0:35 Porque se deroga la Es. 1111 de 2017? 3:15 cuál es la diferencia entre los estándares mínimos y el SG-SST? 7:14 Debo sumar los contratistas para saber cuáles estándares mínimos me aplican? 10:01 cuál es el número de trabajadores en empresas con estacionalidad que debo tomar para los estándares mínimos? 12:50 que nivel de riesgo aplica para saber cuáles son mis estándares mínimos? 14:23 que nos aporta la Res.312 de 2019 respecto a evaluaciones médicas ocupacionales?
Hola, no tengo empleados directos , ni independientes, pero si 2 conserjes que trabajan en mi unidad residencial, (Un solo edificio), y son empleados de mi proveedor de conserjería. ¿Estoy obligado a implementar el SG-SST?
El artículo 24 de la resolución 0312 del 2019 habla de que el contratante debe afiliar directamente a sus trabajadores dependientes e independientes al ARL. Sin embargo, indica que en algunos casos excepcionales se puede hacer esta contratación por medio de una asociación o agremiación. Podrian por favor informarme ¿en qué casos excepcionales esto es posible?, ¿Qué norma sustenta esos casos excepcionales?, Y adicional, ¿qué tipo de asociaciones o agremiaciones, están autorizadas?. Muchas gracias por su pronta respuesta.
El artículo 24 no dice que el contratante deba afiliar directamente a los independientes, lo que exige la norma es que si un independiente está afiliado por medio de una agremiación, asociación, ésta, debe estar debidamente autorizada por el Ministerio de Trabajo para que realice las captaciones de seguridad social y por consiguiente, el contratante debe verificar su legalidad. Puede verificar el listado de asociaciones, agremiaciones en el siguiente link www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Regimencontributivo/Paginas/entidades-autorizadas-para-afiliaciones-colectivas.aspx
@@dianaj.grisalesh.334 Muchas gracias Diana por tomarte el tiempo en responderme. Sin embargo, el artículo es preciso en señalar que NO se pueden utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a los trabajadores dependientes e independientes, y señala explícitamente que la responsabilidad de la afiliación es un deber del empleador o del contratante. y por supuesto expresa unas excepciones. “Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, los empleadores y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes o independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de los empleadores o contratantes conforme al artículo 4 del Decreto Ley 1295 de 1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015” “En los casos excepcionales que sea permitida la participación de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado esté acorde con la ley” De cualquier forma muchas gracias por tu ayuda. y el link para la verificación de agremiaciones. Abrazos. |
@@katherinevalenciapineda496 Katherine, no es permitido para las agremiaciones que no están autorizadas, para las demás si. Por eso es deber del contratante verificar que si un independiente presenta pagos de seguridad social por alguna de esas agremiaciones, estas estén debidamente autorizadas. Para los dependientes obviamente no pueden estar afiliados a esas agremiaciones, deben estar directamente afiliados con la empresa. Ahora bien, existen empresas que prestan servicios como las temporales, y estas pagan seguridad social por medio de agremiaciones que deberán estar autorizadas. Un abrazo.
Muy buenas noches una pregunta soy vigilante trabajo en una obra residencial la empresa nos obliga igual la constructora que tenemos que salirnos del área del perímetro de la obra y caminar como 200 metros hasta otro terreno ya que por el otro terreno es que entran los camiones para la obra representando para nosotros un riesgo ya que la constructora no tiene ningún encerrado todo es escueto los ladrones entran por todos lados y para completar a víboras y alacranes! Pregunta es justo esto ???? Me puedo reusar??? La ARL responde por todo esto??? La empresa de vigilancia Responderá???????
una empresa pequeña, de tan solo 9 trabajadores, pero en riesgo IV debe cumplir con todos los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019 a lo igual que con toda la normatividad legal vigente. Partiendo de aquí, me parece que el generalizar los estándares mínimos para las empresas de riesgo IV y V y no tener en cuenta el número de trabajadores es un grave error, pues, los recursos financieros y humanos de estas pequeñas empresas son muy escasos. Tengamos en cuenta que, si es una empresa con tan solo 9 trabajadores, significa que esta es una empresa pequeña, con pocos recursos. Estas empresas en el intento por dar cumplimiento a toda la normatividad colombiana en materia de SST se pueden ir fácilmente a banca rota, porque todos los ingresos económicos estarían siendo utilizados para la implementación del SG-SST. El recurso humano es escaso y el tiempo que se requiere para implementar el SG-SST al pie de la letra es muy amplio por parte de estos lo que bajaría notablemente la producción y por ende los Ingresos económicos. ¿¿¿Al guíen pensó en las pequeñas empresas de riesgos IV y V???
