STATUS KARYAWAN KONTRAK (PKWT) DALAM UU CIPTA KERJA (OMNIBUS LAW)
Вставка
- Опубліковано 9 лют 2025
- Dalam UU Cipta Kerja, UU No. 11 Tahun 2020, khususnya dalam klaster Ketenagakerjaan, status Karyawan Kontrak (PKWT) dalam UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan mengalami beberapa perubahan. Beberapa isu penting yang menjadi catatan dalam perubahan tersebut antara lain:
Masa Kerja Karyawan (Durasi)
Perpanjanangan Kontrak
Masa Percobaan Kerja
Uang Kompensasi, dan
Bentuk Perjanjian Tertulis
======================
Draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN: Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja, SK Pengangkatan Karyawan Tetap, Perjanjian Ikatan DInas, dll (57 dokumen). Silahkan kunjungi link di bawah ini:
lynk.id/legala...
Draf surat perjanjian/kontrak lainnya:
lynk.id/legala...
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Utk HRD/personalia perusahaan, termasuk perusahaan baru, UMKM, dan pekerja, yang perlu DRAF PERJANJIAN KERJA (PKWT & PKWTT) dlm format MS Word (bs diedit), silahkan ikuti link berikut:
ua-cam.com/video/oVfMV4QcEZw/v-deo.htmlsi=1SQ_ddfpSc1b9hbp
Saya menjadi salah satu korban UU cipta kerja..sudah 3 kali berturut turut kontrak baru trus🤣
Efeknya gadapet THR/bonusan ya?? 😂
Thr mah harus dapet , kalo di tiap kontrak baru juga perusahaan harus ngasih uang konpensasi kontrak
@@ekysalesmotovlog2198 iyaa dapet tapi ga full, harus 1 tahun biar dapet full
Artinya mank lu ga qualified.ngotot.kasian lu
Ya bginilah pemerintah bikin aturan GK amanah rakyat,dtmpt sya jg kasian banget ank kontrak cuma drekayasa biar GK dpt thr .BPJS boro2 mu dpt pesangon ,mu nuntut dkeluarin shrusnya jg ad dr pemerintah yg turun tangan jgn hanya bikin aturan tp GK tau fakta dilpangan
Harusny perusahaan2 patuh pada aturan PP no 35 tahun 2021 tentang PKWT tpi kebanyakan perusahaan melanggar aturan tersebut....itu wajib di laporkan ke disnaker....tp kita kembali lagi ke disnaker...y klo disnaker tersebut di kasih uang suap sama perusahaan tersebut kitapun tdk bisa apa2....berakhir/di perpanjangan ny pkwt kita mendapatkan dana konvensasi menurut pasal 15...hanya alloh lah yang bisa memberi hukuman nanti kelak di akhirat.....
Kami di sini pak di PT minamas Kalimantan barat.. karyawan di perkebunan sawit..tpi kmu di kasih kontrak selama satu tahun..dan setiap tahun kmi harus tanda tangan kontrak..baru..kmu SDH bekerja selama lebih dari 3 thn
Ngenes PKWT Tanpa batas, udah kna efeknya. Istri lahiran cecar, urgent msak gunakan BPJS. Anak balita sakit rawat inap biaya membengkak tidak bisa di reimburse ke Kantor, msak menggunakan BPJS juga. hanya bagi karyawan PKWTT yg bisa dapat biaya ganti.
Alhamdulillah terima kasih ilmunya buat bahan presentasi saya..semoga sehat² selalu pak.
Saya mengalami masalah dengan THR. Saya dikontrak selama 1tahun terhitung 31maret 2020-31maret 2021 lalu diperpanjang 1 bulan terhitung 31 maret-30april 2021. Ketika pembagian THR tanggal 6 Mei sebelum lebaran saya tidak dapat THR. padahal belum ada 1 bulan semenjak perpanjangan kontrak saya berakhir
Bagus jelasinnya pak
manthap terimaksih tambah tahu
Sama2
Saya karyawan kontrak GCI pernah menanyakan ttg THR yg sesuai dg pkwt,endingnya saya di pecat secara sepihak
praturan kariawan yang 5tahun bekerja di prusahaan ter nyata kariawan tidak bisa mengendarai motor apa kah di berhenti kan atau masih lanjut bekerja
Terimakasih banyak atas informasinya bang
Salam sehat pak,, maaf mau tanya,, saya bekerja di sebuah optik sudah 10 tahun,, dan saya tidak paham status saya,, karna dalam perusahaan ada karyawan tetap dan karyawan kontrak,,
Karna dari awal saya kerja memang tidak ada kontrak,, tetapi sekarang ada karyawan kontrak
Mohon bantuan bapak2 saya pekerja sebgai celening service sudah 8 tahun di kontrak trus sampai 2021 terkadang sya sering di takuti untuk di putuskan kontrak sama HRD nya ,,,mohon bantuan nya apa yg saya harus perbuat
apakah sdh pas di perkebunan kelapa sawit di berlakukan PKWT??? krn pekerjaan di perkubanan kelapa sawit jangka waktunya tdk menentu??? dan bgmana perusahan memberikan kontrak baru dgn durasi tdk terterntu pd karyawan kontrak waktu tertentu????
