Uma forma rápida e prática de te mandarem embora é questionar os pontos negativos da empresa. Apontar pontos a melhorar. Rapidinho te mandam embora. Ninguém gosta de pessoas que mostram o erro. Nem precisa dar atestado nem fazer corpo mole. É só ser verdadeiro.
É péssimo trabalhar em empresas privadas são 9 horas trabalhadas mais 1 hora pra chegar na empresa, mais 1h pra chegar em casa e isso dependendo do trânsito e do local da enrpesa. Somando tudo a pessoa fica 12hr fora do seu lar, um dia tem 24HS 12 dias foi trabalhado. Vc tem que dormir 8h porém só dorme 5 h porq as 7 horas pra completar mais 12 vc tira pra ver se da pra estudar um curso de 3h de carga horária mais 1h indo pro curso, mais 1h voltando.
Eu,gosto de especialistas objetivos,a Dra foi,sem enrolação muito obrigada hoje temos as leis,que estão do lado do trabalhador,a vitória demora mais vem
Pedi o meu supervisor pra me mandar embora numa boa, deixei vem claro que queria sair e que ia continuar trabalhando normalmente sem pirraça, conversei numa boa, ja estava na empresa a 10 anos, logo ele me falou que ia ver o que poderia fazer por mim. Demorou dois dias fui demitido. O diálogo é a melhor saída.
Infelizmente vc teve um bom patrão, mais infelizmente nem todos são assim, alguns só querem te fode o máximo possível antes de deles te mandar embora,ou fazer vc pedi conta.
Pedi pra fazerem isso, disse até que minha saúde não tá legal, que preciso dar um tempo disso e tal, crise de ansiedade e tal. E eles "foda-se" pra mim. Conversa na maioria das empresas não adianta nada. Só quem sacaneia. Ser bom funcionário não te da nada no fim.
Muito dra. Esclarecedor porquer tem muita gente que não sabe os seus direitos e sofre na mãos de empresas que não cumprem com os devidos compromissos.no caso de acordo normalmente as empresas não fazem como foi explicado aí, elas querem o aviso prévio todo e muitas vezes até os 40 por cento,.
Independente se você queira sair ou não, se você trabalhou é seu por direito , esta história de acordo só é bom tão somente para o patrão, não deveria existir isto , e sim o funcionário receber tudo até então conquistado com o suor dele mesmo , independente dos seus motivos para sair você trabalhou!! O Brasil é uma piada até nisto.
@@ConversaLegal boa noite eu trabalho em uma empresa que não paga insalubridade, desconta no vale alimentação e no vale transporte quando o funcionário fica de atestado, e etc. O que fazer p/ que seja demitido numa boa e em seguida venha pagar tudo isso na justiça é claro, asim que eu for demitido, procurarei um advogado e passarei p/ ele todo o processo. Só quero o que é meu por direito, e estou sendo lesado. Durante 5 anos
@@edwardscosta6208 acho que se vc n está contente em QQ serviço ...o mais honesto é pedir a conta ,mas no Brasil é essa palhaçada de multa disso aquilo
@@eduardopradorocha5680 obviamente se não perdesse muito, várias pessoas pediram conta, ainda mais se tiver vários anos de casa. Trabalhar por conta própria é o melhor que há, mas a grana para investir nisso você perde ao pedir conta...
@@edwardscosta6208 trabalhar por conta e contratar funcionários que n tem hombridade de pedir a conta ? Seja um pequeno empresário no Brasil e morra 20 anos mais cedo de tanta preocupação...tenho empresa e te digo: no Brasil não vale a pena investir
Nossa parabéns por esta incrível advogada, Doutora ganhou mais um inscrito, sou porteiro num condomínio com 48 apartamentos, fizemos um calculo por alto do valor dos boletos pagos pelos condomínios, da pra pagar 4 porteiros a faxineira, sobra pra manutenção dos elevadores, jardinagem e afins , mas todo mez.o síndico paga dois num dia e deixa dois pro outro dia , ou 3 com a faxineira , e sempre no último dia do 5 dia útil, ele ainda fala que tem que aguardar os atrazadinhos , mas é muito estranho ele passar essa impressão pra gente todo mez que falta dinheiro
Cláudio! Obrigada pelo elogio e por ter se inscrito em nosso canal! Fico muito feliz pelo vídeo ter sido útil! Olha, sobre essa questão em seu condomínio, o legal seria os condôminos verificarem o extrato da conta bancária e ver o saldo no final e início do mês, pra saber exatamente se a alegação do síndico procede ou não!
@@ConversaLegal A novidade que aconteceu na última sexta feira 21 teve eleição e conseguiram tocar o sindico Graças a Deus ' obrigado pela Resposta ' !!
Naverdade não, nenhuma empresa pode mandar a pessoa embora se ela apresenta atestado. A única coisa q não se pode fazer é pegar mais de 15 atestados por mês
Você explica de uma forma muito interessante! Pois além de não aparentar pressa pra terminar o vídeo, sua linguagem corporal complementa sua explicação. Parabéns!
É bem isso mesmo, o vídeo ficou bem explicado parabéns! Eu sou diretor sindical e sou eu que homologo as rescisões dos funcionários que são demitido na empresa que eu trabalho.
É só vc assistir o vídeo em 1 milhão de aparelhos diferentes e dar o like em cada um deles . Começa pegando o celular emprestado das pessoas que moram na sua casa, depois dos parentes , dos amigos , vizinhos e por aí vai Kkkkkk. Logo vc chega lá.
Olá doutora graça e paz graças a Deus fui demitido trabalhei 23 meses em um atacadão glória a Deus estou feliz com minha demissão agradeço seus ótimos vídeos fica com Deus parabéns
Eu também trabalho nessa empresa já fiz de tudo atestado médico já pedi várias vezes mas eles não manda já não sei mais o que fazer.. eles mandam quem não falta quem não dá trabalho pra eles não sei porque essa foi e será a pior empresa que já trabalhei na minha vida estou fazendo 3 anos de empresa estou cansado exausto piscologicamente falando tenho ansiedade e pressão alta
@@matheuspaulo5071 se você trabalha nessa empresa e quer ser demitido simples trata mau os clientes aliás clientes. Ao povo mau educado que saem do inferno para nós atormentar
@@josewilsonlimajunior8519 isso ensina coisa errada, isso pode dar justa causa pra ele e pior ser processado por um cliente , maltratar clientes no ambiente de trabalho é gravissimo.
Tenho 5 meses em uma empresa e não tô me sentindo bem no ambiente de trabalho devido algumas situações que aconteceu da minha chefe me pegando muito no meu pé e direcionar tudo só pra eu fazer, e em gumas vezes dar entender uma perseguição. Chamei minha gerente e pedi pra ela me demitir e não quis e me deu essa opções. Pedi demissão
Completo esse ano, 20 anos de trabalho , nunca faltei, e só peguei atestado uma vez, e foi por causa da COVID . Sempre fiz o meu melhor . Cheguei em um cargo que eu me adptei e nele eu continuo a 16 anos . Formei vários líder pra essa empresa . Tem 5 anos que estou aguardando ser mandado embora , não sou um funcionário chato. Eles falam que não tem pra que me mandar embora . Eu gostaria de investir meu dinheiro em um negócio próprio e gostaria de usar meu seguro por segurança ,pois um estabelecimento demora até da lucros . Eles nem quiseram me ouvir , SE VC FOR UM PATRAO ,OUVI A HISTÓRIA DO SEU FUNCIONÁRIO,ELE QUE SER UM PATRAO E TER A OPORTUNIDADE QUE VC TAMBÉM TEVE .
Tenta um acordo com eles pra te mandarem embora... Nesse caso não vão pagar 100% das suas verbas rescisórias. Ambos tem q ceder um pouco. Leia sobre o art 484-A da CLT... Boa sorte !
