Ich habe bereits 1 Jahr als Leiharbeiter für zwei verschiedene Zeitarbeitsfirmen gearbeitet, und kann die angesprochenen Punkte von Herrn Clensmann nachvollziehen und diesen auch zustimmen. Das Problem ist leider, das die Zeitarbeit immer mehr Teil des Arbeitsmarktes wird und somit irgendwann in den nächsten Jahrzehnten unverzichtbar werden wird. Die Rate der Lernschwäche Jugendlicher Schüler steigt ja auch zunehmend, besonders wenn diese eine Förderschule besucht haben und von dort aus übers Arbeitsamt an Berufsbildungseinrichtungen weitergeleitet werden, was ebenfalls auf dem Arbeitsmarkt eine große Niete sein kann. Besonders Menschen wie ich die ihre Ausbildung in einem Berufsbildungswerk absolviert haben aufgrund irgendwelcher Einschränkungen, gerade für diese Menschen ist es nach der Ausbildung schwer eine Arbeitsstelle außerhalb von Zeitarbeitsfirmen zu finden. Denn der ganz große Punkt daran ist nämlich auch, gerade junge erwachsene Menschen die übers Arbeitsamt als arbeitssuchend gemeldet sind und für die Arbeitgeber dort zu sehen sind, gerade die sind für Zeitarbeitsfirmen das perfekte Futter. Die wissen ganz genau: a) wenig bis gar keine Berufserfahrung b) meist irgendwelche Einschränkungen ergibt c) einen modernen Sklave, den sie für wenig Geld an gut zahlende Kundenbetriebe vermitteln können. Da steckt ganz einfach System dahinter, bevor sie nämlich jemanden mit 20 Jahre Berufserfahrung vermitteln, nehmen sie sich lieber junge erwachsene Menschen aus der Arbeitsagentur die sie für gut 1,50€ weniger die Stunde vermitteln können. Das auf ein Jahr gerechnet da kommt schon was zusammen was die sich an Geld sparen. Was auch leider gerade bei jungen erwachsenen Menschen dann versucht wird, die erreichten Qualifikationen und Kenntnisse "wertloser" zu bezeichnen als sie in Wirklichkeit sind. Wofür? Ganz klar weniger Lohn. Generell ist es schwer für einen Mensch wie mich, Arbeit zu finden mit den Qualifikationen die ich habe. Deshalb mein Rat an jeden da draußen der unter 25 ist, lasst euch von keiner Zeitarbeitsfirma für dumm verkaufen und macht den klar das ihr eine Ausbildung habt (wenn gegeben) und seit euch voll bewusst wie viel Stundenlohn eure Arbeit Wert ist. Danach wollt ihr auch bezahlt werden.
Ich bin mir nicht sicher, ob Zeitarbeitsfirmen wirklich immer mehr Teil des Arbeitsmarktes werden. Man könnte das annehmen, da es in Deutschland so viele Zeitarbeitsfirmen gibt und in den Jobbörsen die Zeitarbeitsfirmen dominieren. Fakt ist aber auch, dass viele Zeitarbeitsfirmen insolvent werden. Der ganz entscheidender Faktor ist aber, dass man heute eine quasi bedingungslose Grundsicherung vom Amt bekommt. Wenn man früher mehrere Jobangebote ablehnte, konnte das Hartz 4 auf 100 % gekürzt werden einschließlich der Miete. Davor hatten viele Angst und mussten darum jeden Job bei einer Zeitarbeitsfirma annehmen. Heute kann das Bürgergeld nur einmal um 30 % gekürzt werden, und die Miete läuft voll weiter. Man kann sich also zurücklehnen und muss nicht um jeden Preis jeden Job annehmen, wenn man die 30 % Kürzung verkraften kann. Das bringt die Zeitarbeitsfirmen in Zugzwang, bessere Konditionen anzubieten. Wir werden es sehen.
