Terimakasi pak chanel ini sangat bermanfaat. Sya banyak mendapatkan ilmu dri chanel ini. Setiap sya bingung/tdk tau dgn suatu peraturan dan hukum yg berlaku di perushaan sya selalu mampir ke chanel ini. Sehat2 selalu pak agar semakin banyak ilmu yg dpt dibagikan
Sebenarnya UU Ciptaker ini dri Produk Hukumnya saja mengikuti Common Law nya Amerika Serikat atau Anglo Saxon dimana satu Kitab memuat semua Aturan yg berbeda-beda dijadikan satu, dan UU Ciptaker ini tidak terkodivikasi, padahal ketika UU Ketenagakerjaan yaitu UU No. 13 Tahun 2003 ini dibuat, menggunakan kodivikasi dengan Metode Hirarkis Peraturan Perundang-Undangan Republik Indonesia yg artinya Eropa Kontinental atau Civil Law. Jadi menurut saya UU Ciptaker ini tidak bisa berlaku, apabila sebagian pasalnya ada yg mengalami perubahan dari pasal UU sebelumnya atau tidak mengalami perubahan spt di pasal 62 UU Ketenagakerjaan perihal ganti rugi (penalti), jadi menurut saya sebaiknya diterapkan satu saja aturan hukum ketenagakerjaan ini, jika keduanya msh berlaku, maka bisa membingungkan karyawan atau buruh dengan pihak perusahaan dalam melakukan perbuatan hukum yg memiliki hubungan kerja dlm hal ini Perjanjian kontrak kerja (PKWT) sesuai Pasal 1320 Kitab UU Hukum Perdata mengenai syarat-syarat sahnya suatu Perjanjian junto Pasal 1338 ayat (1) menentukan bahwa “semua perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi yang membuatnya”. Berdasar dua pasal dalam KUH Perdata tersebut, dapatlah dikatakan berlakunya asas konsensualisme di dalam hukum perjanjian memantapkan adanya asas kebebasan berkontrak, apalagi PKWT ini juga sdh tidak berlaku lgi di UU Ciptaker, padahal syarat utama seorang buruh bisa dipermanenkan menjadi karyawan atau buruh tetap adalah ketika buruh tsb menjalani masa kontrak (PKWT) dri perusahaan yg bersangkutan serta sdh menjalani masa percobaan per 3 bulan sblum akhirnya kontrak berjalan sesuai yg ditentukan oleh perusahaan yaitu per setahun dan itu merupakan ketentuan hukum yg berlaku, tapi mengapa di UU Ciptaker malah PKWT ini tidak diberlakukan lgi, yg akhirnya membuat parah buruh jadi merasa dirugikan dengan adanya UU Ciptaker ini. Terima kasih Legal Akses atas informasinya, semoga bermanfaat 🙏
Thx Bang, gak ketinggalan update. kalau bisa menjelaskan juga menngenai MITRA Kerja karna skrng sudah banyak Perusahaan yg menggunakan sttus mitra kerja.
Secara keseluruhan, UU Cipta Kerja memperkenalkan reformasi yang signifikan namun terbatas, dan banyak ketentuan dari UU Ketenagakerjaan masih tetap berlaku. Pemahaman ini penting bagi para pelaku usaha, pekerja, dan praktisi hukum agar dapat menavigasi lanskap regulasi yang telah mengalami perubahan ini dengan lebih baik.
Sangat di sayangkan pihak yg merasa terpanggil di posisi berkewajiban ini diam dan cu'x seolah menunggu percepatan waktu itu cepat berlalu dan sepi tak berbekal , segala aturan hanya yang menang yang punya aturan saja , soal kerjanya hrs di pastikan berdisiplin rapih, hadir akurat ,sudah beberapa waktu nya di petik dan sisa tak di hiraukàn lagi .
