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Nicoli Sociedade de Advogados
Brazil
Приєднався 22 вер 2015
O escritório Nicoli Sociedade de Advogados é especializado em Direito do Trabalho, incluindo demandas judiciais e consultivas, está entre as mais renomadas bancas jurídicas de Goiás, com atuação em todo o Brasil.
Atuamos desde 2003, com soluções trabalhistas de média e alta complexidade para pessoas e empresas, destacando-se na elaboração de estratégias jurídicas capazes de entregar resultados com foco nas expectativas e objetivos dos nossos clientes e parceiros.
Mais que um escritório especialista em Direito do Trabalho, somos especialistas em soluções trabalhistas inteligentes e condizentes com os objetivos de nossos clientes.
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PEC contra a Jornada 6x1: Impactos e Desafios no Mercado de Trabalho | Nicoli Cast Podcast
Bem-vindo ao Nicoli Cast, o podcast jurídico mais dinâmico e diversificado! Neste episódio, os Drs. Luis Gustavo Nicoli e Rafael Teles, sócios do Nicoli Sociedade de Advogados, discutem a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa alterar a jornada de trabalho 6x1. Entenda como essa mudança pode impactar tanto empregados quanto empregadores, e quais são os desafios econômicos e sociais envolvidos.
🔹 Introdução ao Tema
A PEC contra a Jornada 6x1 está gerando debates acalorados nas redes sociais e pode impactar significativamente as discussões na Câmara dos Deputados e no Senado. Descubra o que está em jogo e por que essa proposta é tão polêmica.
🔹 Pontos Principais do Debate
- Limitação de Jornada: Atualmente, a Constituição e a CLT estabelecem um limite de 44 horas semanais. A proposta busca reduzir esse limite para 36 horas, sem alterar os salários.
- Impactos Econômicos: Como a redução da jornada pode afetar a produtividade e os custos das empresas? Quais setores seriam mais impactados?
- Qualidade de Vida e Trabalho: Será que a redução da jornada realmente melhora a qualidade de vida dos trabalhadores? E como isso se relaciona com a falta de infraestrutura básica no Brasil?
🔹 Conclusão e Opinião dos Especialistas
Os Drs. Nicoli e Teles compartilham suas opiniões sobre a viabilidade da proposta e discutem se o Brasil está preparado para uma mudança tão significativa. Será que essa PEC é uma cortina de fumaça para questões mais urgentes, como saneamento básico e educação?
🔹 Chamada para Ação
Gostou do debate? Deixe seu comentário com a palavra "Jornada" para receber mais informações diretamente no seu direct! E não se esqueça de se inscrever no canal para não perder os próximos episódios.
🔗 Siga-nos nas Redes Sociais:
@nicolicast
www.nicoliadvogados.adv.br
#PEC6x1 #JornadaDeTrabalho #DireitoTrabalhista #NicoliCast #PodcastJurídico #Economia #QualidadeDeVida #SaneamentoBásico #Educação #Brasil
🔹 Introdução ao Tema
A PEC contra a Jornada 6x1 está gerando debates acalorados nas redes sociais e pode impactar significativamente as discussões na Câmara dos Deputados e no Senado. Descubra o que está em jogo e por que essa proposta é tão polêmica.
🔹 Pontos Principais do Debate
- Limitação de Jornada: Atualmente, a Constituição e a CLT estabelecem um limite de 44 horas semanais. A proposta busca reduzir esse limite para 36 horas, sem alterar os salários.
- Impactos Econômicos: Como a redução da jornada pode afetar a produtividade e os custos das empresas? Quais setores seriam mais impactados?
- Qualidade de Vida e Trabalho: Será que a redução da jornada realmente melhora a qualidade de vida dos trabalhadores? E como isso se relaciona com a falta de infraestrutura básica no Brasil?
🔹 Conclusão e Opinião dos Especialistas
Os Drs. Nicoli e Teles compartilham suas opiniões sobre a viabilidade da proposta e discutem se o Brasil está preparado para uma mudança tão significativa. Será que essa PEC é uma cortina de fumaça para questões mais urgentes, como saneamento básico e educação?
