Boa tarde a todos! Me corrijam se eu estiver equivocado, mas o termo designado por substituído por nomeado na NR 05 atualmente! Deve ter sido uma mudança recente. Independente disso, esse vídeo é excelente, super didático!
Boa tarde! Uma sugestão é montar um plano de trabalho para o designado usando como base o plano de trabalho da CIPA de forma simplificada e direcionada, facilitando assim as atividades do designado.
3 роки тому
Olá Aislan! Obrigada pelo comentário. Um plano de trabalho para o designado seria muito legal e se bem direcionado, levaria a resultados excelentes.
Muito bom o vídeo! Fui recentemente designado pela empresa e estou buscando informações para atuar bem. E este vídeo foi muito TOP e já me deu uma ótima visão de como conduzir os trabalhos! Obrigado!
3 роки тому
Muito obrigado! Desejamos muito sucesso em sua nova atribuição! Estaremos a disposição!
Muito bom seus videos claros e bem explicados parabens👏👏 Gostaria de sugerir se possivel q vc possa fazer um video de avaliação quantitativa na pratica obg
4 роки тому
Olá Isabel! Obrigada pelo comentário, acompanhar o nosso canal e pela sugestão de assunto para outros vídeos. Anotei a sua sugestão para podermos desenvolver o material para o vídeo.
Toda em empresa conforme o dimensionamento de empresas de grau de riscos 3, e 4 e obrigada a constituir cipa , e toda em presa que tem o grau de risco 1 e 2, é obrigado a manter um designando.
4 роки тому+2
Olá Clecio! Empresas de grau de risco 1 e 2 também precisam ter CIPA, o dimensionamento vai depender da quantidade de colaboradores. Por exemplo, uma empresa ensino (escola), cujo CNAE é 85.33-3, o grau de risco é 2, se ela tiver até 50 colaboradores, não precisa ter CIPA, baste ter um designado. Agora se esta mesma empresa tiver 51 colaboradores ou mais, precisará constituir CIPA. É importante sempre consultar o Quadro I da NR 05.
Excelente vídeo! conteúdo claro e objetivo. Tenho apenas uma dúvida, a empresa que não tem quadro suficiente para compor cipa, precisa realizar a SIPAT?
3 роки тому
Olá Ricardo! A empresa que não tem CIPA, ou seja, somente possui o designado. Não precisa realizar SIPAT. Obrigada por acompanhar o nosso canal. Forte Abraço.
Gostaria de saber se empresa acaba contrato cipa acaba Ou pessoa e tranferido para outro local
3 роки тому+1
Olá Eduardo! Excelente pergunta. A CIPA é encerrada quando finaliza o contrato em determinado local, no entanto se a empresa possuir mais contratos no mesmo site do cliente, os cipeiros deverão ser alocados para estes outros contratos que estão no mesmo site, isto porque a CIPA é por estabelecimento e não por contrato.
@ no caso aqui contrato vence janeiro Mas empresa tem varios canteiro são paulo ondem estou e cotia contrato acaba Então não pode ser tranferido para Região tipo osasco Isso ne
Olá, muito boa às explicações, a empresa poderá designar mais de uma pessoa??
4 роки тому
Olá André! A Norma menciona no mínimo uma pessoa. Não há problema de designar mais do que uma pessoa. Mesmo porque na ausência de um designado, o outro poderá representar a empresa. Obrigada por acompanhar o nosso canal!
Eu estou com uma situação bem chat na empresa que trabalhei. Eu fui designado de CIPA, mas não podia fazer nada com relação aos riscos dos trabalho, pois meu encarregado não aceitava sugestões, sempre com postura de superior. Inclusive, sofria assédio moral, pressão psicológica e acúmulo de várias funções. De que maneira eu posso argumentar para procurar meus direitos junto á justiça? Pois eu fui afetado psicologicamente. Por ser designado, isso é um agravante? A empresa nunca fez reuniões, eu não podia apontar nada de errado, somente obedecer. Ao ir até o RH e falar sobre o que ocorria, fui demitido dias depois.
3 роки тому
Wendisson, o idela agora é buscar seus direitos, porem é fundamental que vc tenha testemunhas e/ou provas documentais.
