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Boa noite. Achei excelente o vídeo, mas tenho uma dúvida. Eu trabalho em um supermercado onde os funcionários tem uma folga fixa na semana e trabalha dois domingos para folgar no terceiro. Só que durante a semana do domingo que o funcionário vai folgar, eles precisam ficar 1 hora a mais todos os dias para compensar esse domingo de folga, senão fica devendo essas horas do domingo. Está certo isso?
Primeiro, preciso esclarecer que conforme explicado no vídeo, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. A segunda questão, pra entender, primeiro você tem que perceber que a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga. Porém, para lhe dar essa nova folga, a empresa "espertamente" está lhe obrigando a trabalhar uma hora a mais por dia. Tem várias empresas fazendo isso, mas para mim isso é uma medida ILEGAL. Pense comigo, ao invés de simplesmente conceder a folga, que você tem direito por lei, a empresa está pegando as horas do dia de folga e diluindo na semana de forma que você está tendo que trabalhar as horas que, por direito, são horas de folga. Por isso que eu fiz questão de explicar no vídeo o que é "Repouso Semanal Remunerado": ou seja, é um dia de NÃO TRABALHAR e mesmo assim receber o salário. Essa medida da empresa contraria esse conceito, porque ela está lhe obrigando a trabalhar pra compensar o período que você tem direito de NÃO TRABALHAR. Espero ter conseguido ser claro. É importante você entender isso pra saber argumentar com a empresa e pedir que eles consertem esse equívoco. Além da empresa ter o dever de conceder as suas folgas corretamente, ela tem o dever de te pagar as horas extras que você fez nas semanas passadas ou então, se você tiver um acordo de banco de horas, a empresa pode lhe conceder novas folgas pra compensar todas as horas extras que você acumulou.
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Prezada, no caso de trabalho doméstico, é obrigatório assinar a carteira de trabalho e pagar o salário mínimo quando a frequência é mais de três vezes por semana.
Robson, conforme explicado no vídeo, o dia de repouso semanal não remunerado, ou seja, o dia da folga, é um dia de NÃO trabalhar. Se o seu empregador for autorizado a trabalhar nos domingos, ele terá a obrigação de fazer um quadro de escala de todos os meses e indicar quais dias de cada semana você terá folga. Nos dias que você está escalado para folgar você tem o direito e o dever de não ir trabalhar. A lei que determina a folga semanal para todos os trabalhadores é uma obrigação para o patrão e para o trabalhador. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Olá, senhor Brenon! Tenho uma dúvida sobre jornada de trabalho em shopping center, tenho uma colega que vai fazer 9 dias trabalhados e terá sua folga no 10° dia, sendo que por lei o empregado deve folgar pelo menos 1 vez na semana, quero entender melhor, desde já agradeço a atenção e aguardo contato.
Prezado, a regra explicada aqui nesse vídeo sobre o direito a folga é válida para todos os trabalhadores do Brasil, inclusive os de shopping center. Portanto, dê uma olhada e, se ficar com dúvida em alguma coisa, pode mandar a pergunta que eu sempre respondo.
Tá melhor que eu Eu trabalhei 8 meses sem nenhuma folga e eu estava trabalhando 96 horas de segunda a domingo ganhando 1000 Agora eu estou trabalhando meio periodo com 56horas sem folga Ela disse que quem trabalha meio periodo não tem folga E também se eu fazer hora extra não ganho nada faço e trabalhar de graça e eu ainda sou menor de idade e é meu primeiro emprego
Boa noite Minha pergunta é Meu contrato de trabalho é de sábado até 12:00 mais querwm que eu trabalho no domingo pra ser pago como hora extras S Só. Obrigado trabalhar
Anderson, a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga. Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
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@@Trabalhismo eu trabalho em casa de família a quase 3 anos minhas folgas são de 15 em 15 saio na sexta depois do almoço e retorno na terça cedo pois na segunda ñ sei trabalho tá correto
@@iarasantos9448 conforme eu expliquei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais de 06 dias seguidos. Portanto, pra saber se está correto é só você contar a quantidade de dias seguidos que você trabalha. Se der mais de 06 dias de trabalho, isso está errado. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Ótimo vídeo, mt esclarecedor mas ainda fiquei com uma dúvida.. Um funcionário trabalha 7 dias corridos, o 7 que séria o seu DSR, ele receberá o pagamento todo dentro da lei, ele recebendo esse pagamento a empresa ainda sim é obrigada a dá a folga? No caso o funcionário receberia o pagamento das hrs a 100% mais a folga, ou o correto é um ou outro?
A resposta tem duas partes. A primeira parte é sobre o que o direito quer que aconteça: na nossa regra, o direito de usufruir a folga não deve ser substituído por dinheiro. O dinheiro apenas paga as horas trabalhadas a mais durante a semana, mas jamais anula o direito à folga. Inclusive, se a empresa tem interesse que você trabalhe no domingo, ela tem a obrigação de antecipar a sua folga para que não aconteça de você trabalhar mais do que 06 dias seguidos. A segunda parte da resposta é que infelizmente as regras trabalhistas são muito pouco respeitadas e o próprio Direito do Trabalho está ficando cada vez mais "bonzinho" com o empregador que não cumpre as regras. Isso porque existem muito poucas possibilidades de punição. Por isso, a gente sabe que no mundo real os trabalhadores estão sim sendo forçados a trabalhar sem folga. Nesse caso, normalmente, a empresa só tem essa obrigação de pagar a hora extra de 100% mesmo, ou seja, troca-se o direito à folga por dinheiro e o direito de efetivamente ter folga acaba por ser desrespeitado sem maiores punições. Porém, se a empresa tornar a ausência de folgas uma rotina, isso pode gerar outros tipos de violações de direitos e o trabalhador pode acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo, por exemplo, indenização por danos morais. Se você é o trabalhador que está sendo prejudicado, eu recomendo a você exigir que a empresa lhe conceda folga antecipada quando ela quiser que você trabalhe nos domingos ou feriados, pois ficar sem folga pode causar problemas à sua saúde e à sua vida pessoal. Para finalizar, nesse assunto de folga que é trocada por dinheiro, eu gosto de provocar a reflexão dos trabalhadores com a seguinte pergunta: Você trabalha para viver ou vive para trabalhar? Se o seu salário fosse melhor você precisaria aceitar trocar a folga por dinheiro? Espero ter lhe ajudado a entender um pouco mais sobre o direito à folga.
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Dr. Ótima didática o vídeo. Parabéns. Gostaria de saber se poderia me esclarecer uma dúvida a respeito. Um colaborador em contrato de experiência e que está em sua folga de campo pode ser demitido antes de retornar? E caso este venha a assinar uma declaração manifestando estar ciente e concordando que em caso de vir a ser demitido em estando em sua folga de campo, que reembolsará a empresa com o valor pago por ela referente ao seu retorno. Ex: 1000$ ida e 1000$ a volta, foram pagos ao funcionário pela empresa na folga de campo e este assina um documento falando que devolverá os 1000$ referente a volta caso este seja demitido na sua folga de campo, ou seja, não precisando retornar ao trabalho. Isso é permitido? Como proceder? Agdesde já, agradeço!
Prezada, a rigor o empregado não pode ser demitido durante seu período de folga. De toda forma, eu sugiro que você consulte pessoalmente um advogado da sua cidade especialista em Direito do Trabalho para que ele avalie com exatidão todos os detalhes do caso concreto e, assim, possa lhe dar o melhor parecer.
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@@alicegabriel7719 nesse caso, o dia de folga de quem é trabalhadora doméstica é preferencialmente aos domingos. Portanto, você tem direito de exigir que dentre os 07 dias da semana, ao menos 01 deles deverá ser de folga. A princípio, a folga deve ser todos os domingos, mas é possível que de vez em quando você receba a folga em outro dia da semana e trabalhe no domingo. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Bom dia . .eu trabalho num supermercado.... trabalho via escala... não tem folga fixa,nos pegam desprevenidos....tipo na outra semana era folga na segunda só q a nova escala não saiu e vc vai de acordo q antiga escala e na madrugada ou umas 10:00 da manhã sai a nova escala e vc ver q o dia de folga está a 11 dias pr se ter a nova FOLGA!!Isso e legal?!!E vi q vc disse q domingos pr homens e 3 semanas pr ter a folga no domingo e mulheres e 15....bem aki a mulher só tem direito a uma folga por mês no dia de domingo assim cm os homens e td bagunçado... não bate ao q vc diz....os dias de folga aki tbm é bagunçado... ninguém tem a folga correta até o 7 dia úteis...muitas das vzs temos folga prolongadas ..tipo 9 dias pr se ter folga semanal...E não ganhamos nd por isso nós holerite!! Pergunta e cm podemos pedir o concerto disso... direto ao dono da loja ou seu contador?
A empresa tem a obrigação de fornecer o quadro de escala todo mês e, obviamente, a empresa têm que cumprir essa escala. O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
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Busquei muitos vídeos para tirar duvidas vc é o que explica para leigos igual eu da forma mais didática e simples para a compreensão,muito obrigado por doar esse tempo para nós.
Boa noite! Quem trabalha no comércio, das 8h as 13:30h e durante a semana 8h por dia, tem direito a receber em dobro? Exemplo: eu trabalho 8h por dia 5 dias da semana e folgo 1 dia e trabalho todos os domingos das 8h as 13:30h, como eu recebo esse domingo?
@@joseguimaraes4489 entendo que é uma situação complicada, porque infelizmente alguns patrões não sabem, ou fingem não saber, os direitos do seu empregado. Eu sugiro que você tente conversar com seu patrão e explique que você tem direito a folgar no domingo ao menos 01 vez a cada 07 semanas. Inclusive, você pode até tentar negociar uma condição mais favorável, por exemplo, de ter um domingo em cada mês.
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Eu estou sendo impressionado pelo lider, mesmo colaborando vindo aos domingo,ele tem seus escolhidos pra volgar aos domingo, estou sofrendo pressão por parte dele o que faço
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eu trabalho no restaurante. tem folha toda semana.mais tem um folqa por mês no.domínio eu tem direito de dois. dominqos. do mês ou tem só um dominqos. obriqado
Sim fui de ajuda. Pois sempre sou convocada pela empresa no domingo e feriado, só que a folga do feriado é referente a folga do domingo e tbm não tenho remuneração do feriado. Um dia de folga para o domingo e feriado
Você pode denunciar sua empregadora na delegacia do trabalho que atende a sua cidade (aí ela receberá fiscalização do ministério do trabalho e poderá ser multada). O problema é que essa fiscalização costuma demorar pra acontecer. Além da denúncia, você pode consultar pessoalmente um advogado especialista em direito do trabalho da sua cidade e avaliar se convém entrar com uma ação na justiça do trabalho. Caso queira alguma orientação minha mais detalhada, entre em contato por e-mail no endereço brenonfranklin@gmail.com
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Prezado, nesse outro vídeo aqui eu também dou dicas do que é possível fazer para garantir que o seu direito de folga seja respeitado. Dê uma olhada que eu acho que pode te ajudar. Me permita fazer um comentário breve sobre o que está acontecendo com o Direito do Trabalho no Brasil, porque julgo importante as pessoas se conscientizarem sobre a nossa realidade, assim, podemos entender um pouco do motivo de tanto desrespeito aos trabalhadores. Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil. Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista. Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgãos de fiscalização trabalhista. Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho. A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento. Num contexto desse, os maus empregadores se sentem totalmente à vontade pra fraudar cada vez mais os direitos trabalhistas. Portanto, é essencial ter consciência de classe na hora de se posicionar politicamente. Perceba que não estou me referindo a nenhum político em específico, mas apenas estou destacando a importância de identificar, com clareza, quais são os políticos que atuam a favor e os que atuam contra os direitos trabalhistas. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa tarde Dr preciso urgente de uma resposta. Sou professora e trabalho p uma associação parceira com a prefeitura de Osasco. Sempre trabalhei n educação e a jornada é de 40 HS semanal semanal
Prezado, se você for escalado para trabalhar no feriado, a sua ausência injustificada será uma falta e você poderá sofrer todos os descontos decorrentes dessa falta. Quando a empresa tem autorização para funcionar no feriado e no domingo, o direito de folga no feriado pode ser trocado, pelo patrão, por uma folga em algum outro dia da semana. No caso do feriado, se não for concedida a folga em outro dia da semana, o patrão tem que pagar o trabalho do feriado em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Ótima explicação trabalho de segurança e monitoramento eu tinha duas folgas durante a semana depois passei a ter uma folga na semana agora estou trabalhando sem nenhuma folga trabalho 12 horas à noite tem nenhuma folga Quais são os meus direitos
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Quando eu folgo domingo minha empresa corta a folga semanal folga na quinta feira depois fico 11 dias pra poder voltar a folgar reclamei ele disse que ele está dentro da lei agora assisti esse vou acionar ele na justiça trabalhando
Prezado, realmente a alegação do seu empregador está errada. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezado, quando as folgas são fixas (ou seja, sempre acontecem no mesmo dia da semana) e o feriado coincide com o dia da folga, infelizmente, o trabalhador acaba ficando só com uma folga mesmo. Acaba que o feriado não faz efeito nenhum nesse caso, porque é um dia que já não haveria trabalho. Porém, se o empregador não dá as folgas fixas, ele terá que conceder a folga da semana e a folga do feriado. O feriado já é necessariamente um dia de folga, o empregador não pode usar o feriado como o dia da folga semanal porque na prática, ele estará usando o feriado para suprimir o seu direito de folga semanal. Em outras palavras, quando há feriado, você tem direito a ter 02 folgas, a folga do feriado e a folga da semana. Ainda, vale lembrar que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Está escalado pra mim folga do domingo do mês , os Gerentes e coordenadores pode antecipar que o funcionário trabalhe na folga quando há movimento na loja comercial de lanchonete em Shopping?