Saya kontrak 10 x dalam 10 thn di PHK, malah di suruh, buat surat pengunduran diri... Miris
Pada dasarnya uu ketenaga kerjaan hanya formalitas saja untuk bikin semangat atau malah kecewa yang sebenarnya adalah disaat kita menggugat perusahaan disitu kita tau bagai mana sesungguhnya kekejaman peraturan karna kita wajib mengikuti aturan yg sangat menjengkelkan yaitu peroses nya yg sangat panjang lebar mulai dari disnaker kemudin PHI dan MK itu membutuh kan waktu tahunan saya sudah mengikuti 3 x menggugat perusahaan melalui LBH dan yg ke dua pengacara mahal yg ke 3 saya sendiri sudah 1thun lebih belum kelar juga ni dan saya seperti prustasi menghadapi masalah phk atau upah lembur yg merupa kan hak saya sendiri
butul om di sini saya juga gitu....apa yg jadi hak karyawan di hapus....contohnya uang lembur.....uang lembur kan sifatnya wajib jika karyawan melebihi jm kerja yg sudah di tentukan....tapi di perusaha'an saya di hapus........
bang minta wa nya boleh?mau tanya" krna abang ngertinhukum
Kalo karyawan kontrak mulai kerja th 2015 lalu tidak lagi di sambung pada tahun 2022.cuma dapat kopensasi masa kerja 2th masa kerja th 2020 sampek 2021. Terrus masa kerja mulai th 2015 sampek 2019 hagus gak dapat apa"..gimana tu solusinya...
Mau tanya bang saja kerja jadi pegawai phl di DC Alfa tapi tidak ada tanda tangan/perjanjian kerja itu gimana
Pak mau tanyak saya kariawan pkwt kontrak 5 tahun pekerjaan saya supir truk CPO hitungan gaji per trip 200 ribu gimana hitungan
Bang, bikin podcast
Bang gimana bila perusahaan menggunakan PKWT lebih dari lima tahun bahkan puluhan tahun dengan kerja terus menerus. apa ada pelanggran bang pada undang undang cipta kerja. Terimakasih bang.
Ijin bertanya ..kali kami sebagi supir tank Pertamina ..dan status kami saat ini pkwtt.dan tiga bulan kontrak vendorkami mau habis ....dan permberikeeja kami adalah Pertamina Patra niaga.dan vendor kami adalah Ardina prima....apa yang akan kami lakukan jika vendor berahir ...dan pengalihan hak nya dan perjanjian kerja selanjut nya.dan pekerjaan kami terus menerus tidak ada jeda waktu 30 hariuntuk berhenti....mohonsolusi nya sesui undang undang yg berlaku...
Assalamualaikum,
saya dikontrak kerja 2 tahun,setelah 2 tahun berlalu habis perjanjian kontrak saya dilanjut bekerja selama 2 tahun Tanpa ada surat kontrak,setelah itu dilanjut kontrak yg sekarang diterbitkan surat kontrak selama 2 tahun yg berakhir kontrak 2024,
apakah status kerja saya karyawan kontrak atau karyawan tetap.
Klo kontrak sudah 5 tahun apakah tidak ada UU atau PP yang mewajibkan perusahaan untuk mengangkat karyawan menjadi karyawan tetap?
saya atas nama Eduard Saputra Siahaan... saya di putus kontrak di PT ivomas ..... dan saya cuma mau menyakan pada bapak... apakah saya wajib dapat uang kompensasi selama berkerja 1 tahu
Bg,saya mau tanya tahun kemaren kami perpanjang kotrak OS di bulan 10 di perusahan besar,kami hanya dapat THR hanya 1.4 apakah wajar ya,soal nya udah 6 tahun kerja,baru tahun ini dapat Thr segini,mengenas banget😭😭,padahal tahun tahun sebelum nya dapat 1 bulan,kenapa tahun 2022 segini aja,mohon penjelas nya🙏🙏
Bos tolong di Jawab..untuk karyawan tetap jika mengundurkan diri apakah masih dapat pesangon,tepat kita kerja dulu dapat pesangon,tapi setelah undang cipta kerja di syahkan ada karyawan tetap mengundurkan diri kok gak dapet pesangon.. terimakasih
Saya mau tanya waktu saya kerja saya dikasi kontrak kerja 6bln dan jm kerjanya dari jm 7:00 sampai jm 6:00 itu berarti jm kerja saya 11 jm tapi di potong istrahat 1jm tapi gaji saya hanya UMR atau besik saja namun kontrak kerja itu saya tanda tangani apakah saya bisa bisa menuntut upah lembur saya ketika kontrak saya habis atau di PHK tolong minta penjelasanya pak
Rumusan kompensasi thd pkwt yg ttp dipekerjakan sampai 9 thn sekian dan akhirnya di phk karena :
1. Perampingan
2. Usia pensiun
Mohon sekali rumusan tabel bisa divideokan, agar ada acuan tuk hal tsb
PKWT tidak ada kompensasi seperti PKWTT. Karena untuk hubungan kerjanya tidak masuk dalam aturan pengalian masa kerja seperti yang tercantum pada PP 35 ayat 40.