Fiquei na dúvida quanto à quantidade de mandato do designado, porque o item 5.3.4 preceitua que "os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador, não poderão ser reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos".
3 роки тому
Cássio, obrigado por nos acompanhar! O designado não pode ter 3 mandatos consecutivos. Pode apenas até 2 mandatos.
Duas perguntas... Qual o critério normalmente que o empregador usa para escolher os designados? Alguém de confiança, alguém que sla? Parece que o designado ele é "menos" importante por fazer Menas coisas que o dos empregados, deveria ser "mais" importante por ser indicado, mas a pergunta é... O que a CIPA dos empregados não pode fazer mas que o designado pode??
3 роки тому+1
Olá Schirlei! Obrigado por assistir nossos videos! O empregador normalmente escolhe pessoas de sua confiança que possam contribuir para a melhoria da seguraça do trabalho e saúde ocupacional da empresa. Todos os membros da CIPA podem fazer e devem fazer as mesmas coisa, tem as mesmas atribuições. Apenas o Presidente, Vice-Presidente e Secretário que tem algumas atribuições a mais.
Excelente conteúdo!
Boa tarde a todos!
Me corrijam se eu estiver equivocado, mas o termo designado por substituído por nomeado na NR 05 atualmente! Deve ter sido uma mudança recente.
Independente disso, esse vídeo é excelente, super didático!
Muito obrigado pelos seus esclarecimentos Gena.
Parabéns 👏👏👏
Nós que agradecemos a audiência!
Muito bom! Parabéns!
muito bom
parabéns
top
Olá Bruno!
Obrigada pelo comentário.
Abraços.
1000 para o grupo Share e para você Gena 2000 muito bem explicado parabéns.
Olá José!
Obrigada por acompanhar o canal e pelo comentário.
😘
Estou gostando dos vídeos
Olá Renaldo!
Obrigada pelo comentário e por acompanhar o nosso canal.
Faz um novo vídeo com a nova atualização muito bom seus vídeos
Obrigado ao grupo share e principalmente a Gena pelos esclarecimentos.😀
Olá Valter!
É um prazer compartilhar conhecimento com você.
Obrigada por acompanhar o nosso canal.
Parabéns que clareza ,um dos melhores videos e explicações.
Alex, nós que agradecemos o apoio!
Boa tarde! Uma sugestão é montar um plano de trabalho para o designado usando como base o plano de trabalho da CIPA de forma simplificada e direcionada, facilitando assim as atividades do designado.
Olá Aislan!
Obrigada pelo comentário.
Um plano de trabalho para o designado seria muito legal e se bem direcionado, levaria a resultados excelentes.
Boa noite Gilson Mogi das Cruzes SP Parabéns pelo vidio mt bom poucos profissionais da área domina a documentação pertinente a Cipa
Olá Gilson!
Obrigada pelo comentário e por acompanhar o nosso canal.
Parabéns pelo material, nota 10 em qualidade.
Muito obrigado Faymisson por acompanhar nosso trabalho.
Muito bom o vídeo! Fui recentemente designado pela empresa e estou buscando informações para atuar bem. E este vídeo foi muito TOP e já me deu uma ótima visão de como conduzir os trabalhos! Obrigado!
Muito obrigado! Desejamos muito sucesso em sua nova atribuição! Estaremos a disposição!
Parabéns , exelente vidio sou Cipeiro na empresa que trabalho vou usar essas dicas.
Obrigado Augusto pelo feedback! Estamos sempre a disposição!
Muito bom seus videos claros e bem explicados parabens👏👏
Gostaria de sugerir se possivel q vc possa fazer um video de avaliação quantitativa na pratica obg
Olá Isabel!
Obrigada pelo comentário, acompanhar o nosso canal e pela sugestão de assunto para outros vídeos.
Anotei a sua sugestão para podermos desenvolver o material para o vídeo.
Toda em empresa conforme o dimensionamento de empresas de grau de riscos 3, e 4 e obrigada a constituir cipa , e toda em presa que tem o grau de risco 1 e 2, é obrigado a manter um designando.
Olá Clecio!
Empresas de grau de risco 1 e 2 também precisam ter CIPA, o dimensionamento vai depender da quantidade de colaboradores.
