인간관계가 매끄러워지는 제1의 원칙

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  • Опубліковано 19 вер 2024
  • #멘탈관리#칭찬
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КОМЕНТАРІ • 27

  • @travlerindream
    @travlerindream 22 дні тому +12

    형 요즘 올라오는 인사이트 영상들 정말 좋다 ㅎㅎ 지식 공부에 국한되는 게 아니라 인생을 위한 공부를 알려주네
    그냥 내 인생 멘토야 형은

  • @레이첼제이
    @레이첼제이 22 дні тому +3

    변호사님! 저 오늘 밀리의 서재로 공부의 본질 다 읽고 첫 책도 주문했습니다. 유튜브를 많이 봐서 아는내용도 많았지만 항상 저를 다 잡으려고요. 선한 영향력 정말 감사드리고 내년 1월에 꼭 합격 메일 보내겠습니다. 오늘도 고생하셨어요. 좋은 꿈 꾸세요 🥰

  • @합격-l8j
    @합격-l8j 22 дні тому +1

    변호사님 다른 사람의 좋은 점을 찾아내는 것도 진짜 능력인 것 같아요
    저도 오늘부터는 다른 사람들의 좋은 면을 찾아서 칭찬하려고 노력해 보겠습니다
    제 주변에 변호사님 같은 분들로 가득차도록 꾸준히 해볼게요

  • @user-mu6xx4ck7g
    @user-mu6xx4ck7g 21 день тому +4

    저는 반려견트레이너로 일하는데요.
    칭찬은 고래도 춤추게 한다라는 단어는
    제가 반려견트레이너로 소속된 카렌프라이어 아카데미단체에 카렌프라이어라는 분이 클리커트레이닝이라는 방법을 돌고래를 트레이닝하면서 시작된 어원입니다.
    그리고 동물이 스스로 생각하고 내가원하는 행동을 이끌어낼수 있다는 걸 의미해요.
    인간을 포함한 모든 포유류를 교육할수 있다는 교육 방식이기도 하구요.
    사람들이 무작정 칭찬을 하라는 의미로 받아드리는 경우가 많은데
    과학을 배경으로 하고있고 행동심리학에 포함되는 조작적조건화에 긍정강화라는
    원리를 따르고있습니다.
    간단하게 설명하면
    내가 원하는 행동을 했을때 학습자가 원하는 것(강화물)을 주면서 내가 원하는 행동을 강화시킨다는 의미지
    카렌프라이어가 얘기한 칭찬은 돌고래도 춤추게한다는 말은
    무작정 못해도 칭찬. 잘해도 칭찬 이런의미가 아니라는걸 사람들이
    알았으면 하는 마음에 남기고 갑니다~
    내가 목포한 작은 행동이라도 시도한다면
    칭찬! 그행동이 조금이라도 발전한다면
    칭찬! 원하는 행동이 아니라면 칭찬은 없겠죠ㅋㅋ 그렇다고 혼을 내는것도
    아니구요. 위에도 언급했지만 학습자가
    스스로 생각하면서 내가 원하는 행동이
    조금이라도 보이면 그때 칭찬을해요!
    무작정 칭찬을 받게 되면 사람이던
    동물이던 학습자는 자신이 어떤행동에 대해 강화받은것인지 혼동하거나 인지하기가 힘들고 칭찬이라는 의미가 없어지겠죠.
    아는 내용이 나와서 변호사님이 얘기한 내용과 별개로 적고 갑니당~!

    • @DreamSchool_KR
      @DreamSchool_KR  21 день тому

      굿굿 너무 좋네요 스키너의 행동강화! 멋진 해설 감사합니다

  • @user-vs5qr4jb9q
    @user-vs5qr4jb9q 22 дні тому +3

    잘 보겠습니다!!

  • @합격가즈으아
    @합격가즈으아 22 дні тому +2

    오늘도 좋은 영상 감사합니다 변호사님
    저녁 먹으면서 열심히 보겠습니다!!

  • @인빈서블-y5y
    @인빈서블-y5y 22 дні тому +2

    제목이 끌리네요~ 잘 볼게요 변호사님

  • @user-bg3lm7fe4z
    @user-bg3lm7fe4z 22 дні тому +2

    칭찬도 하다보면 늘더라고요!
    좀 더 구체적이고, 좀 더 시기적절하고, 좀 더 상대방에게 따뜻함을 줄 수 있도록요!

  • @안싸리오
    @안싸리오 21 день тому +1

    데일 카네기 『인간관계론』에서도 역시 "비난하지마라, 칭찬하라, 아첨과 구분하라, 내가 아닌 너의 관점으로 생각하라." 등이 있죠.
    루스벨트나 데일 카네기, 위 영상에서 예시로 나오는 방통 같은 수 많은 유명 인사들의 인간관계 방법 중에서 가장 중요하게 생각하는 것인 것 같아요.