Prezado, primeiro, saiba que se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido? Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e a partir do momento que a escala é feita, ela deve ser cumprida, ou seja, você não pode ser obrigado a trabalhar no dia que estava escalada a sua folga. Se acontecer de você trabalhar no dia da folga, você terá direito de receber o pagamento desse dia em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalhei 5 anos , 2 domingos todo mês . Recebia a diária normal sem adicional. Sem folga durante a semana. Posso requerer na justiça a ausência de adicional e folga?
Prezada, o direito de folga não dá direito de "faltar". Primeiro de tudo, é importante você entender que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Portanto, se você estiver escalada e se ausentar do trabalho, isso poderá ser considerado uma falta injustificada e lhe acarretar punições como advertência e descontos salariais. Por outro lado, se o seu empregador estiver elaborando a escala em desrespeito aos seus direitos, você pode tomar medidas como recorrer ao sindicato, ao Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho. Eu explico nesse vídeo aqui o que é possível fazer quando o direito de folga não está sendo respeitado: ua-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/v-deo.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Trabalho 6x1 e tenho uma folga no domingo ao mês porém elas querem q no sábado antes da minha folga tenho q fazer todo o trabalho q seria feito no domingo
Prezada Rosana, primeiro, é importante destacar que todas as mulheres tem direito de folgar, no mínimo, 02 domingos por mês. Conforme eu mencionei no vídeo, as folgas de domingo das mulheres têm que acontecer domingo sim, domingo não. Sobre ter que fazer o trabalho do domingo no sábado, a princípio isso não tem problema, DESDE QUE NÃO SEJA NECESSÁRIO VOCÊ FAZER HORAS EXTRAS NO SÁBADO. Ou seja, o errado é se você tiver que trabalhar mais tempo no sábado para depois usufruir a folga do domingo. Porém, no sábado, dentro do horário normal de trabalho, você estará à disposição do seu empregador para fazer todos os serviços necessários. Entendido? Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezada, o empregador não pode escolher se ele vai cumprir ou não a lei. No vídeo mais recente do canal eu falo especificamente sobre o direito das mulheres folgarem domingo sim, domingo não e, também, explico o que é possível fazer se o seu empregador descumprir o seu direito. Assista o vídeo nesse link aqui: ua-cam.com/video/r4UDaicKccQ/v-deo.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá trabalho registrado como horista, e algumas vezes temos que trabalhar mais de 7 dias consecutivos,as vezes até 15 dias sem folga. Gostaria de saber se isso é legal, já que o patrão não nos dá a folga....
Prezado, isso é ilegal. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalho em uma hambúrgueria, e minha folga é toda segunda-feira, a empresa não disponibiliza nenhum domingo ao mês, e todos os dias são feitas inúmeras horas extras, tanto no horário da tarde, quanto depois das 22:00 que geraria adicional noturno, lá é regime de banco de horas, poderia me explicar os meus direitos ?
Prezado, no seu caso parece que tem muitas coisas erradas e eu não consigo te explicar todos os seus direitos por aqui... Aqui no UA-cam só da pra tirar algumas dúvidas pontuais. O certo é você consultar pessoalmente um advogado de confiança da sua cidade e que seja especialista em Direito do Trabalho. Numa consulta ao vivo o profissional poderá colher todas as informações necessárias e, aí sim, lhe dizer tudo o que você tem direito ou não. De forma mais genérica, eu posso apenas dizer que a concessão de folga no domingo é obrigatória, além disso, existem regras para o banco de horas que provavelmente não estão sendo seguidas pelo seu empregador. Há um vídeo aqui no canal sobre horas extras, eu sugiro que você assista e o mais importante será realmente consultar pessoalmente um advogado.
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Trabalho em padaria do mercado Por tanto folgo a cada 15 dias sem ter folga na semana. Tenho no caso 2 domingos no mês e só Isto que eu trabalho de segunda a domingo . A jornada de 6×1 Tem direito a folga semanal? Isto agora vai mudar o horario nosso , vamos trabalhar 12:00 as 19:00 Vamos ter que folga no domingo e na semana?
Sim! Em cada semana você tem direito a ter NO MÍNIMO 01 folga. Às vezes pode até ser mais de 01 folga na mesma semana, por exemplo, quando tem feriado. Porém, NUNCA pode ser menos de 01 folga por semana. Outra forma de conferir se você não está tendo todas as folgas é só contar a quantidade de dias seguidos que você está tendo que trabalhar, igual eu expliquei no vídeo, NUNCA pode trabalhar mais de 06 dias seguidos.
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Dr. Bom dia! Eu comecei em um trabalho no shopping, minhas folgas são na terça feira, mas tenho direito a uma folga no domingo no mês, na semana que eu tirar a minha folga do domingo me tira o direto da minha folga na terça feira???? Me ajude pf
Prezada, primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a dúvida de perder ou não a folga da semana, eu respondi exatamente essa questão nesse outro vídeo aqui: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho no Shopping em uma lanchonete, e na minha folga no domimgo do mês a coordenadora disse que ninguém folgará no domimgo, e aí o que é preciso ser feito?
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal. Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Para o homem que trabalha no comércio, ele tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido? Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos. Quando esses direitos não estão sendo cumpridos, o primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa tarde Brandão! A minha dúvida é, lá onde eu trabalho agente trabalha as vezes no domingo, o porém é, que eles quando não querem pagar, querem da folga, o porém é, agente impregado quem escolher se quê folga, ou o impregador?
Prezado, veja se esse outro vídeo aqui do canal vai te esclarecer: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html Se você ainda ficar com a dúvida, pode mandá-la nos comentários que eu sempre respondo. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Bom dia! Eu trabalho tds feriado, menos mais os finais de semana não trabalho, mas os feriados eu trabalho mais não me pagam tiro feriado somente Natal e ano novo, isso é certo? Meu trabalho não e necessário pra que eu trabalho no feriado, simplesmente eles não me dão e não pagam
Prezado, nesse caso, é importante investigar se existe diferença salarial entre as funções de "motorista" e "motorista carreteiro". Eu não consigo te falar se existe tal diferença sem ter acesso a outras informações do seu caso particular, por exemplo, seria necessário avaliar o local onde está a sede da empresa, a atividade predominante da empresa e se existe alguma regra do sindicato estipulando o piso salarial de "motorista carreteiro". A princípio, a primeira recomendação que eu lhe faço é solicitar ao RH da empresa que conserte o registro na sua carteira para constar com mais exatidão que tipo de motorista você é. O registro correto da sua função é importante pra comprovar sua experiência na função e para garantir o direito de receber o salário correto. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá tudo bem? Qdo a folga fixa é no sábado Qdo tem que folgar no domingo folga sábado e domingo ou apenas no domingo? Sábado folga Domingo trabalho Segunda trabalho Terça trabalho Quarta trabalho Quinta trabalho Sexta trabalho Sábado folga Assim por diante.
Prezada, essa questão eu respondi nesse outro vídeo aqui do canal: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html Não se esqueça da regra de que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
No mercado q eu trabalho quem trabalho no domingo perde a folga da semana. Eu folgo as sexta quando folgo o domingo só tenho direito da minha folga com 12 dias
Jovana, isso está errado. Conforme expliquei no vídeo, NENHUM trabalhador pode ficar mais de 06 dias consecutivos sem folga. Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal. Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Se eu te ajudei, me ajude também. Curta o meu canal e compartilhe o vídeo com outras pessoas. Quanto mais trabalhador informado, menos direitos fraudados!
Bom dia Eu trabalho de domingo a domingo em uma pousada o proprietário diz que se de uma folga no domingo perdemos a folga da semana pois aqui temos uma folga na semana e mais se folgados um domingo ele tira do nosso salário o dia do domingo e perdemos a folga da semana trabalhamos na pousada e ainda sou obrigada a ir na casa dele limpar e lavar passar as roupas dele dizendo ele quem.trabalha na pousada dele e obrigado a limpara a casa dele lavar e passar as roupas dele e ñ receber por isso tô a 6 meses minha carteira ainda ñ estar assinada quais são os meus direitos mesmo a folga do domingo faz cm.quer a folga da semana seja dele
Prezada, eu respondi as questões que você apresentou em outros vídeos aqui do canal. Vou colocar os links aqui embaixo pra você assistir, ok? 1) ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html 2) ua-cam.com/video/r4UDaicKccQ/v-deo.html Sobre a carteira de trabalho, a obrigação do empregador é assiná-la desde o primeiro dia de trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho em um restaurante de beira d estrada, por 8 horas e 30 por dia, trabalho 7 dias pra folga 1, e estão pondo "apelidinhos" em mim. O que eu devo fazer??
Adriano, a jornada que você mencionou está maior do que a lei permite. Portanto, provavelmente você tem horas extras para receber. Além disso, como mencionei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos. Sobre os "apelidinhos" isso também não é lícito e o seu empregador tem o dever de garantir que o seu ambiente de trabalho seja amistoso e agradável. O empregador tem a obrigação de coibir hostilidades como essa que você menciona. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Explicar também a necessidade da adequação da jornada para atender o máximo legal de 44 horas por semana e solicitar providências contra os constrangimentos que você está sofrendo com os apelidos utilizados no ambiente de trabalho. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Ainda, o juiz pode condenar a empresa a lhe pagar as horas extras e a lhe pagar indenização por danos morais decorrentes do uso de apelidos no ambiente de trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalho de segunda a sexta e no sábado meio dia. Na empresas tem escala pra trabalhar 1 domingo por mês todos os trabalhadores trabalham um domingo por mês. Posso me recusar a trabalhar esse domingo quando chegar minha vez ? Meu ramo é coleta de lixo hospitalar
Sou frentista e trabalho 5x1...e trabalho os domingos e feriados normalmente, perguntei meu patrão sobre os domingos e feriados que trabalho normalmente se devo ser remunerado como vejo em muitas empresas, ele disse que não tenho direito . Será ??
