¿QUÉ DEBE CUMPLIR MI EMPRESA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? Actualizado resolución 1111 de 2017
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- Опубліковано 23 кві 2017
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Software HSEQ Nueva Visión para administrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Compilación de requisitos destacables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado hasta la Resolución 1111 de 2017
Decreto 1072 de 2015 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST
Resolución 1111 de 2017 Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Puedes visitar nuestro canal HSEQ Nueva Visión: goo.gl/lk9hc8
Las imágenes son libres de derechos de autor y fueron tomadas de:
Música: tema de / audiolibrary titulado: Sunshine in My Heart.
Quieres una versión actualizada de este vídeo puedes acceder al siguiente vídeo ua-cam.com/video/BZWLZYvwiuE/v-deo.html
Excelente idea que lo actualicen.. sería muy bueno que lo actualicen cada dos años o cada que cambien las leyes
Colombia mil gracias por su información por compartir sus conocimientos escuchar opiniones profesionales éxitos amigos. ...........
Como siempre muy buena la orientación ingeniera, muchas gracias y bendiciones.
Excelente explicación...muy buen vídeo, muchas gracias.....
Muchisimas gracias. por su esfuerzo y dedicación al ayudarnos a entender un tema tan importante como lo es el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo.
M.j C. gracias y bienvenida a la comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo
Es un muy buen material para tener en cuenta a la hora de revisar nuestro proceso
Gracias!
Excelente video muchas gracias, deja mucha claridad
Cordial Saludo desde barran quilla excelente video muy explicito y entendible y la verdad se queda uno corto en la actualidad hay empresas no tienen una implementacion SG-SST, no hay siquiera un plan de emergencias o riesgos como mínimo el personal no tiene capacitación en caso de una situacion riesgo apesar tenemos la ARL. es preocupante estoy haciendo un diplomado la facultad tengo es solo administrar y ejecución . gracias
Muchísimas gracias, por tan extraordinarios videos.
Dianita muchas gracias por la pasión de n nuestro gremio tan importante pero en algunas veces tan invisible excelente video, mil bendiciones
Jaime Sabu Gracias por tus palabras
Muchas gracias por la informacion muy completa y enriquecedora.
súper la información que nos brindas, actualmente estudio administración en salud ocupacional y esto además de ayudarme por no tener experiencia ni trabajo por el momento, me prepara para cuando tenga la oportunidad de poder ingresar a trabajar en el campo, muchas gracias. saludos desde Bogotá, un abrazo
Gracias por dejar tu comentario, agradezco compartir en tus redes sociales este vídeo!
Buenas tardes, el motivo de mi comunicación es felicitarlos por la dedicación de retroalimentar y compartir sus conocimientos.
Jose Luis Contreras gracias por dejar tu comentario
muchas gracias... genial vídeo.. muy bien resumido
Muchas gracias por la explicación de los requisitos mínimos del SGSST .
Con gusto, pero falta un vídeo de los estándares mínimos del SGSST
Excelente Explicación. De Gran Utilidad. Clara, Amena y Muy Concisa. Felicitaciones y Muchas Gracias.
Gracias por dejar tu comentario
Muchas gracias un aporte muy valiosos para los que estamos en esta labor, aparte de que fue una gran ayuda para validar y actualizar la Matriz de requisitos legales
Gracias por dejar tu comentario, agradezco compartir en tus redes sociales este vídeo!
Muy buen video, felicitaciones.
Hola preciosa, ya hay una nueva resolucion creo que es la 0312 de 2019, espero me asesores, me agrada escucharte
Excelente gracias
excelente vídeo, mejor explicación imposible, muchas gracias.
hernan riaño con todo gusto
excelente video felicitacion en pocas es un rsumen de todo lo que debe de terner implementado la empresa
muchas gracias
Jehyson Chaverra gracias bienvenido a la comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo
Excelente presentación, me gusta la forma como transmitr la información clara y preciosa
Gracias por dejar tu comentario!
excelente. bueno y completo.
explica muy bien, gracias
Excelente vídeo, no sabía nada del tema, pero me ha quedado super claro...muchas gracias, por dedicar tiempo y recursos!!