Totalmente de acuerdo .trabajo para una empresa de solo 4 empleados en el sector de la construccion y como contratistas nos piden la implementacion de cada item y es una empresa que esta re iniciando debido a que hace 2 años quebro. Entonces que se debe hacer ya que al estar solo iniciando no dan cumplimiento pero nos dicen que como contratistas se firmo un documento donde se compromete en todo el SG-SST y si pero la realidad es que por ser tan pequeño dando solo inicio es muy complicado. QUE hacer? para ayudar a dar cumplimiento ? cuanto esto afecta al empleador por las multas que puede incurri al no dar cumplimiento?
hablemos claro, esta nueva resolución es una verdadera falacia normativa frente al obligaciones del empleador establecidas en el articulo 25 de la misma norma , de tal forma que si el estado colombiano quería encausar a las pymes y medianas empresas a la cultura de la gestión debiera empezar por la razón misma de los recursos de las empresas, asfixiados por los impuestos que imposibilitan su aplicación, y mucho menos otorga un fuero en la responsabilidad objetiva del empleador frente a la culpa patronal del articulo 216 del código sustantivo del trabajo
Buena tarde. teniendo en cuenta los estándares mínimos, donde puedo evidenciar cuales serian los 21 estándares para las empresas de 11 a 50 trabajadores, los de menos y cuales son los 60 estándares de los de mas de 50 trabajadores, pues que pena la pregunta pero aun no me es claro el tema.
Una pregunta a un técnico en salud ocupacional le dan una tarjeta q lo identifica como técnico laboral en salud ocupacional registrada antes la dirección de protección social ?
hola a mi aun me causa inquietud el tema de cual es la diferencia entre los requisitos minimmos y el sgsst?, si yo por ejemplo no hago investigacion de accidentes porque no me aplica por el tipo de riesgo y numero de trabajadores que tengo. En caso de un accidente grave o mortal me podrían multar o cuales serìan las implicaciones?. lo menciono porque hay muchas empresas que no manejan con precision las normativas vigentes que atañen el sgsst. Quien me aclara esto? gracias.
muchas gracias, buen video, por favor me pueden colaborar con una pregunta si tengo 2 colegios con el mismo nit, pero con diferente nombre, diferentes licencias, diferentes directivos docentes , diferentes sedes, diferentes riesgos, diferentes presupuestos uno con 25 trabajadores y el otro 27. se puede montar el SGSST independiente con los 21 estándares para cada uno. ?
Si te ha gustado y has aprendido bastantes temas prácticos con nuestros videos gratuitos, imagina lo que puedes llegar a aprender en nuestro seminario. Una experiencia que no te puedes perder como parte de nuestra comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo. NADA de TEORÍA, SOLO BUENAS PRÁCTICAS DESDE LA EXPERIENCIA. Nos permitimos invitarlos a nuestro Seminario SGSST enfocado en todas las personas con LSO o estudiantes de SST, una formación al estilo de HSEQ nueva visión: clara, práctica y fácil. El objetivo obtener herramientas estratégicas para implementar el SG-SST alineado a la Res. 312 de 2019. Más información e inscripciones al WhatsAPP: 3167980989 o al mail: comercial@hseqnuevavision.com
Buen día, tengo una inquietud, si tengo 16 trabajadores por nómina y 50 trabajadores por ops, con nivel de riesgo III, cuales estándares se deben cumplir?
me gustaria un video en donde expliquen que va a pasar con el SG-SST despues del COVID-19, pues si antes las empresas no tenian presupuesto, cuando pase todo el caos menos
buen día,si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración
hola diana paola , asi se tenga 1 y segun el riesgo se debe implementar y para los de prestacion de servicio debes solicitarle constancia de que ellos si son bajo una razon social cumplan si son independiente que prestan el servicio esa responsabilidad es de ellos pero en el contrato debe estar estipulado dado la naturaleza del contrato
Buenas una pregunta. yo me dedico a fumigar y mi riesgo es , pero yo loe contrato a empresas petroleras, pero para el ingreso a sus instalaciones me piden riesgo IV Y V, para mi sistema cual me rige...
buen día, me podrían colaborar con esta inquietud ? si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración
cuando realizo el conteo de trabajadores solo cuento con los que estan por contrato fijo y afiliados a la ARL o tambien los que estan por contrato de prestacion de servicios?
muy buen trabajo por parte de este canal y su personal de trabajo, agradecido por esta información tan importante. soy profesional en salud ocupacional y mi profesión obliga a esto estar en constante actualización.