Prezado, conforme explicado no vídeo, todo trabalhador do Brasil tem direito a uma folga em cada semana. Algumas empresas tem autorização legal para funcionar aos domingos e essas empresas tem que conceder folgas em alguns domingos para os seus empregados. Se você ficar com alguma dúvida sobre algum direito que expliquei no vídeo, pode enviar sua pergunta aqui que eu farei o que puder para respondê-la.
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Prezado, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido? Sobre a folga do feriado, se a empresa não der a folga em outro dia da mesma semana do feriado, você tem direito de receber o trabalho do feriado em dobro. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que você tem direito a receber a folga quando trabalhar no feriado ou então deve receber o pagamento dobrado. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Estou com uma dúvida, estou com duas turmas na empresa e gostaria de saber de posso colocar o horário das 06:00 as 14:36 e 14:36 as 23:12 de segunda a sexta e aos sábados das 6:00 as 12:00 e 12:00 as 18:00 , porém no sabado sem horário de almoço, apenas com uma pausa de 15 minutos cada turno.
Prezado, nesse caso é recomendável você fazer uma consulta pessoal com um advogado da sua cidade especializado em Direito do Trabalho e de sua confiança. Um profissional sério e minucioso deverá avaliar vários detalhes sobre a jornada de trabalho que você pretende adotar como, por exemplo, qual o ramo de atividade, se existe alguma regra do sindicato que impacta na jornada de trabalho e, também, na hora noturna. Enfim, não tenho como lhe dar esse tipo de assessoria pelo UA-cam. Boa sorte.
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Na empresa eles pediram pra trabalhar de segunda a sexta em uma devida semana , segunda a sexta em um horário 8:00 da manhã até 18 hora ,horário administrativo ,e chegando ao domingo pediram pra ir trabalhar porém sem extra ,como se fosse normal de graça para empresa ,sendo que bati 44 semanais na segunda a sexta
Prezado, ninguém deve trabalhar de graça, não é mesmo!! Principalmente porque a empresa usa o seu trabalho para produzir lucro. Assista os demais vídeos aqui do canal e você conhecerá mais ainda sobre os seus direitos.
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Doutor,me enganei na minha escala,compareci ao serviço e estava de folga não bati o ponto,meu gerente não quis deixar eu ir embora e eu disse que gostaria de utilizar minha folga publicada. Ele mandou eu analisar a escala e ver o impacto que isso causaria caso eu trocasse a folga. Moral da história,exigi minha folga e saí. Ele podia,no dia da minha folga exigir que eu ficasse na empresa apenas porque me enganei?
Bom dia, tenho uma dúvida, trabalho aos domingos e folgo nas segundas, como esse domingo, dia 1° é feriado, tenho que trabalhar normalmente ou é feriado pra mim tbm ?
Prezado, o feriado vale para todos os empregados do Brasil, portanto, você também tem direito a folga. Acontece que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Aí, no dia do feriado, se a empresa te escalar para trabalhar ela tem a obrigação de te pagar em dobro ou de te conceder uma folga a mais na mesma semana. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Tire-me uma dúvida...nós casos que a folga é fixa e semanal... Pergunto: pela legislação o trabalhodor com folga semanal tem que ter pelo menos uma folga no domingo dentro de mês?
Olá Silva. Não sei se te ajudo. Mas, a folga semanal deve ser aplicada dentro da escala 6x1 e se a empresa mantém essa escala semanalmente (não contendo domingos inclusos, somente dias da semana) você tem direito a pelo menos 1 domingo no mês. O que não invalida o fato de ter uma folga antes desse domingo para não haver mais de 7 dias trabalhados antes do domingo do mês (ex: terça vc folga, domingo folga e terça folga novamente). Espero ter ajudado! :)
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal. Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Eu explico melhor o direito de folga dominical das mulheres nesse outro vídeo aqui: ua-cam.com/video/r4UDaicKccQ/v-deo.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho em uma pousada,portanto trabalho tanto no feriado quanto nos domingos,só que eles só me pagam em dobro os feriados ,já os domingos não. Então isso está errado?
O domingo não precisará ser pago em dobro SE você receber uma folga em outro dia da própria semana E SE você não acumular mais de 06 dias seguidos de trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Dia primeiro de maio feriado do dia do trabalhador caiu em um domingo, nesse domingo seria minha folga,, mesmo assim tive que compensar o domingo, mesmo sendo feriado e o mercado não abriu, portanto ninguém trabalhou
Prezada, certamente isso está errado. Se o feriado é um dia de repouso não trabalhado, por lógica, você não pode ser obrigada a trabalhar para compensar essa folga, entende? Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa tarde onde eu trabalho faltou material para trabalhar durante dois dias aí pediram para ficar em casa esses dois dias, daí elis podem descontar ou botar para banco de horas , ou tem que ser abonado pois agente não teve culpa da empresa ter calculado o estoque errado e deixar faltar né
Prezado, é possível que as horas sejam descontadas do banco de horas sim. Eu sugiro que você consulte o empregador pra saber ao certo se haverá algum desconto. Eu expliquei as regras de banco de horas em um outro vídeo aqui do canal. Sugiro que você assista. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Ótimo vídeo, muito boa a explicação, eu trabalho no comércio vai fazer 7 anos como operador de CFTV, folgava um domingo sim outro não, mais só tinha folga dia de semana quando era a semana q iria trabalhar no domingo, cansei de trabalhar 10, 12 dias direto sem folga, agora a empresa foi denunciada e está acertando, eu posso exigir esses dias para traz q não foi concedido?
Eu trabalho no comercio, meus días de trabalho no feriado não son remunerados, e a gerencia fala que son pagados con la folga del septimo día e o día de folga do domingo no trabalho, eu quero saber si isso está certo o errado
Oi boa tarde doutor eu trabalho 90 por dez mas imprensa mas minha folga já começa guando eu saio do alojamento ia eu si fico seis dias em casa e assim mesmo ou minha teria gui conta guando chegar na minha casa
Trabalhei em um feriado e a empresa ficou me devendo uma folga só que agora fizeram uma escala dando a folga na data de um outro feriado. Isso é correto.
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Trabalho em uma lanchonete e trabalho todo domingo. Quando comecei a trabalhar disseram que eu teria direito a uma folga por semana e um domingo por mês, mas nunca ganhei. Eles dão folga aos funcionários no meio da semana e dizem "essa é a sua folga do domingo" ai todos trabalhamos todos domingos. Podem fazer isso?
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui óh: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Saiu de férias agora em novembro mas como tem feriado dia 02/11 que é na terça feira, mas tenho sempre folga da semana que é sempre na quinta mas quinta vai ser 04/11, mas aí pode mudar minha folga por dia 03/11 quarta pra eu pode sair quinta dia 04/11 é isso que funciona ou não
Prezado, se a empresa tiver interesse, ela pode sim antecipar suas férias da forma que você sugeriu na sua pergunta. Com isso não haveria violação da regra que proíbe o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
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Bom dia trabalho num mercadinho de segunda a sexta das 7 da manhã as 5 da tarde folgo no sábado e trabalho no domingo das 8 da manhã a uma e meia da tarde ganho 1500,00 por mês mês fogando no sábado tenho direito a uma folga no domingo
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal. Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido? Além disso, quando folgar no domingo, você não pode ficar mais de 06 dias seguidos sem ter uma nova folga. Eu explico isso melhor nesse vídeo aqui: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@Trabalhismo boa noite mesmo eu fogando no sábado e trabalhando no domingo das 8 da manhã a uma e meia da tarde eu tenho que ter uma folga no domingo então eu posso ficar em casa um sábado e domingo e isso
Quero parabenizar o Advogado Breno Brandão pelo vídeo, Explica muito bem,porém não consegui tirar minha Dúvida,mas vou deixar aqui a minha pergunta se alguém souber me responder ficarei muito grato.Se eu Trabalhar em um Domingo,Quem tem o direito de escolher o dia da minha folga na semana ? Eu ou o meu patrão?,Detalhe,ele deixa outros funcionários escolherem o dia,mas na minha vez não permite é ele quem escolhe,quero saber o que a CLT diz sobre este tema.OBRIGADO.👍
Prezado, muito obrigado pelo comentário. Olha só, se o seu empregador deixa os outros empregados escolherem o dia de compensação, você também tem esse direito, porque a nossa lei não permite que haja tratamento diferenciado, ou seja, ele não pode dar privilégios só para algumas pessoas e excluir as outras. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu sou atentende/balconista num bar/restaurante no período da noite. Eu trabalho de terça a domingo e folgo na segunda. Eu tenho direito a um domingo no mês de folga?
Wandre, você tem direito a uma folga no domingo a cada 3 semanas. Dessa forma, em um mês você folga 1 domingo e no mês seguinte você folgará 2 domingos.
@@Trabalhismo O senhor disse que eu tenho direito a uma folga no domingo a cada 3 semanas. Não entendi pq no mês seguinte eu tenho que folgar 2 domingos no mês. Mais essa folga no domingo que eu tenho direito substitui a segunda que eu folgo?
@@wandreoliveira9248 é um pouco confuso mesmo, mas com atenção a gente consegue entender, veja só: em média o mês tem 4 semanas, ou seja, 4 domingos. Daí, em 2 meses serão o total de 8 domingos. Se você folgar um domingo, ficar dois domingos sem folga e depois folgar de novo (no terceiro), ao decorrer de 8 domingos, serão 03 folgas. Por isso, em um mês dá uma folga, mas se somar dois meses juntos, dão três folgas, o que significa que num mês você tem uma folga no domingo e no mês seguinte você deverá ter duas folgas em domingos. Se você continuar com dúvida sobre isso, me manda um e-mail no brenonbrandao@gmail.com e eu tento lhe explicar de outra forma. Sobre a outra pergunta, o que a lei determina é que você tenha direito a folgar NO MÍNIMO uma vez em cada semana, por isso, se folgar no domingo realmente a empresa não é obrigada a dar a folga na segunda-feira. Mas, se a empresa não funcionar na segunda-feira, será impossível você trabalhar nesse dia e, por consequência, você terá dois dias de folga de vez em quando. Além disso, como eu expliquei no vídeo você nunca pode acumular mais de 06 dias de trabalho consecutivos, isso significa que se você folgar no domingo e trabalhar na segunda, sua nova folga NÃO poderá ser na próxima segunda (se isso acontecer, você vai acabar trabalhando sete dias seguidos, faz a conta aí pra você ver).
@@Trabalhismo muito obrigado. Eu entendi direitinho. Pois é eu já trabalho mais de 1 ano e nunca tive 1 domingo de folga e em outros lugares eles recebem
Como explicado pelo Dr. Vc tem direito a seu domingo do mês. Mesmo tendo sua folga da segunda! A cada 3 domingos trabalhos o quarto domingo é de FOLGA, chamado de Domingo REMUNERADO ou seja conta como Dia de trabalho mesmo estando de folga. Seu patrão sabe disso, isso é comum em bares e restaurantes.
Prezada, mesmo iniciando ao mesmo tempo, as folgas podem ser concedidas de forma escalonada. Se o Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Lucas, por favor, dê uma olhada com atenção no vídeo. Eu tentei explicar isso lá. Primeiro, é importante você conferir se o seu empregador realmente tem autorização para funcionar nos domingos. Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores. Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outra forma, você deve trabalhar no máximo 2 domingos e folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido? E, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Prezada, quem trabalhar no feriado apenas meio horário, tem os mesmos direitos de quem trabalha o horário integral, ou seja, tem direito de receber as horas trabalhadas em dobro ou receber uma folga compensatória em outro dia da semana. Outra informação interessante é que TODA folga deve ser de 24 horas seguidas e, ainda, soma-se a essas 24 horas mais 11 horas que é obrigação entre uma jornada e outra. NO fim das contas, o valor total de horas seguidas sem trabalhar deve ser 35 horas, no mínimo. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Quem trabalha em comércio, por exemplo numa panificadora, e tem que trabalhar todos os domingos, tendo apenas a folga semanal. Tem direito além das folgas semanais de ter 1 domingo por mês? Quando fui contratada, a pessoa responsável falou isso, mas dá uma folga mês sim, mês não. E quando tem essa folga no domingo, ela vale como a folga da semana. Isso está correto?