@@faizalbachtiar6520 terbalik bang...justru pkwt iru dpt kompensasi sdgkn pkwtt tdk dpt kompensasi
Masa kerja dibagi 12 di kali umk
@@imambasuki7398 sorri maksudnya pesangon, kalau kompensasi yg dapat PKWT #terimakasih sudah mengingatkan 😁🙏🏻
9th = 108 bulan
108 : 12 x gaji pokok
atau lebih mudah
9th x gaji pokok
di tempat kerja ku PT HILLCON kontraknya / 6 bln terus wlw pun sdh masa kerjanya LBH 2thn dan TDK ada yg namanya kompensasi
Cara menghadapi perusahaan yg merumahkan karyawan nya dan di bayar tidak sesuai..Cara nya bagai mna bang untuk mengingatkan perusahaan tersebut apakah ada pelanggran nya Hal seperti itu
Lebih bergengsi mana?karyawan kontrak dg karyawan tetap?
Karyawan tetap tapi kalo cuma sebagian yg kerja ya percuma
gengsi tuh ama orang tua...sudahkah km bahagia kan orang tuamu? mau kontrak mau tetap kalo lupa bagi rejeki ama ortu, malu
Bang gimana kalo perusahaan gak menerapkan uu kerja.
Jujur saya tidak mendapatkan apa2 bang.
Seperti BPJS kesehatan atau ketenagakerjaan. Cuti pun gak ada. Tiap kali ijin kerja potong gaji bang. Padahal ini sekelas PT lho bang.
Kontrak saya juga belum diperbaharui sampai sekarang.
Gak tau hrdnya gimana itu, sering badmood gak jelas..
Status saya belum jelas juga, apakah karyawan kontrak apa tetap.
Temen saya juga begitu bang, sudah 8 tahun tidak dapat tunjangan apapun..
Bahkan kemarin ada orang resign setelah berpuluh2 tahun hanya dapat pesangon 25jt..
Saya mau lapor tapi posisi saya masih kerja disini belum dapet kerjaan baru masih an
Intinya saya muak dengan kerja kontrak...
Habis kontrak nyari LG kerja habis lagi nyari lagi terus aja gitu sampe umur habis sudah gak produktif
Ketika kontrak kerja akan dibuat, maka calon karyawan punya kebebasan utk menandatangani kontrak tsb (ditandatangani atau tidak). Kalau tidak mau kerja sbg karyawan kontrak, apalagi sampai muak, maka tentu tidak perlu menandatangani kontraknya.
Tapi kalau menandatangani juga kontrak kerja tsb, ya artinya sdh siap dgn semua konsekwensi, sdh paham hak dan kewajibannya, dan sudah tahu perjalanan karirnya.
Tapi ko masih teriak: MUAK!
Warisan presiden Megawati jadi ada pekerja kontrak....
Kenapa gak 3 blm training kalau lolos jadi kartap seperti tahun 1998 ke belakang....
Gala bakalan tuh banyak yg nganggur karena abis kontrak, yg susah cari kerja di usia yg sudah tidak produktif....
Harusnya menikmati masa tua, malah nyari kerja di masa tua karena habis kontrak terus.....
Ini jeritan suara masyarakat kalangan bawah
Bang saya dikontrak 18 bulan kemudian diperpanjang selama 11 bulan kemudian disuruh berhenti sekitar sebulan lebih kemudian dikontrak lagi selama 24 bulan ,total bekerja 53 bulan
Finish kontrak terakhir 12 februari 2021
Kemudian tidak mendapat apapun .
Bisakah saya menuntut bang?
Kalau bisa bagaimana caranya?
Bang sy mau.tanya masalah gajih poko ,Saya bekerja di satu.prusahaan pertambanggan batu bara selama 11 tahun sebagai derever ,yg kadang sy ga ngerti masalah gajih poko yg sudah kerja di atas 5 tahun dengan yang baru kerja satu hari itu sama gajih poko nya , mohon di jelaskn trimakash ,
Bang saya sdh kerja 9 tahun...sebagai security hotel yg aturanya selalu di kontrak 6 bulan ...yg sy prtanykan apakah dlm UU 2003 dan UU cipta kerja mengatur tentang posangon karyawan kontrak...ate munkin hanya kompensasi saja...mohon masukanya
Hi. Senang simak kasus saudara. Berdasarkan aturan saudara sudah otomatis karyawan tetap.