🔹 Chamada para Ação
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Відео
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Você sabe qual é a diferença entre horas extras e banco de horas? 🤔 Entender essas duas formas de compensação é essencial para quem trabalha em regime CLT, pois pode impactar diretamente o seu salário e o seu tempo livre. No vídeo de hoje, o Dr. Luis Gustavo Nicoli, advogado especialista e mestre em Direito do Trabalho, explica de forma clara e simples como funcionam as horas extras e o banco d...
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É possível contratar um trabalhador autônomo exclusivo?
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É possível contratar um trabalhador autônomo exclusivo?
Muito bem explicado, parabéns.
Dr ser serve para as doméstica e baba também??
Se a empresa passa 24 meses sem conceder as férias ,tem ser pago as férias dobradas? ou só no mês excedente
Bom dia Uma dúvida, a empresa tem no máximo 11 meses no período concessivo para paga sem multa ou tem 12 meses?
Meu esposo trabalha de segunda a segunda, somente duas folgas por mês, ele entra às 6 da manhã e sai às 16 horas, tem uma hora de almoço... mas as vezes por estar sobrecarregado pq trabalha sozinho, não tira esse horário completo...
Eu fui comunicado de minhas férias no prazo correto. Contudo as férias já estão no fim e não recebi nenhum valor. Além disso, fui comunicado de que esqueceram de solicitar minhas férias. Nisso terei de assinar que tirei férias 2 meses seguidos. Tudo errado
Boa tarde! Não tiro férias, prefiro que me pagam em dinheiro, tenho direito á esse 1/3 do salário?
Entrei de férias e já tem 10 dias que voltei e não recebi um centavo do meu pagamento das férias o que eu faço?
O trabalhador que trabalha com agrotóxicos tem que trabalha quantas horas por dia?
Cool!
muito bom, obrigado. Um exemplo: Eu recebo todo dia 5, vou tirar 30 dias em Dezembro. Entao no dia 5/12 eu recebo o salario de Novembro + Salario de Dezembro antecipado + 1/3 do salario, e no dia 05/01 eu nao receberei nada, seria isso?
Dr. esse prazo também é valido quando o empregador paga o aviso?
Trabalho numa empresa de segurança
PASMEM! FUI INFORMADO Q SAIRIA DE FERIAS DE BOCA PELO SUPERVISOR, NÃO RECEBI O AVISO DE FERIAS PRA ASSINAR, E NÃO RECEBI O SALÁRIO DE FERIAS JA VAI TERMINAR MINHAS FERIAS E NADA EM CONTA😮
Estou afastado por incapacidade. A empresa cancelou minha filha do plano sem me comunicar. Obs: Estou pagando todos meses por fora do contracheque
Ola Boa noite Chegou o mes de minhas férias . Recebi o minha remuneração referente a minhas férias. Porem na minha empresa não tem pessoal pra ficar em meu lugar. Fiz um acordo com o patrão de tirar des dias primeiro econtinua trabalhando os outrs vinte dis dias. Qundo for possível eu tiraria os outros vinte dias de férias
tô a 2anos e 3meses sem tirar férias oq devo fazer? (sem faltas)
Meu pai faleceu domingo eu tenho segunda e terça ou já conta a parti do dia do falecimento?
João, sinto muito por sua perda. Se o falecimento ocorreu no domingo, o período de ausência começa a contar a partir de segunda-feira. Assim, você teria segunda e terça-feira como dias de afastamento justificável.
@nicoliadv a empresa disse que conta a parti do dia do falecimento
5x2 é uma boa escala com 4 horas semanais, já trabalho há 12 anos dessa forma. Para as empresas eu não podem mudar a forma de trabalho o ideial seria montar escalas de trabalho de forma que todos possam folgar 2 dias, sem a alteração da carga horária para menos de 44h, e ter um impacto na renda do trabalhador.
@luishenriquefernandescezar9586, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
Oi Boa noite poderia me tirá uma duvida, eu assinei minha carteira de trabalho na empresa no dia 01.02.2023! Qual é a data limite que meu empregador tem para conceder minhas ferias? É dia 31.01.25 ou é 02.01.25 ???