Si a empresa decidiu trabalhar no feriado para dar folga em outro dia como fica aqueles funcionários que estava de atestado ou férias naquele dia?são obrigado trabalhar para pagar aquele dia?
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Trabalho em um supermercado entro às 7 da manhã saio meio dia e voltamos 2:30 da tarde e saímos às 20 horas da noite e agora começaram a cortar nosso domingo caso aja falta atestado ou se chega a trasado ex..eu fui ao dentista pois sentia muita dor de um lado da face então tive que retirar 2 siso este mês do mesmo lado e acabei tendo uma infecção aguda e retiraram meu domingo que eu tinha uma vez ao mês, falando que o domingo era benefício deles ... então quero saber se eles podem fazer isso
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Se você apresentar atestado médico (ou de dentista) você não pode sofrer nenhum prejuízo no seu direito de folga. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezado, isso não está correto! Eu expliquei isso nesse outro vídeo aqui do canal, assiste aí que você vai entender: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Bom dia! Gostaria de tirar uma dúvida: Minha escala e de terça a sábado e folga no domingo, pois escolhi folgar no domingo por ficar muito ruim pra mim, pois o ponto de ônibus fica muito longe pra mim, que vou trabalhar das 14:10 as 22:17., Minha dúvida é: Alguém pode mexer na minha escala de folga do domingo para dar para outra pessoa que trabalha ao domingo por conta da leide folga que a pessoa tem que ter, ou a empresa tem que fazer uma escala de revezamento entre os colaboradores que trabalham aos domingos?
Prezada, conforme explicado no vídeo, se o empregador tiver autorização para funcionar no domingo, ele poderá escalar seus empregados para trabalhar nos domingos, respeitando os limites impostos pela lei. Sendo assim, dentro dos limites da lei, o empregador tem liberdade para definir quem deve ou não trabalhar em cada domingo. No seu caso, é necessário você conversar e combinar com o seu empregador a manutenção das suas folgas nos domingos. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezado, se você trabalha no comércio, de cada 03 domingos, um deles deverá ser folga. Portanto, se você trabalhou 02 domingos seguidos, o próximo já deverá ser sua folga sim.
@@Trabalhismoboa noite muito bgd pela resposta, mas n é isso que está acontecendo na empresa em que eu trabalho, faço, 9 horas por dia, sendo que o direito e só 8 horas por dia, reclamei com o patrão (a) falei que o ministério do trabalho, poderia multa, por essesso de horas trabalhada,.. na sua opinião, devo procurá meus direito, mesmo que eu não esteja trabalhando de carteira assinada, ( Meu horário ) ( 8 as 11) ( Retorno ) (14 as 20) Desde já agradeço!
@@djeltonmix4867 no seu caso, se você está trabalhando sem carteira assinada é bem provável que existem várias outras coisas erradas então. Por exemplo, pra quem é empregado o intervalo de refeição e descanso não pode ser maior que 02 horas. Você disse aí no comentário que o intervalo é das 11hs às 14hs e isso provavelmente está errado também. Intervalos superiores a duas horas são permitidos em situações muito excepcionais como nos casos dos motoristas e cobradores de ônibus lotação ou quando existe negociação da empresa com o sindicato para autorizar esse intervalo de 03 horas. Se você fizer a denúncia para o Ministério do Trabalho alegando o trabalho sem carteira assinada a fiscalização dará até prioridade para ir na sua empresa, mas mesmo assim pode ser que demore muito pra essa fiscalização acontecer. Infelizmente os governos dos presidentes Temer e Bolsonaro estão enfraquecendo bastante a fiscalização trabalhista. Por isso, eu sugiro que além da denúncia no Ministério do Trabalho você também avalie a possibilidade de solicitar alguma atitude do seu sindicato. O sindicato pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro, além de pagar essas horas extras que você está fazendo todos os dias.
Se eu te ajudei, me ajude também. Curta o meu canal e compartilhe o vídeo com outras pessoas. Quanto mais trabalhador informado, menos direitos fraudados!
Eu trabalho na droga raia numa escala 5x1. Quando folgo na quinta e na segunda consequentemente folgo no domingo. Mas quando volto a trabalhar tenho q entrar 40 minutos antes para "compensar" a folga do domingo. Isto procede? Se nao, como posso buscar meus direitos?
@@Vitor20XX eu trabalho 5 vezes na semana depois folgo e depois volta de novo 5 dias. Aí tipo, folguei essa semana na terça, na outra semana vai ser na segunda, depois domingo tendeu
@@Vitor20XX aí eles falam que como eu folgo por exemplo na segunda e domingo ( pq da 5 dias de trabalho de segunda a domingo, eu folgo 2 vezes na semana, aí sou obrigado a compensação da folga a "mais") e tbm folgo no domingo quando folgo na quinta, pq na vdd tem uma lei q obriga a empresa a dar folga a cada 3 semanas a 4 tem q ser no domingo
Boa noite sr Breno,....trabalho a 6 meses e minha patroa nao assinou minha carteira ainda,trabalho sozinho como atendente de lanchonete em um AÇAÍ de 14 as 22 sem hr de intervalo,e folgo toda quarta feira,ganho um salario de 1300 mais 400 de VALE REFEICAO e VALE TRASPORTE.....ELA NUNCA ME DEU A FOLGA DO MEU DOMINGO DO MÊS TAMBEM
Prezado Fabrício, pelo visto há várias irregularidades e vários direitos trabalhistas estão sendo descumpridos. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, solicitar a assinatura da sua carteira e explicar que essa escala sem respeitar a folga do domingo é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas de domingos que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas dominicais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Peça para sair e faça o cadastro no bolsa família o auxílio do bolsa família e de 600 reais se você tive filho ganhar mais 150.00 por filho ainda recebe o vale gás que é mais 120.00 reais dependendo do município você ainda vai receber uma sexta básica e um vale moradia e o governo vai implementar energia solar para quem tem esses benefícios à tem mais se você conseguir comprovar que tem um pequeno plantio você ainda vai receber o seguro safra de um salário mínimo sem ter nenhum compromisso de acordar cedo para ir trabalhar
Prezada, dê uma olhada nesse texto do meu blog onde explico todas as consequências da falta injustificada: trabalhismo.com/2013/10/30/consequencias-falta-injustificada/ Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
A minha folga é toda segunda trabalho no mercado das 8h as 6h toda vez que folguei nós domingo o meu patrão pediu pra pagar esse dia de folga na semana seguinte trabalhando uma hora a mais isso pode?
Não pode não. Isso está errado. O empregador tem a obrigação legal de conceder a folga nos domingos, isso é um problema do patrão e não do empregado, se for preciso, o trabalhador pode ter 02 folgas na mesma semana. O nome "repouso remunerado" significa justamente que o trabalhador tem o direito de repousar, ou seja, ficar sem trabalhar e receber o salário mesmo assim. Se você tivesse que trabalhar durante a semana pra compensar as horas da folga, aí não seria um repouso, entendeu? Pelo nome do seu perfil não dá pra deduzir se é um homem ou mulher. Se for mulher, você deve receber folga no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. E quando você folgar no domingo, você não pode ficar mais de 06 dias seguidos sem receber uma nova folga. Se for homem, a folga do domingo deve ser a cada 03 semanas, ou seja, 01 de cada 03 domingos deve ser de folga.
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Sua explicação ótima trabalho como frentista escala 6 por 1 uma domingo mês de folga. Não existe domingo ser dia normal como dia semana 😞 cada dia pobre trabalhando mas . Tenta sobreviver
Olá, tudo bem! Eu trabalho de motoboy 18:00 a 23:30 uma folga na semana, quando eu vou folga no domingo eu não folgo na semana trabalho direito aí folgo domingo e segunda está correto? Outra coisa quando o mês tem cinco domingos quando a pessoa folga o 1 domingo ele tbm tem direito de folga o 5 domingo? A gente trabalha 3 domingos e folga no quarto?
Prezado, conforme expliquei no vídeo, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido? Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Boa tarde ! Quando eu folgo o domingo a empresa tira a minha folga da semana e fico 10 dias sem folga.Trabalho 6×1,isso é certo?
Eu também
Passou 1 ano e ele ainda não respondeu kkk
Claro q é errado o nome já diz 6x1
A folga de domingo não altera sua folga da semana, ainda por cima, mulher tem direito de folgar 2 domingos no mês, tem leis sobre isso !!!!!!!!!
Tá certo porque a Lei fala que tem que ter 1 folga por semana, se vc tirar essa folga no domingo já é a folga...
Parabéns pelo encanamento DR.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Boa noite. Achei excelente o vídeo, mas tenho uma dúvida. Eu trabalho em um supermercado onde os funcionários tem uma folga fixa na semana e trabalha dois domingos para folgar no terceiro. Só que durante a semana do domingo que o funcionário vai folgar, eles precisam ficar 1 hora a mais todos os dias para compensar esse domingo de folga, senão fica devendo essas horas do domingo. Está certo isso?
Primeiro, preciso esclarecer que conforme explicado no vídeo, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A segunda questão, pra entender, primeiro você tem que perceber que a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Porém, para lhe dar essa nova folga, a empresa "espertamente" está lhe obrigando a trabalhar uma hora a mais por dia. Tem várias empresas fazendo isso, mas para mim isso é uma medida ILEGAL. Pense comigo, ao invés de simplesmente conceder a folga, que você tem direito por lei, a empresa está pegando as horas do dia de folga e diluindo na semana de forma que você está tendo que trabalhar as horas que, por direito, são horas de folga.
Por isso que eu fiz questão de explicar no vídeo o que é "Repouso Semanal Remunerado": ou seja, é um dia de NÃO TRABALHAR e mesmo assim receber o salário. Essa medida da empresa contraria esse conceito, porque ela está lhe obrigando a trabalhar pra compensar o período que você tem direito de NÃO TRABALHAR.
Espero ter conseguido ser claro. É importante você entender isso pra saber argumentar com a empresa e pedir que eles consertem esse equívoco.
Além da empresa ter o dever de conceder as suas folgas corretamente, ela tem o dever de te pagar as horas extras que você fez nas semanas passadas ou então, se você tiver um acordo de banco de horas, a empresa pode lhe conceder novas folgas pra compensar todas as horas extras que você acumulou.
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Tô trabalhando três domingos, para folgar um. E trabalhei no feriado de Carnaval.
Obrigado a resposta o Sr deu no finalzinho do vídeo.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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E trabalho sem carteira assinada e só recebo900 reais cozinho lavo cuido da casa e cuido de uma criança
Prezada, no caso de trabalho doméstico, é obrigatório assinar a carteira de trabalho e pagar o salário mínimo quando a frequência é mais de três vezes por semana.
Boa noite doutor queria saber se é sérto o dono da empresa quere me da falta por que não vou trabalhar no dia da minha folga
Robson, conforme explicado no vídeo, o dia de repouso semanal não remunerado, ou seja, o dia da folga, é um dia de NÃO trabalhar.
Se o seu empregador for autorizado a trabalhar nos domingos, ele terá a obrigação de fazer um quadro de escala de todos os meses e indicar quais dias de cada semana você terá folga.
Nos dias que você está escalado para folgar você tem o direito e o dever de não ir trabalhar.
A lei que determina a folga semanal para todos os trabalhadores é uma obrigação para o patrão e para o trabalhador.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Olá, senhor Brenon! Tenho uma dúvida sobre jornada de trabalho em shopping center, tenho uma colega que vai fazer 9 dias trabalhados e terá sua folga no 10° dia, sendo que por lei o empregado deve folgar pelo menos 1 vez na semana, quero entender melhor, desde já agradeço a atenção e aguardo contato.