Hallo Chocolate, toller Text. Ich hänge auch nach meinem Masterabschluss bei Dienstleistern fest, obwohl der Job gefragt ist und gut bezahlt ist. Ich habe mich immer wie Mitarbeiter 2. Klasse gefühlt. Jetzt ist der Plan, umzuschwenken und in den öffentlichen Dienst zu gehen, in einen Bereich, wo ich zu 99% mein Leben lang arbeiten kann. Man kann sich auf den Einstellungsprozess sehr gut vorbereiten im öffentlichen Dienst. Auf Menschen mit Behinderung wird extra Rücksicht genommen und Frauen verdienen genauso viel wie Männer. Finde ich fair. Hätte ich nicht die Option, würde ich Deutschland verlassen, vielleicht in die Schweiz oder Skandinavien. Liebe Grüße Martin
@@Martin-ff1ny Leiharbeit müsste viel attraktiver gemacht werden! Ich meine der Name sagt es nicht um sonst LEIH ARBEIT. Das bedeutet du wirst vom Kundenbetrieb nur ausgeliehen, und nach einer Zeit wieder zurückgegeben. Und auf der anderen Seite wird immer mit Übernahmequoten von 70% und mehr geworben, aber die Realität schaut ganz anders aus! Problem ist halt, die Betriebe werden die nächsten 10-20 Jahre immer mehr auf Leiharbeitskräfte setzen, weil das betrieblich geringerer Aufwand ist. Im Endeffekt zahlt der Kundenbetrieb den vollen Monatslohn was du verdienen würdest wenn du dort direkt arbeitest, bekommst aber anteilmäßig vielleicht 60% davon. Auf der anderen Seite ist es gerade für Berufseinsteiger nicht schlecht, so einen Dienst in Anspruch zu nehmen. Aber würden diese Menschen nicht als moderne Sklavenarbeiter eingesetzt werden, dann hätte die Gesellschaft auch nichts dagegen. Die ganzen Geschäftsführer von den großen Leiharbeitsfirmen weißt du, die sitzen wahrscheinlich irgendwo bei den Malediven oder auf Mallorca mit ihrem Cocktail am Strand, genießen ihr Leben während andere Leute dafür hart schuften müssen 🤬🤬
@@chocolate_700 Ja, es gibt ganz klar eine Gewinnerseite und eine Verliererseite. Mit Fleiß muss es nicht in Korrelation stehen. Ich will hier nicht zu viel verraten, aber ich habe den ersten von zwei Einstellungstests für den Beruf als Teamleiter gegen Schwarzarbeit bestanden. Und das können die meisten, wenn man 2 Wochen fleißig übt. Ich habe nämlich wenig Lust, irgendwann in meinem jetzigen Bereich Teamleiter zu werden und dauernd Leute zu feuern oder eben nicht zu übernehmen. Die Rahmenbedingungen sind wichtig für gute Teamleiter.
Als ich vor 4 Jahren aufgrund der Standortschließung unserer Firma arbeitslos wurde, wollte ich NATÜRLICH auch wieder in eine Festanstellung. Leider war dies mir zum damaligen Zeitpunkt nicht möglich, aus welchem Grund auch immer.... (Dennoch kam für mich Zeitarbeit niiiiiiiiiiiiiie in Frage...) Warum klappte das mit der Festanstellung nicht ?.... Lückenhafter Lebenslauf konnte nicht der Grund sein und mangelhafte Qualifikation auch nicht. "Überzogene" Gehaltsvorstellungen? Vielleicht in den Augen mancher Personaler ja. Aber mit - damals schon - mehr als 20 Jahren Berufserfahrung darf (!) man sich auch nicht unter Wert verkaufen. Ich musste aber feststellen, dass die AG-Moral damals, und auch heute immer noch, zu Wünschen übrig lässt ... (Einmal musste ich mir von einer Firma, bei der ich schon in der zweiten Runde war, noch die Absage "erfragen", weil ich endlich wissen wollte , wo ich dran bin).... Und dann wurde ich aufgrund meiner Qualifikation in einem ganz speziellen Bereich von einem Personaldienstleister auf LinkedIn entdeckt. Mein erstes Projekt (im Rahmen von AÜ) war dann .... bei der Firma, bei der es mit der Festanstellung in der zweiten Runde (o.g. Bsp) nicht geklappt hatte. Der Laborleiter damals hat nicht schlecht geschaut.... Ihr könnt Euch vorstellen, dass er nicht lange gewartet hat, mir die Festanstellung anzubieten.... Aber : NEIN! Ich habe die Festanstellung nicht angenommen! Ich habe mein erstes Projekt beendet, das nächste begonnen und mittlerweile im dritten Projekt zweimal (!) das Angebot zu einer Übernahme abgelehnt. WARUM fragt Ihr Euch jetzt ? 