Qu’est-ce que l’enthousiasme ? À quoi ressemble un manager enthousiaste ? Comment cultiver la flamme dans un context de crise ou de démotivation ? Et si l’enthousiasme était la clé ? Loin des caricatures, les auteurs montrent dans ce livre qu’un nouveau type de management est possible, un management qui place l’homme et les relations humaines au coeur de la performance, un management qui s’affranchit des contrôles pour donner à chacun l’espace de liberté auquel il aspire afin de libérer son potentiel et de participer à la performance collective. La clé de ce management, c’est l’enthousiasme qui réside en chacun de nous, qui nous permet de mieux vivre, de réaliser et de faire réaliser des progrès insoupçonnés dans les entreprises, de créer de la valeur économique et personnelle. Puisque l’enthousiasme est communicatif, c’est tout naturellement que les auteurs ont laissé la parole à de nombreux enthousiastes : du manager au managé, du chef d’entreprise à l’ouvrier, en passant par l’étudiant, nous sommes tous concernés ! À partir de ces témoignages, les auteurs livrent les fondements du Happy management en l’opposant au management traditionnel et en donnant des pistes concrètes : stratégie, attitude, posture, modes de recrutement… Le téléchargement du Ebook Happy Management : Osez Manager Par L’enthousiasme [Livres] est gratuit et rapide ! www.up-4.net/c4d9nz2ip0k7
Et pour les gens têtus à l’extrême, qui ne disent pas franchement non, mais qui ne ferons pas quand même, considérant que la demande n’est pas légitime, que conseilleriez vous ?
Ce bla bla s'adresse aux cadrions manager. Si le cadrion est nul et incompétent techniquement et c'est souvent le cas car choisi pour sa docilité et sa capacité à faire avaler des couleuvres sans état d’âme. Il sert a faire "diode" ça passe dans un sens et pas dans l'autre. Le vrai décideur ne veut pas s’embarrasser de la gestion des troupes et donne quelques miettes au cadrion avec en prime l'illusion d'un pouvoir
docteur plouf et ses théories... commence par citer les différents profils difficiles. toi tu cite le narcissique et tu te lâche jusqu'à la fin. change le titre par "gérer un collaborateur narcissique". PS: ta posture n'est pas naturelle et ça se voit.
Résumer les "personnalités difficiles" aux seuls "narcissiques" me paraît très réducteur. Et comment gérer des managers difficiles, ce qui est très souvent le cas?! :)
Tres bien resumé, merci pour cette video
merci pour cette védio
Qu’est-ce que l’enthousiasme ? À quoi ressemble un manager enthousiaste ? Comment cultiver la flamme dans un context
de crise ou de démotivation ? Et si l’enthousiasme était la clé ?
Loin des caricatures, les auteurs montrent dans ce livre qu’un nouveau type de management est possible, un management
qui place l’homme et les relations humaines au coeur de la performance, un management qui s’affranchit des contrôles
pour donner à chacun l’espace de liberté auquel il aspire afin de libérer son potentiel et de participer à la performance collective.
La clé de ce management, c’est l’enthousiasme qui réside en chacun de nous, qui nous permet de mieux vivre, de réaliser et de faire
réaliser des progrès insoupçonnés dans les entreprises, de créer de la valeur économique et personnelle. Puisque l’enthousiasme est
communicatif, c’est tout naturellement que les auteurs ont laissé la parole à de nombreux enthousiastes : du manager au managé, du
chef d’entreprise à l’ouvrier, en passant par l’étudiant, nous sommes tous concernés !
À partir de ces témoignages, les auteurs livrent les fondements du Happy management en l’opposant au management traditionnel et en
donnant des pistes concrètes : stratégie, attitude, posture, modes de recrutement…
Le téléchargement du Ebook Happy Management : Osez Manager Par L’enthousiasme [Livres] est gratuit et rapide !
www.up-4.net/c4d9nz2ip0k7
Et pour les gens têtus à l’extrême, qui ne disent pas franchement non, mais qui ne ferons pas quand même, considérant que la demande n’est pas légitime, que conseilleriez vous ?
Moi j'ai cette capacité à me remettre en question en permanence j'ai besoin de personne surtout pas de ces donneurs de leçons sur UA-cam
cette vidéo est plus une définition du narcissique qu'autre chose mais merci quand même petit pouce positif
Ce bla bla s'adresse aux cadrions manager. Si le cadrion est nul et incompétent techniquement et c'est souvent le cas car choisi pour sa docilité et sa capacité à faire avaler des couleuvres sans état d’âme. Il sert a faire "diode" ça passe dans un sens et pas dans l'autre. Le vrai décideur ne veut pas s’embarrasser de la gestion des troupes et donne quelques miettes au cadrion avec en prime l'illusion d'un pouvoir
docteur plouf et ses théories... commence par citer les différents profils difficiles. toi tu cite le narcissique et tu te lâche jusqu'à la fin. change le titre par "gérer un collaborateur narcissique".
PS: ta posture n'est pas naturelle et ça se voit.
présentation soft du totalitarisme .
Résumer les "personnalités difficiles" aux seuls "narcissiques" me paraît très réducteur. Et comment gérer des managers difficiles, ce qui est très souvent le cas?! :)
C'est sûr qu'il y a du narcissisme dedans
On cherche clairement des moutons en entreprise, des que tu dis ce que tu penses, tu es une personnalité difficile
Encore un qui cherche des moutons ,beaucoup plus cool à gérer