Buena, muy buena explicación del doctor Belisario. Una recomendación a la señorita de HSQ NUEVA VISIÓN, es una gran conocedora del tema, pero por favor y con todo respeto, debe hablar más claro y tratar de mejorar el tono y la vocalización, o colocar un mejor micrófono. Mil gracias. Con todo mi respeto porque siembre la sigo. Gracias
Muy interesante, pero en mi caso que soy tecnologa en QHSE una empresa de menos de 10 no me va a contratar, ya que de por si son informales, y para una de mas de 50 ya no aplico, es difícil para los tecnologos que no podamos acceder a una empresa grande, ya que nadie nos va a regalar esos 2 años de experiencia
super muchas gracias
0:35 Porque se deroga la Es. 1111 de 2017?
3:15 cuál es la diferencia entre los estándares mínimos y el SG-SST?
7:14 Debo sumar los contratistas para saber cuáles estándares mínimos me aplican?
10:01 cuál es el número de trabajadores en empresas con estacionalidad que debo tomar para los estándares mínimos?
12:50 que nivel de riesgo aplica para saber cuáles son mis estándares mínimos?
14:23 que nos aporta la Res.312 de 2019 respecto a evaluaciones médicas ocupacionales?
?Son 60 estándares o 21 estándares y 60 ítems?
Buenas tardes, muchas gracias por estos vídeos tan pedagógicos y fáciles de entender, Dios nos bendiga.
Excelente explicación
Hola, no tengo empleados directos , ni independientes, pero si 2 conserjes que trabajan en mi unidad residencial, (Un solo edificio), y son empleados de mi proveedor de conserjería. ¿Estoy obligado a implementar el SG-SST?
El artículo 24 de la resolución 0312 del 2019 habla de que el contratante debe afiliar directamente a sus trabajadores dependientes e independientes al ARL. Sin embargo, indica que en algunos casos excepcionales se puede hacer esta contratación por medio de una asociación o agremiación. Podrian por favor informarme ¿en qué casos excepcionales esto es posible?, ¿Qué norma sustenta esos casos excepcionales?, Y adicional, ¿qué tipo de asociaciones o agremiaciones, están autorizadas?. Muchas gracias por su pronta respuesta.
El artículo 24 no dice que el contratante deba afiliar directamente a los independientes, lo que exige la norma es que si un independiente está afiliado por medio de una agremiación, asociación, ésta, debe estar debidamente autorizada por el Ministerio de Trabajo para que realice las captaciones de seguridad social y por consiguiente, el contratante debe verificar su legalidad. Puede verificar el listado de asociaciones, agremiaciones en el siguiente link www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Regimencontributivo/Paginas/entidades-autorizadas-para-afiliaciones-colectivas.aspx
@@dianaj.grisalesh.334 Muchas gracias Diana por tomarte el tiempo en responderme.
Sin embargo, el artículo es preciso en señalar que NO se pueden utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a los trabajadores dependientes e independientes, y señala explícitamente que la responsabilidad de la afiliación es un deber del empleador o del contratante. y por supuesto expresa unas excepciones.
“Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, los empleadores y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes o independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de los empleadores o contratantes conforme al artículo 4 del Decreto Ley 1295 de 1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015”
“En los casos excepcionales que sea permitida la participación de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado esté acorde con la ley”
De cualquier forma muchas gracias por tu ayuda. y el link para la verificación de agremiaciones. Abrazos.
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@@katherinevalenciapineda496 Katherine, no es permitido para las agremiaciones que no están autorizadas, para las demás si. Por eso es deber del contratante verificar que si un independiente presenta pagos de seguridad social por alguna de esas agremiaciones, estas estén debidamente autorizadas. Para los dependientes obviamente no pueden estar afiliados a esas agremiaciones, deben estar directamente afiliados con la empresa. Ahora bien, existen empresas que prestan servicios como las temporales, y estas pagan seguridad social por medio de agremiaciones que deberán estar autorizadas. Un abrazo.
me gusto este video bien presiasitivo y sencillo gracias al profesional... y a la presentadora..
