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Hi. Ich bin bisher nicht begeistert von den Tools. Gerade die automatische Auswertung der Bewerbungsgespräche ist ja super intransparent. Wer trainiert diese Programme? Was sind die Kriterien? Welche Fragen werden gestellt? Die menschliche Diagnostik ist bereits sehr fehleranfällig, wer sagt also, dass die Menschen, die das Programm entwickelt haben, nicht auch ihre Fehler weiter geben? Eine Vorselektion der Bewerber ki gestutzt zu machen kann dann doch schneller und einfacher durch Angaben in einem Bewerbungsformular erfolgen. Und davon abgesehen zeigen neue Erhebungen des Personalmarketing, dass viele neue auch ki gestützte Methoden zwar einen modernen Eindruck bei Bewerbern machen, die Attraktivität eines Unternehmens und die bewerbungsintentioj leider sinkt. Das sollten Anwender solcher Angebote auch berücksichtigen.

Hi Jonas, sehr interessantes Thema. Hast Du persönlich Erfahrung mit den Programmen? Könntest Du einen weiteren Beitrag machen und zB. mehr technische Anwendungsdetails und Kosten kommentieren? Du bist doch auch Wirtschaftsinformatiker von der TU München.

Wie immer genialer Content!

Tolles Video

Eigentlich ekelhaft das hier nur marketing strategien angesprochen werden. Ich weiß ausbildungsjahre sind keine herrenjahre habe selbst Im handwerk gelernt. Wie sieht es denn eher aus mit fairer bezahlung und nicht herablassender Einstellung von vorgesetzten gegenüber den auszubildenen. Es sollte einem betrieb oder einer Firma eher darum gehen den auszubildenen auch länger an die Firma binden zu wollen und ihn weiterzubilden nicht darum wie man möglichst fix an bewerber kommt. Und dann hat man einen azubi aber behandelt ihn dann wie dreck und bei einer so niedrigen vergütung ist es auch kein wunder das es so einen fachkräftemangel giebt.

Könnt ihr die Präsentation als PDF in den Shownotes bereitstellen? Das Video ist mit dem pumpen des Autofokus so nicht anschaubar.

Ihr lasst euch wahrscheinlich ähnlich hoch vergüten wie ein Headhunter oder?

Wirklich sehr interessant👍🏼

Interessant, allerdings Check ich’s grad nicht. Wenn ich eine Stellenanzeige per ad bewerben möchte kann ich doch gar nicht mehr so detailliert targetieren..

Gratulation Nicole!