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下手に少ない人数で事故がなかったら上の人が「大丈夫」ってなって麻痺してくるんだよな。自分が出来るから他の人が出来て当たり前ってなるのマジでやめてほしい

色んな施設で働きましたが、ブチ切れて啖呵切って、その場で会社の退職届けに期日記入のハンコ押して辞めてやりました。 あとは、診断書提出の休職からのフェードアウトですね。 顔合わせるのイヤだったので土日に事務所行き、制服返却しました。

確かに、太ってる人多かった。

SSの常連利用者が薬めっっっちゃくちゃ拒否るからんも〜〜！ってなります。その場で泣き落とし（？？）してもダメなら「あっならいいですー」ってキャンセルします。医務に報告するの面倒臭い…

私の職場はBです。

こんにちは、お疲れ様です。 シフトで一日だけ有給で出したのに、間違って早番が入っていたので施設長に言ったら施設長が探してくれました。Bパターンでした。

うちのは介護士ではないけど今は太ってます。今は電車に乗りに行ってます。

間違いなく辞める宣言がいちばん嫌です！ そんな私も先月いっぱいで辞めたばかりです。けどもう介護が恋しいくらい好き…笑

辞めたくても辞めれないアルアルですよね💦 辞めないように説得しようとするのは分かりますが、 辞める理由を言わなきゃいけない義務はないと思います。 私も無理や我慢しがちだなぁ😢

推し活はアクスタとぬいぐるみ持って写真撮ったりして楽しんでる

エドといえば・・・某錬金術師しか出てこなかったです😅

何事も。笑い飛ばせ😂

熱発と寝てないは嫌。いきなり休まれたら死ぬ😂

施設Aと施設Bと2箇所経験して来て、施設Aは引越しの兼ね合いもあり割とすぐすんなり辞められました。雪国なので、遠くなると出勤が大変と押し切りました🤣まぁ、その時ですら、他のスタッフさんについてあれこれ言われましたが💦概ね円満でした。 問題は施設Bの時でした。 別館合わせて老健2施設、デイの複合？施設だったので、"腰が辛いならデイに移動は？"とか"それだけで辞めるの？"って言われ中々辞めれませんでした。そんな中で、とあるナースに"腰痛い貴方は介護に向いてない。辞めなさい"とか言われて、精神的にも参ってしまい…そしたら別館の方は？とか意味分かんない提案されました。結局は、そんなに辞めたいなら辞めれば？みたいな感じで辞める事が出来ましたが、他スタッフからの当たりはかなり強くなりました。 以上の経験から、代行サービスとか最悪労基など助けてくれる専門の方に間に入って貰うのもありなのかなと、感じました。 働きたくないところで働き続けるのは、精神的にも良くないです。 実際、施設Bの時は精神的にもかなり来て、食事が摂れない眠れないほぼ毎日吐き気と戦いながら、退職の話と業務を熟していました。 相談者様が1日も早く退職出来、新し環境で元気に働ける日が来る事お祈りしております。 長文失礼致しました。

変わりがいない時は自分から言ってしまうタイプです。 その方が話が早いし自分がモヤモヤしなくて済む😑💭

嘘も方便、結婚します。引っ越します。精神的体力の限界を理由にします。このことは労働基準局に報告しますもいい方法かもしれませんよ。

AとBが無理だと左遷です。

異動になり全く合ってない場所でしたので、去年の10月に今月いっぱいで辞めますと伝えました。色々話し合って、なら元の場所に戻すので少し待ってと言われました。しかし何も変わっていません。伝えるにも勇気のいる事だし、分かって欲しい。

職場の人の先輩達とは仲良く仕事していますが、上司、ケアマネ、ケアリーダーが入居者さんや職員に無関心、上司やケアマネは職場の状況を見やしない割には新規入居の人をどんどん入れてくわ、介護士　看護師の人が上司に相談しても曖昧な答えが返ってくるので嫌気さして5月頃退職考えています。今月、クソ上司と面談し辞めることを伝えようと思っています😅

私は、夜勤専従。 明けは、兎に角爆食😂 若い世代は、食べても太らなく。 今は、やや肥えて😅 娘は、特養で主任。 食べても痩せる一方。 唯一、ストレス発散は家事全般。 兎に角、家中掃除して洗濯、買い出し済ませてスッキリしてから動画を見ながら寝落ち😊

病気でも自分で交代の人探せと言われました。

普通は、Ｂだよね？ 確か…Ａの方が違法じゃなかった？

Bですね ありがたいです

短大で特養の職員におむつレポートがあった(布おむつ)で出せなかった人や出したが冷たくなる経験で🚾誘導の重要性を｡介護士より前の時約40年前で陰部洗浄にママレモン😊オムツより移乗して🚾が良いと｡