A gente pode ser tudo na empresa no dia Que a gente não contribuir para o enrequecimento dessa empresa ai pra esse patrão ja não valemos nada mais🤔😞😥😥 pense nisso se vc fosse importante alem de outra coisa a não ser enriquecer mais o patrão, na hora que vc pedisse a Recisão o seu patrão ja teria lhe mandado. Pela consideração a vc👏🙏🙏
Foda é perder a indenização desses 20 anos o cara fica completamente nas mãos da empresa, dificilmente vão querer demitir ele, e vão esperar vc pedir demissão.
Todo acordo q o funcionário faz com a empresa ele fica no prejuízo, pedir demissão o prejuízo é maior, melhor solução pra se desligar de uma empresa q não manda embora de jeito nenhum, é mesmo abrir um processo pedindo rescisão indireta como disse a Dra.
Correto ! Porém, para entrar com ação de rescisão indireta precisa ter um motivo muito bem fundamentado. A empresa tem q estar cometendo alguma grave irregularidade. Se não for o caso a ação será julgada improcedente.
@@ConversaLegal acho q não, trabalhei por 4 anos e 7 meses em uma empresa, queria sair ela não mandava de jeito nenhum, queria q eu pedisse a conta, abri o processo pedindo rescisão indireta e mostrei o comprovante da abertura do processo, pra o administrativo em 3 dias me mandou, e ela não tinha nada de irregular q eu saiba, pagava em dia
@@ConversaLegal o setor onde eu trabalho tem várias goteiras e vazamentos, paredes mofadas e afins, isso há quase 1 ano. Será q posso optar essa opção?
tabem tem a questão doa maquinario que estão quebrado nos proporcionando risco de acidente como por excemplo moedor serra fita de cortes luva de proteçao de aço colhete de proteção de aço toca tapa ouvidos e oclos de proteção porque temos acesso a cãmaras frias de resfriados e congelados gostaria de uma orientação da dra desde ja agradeço a atenção e parabens pela exoplicçao excelente mesmo
Essa metodologia de não mandar funcionário bom embora é a mais ridícula que eu já vi e sou vítima da mesma questão, enquanto me dediquei a empresa quase 10 anos sempre fazendo o melhor e ajudando , não me mandam embora. Outro funcionário que dava trabalho com suspensão, advertência, faltas , foi mandado com todos os direitos e ainda entrou na justiça e ganhou mais um pouco, ou seja a metologia da grande maioria das empresas é criar funcionários ruins.
@@sidneipereira9412 Man eu pressionei a empresa até fazer um acordo legal, mas pressionei mesmo de verdade , fui falar com os gerentes, consegui o acordo legal , aquele acordo que vc fazia e devolvia os 40% para a empresa , ou seja pego só 20% da multa recisoria, 80% do FGTS e perdi o seguro desemprego , mas ainda assim entrei com uma ação contra a empresa , alguns serviços que eu desempenhava que era caracterizado como desvio ou acúmulo de função. Mas antes de qualquer coisa se orienta com um bom mas de verdade um bommmm advogado , explica sua rotina de trabalho nos mínimos detalhes, pra vc poder ter êxito, se compensar fazer um acordo não tem jeito, as leis trabalhistas mudaram hoje a justiça prevê ao funcionário 14 formas de JC , ou seja o funcionário está fudido. Cuidado com falta ou descumprimento de alguma ordem ou tarefa. TMJ boa sorte.
No meu caso enviei e-mail pedindo que fosse demitido, aceitaram mandaram e-mail de volta inclusive pra o treinamento do substituto … Me colocaram de férias pra quando voltasse ser demitido … Retornei das férias já tem dois meses e nada de me demitirem nem me chamarem de volta pra o trabalho … !!! Pense na benção !!!
Adorei muito esse vídeo ,tirou minhas dúvidas sobre o acordo ,já ouvi muito falando do acordo que o patrão depositava os 40%e o funcionário tinha que devolver para o patrão para ele receber o FGTS ,onde muitos funcionários aceitava esse acordo e não cumpria com o acordado
Peço que faça uma palestra dessas, informando aos funcionários, quais os direitos dos patrões, quando eles ( funcionários) não cumprem com suas obrigações.
Joel, obrigada por deixar seu comentário! Eu tenho respondido claramente nos comentários que, se o empregado não cumpre com seus deveres, faz "corpo mole" pode ser DEMITIDO ou mandado embora por JUSTA CAUSA! Vou fazer um vídeo explicando a justa causa! Obrigada!
Adorei o vídeo, sou patrão, o que ta errado no Brasil são as leis, por que pagar tantos impostos e encargos trabalhista o que impedem as empresas de contratarem, acredito que nao deveria ter FGTS, MULTA, FERIAS REMUNERADAS, 13, e ETC... acredito que acabaria com muitos problemas, o que nao impedem as empresas de criarem programas de bonificação por metas e etc.... tinha que ser igual ao EUA, contrato de traballho e pronto.... os empregados deveriam fazer o que esta no contrato e os empregados tambem, sendo que se extrapolarem sofreram o onus da justiça. Ferias o empregado tem direito negociando com patrao sem remuneração, FGTS o proprio que poupe, INSS que pague uma previdência privada, MULTA como nao haveria o empregado nao se sentiria obrigado a ficar em um emprego que nao esta gostando/obrigado... o que impede as pessoas de pedirem demissao é sentimento da perda de tantos diretos que oneram os empregadores, e os empregadores nao demitem por causa de tantas obrigações. Tudo é questao de educação, precisamos de reforma educacional, trabalhalista, tributaria e mais.
Olá Sidnei. Se você optou em receber o VTO e a empresa não está pagando , pode ser o caso de ingressar com ação judicial de rescisão indireta de contrato de trabalho. Em nosso canal tem um vídeo muito legal explicando sobre essa ação de rescisão indireta de contrato de trabalho e eu acredito que vai te ajudar bastante a entender os seus direitos e como obtê-los, segue o link: ua-cam.com/video/fHQQPqSWV6s/v-deo.html
Exatamente como me senti até o dia 15/12/2021. Não estava satisfeito pois perdemos direitos e o salário não melhorou. Fora a falta de profissionais sérios. Muitos jovens sem nenhum compromisso com horários assiduidade. Enquanto não me atingia fui levando, mas quando passei a tapar buraco perdendo folgas e me sobrecarregando. Desisti. Por sorte perderam o contrato e tiveram que demitir todos. Graças a Deus.
@@ConversaLegal Ainda não recebi, não terminei todo o processo de desligamento, a empresa está complicando muito para homologar. Mas parte do dinheiro já na conta sim.
Quero que meu patrão me demita por que ele não respeita ninguém se tiver que agredir ele faz por que ele diz que pode tudo por que ele tem dinheiro ele é muito agressivo diz que vai me manda por justa causa estou ficando muito doente não sei oque faço
@@ReginamosesRosa Nesse caso é melhor sair. Tem situações que sair se torna a melhor escolha. Mas filme os assédios e leva na justiça. Pelo menos uma compensação pelos absurdos você recebe. Agora. Se ele te ameaçar de morte, é queixa na civil e mete processo.
@@ReginamosesRosa filma tudo,isso é assédio moral,vc vai ganhar um bom dinheiro....Cara nojento,se vc fosse meu filho,ele já teria te demitido com toda ctza
Vídeo muito bom. Já pedi demissão fazendo acordo, paguei aviso prévio, a empresa liberou FGTS e seguro desemprego, só perdi a multa do FGTS. Hoje sou funcioário público municipal, salário defasado, congelado há dez anos, e claro, não tenho FGTS
Eu e varios colegas vigilante que trabalham na rede de saúde iges aqui no df por uma empresa terceirizada estamos com 3,2 férias vencidas ,fora o fgts que não depositam ..parece que os gestores de contrato estão achando tudo isso normal ,não tomam providência,absurdo! A empresa não faz acordo e nem manda embora ,tá complicado 😓 11:02
Olá boa .... Gostei do assunto .. show de bola as explicações .. parabéns... Então faz um vídeo explicando sobre aviso prévio por favor abraço TDB .....