@@octokoly6599 Belum tentu bos, biasanya untuk perusahaan menyisipkan perjanjian tambahan dan biasanya menguntungkan kedua belah pihak. Contoh, apabila di kontrak lebih dari 3 tahun, maka tidak boleh di kontrak lagi. Maka biar tidak melanggar aturan si karyawan harus keluar dahulu minimal selama 30 hari, baru bisa dikontrak lagi, Atau dengan dibuatkannya PKB antara kedua belah pihak dengan mencantumkan langsung dikontrak tanpa 30 hari tapi dengan berbagai syarat dll. Dan untuk posisi Security, Driver, dll yang bisa di OS kan, tidak diwajibkan untuk diangkat sebagai karyawan PKWTT. Mungkin itu contoh kasus yang pernah saya tangani.
@@faizalbachtiar6520 izin bertanya bang,,
misal contoh saya seorang security di bujp A dan di tempatkan di perusahaan B sebagai pengguna, dari awal pkwt th 2012,sampai sekarang tanpa jeda,dan tiap tahun selalu ada pkwt terus,tanpa ada uang perpanjangan kontrak atau semacamnya lah,,pertanyaannya ,apakah status saya sekarang otomatis menjadi pkwtt atau tidak? di tahun ini bujp saya menawarkan uang kompensasi,, apakah saya harus terima atau tidak? jika saya terima uang tsb status saya apa kembali ke pkwt lagi ? dan gugur semua hak saya seperti pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian uang hak saya?
mohon pencerahaannya ya bang, terima kasih🙏
@@andialamsyah83 mungkin bantu jawab ya bang, begini.,.. ada beberapa posisi yg bisa di OS kan dan bisa tidak menjadi peg pkwtt,… dalam perpanjangan tsb biasanya dimasukkan surat “pernyataan penyimpangan” atas uu 13 2003 yg dulu berlaku sebelum UUCK,… nah kalau itu di ttd berarti tidak perlu harus dirumahkan dahulu setelah 3 th kontrak,… karena sudah ada kesepakatan bersama. Panjang sih runtutannya, dan kalau sekarang ada kompensasi pertahun memang itu yg ada di UUCK dan sudah berlaku, kalau bisa di bilang untuk bag security, jarang ada yg di jadikan ke pkwtt, kalaupun ada pasti sudah di organik dan dipindah bagian kan,… mungkin sedikit membantu menjawab. 🙏🏻 #masih sama sama belajar
@@faizalbachtiar6520 setelah pkwt ke 3 satahu saya pkwt selanjutnya isinya sama bang,tidak ada perjanjian lain.
apakah menurut sampeyan setelah kami di phk atau tiba masa pensiun apa tidak bisa nuntut hak kami ke bujp tsb seperti yg di sebutkan di uu?
Bang mohon tolong di jelaskan bang, saya PKWT dari 2014 sampai sekarang 2021.yg saya tanyakan dari 2014 sampai 2020 apakah ada hak yg saya dapatkan?
Karna berlakunya UU ciptakerja.
Mohon di bantu bang.
Mohon bantu jawab pak,,, sya karyawan kontrak dari tahun 2017 dan sampai sekarang msih bersatus karyawan kontrak, dan sya baru tau tentang adanya kompensasi PKWT di UU cipta kerja. Yang mau saya tanyakan berapa besarnya kompensasi yang harus sya terima dari awal UU tersebut di sahkan sampai skrg?
Sangat bermanfaat kaka, boleh usul ka bahas hukum agraria. Terima kasih🙏
You probably dont give a shit but does anybody know a tool to get back into an Instagram account??
I was dumb forgot my password. I appreciate any tricks you can give me.
@Jayceon Santana Instablaster :)
@Kingsley Orion I really appreciate your reply. I got to the site thru google and I'm trying it out atm.
Takes quite some time so I will get back to you later with my results.
@Kingsley Orion it did the trick and I actually got access to my account again. Im so happy!
Thank you so much, you saved my ass !
@Jayceon Santana No problem =)
Saya sudah 2tahun abis trus PKWT yg ke 2 setahun lg ,apa yg kek 3 x nya 4tahun itu sudah harus PKWTT
Nah bg bisakah anda membantu menjawab pertanyaan sy ini? Sy terakhir kontrak di tanggal 20 april 2023, terus di perpajang pada tanggal 27 april 2023 karena tanggal 21-22 itu tanggal merah nasional libur lebaran ID fitri. Trs saat terima gaji di tanggal 30 mei sy mendapatkan pot selama 7 hari dgn alasan kalo kontrak sy baru di perpanjang di tanggal 27 jd tdk di hit di tanggal 21-26 itu? Jadi seharusnya bagaimana ya??? Apakah sy benar terhit tdk msk kerja selama 7 hari itu atau gimana ya? Sy minta penjelasannya. Cut off 20 setiap bulanya
Dan sy juga tdk di berikan informasi sebelumnya untuk hal itu yg ada pot di tanggal 21-26 itu
Permisi pak saya mau tanya kalau kontak pkwt sudah habis dan di beri kontrak mitra dan pihak saya tidak mau kontrak mitra ,apa itu di angap mengundurkan diri?
Apakah karyawan kontrak yang udah lebih dari 20 THN klo di berhentikan dapat uang pesangon?
Pak mau tanya untuk UUD hak cipta kerja tentang karyawan kontrak, untuk masa kontrak 1 bln emang di benarkan pk
Hallo.
