「安靜離職」到底好不好？► 答案和你想的不一樣 - Simon Sinek 賽門‧西奈克（中英字幕）
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- Опубліковано 26 січ 2024
- 「安靜離職」是打工職場的一種文化
問題是：「這樣做真的不好嗎？」
答案或許和你想的不一樣
►Special thanks to Steve Bartlett for this wonderful interview.
/ thediaryofaceo
標題：「安靜離職」到底好不好？► 答案和你想的不一樣 - Simon Sinek 賽門‧西奈克（中英字幕）
• 「安靜離職」到底好不好？► 答案和你想的不一...
「安靜離職」是打工職場的一種文化
.
意思是指做最低限度的工作
準時上下班，只做本職工作
不主動，也不積極進取的態度
.
這就引發了一個問題
「這樣做真的不好嗎？」
Speaker: Simon Sinek / Steve Bartlett
#智慧麵包 #職場 #職場文化
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- Wisdom Bread 智慧麵包
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► 原完整版影片：
Simon Sinek: The Advice Young People NEED To Hear | E176
• Simon Sinek: The Advic...
剪輯/翻譯/字幕：Wisdom Bread 智慧麵包
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賽門西奈克真的很真誠、很知道如何團隊共贏！我看過他的書🥰
看完這部影片再看下方留言後，讓我想到，我朋友讓我去面試（做她的助理）時，我完全不懂面試技巧（ＨＲ問啥我都據實以告，甚至情緒都沒在遮掩的，就跟我平時跟人聊天一樣...😂）
最後ＨＲ選了另一個在相關領域有十幾年經驗、能力很強的前輩（根本已經可以做財會主管了，結果來做行政助理？！）
結果過一陣子之後，朋友跟我說「結果被錄取的那個人，才做三天就用很莫名其妙的原因離職了」「早知道我就用我想用的人就好！」（指我）
因朋友清楚知道，他要的人是真誠可信賴、態度最重要，能力跟經驗都可以培養。因她知道自己的助理，工作內容沒難到哪裡去，薪水也沒高到讓前一位“資歷根本已經可以做主管的人”甘願來做小小的行政助理（但對我而前真的很好，讓我比之前收入成長66%，還能讓我這職場小白學到不少東西）
後來換我上任，目前已經快滿三個月了
從這件事情中，我看見一個崗位找尋人員，是要「適才、適任、適性」，「合適」就是最重要的，據實以告也才能找到彼此真正合適的。 如果老闆跟ＨＲ在面試新人的同時，也能先好好了解自己要招的崗位到底需要什麼特質而相對可捨棄的是什麼，就能大幅降低人員流動率、減少成本。
也感謝主管是個很開明的人，面試結束後還來跟我說 我的面試問題出在哪，要站在ＨＲ的立場等等... 我真的太菜了，職場潛規則都不懂，遇到這樣可以讓我學習的主管，真的珍惜🥹🙏
這就是問題啊，面試時沒把自己說得那麼積極有哪間公司要錄用你...