Que significa "presiasitivo"?...
Muy buenas noches una pregunta soy vigilante trabajo en una obra residencial la empresa nos obliga igual la constructora que tenemos que salirnos del área del perímetro de la obra y caminar como 200 metros hasta otro terreno ya que por el otro terreno es que entran los camiones para la obra representando para nosotros un riesgo ya que la constructora no tiene ningún encerrado todo es escueto los ladrones entran por todos lados y para completar a víboras y alacranes! Pregunta es justo esto ???? Me puedo reusar??? La ARL responde por todo esto??? La empresa de vigilancia Responderá???????
una empresa pequeña, de tan solo 9 trabajadores, pero en riesgo IV debe cumplir con todos los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019 a lo igual que con toda la normatividad legal vigente.
Partiendo de aquí, me parece que el generalizar los estándares mínimos para las empresas de riesgo IV y V y no tener en cuenta el número de trabajadores es un grave error, pues, los recursos financieros y humanos de estas pequeñas empresas son muy escasos.
Tengamos en cuenta que, si es una empresa con tan solo 9 trabajadores, significa que esta es una empresa pequeña, con pocos recursos. Estas empresas en el intento por dar cumplimiento a toda la normatividad colombiana en materia de SST se pueden ir fácilmente a banca rota, porque todos los ingresos económicos estarían siendo utilizados para la implementación del SG-SST. El recurso humano es escaso y el tiempo que se requiere para implementar el SG-SST al pie de la letra es muy amplio por parte de estos lo que bajaría notablemente la producción y por ende los Ingresos económicos.
¿¿¿Al guíen pensó en las pequeñas empresas de riesgos IV y V???
Totalmente de acuerdo .trabajo para una empresa de solo 4 empleados en el sector de la construccion y como contratistas nos piden la implementacion de cada item y es una empresa que esta re iniciando debido a que hace 2 años quebro. Entonces que se debe hacer ya que al estar solo iniciando no dan cumplimiento pero nos dicen que como contratistas se firmo un documento donde se compromete en todo el SG-SST y si pero la realidad es que por ser tan pequeño dando solo inicio es muy complicado. QUE hacer? para ayudar a dar cumplimiento ? cuanto esto afecta al empleador por las multas que puede incurri al no dar cumplimiento?
Por dinero baila el perro, quedó muy mal abogaducho Belisario.
Gracias séptimo día, por abrirnos los ojos a estos personajes falsos.
que riesgo son los restaurantes,casinos
hablemos claro, esta nueva resolución es una verdadera falacia normativa frente al obligaciones del empleador establecidas en el articulo 25 de la misma norma , de tal forma que si el estado colombiano quería encausar a las pymes y medianas empresas a la cultura de la gestión debiera empezar por la razón misma de los recursos de las empresas, asfixiados por los impuestos que imposibilitan su aplicación, y mucho menos otorga un fuero en la responsabilidad objetiva del empleador frente a la culpa patronal del articulo 216 del código sustantivo del trabajo
Buena tarde. teniendo en cuenta los estándares mínimos, donde puedo evidenciar cuales serian los 21 estándares para las empresas de 11 a 50 trabajadores, los de menos y cuales son los 60 estándares de los de mas de 50 trabajadores, pues que pena la pregunta pero aun no me es claro el tema.
Gracias mil gracias por aclarar estas dudas con esta resolucion 0312 referentes a SGSST RESPECTO A LA DEROGADA RESOLUCION 1111.
Una pregunta a un técnico en salud ocupacional le dan una tarjeta q lo identifica como técnico laboral en salud ocupacional registrada antes la dirección de protección social ?
Deberían compar un micrófono, la verdad se escucha horrible
hola a mi aun me causa inquietud el tema de cual es la diferencia entre los requisitos minimmos y el sgsst?, si yo por ejemplo no hago investigacion de accidentes porque no me aplica por el tipo de riesgo y numero de trabajadores que tengo. En caso de un accidente grave o mortal me podrían multar o cuales serìan las implicaciones?. lo menciono porque hay muchas empresas que no manejan con precision las normativas vigentes que atañen el sgsst. Quien me aclara esto? gracias.
muchas gracias, buen video, por favor me pueden colaborar con una pregunta si tengo 2 colegios con el mismo nit, pero con diferente nombre, diferentes licencias, diferentes directivos docentes , diferentes sedes, diferentes riesgos, diferentes presupuestos uno con 25 trabajadores y el otro 27. se puede montar el SGSST independiente con los 21 estándares para cada uno. ?