Prezado, a regra explicada aqui nesse vídeo sobre o direito a folga é válida para todos os trabalhadores do Brasil, inclusive os de shopping center. Portanto, dê uma olhada e, se ficar com dúvida em alguma coisa, pode mandar a pergunta que eu sempre respondo.
Peço que retribua o meu trabalho curtindo o canal e compartilhando os vídeos.
Tá melhor que eu
Eu trabalhei 8 meses sem nenhuma folga e eu estava trabalhando 96 horas de segunda a domingo ganhando 1000
Agora eu estou trabalhando meio periodo com 56horas sem folga
Ela disse que quem trabalha meio periodo não tem folga
E também se eu fazer hora extra não ganho nada faço e trabalhar de graça e eu ainda sou menor de idade e é meu primeiro emprego
@@estephanycornelio7328 minha patroa tbm falou a mesma coisa queria saber se é certo eu trabalho 7 horas por dia em 7 dias tenho 2 folgas no mês só
Boa noite
Minha pergunta é
Meu contrato de trabalho é de
sábado até 12:00 mais querwm que eu trabalho no domingo pra ser pago como hora extras
S
Só. Obrigado trabalhar
Dr, o funcionário que tem 1 folga semanal e 1 domingo no mês, quando ele tira essa folga de domingo, perde 1 folga semana?
Anderson, a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
@@Trabalhismo muuuuito obrigado, me.esclareceu muito coisa.
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@@Trabalhismo eu trabalho em casa de família a quase 3 anos minhas folgas são de 15 em 15 saio na sexta depois do almoço e retorno na terça cedo pois na segunda ñ sei
trabalho tá correto
@@iarasantos9448 conforme eu expliquei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Portanto, pra saber se está correto é só você contar a quantidade de dias seguidos que você trabalha. Se der mais de 06 dias de trabalho, isso está errado.
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Muito bom , dr
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Ótimo vídeo, mt esclarecedor mas ainda fiquei com uma dúvida..
Um funcionário trabalha 7 dias corridos, o 7 que séria o seu DSR, ele receberá o pagamento todo dentro da lei, ele recebendo esse pagamento a empresa ainda sim é obrigada a dá a folga? No caso o funcionário receberia o pagamento das hrs a 100% mais a folga, ou o correto é um ou outro?
A resposta tem duas partes. A primeira parte é sobre o que o direito quer que aconteça: na nossa regra, o direito de usufruir a folga não deve ser substituído por dinheiro. O dinheiro apenas paga as horas trabalhadas a mais durante a semana, mas jamais anula o direito à folga. Inclusive, se a empresa tem interesse que você trabalhe no domingo, ela tem a obrigação de antecipar a sua folga para que não aconteça de você trabalhar mais do que 06 dias seguidos. A segunda parte da resposta é que infelizmente as regras trabalhistas são muito pouco respeitadas e o próprio Direito do Trabalho está ficando cada vez mais "bonzinho" com o empregador que não cumpre as regras. Isso porque existem muito poucas possibilidades de punição. Por isso, a gente sabe que no mundo real os trabalhadores estão sim sendo forçados a trabalhar sem folga. Nesse caso, normalmente, a empresa só tem essa obrigação de pagar a hora extra de 100% mesmo, ou seja, troca-se o direito à folga por dinheiro e o direito de efetivamente ter folga acaba por ser desrespeitado sem maiores punições.
Porém, se a empresa tornar a ausência de folgas uma rotina, isso pode gerar outros tipos de violações de direitos e o trabalhador pode acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo, por exemplo, indenização por danos morais.
Se você é o trabalhador que está sendo prejudicado, eu recomendo a você exigir que a empresa lhe conceda folga antecipada quando ela quiser que você trabalhe nos domingos ou feriados, pois ficar sem folga pode causar problemas à sua saúde e à sua vida pessoal. Para finalizar, nesse assunto de folga que é trocada por dinheiro, eu gosto de provocar a reflexão dos trabalhadores com a seguinte pergunta: Você trabalha para viver ou vive para trabalhar? Se o seu salário fosse melhor você precisaria aceitar trocar a folga por dinheiro?
Espero ter lhe ajudado a entender um pouco mais sobre o direito à folga.
@@Trabalhismo entendi e todas as dúvidas ficaram esclarecidas, muito obrigado!
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Recebeu nada.
Obrigada!!! Ajudou muito.
Dr. Ótima didática o vídeo. Parabéns. Gostaria de saber se poderia me esclarecer uma dúvida a respeito. Um colaborador em contrato de experiência e que está em sua folga de campo pode ser demitido antes de retornar? E caso este venha a assinar uma declaração manifestando estar ciente e concordando que em caso de vir a ser demitido em estando em sua folga de campo, que reembolsará a empresa com o valor pago por ela referente ao seu retorno. Ex: 1000$ ida e 1000$ a volta, foram pagos ao funcionário pela empresa na folga de campo e este assina um documento falando que devolverá os 1000$ referente a volta caso este seja demitido na sua folga de campo, ou seja, não precisando retornar ao trabalho. Isso é permitido? Como proceder? Agdesde já, agradeço!
Prezada, a rigor o empregado não pode ser demitido durante seu período de folga.
De toda forma, eu sugiro que você consulte pessoalmente um advogado da sua cidade especialista em Direito do Trabalho para que ele avalie com exatidão todos os detalhes do caso concreto e, assim, possa lhe dar o melhor parecer.
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@@Trabalhismo Oi me tia uma dúvida trabalho como babá! A moça folga de segunda feira, Se é a folga dela é a minha folga tbm?
@@alicegabriel7719 nesse caso, o dia de folga de quem é trabalhadora doméstica é preferencialmente aos domingos.
Portanto, você tem direito de exigir que dentre os 07 dias da semana, ao menos 01 deles deverá ser de folga.
A princípio, a folga deve ser todos os domingos, mas é possível que de vez em quando você receba a folga em outro dia da semana e trabalhe no domingo.
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Queria saber trabalho segunda sabado alternados domingo e sempre e folga meu patrão patricamente obrigapu @@Trabalhismo
Bom dia . .eu trabalho num supermercado.... trabalho via escala... não tem folga fixa,nos pegam desprevenidos....tipo na outra semana era folga na segunda só q a nova escala não saiu e vc vai de acordo q antiga escala e na madrugada ou umas 10:00 da manhã sai a nova escala e vc ver q o dia de folga está a 11 dias pr se ter a nova FOLGA!!Isso e legal?!!E vi q vc disse q domingos pr homens e 3 semanas pr ter a folga no domingo e mulheres e 15....bem aki a mulher só tem direito a uma folga por mês no dia de domingo assim cm os homens e td bagunçado... não bate ao q vc diz....os dias de folga aki tbm é bagunçado... ninguém tem a folga correta até o 7 dia úteis...muitas das vzs temos folga prolongadas ..tipo 9 dias pr se ter folga semanal...E não ganhamos nd por isso nós holerite!! Pergunta e cm podemos pedir o concerto disso... direto ao dono da loja ou seu contador?
A empresa tem a obrigação de fornecer o quadro de escala todo mês e, obviamente, a empresa têm que cumprir essa escala.
O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas).
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga.
NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
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E os motorista carreteiro que fica 32 dias viajando .
Como funciona as folgas
Agradeço demais pela resposta.
Não tem do que agradecer.
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Eu trabalho das 12:00 até 8 da noite e só tenho dois dias de folga por mês e serto isso eu trabalho na ordenha
Parabéns, ótimo conteúdo.
Busquei muitos vídeos para tirar duvidas vc é o que explica para leigos igual eu da forma mais didática e simples para a compreensão,muito obrigado por doar esse tempo para nós.
Se eu trabalho 6 horas no domingo é normal ou só 4 horas
Boa noite!
Quem trabalha no comércio, das 8h as 13:30h e durante a semana 8h por dia, tem direito a receber em dobro?
Exemplo: eu trabalho 8h por dia 5 dias da semana e folgo 1 dia e trabalho todos os domingos das 8h as 13:30h, como eu recebo esse domingo?
Bom dia Dr eu trabalho de caseiro o patrão da folga na segunda feira
No caso dos empregados do sexo masculino, a folga num domingo deverá ser concedida pelo menos a cada 7 semanas trabalhadas.
@@Trabalhismo E mais aqui quem da o dia de folga e ele
@@joseguimaraes4489 entendo que é uma situação complicada, porque infelizmente alguns patrões não sabem, ou fingem não saber, os direitos do seu empregado.
Eu sugiro que você tente conversar com seu patrão e explique que você tem direito a folgar no domingo ao menos 01 vez a cada 07 semanas.
Inclusive, você pode até tentar negociar uma condição mais favorável, por exemplo, de ter um domingo em cada mês.
E mais o patrão q eu trabalho ele só vê o lado dele nem férias ele da só agora que ele deu dez dias de férias só que não paga férias
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Perfeito, muito obrigado
Boa tarde
Boa tarde
Eu estou sendo impressionado pelo lider, mesmo colaborando vindo aos domingo,ele tem seus escolhidos pra volgar aos domingo, estou sofrendo pressão por parte dele o que faço
Show ! Muito bom
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eu trabalho no restaurante. tem folha toda semana.mais tem um folqa por mês no.domínio eu tem direito de dois. dominqos. do mês ou tem só um dominqos. obriqado
Sim fui de ajuda. Pois sempre sou convocada pela empresa no domingo e feriado, só que a folga do feriado é referente a folga do domingo e tbm não tenho remuneração do feriado. Um dia de folga para o domingo e feriado
O que posso fazer doutor?
Você pode denunciar sua empregadora na delegacia do trabalho que atende a sua cidade (aí ela receberá fiscalização do ministério do trabalho e poderá ser multada). O problema é que essa fiscalização costuma demorar pra acontecer.
Além da denúncia, você pode consultar pessoalmente um advogado especialista em direito do trabalho da sua cidade e avaliar se convém entrar com uma ação na justiça do trabalho.
Caso queira alguma orientação minha mais detalhada, entre em contato por e-mail no endereço brenonfranklin@gmail.com
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Muito bom Brenon.
Valeu Dr!
aqui onde eu trabalho se eu recusar trabalhar domingo e sábado e discutir com eles sobre direitos eles manda embora o ruin e isso
Prezado, nesse outro vídeo aqui eu também dou dicas do que é possível fazer para garantir que o seu direito de folga seja respeitado. Dê uma olhada que eu acho que pode te ajudar.
Me permita fazer um comentário breve sobre o que está acontecendo com o Direito do Trabalho no Brasil, porque julgo importante as pessoas se conscientizarem sobre a nossa realidade, assim, podemos entender um pouco do motivo de tanto desrespeito aos trabalhadores. Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil. Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista. Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgãos de fiscalização trabalhista. Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho. A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento.
Num contexto desse, os maus empregadores se sentem totalmente à vontade pra fraudar cada vez mais os direitos trabalhistas.
Portanto, é essencial ter consciência de classe na hora de se posicionar politicamente. Perceba que não estou me referindo a nenhum político em específico, mas apenas estou destacando a importância de identificar, com clareza, quais são os políticos que atuam a favor e os que atuam contra os direitos trabalhistas.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@Trabalhismo obrigado pela a resposta.ja sigo seu canal.!
@@djvaldonunes4626 obrigado camarada. Pode ter certeza que você vai aprender muita informação importante aqui no canal Trabalhismo.
Boa tarde Dr preciso urgente de uma resposta.
Sou professora e trabalho p uma associação parceira com a prefeitura de Osasco. Sempre trabalhei n educação e a jornada é de 40 HS semanal semanal
Se eu faltar em um feriado, fica como falta ou apenas como folga de feriado ? Trabalho no comércio, supermercados.