Minta tolong kinerja kmanker, saya bekerja di autsorsing kena PHK karna kantor saya bekerja sudah bangkrut, saya dipaksa untuk ttd pengunduran diri dengan alasan urusan keluarga, apa saya punya hak memiliki uang kompensasi, saya sudah bekerja selama 4thn lebih, untuk klaim jht tidak bs 100% hanya 10% dan itu dikenakan pajak. Pengeluaran hidup saya keluarga saya cukup dari gaji UMR, sekarang saya nganggur tidak dpt pekerjaaan, mengharapkan uang dri BPJS sudah tidak ada harapan. Hancur sehancurnya
Bagaimana kalau disaat penandatangan kontrak kerja yg tertulis tidak tertulis upa minimun atau UMP didalam kontrak tersebut apa sangsinya untuk perusahaan tersebut...?
Diatas kertas sangatlah jelas bunyinya namun faktanya diatas meja beda ceritanya. Saya bergabung dengan salah satu perusahaan BUMN migas dari 2017 hingga hari ini masih menyandang status PWT non reguler terus temen saya/lain divisi malah udah 14 tahun masa kerjanya dengan status kontrak kerja sama dengan saya, BUMN migas loh ini🤣🤣 Kalau sudah begini faktanya apakah Disnaker mau memberikan pembelaan hukum kepada pekerja,rasanya mustahil 🤷🏻♂️
Tmpt saya kerja katanya kmi buruh lepas sementara mereka krm barang ekspor kopi di luar negeri klau sementara klau buruh lepas perja nya Anya 10 orang.ini kami sampai 60 orang dan aturan nya banyak..masuk kerja harus tepat waktu..gajinya gk sesuwai.. apa lagi klau ada orang audit kmi sllu di liburkan..
Seharusnya segala perjanjian tempat anda bekerja yang di sepakati bersama bila tak sesuai UMK dari teman bpk /mas kerja ada yang mewakili buat tembusan ke disnaker
Mohon ma,af kami atas nama supratno pegawai kontrak pdam Curup Bengkulu ,kami mulai kerja THN 2014, sampai sekarang sudah 10 THN tidak ada penjelasan ,dan kami dikasi harapan dengan alasan paktor umur ,ternyata php
Pak mau curhat dikit... Kenapa ya setelah UU cipta kerja berjalan...imbas ke karyawan kontrak sekarang malah banyak yang diberhentikan dan malah di tawarkan masuk yayasan...kenapa jadi miris gini...bukannya dijadiin tetap kerjanya...setelah 5tahun kerja dengan jeda setelah 2thn cuman sekali jeda....malah di berhentikan dan di tawarkan masuk yayasan tetapi masih bekerja di perusahaan tersebut dan pekerjaan pun masih sama...padahal sekelas perusahaan makanan ternama dan berlebel tbk
DH, Pekerja diangkatbmenjadi karyawan tetap tahun 2008 Dilakukan PHK Kepada pekerja tahun 2024. Perhitungan uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan pe gantian hak, menggunakan UU 13 tahun 2003 atau UU CIPTA KERJA? Mohon pencerahannya terima kasih.
Pak,,, mohon bertanya. Apabila mediasi di disnaker tdk ad kesepakatan parapihak dan disnaker mengeluarkan surat anjuran utk dilanjutkan ke tahap pengadilan, Apakah ad masa kadaluarsa/jangka waktu utk surat anjuran dari dinas tenaga kerja itu utk segera diajukan/didaftarkan ke pengadilan. soalnya kita kan mau cari pengacara dll, mohon pencerahannya. Trims
Mas, 1. Jika PKB dibangun dgn pondasi UU 13, bangunan employee benefit-nya > UU 2. dalam PKB tidak mengatur rinci hal PHK rasionalisasi, hanya ada pasal jika terjadi rasionalisasi utk dimusyawarahkan dgn serikat pekerja (SP); 3. Perusahaan melakukan PHK rasionalisasi dgn sepihak membuat aturan perusahaan berlandaskan UU ciptaker & PP 35, tanpa musyawarah & kemudian mengundang musyawarah tapi sebenarnya sosialisasi aturan dan SP menolak aturan sepihak tersebut; 4. Perusahaan tetap melakukan PHK termasuk kepada sebagian pengurus SP sehingga kedepannya SP menjadi lumpuh; Pertanyaannya: mana yg berlaku, manfaat PKB (UU 13) atau UU ciptaker & PP 35? adakah alamat email/kontak utk dapat kami diskusi?
