가장 싫어하는 상사는 '배울 게 없는 리더' - 문성후 박사 [성공예감 이대호입니다] 2부 심층 인터뷰 | KBS 230824 방송

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#하삼도 #소송 #부동산
*심층 인터뷰
가장 싫어하는 상사는
'배울 게 없는 리더'
: 문성후 박사
00:00 시작
00:44 #과거 와 달라진 최근 #리더 들의 모습?
03:43 리더가 갖춰야 할 중요한 #자질 ?
07:20 리더의 중요한 #덕목 ① ‘#충직 ’
10:54 과연 어디까지가 리더의 #역할 일까?
14:18 리더의 중요한 덕목 ② ‘#자존 ’
22:14 리더의 중요한 덕목 ③ ‘#개방 ’
26:34 #꼰대 함정에 빠지지 않기 위해서는?
28:22 리더의 중요한 덕목 ④ ‘#갈망 ’
32:07 ‘이것’ 만큼은 시작해보자
2023년 8월 24일
[성공예감 이대호입니다]
KBS 1 Radio1 FM 97.3MHz 월~금 09:05-10:53
#KBS1라디오 #경제라디오 #성공예감이대호입니다 #성공예감 #이대호 #경제심층인터뷰 #성공예감심화학습 #성공예감인터뷰 #경제 #투자 #주식 #금리 #북토크 #책 #리더

[@kimws33]

와우
문박사님
오늘 처음 알고 강의 들었습니다
짱입니다.~~

[@user-pg1ir1xt8n]

회사는 친목하려 다니는곳이 아님 친목은 차순위

[@user-ro8ir6zm8x]

친목해야 일을빨리배우고 회사에적응하지 차순위어쩌고하는 넘들치고 좋은평 받는직원 못봤다 걍 사회성이 없는거

[@leeminwoo6566]

아 오늘 강의(?) 거의 모든 부분에서 공감합니다. 그런데 성과를 보여주고, 성과가 기반이 되어야 신뢰가 쌓인다는 부분은 저는 개인적으로 그 반대라고 생각합니다. 사람간의 신뢰가 쌓이면 성과는 따라 온다고 봅니다. 동료간, 부하직원간 신뢰가 없이 성과를 이야기한다면 아마 회사의 분위기는 성과위주로 상당히 차갑고 개인주의가 만연한 집단이 되기 쉽다고 보거든요..^^😊

[@book99988]

성과와 신뢰는 연관관계는 모르겠지만 리더에게 성과라는 목푠와 결과는 반드시 조직원에게 주어져야함 인기에 연연해서 성과를 내지않는건 장기적으론 도태의길로 가는거임

[@user-yp5ug7fx3j]

사람은 사람처럼 보이는게 아니라 😮사람처럼❤행동하는겁니다❤❤

[@user-kz7hs4ss4y]

성공예감애청자입니다♡매일잘듣고배움니다♡성공예감화이팅하세요♡이대호님화이팅하세요♡