.Las empresas hay muchas que hacen tranpa . te contratan y no te informan cuando es para sistituir la plaza de alguien que cojio vacaciones .te engañan y te dicen ya te yevare el contrato Para que lo firmes. Tu sigue trabajando que estos días te lo yevo . Y cuando te lo yevan lo firmas y te pone un periodo de prueba cuando ya yevas una semana trabajando sin firmar el contrato. Que pasa que esa semana no cuenta como periodo de prueba . después te dicen alos 15 días no pasastes el periodo de prueba .y resulta que lo dicen porque solo querían que reemplazaras aún trabador durante sus vacaciones .y como ya volvio de vacaciones ahora te despiden con la excusa de que no pasastes el periodo de prueba .y tu sabes que es mentira porque la prueba la pasastes incluso mejor que el trabajador que tenía fijo . as rendido el doble porque incluso otros compañeros lo dicen pero los jeces y los encargados no digo todos tienen la manía de mentir y no te explican que es por sustitución. Porque saben que la mayoría de la jente por 15 días no se molestan en entrar en una empresa . Porque son mas perdidas que ganancia. te vienen con el papelito y de repente te dicen mañana no bengas no pasaste el periodo de prueba. una excusa que muchos empresarios dicen .cuando en realidad siendo por remplazo tendrías que cobrar el doble. Porque incluso aveces .tienes que esperar 30 días para activar la ayuda que percibias y otros 30 Para cobrar. es decir 60 días sin sueldo. Por esto digo que 15 días de trabajo no merece la pena esto deberían de cambiarlo porque el empresario abusa mucho del trabajador con esta trampa.
una cosa, te tienen que pagas las HORAS trabajadas o los dias? Porque no es lo mismo que te paguen un dia, a que te paguen 3 horas de un dia y otras 7 horas de otro dia ya que el valor no es el mismo. Gracias
Acabo de encontrar un nuevo trabajo con mejores condiciones que mi actual trabajo pero me da miedo que me echen en el periodo de prueba y me quede sin nada. ¿Puedo exigir que el contrato no tenga periodo de prueba?. El contrato es indefinido por lo que en teoría en este nuevo trabajo si me despidieran con un despido improcedente a los 5 días por ejemplo si tendría derecho a paro. No es mi intención el fraude pero tengo una familia con dos hijos y sería una pesadilla quedarme sin nada si en la nueva empresa deciden cesarme en el periodo de prueba que sería de 6 meses.
Actualmente estoy en periodo de prueba de 45 dias con un contrato de 20 horas semanales. A partir de septiembre me quieren cambiar el contrato a 30 horas semanales pero dicen que voy a hacer 45 horas semanales. Mi pregunta es: dentro del periodo de prueba tengo derecho a pedir un contrato de 40 horas y que las 5 restantes me las paguen como extra?
Hola, por favor, me gustaría que me respondieras: Me dijeron que estuviera dos dias de prueba en los que me dieron de alta, sin embargo yo no firmé nada ni me hablaron de nada del contrato es decir jornada dias horario nada de nada.... Ahora me han dicho que cuando tengan el papel imprimido que vaya y lo firme (me dijeron que el contrato habia terminado) No entiendo porqie si no he firmado el inicio tengo que firmar ahora el final.
Me obligaron a una formación sin sueldo de 3 semanas y luego me digeron temporal de 3 meses, pero me hicieron firmar prueba de 15 días, ya pasaron y no me hacen firmar otro, aunque sigo... Se considera continuo tácitamente?
si acabo un periodo de prueba independientemente de que me contrate la empresa o no? tengo derecho al paro al finalizar mi contrato de pruebas? gracias
pues a mi me han despedido estuve de periodo de prueba en un mes y lo pasé y noviembre he tenido quejas y me han despedido y en el notificacion de fin de contrato me pone que no he pasado el periodo de prueba eso es lo que me llama atencion
Hola buenas noches..me hicieron un contrato de 3 meses con 46 días de prueba y llevo 9 días trabajando pero el trabajo no me convence por varias razones ..en el contrato pone que tengo que avisar 15 días antes..la pregunta es puedo avisar a mi gerente 3 días antes por ejemplo para irme del trabajo y pagarme lo días trabajado? Muchas gracias y saludos
Sí, el periodo de prueba si de ha establecido es para ambas partes, por lo tanto, no tendrás que preavisar. Tienes "derecho" a probar el trabajo y no estar conforme, no obstante, tiene el efecto de baja voluntaria y no podrás solicitar el paro.