1.) Weil ich als Project-Consultant die Freiheit habe, auch mal ins Ausland zu gehen, ok, im Moment "nur" D-A-CH-Region, aber immerhin... 2.) Weil meine Berufserfahrung in vielen Firmen ganz gezielt zum Einsatz kommt - und es mir Freude macht, 3.) Ich nicht von meinem AG "verheizt" werde (ein jüngstes Projekt ist nicht zustande gekommen, weil der Kunde nicht adäquat zahlen wollte) 4.) Vor 30 Jahren ausgelernt, bin ich schon zweimal wo mit Abfindung gegangen - und Ehrlich gesagt, auf ein drittes mal hab ich keine Lust! 5.) Meine Motivation ist viel größer in ein befristetes Projekt zu starten, als in eine -zunächst- befristete Festanstellung, von der ich nicht weiß, ob sie vielleicht...irgendwann...oder auch nicht ... in eine unbefristete umgewandelt wird.... 6.) ...auch wenn man nie davor gefeit ist: wer als letztes eingestellt wird, geht zwangsläufig auch als erster... Mir ist klar, dass das nicht jedermanns Sache ist und für Berufsanfänger gar nicht in Frage kommen kann... Aber Project-Consulting ist kein Job-Hopping und kann in einem Lebenslauf auch so dargestellt und erklärt werden. Ich wollte hiermit nur darlegen, dass es nicht immer eine Ausbeutung ist, wenn man bei der Zeitarbeit 'landet' - es kann sich auch zum Guten entwickeln und muss KEIN Lebenslauf-KILLER sein , wie uns hier in dem Video gezeigt wurde.
Volle Zustimmung! Mache momentan auch positive Erfahrungen beim thema zeitararbeit. Ist nicht mehr wie vor 10 Jahren. Immer mehr leute sagen der möglichen Übernahme:Nein danke!“ vor allem wenn der Arbeitsplatz nicht einmal Tarifvertrag bietet.Bei zeitarbeit steigt jedes jahr der Lohn automatisch
Ich hatte vor ca. zehn Jahren auch mal für etwa zwei Jahre für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet und bei einem Verrechnungssatz von €42 plus Umsatzsteuer nur €12 brutto bekommen. Ich habe ein BWL-Studium, eine Banklehre und damals 15 Jahre Berufserfahrung ohne Lücken, aber trotzdem konnten alle anderen Zeitarbeitsfirmen entweder nichts für mich finden, oder es wären Einsätze in einem Callcenter gewesen, was ich nicht machen wollte, weil ich darin überhaupt kein Fortkommen für meine Karriere sah. Das Gehalt war zwar sehr niedrig, aber dafür lagen die Tätigkeitsfelder darin, was ich machen wollte. Die Zeitarbeitsklitsche verdiente sich eine goldene Nase mit mir, aber ich kam nach unzähligen vergeblichen Bewerbungen endlich in renommierte Unternehmen hinein. Nach zwei Jahren wurde ich übernommen, erst für zwei Jahre befristet und dann unbefristet. Heute verdiene ich das Zweieinhalbfache von dem. was ich früher über die Zeitarbeitsfirma verdient hatte. Ich hatte also teuer zahlt, aber es war die einzige Chance.
Ich hab vor ca. 13 Jahren auch 2 Jahre als Leiharbeiter gearbeitet. Hatte 6,50€ Brutto die Stunde in einem Rollschicht System. War absolut lächerlich. Heute ist es genau umgekehrt. Die Leiharbeiter lachen die Festangestellten aus da sie einen höheren Stundenlohn haben. Verrückte Welt.
Das Problem habe ich gerade. Bin schon 7 jahre über die Dienstleister. Die letzten beiden firmen wo ich war belegen Dauerarbeitsplätze permanent mit Leiharbeiter um niemanden fest einstellen zu müssen.