這就是問題啊！ 你自己都不誠實？ 公司或者誰會誠實對你？ 當然誠實不代表莽撞😂
我就說過，然後連HR關都沒過
可能是你面的公司不夠多。我太太是部門總監，之前跟他聊她就說她不會讓太積極的人進來，因為有的時候她們開的職缺的確不怎麼樣。很有野心的人進來了，發現工作很無聊，沒有挑戰性，也沒有發展的可能，很快就會走了。她的部門更需要素質高但是沒有野心的人，工作量不大，下班都能準時，請假多半都能批准，每年穩定加薪。重視這些的人她才招進來，免得剛訓練完人就跑了，白忙一場。
不會，其實真的有。
我前前公司老闆，他明確的公開表示過，他不需要太強的員工，因為事情沒那麼多也沒那麼難。
所以他遇到有進取心並且對薪水職涯有期待的，反而不見得加分。
對他而言，那樣反而是隱憂。
因為他一點都不想幫員工加薪，他只想要便宜且乖，毫不廢話的人。
這沒有對錯，這就是他的需求。
所以真正的問題是，如果你想要不積極的工作節奏，但又對職涯薪資有過多的追問和期待。
那自然會不被錄取。
因為他不要求你積極，但他希望你乖且穩定。
如果你一開始就說自己不積極，但薪資福利又問的很積極進取😂，那就，沒有很乖啊😂
你要學會有技巧的傳達，無論你是進取的還是不進取的。
因為兩種員工都有自己的優點。
如何把自己的優點誠實的展現出來，才是真正的重點。
找到自己真正適合待的團隊文化。
資訊量不對稱的問題。公司知道要什麼樣的人，但是應徵者不知道公司要什麼人，所以只能在面試時選擇較容易獲聘的策略。
台灣公司：我們是一個大家庭
哈哈哈
😂
想到Shinee的Key說的：公司又不是家人，大家只是相輔相成
老闆，那我看心情給錢囉？
員工：所以我想來，就來想走就走囉？
短短一句話，諷刺多少內部大小事情你看看😅!
整個家庭一堆冗員
我真的沒想過有人能總結出這項問題的答案 真他媽的天才...
可惜這項任務的完成一個巨大的社會改造工程，因為通常這些談話帶博奕屬性，你吹牛才有機會打贏牌局...
不過我還是希望現狀被時間改變，並相信人的智慧有一天能足夠解決這些問題，就像科學的發展一般。
真的，就像我看到影片標題進來後發現內容跟我期待的完全不一樣。
那個薪水看起來是值得全力以赴的薪水嗎？
每個不需要全力以赴的職位，公司也會優先錄取聲稱會全力以赴的應徵者吧？應徵者在這上面誠實好像實在沒什麼好處。
台灣問題通常是：
老板根本不知道自己需求，結果不是面試騙你很積極。就是碰到很積極，公司卻沒位子薪水空間。 老闆真的先了解自己需求，再去徵人會更好，會發現其實台灣不缺工，是老闆自己只有基本需求，卻要求主管級能力。
除了特定人士外，老闆能成為老闆 也有他的厲害之處 老闆其實也沒那麼傻
問題是多數資方想要的是，對工作有熱情、新鮮的肝，這樣他們才好剝削。
換位思考，你若是資方你不想要新鮮的肝?
如果所有的资方都是无止境剥削，革命必然会发生
嗯.怎不想是自己能力不夠.才無法談條件？老闆若那麼好當.就快去創業啊🤣🤣🤣
???
我們部門再找資深工程師 要的是經驗 不是肝 不是熱情 是可以解決問題的能力
這就像一個烏托邦企業
現實上是主管、老闆畫大餅要績效
結果達到績效後無法給予相對應報酬
再不然就是一個團隊中每個人付出努力不同
但付出更多的人並沒有等比例提高報酬
自然而然就是變成大家一起進步或大家一起沈淪
而要大家一起進步就必須上行下效
如果主管或老闆沒有付出更多的努力
就真的別期望下層員工能付出更多
老板：用最少的資源賺最多的錢
員工：用最多的腦力想如何偷懶
不斷循環😂
最後都這樣😂
那是因為員工覺得自己沒有被付到應得的薪水
我相信當老闆給的夠多的時候
多數人就不會一直想偷懶了
@@chuangsteve5116 我沒有否定你美好的願望，但現實是，那些上千億美元資產的公司都要裁員，而且被裁的還不是底下層的員工，是管理層都要被裁，世界上又有多少間台積電呢...
@@chuangsteve5116 @chuangsteve5116 我沒有否定你美好的願望，但現實是，那些上千億美元資產的公司都要裁員，而且被裁的還不是底下層的員工，是管理層都要被裁，世界上又有多少間台積電呢...