Prezado, se você for escalado para trabalhar no feriado, a sua ausência injustificada será uma falta e você poderá sofrer todos os descontos decorrentes dessa falta.
Quando a empresa tem autorização para funcionar no feriado e no domingo, o direito de folga no feriado pode ser trocado, pelo patrão, por uma folga em algum outro dia da semana.
No caso do feriado, se não for concedida a folga em outro dia da semana, o patrão tem que pagar o trabalho do feriado em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Ótima explicação trabalho de segurança e monitoramento eu tinha duas folgas durante a semana depois passei a ter uma folga na semana agora estou trabalhando sem nenhuma folga trabalho 12 horas à noite tem nenhuma folga Quais são os meus direitos
Obrigado pelo vídeo explicativo, você é ótimo!!! Parabéns .
Eu trabalho em um sitio 1 4 meses não tenho folga nenhum dia da semana
Otima explicação. Parabéns!
Muito obrigado ☺️
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Quando eu folgo domingo minha empresa corta a folga semanal folga na quinta feira depois fico 11 dias pra poder voltar a folgar reclamei ele disse que ele está dentro da lei agora assisti esse vou acionar ele na justiça trabalhando
Prezado, realmente a alegação do seu empregador está errada.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Bom dia minha folga e sábado começo no domingo. Mais e 1 de maio sou abrigado trabalho no domingo
Prezado, quando as folgas são fixas (ou seja, sempre acontecem no mesmo dia da semana) e o feriado coincide com o dia da folga, infelizmente, o trabalhador acaba ficando só com uma folga mesmo. Acaba que o feriado não faz efeito nenhum nesse caso, porque é um dia que já não haveria trabalho.
Porém, se o empregador não dá as folgas fixas, ele terá que conceder a folga da semana e a folga do feriado. O feriado já é necessariamente um dia de folga, o empregador não pode usar o feriado como o dia da folga semanal porque na prática, ele estará usando o feriado para suprimir o seu direito de folga semanal. Em outras palavras, quando há feriado, você tem direito a ter 02 folgas, a folga do feriado e a folga da semana. Ainda, vale lembrar que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Está escalado pra mim folga do domingo do mês , os Gerentes e coordenadores pode antecipar que o funcionário trabalhe na folga quando há movimento na loja comercial de lanchonete em Shopping?
Prezado, primeiro, saiba que se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e a partir do momento que a escala é feita, ela deve ser cumprida, ou seja, você não pode ser obrigado a trabalhar no dia que estava escalada a sua folga.
Se acontecer de você trabalhar no dia da folga, você terá direito de receber o pagamento desse dia em dobro.
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Trabalhei 5 anos , 2 domingos todo mês .
Recebia a diária normal sem adicional.
Sem folga durante a semana.
Posso requerer na justiça a ausência de adicional e folga?
Boa tarde, eu trabalho de domingo a domingo, e folgo toda segunda feira, e um domigo no mês, eu posso falta esse dois dia segido ,
Prezada, o direito de folga não dá direito de "faltar".
Primeiro de tudo, é importante você entender que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Portanto, se você estiver escalada e se ausentar do trabalho, isso poderá ser considerado uma falta injustificada e lhe acarretar punições como advertência e descontos salariais.
Por outro lado, se o seu empregador estiver elaborando a escala em desrespeito aos seus direitos, você pode tomar medidas como recorrer ao sindicato, ao Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho.
Eu explico nesse vídeo aqui o que é possível fazer quando o direito de folga não está sendo respeitado: ua-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/v-deo.html
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mano muito bom eu já sabia sobre mas me esclareceu bastante
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Boa tarde trabalho em fazenda Serviços gerais tenho direito de trabalhar os domingos
@@edenilsonfrancisco3412 se voce trabalha aos domingos voce tem direito a 1 domingo de descanso isso serve igualmente
Trabalho 6x1 e tenho uma folga no domingo ao mês porém elas querem q no sábado antes da minha folga tenho q fazer todo o trabalho q seria feito no domingo
Prezada Rosana, primeiro, é importante destacar que todas as mulheres tem direito de folgar, no mínimo, 02 domingos por mês.
Conforme eu mencionei no vídeo, as folgas de domingo das mulheres têm que acontecer domingo sim, domingo não.
Sobre ter que fazer o trabalho do domingo no sábado, a princípio isso não tem problema, DESDE QUE NÃO SEJA NECESSÁRIO VOCÊ FAZER HORAS EXTRAS NO SÁBADO.
Ou seja, o errado é se você tiver que trabalhar mais tempo no sábado para depois usufruir a folga do domingo.
Porém, no sábado, dentro do horário normal de trabalho, você estará à disposição do seu empregador para fazer todos os serviços necessários. Entendido?
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Trabalho em restaurante e eles fica enrolando pra da o domingo do Mês, e eles não quer da no domingo pq não tem ninguém pro movimento e quer da semana
Prezada, o empregador não pode escolher se ele vai cumprir ou não a lei.
No vídeo mais recente do canal eu falo especificamente sobre o direito das mulheres folgarem domingo sim, domingo não e, também, explico o que é possível fazer se o seu empregador descumprir o seu direito.
Assista o vídeo nesse link aqui: ua-cam.com/video/r4UDaicKccQ/v-deo.html
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muito bom saber disso
Olá trabalho registrado como horista, e algumas vezes temos que trabalhar mais de 7 dias consecutivos,as vezes até 15 dias sem folga.
Gostaria de saber se isso é legal, já que o patrão não nos dá a folga....
Prezado, isso é ilegal.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Ok doutor, muito obrigado pela atenção!
Super amei 💓
parabens pelo otimo conteudo 👏
Trabalho em uma hambúrgueria, e minha folga é toda segunda-feira, a empresa não disponibiliza nenhum domingo ao mês, e todos os dias são feitas inúmeras horas extras, tanto no horário da tarde, quanto depois das 22:00 que geraria adicional noturno, lá é regime de banco de horas, poderia me explicar os meus direitos ?
Prezado, no seu caso parece que tem muitas coisas erradas e eu não consigo te explicar todos os seus direitos por aqui...
Aqui no UA-cam só da pra tirar algumas dúvidas pontuais.
O certo é você consultar pessoalmente um advogado de confiança da sua cidade e que seja especialista em Direito do Trabalho. Numa consulta ao vivo o profissional poderá colher todas as informações necessárias e, aí sim, lhe dizer tudo o que você tem direito ou não.
De forma mais genérica, eu posso apenas dizer que a concessão de folga no domingo é obrigatória, além disso, existem regras para o banco de horas que provavelmente não estão sendo seguidas pelo seu empregador.
Há um vídeo aqui no canal sobre horas extras, eu sugiro que você assista e o mais importante será realmente consultar pessoalmente um advogado.
Se eu te ajudei, me ajude também. Curta o meu canal e compartilhe o vídeo com outras pessoas. Quanto mais trabalhador informado, menos direitos fraudados!
Trabalho em padaria do mercado
Por tanto folgo a cada 15 dias sem ter folga na semana.
Tenho no caso 2 domingos no mês e só
Isto que eu trabalho de segunda a domingo .
A jornada de 6×1
Tem direito a folga semanal?
Isto agora vai mudar o horario nosso , vamos trabalhar 12:00 as 19:00
Vamos ter que folga no domingo e na semana?
Sim! Em cada semana você tem direito a ter NO MÍNIMO 01 folga. Às vezes pode até ser mais de 01 folga na mesma semana, por exemplo, quando tem feriado. Porém, NUNCA pode ser menos de 01 folga por semana.
Outra forma de conferir se você não está tendo todas as folgas é só contar a quantidade de dias seguidos que você está tendo que trabalhar, igual eu expliquei no vídeo, NUNCA pode trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Se eu te ajudei, me ajude também. Curta o meu canal e compartilhe o vídeo com outras pessoas. Quanto mais trabalhador informado, menos direitos fraudados!
Dr. Bom dia! Eu comecei em um trabalho no shopping, minhas folgas são na terça feira, mas tenho direito a uma folga no domingo no mês, na semana que eu tirar a minha folga do domingo me tira o direto da minha folga na terça feira???? Me ajude pf
Prezada, primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Sobre a dúvida de perder ou não a folga da semana, eu respondi exatamente essa questão nesse outro vídeo aqui: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html
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Sua folga semanal ela é fixa!
Eu trabalho no Shopping em uma lanchonete, e na minha folga no domimgo do mês a coordenadora disse que ninguém folgará no domimgo, e aí o que é preciso ser feito?
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Para o homem que trabalha no comércio, ele tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Quando esses direitos não estão sendo cumpridos, o primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Boa tarde Brandão!
A minha dúvida é, lá onde eu trabalho agente trabalha as vezes no domingo, o porém é, que eles quando não querem pagar, querem da folga, o porém é, agente impregado quem escolher se quê folga, ou o impregador?
Prezado, veja se esse outro vídeo aqui do canal vai te esclarecer: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html
Se você ainda ficar com a dúvida, pode mandá-la nos comentários que eu sempre respondo.
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Bom dia! Eu trabalho tds feriado, menos mais os finais de semana não trabalho, mas os feriados eu trabalho mais não me pagam tiro feriado somente Natal e ano novo, isso é certo? Meu trabalho não e necessário pra que eu trabalho no feriado, simplesmente eles não me dão e não pagam
Tenho uma dúvida entrei para uma tranportadora sou motorista carreteiro mas no meu registro só consta motorista.
Prezado, nesse caso, é importante investigar se existe diferença salarial entre as funções de "motorista" e "motorista carreteiro".
Eu não consigo te falar se existe tal diferença sem ter acesso a outras informações do seu caso particular, por exemplo, seria necessário avaliar o local onde está a sede da empresa, a atividade predominante da empresa e se existe alguma regra do sindicato estipulando o piso salarial de "motorista carreteiro".
A princípio, a primeira recomendação que eu lhe faço é solicitar ao RH da empresa que conserte o registro na sua carteira para constar com mais exatidão que tipo de motorista você é.
O registro correto da sua função é importante pra comprovar sua experiência na função e para garantir o direito de receber o salário correto.
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Olá tudo bem?
Qdo a folga fixa é no sábado
Qdo tem que folgar no domingo folga sábado e domingo ou apenas no domingo?
Sábado folga
Domingo trabalho
Segunda trabalho
Terça trabalho
Quarta trabalho
Quinta trabalho
Sexta trabalho
Sábado folga
Assim por diante.
Prezada, essa questão eu respondi nesse outro vídeo aqui do canal: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html
Não se esqueça da regra de que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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No mercado q eu trabalho quem trabalho no domingo perde a folga da semana.
Eu folgo as sexta quando folgo o domingo só tenho direito da minha folga com 12 dias
Jovana, isso está errado. Conforme expliquei no vídeo, NENHUM trabalhador pode ficar mais de 06 dias consecutivos sem folga.
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Se eu te ajudei, me ajude também. Curta o meu canal e compartilhe o vídeo com outras pessoas. Quanto mais trabalhador informado, menos direitos fraudados!
Bom dia Eu trabalho de domingo a domingo em uma pousada o proprietário diz que se de uma folga no domingo perdemos a folga da semana pois aqui temos uma folga na semana e mais se folgados um domingo ele tira do nosso salário o dia do domingo e perdemos a folga da semana trabalhamos na pousada e ainda sou obrigada a ir na casa dele limpar e lavar passar as roupas dele dizendo ele quem.trabalha na pousada dele e obrigado a limpara a casa dele lavar e passar as roupas dele e ñ receber por isso tô a 6 meses minha carteira ainda ñ estar assinada quais são os meus direitos mesmo a folga do domingo faz cm.quer a folga da semana seja dele
Prezada, eu respondi as questões que você apresentou em outros vídeos aqui do canal.
Vou colocar os links aqui embaixo pra você assistir, ok?
1) ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html
2) ua-cam.com/video/r4UDaicKccQ/v-deo.html
Sobre a carteira de trabalho, a obrigação do empregador é assiná-la desde o primeiro dia de trabalho.
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Eu trabalho em um restaurante de beira d estrada, por 8 horas e 30 por dia, trabalho 7 dias pra folga 1, e estão pondo "apelidinhos" em mim. O que eu devo fazer??
Adriano, a jornada que você mencionou está maior do que a lei permite. Portanto, provavelmente você tem horas extras para receber.
Além disso, como mencionei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Sobre os "apelidinhos" isso também não é lícito e o seu empregador tem o dever de garantir que o seu ambiente de trabalho seja amistoso e agradável. O empregador tem a obrigação de coibir hostilidades como essa que você menciona.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Explicar também a necessidade da adequação da jornada para atender o máximo legal de 44 horas por semana e solicitar providências contra os constrangimentos que você está sofrendo com os apelidos utilizados no ambiente de trabalho.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Ainda, o juiz pode condenar a empresa a lhe pagar as horas extras e a lhe pagar indenização por danos morais decorrentes do uso de apelidos no ambiente de trabalho.
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Trabalho de segunda a sexta e no sábado meio dia. Na empresas tem escala pra trabalhar 1 domingo por mês todos os trabalhadores trabalham um domingo por mês. Posso me recusar a trabalhar esse domingo quando chegar minha vez ? Meu ramo é coleta de lixo hospitalar
Eu trabalho no supermercado trabalho três domingos seguido e folga só um isso está certo,e a lei que mulher tem que folgar um domingo sim e outro não
Sou frentista e trabalho 5x1...e trabalho os domingos e feriados normalmente, perguntei meu patrão sobre os domingos e feriados que trabalho normalmente se devo ser remunerado como vejo em muitas empresas, ele disse que não tenho direito . Será ??
Prezado, conforme explicado no vídeo, todo trabalhador do Brasil tem direito a uma folga em cada semana.
Algumas empresas tem autorização legal para funcionar aos domingos e essas empresas tem que conceder folgas em alguns domingos para os seus empregados.
Se você ficar com alguma dúvida sobre algum direito que expliquei no vídeo, pode enviar sua pergunta aqui que eu farei o que puder para respondê-la.
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Trabalho em um supermercado com 21 funcionários,tenho 1 folga semanal e um domingo por mês.
Quando Trabalho feriado não recebo folga
Prezado, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Sobre a folga do feriado, se a empresa não der a folga em outro dia da mesma semana do feriado, você tem direito de receber o trabalho do feriado em dobro.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que você tem direito a receber a folga quando trabalhar no feriado ou então deve receber o pagamento dobrado.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Estou com uma dúvida, estou com duas turmas na empresa e gostaria de saber de posso colocar o horário das 06:00 as 14:36 e 14:36 as 23:12 de segunda a sexta e aos sábados das 6:00 as 12:00 e 12:00 as 18:00 , porém no sabado sem horário de almoço, apenas com uma pausa de 15 minutos cada turno.
Prezado, nesse caso é recomendável você fazer uma consulta pessoal com um advogado da sua cidade especializado em Direito do Trabalho e de sua confiança.
Um profissional sério e minucioso deverá avaliar vários detalhes sobre a jornada de trabalho que você pretende adotar como, por exemplo, qual o ramo de atividade, se existe alguma regra do sindicato que impacta na jornada de trabalho e, também, na hora noturna.
Enfim, não tenho como lhe dar esse tipo de assessoria pelo UA-cam.
Boa sorte.
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Na empresa eles pediram pra trabalhar de segunda a sexta em uma devida semana , segunda a sexta em um horário 8:00 da manhã até 18 hora ,horário administrativo ,e chegando ao domingo pediram pra ir trabalhar porém sem extra ,como se fosse normal de graça para empresa ,sendo que bati 44 semanais na segunda a sexta
Prezado, ninguém deve trabalhar de graça, não é mesmo!! Principalmente porque a empresa usa o seu trabalho para produzir lucro.
Assista os demais vídeos aqui do canal e você conhecerá mais ainda sobre os seus direitos.
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Doutor,me enganei na minha escala,compareci ao serviço e estava de folga não bati o ponto,meu gerente não quis deixar eu ir embora e eu disse que gostaria de utilizar minha folga publicada. Ele mandou eu analisar a escala e ver o impacto que isso causaria caso eu trocasse a folga. Moral da história,exigi minha folga e saí. Ele podia,no dia da minha folga exigir que eu ficasse na empresa apenas porque me enganei?
Muito bom, maravilhoso 🏊🍨🤗
Bom dia, tenho uma dúvida, trabalho aos domingos e folgo nas segundas, como esse domingo, dia 1° é feriado, tenho que trabalhar normalmente ou é feriado pra mim tbm ?
Tmb quero sabee isso
Prezado, o feriado vale para todos os empregados do Brasil, portanto, você também tem direito a folga.
Acontece que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados.
Aí, no dia do feriado, se a empresa te escalar para trabalhar ela tem a obrigação de te pagar em dobro ou de te conceder uma folga a mais na mesma semana.
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Tire-me uma dúvida...nós casos que a folga é fixa e semanal...
Pergunto: pela legislação o trabalhodor com folga semanal tem que ter pelo menos uma folga no domingo dentro de mês?
Olá Silva. Não sei se te ajudo. Mas, a folga semanal deve ser aplicada dentro da escala 6x1 e se a empresa mantém essa escala semanalmente (não contendo domingos inclusos, somente dias da semana) você tem direito a pelo menos 1 domingo no mês. O que não invalida o fato de ter uma folga antes desse domingo para não haver mais de 7 dias trabalhados antes do domingo do mês (ex: terça vc folga, domingo folga e terça folga novamente). Espero ter ajudado! :)
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Eu explico melhor o direito de folga dominical das mulheres nesse outro vídeo aqui: ua-cam.com/video/r4UDaicKccQ/v-deo.html
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Eu trabalho em uma pousada,portanto trabalho tanto no feriado quanto nos domingos,só que eles só me pagam em dobro os feriados ,já os domingos não. Então isso está errado?
O domingo não precisará ser pago em dobro SE você receber uma folga em outro dia da própria semana E SE você não acumular mais de 06 dias seguidos de trabalho.
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Dia primeiro de maio feriado do dia do trabalhador caiu em um domingo, nesse domingo seria minha folga,, mesmo assim tive que compensar o domingo, mesmo sendo feriado e o mercado não abriu, portanto ninguém trabalhou
Prezada, certamente isso está errado.
Se o feriado é um dia de repouso não trabalhado, por lógica, você não pode ser obrigada a trabalhar para compensar essa folga, entende?
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Boa tarde onde eu trabalho faltou material para trabalhar durante dois dias aí pediram para ficar em casa esses dois dias, daí elis podem descontar ou botar para banco de horas , ou tem que ser abonado pois agente não teve culpa da empresa ter calculado o estoque errado e deixar faltar né
Prezado, é possível que as horas sejam descontadas do banco de horas sim.
Eu sugiro que você consulte o empregador pra saber ao certo se haverá algum desconto.
Eu expliquei as regras de banco de horas em um outro vídeo aqui do canal. Sugiro que você assista.
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Ótimo vídeo, muito boa a explicação, eu trabalho no comércio vai fazer 7 anos como operador de CFTV, folgava um domingo sim outro não, mais só tinha folga dia de semana quando era a semana q iria trabalhar no domingo, cansei de trabalhar 10, 12 dias direto sem folga, agora a empresa foi denunciada e está acertando, eu posso exigir esses dias para traz q não foi concedido?
Eu trabalho no comercio, meus días de trabalho no feriado não son remunerados, e a gerencia fala que son pagados con la folga del septimo día e o día de folga do domingo no trabalho, eu quero saber si isso está certo o errado
Oi boa tarde doutor eu trabalho 90 por dez mas imprensa mas minha folga já começa guando eu saio do alojamento ia eu si fico seis dias em casa e assim mesmo ou minha teria gui conta guando chegar na minha casa
Eu nunca tirei uma folga dia de domingo no dia que eu tirei tive que pagar o sábado e domingo
Trabalhei em um feriado e a empresa ficou me devendo uma folga só que agora fizeram uma escala dando a folga na data de um outro feriado. Isso é correto.
Eu trabalho em um restaurante tem uma folga na semana e 1 domingo no mês
Quando folgo no domingo eu perco minha folga da semana
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
vou enviar p meu chefe já fale com q isso tá errado
Trabalho em uma lanchonete e trabalho todo domingo. Quando comecei a trabalhar disseram que eu teria direito a uma folga por semana e um domingo por mês, mas nunca ganhei. Eles dão folga aos funcionários no meio da semana e dizem "essa é a sua folga do domingo" ai todos trabalhamos todos domingos. Podem fazer isso?
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui óh: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html
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@@Trabalhismo agradeço a resposta! Irei me inscrever e divulgar o seu canal, sucesso pra você!
Saiu de férias agora em novembro mas como tem feriado dia 02/11 que é na terça feira, mas tenho sempre folga da semana que é sempre na quinta mas quinta vai ser 04/11, mas aí pode mudar minha folga por dia 03/11 quarta pra eu pode sair quinta dia 04/11 é isso que funciona ou não
Prezado, se a empresa tiver interesse, ela pode sim antecipar suas férias da forma que você sugeriu na sua pergunta.
Com isso não haveria violação da regra que proíbe o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
@@Trabalhismo valeu ajudou bastante e parabéns pelo seu vídeo 👏👏
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Bom dia trabalho num mercadinho de segunda a sexta das 7 da manhã as 5 da tarde folgo no sábado e trabalho no domingo das 8 da manhã a uma e meia da tarde ganho 1500,00 por mês mês fogando no sábado tenho direito a uma folga no domingo
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Além disso, quando folgar no domingo, você não pode ficar mais de 06 dias seguidos sem ter uma nova folga. Eu explico isso melhor nesse vídeo aqui: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html
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@@Trabalhismo boa noite mesmo eu fogando no sábado e trabalhando no domingo das 8 da manhã a uma e meia da tarde eu tenho que ter uma folga no domingo então eu posso ficar em casa um sábado e domingo e isso
Quero parabenizar o Advogado Breno Brandão pelo vídeo, Explica muito bem,porém não consegui tirar minha Dúvida,mas vou deixar aqui a minha pergunta se alguém souber me responder ficarei muito grato.Se eu Trabalhar em um Domingo,Quem tem o direito de escolher o dia da minha folga na semana ? Eu ou o meu patrão?,Detalhe,ele deixa outros funcionários escolherem o dia,mas na minha vez não permite é ele quem escolhe,quero saber o que a CLT diz sobre este tema.OBRIGADO.👍
Prezado, muito obrigado pelo comentário.
Olha só, se o seu empregador deixa os outros empregados escolherem o dia de compensação, você também tem esse direito, porque a nossa lei não permite que haja tratamento diferenciado, ou seja, ele não pode dar privilégios só para algumas pessoas e excluir as outras.
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Eu sou atentende/balconista num bar/restaurante no período da noite. Eu trabalho de terça a domingo e folgo na segunda. Eu tenho direito a um domingo no mês de folga?
Wandre, você tem direito a uma folga no domingo a cada 3 semanas. Dessa forma, em um mês você folga 1 domingo e no mês seguinte você folgará 2 domingos.
@@Trabalhismo O senhor disse que eu tenho direito a uma folga no domingo a cada 3 semanas. Não entendi pq no mês seguinte eu tenho que folgar 2 domingos no mês. Mais essa folga no domingo que eu tenho direito substitui a segunda que eu folgo?