Absolut richtig. Mir wurde auch vor 18 Jahren eine Stelle bei einem Personaldienstleister angenommen da ich nach der Ausbildung nicht übernommen werden konnte. Leider war die Erfahrung dort sehr schlecht. Ich wurde in Firmen eingesetzt die nicht meiner Qualifikation entspricht und die meinen beruflichen Werdegang sehr geschadet hat. In darauffolgenden Jahren als ich mich immer weiter beworben habe wurde ich immer mit einer absage getröstet. Das beste war als ich mich 2019 bei einem Personaldienstleister in Mainz beworben habe kam es zum Gespräch mit ihren Klienten und die waren ( wen wunderte) sehr begeistert von mir. Doch ich hatte es mir am Ende anders überlegt und hatte mich garnicht mehr gemeldet. Die personaldisponent hatte mich schon jeden Tag mit anrufen belästigt bis irgendwann von meiner Wohnung geparkt und auf mich gewartet um zu fragen was jetzt ist. Ich dachte mir auch habt ihr es so nötig jemanden zu finden das ihr sie im Privaten Lebensraum der Bewerber zu stören? Ich bin seit knapp 7 Monaten fertig mit meiner Weiterbildung als staatlich geprüfter Techniker und habe Gott sei Dank eine Stelle wo ich mich wohl fühle. Leider hat mir die Zeit bei Leihfirmen sehr geschadet aber ich konnte mich davon Gott sei Dank befreien.
Hi Sebastian Das ist ja alles richtig, nur bewirbt man sich ja nicht freiwillig auf einen Job als Leiharbeiter.. Man bewirbt sich ja schon nicht mal freiwillig für einen Job als Direktangestellter. Hast Du vielleicht eine Lösung anzubieten? Liebe Grüße Stefan
Hmm das Problem ist doch hat mal einer bei Plattformen wie indeed und Co geschaut? 😅 ja genau die Zeitfirmen kommen wie Pilze aus dem Boden.. Nur noch Zeitarbeiter 😮
Habe ich am Ende auch so gemacht mit dem Argument, dass mein Zeitarbeitgeber mich mehrfach einsetzen konnte. Aber zugegeben, es wird auch viel schöngeredet bzw. man muss sich verkaufen. Ich wurde bei einem Vorstellungsgespräch für einen 3 monatigen Einsatz mal gefragt, warum ich es denn nirgendwo lange aushalte??? Meine Antwort: Geben Sie mir eine unbefristete Stelle und ich bleibe! Mein Gegenüber versank in betretendes Schweigen. Hätte ich die Arbeit abgelehnt, wären 3 Monate Sanktionen durch die AA die Konsequenz gewesen. Heute habe ich eine unbefristete Stelle, in der ich mich schon seit JAHREN sehr wohl fühle. Ungeahnte Dimensionen für so manchen Zeitarbeitnermer. Viel Glück und Durchhaltevermögen!
Sehe ich vollkommen anders, durch Zeitarbeitsfirmen hätte ich absolut fantastische Auslandsverwebdungen und geile Projekte, die sehr prägend waren. Weiterhin konnten berufliche Erfahrungen gesammelt werden, die es ansonsten in einer normalen Anstellung kaum gibt. Für engagierte Abenteurer ist es genau das Richtige.. 👍😊
Lieber Sebastian, als Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit und Podcaster des Podcasts Liebe Zeitarbeit möchte ich gerne meine Perspektive zu dem Thema der Zeitarbeit im Lebenslauf teilen. Ich sehe die Zeitarbeit keineswegs als einen Bewerbungskiller, sondern vielmehr als eine Chance, beruflich aktiv zu sein und Flexibilität zu zeigen. Trotz des möglicherweise negativen Rufs, den Zeitarbeit manchmal in der Außenwahrnehmung hat, finde ich es positiv, wenn Menschen sich entscheiden, in diesem Bereich zu arbeiten. Die Zeitarbeit bietet oft die Möglichkeit, als Sprungbrett zu dienen und den Einstieg bei Kundenunternehmen zu erleichtern. Es ist bedauerlich, wenn die Diskussion ausschließlich in Schwarz-Weiß-Mustern geführt wird. Es gibt zweifellos verschiedene Erfahrungen in diesem Bereich. Ich denke, es ist wichtig, die individuellen Umstände und die persönlichen Gründe einer Person zu berücksichtigen, warum sie sich für die Zeitarbeit entschieden hat. Es gibt Menschen, die von dieser Art der Beschäftigung profitieren und wertvolle Erfahrungen sammeln konnten. Lassen Sie uns eine offene Diskussion führen und auch die positiven Aspekte der Zeitarbeit in Betracht ziehen. Vielleicht können wir so zu einem ausgewogeneren Verständnis dieser Thematik gelangen. LG, Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit
Oh sie haben da einen Punkt vergessen 😮 ... einen Zeitarbeiter kann man einfacher in Unternehmen raus werfen und muss keine Abfindung befürchten 😮😅😂🎉 und noch was Zeitarbeit ist Moderne Sklaven Arbeit. Ausbeuter ausnutzen die Leute hin und her schieben gerade bei den Benzin Preisen sehr ergonomisch nicht wahr ? 😅😂 und als Zeitarbeiter wird man meist wie Dreck behandelt von den Festangestelten und vor allem dank Euch will keiner mehr einen Richtig einstellen super 😮 und sein Geld muss man auch noch hinterher springen 😮 könnte da speziell Zeitbuden nennen.