@@anabelassi1397 osea tengo derecho a causar baja voluntaria en mi trabajo me pagan los días trabajados pero el paro no hasta ay bien y se refiere a eso , pero si puedo decirle mira en 3 días ya no cuente conmigo y no hay sanciones ni nada verdad ? Muchas gracias por contestar 😊
Buenas. Si me voy en periodo de prueba porque no quieren pagarme las horas extras y una nueva empresa me llama y trabajo un solo día. Que no será solo uno. Me refiero que serán días sueltos pues ed una ett. Puedo acceder mientras a cobrar un paro que ya tengo concedido. Gracias
Hola yo me di de baja voluntaria en un trabajo estaba en periodo de prueva pero solo entre para sustituir una baja de un mes y me vine porque empece a semtirme mal y resulta que me hicieron la prueva del covi y di positivo no quise cojer la baja porque llevaba solo 4 dias trabajando y firme sin pensar y mi preocupacion es que estpy cobrando la ayuda del ingreso minimo vital y quisiera saber si por ese motivo me la pueden quitar porque es lo unico que tengo muchas gracias
3 роки тому
Estás obligado a comunicar cualquier alteración en tu situación laboral, por lo que te aconsejo que te informes bien de ello, en el número habilitado por la Seguridad Social para este tipo de dudas: 900 20 22 22 Saludos
@ si yo avise a la seguridad social de que habia empezado a trabajar pero lo que quisiera. saber es si cuando hagan la revision de este año me pueden quitar la vital por haber firmado la baja voluntaria. cuando me contagie del covid ? Gracias
Hola estoy en periodo de prueba de 3 meses, y tengo problemas de huesos y la estoy pasando mal, me pregunto puedo dejar el trabajo, si no he cumplido ni siquiera un mes? Puedo tener repercusión..
2 роки тому
Si estás en periodo de prueba lo puedes dejar sin dar ninguna explicación. La única repercusión posible es que se entiende que es baja voluntaria y no cobrarías el paro.
Hola puedes decirme una duda que tengo mira tengo un mes de prueba y llevo 1 semana trabajando pero no me gustan las condiciones del jefe si se acaba el periodo de prueba y me quiero ir tendré derecho a mi paro? Gracias cuando e de comunicarle al jefe de que me voy?
en el periodo de prueba computan como periodo de prueba los dias de descanso? por ejemplo tengo 15 dias de prueba pero he librado 2 entonces tendria 13 dias de prueba o serían 15?
2 роки тому+2
Buenos días, Sergio. Respecto a tu consulta, hay opiniones diversas, pero la jurisprudencia ha sentado una base al establecer que si el trabajo es a jornada completa, los días de descanso cuentan en el cómputo de plazos, por lo que se contarían 15 días naturales. Espero haberte podido ayudar. Un saludo! :)
Que pasa si despues del periodo de prueba por 6 meses por servicios profesionales me hacen otro periodo de prueba por otros 6 meses?
3 роки тому
El período de prueba podría ser considerado nulo, pero para poder contestarle con más precisión a su consulta tendría que ver el Convenio colectivo de aplicación. Si está interesado en ello, mándeme un correo electrónico a: jonfernandezabogados@gmail.com y le indicó el presupuesto de la consulta. Saludos
Hola, Me han echado durante el periodo de prueba únicamente justificando que no cumplía el perfil, mi pregunta es si esto se puede hacer (aun que por lo que he visto supongo que si )? La otra pregunta es, yo estuve 1 mes en este trabajo que cobre integro pero antes de que me echaran trabaje una semana, esta semana aun no la he cobrado, aun que tampoco ha terminado el mes, tengo que esperar hasta final de mes para cobrar esta semana o la debería haber cobrado ya? Muchas gracias por la atención.