É incrível que os direitos trabalhistas, só favorece o empresário, são praticamente Deuses, dono da vida do empregado. Escravo de carteira assinada. 🇧🇷
Ta louco ?? Em que mundo você vive amigo ? O empresário brasileiro vive obrigado a trabalhar reprimido o tempo todo com medo de que no final seja vítima do próprio empregado ... isso não foi e nunca será justo.
Meu... Abra uma empresa! Ouvi dizer que as leis só favorecem o empregado! Ser patrão é muuito fácil no Brasil! Vá lá! Não perca tempo! Abra uma empresa e contrate vários funcionários!!!
Meu empregado pediu conta não me deu aviso prévio, e eu paguei direitinho e não descontei o aviso, dei mole! Muito bom esse vídeo, de fato agora concordo com o acordo, parabéns!!!!
@@patricioescaladela4251 obrigado, mas se eu soubesse dessa opção, teria descontado, afinal todos temos obrigações, mas ele fala muito bem de mim, aliás todos falam e alguns ainda querem voltar, acho difícil recontratar novamente! Vamos que vamos, a vida segue.
Victor!! Obrigada pelo elogio!! Fico muito feliz por saber que você aprendeu com nosso vídeo! Ah, em nosso canal tem outro vídeo muito legal explicando sobre a ação de rescisão indireta de contrato de trabalho e eu acredito que vai e ensinar mais ainda e te ajudar a entender os seus direitos e como obtê-los, segue o link: ua-cam.com/video/fHQQPqSWV6s/v-deo.html
Mas e quando as mudanças internas da empresa afetam o funcionário? Trabalho numa empresa que já mudou duas vezes o horário da jornada, atribuiu mais funções ao cargo, não demite e diz que "se eu quiser, que peço as contas". O pior de tudo foram a mudanças das jornadas, pois faço faculdade e aceitei o trabalho pela possibilidade de fazer estágio e trabalhar ao mesmo tempo. Com o novo horário, tenho que escolher entre meu futuro acadêmico ou pagar as contas. Nesse caso, não caberia uma rescisão indireta?
Ha tambem vc buscar uma falha que a empresa esta cometendo com seu contracheque e buscar com advogado uma recisao indireta vc vai dar uma justa causa na empresa e saindo recebendo seus direitos
Funciona sim,,,eu fiz isso e deu certinho,, trabalhavam segunda a quarta,e quinta a sábado atestado,,toda semana,e após dois meses fazendo isso,me mandaram,,,agradeci muito a Deus@@JOAOMARCOS-nc9wf
Eu fiz diferente disse que não queria sair , fiz mintos questionamentos de segurança o os gestores , peguei um dois atestado , disse que tinha que fazer um cirurgia , no joelho , não demorou uma semana, 🥰🥳🥳🥳
Eu acho que eu fiz cagaço Celio.FALEI que QUERIA.pra mim foi armadilha...era pra ser igual você.e continuar indo no médico atestado e etc...falou se fude...
pedi pra me mandarem embora e nada. estou a mais de 3 meses dando atestados. esse ano trabalhei menos de 9 meses e eles estão na queda de braço comigo. paciência que um dia a vitória vem!!
Boa tarde, eu trabalho à 11 meses em um empresa de manutenção e montagem industrial na qual exerço a função de ajudante de manutenção. Só que trabalho na maioria das vezes na área da manutenção de grama que pertence à jardinagem e não à manutenção industrial como está a assinatura da carteira de trabalho. Como é possível provar que estou fazendo uma função diferente da carteira ao cobrar os direitos na justiça se possível?
Provavelmente vai precisar de testemunha. É aí que mora o problema pois quem está na empresa não vai querer testemunhar a seu favor. O ideal seria alguém que saiu e sabe o que vc faz lá.
Olá Robson! Então, essa prova você terá que fazer, inclusive com testemunha presencial que se disponha em depor na justiça. Precisa comprovar ainda que é frequente, pois para se enquadrar como acumulo de função não pode ser algo esporádico, tem que ser frequente. Outro ponto importante é verificar na sua convenção coletiva qual o percentual para o caso de acumulo de função. Se ficar comprovado que a empresa estiver agindo incorretamente, você poderá cobrar judicialmente o acumulo de função.
Olá boa noite, parabéns gostei muito do seu vídeo. Então meu chefe está pegando no meu pé já tem uns meses , ele fica me dando sermão no salão de vendas, "na sala dele ele fala que sou fracassado" não com essas palavras mais em outras expressões , faz pressão psicológica, invés de me motivar só me bota pra baixo, oque eu posso fazer ? Não estou aguentando mais , tem dias que não quero nem ir trabalhar
Michel, sua situação está bem difícil. Assédio moral é crime, é proibido. Mas, temos que pensar na prática, e, no seu caso, você pode ingressar na justiça pedindo a rescisão indireta por assédio moral. Mas, para isso você terá que provar esse assédio moral, inclusive com depoimento de testemunhas que presenciaram os fatos e que estejam dispostas a depor na justiça.
Antes trabalhava informalmente na empresa, porém ela assinou minha carteira desde do começo , porém o FGTS não aparece na caixa , seria um motivo pra recisão indireta?
Todas as empresas que optaram por interromper o pagamento do FGTS durante a pandemia já estão tendo que quitar os valores, o prazo é até 31 de dezembro desse ano.
Olá, Boa noite! Assisti seu vídeo e gostei muito. Já me inscrevi, tenho um tema: Se for possível fale sobre a profissão de Rodoviário ( Motorista ). Até breve.
Saí da empresa, tinha 9 anos e 3 meses de serviço, pedi pra sair e recebi sem justa causa todos os meus direitos, por ser um bom funcionário e ter me dedicado a empresa por todo esse tempo....
É o que está acontecendo comigo. Estou a um ano e meio fazendo uma função diferente da minha carteira de trabalho e era pra estar ganhando mais do que ganho hoje. Já conversei com o Rh, gerência, e até a diretoria da empresa. Eles falaram que no momento não podem fazer nada por estarem reduzindo custos da empresas, mas que culpa eu tenho nisso tudo? Se eu estou fazendo outra função (desvio de função) é obrigação deles me pagar pelo que estou fazendo, certo? Já pedi para me mandarem embora duas vezes por não estar satisfeito e não concordar com o que está acontecendo, eles estão me enrolando e dizem que vão mudar minha função. Até agora nada foi feito, entrei em contato com o sindicato agora pra ver o que eles podem fazer. Já desanimei totalmente já e perdi as esperanças, nem quero mais a mudança de cargo ou aumento no salário, só quero sair da empresa mesmo, porque eles não dão valor aos funcionários.
Entendi a situação. Uma pena tudo isso... De toda forma se não te dispensarem você pode propor a eles fazerem sua rescisão por acordo na forma do art 484-A da CLT (se vc achar viável)... Temos um vídeo aí explicando como funciona.
E quando se trabalha em uma empresa de serviços gerais (em condomínios, predios) e a pessoa já não tem o pique de um "jovem", demonstra várias dificuldades para exercer as atividades diárias do cargo e mesmo assim a empresa não manda embora e se recusa fazer acordo , tem alguma solução? Ou somente apelar para auxílio doença no INSS? Que por sinal muitos médicos acabam complicando a vida do pobre.
Olá! Só tomem cuidado com a justa causa, se o empregado deixar de cumprir suas obrigações corretamente, fazer "corpo mole", faltar injustificadamente, pode implicar em justa causa!
Olá Dalton! Obrigada por compartilhar seu comentário! Então, precisamos entender que a demissão é um direito do empregado. Se o empregado não está satisfeito na empresa, não quer mais trabalhar lá ele não é obrigado, ele pode pedir a demissão, é um direito.
A partir do momento que um operador de caixa mexe nas mercadorias da loja automaticamente ela tem que olhar a validade antes de repor. Abastecer de qualquer jeito não dar né?!