Kak di pt saya kerja.
Awal nya kontrak magang 6 bulan
Setalah itu baru
kontrak PT 12 bulan. itu bagaimana ya kak apa boleh ?
PAK TOLONG KASI JAWABANNYA
SAYA MAU MENANYAKAN TENTANG ATURAN ATURAN TERKAIT PEMBUATAN KONTRAK KERJA PKWT YG DI BUAT OLEH PERUSAHAAN,
APAKAH PERUSAHAAN BOLEH MEMBUAT TULISAN PADA KONTRAK KERJA BAHWA PIHAK PERUSAHAAN TIDAK AKAN MEMBERIKAN UANG KOMPENSASI TERHADAP PIHAK PEKERJA PKWT.
TOLONG KASI JAWABAN SESUAI DENGAN UNDANG2 SAAT INI
Saya.pkwt.sudah.27.thn.bgmn.menurut.uud.cipta.kerja.trims.
Bang..kalo kontraknya sudah 10 s/ d 20 th lebih, tapi tiap tahun di ganti vendor, ,, paling lama 3 tahun ganti vendor baru lagi, maaf itu yg dholim pt.atau anak buah perusahaan ( vendor) bang?.....
diperusahaan saya kontraknya udh gk lagi 1 tahun
jadi 3 bulan saja
apakah ada sangkut pautnya dengan omnibus law
yg membuat perusahaan manjadi bangkrut buat memberikan kompensasi
dan apakah semua perusahaan menggunakan aturan omnibus law
apakah omnibus law diwajibkan diterapkan untuk semua perusahaan?
mohon penjelasannya
Mau tanya ne bang kalau perusahan tecover bagaimana dengan perhitungan pesangon pkwt
Di. Pt. Timas tdk ada uang kompensasi dari dulu sampai skrng bro????
Alhamdulillah makasih banyak ya bang videonya sangat membantu. Mau nanya juga bang, untuk "jenis dan sifat atau kegiatan
pekerjaan, jangka waktu, dan batas waktu perpanjangan perjanjian kerja" di Pasal 59 UU Cipta Kerja kan nunggu Peraturan Pemerintah keluar ya? Kan sekarang bentuknya masih RPP (Draf), jadi untuk saat ini legal standingnya masih mengacu ke UU 13 2003 yang ayat 4 - 8? Apa ngga diatur sama sekali dibebaskan sesuai kesepakatan kerja perusahaan dan pekerja?
Tidak ada kontrak ,tapi tidak kariwan..gmn caranya
Bang mau tanya tolong dijawab🙏🙏 aku dulu 2021 habis kontrak h-7 lebaran dan tak dapat thr.. Apakah perusahaan itu benar??
Ijin bertanya pak, bagaimana hukum Flexi time untuk pkwt menurut UU pak ? Secara itu cukup merugikan mengingat Flexi time ini menghapus jatah lembur untuk pkwt. Terimakasih
Bang sy mintak bantuannya atu pencerahan dri anda tentang luas kebun 34.025 M2 ( cara bacanya bagaimana) klu di bagi orang tiga sama-sama berapa dn sy dri pihak laki dn yg dua orang dri pihak perempuan, atas jawaban yg diberikan sy ucapkan banyak-banyak terima kasih.
Bg. Gimana kalo massa PKWT nya sudah habis waktu. Dan karyawan nya masih di kerjakan selama satu bulan lebih dan akhirnya di keluarkan dari perusahaan. Itu gimana ya bg. Apa kah bisa tintut bawasanya kita sudah menjadi PKWTT atau gimana bg
Banyyak bahkan prioritas konyrak ad yg sampai 21 th jadi orcoshing dan bekerja di produksi bukan penunjang disnaker tutup mata di daerah
Bg, saya mau nnyak nie.. Dipkwt 1 tahun dikontrak, terus sebelum saya diletakan diPT yang dikontrak saya, saya diletakan membeck-up diPT lain, selama saya disana saya mengikuti roster yg diberikan kepada saya, setelah itu saya cuti, setalah cuti 2 minggu saya masuk kerja dan diletakan diPT yg semestinya ditempat saya.. Terus bulan depan nya, saya tidak dapat duit off saya, yg saya dapat salery saya on saja, sedangkan dipkwt saya dpt off jga.. Itu gimana ya???