Gracias por comentar, te esperamos en www.hseqnuevavision.com si necesitas algo más!
exelente canal de youtube enriquesedor el conocimiento Saludos desde cartagena HSEQ.nueva vision
Gracias un saludo desde Bogotá
me gusta la forma de su explicación es muy clara concreta .
Gracias por dejar tu comentario!
Como siempre eres maravillosa, aclaraste muchas dudas.
Gracias por dejar tu comentario, agradezco compartir en tus redes sociales este vídeo!
Me encanto el video y me sirvio demasiado , MUCHISIMAS GRACIAS SALUDOS YA ME SUB !
Excelente video despeje muchas dudas. Gracias por la información
AURA VALDEZ PARRITA gracias y bienvenida a la comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo
Diana gracias muy buen material me a ayudado mucho. Tu me podridas indicar si conoces de alguna normatividad para pilotos en temas de seguridad y salud en el trabajo? y así mismo los trabajadores de estas áreas de la aviación?. gracias
buena vision para implementar
Muy buen aporte. Solo una observación referente al decreto 1443 el cual no ha sido derogado por el D.U.R 1072 de 2015 , el cual lo único que hace es compilar las normas de carácter reglamentario en el campo laboral.
Como siempre exelente video, ya lo comparti en mis redes, pero porfa no te nos pierdas por tanto tiempo jeje, saludos desde barranquilla
Gracias Un saludo muy especial para ti!
Muchas gracias!
buenisimo el vídeo, se aclaran muchas dudas!
Gracias por dejar tu comentario, agradezco compartir en tus redes sociales este vídeo!
muchas gracias super claro y util
Muchas gracias por aclarar esas dudas
Me gustó mucho y se han ganado un suscriptor mas
victor ochoa gracias y bienvenido a la comunidad de los apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo
Gracias por tomarte el tiempo para aclararnos el panorama , acerca del maravilloso mundo de SST...por favor no lo dejes de instruirnos...me encantan tus vídeos, tienes un suscrito mas!!!!
Que buen trabajo... gracias
¡Excelente video!, toda la información completa.
HEINNY LOPEZ SIERRA gracias y bienvenido a la comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo
Tus tutoriales son excelentes felicitaciones
HECTOR DARIO PERLAZA gracias y bienvenido a la comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo
GRACIAS, BUEN MATERIAL
Buenos días, gracias por toda la información, muy útil!!! Quisiera saber si hay algún video de todas las obligaciones para una microempresas donde el número de empleados no supera los 5, sería de gran ayuda, mil gracias !!!
Buenas tardes, quiero felicitarlo por su arduo trabajo de compartir sus conocimiento, mi pregunta es la siguiente como realizo una matriz de evaluación inicial del SG- SST en una empresa de distribución de productos, nesecito que porfavor me oriente porque veo los videos y no la tengo clara, gracias por su colaboración.
Gracias por tus vídeos,son de gran ayuda y tienen un excelente material.
leidy soleny angel gutierrez tienes razon hermosa
Gracias por dejar tu comentario, agradezco compartir en tus redes sociales este vídeo!
HSEQ.NuevaVision. que buena presentación valoro mucho el gran aporte que le estas haciendo a la sociedad en estos temas.
Buenas tardes, un laboratorio Dental de 2 trabajadores debe tener reglamento interno de trabajo? Gracias
Tus vídeos son excelentes muchas gracias
Gracias por dejar tu comentario!
Muy buena información, muy clara. Gracias
Muy buenos tus vídeos.ayudan mucho aunque los empleadores tienen un sg-sst muy bonito pero ni siquiera dotan personal ni pagan la seguridad a tiempo.
