Тогда что считается сверхурочной работой и переработкой? График должен быть составлен без переработок. Статьей 99 ТК РФ предусмотрена необходимость согласия работника. Наниматель должен издать распорядительный локальный акт о привлечении к труду сверх нормы.
sorry to be so offtopic but does someone know of a method to log back into an instagram account..? I was dumb forgot the login password. I appreciate any help you can give me!
@Tony Elijah Thanks for your reply. I found the site through google and I'm waiting for the hacking stuff atm. I see it takes quite some time so I will reply here later with my results.
@Tony Elijah HOLY **** IT REALLY WORKED! I just got access to my ig password within about 30 minutes by using the site. Had to pay 15 bucks but for sure worth the price :) Thank you so much you saved my ass!
Мне очень нравятся ваши семинары, ваша подача материала, но в одном не согласна в корне. ст 113 ТКРФ , не будем забывать, что это не письмо, это закон , и он категоричен в отношении праздничных дней не зависимо от графика. Здесь нужно четко разделять ВЫХОДНОЙ от ПРАЗДНИЧНОГО дня, выходные дни у каждого свои, а вот праздничные у всех одинаковые, за исключением случаев прямо установленных ст 113, а это означает, что работник со сменным графиком в праздничный день имеет право не выходить на работу , закон запрещает без его письменного согласия , и письменного распоряжения работодателя привлечь его к работе.
Ужас! Сколько бесполезного пиз.....жа! Ну приведите Вы хотя бы несколько элементарных примеров в цифрах и формулах! Всегда же понятнее, когда есть НАГЛЯДНОСТЬ!!!!!! что называется "показать на пальцах"
По графику у человека стоит работа в праздничный день. она установлена именно самим графиком, с чего вдруг этот день должен входить в сверхурочку? В сверхурочку он бы вошел если бы человек вышел в свой выходной день, а не в рабочий. День был просто оплачен в 2-м размере, в соответствии с ТК РФ и к сверхурочным часам он отношения не имеет
Делов том, что ТК запрещает всем работникам в праздничный день работать без их письменного согласия , выходной по графику это рабочий день, а праздник по графику -выходной день.
Добрый день. Нас нет ВКонтакте, у Светланы есть аккаунт в ФБ, и группа, в которой выкладывается полезная информация, можно подписаться facebook.com/groups/363181717363435/
Праздничные дни в учет сверхурочных часов не входят, так как за них в соответствии с законодательством была произведена дополнительная оплата. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Утверждено Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
@@JlpuBem Зачем так глубоко рыть?? Статья 153 ТК РФ говорит ровно о том же. По моему скромному мнению, смысл заключен в том, что если уж пришлось работать в праздник то получи за это надбавку, а если еще и переработал норму - то и двойную надбавку.Соответственно, уже оплаченную переработку снова оплачивать не надо)) Если вы за каждый час переработки заплатили двойную цену, то конечно никаких доплат делать больше не надо))
Здравствуйте!!! Почему в каждом семинаре столько ошибок...УЧЕТ МОЖЕТ НАЧИНАТЬСЯ ТОЛЬКО ЕЖЕГОДНЫЙ-С 1 ЯНВАРЯ..КВАРТАЛЬНЫЙ С НАЧАЛА КВАРТАЛА..А НЕ ТАК ,КАК ПОСЧИТАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ..
@@ЕкатеринаМ-г7б количество рабочих дней по производственному календарю с 17 мая по 31 мая умножаем на 8 ч (если это не ркс и мкс) и это получается норма именно для этого человека на май. Плюс июнь полностью. Итого получится за квартал
Не легче ли аывести на экран табель и по табелю уже рассказывать нюансы, как график составить, если на курсах такая же вода
Добрый день !
Спасибо, очень доходчиво, структурированно и интересно :)) Продолжайте в том же духе
Тогда что считается сверхурочной работой и переработкой? График должен быть составлен без переработок. Статьей 99 ТК РФ предусмотрена необходимость согласия работника. Наниматель должен издать распорядительный локальный акт о привлечении к труду сверх нормы.
sorry to be so offtopic but does someone know of a method to log back into an instagram account..?
I was dumb forgot the login password. I appreciate any help you can give me!
@Lewis Frank Instablaster =)
@Tony Elijah Thanks for your reply. I found the site through google and I'm waiting for the hacking stuff atm.