Izin bertanya Pak. Saya bekerja di instansi pemerintah sebagai pegawai honor di instansi tersebut. Selama 9 tahun saya bekerja tidak pernah ada yang namanya PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Kemarin saya sempat ada permasalahan dengan rekan direksi yang tidak suka di kritik. Saya mulai mengkritik disaat Perusahaan tidak mampu membayarkan THR tahun 2020 lalu. Mulai dari situ dan sampai sekarang kesalahan saya di cari terus. Tiga hari yang lalu, saya di buatkan PKWT itu. Karena kurangnya pemahaman saya dalam hal surat menyurat, saya terlanjur menandatangani nya. Bagaimana ya Pak status Hukum nya, apakah PKWT yang saya tandatangani itu Sah atau Tidak di UU sebelumnya dan UU cipta kerja Terimakasih ya Pak, semoga Bapak sehat selalu🙏🏻🙏🏻🙏🏻
bg mau nanya ni kalau sdh habis kontrak kerja di perusahaan dan gk diperpanjang lagi atau kalau berhenti kerja apakah wajib dapat uang kompensasi dari perusahaan bg sesuai peraturan UU Ciptakan kerja info penjelasan nya bg
Sesuai UU Cipta Kerja dan peraturan pelaksananya, karyawan kontrak yg habis masa kontrak PKWT-nya berhak mendapatkan uang kompensasi. Sesuai pasal 16 ayat (1) PP No. 35 Tahun 2021, besarnya uang kompensasi diberikan dgn ketentuan:
- PKWT 12 bulan diberikan uang kompensasi 1 bulan upah.
- PKWT 1-12 bulan dihitung proporsional (mas kerja/12 x 1 bulan upah).
- PKWT lebih dari 12 bulan dihitung proporsional (masa kerja/12 x 1 bulan upah).
pmerintah membentuk uu cipta kerja untuk rakyat
Mau nanya sya bekerja DRI november 2017 sampe di PHK januari 2022, perhitungan kompensasi nya gi mna bang, apakah DRI UU CILAKA lahir, atau DRI awal masa kerja.,
Bang bagaimana kalau dipekerjakan di luar negeri sampai 3 bulan (lebih) sampai di luar batas kontrak tetap dipekerjakan. Gimana bang?
Pak mau tanya masalah uang konpensasi...temen saya habis kontrak 2 tahun kerja ...di situ perusahaan tidak memberi konpensasi seperti yang tercantum di uu cipta kerja...pas di tanya jawaban nya "serikat tidak ada sangkut paut nya tentang itu" gimana pendapat bapak?
Di tempat saya bekerja pkwt di buat 1 tahun kemudian diperpanjang 1 tahun lagi setelah habis kontrak disuruh buat lamaran lagi kemudian dipanggil dan di buatlah pkwt lagi itu sudah berjalan hampir 10 tahun itu bagaimana dasar hukumnya ya? Kalaw saya sendiri sudah pkwtt tapi temen2 saya masih berjalan pkwt.
Dan ditempat saya THR nya ngulang lg, saya kontrak sudah 2x yang masing2 nya selama 1 Tahun, kemudian kontrak ketiga dilakukan pada bulan berikutnya, dan pada saat pemberian THR dibayarkan sebanyak lama kerja kontrak terbaru, yg lama gk dihitung, itu gimana ya?
Kalo itu disebut nya jadi Keryawan kontrak selamanya mas Adnan
satpam di indo juga banyak yg begitu 😅😅😢
karyawan kontrak apa bisa di pecat labgsung karena tidak masuk melebuhin ketentuan aturan kntor tanpa di SP dlu?
Bagaimana cara menghitung dana pensiun masa keikut sertaan di bpjs kurang dari 15 thn . Sedangkan usia nya sdh masuk 58 thn
langsung ke BPJamsostek.
Bang mau tanya katanya sekarang perusahaan2 sekarang sudah tidak menerima karyawan tetap.. bener g sih..
Klu berhenti sebelum kontrak berakhir apakah karyawan wajib membyar jumlah waktu antra waktu berhenti dan waktu selesainya kontrak?
Sejak berlakunya UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020), sejak November 2020 pemutusan kontrak kerja sebelum waktunya tidak lagi dikenakan ganti rugi. Bahkan sebaliknya, karyawan berhak mendapatkan Uang Kompensasi, siapapun yang memutuskan kontraknya.
@@LegalAkses berarti yg abang jelas kan di video tentang gnti rugi phk sepihak sdh tidak berlaku lagi ya bang? Sekarang walaupun kita mengundurkan diri sebelum kontrak hbis tidak bisa di tuntut olehperusahaan untuk ganti rugi sisa masa kontrak gitu ya bang?
Ya jelas bang...saya ngalamin 1 th kontrak dan 1 th perpanjangan...menuju th ke 3 saya dapat sk pengangkatan karyawan...eh di anulir sk nya katanya ada kesalahan...gimana tu bang...kata sampean kan cipta kerja belum final...kok sk saya ditarik lagi dan diganti perpanjangan kontrak ke 3 bang...gimana ne masalah hukumnya kok bisa sk ditarik dinyatakan ada kesalahan padahal di sk tersebut mengacu kepada UU ketenagakerjaan th 2003 dan UU cipta kerja 2020 ...berarti nasip saya jd karyawan tetap gagal dong...UU cipta kerja banyak mudaratnya...
Status karyawan tetap (PKWTT) tidak dapat diubah menjadi karyawan kontrak (PKWT). Jika perubahan tersebut dilakukan, maka perubahannya tidak sah (batal demi hukum).