@@wandreoliveira9248 é um pouco confuso mesmo, mas com atenção a gente consegue entender, veja só: em média o mês tem 4 semanas, ou seja, 4 domingos. Daí, em 2 meses serão o total de 8 domingos. Se você folgar um domingo, ficar dois domingos sem folga e depois folgar de novo (no terceiro), ao decorrer de 8 domingos, serão 03 folgas. Por isso, em um mês dá uma folga, mas se somar dois meses juntos, dão três folgas, o que significa que num mês você tem uma folga no domingo e no mês seguinte você deverá ter duas folgas em domingos.
Se você continuar com dúvida sobre isso, me manda um e-mail no brenonbrandao@gmail.com e eu tento lhe explicar de outra forma.
Sobre a outra pergunta, o que a lei determina é que você tenha direito a folgar NO MÍNIMO uma vez em cada semana, por isso, se folgar no domingo realmente a empresa não é obrigada a dar a folga na segunda-feira. Mas, se a empresa não funcionar na segunda-feira, será impossível você trabalhar nesse dia e, por consequência, você terá dois dias de folga de vez em quando.
Além disso, como eu expliquei no vídeo você nunca pode acumular mais de 06 dias de trabalho consecutivos, isso significa que se você folgar no domingo e trabalhar na segunda, sua nova folga NÃO poderá ser na próxima segunda (se isso acontecer, você vai acabar trabalhando sete dias seguidos, faz a conta aí pra você ver).
@@Trabalhismo muito obrigado. Eu entendi direitinho. Pois é eu já trabalho mais de 1 ano e nunca tive 1 domingo de folga e em outros lugares eles recebem
Como explicado pelo Dr.
Vc tem direito a seu domingo do mês. Mesmo tendo sua folga da segunda!
A cada 3 domingos trabalhos o quarto domingo é de FOLGA, chamado de Domingo REMUNERADO ou seja conta como Dia de trabalho mesmo estando de folga. Seu patrão sabe disso, isso é comum em bares e restaurantes.
Muito didático, adorei!
Obrigado 😃
Mas ,nessa associação trabalho 44 h e diz q e p compensar o sábado. Mas n educação n se trabalha n sábado.
E em relação a empresa inaugurar com todos os funcionários como fica essa 1 folga deles porque todos irão iniciar ao mesmo tempo?
Prezada, mesmo iniciando ao mesmo tempo, as folgas podem ser concedidas de forma escalonada.
Se o Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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@@Trabalhismo entendi muito obrigado
Eu trabalho 6x1 e queria saber se tenho direito a um domingo no mês
Lucas, por favor, dê uma olhada com atenção no vídeo. Eu tentei explicar isso lá.
Primeiro, é importante você conferir se o seu empregador realmente tem autorização para funcionar nos domingos.
Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores.
Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outra forma, você deve trabalhar no máximo 2 domingos e folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
E, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Bom dia , quando na empresa no feriado abre só meio horário, como fica ? A folga ?
Prezada, quem trabalhar no feriado apenas meio horário, tem os mesmos direitos de quem trabalha o horário integral, ou seja, tem direito de receber as horas trabalhadas em dobro ou receber uma folga compensatória em outro dia da semana.
Outra informação interessante é que TODA folga deve ser de 24 horas seguidas e, ainda, soma-se a essas 24 horas mais 11 horas que é obrigação entre uma jornada e outra. NO fim das contas, o valor total de horas seguidas sem trabalhar deve ser 35 horas, no mínimo.
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Quem trabalha em comércio, por exemplo numa panificadora, e tem que trabalhar todos os domingos, tendo apenas a folga semanal.
Tem direito além das folgas semanais de ter 1 domingo por mês?
Quando fui contratada, a pessoa responsável falou isso, mas dá uma folga mês sim, mês não. E quando tem essa folga no domingo, ela vale como a folga da semana. Isso está correto?
Si a empresa decidiu trabalhar no feriado para dar folga em outro dia como fica aqueles funcionários que estava de atestado ou férias naquele dia?são obrigado trabalhar para pagar aquele dia?
O trabalhador não tem obrigação de trabalhar para compensar a ausência nos dias de atestado nem de férias.
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Trabalho em um supermercado entro às 7 da manhã saio meio dia e voltamos 2:30 da tarde e saímos às 20 horas da noite e agora começaram a cortar nosso domingo caso aja falta atestado ou se chega a trasado ex..eu fui ao dentista pois sentia muita dor de um lado da face então tive que retirar 2 siso este mês do mesmo lado e acabei tendo uma infecção aguda e retiraram meu domingo que eu tinha uma vez ao mês, falando que o domingo era benefício deles ... então quero saber se eles podem fazer isso
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Se você apresentar atestado médico (ou de dentista) você não pode sofrer nenhum prejuízo no seu direito de folga.
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Doutor eu trabalho em um mercado de açougueiro e quando eu tenho minha folga no domingo o patrão dis que eu perco a folga da semana, isso é correto?
Prezado, isso não está correto!
Eu expliquei isso nesse outro vídeo aqui do canal, assiste aí que você vai entender: ua-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/v-deo.html
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Bom dia!
Gostaria de tirar uma dúvida:
Minha escala e de terça a sábado e folga no domingo, pois escolhi folgar no domingo por ficar muito ruim pra mim, pois o ponto de ônibus fica muito longe pra mim, que vou trabalhar das 14:10 as 22:17.,
Minha dúvida é:
Alguém pode mexer na minha escala de folga do domingo para dar para outra pessoa que trabalha ao domingo por conta da leide folga que a pessoa tem que ter, ou a empresa tem que fazer uma escala de revezamento entre os colaboradores que trabalham aos domingos?
Prezada, conforme explicado no vídeo, se o empregador tiver autorização para funcionar no domingo, ele poderá escalar seus empregados para trabalhar nos domingos, respeitando os limites impostos pela lei.
Sendo assim, dentro dos limites da lei, o empregador tem liberdade para definir quem deve ou não trabalhar em cada domingo.
No seu caso, é necessário você conversar e combinar com o seu empregador a manutenção das suas folgas nos domingos.
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@@Trabalhismo muito obrigada pela explicação!!! Pode deixar que terá a contribuição na sua página!
Boa noite trabalho 2 Domingos seguido tenho direito de folga no próximo domingo ou tenho q trabalhar 3 Domingos pra folga um no mês!
Prezado, se você trabalha no comércio, de cada 03 domingos, um deles deverá ser folga.
Portanto, se você trabalhou 02 domingos seguidos, o próximo já deverá ser sua folga sim.
@@Trabalhismoboa noite muito bgd pela resposta, mas n é isso que está acontecendo na empresa em que eu trabalho, faço, 9 horas por dia, sendo que o direito e só 8 horas por dia, reclamei com o patrão (a) falei que o ministério do trabalho, poderia multa, por essesso de horas trabalhada,.. na sua opinião, devo procurá meus direito, mesmo que eu não esteja trabalhando de carteira assinada,
( Meu horário )
( 8 as 11)
( Retorno )
(14 as 20)
Desde já agradeço!
@@djeltonmix4867 no seu caso, se você está trabalhando sem carteira assinada é bem provável que existem várias outras coisas erradas então.
Por exemplo, pra quem é empregado o intervalo de refeição e descanso não pode ser maior que 02 horas. Você disse aí no comentário que o intervalo é das 11hs às 14hs e isso provavelmente está errado também. Intervalos superiores a duas horas são permitidos em situações muito excepcionais como nos casos dos motoristas e cobradores de ônibus lotação ou quando existe negociação da empresa com o sindicato para autorizar esse intervalo de 03 horas.
Se você fizer a denúncia para o Ministério do Trabalho alegando o trabalho sem carteira assinada a fiscalização dará até prioridade para ir na sua empresa, mas mesmo assim pode ser que demore muito pra essa fiscalização acontecer.
Infelizmente os governos dos presidentes Temer e Bolsonaro estão enfraquecendo bastante a fiscalização trabalhista. Por isso, eu sugiro que além da denúncia no Ministério do Trabalho você também avalie a possibilidade de solicitar alguma atitude do seu sindicato. O sindicato pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro, além de pagar essas horas extras que você está fazendo todos os dias.
@@Trabalhismo muito obrigado
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Eu trabalho na droga raia numa escala 5x1. Quando folgo na quinta e na segunda consequentemente folgo no domingo. Mas quando volto a trabalhar tenho q entrar 40 minutos antes para "compensar" a folga do domingo. Isto procede? Se nao, como posso buscar meus direitos?
5x1?? No outro dia da semana que sobra tu faz o que? Kkkkkkk
@@Vitor20XX eu trabalho 5 vezes na semana depois folgo e depois volta de novo 5 dias. Aí tipo, folguei essa semana na terça, na outra semana vai ser na segunda, depois domingo tendeu
@@Vitor20XX aí eles falam que como eu folgo por exemplo na segunda e domingo ( pq da 5 dias de trabalho de segunda a domingo, eu folgo 2 vezes na semana, aí sou obrigado a compensação da folga a "mais") e tbm folgo no domingo quando folgo na quinta, pq na vdd tem uma lei q obriga a empresa a dar folga a cada 3 semanas a 4 tem q ser no domingo
Boa noite sr Breno,....trabalho a 6 meses e minha patroa nao assinou minha carteira ainda,trabalho sozinho como atendente de lanchonete em um AÇAÍ de 14 as 22 sem hr de intervalo,e folgo toda quarta feira,ganho um salario de 1300 mais 400 de VALE REFEICAO e VALE TRASPORTE.....ELA NUNCA ME DEU A FOLGA DO MEU DOMINGO DO MÊS TAMBEM
Prezado Fabrício, pelo visto há várias irregularidades e vários direitos trabalhistas estão sendo descumpridos.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, solicitar a assinatura da sua carteira e explicar que essa escala sem respeitar a folga do domingo é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas de domingos que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas dominicais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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@@Trabalhismo muito obrigado por me ajudar nessa,vou seguir e compartilhar seu canal,boa tarde e obrigado mais uma vez!!!
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Me reponde por favor, estou trabalhando sem folga por 20 dias e ainda nao assinou minha carteira , ela nao quer me da folga o q faco?
Trabalho domingo alternados, um sim um não, faltei esse domingo e assinei a falta perco a folga da semana?
Prezada, dê uma olhada nesse texto do meu blog onde explico todas as consequências da falta injustificada: trabalhismo.com/2013/10/30/consequencias-falta-injustificada/
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A minha folga é toda segunda trabalho no mercado das 8h as 6h toda vez que folguei nós domingo o meu patrão pediu pra pagar esse dia de folga na semana seguinte trabalhando uma hora a mais isso pode?
Não pode não. Isso está errado. O empregador tem a obrigação legal de conceder a folga nos domingos, isso é um problema do patrão e não do empregado, se for preciso, o trabalhador pode ter 02 folgas na mesma semana.
O nome "repouso remunerado" significa justamente que o trabalhador tem o direito de repousar, ou seja, ficar sem trabalhar e receber o salário mesmo assim. Se você tivesse que trabalhar durante a semana pra compensar as horas da folga, aí não seria um repouso, entendeu?
Pelo nome do seu perfil não dá pra deduzir se é um homem ou mulher. Se for mulher, você deve receber folga no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
E quando você folgar no domingo, você não pode ficar mais de 06 dias seguidos sem receber uma nova folga.
Se for homem, a folga do domingo deve ser a cada 03 semanas, ou seja, 01 de cada 03 domingos deve ser de folga.
@@Trabalhismo obrigada pelo esclarecimento sou mulher
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Sua explicação ótima trabalho como frentista escala 6 por 1 uma domingo mês de folga. Não existe domingo ser dia normal como dia semana 😞 cada dia pobre trabalhando mas . Tenta sobreviver
Olá, tudo bem! Eu trabalho de motoboy 18:00 a 23:30 uma folga na semana, quando eu vou folga no domingo eu não folgo na semana trabalho direito aí folgo domingo e segunda está correto? Outra coisa quando o mês tem cinco domingos quando a pessoa folga o 1 domingo ele tbm tem direito de folga o 5 domingo? A gente trabalha 3 domingos e folga no quarto?
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Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
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