Gracias, osea no tienen un SG-SST sino que tienen un documento de un SG-SST...jejeje.
Ingeniero, buen día. Sus vídeos son excelentes, muchas gracias por esos valiosos aportes suyos.
Pedro Julio Castro Mendez gracias y bienvenido a la comunidad hseq nueva visión
Hola buenas noches ing disculpe tengo una consulta estoy trabajando desde hoy en una empresa una bodega que distribuye productos a supermercados al por mayor la empresa cuenta aproximadamente con 15 empleados pero por el alto flujo de ventas y ya que todos permanecen ocupados nose como podria organizar un grupo de apoyo ya que normalmente hay mucho flujo de trabajo, porque estoy en un punto de venta y soy la unica encargada ellos no tienen nada implementado agradezco su respuesta.
Gracias
Muchas gracias por estos videos informativos. Que bueno sería que se actualizaran.. Gracias
Si señora lo tendremos en cuenta! y tenemos bastantes temas pendientes de grabación! Lo qué pasa es que no podemos dedicarnos a grabar vídeos porque la remuneración de UA-cam es casi nula y nos toca enfocarnos en las líneas de negocio de la empresa! :(
Es muy bueno tu canal y la información es muy buena pero me gustaría tener una mejor calidad de imagen se que de pronto no están importante pero es bueno poder leer la información que expones
excelente.
excelente
Cordial saludo ingeniería, gracias por sus vídeos, tengo unas dudas, en la evaluación inicial del SG SST que se debe hacer, se tienen en cuenta los estándares mínimos o no, y que diferencia hay entre la evaluación inicial y la autoevaluación?
excelente muy clara la informacion
Tatiana Bernal gracias por dejar tu comentario
Una pregunta: en una empresa de construcción, tiene varios frentes de obra en un proyecto, cada frente debe tener su propia brigada de emergencia?? Gracias por la respuesta. Saludos.
hola HSEQ buenas mi nombre es gisela quiero que me regales los temas de las nuevas actualizacones decretos y resoluciones que han salido este año ya que el decreto 1072 del 2015 fue actualizado por el decreto 052 del 2017
resolución para la exposición al benceno, ¿aplica para estaciones de servicio (venta de gasolina) ¿aplica pensión especial?
según
este vídeo diana dice que el decreto 1443/20147 fue derogado por el decreto 1072/2015 es esto cierto ? en donde me fundamento de dicha información.
Bonito el video
Muy buenas tardes me alegro por esté excelente programa. Mi pregunta es me podían despedir con dos accidentes laborales y un túnel carpiano
Hola muy buenos dias, que se debe hacer si la empresa se encuentra en estado criticó, y en estado asectable? Gracias muy amable
Hola, para una empresa nueva donde el personal es muy inestable, que pueden ser de 1 o 5 o 50. Que debo tener implementado..
Buenos días señorita para comentarle que sufrí un accidente el 16 de marzo del 2016 yo era Conductor de dobletroque Tipo cisterne en un campo petrolero y me tocaba Accionar una motobomba de 10 caballos de fuerza y le pedí a la empresa mi ATS análisis de trabajo seguro de mi puesto de trabajo y la empresa me contesta por medió de un derecho de petición que ella no estaba obligado a llevar eso documento y por eso la ARL me calificó que no era accidente laboral llevándo 17 meses asiendo lo mismo hay que me puedes aconsejar gracias.
Hola muy bueno el video nos ayuda mucho en aclarar ciertas dudas, quisiera tu ayuda para saber como debe ser el SG SST para propieded horizontal o las diferencias más marcadas para su implementación gracias.