@@LegalAkses berarti kalo saya bersikeras tdk mau melakukan tanda tangan di surat kontrak baru yg ditawarkan saya lebih aman ...karena surat SK saya ditarik...apa saya akan dipecat karena tdk mau mengikuti saran perusahaan...bang...karena menurut saya kalo kontrak yg ditawarkan ke saya dengan Kop surat PT lain dr kontrak awal itu kan bisa membatalkan SK saya Dimata hukum ya...apa sikap saya ini SDH benar
Bos mo nanya nih klo pemotongan buat karyawan yg pensiun sudah berlaku apa belum , ko di tmpt kerja saya sudah ada pemotongan ya , mohon penjelasannya.
bang mau nanya kalau misalnya kita selaku karywan kontrak resign sebelum kontrak berakhir kan katanya gak kena penalty tu kalau menurut uu no 11 cipta kerja, kalau boleh tau dijelaskan dipasal yang mana ya bang?
Bang aku mau tanya nih kalau karyawan kontrak yg meninggal dunia apakah dapat santunan dari perusahaan ? Karena suami saya kontrak sejak tahun 2010 sampai bulan 3 thn2022 ,katanya hanya 1 bulan gaji sebagai santunannya ,tolong penjelasannya bang.
Bg mau tanya nih apa bener kita sebagai karyawan tentang risaen sama hal nya hitungan pensiun di uu cipta skrang mohon penjelasan nya pk
Bang mau tanya bang..saya krj di perusahaan sebagai Outshorsing selama 16 thn yg setiap thnnya tt perjanjian kontrak..apabila di berhentikan dapat pesangon atau kompensasi ndak bang..🙏🙏
Utk karyawan kontrak (PKWT) yg masa kontraknya berakhir, termasuk perpanjangannya, berhak dapet uang kompensasi.
16th x 12 bulan = 192 bulan x gaji pokok
Klo pesangon ga dapet mas Supri karena status kontrak.
tapi biasane dapet uang konpensasi n uang bpjs ketenagakerjaan
Mas kalau tidak disebutkan lamanya, berarti yang ada di uu no 13 tetap berlaku dong.
Bang jika kontrak habis tapi masih bekerja secara aturan gmn
Ada no WhatsApp untuk konsultasi gan ?
Disnaker tolong cek perusahaan2 itu gak perlu nunggu laporan... Kita ini hanya kutunya kutu
minta pendapatnya ya , saya ikut kerja di perusahaan mitra kerja tapi saya tidak tana tangan kontrak di perusahaan saya , apa saya di sebut karayawan kontrak apa tetap ya , dan keuntungan nya apa ya kerja di mitra kerja , saya kerja hampir 3 tahun apa saya di phk dapat konpentasi atau pesangon ya pak
Maaf pak mau tanya, saya seorang satpam dengan status kontrak (PKWT) dan masa kerja saya sdh 5 thn 4 bln. Waktu habis kontrak nya yaitu bln desember (sekarang), tapi sebelum tanggal habis kontrak saya di suruh bikin surat resign oleh perusahaan dengan alasan pembaharuan data, padahal saya tidak ada niat untuk resign. Kecurigaan saya adalah perusahaan tidak mau memberikan kompensasi kpd saya dengan alasan saya resign. Bagaimana menurut bapak,, tolong pencerahan nya pak saya orang kecil. Terima kasih
Sesuai UU Ketenagakerjaan, masa kerja karyawan karyawan kontrak(PKWT) maksimal 2 tahun, setelah itu hubungan kerjany bisa diperpanjang untuk 1 tahun berikutnya atau diperbaharui untuk masa kerja 2 tahun. Jadi maksimal total masa kerja karyawan kontrak adalah 4 tahun.
Kalau karyawan kontrak bekerja di perusahaan lebih dari 4 tahun, secara hukum status karyawan tersebut berubah dari karyawan kontrak menjadi karyawan tetap (PKWTT).
Dengan status sebagai karyawan tetap, maka kalau terjadi PHK:
- Kalau PHK dilakukan atas inisiatif perusahaan, karyawan berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak.
- Kalau PHK dilakukan atas inisiatif karyawan sendiri (pengunduran diri/resign), karyawan tidak berhak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja, tapi karyawan hanya berhak mendapatkan uang penggantian hak dan uang pisah.
@@LegalAkses Ada wa bang 🙏
Ijin tanya pak.klo udh ada pkwt mulai kerja thn 2020.bagaimn perhitungan kompensasinya klo uu ciker di sahkn di thn 2021
Untuk jangka waktu PKWT terbaru 5 tahun, apakah di mulai dari 2020 s.d 2025 ?