這影片好像跟安靜離職完全無關，但我真的遇過離職前主管問我有什麼意見，老實講了又GGYY一堆，覺得根本浪費我時間早知道不如別說w
可以參考志祺七七 也有做這個主題，蒐集很多真的安靜離職的人他們的心態處境，其中總結的觀點也是有提到關於期望值的問題，一旦「期望值」有落差就可能選擇「安靜離職」，因此我認為這部影片講的內容很符合主題 甚至講的非常好🥹👍🏻
我覺得因為公司所賺的錢不是完全回饋到員工身上，對於員工來說，有時候努力不等於所得到。得到又對每個人的定義很不一樣，但工作的職責本身是被限制住。
然而，公司可能同樣有獲利/成長的風險要承擔。
如何讓員工（合夥人）真正參與公司的獲利與風險
公司如何創造與合作伙伴（員工）共贏
我覺得才能跳脫所謂的僱用關係到合夥關係
似乎很多人會把“對工作全情投入”和“加班”混淆，好像不加班就不夠投入做得不夠好一樣。我就是絕不做更多時間，實在特殊情況加了班也一定補休回來，然而老闆領導都越來越欣賞我
补休😊
聽說這就是資本家設下的陷阱
有些公司會故意留缺額不補硬是要你做1.5個人的工作，你不加班根本做不完
@@KSLee-co2zk 黑心企業直接炒他魷魚，從不猶豫
@@KSLee-co2zk 1.5人已經很仁慈了，我最慘遇過1人獨自扛4人份工作的
這是想離職，但是又有最大機會拿資遣的方式😂
沒錯
很多基層的工作 反倒會要求沒有野心的人進來 避免為了權利爭鬥 搞壞公司管理
Good tips ! 😄
謝謝！
公司的態度可能:
我需要一個非常積極的人，但假如工作不需要，這個員工可以被轉化成不用那麼積極。
但我不需要一個偷懶的人，因為只要工作突然變動，要訓練一個常偷懶的人積極比讓一個積極的人學習偷懶還要困難。
於是大家面試都在演戲，不論代表公司的面試官和求職者都一樣，看誰比較積極
面試就像在相親一樣，這時候都在表現自己光鮮亮麗的一面；在職就跟婚後一樣，不斷在挑對方使自己不滿的缺點。
要麼就是磨合成功成為其中一段穩定的關係，要麼就是像其他失敗的婚姻一樣，巴不得把對方送進墳墓裡。
這感覺就像是用魔法打敗魔法，雙方在面試時都沒有坦承，所以雙放都有錯的感覺。
或許應該說主管應該要跟人討論他對於工作與人生的平衡。但考慮利益最大化，我要招進來的人一定是越努力越好，所以大家都會裝作很努力的樣子。黑森林理論?0和博弈?完了，邏輯卡死
我們公司需要熱情、積極、加班也不會累的肝
一堆小工廠老板說沒錢，要減薪，結果發現老板又換新車了
Quiet quitting 是可以的
但要先搞清楚, 你到底只是不在乎現在的工作,
還是根本不想/不能努力工作
有些人無論放到哪家公司哪個崗位都是一個鳥樣
在那個崗位就是認真對待到最後一刻，一個人的真正評價往往是他離開後才會被斷定
要離職跟把目前工作做好並沒有衝突，真不想做了就趕緊找工作 如此而已
不同維度的思考，要員工做到同樣理念的效率。
有时求职面试就是双方都没说实话啊，比如有些求职者隐瞒或者夸大一些工作经历，又比如某些公司，急需（利）用人的情况下某些个无良领导诱骗一些社会经验不足的新人学生，员工入职后发现和自己期待的不一样不是很正常？别问怎么知道的，亲眼见证了而已。
台灣面試潛規則太重了！
我在歐洲面試過兩家公司，兩間都上，台灣面試過四間…要時候問的一些問題都很莫名其妙，而且很容易預設立場，沒辦法好好真誠說話…
資方對員工的期待是能超出自己的期待，說得難聽點資方永遠認為員工都是爛蘋果，愈大間的公司愈是如此...