Gracias! Según lo que está en la legislación se debe cumplir con todo como si fuera una empresa normal, pero en la práctica muchos aspectos no se pueden implementar, ejemplo, Diagnóstico de condiciones de salud... cuando todos son contratistas... es muy díficil cumplir con este requisito, por dar un ejemplo puntual. Te agradezco me escribas a hseq.nuevavision@gmail.com para facilitarte los puntos que considero son aplicables pero a nivel legal es claro que no hay excepciones. :(
Cordial saludo , si mi empresa es una ips y los trabajadores (5) son por prestación de servicios tienen que cumplir con todos los requisitos . Las evidencias se manejaran de la misma manera?
buenas noches me gusta mucho soy profesional en salud ocupacional estoy muy interesada porque voy ejercer mi carrera por primera vez para ver si me puedes ayudar esorar
Hola, muy bueno el video.
Quisiera que hablaras y explicaras sobre como realizar el plan de saneamiento básico para las empresas, tengo a cargo una empresa del sector salud y tengo varias dudas sobre eso. Muchas gracias, bendiciones
Gracias por dejar tu comentario, lo pongo en la lista de vídeos, agradezco compartir en tus redes sociales este vídeo!
excelente vídeo. por favor poner en la lista de vídeos el procedimiento para realizar matriz legal en propiedad horizontal y los requisitos mínimos en una copropiedad que subcontrata todos los servicios tanto administrativos como productivos.
el administrador de la copropiedad sta obligado a tomar el curso virtual de 50 horas
Me interesa ese tema 👍
hay que contratar alguien especializado en el sector , nosotros aplicamos y diseñamos este programa , la matriz de riesgo legal en este sector es muy densa , y aun se preguntan si tienen que hacer el curso y mas aun aplicar el SG SST , cuando haya la primera multa en una copropiedad , se regara como pólvora esto , llevo mas de un año insistiendoles en esto , y contratan practicantes o técnicos que jamas les garantizaran lo que se demanda de esto...
Hola Jairo Acosta y Eduardo Sánchez, agradezco me puedan escribir al correo hseq.nuevavision@gmail.com para compartirles la respuesta a la petición realizada al Min. Trabajo sobre aclaración de este tema
HSEQ.NuevaVision acabo de escribir a su correo.
Gracias
Disculpen, Q costo y q incluye.
En qué ha cambiado estos requisitos ahora en el 2022
Bueno
Quiero hacer una empresa de gestión de seguridad por dónde comienzo
Hola muy buen día, primero muchas gracias por todos esos vídeos tan llenos de conocimiento y ayuda .
Tengo una consulta cuando explicas lo de Diseño ; que se debe tener Lso . cual seria la Ejecución . pensaría yo que es la misma de la administración .
Gracias Saludos
Gracias por comentar, una pregunta muy difícil pues no se específica claramente dentro del marco legal, qué abarca el diseño, pero mientras el ministerio da aclaración al respecto, con lo que tenemos hasta ahora, para apoyar las actividades de la ejecución podrían realizar las actividades contempladas en los estándares de la etapa del HACER. Es decir, los estándares de Gestión de la salud, Gestión de los peligros y riesgos, gestión de las amenazas. (ver anexo de la Res. 1111 de 2017 donde están los 7 estándares divididos en las etapas del PHVA).
Lo anterior para tener alguna justificación legal, pero en mi concepto, incluso las etapas del PHVA de los estándares están mal divididas, me inclino más por la división que realice en mis primeros vídeos de ¿Como implementar un SG-SST? ua-cam.com/video/Dbp_c_l3RrQ/v-deo.html
Gracias por la Info. Esta me fue muy útil. Saludos
cordial saludo, podría exponer la responsabilidades en riesgos laborales y sus respectivas sanciones......