Por exemplo, uma empresa ensino (escola), cujo CNAE é 85.33-3, o grau de risco é 2, se ela tiver até 50 colaboradores, não precisa ter CIPA, baste ter um designado. Agora se esta mesma empresa tiver 51 colaboradores ou mais, precisará constituir CIPA. É importante sempre consultar o Quadro I da NR 05.
Fico muito satisfeito com a resposta do dimensionamento de cipa de empresa do grau de riscos 1e 2.
Olá Clécio!
Ficamos muito contentes em auxiliar e compartilhar conhecimento.
Excelente vídeo! conteúdo claro e objetivo.
Tenho apenas uma dúvida, a empresa que não tem quadro suficiente para compor cipa, precisa realizar a SIPAT?
Olá Ricardo!
A empresa que não tem CIPA, ou seja, somente possui o designado. Não precisa realizar SIPAT.
Obrigada por acompanhar o nosso canal.
Forte Abraço.
Gostaria de saber se empresa acaba contrato cipa acaba Ou pessoa e tranferido para outro local
Olá Eduardo!
Excelente pergunta.
A CIPA é encerrada quando finaliza o contrato em determinado local, no entanto se a empresa possuir mais contratos no mesmo site do cliente, os cipeiros deverão ser alocados para estes outros contratos que estão no mesmo site, isto porque a CIPA é por estabelecimento e não por contrato.
@ no caso aqui contrato vence janeiro
Mas empresa tem varios canteiro são paulo ondem estou e cotia contrato acaba
Então não pode ser tranferido para
Região tipo osasco
Isso ne
se tenho por ex. 60 lojas ou quiosque com 2 funcionários cada uma como seria esse dimensionamento de CIPA?
Olá Vinicius!
As lojas ficam em locais muito distantes?
Algo que te ajudaria é ter um designado por local.
O profissional designado pelo empregador (nos casos de não haver CIPA eleita) pode fazer o PGR?
Olá, muito boa às explicações, a empresa poderá designar mais de uma pessoa??
Olá André!
A Norma menciona no mínimo uma pessoa.
Não há problema de designar mais do que uma pessoa. Mesmo porque na ausência de um designado, o outro poderá representar a empresa.
Obrigada por acompanhar o nosso canal!
Existe algum tipo de documento que certifica esse designado ? E o mesmo deve passar por algum treinamento de capacitação?
Um designado trabalho apenas como designado ou ele também exerce outra função dentro da empresa?
Eu estou com uma situação bem chat na empresa que trabalhei. Eu fui designado de CIPA, mas não podia fazer nada com relação aos riscos dos trabalho, pois meu encarregado não aceitava sugestões, sempre com postura de superior. Inclusive, sofria assédio moral, pressão psicológica e acúmulo de várias funções. De que maneira eu posso argumentar para procurar meus direitos junto á justiça? Pois eu fui afetado psicologicamente.
Por ser designado, isso é um agravante?
A empresa nunca fez reuniões, eu não podia apontar nada de errado, somente obedecer.
Ao ir até o RH e falar sobre o que ocorria, fui demitido dias depois.
Wendisson, o idela agora é buscar seus direitos, porem é fundamental que vc tenha testemunhas e/ou provas documentais.
Fiquei na dúvida quanto à quantidade de mandato do designado, porque o item 5.3.4 preceitua que "os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador, não poderão ser reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos".
Cássio, obrigado por nos acompanhar! O designado não pode ter 3 mandatos consecutivos. Pode apenas até 2 mandatos.
Duas perguntas...
Qual o critério normalmente que o empregador usa para escolher os designados? Alguém de confiança, alguém que sla?
Parece que o designado ele é "menos" importante por fazer Menas coisas que o dos empregados, deveria ser "mais" importante por ser indicado, mas a pergunta é... O que a CIPA dos empregados não pode fazer mas que o designado pode??
Olá Schirlei! Obrigado por assistir nossos videos! O empregador normalmente escolhe pessoas de sua confiança que possam contribuir para a melhoria da seguraça do trabalho e saúde ocupacional da empresa. Todos os membros da CIPA podem fazer e devem fazer as mesmas coisa, tem as mesmas atribuições. Apenas o Presidente, Vice-Presidente e Secretário que tem algumas atribuições a mais.