Eu nunca tive essas funções e sempre me vi fazendo a função pre destinada ao outro, até que um dia esses deixavam cada vez mais de lado suas funções e tinham tempo pra conversas fiadas, celular, diversão, descanso e eu me sobrecarreguei; moral, eles continuam lá exercendo função nas coxas e eu parei de me sacrificar garantindo o salário deles. Obviamente me auto puni e me demiti. As vezes até dou razão pra quem me diz: vc se cobra demais! Mas hoje entendo que cooperação é a palavra certa pra trabalhar em equipe e se cada um tem sua função estabelecidas claramente e registrada como tal, não faço mais o trabalho do outro! Onde um não se dedica, outro está trabalhando em dobro, se matando sozinho!
No Japão se um não se esforça como o outro, não trabalham de forma igual, não tem o mesmo resultado, eles são justos, despedem aquele que tá se encostando, sendo folgado. No Brasil é o contrário! Isso desanima qualquer pessoa boa, é um desencentivo... Vc sai achando que ser bom e prestativo é uma merda e ser vadio é bom, legal, necessário, inclusive vc é mais aceito sendo tagarela, divertido, do que ser sério, focado e pró ativo, até pelos colegas. São valores bem distorcidos!
Uma forma rápida e prática de te mandarem embora é questionar os pontos negativos da empresa. Apontar pontos a melhorar. Rapidinho te mandam embora. Ninguém gosta de pessoas que mostram o erro. Nem precisa dar atestado nem fazer corpo mole. É só ser verdadeiro.
Eta .vou faser isso
@@washingtomsantosdacosta9442 funcionou?
Isso é verdade, mas sabe o que podem responder? Se não está satisfeito pedi conta
@@evelynkayala3832 é só não pedir, vence eles no cansaço.
Concordo demais. O erro das pessoas é pedir pra sair. Tem que ter paciência. Use ela ao seu favor.
Sempre trabalhei carteira assinada, a 3 anos estou como autônomo pretendo nunca mais trabalhar de carteira assinada.
Vai de cada caso e situação!! parabéns por vc ter dado certo 🎉
É péssimo trabalhar em empresas privadas são 9 horas trabalhadas mais 1 hora pra chegar na empresa, mais 1h pra chegar em casa e isso dependendo do trânsito e do local da enrpesa. Somando tudo a pessoa fica 12hr fora do seu lar, um dia tem 24HS 12 dias foi trabalhado. Vc tem que dormir 8h porém só dorme 5 h porq as 7 horas pra completar mais 12 vc tira pra ver se da pra estudar um curso de 3h de carga horária mais 1h indo pro curso, mais 1h voltando.
gracas a Deus, desde de 2015 sou autonomo, vida esta melhor que clt
E faz o que, mano?
Tou passando por isso 😢
To tentando sair da minha empresa mas eles não querem me mandar , alegando não ter mão de obra qualificada.
Virei refém da minha competência!!
Se vc é competente assim, arruma outro emprego e vai sem dor!
@@nilda8606 já sai , graças a Deus
@@krigdpvc pediu?
@@FabiFF- oi , não pedi não
Comecei a dar prejuízo de propósito é graças a Deus eles entenderam o recado.
@@krigdp vc tinha muito tempo na empresa?
Meus sinceros apreços Dra. e que DEUS a abençoe sempre sendo essa instrumentalidade na terra ajudando trabalhadores
Eu,gosto de especialistas objetivos,a Dra foi,sem enrolação muito obrigada hoje temos as leis,que estão do lado do trabalhador,a vitória demora mais vem
Pedi o meu supervisor pra me mandar embora numa boa, deixei vem claro que queria sair e que ia continuar trabalhando normalmente sem pirraça, conversei numa boa, ja estava na empresa a 10 anos, logo ele me falou que ia ver o que poderia fazer por mim. Demorou dois dias fui demitido. O diálogo é a melhor saída.
Que bom que foi assim. Pior quando vc abre o jogo e o pessoal não manda embora.
Infelizmente vc teve um bom patrão, mais infelizmente nem todos são assim, alguns só querem te fode o máximo possível antes de deles te mandar embora,ou fazer vc pedi conta.
Realmente o diálogo é sempre o melhor caminho... Porém algumas vezes não funciona.
fiz a mesma coisa , mais a empresa foi totalmente o oposto, não me mandou e aguardou até o dia que sai por minha conta.
Pedi pra fazerem isso, disse até que minha saúde não tá legal, que preciso dar um tempo disso e tal, crise de ansiedade e tal. E eles "foda-se" pra mim. Conversa na maioria das empresas não adianta nada. Só quem sacaneia. Ser bom funcionário não te da nada no fim.
As 2 primeira são péssimas idéia não recomendo o melhor e falta ou e colocar atestado nos dias que a empresa mais precisa do funcionário
Eu penso do mesmo jeito ! Funciona !
Nenhuma empresa quer pagar pra alguém ficar em casa!
Aí que estão errado, eles podem te manda embora por justa causa, por entrega atestado sem está necessitando, aí manda embora kkk
@@ChristoferAnicete-ct3bwo bom e ir e virar novato, apontar os erros, reclamar das funções, fazer mal feito, já era
Eu também acho é faltar e colocar atestado
😅😅😅😅
Eu entrei com rescisão indireta por eles não estarem depositando meu FGTS, ganhei na primeira audiência.
Quanto tempo ganhou após o pedido?
Muito dra. Esclarecedor porquer tem muita gente que não sabe os seus direitos e sofre na mãos de empresas que não cumprem com os devidos compromissos.no caso de acordo normalmente as empresas não fazem como foi explicado aí, elas querem o aviso prévio todo e muitas vezes até os 40 por cento,.
Dra. bom dia. Sou Fred Maciel de Belém do Pará, excelente vídeo, explanação direta e objetiva. Muito boa mesmo. Parabéns.
Independente se você queira sair ou não, se você trabalhou é seu por direito , esta história de acordo só é bom tão somente para o patrão, não deveria existir isto , e sim o funcionário receber tudo até então conquistado com o suor dele mesmo , independente dos seus motivos para sair você trabalhou!! O Brasil é uma piada até nisto.
Concordo
Esse vídeo não foi só um esclarecimento, foi uma verdadeira aula. Muito obrigado Doutora.
Obrigada!!!!
@@ConversaLegal eu trabalhei 2 meses registrado com salário de 1.620 e fui demitido
O que eu recebo?
@@ConversaLegal como fasso pra entrar em contato com essa advogada
@@ConversaLegal boa noite eu trabalho em uma empresa que não paga insalubridade, desconta no vale alimentação e no vale transporte quando o funcionário fica de atestado, e etc. O que fazer p/ que seja demitido numa boa e em seguida venha pagar tudo isso na justiça é claro, asim que eu for demitido, procurarei um advogado e passarei p/ ele todo o processo. Só quero o que é meu por direito, e estou sendo lesado. Durante 5 anos
Nossa, tanta categoria, classe e clareza para expor um conteúdo me fez até mudar de ideia. Eu ia fazer bobagem. Muito obrigado...😊😊😊
Peça a conta
@@eduardopradorocha5680 deixa isso pra lá. Ela me ajudou a mudar de ideia...
@@edwardscosta6208 acho que se vc n está contente em QQ serviço ...o mais honesto é pedir a conta ,mas no Brasil é essa palhaçada de multa disso aquilo
@@eduardopradorocha5680 obviamente se não perdesse muito, várias pessoas pediram conta, ainda mais se tiver vários anos de casa. Trabalhar por conta própria é o melhor que há, mas a grana para investir nisso você perde ao pedir conta...
@@edwardscosta6208 trabalhar por conta e contratar funcionários que n tem hombridade de pedir a conta ? Seja um pequeno empresário no Brasil e morra 20 anos mais cedo de tanta preocupação...tenho empresa e te digo: no Brasil não vale a pena investir
Rapaz... Essa eu não sabia de avisar com 30 dias antes q vai pedir " demissão" e receber o aviso prévio ! Esclarecedor... ! Obrigado
Parabéns Dra a senhora explica muito bem nunca vi igual até me inscrevi no canal.