hector van strahlen te invitamos a ver nuestro video ua-cam.com/video/AZVk-CP3yMY/v-deo.html
Hola me puedes regalar el un plan que cumpla con la 2157
Cómo puedo adquirir El Software
Hola que buen video, con respecto a Los examenes medicos que el empleador manda hacer a Su empleado ,que de cierto es, que ya no es obligatorio Para dichas empresas esa es mi inquietud
Luis Alfonso Cardona Arias los exámenes médicos son obligatorios para todas las empresas y esa norma esta vigente desde el código sustantivo de trabajo y luego salió una norma especialmente de este tema que es la res. 2346 de 2007
Buenas tardes, excelente información, se caracteriza por su sencillez y aplicabilidad. Tengo la siguiente pregunta respecto al tema de la autoevaluación: a finales del año 2016 realicé el diagnóstico tomando como base los requisitos descritos en el Decreto 1072 y con una escala que yo diseñé, ahora con la Resolución 1111 debo volver a realizar el autodiagnóstico? y en caso afirmativo esto me anularía el primer diagnóstico? o son tema diferentes. Agradezco tu ayuda.
Marcela cogua hola Marcela esa evaluación es válida como evaluación inicial. Sin embargo, es mejor realizar una nueva evaluación para estar acorde con los requisitos del anexo técnico de la res. 1111 de 2017 y con eso la fase 3 te queda de acuerdo con todo lo solicitado por el anexo técnico
ing , en donde dice que la psicología también debe tener licencia para aplicar la bateria de riesgo psicosocial , iba a contratar una psicóloga pero no tiene este requisito, gracias
Res. 2646 de 2008, Art. 3, definiciones. La definición de Experto.
como diseñar y administrar el sgsst en una fundacion para niños o en hogares de paso
bueno si tienes ARL, estas entidades colaboran en el levantamiento de este sistema, si no existen empresas que ayudan a ello
Buenas noches yo tengo una inquietud como hago para poder exigir a mi empresa las medidas de seguridad mínimas que requiere un empleado en un desplazamiento de una ciudad a otra
oscar leonardo rosero perez podrías argumentar con los artículos del dec 1072 sobre las responsabilidades del empleador y también sobre realizar las medidas de control para los peligros a los que se está expuesto. Si el transporte lo suministra la empresa también te puedes basar en la ley 1503 del plan estratégico de seguridad vial.
Buen día, muchas gracias por tan valiosa información, quisiera saber la posibilidad de que nos regalen como se debe implementar el SG-SST en Propiedades Horizontales, muchas gracias.
hay que contratar alguien especializado en el sector , nosotros aplicamos y diseñamos este programa , la matriz de riesgo legal en este sector es muy densa , y aun se preguntan si tienen que hacer el curso y mas aun aplicar el SG SST , cuando haya la primera multa en una copropiedad , se regara como pólvora esto , llevo mas de un año insistiendoles en esto , y contratan practicantes o técnicos que jamas les garantizaran lo que se demanda de esto...
Hola Jairo Acosta y Anlly Chivara, agradezco me puedan escribir al correo hseq.nuevavision@gmail.com para compartirles la respuesta a la petición realizada al Min. Trabajo sobre aclaración de este tema
HSEQ.NuevaVision por supuesto muchas gracias!
Buen vídeo! Destaco que es Decreto 052 del 2017, no resolución. Gracias por su Información.
Deiry Lemus Quintero Si tienes toda la razón. Disculpas por el lapsus :)
Muchos comentan de las contradicciones de la Resolución 1111 del 2017 y la Resolución 4502 de 2012 de Minsalud, referente a las licencias, e incluso con otros casos... Sería chévere, que hicieras un vídeo explicado eso. Por favor! ;)
hola, muy buen vídeo pero me genera una duda. ¿ si una empresa tiene varias sedes y hay solo hay un jefe de sst con licencia y en las demás sedes existen apoyos de sst, (técnicos, tecnológicos) es necesario que todos tengan licencia o esta bien conel jefe representante y los demás solo implementan el sistema de gestión?. gracias...
Alirio Perdomo Lugo según los últimos eventos en los que ha participado el min. Trabajo dice que todas las personas deben tener licencia para trabajar en sst por esto las licencias de salud ocupacional de tecnología y técnicos tiene en el alcance de la ejecución.