@ednarocha6297, as férias devem ser concedidas dentro do período concessivo, que é de 12 meses a partir do término do período aquisitivo. Vamos aos detalhes: No seu caso o período aquisitivo: Vai de 01/02/2023 a 31/01/2024. É o período em que você trabalha para adquirir o direito às férias. Período concessivo: Começa em 01/02/2024 e vai até 31/01/2025. Esse é o prazo máximo para a empresa conceder suas férias, ou seja, antes de 31/01/2025. Conclusão: Seu empregador deve conceder suas férias até 31/01/2025. Caso isso não aconteça, a empresa poderá ser condenada a pagar suas férias em dobro, conforme previsto no artigo 137 da CLT.
Deixa eu entender, trabalhar menos ,mas ganhar mais , pq se vc trabalha menos e o salário continua o mesmo , é trabalhar menos e ter os mesmos benefícios, só no Brasil tem uma esquerda q não empreende ,mas são mestres em trabalhar contra quem gera emprego ,🤦🏼🤦🏼🤦🏼
@PauloSergio-gh1zd, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
O adicional noturno deve ser incluso no cálculo das férias? Ou as férias sao pagas com valor que foi registrado em carteira?
Sim, o adicional noturno deve ser incluído no cálculo das férias. O pagamento das férias deve considerar a remuneração habitual do trabalhador, e isso inclui todas as parcelas de natureza salarial que ele recebe com frequência, como o adicional noturno, horas extras habituais, comissões, entre outros.
Olá poderia tirar uma duvida, meu registro é 01/07 costumo tirar ferias em junho 1 ano e 11 meses para vencer a segunda, no ano passado foi antecipado para Janeiro sendo q em julho já vence uma. Minha pergunta tenho de sair de ferias antes janeiro ou antes de julho. Sendo que pra mim em janeiro já está vencendo a segunda
@adrianovolante1177, para esclarecer melhor suas duvidas entre em contato conosco através do whatsapp (62) 9 9478-3026.
A minha pra toa não quer mim da as minhas férias em trei no ano dóis mil é vinti um vendi a premeira mais eu não queria vender as outras o que devo fazer mim a jundi pôr favor
Negar férias ou obrigar a venda de dias é ilegal. Documente tudo (e-mails, conversas, pedidos negados), pois essas provas podem ser úteis se você precisar de suporte judicial. Se precisar de ajuda para lidar com esta situação entre em contato conosco através do whatsapp (62) 9 9478-3026.
Eu entrei na empresa dia 01/11, a mesma dao ferias coletivas para todos do dia 19/12 a 06/01 nesse caso eu recebo 1 salario do mes + 1 salario das ferias + 1/3 do salario ?
@tigrao0784, para esclarecer melhor suas duvidas entre em contato conosco através do Whatsapp (62) 9 9478-3026.
Como empresário não discordo , desde que o empregado receba somente as 36 horas.
@rafaeltoledo3158, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
Esse governo vai quebrar o Brasil.
@rafaeltoledo3158, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
Melhor demitir logo e ficar livre disso.
@wengarquitetura, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
Não sabia trabalho como escrava sábado recebo abaixo do salário mínimo e não tenho férias
@vesimameiessaexplicacaoras7181, se precisar de ajuda para lidar com esta situação entre em contato conosco através do whatsapp (62) 9 9478-3026.
Acredito que vai impactar no custo e se aprovado o empresário vai repassar para o consumidor pagar esse aumento do custo e como sempre o mais pobre é quem vai pagar a conta.
@herciorocha2241, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
É o patrão pagar por semana ...ou no máximo 15 dias... E nós trabalhar por hora ... Trabalhou x horas vc recebe sobre hora trabalhada ...e redução de impostos...está porra é pra desviar o rombo do governo
@robertosoares7597, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
Doutor, mas eles descontam?
@simonequeiroz1212, para esclarecer melhor suas duvidas entre em contato conosco através do whatsapp (62) 9 9478-3026.
E quem recebe por quinzena, a segunda parcela é quando ? Porq tem dois feriados, 15 e 20 😢
@cristianodacosta3318, para esclarecer melhor suas duvidas entre em contato conosco através do whatsapp (62) 9 9478-3026.