Mo tanya master,..sy usia 55th(n2021 )sudah pensiun,perusahan kasih pesangon bedasarkan omni buslaw ada pemotongan dlm rumus 30jt..tetapi pd bulan desember 2022 br ditetapkan....bagaimana menurut master? Nah...
pak saya mau bertayak apakah kita bisa di tuntut kalau kita sudah ngak tahan kerja dan saya tanda tangan nin kontrak dan surat kontrak nya tulis tanggan dan tidak ada saksi apa bisa di tuntut mohon pak info nya pak
Percuma pak UU dirubah .UU cipta kerja menurut saya UU cipta kerja .karena biasanya saya dikontrak 1 THN sekarang cuma 5 BLN saja dan thr juga dikurang.walaupun ada uang kofensasi itu pun dari uang makan dan tranport yang di pangkas.
Harusnya bikin undang2, maksimal kerja ikut orang adalah 5 tahun, lebih dari itu diwajibkan untuk dapat membuat produk sendiri, dan dapat dijual di pasar global BIAR KAGAK DEMO UMK MULU,
Bang, saya bekerja di salah satu perusahaaan tambang batu bara mau bertanya. Saat ini kami mau membahas PKB baru merujuk uu cipta kerja. Tapi kami menolak karena masih sengketa. Apa kami dapat di phk karena menolak?
Saya udah resign dr tanggal 15 november 2022 kemarin, saya kerja udah hampir 5 tahun , kenapa saya belum dapat uang pisah dari perusahaan y , berapa lama uang pisah ituh di tranfer sama perusahaan ya
Gimana dengan perusahaan tempat sy bekerja ,telat masuk kerja dipotong gaji 50 ribu sekali terlambat , alpa 130 ribu , trus cuti tahuanan gk bisa diuangkan tapi klo lembur sampai malam gk dpat apa apa , kerja saya sebagai pengataran keluar kota secara perusahaan sy dibidan prouduk makanan ( distrubutor ) mohon dijawab 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏 apakah perusahaan sy melanggar uu ketenagakerjaan .
Assalamualaikum pak,,,,isin pak,mau menanyakan ni. Klu sda kerja selama 10 tahun,tiba2 Bru di angkat jadi PKWT,pas sebulan lgi sda bulan puasa/bulan ramadan,apakah kita bisa dapat THR full sebulan gaji kh pak?? Mohon di jelaskan pan,karna belum paham ni🙏🙏
Kesalahan apa saja yg membuat si pekerja tidak berhak mendapat kan uang kompensasi atau pesangon,, jika tidak melakukan kesalahan fatal seperti yg ada dlm uu tenaga kerja maupun uu cipta kerja pak? Biasa nya ini yg sering tidak kami pahami sebagai pekerja,, sementara pihak perusahaan dengan mudah nya berhentikan si pekerja dengan alasan kesalahan tertentu yg mana si pekerja tidak menganggap itu adalah kesalahan fatal.. Mohon penjelasan nya pak terimakasih🙏
Pa boleh tanya Kariawan kontrak pkwt yang bekerja di perusahaan seandainya Kariawan itu sudah bekerja 2 tahun.terus pihak perusahaan sudah memutuskan kontra.berapa kompesasi yang harus di bayarkan ke pada Kariawan itu.dan bagai mana cara hitungannya apakah hanya di kalikan 1 x upa atau bagaiman.tolong penjelasannya
Mau tanya om, tentang proret, apakah boleh perusahaan membayarkan uang THR,cuti dan bonus di proretkan, pembayarannya di masukkan ke gaji, biar di anggap gajinya gede. Kalau boleh apakah ada aturan yg mengaturnya?