Hallo Herr Müller, Die Erfahrung bei den meisten Menschen hat sich beim Thema „Zeitarbeit“ wohl eher in die negative als auf die positive entwickelt. Leider gab es in der Vergangenheit sehr viele schwarze Schafe die Arbeitsuchende mit schmackhaften Jobangebote angelockt haben und am Ende die Unzufriedenheit größer war. Laut ihrer Schilderung wurden Fachkräfte bei Kunden von ihnen eingesetzt und konnten diese als Sprungbrett für eine Direkteinstellung nutzen. Doch was ist mit den weniger qualifizierten Leuten? Ich finde es manchmal schade wenn ich junge Menschen in unserem Unternehmen sehe die in der Produktion arbeiten und einfache Monotone Arbeit ausüben. Dann ist die Angst sehr groß wenn sie die nötige Leistung nicht bringen das sie einfach ersetzt werden. Diese Leute bekommen weder Sozialleistungen oder sonstige Benefits (Jobrad, Altersvorsorge usw) in meisten fällen sind es Rabatte für online Käufe . Dann werden die meisten mit 20 Tagen Jahresurlaub im ersten Jahr vertröstet. Die meisten Leiharbeiter werden als Kennzahlen in Kundenbetriebe gesteckt. Jetzt frage ich sie: Mit welcher Erfahrungsschatz sollen diese Menschen vom Leiharbeit profitieren? Ich selber war in dieser Lage bis ich die Kurve gekriegt und mich selber weitergebildet habe. Mit welchem ansatz würden sie zeitarbeit Attraktiv machen?
Zeitarbeit ist zu 80% ein Verbrechen... Ich weiß es. Ich habe über ein Logistik-Unternehmen Zeitarbeiter betreut und eingestellt. Die Unternehmen nutzen alle Tricks, um die Zeitarbeiter auszunutzen under nicht zu übernehmen. In meinen jungen Jahren war ich such als Zeitarbeiter angestellt und immer nur einen Arschtritt von namenhaften Firmen bekommen... Aber natürlich ist es besser für den Lebenslauf irgendwo statt nirgendwo angestellt zu sein. Bei kleinen Lücken kann man jedoch Lügen... Firmen lügen auch..
@@sebastianclensmann Mit 60 wird einem sowieso niemand eine feste Stelle geben, egal was man in der Firma / dem Institut machen kann. Wenn man im öffentlichen Dienst arbeitet ist das die Norm, dass Stellen befristet sind, was auch nicht jeder Personaler weiß. Wozu also diese Sorgen machen ? Wenn eine Firma gut ist, dann bleiben die Leute auch da, sonst eben nicht. Das soll es ja auch geben, dass man bei einer Firma aufs falsche Pferd gesetzt hat. Nicht nur die Angestellten sind Nieten.
@@sebastianclensmannDoch! Erzählen Sie den leuten doch keinen Scheiss! Besser jemand arbeitet 6 Monate zeitarbeit als aud dem sofa zu liegen! Er macht dabei je nachdem auch noch jede menge nicht unbedingt schlechte Erfahrungen!
Kann ich nur bestätigen, bin 24, hab Abi gemacht und danach eine Ausbildung in der Pflege abgebrochen, danach Zeitarbeiter und mittlerweile werde ich nicht mal zu Bewerbungsgesprächen eingeladen 👍🏽👍🏽
@@FloriUchiha789 Da hast du vollkommen Recht, aber wenn man eine Ausbildung abgebrochen hat und eine neue anfangen will und nicht zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wird … wie soll man dann was an seiner Lage ändern ? 😂
Kein Angriff gegen dich persönlich, aber häufig geben wir Zeitarbeitsfirmen beispielsweise Ausbildungsabbrechern eine Chance als Altenpflegehelfer oder z.B. Elektrohelfer, was aber andere Unternehmen in Festanstellung nie wagen würden. Das klingt mir nach so einem Fall.