Excelentes vídeos soy seguidor de tu canal en UA-cam. por favor me puedes aclarar la siguiente duda: un comerciante independiente que a lo sumo tiene 1 trabajador (vendedor) debe implementar el SG-SST?
David Andres Rangel Tovar Si es obligatorio. Remitase a la Res.1111 de 2017.
Si le aplica, le aplica a todo el mundo... menos al persona de servicio doméstico... el tema en la práctica es cómo aplicarlo al caso que planteas pero a nivel legal le aplica.
Karen Garrido gracias
HSEQ.NuevaVision gracias
Reina por favor Oriente a los Agrcultores ,q están huérfanos del Estado.
Buenas tardes.
una pregunta, a un egresado del sena técnico en seguridad ocupacional le pueden otorgar la licencia de salud ocupacional ???
No deberian , es una responsbilidad muy grande para personas que solo han cursado un año en una diciplina que demanda por lo menos 6
Pregunto porque Una joven que trabaja en Una empresa (x) sufrio un accidente en Moto y no le realizaron los respectivos examenes medicos tenia 15 Dias apenas de haber ingresado a laborar y se dieron cuenta estaba en embarazo y aborto, que sucede en ese caso a ver..... gracias
Demanda para la empresa
Si te ha gustado y has aprendido bastantes temas prácticos con nuestros videos gratuitos, imagina lo que puedes llegar a aprender en nuestro seminario. Una experiencia que no te puedes perder como parte de nuestra comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo. NADA de TEORÍA, SOLO BUENAS PRÁCTICAS DESDE LA EXPERIENCIA. Nos permitimos invitarlos a nuestro Seminario SGSST enfocado en todas las personas con LSO o estudiantes de SST, una formación al estilo de HSEQ nueva visión: clara, práctica y fácil. El objetivo obtener herramientas estratégicas para implementar el SG-SST alineado a la Res. 312 de 2019. Más información e inscripciones al WhatsAPP: 3167980989 o al mail: comercial@hseqnuevavision.com
Disculpe ... primeramente le agradezco por sus videos.. me han sido de gran ayuda.
Por favor ayudame con algo.. mi instructora me pide que haga un marco comparativo entre el Decreto 1072 y la ntc iso 45001 en los "debes". Ayudame
Hola, tengo una pregunta:
El sistema de seguridad vial me dice el consultor que se aplica para toda empresa que tenga mas de 1 vehículo de uso laboral, y de debe implementar el sistema.
Tu hablas del plan de seguridad vía pero para empresa que tenga mas de 10 vehículos.
entonces, En este momento no tengo el sistema de seguridad vial pero si tengo el plan estratégico de seguridad vial. Cumplo con la normalidad vigente?
Ximena Martinez el plan estratégico de seguridad vial aplica cuando la empresa tenga 2 o mas conductores o cuando tenga 10 o mas vehículos propios.
Excelente información, tengo una inquietud, si soy coordinadora en un pequeña empresa y muchas veces he pasado informes y solicitudes al empleador, pero realmente no se tienen en cuenta. que puede pasarme al momento de llegar una auditoria?
La verdad ha sido un poco complicado por que yo no manejo los recursos y simplemente dicen que no hay dinero disponible en el momento y ademas como se tiene una junta que es la que da las autorizaciones y ellos poco autorizan lo que se les recomienda. aunque yo todo lo pido por escrito y lo solicito al correo de la empresa, pero puedo tener un problema por eso? le agradezco su información
NO. La obligación de quienes están cómo responsables del sistema, y/o tienen a cargo su diseño y la implementación es la de mantener debidamente informada al empleador de sus obligaciones y ejecutar aquellos controles que puede de acuerdo con los recursos que le han sido generados. Usted siempre será responsable de hacer lo que esta a su alcance.
Si de acuerdo con la descripción, la empresa no quiere saber del tema de la SST, esta perfecto dejar regustros de lo solicitado.