Terimakasi pak chanel ini sangat bermanfaat. Sya banyak mendapatkan ilmu dri chanel ini. Setiap sya bingung/tdk tau dgn suatu peraturan dan hukum yg berlaku di perushaan sya selalu mampir ke chanel ini.
Sehat2 selalu pak agar semakin banyak ilmu yg dpt dibagikan
Lanjutkan biar tambah pada pintar kaum buruh👍
Wah mantap wawasan bapak ini 🎉🎉 ilmu padi nih
channel sangat bermanfaat. Tetap terus cerdaskan anak bangsa
terimakasih pak atas ilmunya, alhamdulillah tugas saya bisa selesai dengan baik seletalah mendengarkan jenjelasan daari bapak
Terima kasih sharing ilmunya, Pak. Sangat bermanfaat🙏🏼
penjelasan yang sangat clear, terima kasih
terimakasih pak untuk penelasannya
Terimakasih atas penyelasannya
Sebenarnya UU Ciptaker ini dri Produk Hukumnya saja mengikuti Common Law nya Amerika Serikat atau Anglo Saxon dimana satu Kitab memuat semua Aturan yg berbeda-beda dijadikan satu, dan UU Ciptaker ini tidak terkodivikasi, padahal ketika UU Ketenagakerjaan yaitu UU No. 13 Tahun 2003 ini dibuat, menggunakan kodivikasi dengan Metode Hirarkis Peraturan Perundang-Undangan Republik Indonesia yg artinya Eropa Kontinental atau Civil Law. Jadi menurut saya UU Ciptaker ini tidak bisa berlaku, apabila sebagian pasalnya ada yg mengalami perubahan dari pasal UU sebelumnya atau tidak mengalami perubahan spt di pasal 62 UU Ketenagakerjaan perihal ganti rugi (penalti), jadi menurut saya sebaiknya diterapkan satu saja aturan hukum ketenagakerjaan ini, jika keduanya msh berlaku, maka bisa membingungkan karyawan atau buruh dengan pihak perusahaan dalam melakukan perbuatan hukum yg memiliki hubungan kerja dlm hal ini Perjanjian kontrak kerja (PKWT) sesuai Pasal 1320 Kitab UU Hukum Perdata mengenai syarat-syarat sahnya suatu Perjanjian junto Pasal 1338 ayat (1) menentukan bahwa “semua perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi yang membuatnya”. Berdasar dua pasal dalam KUH Perdata tersebut, dapatlah dikatakan berlakunya asas konsensualisme di dalam hukum perjanjian memantapkan adanya asas kebebasan berkontrak, apalagi PKWT ini juga sdh tidak berlaku lgi di UU Ciptaker, padahal syarat utama seorang buruh bisa dipermanenkan menjadi karyawan atau buruh tetap adalah ketika buruh tsb menjalani masa kontrak (PKWT) dri perusahaan yg bersangkutan serta sdh menjalani masa percobaan per 3 bulan sblum akhirnya kontrak berjalan sesuai yg ditentukan oleh perusahaan yaitu per setahun dan itu merupakan ketentuan hukum yg berlaku, tapi mengapa di UU Ciptaker malah PKWT ini tidak diberlakukan lgi, yg akhirnya membuat parah buruh jadi merasa dirugikan dengan adanya UU Ciptaker ini.