Mau tanya bang , bagaimana jika tenaga kerja status PHL sdh bekerja -+2thn dlm 1 bln penuh 6 hari kerja dan 1 hari libur kerja serta kerja 7jam+1jam dlm 1 hari kerja. Di dlm perjanjian awal upah yg dibayarkan oleh perusahaan dibawah ketentuan, dan ini sudah terjadi sblm UU cipta kerja disahkan, apakah yg status PHL ini ada harapan menjadi karyawan tetap atau bagaimana bang ? Sebagai bahan pertimbangan nya PHL ini sudah terdaftar di Jamsostek/BPJS ketenagakerjaan semenjak -+2 thn dan pada kenyataannya upah yg dibayarkan dibawah ketentuan atau dibawah upah yg sudah didaftarkan di BPJS . Mohon pencerahannya bang terima kasih sebelumnya 🙏
bang . saya baru saja menyelesaikan kontrak kerja 3 tahun dimulai 2018 sampai 2020 dan lanjut kontrak 1 tahun 2020-2021 dan di angkat karyawan tetap 2021 setelah kontrak kerja berakhir . apakah masa kerja 3 tahun tetap di hitung jika saya resign pada tahun 2022 . dan apakah saya berkah mendapatkan pesangon dengan masa kerja 4 tahun
Masa kerja terhitungan ketika karyawan join date dengan hubungan kerja berstatus PKWT. Bukan ketika terhitungan setelah diangkat ke PKWTT. Semoga membantu.
Izin utk Contak person nya bang... 🙏
Apakah harus perusahaan pake yayasan yg bikin pekerja tersiksa
Bang mau tanya, kalau kita dijanjiin kerja pake ordal dan harus bayar.tapi sampai skrg masih belum kerja. Nah langkah hukum apa yang seharusnya di lakukan? Terima kasih
Kenapa pemerintah membuat sistem kerja UU spt itu ,,,,, ?!
Pemerintah melihat banyaknya penduduk Indonesia , makanya Pemerintah memutar sistem kerja dgn sistem kontrak kerja , utk memberi kesempatan org lain Kerja masuk ke perusahaan ,
Makanya pemerintah mbuat UU itu dgn matang , tidak ada perjanjian yg pasti itu menggembleng PEKERJA utk bisa bekerja lbh keras hrs di tuntut punya skill , kreatif , & Disiplin , Agar bisa di perpanjang kontrak ,,,,, Intinya Pekerja Indonesia di tuntut HARUS RAJIN , DISIPLIN & KREATIF ,,,,, krn nnti akan byk lahan kerja dari Investor Asing yg masuk ke Indonesia ,
Pemerintah juga ada melindungi PEKERJA dgn menuntut Perusahaan harus memberi Uang pesangon bagi pekerja yg di PHK biar ada Take & Givenya ,,,,,
Sistemnya sm dgn kontrak kerja BMI hongkong , ada sistem INTERMINITE , NGEBREAK & NOTICE ,,,,,
Kok..setiap ada pertanyaan gak pernah di jawab ???
Ijin bertanya pak 🙏 mohon dijelaskan berlaku wajib atau tidak bagi perusahaan memberlakukan seorang karyawan menjadi pekerja tetap atau pkwtt sementara karyawan bekerja sebelum terbit nya aturan omnibus law dan wajib kah perusahaan memberikan uang kompensasi saat berakhir nya masa kontrak sebagai karyawan pkwt menjadi karyawan pkwtt terimakasih 🙏🙏
Mau tanya sya buruh kontrak -+ 10 th.sekarang di hrs kan membuat lamaran baru. Apa yng hrs sya lakukan
Komparasi CBR 250 (UU 13 2003) VS Beat 110 (UU Cilaka). PP ngga mungkin melangkahi UU nya, jadi siap-siap eksploitasi SDM Indonesia ku.
Ahhh gak gt jg boss
Aku udah dpt SK Karyawan tetap
Padahal itu setelah UU Ciptaker disahkan
Semua tergantung perusahaan n pengusahanya
@@blackhole2733 Ya monggo kalau anda mengerti, ketika terjadi PHK di UU 13 2003 pengalinya lebih besar daari pada UUCK (contoh pengali dengan alasan efisiensi) di UUCK pengalinya 1x dan di 13 2003 pengalinya 2x dan ada juga pengali 15% dari uang masa kerja dan uang penghargaan masa kerja. Jadi jangan bangga kalau sudah menerima SK, hehehehe karena pesangon anda berkurang nantinya dibanding dengan ketentuan UU 13 Th 2003.
Bang untuk mslh ganti rugi pengakhiran kontrak sepihak yg masih dlm masa kontrak , untuk rincian itungan nya bisa dibantu lebih jelas lagi , mohon petunjuk , nuhun sateuacana
Ganti ruginya sebesar upah yg harus dibayar untuk sisa masa kerja yg ada. Misal, kontrak kerja 12 bulan, baru 9 bulan bekerja sdh terminasi, maka ganti ruginya adl sebesar sisa masa kerja dikali gaji sebulan = 3 x gaji sebulan.
Pak mau bertanya bagaimana uang kompensasi pekerja kontrak yg dimulai 1 desember 2019 - 2 januari 2022 (kontrak langsung 2 tahun), apa tetap dapat uang kompensasi ?
Sore bang,ijin bertanya saya security kontrak kerja 1tahun sekali setiap selesai pkwt status masih lanjut bekerja,yg mau saya tanyakan apakah bisa mendapatkan kompensasi kontrak meskipun status masih lanjut kerja setelah pkwt 🙏🙏