3件介護の職場経験しましたがBでした。子どものことで良くお休みをいただいていましたがある施設の上司に言われたことを今でも覚えてますす。「休みの対応するのが上司、役職の仕事やから大丈夫、休み休み！」と子ども優先にさせてくださったこと本当に感謝しています。

はたつんさん、お久しぶりにコメします。選曲、いいですね👍オモシロイ😂 前の職場で当選した推しのコンサートの日に合わせて、夜勤を代わってくれた人がいて、今でも感謝している。❤ でも噂では彼女、今、病気で休職しているらしいです。😢😢会えないけど、祈ってるよー。🙏また会いたいです😂本当にありがとう🎉🎉🎉 一生忘れない❤

補充関係はありがたいけど、アルコール消毒とか継ぎ足ししまくってええんかとか…古いお茶パックの上から新しいもの補充するとかやりすぎな人もいて気になるんだよなあ…

自分で何人か声をかけてから、再度上司が交渉するシステムでした

パット･オムツを持ってきてくれる介護士さんですね(*^^*) ゴールドラッシュの時はメチャクチャ助かる(´；ω；｀)

補充だれもやらんからやってるけど、『どうせ自分がやらんでもあなたがやるからいいよね』的な感じしかないなぁ

この国は人に必要な職ほど給料安い

退職代行と言えば、違った使い方をしたツワモノがいました。例えば、夜勤の時、4回排泄介助をしないといけない入居者に対し2回しか排泄介助をしないというような手抜きをしていたスタッフがいました。同僚が本社に通報して手抜きがバレました。厳重注意かクビかという状況になると、そのツワモノは「手抜きとは言いがかりだ。こんな会社では働けない」と言って退職代行を使い退職しました。ちゃんと退職代行料よりも多い退職金はもらったのでしょう。辞めさせてもらえない時にも退職代行、不正を追求されない為にも退職代行。介護業界には不思議がつきものです。

近所のコンビニの看板殴って出血しますたマリオスター⭐️

監査はやることをちゃんとやってれば何も怖いことない。 辞める宣言が1番嫌。 いつも置いていかないでーって思ってしまうあ😅

「一身上の都合で、⚪︎月⚪︎日を持ちまして退職したいです。」って言ってみるとか。 ネットに退職届のテンプレとかあるから退職届作ってだすとか？ 会社によっては会社に書類があるかもだから職務規定確認してみるといいかも。 辞めてほしくなくて冗談で流したかったのかなぁと感じるので、とりあえず本気度をアピール。 それでも無理ですの一点張りなら辞めさせない会社が問題あるので、退職代行とか挟んで手続きして貰えば良いと思う。 ただし転職先決めてから辞めた方がいいよ！ 近場の施設って意外と職員繋がってるから、近場の職場探しにくくなる可能性は考慮した方がいい。

率先して動く人からやめていく、、、私も転職する。

認知症利用者なら 汚さのレベルが違う。地方の介護職は社畜。毎日のように職安に職探してる人いっぱいいるけど、誰もやりたがらないのが現実。

休みを希望したはずやのに 入ってて上の人に相談したら Aの方でした😢

そこはシビアに辞める事、辞める期日を伝えてどんなに引き留められようが辞めるべきだと思う。 自分の人生は自分で決めよう。 施設は引き留めるのは辞める人の事を思ってじゃない事が大半。 辞めたい気持ちに歯止めがきかなくなったなら辞めて正解だよ。 自分の心を殺してまでその場所に留まらなくて良いよ。

推しのライブに行く事かな？

内容証明郵便で退職届です

気づく人と気づかない人だったら圧倒的に気づかない人が多くてしんどい😅

は？なんで悩むのか意味がわからん。 退職の旨を伝えた時点で会社がどう言おうが関係ない。 職業選択の自由があるので会社が勝手に作った規則より法律の方が上だから。 しょーもない悩みだな笑

最後の2音ぐらいお年寄りは聴こえなさそう笑

笑顔なのに目が笑ってないやーーーん ٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

私の場合は色々と限界になり精神科にいって休職を貰い実家に帰って親と相談し電話で伝えました。辞めることを拒否された場合は父親に変わる予定でスピーカーにしてましたがすんなりいきました。

タイミーさん召喚

事業所の最高責任者へ、退職届を突き付ける際に『辞めますお世話になりました』と、シンプルに言うだけで充分です。 引き止め工作を受けたら、『次がすでに決まっています』と言えば、それ以上は何も出来ません。

うちはAタイプかな🤔 代わりの人を見つけてくださいといわれる

平日のスーパー銭湯で一日中ダラケる！