Nossa parabéns por esta incrível advogada, Doutora ganhou mais um inscrito, sou porteiro num condomínio com 48 apartamentos, fizemos um calculo por alto do valor dos boletos pagos pelos condomínios, da pra pagar 4 porteiros a faxineira, sobra pra manutenção dos elevadores, jardinagem e afins , mas todo mez.o síndico paga dois num dia e deixa dois pro outro dia , ou 3 com a faxineira , e sempre no último dia do 5 dia útil, ele ainda fala que tem que aguardar os atrazadinhos , mas é muito estranho ele passar essa impressão pra gente todo mez que falta dinheiro
Peça a conta
Cláudio! Obrigada pelo elogio e por ter se inscrito em nosso canal! Fico muito feliz pelo vídeo ter sido útil!
Olha, sobre essa questão em seu condomínio, o legal seria os condôminos verificarem o extrato da conta bancária e ver o saldo no final e início do mês, pra saber exatamente se a alegação do síndico procede ou não!
É só sai
Vc não é obrigado a ir
@@ConversaLegal
A novidade que aconteceu na última sexta feira 21 teve eleição e conseguiram tocar o sindico Graças a Deus ' obrigado pela Resposta ' !!
E só pedir revisão de contracheque adicional noturno horas extras etc.. e atestados regularmente. Isto funciona muito bem!
Atestados regularmente não é uma boa, eles podem te demitir por justa causa
Naverdade não, nenhuma empresa pode mandar a pessoa embora se ela apresenta atestado.
A única coisa q não se pode fazer é pegar mais de 15 atestados por mês
@@tatybae1438sabe de nada inocente
@@tatybae1438negativo,nenhuma empresa pode demitir por justa causa por colocar atestado,a não ser q o atestado seja falsificado
Você explica de uma forma muito interessante! Pois além de não aparentar pressa pra terminar o vídeo, sua linguagem corporal complementa sua explicação.
Parabéns!
Obrigada pelo elogio!
Como homem de Deus aminha obrigação é abençoa a minha impresa vou cuidar da saúde....
É tanta humilhação por tão pouco.
Paulo, obrigada por deixar seu comentário!
É bem isso mesmo, o vídeo ficou bem explicado parabéns!
Eu sou diretor sindical e sou eu que homologo as rescisões dos funcionários que são demitido na empresa que eu trabalho.
Eu já vi que a conversa não adianta, depois de tanto trabalho não vou perder meus direitos. O negócio é dar nó, e meter atestado.
Pra dar nó tem q ser cuidadoso, pq senão a empresa cava uma justa causa por desídia.
O que fazer então para não chegar a uma justa causa ?
@@thaynamello9322 bota atestado com frequência.
@@thaynamello9322 simples produzir pouco trabalhar devagar
Kkkk
queria dar um milhão de LIKES por essa aula. Parabéns Doutora!!!!!
É só vc assistir o vídeo em 1 milhão de aparelhos diferentes e dar o like em cada um deles .
Começa pegando o celular emprestado das pessoas que moram na sua casa, depois dos parentes , dos amigos , vizinhos e por aí vai
Kkkkkk.
Logo vc chega lá.
Rápido, Claro, e objetivo
Show de explicação bem claro PARABENS!
obrigado por assistir !
Olá doutora graça e paz graças a Deus fui demitido trabalhei 23 meses em um atacadão glória a Deus estou feliz com minha demissão agradeço seus ótimos vídeos fica com Deus parabéns
Sucesso pra você José Wilson ! E q o SR nos abençoe ! abs
Eu também trabalho nessa empresa já fiz de tudo atestado médico já pedi várias vezes mas eles não manda já não sei mais o que fazer.. eles mandam quem não falta quem não dá trabalho pra eles não sei porque essa foi e será a pior empresa que já trabalhei na minha vida estou fazendo 3 anos de empresa estou cansado exausto piscologicamente falando tenho ansiedade e pressão alta
@@matheuspaulo5071 se você trabalha nessa empresa e quer ser demitido simples trata mau os clientes aliás clientes. Ao povo mau educado que saem do inferno para nós atormentar
@@josewilsonlimajunior8519 kkkkk
@@josewilsonlimajunior8519 isso ensina coisa errada, isso pode dar justa causa pra ele e pior ser processado por um cliente , maltratar clientes no ambiente de trabalho é gravissimo.
Parabéns MT esclarecedor a senhora explica de uma forma q ñ tem como ñ entender tem advogados q falam 20 kg a gente ñ entende meia grama kkkk
ESTOU A SEIS ANOS NUMA EMPRESA E ESTOU CONTENTE.MAS ESSE VÍDEO FOI UM ESPETÁCULO ESCLARECEU TODAS MINHAS DUVIDAS.(OBRIGADO)👍😂
Obrigada pelo elogio Lu!!!!
@@ConversaLegal DE NADA😂😂😂😂😂👍👍👍👍
Gostei da explicação da Dra❤
Top explica mto Bem,queria ter uma profissional assim.
Tenho 5 meses em uma empresa e não tô me sentindo bem no ambiente de trabalho devido algumas situações que aconteceu da minha chefe me pegando muito no meu pé e direcionar tudo só pra eu fazer, e em gumas vezes dar entender uma perseguição. Chamei minha gerente e pedi pra ela me demitir e não quis e me deu essa opções. Pedi demissão
Oque vc conseguiu receber da empresa ao pedir demissão? Tô a 5 meses tbm numa empresa e quero que eles me mandem embora
@@soterocomentando5372 não fui demitido ainda. Mas qr muito ir eles tão querendo me enrolar por la
@@AntonioRodrigues-nw7wg lkkkkkkkk tbm não
Ajudou Muito MINHA FILHA Estava Precisando
GOSTEI E TOMEI NOTA DE NOVAS REGRAS IMPORTANTES.
Dos homens tudo passa mais o senhor é justiça o Deus dos céus tocara em tudo o juiz justo
Completo esse ano, 20 anos de trabalho , nunca faltei, e só peguei atestado uma vez, e foi por causa da COVID . Sempre fiz o meu melhor . Cheguei em um cargo que eu me adptei e nele eu continuo a 16 anos . Formei vários líder pra essa empresa . Tem 5 anos que estou aguardando ser mandado embora , não sou um funcionário chato. Eles falam que não tem pra que me mandar embora . Eu gostaria de investir meu dinheiro em um negócio próprio e gostaria de usar meu seguro por segurança ,pois um estabelecimento demora até da lucros . Eles nem quiseram me ouvir , SE VC FOR UM PATRAO ,OUVI A HISTÓRIA DO SEU FUNCIONÁRIO,ELE QUE SER UM PATRAO E TER A OPORTUNIDADE QUE VC TAMBÉM TEVE .
Tenta um acordo com eles pra te mandarem embora... Nesse caso não vão pagar 100% das suas verbas rescisórias. Ambos tem q ceder um pouco. Leia sobre o art 484-A da CLT... Boa sorte !
A gente pode ser tudo na empresa no dia Que a gente não contribuir para o enrequecimento dessa empresa ai pra esse patrão ja não valemos nada mais🤔😞😥😥 pense nisso se vc fosse importante alem de outra coisa a não ser enriquecer mais o patrão, na hora que vc pedisse a Recisão o seu patrão ja teria lhe mandado. Pela consideração a vc👏🙏🙏
Me contrata que eu fico no seu lugar rsrs.
Foda é perder a indenização desses 20 anos o cara fica completamente nas mãos da empresa, dificilmente vão querer demitir ele, e vão esperar vc pedir demissão.
@@ConversaLegal cara começa bota atestado falta etc ... Quero ver se eles não vão te larga skksks
Simplesmente espetacular Doutora !!!! Gratidão !!!!
Obrigada Wilson!!! Grande abraço e sucesso sempre!!
