Bądź dobrym szefem i... spróbuj nie zwariować

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 9 лют 2025
  • Przeciążenie emocjonalne stało się jednym z głównych wyzwań współczesnego miejsca pracy, a badania pokazują, że ponad połowa menadżerów odczuwa częsty stres związany z pracą. W tym odcinku Paulina Chmiel-Antoniuk redaktorka "MIT Sloan Management Review Polska" rozmawia z Sylwią Królikowską, psychologiem biznesu, doświadczoną liderką i trenerką charyzmatycznego przywództwa, która dzieli się swoją wiedzą i spostrzeżeniami na temat efektywnego zarządzania stresem, emocjami, zapobiegania wypaleniu zawodowemu, a także praktycznymi strategiami radzenia sobie z wymaganiami współczesnego środowiska biznesowego.
    Z rozmowy dowiesz się:
    · Jaka jest definicja i wpływ stresu na efektywność menedżerów.
    · Dlaczego zarządzanie emocjami jest kluczowe dla efektywnego przywództwa.
    · Znaczenie autentyczności i empatii w budowaniu zaufania i autorytetu.
    · Jak odnaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako lider.
    · Praktyczne wskazówki, jak uniknąć wypalenia zawodowego i dbać o zdrowie psychiczne.
    · Jakie cechy powinien mieć lider przyszłości.
    · Za jakim liderem chcą podążać przedstawiciele generacji Z.
    @MITSMRpl
    Dowiedz się więcej o MIT Sloan Management Review Polska
    Strona www: mitsmr.pl/
    Strona www Ican Institute, wydawcy MITSMRpl: ican.pl/
    Kanał ICAN Institute: / @ican_institute
    LINKEDIN
    / mitsloanmanagementrevi...
    / ican-institute
    FACEBOOK
    / mitsloanmanagementrevi...
    / icaninstitute

КОМЕНТАРІ • 5

  • @adamszotysik1262
    @adamszotysik1262 5 місяців тому

    Naprawdę ciekawy materiał. Dziękuję

  • @arturwalak1313
    @arturwalak1313 5 місяців тому +2

    Uwielbiam Sylwię. Najlepszy trener managera ever

  • @oskarosmeda7785
    @oskarosmeda7785 5 місяців тому +1

    wartościowy odcinek, dziękuję!

  • @thegronix
    @thegronix 5 місяців тому +1

    Świetna rozmowa i ciekawy temat, dzięki!

  • @PaweHenclewski
    @PaweHenclewski 5 місяців тому

    🤔