【女性支社長】“5人に1人”満たない女性管理職…JR九州“初のロールモデル”に密着 熊本 NNNセレクション

[@unick7733]

1番怖いのが女性だから管理職になれる、女性だから、だからというのが怖い
優秀なら男女関係無く上になればいいけど
単に国から言われてるから優秀じゃなくてもなれれてしまう現状はあると思う

[@attt7054]

そういうのを恐れるのは女性管理職がもっと増えてからかなと。今はそれでもいいので割合増えてほしかったりします

[@blackbear6306]

そこはちゃんと弁えてるやろ！

[@オオタ-z3v]

女性は人の好き嫌いとか感情移入しやすい傾向にあるとおもいますよ、
運輸系現役管理者ですけど、でも、場が和むのは確かです！

[@健-l6w]

良いと思います。女性だから出来無いと、古いです!責任者だし、色々言われるかも知れないけど、頑張れ!

[@yamecha55]

赤木さんの笑顔は心からの笑顔だと思います。社員を束ねる事はたいへんだと思いますが頑張って頂きたいですね。

[@Gg-oo1wg]

女性も男性も関係なく仕事ができれば昇進するわけで…
コメ欄に多いけど女だから〜で昇進させるのはちがうやろ

[@aproy5256]

前の博多駅長も女性の人だったよね。

[@冰嵐-v4i]

九州で、っていうのが凄いと思う
理不尽な扱い受けることも多いかもしれないけどどうか頑張って欲しい

[@blackbear6306]

九州は画期的な制度や柔軟な対応が多いぞ。

[@宇宙人デス]

娘さんをわたしにください！

[@舞倉メトロ]

是非今後も女性の管理職の方が増えて欲しいですね！！

[@るんるん-l6p]

性別関係なく優秀な人が上に上がれば良いと思ってたし、女性を優遇すればするほど反感を買うだけ、むしろ逆効果だと思ってた。
けど女性活躍推進がかなり昔から叫ばれてるのに未だに女性管理職比率は低いのは過去の私同様、上記の考えを持つ人が一定数いるから。それでもごく一部では、実際に昇格した優秀した女性もいる。でも意思決定層が男性ばかりで心理的安全性も担保されない中、いくら優秀な女性が一人入ったところで、何が変わるのか。
だからこそ下駄を履かせてでも母数を増やすことが必要で、それが意思決定層の多様化に繋がる。
なぜ当たり前のように子供を生んだら女性が時短勤務を取得するのか？
なぜ男性は、この仕事は女性にはきついからという理由で女性に仕事をふることを躊躇してしまうのか。
上から変えることも必要だが自分自身が無意識の偏見を持っていないかを認識することも必要ではないか。

[@岡垣東中一の屑鉄ブスクラ9]

0:01
こういうやってますアピールとかマジで要らんから
ここの会社の安全軽視、故障、トラブル多発にはとっくに呆れ果ててるわ

[@コメント太郎-b3v]

女性管理職いいよね👍

[@夏目和彦-p1l]

社長可愛い❤️😁

[@くさのひでたか]

娘さん、TNCの赤木希アナウンサーに似てる！

[@q01v07h04n]

似てるじゃなくて、本人じゃない？

[@bsxqoi]

女性、女性って、そんなに女性が偉いんですかね
「女性管理職の割合を増やすこと」が目的で登用されるのと、本当の実力が評価されて登用されるのでは全く意味が異なりますよね。こういうニュースになってるあたり、ただのアピール目的で登用されているのが透けて見え見え。頑張っている男性職員も大勢いるだろうにその人たちの努力は報われないのですか。