Terima kasih Legal Akses atas informasinya, semoga bermanfaat 🙏
Sangat membantu. Terimakasih pa
Thx Bang, gak ketinggalan update. kalau bisa menjelaskan juga menngenai MITRA Kerja karna skrng sudah banyak Perusahaan yg menggunakan sttus mitra kerja.
sukses dan sehat slalu mks pencerahannya
Secara keseluruhan, UU Cipta Kerja memperkenalkan reformasi yang signifikan namun terbatas, dan banyak ketentuan dari UU Ketenagakerjaan masih tetap berlaku. Pemahaman ini penting bagi para pelaku usaha, pekerja, dan praktisi hukum agar dapat menavigasi lanskap regulasi yang telah mengalami perubahan ini dengan lebih baik.
Secara singkat inilah yg disebut leg spesialis de rogat leg generalis bos..Krn kedudukan nya sederajat
Sangat mengedukasi...
Bang bahas tentang perhitungan pesangon dan dplk donk. Terimakasih
Sangat di sayangkan pihak yg merasa terpanggil di posisi berkewajiban ini diam dan cu'x seolah menunggu percepatan waktu itu cepat berlalu dan sepi tak berbekal , segala aturan hanya yang menang yang punya aturan saja , soal kerjanya hrs di pastikan berdisiplin rapih, hadir akurat ,sudah beberapa waktu nya di petik dan sisa tak di hiraukàn lagi .
ijin untuk memindahkan ke dalam tulisan buat belajar. Terima kasih, semoga bermanfaat dan mengedukasi
Jadi gimana tentang uang pensiun yg jauh berkurang mas??
Ijin penjelasan terkait soal perusahaan yg mempekerjakan tenaga honorer(calon) pada perusahaan
Izin share ya pak, terimakasih ilmunya
Apakah PT perorangan bisa untuk kita yg mau buat perusahaan media online/siber
❤🎉❤ LIBURAN SAMBIL MANCING OKE BOSS ❤🎉❤ LIBURAN SAMBIL MANCING ASYIIIK BANGET MANTAP ❤🎉❤
Benar sekali...bang tetap semangat
Minta tolong kinerja kmanker, saya bekerja di autsorsing kena PHK karna kantor saya bekerja sudah bangkrut, saya dipaksa untuk ttd pengunduran diri dengan alasan urusan keluarga, apa saya punya hak memiliki uang kompensasi, saya sudah bekerja selama 4thn lebih, untuk klaim jht tidak bs 100% hanya 10% dan itu dikenakan pajak. Pengeluaran hidup saya keluarga saya cukup dari gaji UMR, sekarang saya nganggur tidak dpt pekerjaaan, mengharapkan uang dri BPJS sudah tidak ada harapan. Hancur sehancurnya
Semoga cepat dapat pekerjaan lagi bang , Semangat Jan putus asa...
Bang kerja kontrak 10 tahun g dapet kompensasi katanya karna resign
Yg di maksut ini saya pensiun dari tgl 7.juli 2024. sampai saat ini perusahaan belum membayar uang pensiun saya. Ini suda 11.September
Bagaimana kalau disaat penandatangan kontrak kerja yg tertulis tidak tertulis upa minimun atau UMP didalam kontrak tersebut apa sangsinya untuk perusahaan tersebut...?
Diatas kertas sangatlah jelas bunyinya namun faktanya diatas meja beda ceritanya.
Saya bergabung dengan salah satu perusahaan BUMN migas dari 2017 hingga hari ini masih menyandang status PWT non reguler terus temen saya/lain divisi malah udah 14 tahun masa kerjanya dengan status kontrak kerja sama dengan saya, BUMN migas loh ini🤣🤣
Kalau sudah begini faktanya apakah Disnaker mau memberikan pembelaan hukum kepada pekerja,rasanya mustahil 🤷🏻♂️
Tmpt saya kerja katanya kmi buruh lepas sementara mereka krm barang ekspor kopi di luar negeri klau sementara klau buruh lepas perja nya Anya 10 orang.ini kami sampai 60 orang dan aturan nya banyak..masuk kerja harus tepat waktu..gajinya gk sesuwai.. apa lagi klau ada orang audit kmi sllu di liburkan..