Ich bin seit 10 Jahren bei Zeitarbeitsfirmen ich habe mit meinem Langzeitstudium mein ganzen Lebenslauf versaut, was soll ich denn statt dessen machen? Ich habe auch kein Zeugnis von der Zeitarbeitsfirma bekommen
Ich lass mich doch nicht freikaufen für 3500€ von denen ich ja dann auch nix sehe.. Arbeitsagentur vermittelt kaumnoch aber es rufen 3 Zeitarbeitsfirmen an die mich dem selben Job vermitteln wollen, auf den ich mich schon so beworben habe...und die Zeitarbeitsfirmen waren sogar mehr als 40km weg das ist ätzend wie viele Zeitarbeitsfirmen es gibt und großunternehmen sie aus Bequemlichkeit nutzen..
Finde das Beispiel von 25€ bei einem Stundensatz von 40€ lustig, weil die böse Zeitarbeit 1. damit kein Geld verdient, da der MA auch krank werden kann und dadurch die Kosten erheblich steigen. 2. ist es für dich also fairer, dass du für ein Markenparfüm keinen Faktor von 2,2 sondern von 4,5 hast? Jedes Unternehmen muss nun mal irgendwo Geld verdienen. UND der Kunde hat auch bei 9 Monaten Arbeitnehmerüberlassung viele Vorteile. Deinen Punkt mit 5 Wechseln in 7 Monaten verstehe ich, aber du weißt, dass es auch 18 Monate Höchstüberlassung gibt? Die gibt es nicht umsonst oder weil die Mitarbeiter nur paar Wochen im Einsatz sind.
Haben Sie im Rahmen eines Arbeitsnehmerüberlassungsvertrags gearbeitet? Was sind die Herausforderungen? Gibt es ständig wechselnde Städte? Wie lange dauert ein Projekt? Ich bin Software-Ingenieur, mir wurde ein Vertrag zur Arbeitsnehmerüberlassung angeboten, aber ich zögere. Es scheint ein schwieriger Job zu sein. Sind die Gehälter sehr niedrig? Werden Reisekosten und Spesen bezahlt?
lustig ist das man von 25 euro die stunde nur träumen kann wenn man nicht gerade in bayern wohnt oder in der schweiz. Da sind solche löhne nicht die norm und 18 monate ist auch gang und gebe. Ich würde mir sorgen machen wenn man in eine kleine firma ohne einen betriebsrat bzw. festeinstellungen schon nach 3 monaten einen geprädigt werden. ich bin auch derzeit am überlegen ob ich in der firma wo ich jetzt bin bleiben soll denn es würde ja nur auf ausnutzung ändern, derzeit habe ich 35 stunden woche aber arbeite 40+ natürlich nicht extra bezahlt. Ich darf mehr arbeiten für weniger lohn bzw. zwei arbeitschritte machen wärendessen die fest angestellten nur einen arbeitsschritt richtig können weil sie den zweiten nicht machen wollen aber seit 26 jahren schon in dem betrieb arbeiten. Da stellt sich die frage "will ich das, habe ich das nötig?"
Ich musst mich beim Arbeitgeber erst vorstellen. Zudem wurde mir auch gesagt bei dem Unternehmen dass sie für die Stelle auch jemanden festen suchen und ich eventuell gut passen könnte. Selbst wenn nicht habe ich in einem Bereich dann Erfahrung was immer gut ist. Gut zum teil habe ich nur Fete Arbeitgeber gehabt. Aber diesmal habe ich dort zu gesagt. Da dies langfristig ist und auch gesagt wird ist dass wenn alles klappt übernommen werden kann! Zudem musste ich mich auch beim Arbeitgeber vorstellen und erst wenn beide ja fragt haben kam ein Vertrag zustande .
Ok sehr interessant, ich hab mich jetzt zwar auch über eine Zeitarbeitsfirma beworben, der job ist begrenzt bis August für mich passt, weil ich ab September für 3 jahren wieder in die schule gehe,und nach meine Fachkraft Ausbildung brauche ich solche Firmen eh nicht😉
Völlig richtig. Ich habe selbst als Personaldisponent bei 2 Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und kann jedem davon abraten. Egal ob im internen Bereich oder als Leiharbeiter. Lasst die Finger davon.
