Суммированный учет рабочего времени.
Вставка
- Опубліковано 1 жов 2024
- Программа дистанционного обучения по программе:
Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелировании и оплаты труда.
Продолжительность программы: 32 часа. Принять участие в обучении по данному курсу могут специалисты и руководители кадровых служб. Обучение дистанционное. Интересно? пишите нам: Институт профессионального кадровика на адрес support@inprofkadry.ru
Ну и где ж именно пример расчётов???
Там где работник работал в свой выходной день -получит оплату в двойном размере, там где ждал работника, - опоздавший заплатит из личных средств. А там где остался доделать работу по собственной инициативе,- не получит ничего.
очень понравилось всё чётко,ясно и ничего лишнего.
Расскажите пожалуйста как работодатель должен компенсировать если на ставку не ставит?
Что значит компенсировать недоработку до нормы времени? На каком основании я, как работодатель, составил работнику график работы так, как мне нужно и не нарушая при этом законодательство о труде, должен придумывать как загрузить работника, чтобы он отработал нормальную продолжительность установленного времени?
Не должен, а ОБЯЗАН.
В противном случае есть два варианта.
1. Если недостающие часы работник провёл на рабочем месте, то должна быть оплата в полном объёме как за работу.
2. Если работник недостающие часы находился дома (не на рабочем месте), то работодатель обязан оплатить 2/3 средней заработной платы работника.
Как говорится учите матчасть.
А то сколько работаю ни разу не встретил чтобы работодатель знал свои обязанности, и зачастую каждый из них мнит себя барином, как барин сказал так и будет, при этом при нарушении ТК РФ работником, обязательно ткнут что надобно соблюдать законы. Да только чтобы с кого-то требовать, не мешало бы начать с себя.
@@маэстро09 конкретную статью ТК РФ о том, что обязан.
Графики составляются в начале года, а переработки всегда неожиданность, пора ввести в законодательство уже доплата за переработки и не заниматься анонизмом
Законодательством все предусмотрено, так чтоб никай доплаты за переработку он не получил.
Подскажите,как быть при оплате переработки?Сумированый учёт рабочего времени,Расчетный период квартал.График работы 2/2 по 10 часов смена,с 8 до 20 .По истечении квартала,вышла переработка 52 часа.Бухгалтер при расчете переработки вычел с нее 50 часов праздничных,якобы они уже были оплачены в двойном размере.Таким образом,переработки нет..правильно ли это?
И ещё,можно вопрос..В январе,если смены выпали на 2,3,6,7 января,оплачива бы ться ли они двойном размере?Работа по графику.
@@кирка-ч8к нерабочие праздничные дни работодатель ОБЯЗАН оплачивать в ДВОЙНОМ размере. По какому графику работают вообще не имеет никакого значения!, будь то пятидневка или какой-то другой график.