I see it takes quite some time so I will reply here later with my results.
@Tony Elijah HOLY **** IT REALLY WORKED! I just got access to my ig password within about 30 minutes by using the site.
Had to pay 15 bucks but for sure worth the price :)
Thank you so much you saved my ass!
@Lewis Frank you are welcome :D
Мне очень нравятся ваши семинары, ваша подача материала, но в одном не согласна в корне. ст 113 ТКРФ , не будем забывать, что это не письмо, это закон , и он категоричен в отношении праздничных дней не зависимо от графика. Здесь нужно четко разделять ВЫХОДНОЙ от ПРАЗДНИЧНОГО дня, выходные дни у каждого свои, а вот праздничные у всех одинаковые, за исключением случаев прямо установленных ст 113, а это означает, что работник со сменным графиком в праздничный день имеет право не выходить на работу , закон запрещает без его письменного согласия , и письменного распоряжения работодателя привлечь его к работе.
Суммированый график, 3 месяца. Как распределить норму на месяц? 15:15:17 или ровно по 16 см. В месяц?
Можете в месяц хоть две смены поставить , но это значит ,что в последующих 2х месяцах, надо поставить колличество смен до нормы.
У предпринимателей нет Правил внутр. труд. расп., поэтому сумм. учет нужно указывать в тр. договоре.
5*11=99?
Ужас! Сколько бесполезного пиз.....жа! Ну приведите Вы хотя бы несколько элементарных примеров в цифрах и формулах! Всегда же понятнее, когда есть НАГЛЯДНОСТЬ!!!!!! что называется "показать на пальцах"
А мне вообще 319 сверхурочных часов за год внесли в отпуск и больничные и естественно не оплатили! Беспредел!!!!
По графику у человека стоит работа в праздничный день. она установлена именно самим графиком, с чего вдруг этот день должен входить в сверхурочку? В сверхурочку он бы вошел если бы человек вышел в свой выходной день, а не в рабочий. День был просто оплачен в 2-м размере, в соответствии с ТК РФ и к сверхурочным часам он отношения не имеет
Делов том, что ТК запрещает всем работникам в праздничный день работать без их письменного согласия , выходной по графику это рабочий день, а праздник по графику -выходной день.
Как найти вас в ВКонтакте?
Добрый день. Нас нет ВКонтакте, у Светланы есть аккаунт в ФБ, и группа, в которой выкладывается полезная информация, можно подписаться facebook.com/groups/363181717363435/
Вопрос перекрытия переработки праздничными днями по графику о-о-очень спорный.
Праздничные дни в учет сверхурочных часов не входят, так как за них в соответствии с законодательством была произведена дополнительная оплата.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
@@JlpuBem Зачем так глубоко рыть?? Статья 153 ТК РФ говорит ровно о том же. По моему скромному мнению, смысл заключен в том, что если уж пришлось работать в праздник то получи за это надбавку, а если еще и переработал норму - то и двойную надбавку.Соответственно, уже оплаченную переработку снова оплачивать не надо)) Если вы за каждый час переработки заплатили двойную цену, то конечно никаких доплат делать больше не надо))
Это по графику! А если сутки через трое?
Здравствуйте!!! Почему в каждом семинаре столько ошибок...УЧЕТ МОЖЕТ НАЧИНАТЬСЯ ТОЛЬКО ЕЖЕГОДНЫЙ-С 1 ЯНВАРЯ..КВАРТАЛЬНЫЙ С НАЧАЛА КВАРТАЛА..А НЕ ТАК ,КАК ПОСЧИТАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ..
Поясните тогда, а как устанавливается для вновь принятых работников, которые выходят на раьоиу допустим 17 мая, например? А учетный период квартал
@@ЕкатеринаМ-г7б количество рабочих дней по производственному календарю с 17 мая по 31 мая умножаем на 8 ч (если это не ркс и мкс) и это получается норма именно для этого человека на май. Плюс июнь полностью. Итого получится за квартал
@@katekate212 спасибо
Блин все так путанно, тут читать тут неправильно)
1.5 часа вокруг да около,
Вас бы на место рабочего, не языком тут трепать и улыбаться, а в субботу выйти на пчтидневке, да в праздники ...
Пустышка