Todo acordo q o funcionário faz com a empresa ele fica no prejuízo, pedir demissão o prejuízo é maior, melhor solução pra se desligar de uma empresa q não manda embora de jeito nenhum, é mesmo abrir um processo pedindo rescisão indireta como disse a Dra.
Correto ! Porém, para entrar com ação de rescisão indireta precisa ter um motivo muito bem fundamentado. A empresa tem q estar cometendo alguma grave irregularidade. Se não for o caso a ação será julgada improcedente.
@@ConversaLegal acho q não, trabalhei por 4 anos e 7 meses em uma empresa, queria sair ela não mandava de jeito nenhum, queria q eu pedisse a conta, abri o processo pedindo rescisão indireta e mostrei o comprovante da abertura do processo, pra o administrativo em 3 dias me mandou, e ela não tinha nada de irregular q eu saiba, pagava em dia
Bom vai ver q tinha algo irregular e eu não sabia,. Pagou pra escapar
@@ConversaLegal o setor onde eu trabalho tem várias goteiras e vazamentos, paredes mofadas e afins, isso há quase 1 ano. Será q posso optar essa opção?
Tô muito chateado com a justiça do trabalho de minas gerais. Galhei hora extra nas justiça mais a juíza não deu a resicao indireta ?
tabem tem a questão doa maquinario que estão quebrado nos proporcionando risco de acidente como por excemplo moedor serra fita de cortes luva de proteçao de aço colhete de proteção de aço toca tapa ouvidos e oclos de proteção porque temos acesso a cãmaras frias de resfriados e congelados gostaria de uma orientação da dra desde ja agradeço a atenção e parabens pela exoplicçao excelente mesmo
Essa metodologia de não mandar funcionário bom embora é a mais ridícula que eu já vi e sou vítima da mesma questão, enquanto me dediquei a empresa quase 10 anos sempre fazendo o melhor e ajudando , não me mandam embora. Outro funcionário que dava trabalho com suspensão, advertência, faltas , foi mandado com todos os direitos e ainda entrou na justiça e ganhou mais um pouco, ou seja a metologia da grande maioria das empresas é criar funcionários ruins.
Tou na mesma situação você conseguiu ser mandado embora ?
@@sidneipereira9412 Man eu pressionei a empresa até fazer um acordo legal, mas pressionei mesmo de verdade , fui falar com os gerentes, consegui o acordo legal , aquele acordo que vc fazia e devolvia os 40% para a empresa , ou seja pego só 20% da multa recisoria, 80% do FGTS e perdi o seguro desemprego , mas ainda assim entrei com uma ação contra a empresa , alguns serviços que eu desempenhava que era caracterizado como desvio ou acúmulo de função. Mas antes de qualquer coisa se orienta com um bom mas de verdade um bommmm advogado , explica sua rotina de trabalho nos mínimos detalhes, pra vc poder ter êxito, se compensar fazer um acordo não tem jeito, as leis trabalhistas mudaram hoje a justiça prevê ao funcionário 14 formas de JC , ou seja o funcionário está fudido. Cuidado com falta ou descumprimento de alguma ordem ou tarefa. TMJ boa sorte.
@@raffamoreira3727eles te mandaram embora com seus direitos? Ou vc pediu demissão??
maravilha sua explicação! você é bem preparada e sabe transmitir as informações completa sem deixar dúvidas. obrigado.
Muito obrigado pelos esclarecimentos, parabéns pela iniciativa doutora 👏
Ótima explicação
No meu caso enviei e-mail pedindo que fosse demitido, aceitaram mandaram e-mail de volta inclusive pra o treinamento do substituto … Me colocaram de férias pra quando voltasse ser demitido … Retornei das férias já tem dois meses e nada de me demitirem nem me chamarem de volta pra o trabalho … !!! Pense na benção !!!
Ajudou muito
Obrigado
Parabéns pelo vídeo... Muito bem explicado.... obrigado Dra.... Deus abençoe....👍👍🙏🙏
Obrigada você
Adorei muito esse vídeo ,tirou minhas dúvidas sobre o acordo ,já ouvi muito falando do acordo que o patrão depositava os 40%e o funcionário tinha que devolver para o patrão para ele receber o FGTS ,onde muitos funcionários aceitava esse acordo e não cumpria com o acordado
Abel, obrigada por seu comentário! O acordo deve ser feito nos termos que eu expliquei no vídeo. Se for diferente ai já estará em desacordo com a lei!
Peço que faça uma palestra dessas, informando aos funcionários, quais os direitos dos patrões, quando eles ( funcionários) não cumprem com suas obrigações.
Joel, obrigada por deixar seu comentário! Eu tenho respondido claramente nos comentários que, se o empregado não cumpre com seus deveres, faz "corpo mole" pode ser DEMITIDO ou mandado embora por JUSTA CAUSA! Vou fazer um vídeo explicando a justa causa! Obrigada!
Obrigado Dra.Amanda.
Parabéns pelo esse belo esclarecimento!
Os 84 que não gostaram do vídeo são os puxa sacos dos patrões parabéns Doutora pelo. Vídeo ja estou escrito
Adorei o vídeo, sou patrão, o que ta errado no Brasil são as leis, por que pagar tantos impostos e encargos trabalhista o que impedem as empresas de contratarem, acredito que nao deveria ter FGTS, MULTA, FERIAS REMUNERADAS, 13, e ETC... acredito que acabaria com muitos problemas, o que nao impedem as empresas de criarem programas de bonificação por metas e etc.... tinha que ser igual ao EUA, contrato de traballho e pronto.... os empregados deveriam fazer o que esta no contrato e os empregados tambem, sendo que se extrapolarem sofreram o onus da justiça. Ferias o empregado tem direito negociando com patrao sem remuneração, FGTS o proprio que poupe, INSS que pague uma previdência privada, MULTA como nao haveria o empregado nao se sentiria obrigado a ficar em um emprego que nao esta gostando/obrigado... o que impede as pessoas de pedirem demissao é sentimento da perda de tantos diretos que oneram os empregadores, e os empregadores nao demitem por causa de tantas obrigações. Tudo é questao de educação, precisamos de reforma educacional, trabalhalista, tributaria e mais.
obrigado pela inscrição ! abraços
A melhorar solução é o diálogo,estou no meu sexto pedido de demissão e sempre pedir para sair no melhor momento e é vida que segue
Tem razão, mesmo que situação não cabe a se resolver mais pelo menos vc sinaliza que vc quer que aconteça
O jeito mais honesto
já voltou há alguma das empresas?
Parabéns Dra.! Assunto muito bem explanado! 🙌🙌
Obrigada Alaide!!!
Boa explicação eu n recebo vale transporte.
Olá Sidnei. Se você optou em receber o VTO e a empresa não está pagando , pode ser o caso de ingressar com ação judicial de rescisão indireta de contrato de trabalho.
Em nosso canal tem um vídeo muito legal explicando sobre essa ação de rescisão indireta de contrato de trabalho e eu acredito que vai te ajudar bastante a entender os seus direitos e como obtê-los, segue o link: ua-cam.com/video/fHQQPqSWV6s/v-deo.html
Exatamente como me senti até o dia 15/12/2021. Não estava satisfeito pois perdemos direitos e o salário não melhorou. Fora a falta de profissionais sérios. Muitos jovens sem nenhum compromisso com horários assiduidade. Enquanto não me atingia fui levando, mas quando passei a tapar buraco perdendo folgas e me sobrecarregando. Desisti. Por sorte perderam o contrato e tiveram que demitir todos. Graças a Deus.
Poxa q situação chata. Pelo menos você foi dispensado e recebeu sua rescisão. Menos mal assim.
@@ConversaLegal Ainda não recebi, não terminei todo o processo de desligamento, a empresa está complicando muito para homologar. Mas parte do dinheiro já na conta sim.
