зачем?
- Удовольствие получать.
- Какое же в этом удовольствие?
- Эх, молодой ещё..
😂😅
"Я тебя полюбил, я тебя научу.."
Как такой молодой пацак может быть таким меркантильным кю😂
А наши главари вонючих ООО , что правильные??? Норовят урвать себе побольше, отжать и припахать , как будто трудовой кодекс на них НЕ действует, в итоге ездит на Ягуаре а люди пашут с переработками за копейки.
А как вы хотели? Чтобы он получал меньше своих работничков?
@@Grizli556 пу-пу цитируете? Что значит "своих"? Он что, царь,или кто? Он может получать больше,но не дворцы строить,а сотрудникам премии резать.
Есть шестой пункт - родственнички!
А какже друзья и блат??
@@AA-ld1gc почему только блат? есть еще и сестла
Почему?
По поводу летунов, у меня был знакомый, устраивался обычным поворам, в проблемную компанию, за 3-6 месяцев становился шеф-поваром, за 6-12 выводил компанию в плюс, решал все проблемы, и увольнялся. Отнюдь это не ультимативные советы, и иногда перечисленые качества являются плюсом.
Ой, прямо моя история. Меня с испытательного срока нагрузили кучей косячных отчётов и прочего мусора, что осталось от старых сотрудников. Работы было больше 40 часов в неделю, потом пытались отправить на курсы к инфоцыганам, причём за мой счёт, а после долгой дефлорации меня, на должность моего руководителя взяли подружку начальницы, которая едва месяц отработала в моей должности, тупая, как табуретка, половину моих клиентов отдали ей и она типа показала таакой хороший результат, что ей дали повышение, к которому я шла. Теперь я в ваших глазах перфекционист, летун(ну я больше полугода отработала, но все-же), продажник(я очень понравилась руководству)
Я знаю множество примеров неадекватов - руководителей от которых бегут сотрудники. Такие сотрудники прыгуны не по своей воли. Они просто имеют чувство собственного достоинства. Люди - не скрипты, нельзя к ним применять простые правила отсева. Так делают только тупые HR, которым наплевать на результат. Принимать и обучать людей должен непосредственный руководитель. И в процессе разговора и/или обучения ему все станет ясно.
Со всем согласна кроме летунов,у них как правило есть чему учиться ,а причин летать множество,одно из них выгорание ,когда большая самоотдача а в ответ не ценят,то нужно поменять место,у нас как правило не ценят
чо это? я прекрасно ненавижу всех открыто. просто дайте мне безлюдный угол, список задач и не парьтесь все будет сделано быстро и качественно. только не нужно накидывать больше, потому что все будет делаться качественно, но долго.
прикол в том что когда тебе дают объем работы, ты спокойно без напряжения рассчитываешь график работы и работаешь, но как только тебе накидывают ещё объем у тебя ломается график
во многих сферах надо с другими людьми взаимодействовать. Элементарно даже токсичным письмом (ну типа косвенно/тоном показать своё личное недовольство там где можно и лучше было этого не делать) можно мешать другим работать и сбить запал. Или недовольным комментарием в буфете.
@@egorrichmining1069 хреновый запал если его может сбить чужой комент
@@Nediaaidengmail это как чувак в окружении, который в неудачах винит всех кроме себя и любые идеи обсирает типа не получится - эффект аналогичный, после общения некоторое опустошение. А тут такой сотрудник заражает остальных каждый день))
@@egorrichmining1069 как правило, солдат, находящийся в окружении виноват в этом самом окружении меньше всего. Виновником окружения в большинстве случаев является некомпетентное обосравшееся командование, не владеющее обстановкой и просиживающее засаленные штаны в теплом штабе. Что в этот момент чувствует солдат к руководству? Как минимум желает ему мучительной смерти. И это вполне адекватно.
Полагаю, если кого то нагрузить, то через какое то время любой станет нигативщиком.
Работал со всеми пятью типами руководителей, самые лучшие это ленивые у них всё на мази, задачи расставлены, процессы оптимизированы, полная взаимозаменяемость внутри коллектива. Он делает всё для того, чтобы вышестоящее начальство не сношало ему мозги.
Нагрузить работой на испытательном сроке, а потом сказать - чувак, ты негативщик, мы тебя не берём, проваливай. В таких конторах вакансии годами висят открытыми. Это их modus operandi.
В крупных компаниях может и найдутся хорошие работники, но большинство это всё равно будут ленивые нытики, всё знающие теоретики, негативщики.... А в малый бизнес берут всех, кто не смог пройти фильтры крупных компаний.... Им ваши советы, как браслеты для утопающего. К ним другие не приходят.