  • @송포엠
    @송포엠 22 дні тому +1

    오늘도 좋은영상 감사합니다😊
    아부와 진심어린 칭찬을 구별해
    잘 사용하는 것도 능력인 것 같습니다
    변호사님의 영상을 보며 느끼는 것은
    이윤규 변호사님은 남의 의견과 견해를 듣고
    잘 분해하고 받아들인 뒤
    변호사님의 생각을 잘 섞어 내용을 쉽고
    또는 핵심을 정확하게 말해주시는거 같아요
    항상 좋은 영상 감사드립니다🥹

  • @jty1215-z5x
    @jty1215-z5x 22 дні тому +1

    짧고 굵은 영상 너무 좋습니다👍

  • @Italypodo
    @Italypodo 22 дні тому +2

    피노누아처럼 엘레강스한 변호사님!!!😄🍷

    • @DreamSchool_KR
      @DreamSchool_KR  22 дні тому +1

      앗 저는 네렐로 마스칼레제 같은 남자에요 🍷🙄

  • @완전이기자
    @완전이기자 22 дні тому

    너무 유용한 팁입니다 아이들에게도 구체적으로 칭찬하는 습관을 들여야겠어요~😊

  • @user-ml6nc7vs2b
    @user-ml6nc7vs2b 22 дні тому +3

    아첨과 칭찬을 잘 구분해야겠군요!

  • @노미진-t6c
    @노미진-t6c 22 дні тому

    좋은 말씀이네요 감사합니더ㅎ

  • @공부-q6p
    @공부-q6p 19 днів тому

    안녕하세요 변호사님 제가 현재 내신 한국사를 공부중인데 어떤 사건이 있었으면 그 사건에 대한 질문? 그런걸 노트에 정리해두고 틈틈히 아웃풋해주는건 어떻게 생각하시나요? 예를 들어서 을미의병이라고 하면 "을미의병의 원인은?" 이런식으로요 상위와 하위 폴더를 생각해주면서요

  • @짱구-x7e
    @짱구-x7e 17 днів тому

    저 자신과 다른 사람의 결점만 봤던 것 같아요.😂

  • @Mozzikim97
    @Mozzikim97 20 днів тому

    저는 남의 단점만 봤는데 반성하게되네요

  • @여기에있어
    @여기에있어 21 день тому

    변호산님 시험 공부하면서 질문이 있어 댓글 남깁니다.저번에 다수의 자격증 소유자이신 ㄱㄱㅂ 변호사님의 공부법 책을 구매하여 읽고 테셋이라는 시험에 적용 중입니다.그런데 ㄱㅅㅂ 변호사님의 책에서는 기출문제부터 분석하라고 하였는데,변호사님은 기출문제를 분석하기 전에 기본서의 구조와 내용을 약식으로라도 알아야 된다고 하신것이 내용적으로 충돌되어 의문이 듭니다.
    ㄱㅅㅂ 변호사님처럼 일단 처음부터 기출문제의 답과 문제를 읽어나가면서 기본서의 내용을 깍아가는 과정이 나을까요? 아니면 변호사님의 일단 기본서와 구조와 내용을 나의 생각으로 다듬은 다음 기출문제를 분석하는 순서가 나을까요?
    분명 이윤규 변호사님께서는 기본서의 구조와 내용을 알고 기출문제를 분석해야 기본서의 내용과 기출문제의 해설의 이유가 연결되면서 떠올려지니까 필수적인 요소라고해서 질문드립니다.그리고 처음부터 기출문제만 보니 "이게 무슨소리지"라는 생각이 자꾸들고 시간낭비라는 의문이 들어 질문드립니다.

    • @DreamSchool_KR
      @DreamSchool_KR  21 день тому

      내용을 모르는데 기출을 분석하는 것은 불가능합니다
      많은 교육심리학자들이 이미 지적하는 내용이기도 합니다

    • @여기에있어
      @여기에있어 21 день тому

      @@DreamSchool_KR 답변 감사합니다.읽단 구조와 내용을 파악한 후 기출문제 분석을 하겠습니다.감사합니다.

    • @우석현-n5s
      @우석현-n5s 21 день тому +1

      그사람 영상마다 말이 다름 장사꾼말은걸러들으셈

  • @humanstory1811
    @humanstory1811 22 дні тому

    내인생의 멘토

  • @이지현-x4l
    @이지현-x4l 22 дні тому

    회사 우배들 보면, 잘 하라고 칭찬했더니 지가 진짜 잘 하는 줄 알고 우쭐 거리고 열심히 안 하는 애들도 있어서 어디 칭찬을 못 하겠던데... 이런 경우는 어떡하나요?

    • @DreamSchool_KR
      @DreamSchool_KR  22 дні тому +1

      그럼 피드백도 긍정적으로 주시면 되죠! 이것만 고치면 완벽해질 것 같다든지 ㅎㅎ