Quero que meu patrão me demita por que ele não respeita ninguém se tiver que agredir ele faz por que ele diz que pode tudo por que ele tem dinheiro ele é muito agressivo diz que vai me manda por justa causa estou ficando muito doente não sei oque faço
@@ReginamosesRosa Nesse caso é melhor sair. Tem situações que sair se torna a melhor escolha. Mas filme os assédios e leva na justiça. Pelo menos uma compensação pelos absurdos você recebe. Agora. Se ele te ameaçar de morte, é queixa na civil e mete processo.
@@ReginamosesRosa filma tudo,isso é assédio moral,vc vai ganhar um bom dinheiro....Cara nojento,se vc fosse meu filho,ele já teria te demitido com toda ctza
Vídeo extraordinário Dr(a). Parabéns pelos esclarecimentos 👏👏
Obrigada pelo elogio Fernando!!!!
Muito bom, estava precisando ouvir este vídeo, parabéns.
Obrigada Nilson!
Muito Bom Dra.
Obrigado pelo vídeo bem esclarecedor👍
Vídeo muito bom.
Já pedi demissão fazendo acordo, paguei aviso prévio, a empresa liberou FGTS e seguro desemprego, só perdi a multa do FGTS.
Hoje sou funcioário público municipal, salário defasado, congelado há dez anos, e claro, não tenho FGTS
Eu e varios colegas vigilante que trabalham na rede de saúde iges aqui no df por uma empresa terceirizada estamos com 3,2 férias vencidas ,fora o fgts que não depositam ..parece que os gestores de contrato estão achando tudo isso normal ,não tomam providência,absurdo! A empresa não faz acordo e nem manda embora ,tá complicado 😓 11:02
Você pode colocar a empresa na justiça e da uma justa causa na empresa,por ela não tá cumprindo com as obrigações dela.
Olá boa .... Gostei do assunto .. show de bola as explicações .. parabéns... Então faz um vídeo explicando sobre aviso prévio por favor abraço TDB .....
É incrível que os direitos trabalhistas, só favorece o empresário, são praticamente Deuses, dono da vida do empregado. Escravo de carteira assinada. 🇧🇷
Se algum dia você tiver a oportunidade de estar do outro lado, você vem aqui e me conta.
🤦♂
Total!!
Ta louco ?? Em que mundo você vive amigo ? O empresário brasileiro vive obrigado a trabalhar reprimido o tempo todo com medo de que no final seja vítima do próprio empregado ... isso não foi e nunca será justo.
Meu... Abra uma empresa!
Ouvi dizer que as leis só favorecem o empregado!
Ser patrão é muuito fácil no Brasil!
Vá lá! Não perca tempo!
Abra uma empresa e contrate vários funcionários!!!
Pede demissão,não vou ficar numa empresa se não estou feliz.
Quer ser feliz? Vai pro parque de diversões!!
Na empresa você vai TRABALHAR e depois vai embora pra casa!!
@@vicentesacramento6348 kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
obrigado por seu comentário
@@andre.silva_zs oh os cara kskskskkskskks
Seu cu
Esse vídeo me ajudar muito,
Muitíssimo abrigado!
Meu empregado pediu conta não me deu aviso prévio, e eu paguei direitinho e não descontei o aviso, dei mole! Muito bom esse vídeo, de fato agora concordo com o acordo, parabéns!!!!
@@patricioescaladela4251 obrigado, mas se eu soubesse dessa opção, teria descontado, afinal todos temos obrigações, mas ele fala muito bem de mim, aliás todos falam e alguns ainda querem voltar, acho difícil recontratar novamente! Vamos que vamos, a vida segue.
João José! Obrigada por compartilhar seu comentário conosco!!!
Se eu tinha alguma dúvida, foram todas esclarecidas nesse vídeo... parabéns pelas explicações muito bem detalhadas👏👏👏👏 obg🙏
Vídeo esclarecedor, ótimo conteúdo, já me inscrevi. Parabéns 👏👏👏👏👏👏👏👏👏
Obrigada ! Fique conosco q sempre teremos bons conteúdos.
Gostei muito da conversa, entendi muito bem👏❤
Victor!! Obrigada pelo elogio!! Fico muito feliz por saber que você aprendeu com nosso vídeo!
Ah, em nosso canal tem outro vídeo muito legal explicando sobre a ação de rescisão indireta de contrato de trabalho e eu acredito que vai e ensinar mais ainda e te ajudar a entender os seus direitos e como obtê-los, segue o link: ua-cam.com/video/fHQQPqSWV6s/v-deo.html
Nossa gostei estou passando por isso a patroa umilha a gente mais não quer mandar embora obrigada
Fale sobre desvio de função
Tô aqui de olhos e ouvidos bem abertos. Cheguei aqui agora 19 10 2022. Uma Aula... Parabéns pela aula.👏👏👏👏👏👏🥰
Bom dia. Gostaria que você falasse sobre desvio de função?
Farei em breve! Obrigado pela sugestão!
David, obrigada pelo seu comentário e pela sugestão de tema! Seu tema vai entrar na nossa lista!
Mas e quando as mudanças internas da empresa afetam o funcionário?
Trabalho numa empresa que já mudou duas vezes o horário da jornada, atribuiu mais funções ao cargo, não demite e diz que "se eu quiser, que peço as contas".
O pior de tudo foram a mudanças das jornadas, pois faço faculdade e aceitei o trabalho pela possibilidade de fazer estágio e trabalhar ao mesmo tempo. Com o novo horário, tenho que escolher entre meu futuro acadêmico ou pagar as contas.
Nesse caso, não caberia uma rescisão indireta?
Só fazer corpo mole e ficar 30 minutos no banheiro
@@Guilherme-cz4bt Nesse caso eu quem posso levar advertência. Sem contar que trabalho home office.
Rescisão indireta é uma das melhores maneiras nessa situação, caso se a empresa não esteja cumprindo de acordo com as leis trabalhistas.
Ha tambem vc buscar uma falha que a empresa esta cometendo com seu contracheque e buscar com advogado uma recisao indireta vc vai dar uma justa causa na empresa e saindo recebendo seus direitos
Não adianta , pra conseguir ser mandado embora com todos os seus direitos, é só com aquela boa e velha cartada. Atestado um atrás do outro.
Não funciona.
Você tem que mostrar seu amor pela empresa, falar que é o melhor emprego do mundo. Atestado só quem perde é você.
Funciona sim! Ninguém quer ficar pagando o funcionário em casa.
Kkkkk onde trabalho descontam no salário @@belikemike7663
Funciona sim,,,eu fiz isso e deu certinho,, trabalhavam segunda a quarta,e quinta a sábado atestado,,toda semana,e após dois meses fazendo isso,me mandaram,,,agradeci muito a Deus@@JOAOMARCOS-nc9wf
Ai depois de 15 te encostam no inss, ai vc pode me dizer: e so mudar o CID, e eu lhe digo: houve mudanças.
Parabéns doutora! Excelente conteúdo 👏👏👏👏👏
Obrigada 😃
Aula bem objetiva,muito obg professora.
Show parabéns sucesso esclarecimento perfeito.
Graças a Deus eu consigo sair rápido do emprego
Parabéns doutora, vídeo bem esclarecedor!!
Obrigada André pelo elogio!!
É uma pena que em pleno século 21 ainda precise ocorrer o litígio para poder receber o que é seu por direito.
Olá Jp, obrigada por deixar seu comentário!!!
Né? um dinheiro que você produz e não pode ficar com ele
Eu fiz diferente disse que não queria sair , fiz mintos questionamentos de segurança o os gestores , peguei um dois atestado , disse que tinha que fazer um cirurgia , no joelho , não demorou uma semana, 🥰🥳🥳🥳
Obrigado por seu comentário!
Eu acho que eu fiz cagaço Celio.FALEI que QUERIA.pra mim foi armadilha...era pra ser igual você.e continuar indo no médico atestado e etc...falou se fude...
pedi pra me mandarem embora e nada. estou a mais de 3 meses dando atestados. esse ano trabalhei menos de 9 meses e eles estão na queda de braço comigo. paciência que um dia a vitória vem!!
@@guiguiqix91kkkkkkk
FOI PERFEITA. PARABÉNS!!