3 роки тому+1
Buenos días. Durante el período de prueba pueden finalizar la relación laboral sin ningún motivo, por lo que sí, están en su derecho. Respecto a la semana que no te han pagado, tienes un año para reclamarlo, por lo que si ves que el mes que viene no te la han abonado, si quieres puedes mandarnos un correo electrónico para que te ayudemos con la reclamación. Nuestro correo es: jonfernandezabogados@gmail.com Saludos,
3 роки тому+1
Buenos días. Durante el período de prueba pueden finalizar la relación laboral sin ningún motivo, por lo que sí, están en su derecho. Respecto a la semana que no te han pagado, tienes un año para reclamarlo, por lo que si ves que el mes que viene no te la han abonado, si quieres puedes mandarnos un correo electrónico para que te ayudemos con la reclamación. Nuestro correo es: jonfernandezabogados@gmail.com Saludos,
Mí caso: estaba trabajando como administrativa, dentro del contrato el período de prueba era de 1 mes y medio . Estaba en formación (las demás compañeras estaban teletrabajo) y las q estábamos en formación teníamos q ir a la oficina, pq se suponía q estábamos en formación. Cuando pedí q si ya me podía ir casa (un viernes) Me dijo mi jefa q no, que aún no me veía preparada, pero nunca me dijo que me faltaba. Y el lunes me llamaron de recursos humano que no querían seguir contando conmigo. No llegué ni al mes.
.Las empresas hay muchas que hacen tranpa . te contratan y no te informan cuando es para sistituir la plaza de alguien que cojio vacaciones .te engañan y te dicen ya te yevare el contrato Para que lo firmes. Tu sigue trabajando que estos días te lo yevo . Y cuando te lo yevan lo firmas y te pone un periodo de prueba cuando ya yevas una semana trabajando sin firmar el contrato. Que pasa que esa semana no cuenta como periodo de prueba . después te dicen alos 15 días no pasastes el periodo de prueba .y resulta que lo dicen porque solo querían que reemplazaras aún trabador durante sus vacaciones .y como ya volvio de vacaciones ahora te despiden con la excusa de que no pasastes el periodo de prueba .y tu sabes que es mentira porque la prueba la pasastes incluso mejor que el trabajador que tenía fijo . as rendido el doble porque incluso otros compañeros lo dicen pero los jeces y los encargados no digo todos tienen la manía de mentir y no te explican que es por sustitución. Porque saben que la mayoría de la jente por 15 días no se molestan en entrar en una empresa . Porque son mas perdidas que ganancia. te vienen con el papelito y de repente te dicen mañana no bengas no pasaste el periodo de prueba. una excusa que muchos empresarios dicen .cuando en realidad siendo por remplazo tendrías que cobrar el doble. Porque incluso aveces .tienes que esperar 30 días para activar la ayuda que percibias y otros 30 Para cobrar. es decir 60 días sin sueldo. Por esto digo que 15 días de trabajo no merece la pena esto deberían de cambiarlo porque el empresario abusa mucho del trabajador con esta trampa.
En 2008 me hicieron un periodo de prueba no superado!! La misma empresa me puede volver a contratar?
7 semanas sin cobrar y explotado. Y luego a la calle....que hermoso es el periodo de prueba...la nueva esclavitud
una cosa, te tienen que pagas las HORAS trabajadas o los dias? Porque no es lo mismo que te paguen un dia, a que te paguen 3 horas de un dia y otras 7 horas de otro dia ya que el valor no es el mismo. Gracias
Acabo de encontrar un nuevo trabajo con mejores condiciones que mi actual trabajo pero me da miedo que me echen en el periodo de prueba y me quede sin nada. ¿Puedo exigir que el contrato no tenga periodo de prueba?. El contrato es indefinido por lo que en teoría en este nuevo trabajo si me despidieran con un despido improcedente a los 5 días por ejemplo si tendría derecho a paro. No es mi intención el fraude pero tengo una familia con dos hijos y sería una pesadilla quedarme sin nada si en la nueva empresa deciden cesarme en el periodo de prueba que sería de 6 meses.