Seharusnya segala perjanjian tempat anda bekerja yang di sepakati bersama bila tak sesuai UMK dari teman bpk /mas kerja ada yang mewakili buat tembusan ke disnaker
Hadir
Kembalikan ke U.U No.13 tahun 2003. Bank China Construction Bank Indonesia (CCBI) belum ada SERIKAT PEKERJA. Pegawainya tidak buat SP 😂
Mohon ma,af kami atas nama supratno pegawai kontrak pdam Curup Bengkulu ,kami mulai kerja THN 2014, sampai sekarang sudah 10 THN tidak ada penjelasan ,dan kami dikasi harapan dengan alasan paktor umur ,ternyata php
Kabarnya ada perubahan tentang pesangon karyawan juga ya bang?
Pak mau curhat dikit...
Kenapa ya setelah UU cipta kerja berjalan...imbas ke karyawan kontrak sekarang malah banyak yang diberhentikan dan malah di tawarkan masuk yayasan...kenapa jadi miris gini...bukannya dijadiin tetap kerjanya...setelah 5tahun kerja dengan jeda setelah 2thn cuman sekali jeda....malah di berhentikan dan di tawarkan masuk yayasan tetapi masih bekerja di perusahaan tersebut dan pekerjaan pun masih sama...padahal sekelas perusahaan makanan ternama dan berlebel tbk
DH,
Pekerja diangkatbmenjadi karyawan tetap tahun 2008
Dilakukan PHK Kepada pekerja tahun 2024.
Perhitungan uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan pe gantian hak, menggunakan UU 13 tahun 2003 atau UU CIPTA KERJA?
Mohon pencerahannya terima kasih.
Pak,,, mohon bertanya. Apabila mediasi di disnaker tdk ad kesepakatan parapihak dan disnaker mengeluarkan surat anjuran utk dilanjutkan ke tahap pengadilan, Apakah ad masa kadaluarsa/jangka waktu utk surat anjuran dari dinas tenaga kerja itu utk segera diajukan/didaftarkan ke pengadilan. soalnya kita kan mau cari pengacara dll, mohon pencerahannya. Trims
Saya mau tanyak apa bedah nya buruh lepas sama buruh tetap..
UU cipta kerja nomor 11 tahun 2020 ,bulan berapa disahkan ?
Mas,
1. Jika PKB dibangun dgn pondasi UU 13, bangunan employee benefit-nya > UU
2. dalam PKB tidak mengatur rinci hal PHK rasionalisasi, hanya ada pasal jika terjadi rasionalisasi utk dimusyawarahkan dgn serikat pekerja (SP);
3. Perusahaan melakukan PHK rasionalisasi dgn sepihak membuat aturan perusahaan berlandaskan UU ciptaker & PP 35, tanpa musyawarah & kemudian mengundang musyawarah tapi sebenarnya sosialisasi aturan dan SP menolak aturan sepihak tersebut;
4. Perusahaan tetap melakukan PHK termasuk kepada sebagian pengurus SP sehingga kedepannya SP menjadi lumpuh;
Pertanyaannya:
mana yg berlaku, manfaat PKB (UU 13) atau UU ciptaker & PP 35?
adakah alamat email/kontak utk dapat kami diskusi?
Pemerintah mesti nya membuat undang2 yg menguntungkan rakyat bukan merugikan ke pentingan rakyat.
Berat,,soalnya para pembuat UU punya perusahaan juga,,,jelas buat untung lebih besar buat perusahaan dan meminim pengeluaran,,,,
Klo karyawan dg masa kerjs 28 thn menurut bapa UU mana yg lebih tepat untuk di terapkan?
Bagaimana dg pp 35 pak?
Bagaimana dengan cuti/istrht panjang bg..??