Belissima explicação Doutora parabéns 👏👏👏👏👏
Boa tarde, eu trabalho à 11 meses em um empresa de manutenção e montagem industrial na qual exerço a função de ajudante de manutenção. Só que trabalho na maioria das vezes na área da manutenção de grama que pertence à jardinagem e não à manutenção industrial como está a assinatura da carteira de trabalho. Como é possível provar que estou fazendo uma função diferente da carteira ao cobrar os direitos na justiça se possível?
Provavelmente vai precisar de testemunha. É aí que mora o problema pois quem está na empresa não vai querer testemunhar a seu favor. O ideal seria alguém que saiu e sabe o que vc faz lá.
Olá Robson! Então, essa prova você terá que fazer, inclusive com testemunha presencial que se disponha em depor na justiça. Precisa comprovar ainda que é frequente, pois para se enquadrar como acumulo de função não pode ser algo esporádico, tem que ser frequente. Outro ponto importante é verificar na sua convenção coletiva qual o percentual para o caso de acumulo de função. Se ficar comprovado que a empresa estiver agindo incorretamente, você poderá cobrar judicialmente o acumulo de função.
@@ConversaLegal Muito obrigado, vou tentar fazer isso!
Olá boa noite, parabéns gostei muito do seu vídeo.
Então meu chefe está pegando no meu pé já tem uns meses , ele fica me dando sermão no salão de vendas, "na sala dele ele fala que sou fracassado" não com essas palavras mais em outras expressões , faz pressão psicológica, invés de me motivar só me bota pra baixo, oque eu posso fazer ? Não estou aguentando mais , tem dias que não quero nem ir trabalhar
grava e depois mete processo por assédio moral... não fique em emprego que detona sua saúde mental
@@igorstudblaker9460 vou fazer isso mesmo pq tá foda
Michel, sua situação está bem difícil. Assédio moral é crime, é proibido. Mas, temos que pensar na prática, e, no seu caso, você pode ingressar na justiça pedindo a rescisão indireta por assédio moral. Mas, para isso você terá que provar esse assédio moral, inclusive com depoimento de testemunhas que presenciaram os fatos e que estejam dispostas a depor na justiça.
Antes trabalhava informalmente na empresa, porém ela assinou minha carteira desde do começo , porém o FGTS não aparece na caixa , seria um motivo pra recisão indireta?
Vc verificou seu extrato completo FGTS da CEF ? Se realmente nunca houve depósito FGTS é motivo sim para Rescisão Indireta.
Msm em período de pandemia? Se eles não estão depositando direito é cabível a rescisão indireta?
Todas as empresas que optaram por interromper o pagamento do FGTS durante a pandemia já estão tendo que quitar os valores, o prazo é até 31 de dezembro desse ano.
Adorei as explicações e ótima noite doutora
Muito bem explicado Dra , obrigado por compartilhar
Vídeo excelente , muito esclarecedor .👍
Olá, Boa noite! Assisti seu vídeo e gostei muito. Já me inscrevi, tenho um tema: Se for possível fale sobre a profissão de Rodoviário ( Motorista ). Até breve.
Sugestão anotada!
Saí da empresa, tinha 9 anos e 3 meses de serviço, pedi pra sair e recebi sem justa causa todos os meus direitos, por ser um bom funcionário e ter me dedicado a empresa por todo esse tempo....
Ricardo! Obrigada por compartilhar sua experiência de vida conosco! E parabéns por ser um bom profissional! Muito sucesso sempre!
muito boa a explicação.
Obrigada Allan!!
Parabéns pelo esclarecimento
É o que está acontecendo comigo. Estou a um ano e meio fazendo uma função diferente da minha carteira de trabalho e era pra estar ganhando mais do que ganho hoje. Já conversei com o Rh, gerência, e até a diretoria da empresa. Eles falaram que no momento não podem fazer nada por estarem reduzindo custos da empresas, mas que culpa eu tenho nisso tudo? Se eu estou fazendo outra função (desvio de função) é obrigação deles me pagar pelo que estou fazendo, certo? Já pedi para me mandarem embora duas vezes por não estar satisfeito e não concordar com o que está acontecendo, eles estão me enrolando e dizem que vão mudar minha função. Até agora nada foi feito, entrei em contato com o sindicato agora pra ver o que eles podem fazer. Já desanimei totalmente já e perdi as esperanças, nem quero mais a mudança de cargo ou aumento no salário, só quero sair da empresa mesmo, porque eles não dão valor aos funcionários.
Entendi a situação. Uma pena tudo isso... De toda forma se não te dispensarem você pode propor a eles fazerem sua rescisão por acordo na forma do art 484-A da CLT (se vc achar viável)... Temos um vídeo aí explicando como funciona.
Falando assim parece até a empresa que trabalho kkkk
Peça a conta
Se não houver acordo, junta um dinheiro pra você se manter e pede demissão. Ou então vai ficar fadado a isso por bastante tempo.
E só pedir demissão, as coisas e simples. Depois você coloca na justiça, desvio de função pede correção e indenização.
Ótima explicação 👏👏👏
E quando se trabalha em uma empresa de serviços gerais (em condomínios, predios) e a pessoa já não tem o pique de um "jovem", demonstra várias dificuldades para exercer as atividades diárias do cargo e mesmo assim a empresa não manda embora e se recusa fazer acordo , tem alguma solução? Ou somente apelar para auxílio doença no INSS? Que por sinal muitos médicos acabam complicando a vida do pobre.
Olá! Só tomem cuidado com a justa causa, se o empregado deixar de cumprir suas obrigações corretamente, fazer "corpo mole", faltar injustificadamente, pode implicar em justa causa!
Só acho engraçado que o pobre só se dá mal né? Só quem ganha dinheiro nesse Brasil é o empregador e o funcionário passa necessidade.
@@ConversaLegal mas não é verdade que a firma só pode da justa causa por falta se o empregado tiver bastante faltas consecutivas?
Quando passa a experiência sempre é asim. não querem mandar embora
Olá Dalton! Obrigada por compartilhar seu comentário! Então, precisamos entender que a demissão é um direito do empregado. Se o empregado não está satisfeito na empresa, não quer mais trabalhar lá ele não é obrigado, ele pode pedir a demissão, é um direito.
Muito. Bom.
Dra. Operador de caixa ser responsável por guardar mercadoria,olhar Validade e preços da loja pode?
A Justiça entende q isso é natural pq essas atividades possuem correlação uma com a outra.
A partir do momento que um operador de caixa mexe nas mercadorias da loja automaticamente ela tem que olhar a validade antes de repor. Abastecer de qualquer jeito não dar né?!
@@brunnno1404 justamente a minha dúvida era esse se realmente era função de operador de caixa ou de estoquista
Eu nunca tive essas funções e sempre me vi fazendo a função pre destinada ao outro, até que um dia esses deixavam cada vez mais de lado suas funções e tinham tempo pra conversas fiadas, celular, diversão, descanso e eu me sobrecarreguei; moral, eles continuam lá exercendo função nas coxas e eu parei de me sacrificar garantindo o salário deles. Obviamente me auto puni e me demiti. As vezes até dou razão pra quem me diz: vc se cobra demais! Mas hoje entendo que cooperação é a palavra certa pra trabalhar em equipe e se cada um tem sua função estabelecidas claramente e registrada como tal, não faço mais o trabalho do outro! Onde um não se dedica, outro está trabalhando em dobro, se matando sozinho!
No Japão se um não se esforça como o outro, não trabalham de forma igual, não tem o mesmo resultado, eles são justos, despedem aquele que tá se encostando, sendo folgado. No Brasil é o contrário! Isso desanima qualquer pessoa boa, é um desencentivo... Vc sai achando que ser bom e prestativo é uma merda e ser vadio é bom, legal, necessário, inclusive vc é mais aceito sendo tagarela, divertido, do que ser sério, focado e pró ativo, até pelos colegas. São valores bem distorcidos!