@@mertb.4179 Unter anderem weil in keiner Branche soviel gelogen und betrogen wird, wie in der Zeitarbeit. Hire and fire. Der Mensch als Ware. Alles was zählt ist Umsatz.
Kein gutes Video. Bin selber KAM und mache Perm + Temp. Ca. 70 % unserer Kandidaten werden von den Firmen übernommen und da spielen auch Elternzeitvertretungen mit rein, wo es eigentlich nicht geplant war. Im Lebenslauf werden Projekte auch gekennzeichnet. Dazu kommt, dass im Mainskill solche Kandidaten direkt bei uns einen unbefristeten Vertrag bekommen oder den beim 2 Vertrag gesetzlich sowieso bekommen müssen. Sklaventreiberei auch ein tolles Wort.
Haben Sie im Rahmen eines Arbeitsnehmerüberlassungsvertrags gearbeitet? Was sind die Herausforderungen? Gibt es ständig wechselnde Städte? Wie lange dauert ein Projekt? Ich bin Software-Ingenieur, mir wurde ein Vertrag zur Arbeitsnehmerüberlassung angeboten, aber ich zögere. Es scheint ein schwieriger Job zu sein. Sind die Gehälter sehr niedrig? Werden Reisekosten und Spesen bezahlt?
Inwiefern fühlen Sie sich dann angesprochen? Fakt ist jedoch: Leiharbeit ist moderner Sklavenhandel und hat keinerlei Vorteile für den dort beschäftigten aus bekannten Gründen. Die Knebelverträge der Leihbutzen sehen eine hohe Ablösesumme vor, oder machen es den Unternehmen schwer, den Externen zu übernehmen. Oft werden Leiharbeiter auch mit dem Versprechen einer späteren Übernahme gelockt, um dann nach kurzer Zeit wieder entlassen zu werden. Danach wieder derselbe Teufelskreis- Arbeitsamt, keine Festanstellungen mehr, Zeitarbeit, Gebuckel für nix, Entlassung, Arbeitsamt.....
wäre auch blöd wenn man nicht gut von seiner zeitarbeit's firma reden würde und 70% ist schon ein bisschen gewagt, eher wohl 70% werden nicht übernommen das wäre realer. Viele firmen nehmen in einer season viele zeitarbeiter auf weil man sie dannach kündigen kann ohne jegliche probleme. Habe es auch selber gesehen das viele firmen eben genau das so machen und man muss leider viel viel viel mehr leisten als festangestellte als leiharbeiter bei weniger lohn. Es spielt auch keine rolle ob die firma für mich 40 euro zahlt wenn ich nur 17 bekomme und ein fest angestellter 23 euro aber ich mehr arbeiten muss als er. Also ja moderne sklaverei und wer nicht will wird schnell ersetzt.
@@allxtend4005 Was für ein Schwachsinn redest du hier. Als überlassender Arbeitnehmer arbeitet man genau so viel wie jemand der festangestellt ist in gleicher Position. Lohn ist meistens sogar höher in der Arbeitnehmerüberlassung und muss sogar nach 9 Monaten lauf Gesetzt mindestens genau so hoch sein, wie ein Festangestellter in gleicher Position. Teile dein Halbwissen nicht auf solchen Plattformen wenn du keine Ahnung hast. In den ersten 6 Monaten gibt es zudem sowieso keinen Unterschied weil Abmeldefristen genau gleich sind, danach gibt es einen Vorteil was das angeht für Unternehmen. Und es ist natürlich keine Sklaverei weil man von Anfang an mit offenen Karten spielt. Generell das Arbeitnehmertum und wie unser System aufgebaut ist, ist verschleierte Sklaverei. Das du nicht mal Groß- und Kleinschreibung beachten kannst, zeigt deinen Intellekt. Nächstes mal behalt dein nicht fundiertes Wissen für dich. Danke.
Ich habe bereits 1 Jahr als Leiharbeiter für zwei verschiedene Zeitarbeitsfirmen gearbeitet, und kann die angesprochenen Punkte von Herrn Clensmann nachvollziehen und diesen auch zustimmen. Das Problem ist leider, das die Zeitarbeit immer mehr Teil des Arbeitsmarktes wird und somit irgendwann in den nächsten Jahrzehnten unverzichtbar werden wird. Die Rate der Lernschwäche Jugendlicher Schüler steigt ja auch zunehmend, besonders wenn diese eine Förderschule besucht haben und von dort aus übers Arbeitsamt an Berufsbildungseinrichtungen weitergeleitet werden, was ebenfalls auf dem Arbeitsmarkt eine große Niete sein kann.