Sore Pak, ada kah ketentuan lamanya Jeda pada UU cipta kerja setelah 5 tahun PKWT dan pekerja tersebut bisa di pekerjakan kembali
Pak mau bertanya kalau karyawan permanen habis masa kerjax atau di habiska sama perusahaan undag undagg apa yg di pakaii pak
Klo di bidang perparkiran boleh ga perusahaan tersebut membayar gaji semau maunya ( dibawah UMR) Jakarta.
Sya msh proses PHK dkantor, perusahaan msh pakai uud cipta kerja, sya msh banding, apa bisa sya mengacuh uu ketenaga kerjaan.. Trimksi..
Om ada gak UUD buta kerja keluar daerah
Izin brtanya pak Apa benar jika kita mendapatkan kompensasi kontrak kita ga bakal mendapatkan THR ???
Bang apakah penerima dplk masih bisa menerima dana kompensasi atau dana pensiun dari perusahaan?
Bagaimana kalo kita di SP3 sementara kita tidak melakukan kesalahan dan kemudian di PHK? Mhon dibls tq
Pak,,mau nanya jam kerja di pt itu brapa jam sehari??
Apa benar jika kita mendapatkan kompensasi kontrak kita ga bakal mendapatkan THR ???
Mo tanya master,..sy usia 55th(n2021 )sudah pensiun,perusahan kasih pesangon bedasarkan omni buslaw ada pemotongan dlm rumus 30jt..tetapi pd bulan desember 2022 br ditetapkan....bagaimana menurut master?
Nah...
pak saya mau bertayak apakah kita bisa di tuntut kalau kita sudah ngak tahan kerja dan saya tanda tangan nin kontrak dan surat kontrak nya tulis tanggan dan tidak ada saksi apa bisa di tuntut mohon pak info nya pak
pak sya mau bertanya..sya bekerha sdh 5 thn kontrak..apakah sya msh bsa bekerja ato di kontrak lgi..mksh
Bisa kah di kirim kan salinan pasal2nya uu cipta kerjanya
Saya mau tannya.apa bedanya pensiun dini sama pensiun hari tua dan berapa usianya.
untuk pasal 163 yg dihapus.. apakah masih bisa digunakan..
Percuma pak UU dirubah .UU cipta kerja menurut saya UU cipta kerja .karena biasanya saya dikontrak 1 THN sekarang cuma 5 BLN saja dan thr juga dikurang.walaupun ada uang kofensasi itu pun dari uang makan dan tranport yang di pangkas.
UU cipta kerja merugikan
Harusnya bikin undang2, maksimal kerja ikut orang adalah 5 tahun, lebih dari itu diwajibkan untuk dapat membuat produk sendiri, dan dapat dijual di pasar global
BIAR KAGAK DEMO UMK MULU,
makasih infonya. salam subscribe
Bang, saya bekerja di salah satu perusahaaan tambang batu bara mau bertanya. Saat ini kami mau membahas PKB baru merujuk uu cipta kerja. Tapi kami menolak karena masih sengketa. Apa kami dapat di phk karena menolak?
Apakah uu tentang desa termasuk dalam uu yang di rubah...?
uu cipta kerja katanya udah di ganti dengan PP no 35 2022 apakah itu benar pak..
Saya udah resign dr tanggal 15 november 2022 kemarin, saya kerja udah hampir 5 tahun , kenapa saya belum dapat uang pisah dari perusahaan y , berapa lama uang pisah ituh di tranfer sama perusahaan ya
Aturan aturan ketenagakerjaannya mana?
Unda unda tenaga kerja pt
Bg mau nanya knp website legal akses tidak bisa di buka Point” nya ya
Gimana dengan perusahaan tempat sy bekerja ,telat masuk kerja dipotong gaji 50 ribu sekali terlambat , alpa 130 ribu , trus cuti tahuanan gk bisa diuangkan tapi klo lembur sampai malam gk dpat apa apa , kerja saya sebagai pengataran keluar kota secara perusahaan sy dibidan prouduk makanan ( distrubutor ) mohon dijawab 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏 apakah perusahaan sy melanggar uu ketenagakerjaan .