社會工具要有自覺,種長時間都知大家是什麼人
Do you work 40 hours per week? how many does your employer expect?
在國外加班：工作不夠積極投入 在台灣加班：工作有熱誠
2:23 你要是早點說，我不但能安排你做別的事，我甚至還可以錄取另一個人啊
大實話😂
問題是有些資深人員拿高薪但卻跟安靜離職的做法一樣 整天裝死 只做最低限度工作 還沒做好 也不願加班 其他同事只能幫他分擔
什麼安靜離職? 是標題與內容不相符合吧?? 明明是在說 "勞資雙方" 對於 "權利和責任" 的預期呢...
我的理解是 一旦期望值有落差，就是現實與期望不符 就會導致讓人選擇安靜離職的情況！
因此我認為主題與內容非常貼切，可以參考志祺七七也有做安靜離職的影片，有搜集真的安靜離職的人的心聲與處境，最後總結也是在探討彼此期望值是否相符的問題，我覺得這部影片比較去脈絡化 直指核心，才會讓人覺得內容不符，但這部探討的內容與得出的觀點 我甚至覺得比志祺七七那部還要有料很多
大家都「開誠佈公」的討論？
這意味著所有人都要放棄「資訊不對稱」
這個社會還沒有(從沒有)建立起這麼高的信任 差得遠了
重點是公司能不能把個人時間跟工作時間分清楚講明白，不然真的沒有人可以永遠處於壓力之中
有時候公司自己都不知道自己的風氣是怎樣
有時候是員工自以為能夠接受 結果高估自己
老板愛騙人，小公司的時候說：we are family. 大公司的時候說：你要努力120%。
然後自己有小金庫，賺飽飽，把公司賣掉，才不管員工死活
我覺得父母也一樣，總不能夠坦誠面對，當你跟父母說你只想做一個普通的工作，過一個普通的人生時，他們就會罵你不上進，然後開始講誰家的小孩當了律師，當了醫生，誰家的小孩自己創業賺多少錢…
Managing expectations，一说到这一股浓浓的成功学演讲导师的味道溢了出来。这本身就是个伪命题，因为员工创造出的价值永远会比员工的收入多，否则根本轮不到员工来安静离职。
想想这个vblogger对面并没有别人，只是对着镜头或镜子侃侃而谈，这自恋型人格啊
台灣公司：我坦誠的告訴你，勞基法只是參考。
我以為不安靜點的離職是離開前請樂隊演奏一段
畢竟你對公司有錯誤期待、公司也會對你有錯誤期待😢
OK，問題順利丟給了HR跟面試官。
那HR跟面試官要怎麼確定他們任用了比較沒野心的人後考績不會不合格、用人單位不會究責？
這樣一直往上推的話，最終問題還是會回到原點：有哪間公司的老闆會雇用不積極或沒有野心的人？那會是甚麼樣的理由？
少折腾，少点drama,老实干你的职位就是一个理由，每个人都有野心很容易导致办公室文化乌烟瘴气。只不过文化中我们已经把不积极当成绝对不能要的一个缺点了，所以无论你再怎么想优点你都会下意识的不愿意把他和这三个字关联上
目前的狀況應該是勞資雙方互相吹牛
所以到底好不好？
說真話不太可能入取
這標題和內容有誤
問題核心仍然回歸到資訊不對等，而安靜離職只是不對等的情況下其中一方做的選擇。
錢到位什麼都好說
一百個說謊的人裡有一個說實話的，誰會錄取？
老闆畫餅就能讓勞工先付出，然後就沒有然後了，一堆理由可以不給你當初講好的東西：規劃中，共體時艱 ...