Minha mãe faleceu ontem, recebi a notícia na hora do almoço, comuniquei o líder e fui embora, entrei em contato com o plantão hoje, nem sabiam o que tinha acontecido, e já tenho que voltar amanhã ao trabalho.
Sinto muito pela sua perda. No que diz respeito à sua situação no trabalho, a legislação brasileira garante ao empregado o direito ao afastamento por luto. De acordo com o Art. 473 da CLT, o trabalhador tem direito a até dois dias consecutivos de licença em caso de falecimento de cônjuge, filho ou pai. No seu caso, como sua mãe faleceu, você teria direito a dois dias de licença. Esse período pode ser estendido ou alterado conforme as políticas da empresa, mas a base legal garante ao menos esse tempo. É importante que você converse com o seu RH ou liderança sobre a situação, explicando o ocorrido e mencionando o direito ao afastamento. Caso a empresa não esteja ciente dessa legislação, você pode reforçar o pedido de dois dias de afastamento com base na CLT.
Todas a conquista do trabalhador foram a mesma coisa, qdo institui as férias remuneradas, disseram que iam quebrar o Brasil, o 13 a mesma coisa, FGTS mesma coisa, empresa NUNCA vai aceitar nenhum benefício pro trabalhador de bom grado.
@mullerdev, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
Só posso opinar na 5por 2 porque sempre trabalhei nela e sou contra 4por 3 .
@sergiorodrigues161, obrigado por compartilhar sua opinião conosco.
Dr se eu faltar na quinta e sexta for feriado perde o final de semana remunerado?
@MillaPereira-o3j, sim, você poderá ter o desconto não apenas pelos dias de falta, mas também pelo Descanso Semanal Remunerado (DSR) e pelo feriado, caso a ausência não seja justificada de acordo com a legislação.
essa multa ainda vai acontecer mesmo após a volta do X?
@Conta-c3j, não, o X regularizou sua situação jurídica perante a justiça brasileira.
Boa noite, doutor! Fui transferido para outro estado em 1/4/24, a empresa arca com algumas despesas e transporte, porém, me deixa morando em uma casa vazia e não fala nada sobre eu poder ir visitar minha família. Além de eu estar fazendo serviços que não seriam da minha função, o que faço? O adicional de 25% altera o meu 13º?
@luizmartins6497, para esclarecer melhor suas duvidas entre em contato conosco através do whatsapp (62) 9 9478-3026.
Trabalho na diária e recebo por quinzena... é certo o dia 15 do mês atrasar ?
Escala 5x2. Os nomes da semana já dizem isso. Sábado e Domingo é para descanso
Boa noite . Após 2 férias vencidas, preciso procurar meu direitos na justiça? Ou a empresa é obrigada pagar automaticamente?
Boa tarde Dr, recebi quatro parcelas do seguro, passei 120 dias desempregado e fui contratado no dia 4 de novembro, será que eu recebo a última parcela no dia 1 de dezembro? Antecipadamente obrigado.
Saio de ferias em 2/09, recebo ate o dia 5 dia útil salario do mes trabalhado referente ao nes (agosto) e mais salário e 1/3 constitucional referente ao período que ficarei de ferias, isso?
Dr. quais seriam as consequencia de um modelo de trabalho hibrido não cumprido por parte do colaborador?
Doutor vou entrar de férias agora dia 23 dezembro quero vender 20 dias eu recebo esse 20 dias junto com o salário do mês mas o 1/3 ou só vou receber esses 20 depois que fechar os 30 dias
Na minha não podemos sair da empresa com uniforme nem vir de casa uniformizados, e não permite q batemos o ponto sem está com uniforme e nem q batemos a saída sem está com uniforme
Será deputado e presidente assim tbm😊
E FÁCIL SABER SE UM ATESTADO MÉDICO E FALSO OU NÃO ? AS EMPRESAS E SO LIGAR NA CLINICA OU HOSPITAL PARA VER SE O MÉDICO ESTAVA DE PLANTÃO NO DIA DA EMISSÃO DO ATESTADO AFF .
SOUBE DA NOVIDADE NO DIA 05 / 11/ 2024 , UM JUIZ FEDERAL PR@IBIU ESSA PLATAFORMA 😅😅😅😅