Gracias Jon
Si no estoy de acuerdo con un despido en periodo de prueba, puede existir alguna posibilidad de recurrirlo o de hacer algo?? Muchas Gracias
Actualmente estoy en periodo de prueba de 45 dias con un contrato de 20 horas semanales. A partir de septiembre me quieren cambiar el contrato a 30 horas semanales pero dicen que voy a hacer 45 horas semanales. Mi pregunta es: dentro del periodo de prueba tengo derecho a pedir un contrato de 40 horas y que las 5 restantes me las paguen como extra?
Hola, por favor, me gustaría que me respondieras:
Me dijeron que estuviera dos dias de prueba en los que me dieron de alta, sin embargo yo no firmé nada ni me hablaron de nada del contrato es decir jornada dias horario nada de nada.... Ahora me han dicho que cuando tengan el papel imprimido que vaya y lo firme (me dijeron que el contrato habia terminado) No entiendo porqie si no he firmado el inicio tengo que firmar ahora el final.
Me obligaron a una formación sin sueldo de 3 semanas y luego me digeron temporal de 3 meses, pero me hicieron firmar prueba de 15 días, ya pasaron y no me hacen firmar otro, aunque sigo...
Se considera continuo tácitamente?
si acabo un periodo de prueba independientemente de que me contrate la empresa o no? tengo derecho al paro al finalizar mi contrato de pruebas? gracias
pues a mi me han despedido estuve de periodo de prueba en un mes y lo pasé y noviembre he tenido quejas y me han despedido y en el notificacion de fin de contrato me pone que no he pasado el periodo de prueba eso es lo que me llama atencion
Hola buenas noches..me hicieron un contrato de 3 meses con 46 días de prueba y llevo 9 días trabajando pero el trabajo no me convence por varias razones ..en el contrato pone que tengo que avisar 15 días antes..la pregunta es puedo avisar a mi gerente 3 días antes por ejemplo para irme del trabajo y pagarme lo días trabajado? Muchas gracias y saludos
Sí, el periodo de prueba si de ha establecido es para ambas partes, por lo tanto, no tendrás que preavisar. Tienes "derecho" a probar el trabajo y no estar conforme, no obstante, tiene el efecto de baja voluntaria y no podrás solicitar el paro.
@@anabelassi1397 osea tengo derecho a causar baja voluntaria en mi trabajo me pagan los días trabajados pero el paro no hasta ay bien y se refiere a eso , pero si puedo decirle mira en 3 días ya no cuente conmigo y no hay sanciones ni nada verdad ? Muchas gracias por contestar 😊
Buenas. Si me voy en periodo de prueba porque no quieren pagarme las horas extras y una nueva empresa me llama y trabajo un solo día. Que no será solo uno. Me refiero que serán días sueltos pues ed una ett. Puedo acceder mientras a cobrar un paro que ya tengo concedido. Gracias
Solucionaste tu problema?
Hola yo me di de baja voluntaria en un trabajo estaba en periodo de prueva pero solo entre para sustituir una baja de un mes y me vine porque empece a semtirme mal y resulta que me hicieron la prueva del covi y di positivo no quise cojer la baja porque llevaba solo 4 dias trabajando y firme sin pensar y mi preocupacion es que estpy cobrando la ayuda del ingreso minimo vital y quisiera saber si por ese motivo me la pueden quitar porque es lo unico que tengo muchas gracias
Estás obligado a comunicar cualquier alteración en tu situación laboral, por lo que te aconsejo que te informes bien de ello, en el número habilitado por la Seguridad Social para este tipo de dudas: 900 20 22 22
Saludos
@ si yo avise a la seguridad social de que habia empezado a trabajar pero lo que quisiera. saber es si cuando hagan la revision de este año me pueden quitar la vital por haber firmado la baja voluntaria. cuando me contagie del covid ? Gracias
Estoy aprueba por 3 meses pero ya llevo 15 días y cobre la quincena puedo dejar el trabajo
Se supone que si,que fue lo que te ocurrió a ti voy para la misa
Misma *jaja
Muy buenas Jon quería describirte mi caso, me resolverlas la duda por favor ?
Si estoy en periodo de prueba y no me gusta el trabajo, puedo dejarlo y cobrar el paro? Gracias!