Claro que si se puede implementar el Sg Sst...
Si te ha gustado y has aprendido bastantes temas prácticos con nuestros videos gratuitos, imagina lo que puedes llegar a aprender en nuestro seminario. Una experiencia que no te puedes perder como parte de nuestra comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo. NADA de TEORÍA, SOLO BUENAS PRÁCTICAS DESDE LA EXPERIENCIA. Nos permitimos invitarlos a nuestro Seminario SGSST enfocado en todas las personas con LSO o estudiantes de SST, una formación al estilo de HSEQ nueva visión: clara, práctica y fácil. El objetivo obtener herramientas estratégicas para implementar el SG-SST alineado a la Res. 312 de 2019. Más información e inscripciones al WhatsAPP: 3167980989 o al mail: comercial@hseqnuevavision.com
Buen día, tengo una inquietud, si tengo 16 trabajadores por nómina y 50 trabajadores por ops, con nivel de riesgo III, cuales estándares se deben cumplir?
me gustaria un video en donde expliquen que va a pasar con el SG-SST despues del COVID-19, pues si antes las empresas no tenian presupuesto, cuando pase todo el caos menos
Excelente, muchas dudas quedan claras
buen día,si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración
Yo también tengo la misma inquietud.
hola diana paola , asi se tenga 1 y segun el riesgo se debe implementar y para los de prestacion de servicio debes solicitarle constancia de que ellos si son bajo una razon social cumplan si son independiente que prestan el servicio esa responsabilidad es de ellos pero en el contrato debe estar estipulado dado la naturaleza del contrato
Buenas una pregunta. yo me dedico a fumigar y mi riesgo es , pero yo loe contrato a empresas petroleras, pero para el ingreso a sus instalaciones me piden riesgo IV Y V, para mi sistema cual me rige...
buen día, me podrían colaborar con esta inquietud ? si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración
Gracias me sacaron muchas dudas en mi carrera
doctor muchas gracias y diana un abrazo ,mil gracias
Holaa, oye tienes un correo p un teléfono para contactarte, para dictar una capacitación. Ayudar urgente. Por favor
Y, cycy, yc7, y, c, y, c7cy,, gygycg, gchcc, ycxy,, y,,, gfyfg,, y, fy,, xfytyygtxttfttdtz6xt6ztfyy*
995 t7 z
cuando realizo el conteo de trabajadores solo cuento con los que estan por contrato fijo y afiliados a la ARL o tambien los que estan por contrato de
prestacion de servicios?
muy buen trabajo por parte de este canal y su personal de trabajo, agradecido por esta información tan importante. soy profesional en salud ocupacional y mi profesión obliga a esto estar en constante actualización.
Muy Buen video, me apasiona la SG.SST
Buena, muy buena explicación del doctor Belisario. Una recomendación a la señorita de HSQ NUEVA VISIÓN, es una gran conocedora del tema, pero por favor y con todo respeto, debe hablar más claro y tratar de mejorar el tono y la vocalización, o colocar un mejor micrófono. Mil gracias. Con todo mi respeto porque siembre la sigo. Gracias
Muy pero muy interesante los argumentos expuestos.
Y en donde queda entonces el decreto 1072 de 2015?
Muy interesante, pero en mi caso que soy tecnologa en QHSE una empresa de menos de 10 no me va a contratar, ya que de por si son informales, y para una de mas de 50 ya no aplico, es difícil para los tecnologos que no podamos acceder a una empresa grande, ya que nadie nos va a regalar esos 2 años de experiencia
Totalmente de acuerdo me pasa lo mismo no nos dan la oportunidad de adquirir experiencia..
x2
Muy bueno!!!
La cosa es que la voz de la chica no es adecuada, que vaina.
lo que vale es el contenido de la información, muy bueno
La voz de la chica es suave, parece una baby, pero se entiende y el objetivo es la buen información del SG-SST.
que criticadera por todo 😡😡😡😡
Contenido es lo que importa