Debe buscarse la manera de que el Gerente conozca y entienda su respibsabiludad y la de la Junta Directiva por el incumplimiento de las obligaciones que le son propias.
buenas tardes. quisiera por favor me colabore con una gran inquietud. soy pensionado del ministerio de defensa. y deseo estudiar un técnico profesional en seguridad y salud en el trabajo, puedo ejercer sin problemas la profesión? hay algún inconveniente?
muchas gracias
Sin problema, un pensionado aún es muy productivo! a vivir la vida! y bienvenido a los que estamos apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo, si desea actualizarse a toda la gestión COVID-19 lo invito a revisar nuestro seminario www.hseqnuevavision.com/web/content/seminario-herramientas-estrat%C3%A9gicas-para-la-implementaci%C3%B3n-del-sistema-de-gesti%C3%B3n-en
HSEQ, quiero saber si uno compra el software sirve para varias empresas o solo para una?
Hola, Está diseñado para una sola empresa.
Hola Diana, tengo una duda, es que yo soy especialista en Gestion de Calidad, tengo un diplomado y certificado de auditora en HSEQ, pero pues el tema es que el diseño no lo podemos hacer quienes no tengamos licencia en salud ocupacional, pero entonces me surge una duda, en la resolucion 1111 de 2017 nos indica en el paragrafo 2 del articulo 6, que si tenemos el curso de 50 horas podemos participar de la ejecucion, te pregunto concretamente que actividades abarca la ejecucion? Que actividades podemos realizar para asesorar a las micro y pequeñas empresas en este tema de SG-SST? Agradezco tu colaboracion
Gracias por comentar, una pregunta muy difícil pues no se específica claramente dentro del marco legal, qué abarca el diseño, pero mientras el ministerio da aclaración al respecto, con lo que tenemos hasta ahora, para apoyar las actividades de la ejecución podrían realizar las actividades contempladas en los estándares de la etapa del HACER. Es decir, los estándares de Gestión de la salud, Gestión de los peligros y riesgos, gestión de las amenazas. (ver anexo de la Res. 1111 de 2017 donde están los 7 estándares divididos en las etapas del PHVA).
Lo anterior para tener alguna justificación legal, pero en mi concepto, incluso las etapas del PHVA de los estándares están mal divididas, me inclino más por la división que realice en mis primeros vídeos de ¿Como implementar un SG-SST? ua-cam.com/video/Dbp_c_l3RrQ/v-deo.html
HSEQ.NuevaVision estoy de acuerdo contigo Diana, las actividades contempladas en el planear y hacer están ambiguas. Agradezco tu apoyo y el vídeo que me has facilitado, ya que es un criterio más claro para abordar este tema
buenos dias profe tengo una pregunta; yo soy tecnologo en gestion empresarial en mi formacion vi una parte de salud ocupacional ¿yo podria estar autorizado a diseñar el sg - sst en la empresa segun la norma?
Hola No soy profe, jejeje
Si tienen LSO desde tu tecnología si puedes, para empresas de menos de 10 trabajadores para niveles de riesgo I, II y III
Buenas tardes segun la norma 4927 el curso de 50 horas tambien lo deben hacer los empleadores?
BRAYAN FELIPE RIASCOS ESTUPIÑAN te invitamos a ver ua-cam.com/video/AZVk-CP3yMY/v-deo.html
una empresa constructora q no tiene oficina sino q contrata a personal por prestacion de servicios por obligación debe tener también un sistema de seguridad y salud en el trabajo
Sin excepción se debe aplicar el SG-SST, en la práctica muy difícil para empresas unipersonales, conjuntos residenciales, entre otro tipo de organizaciones.
Es una SAS
hola me queda una duda referente a las licencias: si la licencia tiene o habla de la administraciondel ssg es necesario el curso virtual de las 50 horas ssgt ¿?
si es necesario en la resolución 1111 lo indica
Eliana Aguasaco si señora son las 2 cosas : lso y curso