Buenas tardes. No, en ese caso podrá dejar el trabajo, pero no tendrá derecho a paro. Saludos,
Tenía en el contrato 60 días de prueba y me despiden seis día más de los 60 días que hago
Hola, en mi contrato hay período de prueba de 15 días y me han echado antes eso es legal??
Si ,no hay responsabilidades de parte del empleador y empleado en el periodo de prueba para salir o sacar a la persona según yo
Hola estoy en periodo de prueba de 3 meses, y tengo problemas de huesos y la estoy pasando mal, me pregunto puedo dejar el trabajo, si no he cumplido ni siquiera un mes? Puedo tener repercusión..
Si estás en periodo de prueba lo puedes dejar sin dar ninguna explicación. La única repercusión posible es que se entiende que es baja voluntaria y no cobrarías el paro.
Hola puedes decirme una duda que tengo mira tengo un mes de prueba y llevo 1 semana trabajando pero no me gustan las condiciones del jefe si se acaba el periodo de prueba y me quiero ir tendré derecho a mi paro? Gracias cuando e de comunicarle al jefe de que me voy?
en el periodo de prueba computan como periodo de prueba los dias de descanso?
por ejemplo tengo 15 dias de prueba pero he librado 2 entonces tendria 13 dias de prueba o serían 15?
Buenos días, Sergio. Respecto a tu consulta, hay opiniones diversas, pero la jurisprudencia ha sentado una base al establecer que si el trabajo es a jornada completa, los días de descanso cuentan en el cómputo de plazos, por lo que se contarían 15 días naturales. Espero haberte podido ayudar. Un saludo! :)
Pero hay paro
Que pasa si despues del periodo de prueba por 6 meses por servicios profesionales me hacen otro periodo de prueba por otros 6 meses?
El período de prueba podría ser considerado nulo, pero para poder contestarle con más precisión a su consulta tendría que ver el Convenio colectivo de aplicación. Si está interesado en ello, mándeme un correo electrónico a: jonfernandezabogados@gmail.com y le indicó el presupuesto de la consulta. Saludos
Hola,
Me han echado durante el periodo de prueba únicamente justificando que no cumplía el perfil, mi pregunta es si esto se puede hacer (aun que por lo que he visto supongo que si )? La otra pregunta es, yo estuve 1 mes en este trabajo que cobre integro pero antes de que me echaran trabaje una semana, esta semana aun no la he cobrado, aun que tampoco ha terminado el mes, tengo que esperar hasta final de mes para cobrar esta semana o la debería haber cobrado ya?
Muchas gracias por la atención.
Buenos días.
Durante el período de prueba pueden finalizar la relación laboral sin ningún motivo, por lo que sí, están en su derecho. Respecto a la semana que no te han pagado, tienes un año para reclamarlo, por lo que si ves que el mes que viene no te la han abonado, si quieres puedes mandarnos un correo electrónico para que te ayudemos con la reclamación. Nuestro correo es: jonfernandezabogados@gmail.com
Saludos,
Buenos días.
Durante el período de prueba pueden finalizar la relación laboral sin ningún motivo, por lo que sí, están en su derecho. Respecto a la semana que no te han pagado, tienes un año para reclamarlo, por lo que si ves que el mes que viene no te la han abonado, si quieres puedes mandarnos un correo electrónico para que te ayudemos con la reclamación. Nuestro correo es: jonfernandezabogados@gmail.com
Saludos,
@ De acuerdo muchas gracias. Hay que esperar un mes para poder reclamar el dinero?
No hace falta, pero sería conveniente
@ Muchas gracias
Si me voy en periodo de tengo derecho a paró?
No, si te vas voluntariamente de la empresa, no tienes derecho a paro
Que es paro?
Mí caso: estaba trabajando como administrativa, dentro del contrato el período de prueba era de 1 mes y medio . Estaba en formación (las demás compañeras estaban teletrabajo) y las q estábamos en formación teníamos q ir a la oficina, pq se suponía q estábamos en formación. Cuando pedí q si ya me podía ir casa (un viernes)
Me dijo mi jefa q no, que aún no me veía preparada, pero nunca me dijo que me faltaba. Y el lunes me llamaron de recursos humano que no querían seguir contando conmigo.
No llegué ni al mes.
a tu opinion cual crees que sean las desventajas de este periodo de prueba?