Slmt malam ijin mw nanya🙏
Selama masih tetap berpihak pada rakyat
Terimakasih pak sangat bermanfaat
Bang mau tanya kalau kita dapat sp 3 dapat pesangan tidak.. tapi kita tidak melakukan kesalaha
Ga lakuin kesalahan, tapi kok kena sp?
mantao bosku. Salam subscribe
Assalamualaikum pak,,,,isin pak,mau menanyakan ni. Klu sda kerja selama 10 tahun,tiba2 Bru di angkat jadi PKWT,pas sebulan lgi sda bulan puasa/bulan ramadan,apakah kita bisa dapat THR full sebulan gaji kh pak?? Mohon di jelaskan pan,karna belum paham ni🙏🙏
Bang apakah di UU cipta kerja, bisa diganti pekerja sblum habis masa kontrak nya
Bang pt perorangan bisa daftar lazadamall atau shopeemall ga
Bang apa WNA bisah PHK WNI
Kesalahan apa saja yg membuat si pekerja tidak berhak mendapat kan uang kompensasi atau pesangon,, jika tidak melakukan kesalahan fatal seperti yg ada dlm uu tenaga kerja maupun uu cipta kerja pak? Biasa nya ini yg sering tidak kami pahami sebagai pekerja,, sementara pihak perusahaan dengan mudah nya berhentikan si pekerja dengan alasan kesalahan tertentu yg mana si pekerja tidak menganggap itu adalah kesalahan fatal.. Mohon penjelasan nya pak terimakasih🙏
Ikut cari info
Pak saya mau tanya Bolehkan org hamil diputuskan kontrak kerja?
Apakah bisa pimpinan perusahaan memangkir kan pekerja. Padahal masuk kerja d sebab kan melakukan kesalahan
Apakah dengan berlakunya uu ciptaker berlaku surut, contoh pasal 56 : 2+1 , ciptaker pkwt 5 thn... Saya menjalankan pkwt selama 26 thn...?
Merugikan buruh...
Pemerintah sekarang Uda kacau
Ga pro buruh
pak bisa dibuatkan simulasi perhitungan pesangon karyawan jika perusahan diakusisi karena kolep/bangkrut ?
PEKERJA SEMAKIN TERGENCET DAN TERJAJAH
Pa boleh tanya Kariawan kontrak pkwt yang bekerja di perusahaan seandainya Kariawan itu sudah bekerja 2 tahun.terus pihak perusahaan sudah memutuskan kontra.berapa kompesasi yang harus di bayarkan ke pada Kariawan itu.dan bagai mana cara hitungannya apakah hanya di kalikan 1 x upa atau bagaiman.tolong penjelasannya
Dgn uu cipta kerja maka tidak ada lagi yg namanya karyawan tetap
Pak.saya mau tanya kalau kariyawan sudah di PHK perusahan, bisa g kalau kariyawan di PHK tadi memasukan lamaran ny ke perusahan sama
pak,sya mau tanya alasan perusahaan mau PHK kariyawan seperti ap
Pak,saya tanya klau kariyawan sudah di PHK perusahaan boleh tidak keriyawan memasukan lamaran ny ke perusahaan ygTersebut
@@nurjakirjakir8780 masukin aja. Ngga ada yg larang, di proses atau tidak terserah hrd
Mau tanya om, tentang proret, apakah boleh perusahaan membayarkan uang THR,cuti dan bonus di proretkan, pembayarannya di masukkan ke gaji, biar di anggap gajinya gede. Kalau boleh apakah ada aturan yg mengaturnya?
Mau umr indo naek? Stop bikin anak biar manusia indonesia cerdas!