bonne vidéo qui montre bien la vie au travail, mais franchement elle sert a quoi cette vidéo???? a moi qui est un simple employer?? on nous envois en formation pour si et pour sa mais pourquoi on oblige pas, a tous ceux qui sont bien assis dans leur fauteuil une formation pour détecter le burn out et comment l'évité??? faire 35h avec les mêmes objectif que les 39h ou faire 39h avec du travail qui en demande 45, personnellement c'est pas a moi de gérer mon stress, c'est plutot au patron ou plus haut de faire en sorte de calmer les choses.
+Oliv de, vous avez tout à fait raison !!! Alors, oui, on propose et on insiste lourdement auprès des employeurs pour mettre en place tout un tas d'outils pour détecter le stress, les risques psychosociaux, c'est le terme à la mode, mais cela fait longtemps qu'on travaille dessus. C'est très difficile de faire passer le message tant qu'il n'y a pas de vrais problèmes. Beaucoup d'employeurs n'ont pas trop envie qu'on vienne analyser même si c'est pour les aider. Heureusement, il y a des entreprises lucides et on arrive à des super résultats (exemple récent : 90 % du personnel qui dit aller au travail avec plaisir, alors qu'il y a 3 ans, il y avait de grandes souffrances)
+Livingstone Tv je félicite Les patrons d'entreprise qui joue le jeu en suivant se programme, le patron est un humain comme tous même si certains on prit la grosse tête. pourquoi ne pas intégré se programme dans les formations de gestion que chaque future patrons doivent faire? un nouveau patron est comme un enfant, s'il est éduquer dans le respect il sera respectueux plus tard, un patron qui respecte ses ouvriers le patron aura des employés qui le respect et fera du bon travail. je parle en connaissance de cause. j'ai un patron lunatique et stress tous le monde et moi en tant que chef d'équipe j'arrive à soulager se stress. un collègue est rester dans l'entreprise juste parce que je suis là
+Oliv de Vous avez tout compris, c'est exactement ça. Nous aidons les managers à comprendre qu'ils ont tout intérêt à mettre en place un management respectueux des autres. Ça marche très bien mais il faudrait effectivement que ce soit l'esprit de la formation des grandes ecoles (des patrons). Un de mes clients (grand patron qui a géré de très grosses entreprises) m'a laissé entendre que je n'étais pas dans l'air du temps et qu'aujourd'hui, il faudrait mieux leur apprendre à être filous ou retors pour gagner................. (!)
c'est malheureux car en 2020 rien n'a changé...
Elle est trop bien la vidéo
vidéos très instructive ^^
c'est beau mais totalement inefficace... même 2ans après on en est là rien a changé ou si ça empire !
C'est noté ?? Coef combien ?
Coef 3frerot
#vidéo pour les STMG
Zelcrow mdrr
c’est réel
trp b1 g b1 aimé le 1er aipisode avc la dame et le m'sieur
Cest la musique svppppp
Moralité: travaillez pas!
bonne vidéo qui montre bien la vie au travail, mais franchement elle sert a quoi cette vidéo???? a moi qui est un simple employer?? on nous envois en formation pour si et pour sa mais pourquoi on oblige pas, a tous ceux qui sont bien assis dans leur fauteuil une formation pour détecter le burn out et comment l'évité???
faire 35h avec les mêmes objectif que les 39h ou faire 39h avec du travail qui en demande 45, personnellement c'est pas a moi de gérer mon stress, c'est plutot au patron ou plus haut de faire en sorte de calmer les choses.
+Oliv de, vous avez tout à fait raison !!!
Alors, oui, on propose et on insiste lourdement auprès des employeurs pour mettre en place tout un tas d'outils pour détecter le stress, les risques psychosociaux, c'est le terme à la mode, mais cela fait longtemps qu'on travaille dessus. C'est très difficile de faire passer le message tant qu'il n'y a pas de vrais problèmes. Beaucoup d'employeurs n'ont pas trop envie qu'on vienne analyser même si c'est pour les aider. Heureusement, il y a des entreprises lucides et on arrive à des super résultats (exemple récent : 90 % du personnel qui dit aller au travail avec plaisir, alors qu'il y a 3 ans, il y avait de grandes souffrances)
+Livingstone Tv je félicite Les patrons d'entreprise qui joue le jeu en suivant se programme, le patron est un humain comme tous même si certains on prit la grosse tête. pourquoi ne pas intégré se programme dans les formations de gestion que chaque future patrons doivent faire? un nouveau patron est comme un enfant, s'il est éduquer dans le respect il sera respectueux plus tard, un patron qui respecte ses ouvriers le patron aura des employés qui le respect et fera du bon travail. je parle en connaissance de cause. j'ai un patron lunatique et stress tous le monde et moi en tant que chef d'équipe j'arrive à soulager se stress. un collègue est rester dans l'entreprise juste parce que je suis là
+Oliv de Vous avez tout compris, c'est exactement ça. Nous aidons les managers à comprendre qu'ils ont tout intérêt à mettre en place un management respectueux des autres. Ça marche très bien mais il faudrait effectivement que ce soit l'esprit de la formation des grandes ecoles (des patrons). Un de mes clients (grand patron qui a géré de très grosses entreprises) m'a laissé entendre que je n'étais pas dans l'air du temps et qu'aujourd'hui, il faudrait mieux leur apprendre à être filous ou retors pour gagner................. (!)
Bonjour les gens de l'ESIX, ça boume ?
we les charmilles
wsh les stmg
On est là mgl
on est laaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
22
BONNE VIDAIO JER BI1 AIMMER
LA VERSOIE RPZ
SN VIE
Wesh les Charmilles
Représente les sn
non les stmg mec
nn 35 enft
jai le seum il manque le suicide de camille des barres
Wesh les bts banque le coudon représente
c bonne 7 vidw