月薪是談出來的
我就實話實說 我是被家人唸說都在家沒工作 所以為了不要一直被念很煩 所以我出來找工作 我只想讓家人認為我有在工作 沒一直在家 這樣可以入取我嗎？
不行，因為你連錄取都可以打成「入取」。
最基本的中文都差成這樣，就不用在這邊憤世嫉俗了吧
@@___9S 感謝指導 我常看到寫入學資格 入學分發 入學通知 學校公告上也寫入取榜單 所以一直搞錯 再次感謝
說了等於沒說
認同
工作除了賺取生活費外，更多的是自我價值實現。
在台灣 不要太誠實.....面試時候 不要說 我只要什麼工作什麼樣子 除非你是做一個沒有任何含金亮的工作
比如說 打掃阿姨 其他一律 用我吧 我很有幹勁
這些種種，都會在HR那被打槍，通常那位置的腦袋都不知道裝什麼。
這還要想嗎不安靜離職自己離職沒有遣散費欸一個月薪水才多少當然要等到拿多點再走
如果你这家公司学华为这样，把赚的钱变成员工股份，相信他们会非常积极非常拼命，但是如果你是那种自己赚够够，压榨员工的各种原因不让休假的那种，就别妄想员工多积极多拼咯
醒醒吧各位
那是在歐美國家才能享受到的福利
因為歐美國家的工會是真的有在運作的 而且人家動不動就罷工
反觀台灣的工會少的可憐
只有大企業才有 有些還只是虛有其名
反正在慣老闆眼裡 你只是個工 有什麼資格跟他談籌碼？
總之亞洲人共同缺點就是自由意志偏弱喜歡被管XD
老板只知道用最少的钱请一个超人。主要是每一个公司都是草台班子。要是请了一尊大佛回来，你还要供着他。何必呢？
你找一个能演好角儿的唱戏人就好了。😁
安靜不缺錢到底好不好
做過150份工作
面試過3000份工作
應徵過15000份工作的人在這裡……
我能跟你們說在台灣誠實＝吃屎
在資本主義面前你們願意花100元買份完美的商品還是不完美的？
當你們被聘請時你就是商品
人類都會想請到完美的
但最大的笑話是沒有東西是完美的
包含鑽石與你們家裡的任何用品
一切只是話語包裝，從商品到人
只有在不用到利益價值的情況下，人類才有覺得什麼人事物是完美的
畢竟也只有你個人認為而已
上采访来pua来啦？It's your career, but just my job.你宣扬的价值观是有水分的，别人回复的投入度也是有水分的。 是个意思就行了。我会干到你给的钱的价值，但你也最好清楚你给了多少钱。你可以有更多期望，我也可以有应对的方式。Amazon被骂不是没有原因的，不是你上来pua就可以解决
台灣很多公司只會情勒跟說謊
假議題！口嗨！
這傢伙是活在天龍國或是自己就是老闆吧. 哪個求職的這麼說會得到工作? 那些公司不叫誠實, 那叫作慣老闆連裝都懶得裝.
亞洲老闆跟歐老闆美不一樣 無法適用
問題就是不吹牛的話，不只大公司，連野雞公司都不會用你
首先得到你想要的工作，然後再嘗試一段時間，在工作中找到自己的位置同時判斷工作環境是否符合自己的預期，然後找到自己與工作的平衡點。如果差異巨大，盡早做轉職準備，如果能讓自己與工作和解並適應融入新環境，並能接受在工作中出現的負面情況，就能達到視頻中的坦誠了吧。
我現在的工作就是很平庸，薪水可以接受，假期很多，公司也不指望出現什麼「救世主」，我曾被部長問目標是什麼，我的回答是「平穩做到退休」，部長給我的回應「我也是」😂😂😂
當你認知到努力也不會有回報時，何不擺爛，薪水都一樣啊，傻子才積極向上，哪一個年輕人剛出社會不是滿腔熱血，想著入職30k打拼幾年會變40k，結果就是5年了還是30k啦，別想公司會加薪，他們只會看你腳麻跑不了。
累積實力 覺得薪資不符合自己的能力就換公司啊= =
青春有限 幹嘛浪費時間在沒未來的公司??
中国公司：我们就是会996工资少和过劳死，很诚实
只想做想做的事。