Besonders Menschen wie ich die ihre Ausbildung in einem Berufsbildungswerk absolviert haben aufgrund irgendwelcher Einschränkungen, gerade für diese Menschen ist es nach der Ausbildung schwer eine Arbeitsstelle außerhalb von Zeitarbeitsfirmen zu finden. Denn der ganz große Punkt daran ist nämlich auch, gerade junge erwachsene Menschen die übers Arbeitsamt als arbeitssuchend gemeldet sind und für die Arbeitgeber dort zu sehen sind, gerade die sind für Zeitarbeitsfirmen das perfekte Futter. Die wissen ganz genau:
a) wenig bis gar keine Berufserfahrung
b) meist irgendwelche Einschränkungen
ergibt c) einen modernen Sklave, den sie für wenig Geld an gut zahlende Kundenbetriebe vermitteln können. Da steckt ganz einfach System dahinter, bevor sie nämlich jemanden mit 20 Jahre Berufserfahrung vermitteln, nehmen sie sich lieber junge erwachsene Menschen aus der Arbeitsagentur die sie für gut 1,50€ weniger die Stunde vermitteln können. Das auf ein Jahr gerechnet da kommt schon was zusammen was die sich an Geld sparen. Was auch leider gerade bei jungen erwachsenen Menschen dann versucht wird, die erreichten Qualifikationen und Kenntnisse "wertloser" zu bezeichnen als sie in Wirklichkeit sind. Wofür? Ganz klar weniger Lohn.
Generell ist es schwer für einen Mensch wie mich, Arbeit zu finden mit den Qualifikationen die ich habe. Deshalb mein Rat an jeden da draußen der unter 25 ist, lasst euch von keiner Zeitarbeitsfirma für dumm verkaufen und macht den klar das ihr eine Ausbildung habt (wenn gegeben) und seit euch voll bewusst wie viel Stundenlohn eure Arbeit Wert ist. Danach wollt ihr auch bezahlt werden.
Ich bin mir nicht sicher, ob Zeitarbeitsfirmen wirklich immer mehr Teil des Arbeitsmarktes werden. Man könnte das annehmen, da es in Deutschland so viele Zeitarbeitsfirmen gibt und in den Jobbörsen die Zeitarbeitsfirmen dominieren. Fakt ist aber auch, dass viele Zeitarbeitsfirmen insolvent werden. Der ganz entscheidender Faktor ist aber, dass man heute eine quasi bedingungslose Grundsicherung vom Amt bekommt. Wenn man früher mehrere Jobangebote ablehnte, konnte das Hartz 4 auf 100 % gekürzt werden einschließlich der Miete. Davor hatten viele Angst und mussten darum jeden Job bei einer Zeitarbeitsfirma annehmen. Heute kann das Bürgergeld nur einmal um 30 % gekürzt werden, und die Miete läuft voll weiter. Man kann sich also zurücklehnen und muss nicht um jeden Preis jeden Job annehmen, wenn man die 30 % Kürzung verkraften kann. Das bringt die Zeitarbeitsfirmen in Zugzwang, bessere Konditionen anzubieten. Wir werden es sehen.
Hallo Chocolate,
toller Text.
Ich hänge auch nach meinem Masterabschluss bei Dienstleistern fest, obwohl der Job gefragt ist und gut bezahlt ist.
Ich habe mich immer wie Mitarbeiter 2. Klasse gefühlt.
Jetzt ist der Plan, umzuschwenken und in den öffentlichen Dienst zu gehen, in einen Bereich, wo ich zu 99% mein Leben lang arbeiten kann. Man kann sich auf den Einstellungsprozess sehr gut vorbereiten im öffentlichen Dienst.
Auf Menschen mit Behinderung wird extra Rücksicht genommen und Frauen verdienen genauso viel wie Männer. Finde ich fair.
Hätte ich nicht die Option, würde ich Deutschland verlassen, vielleicht in die Schweiz oder Skandinavien.
Liebe Grüße
Martin
@@Martin-ff1ny Leiharbeit müsste viel attraktiver gemacht werden! Ich meine der Name sagt es nicht um sonst LEIH ARBEIT. Das bedeutet du wirst vom Kundenbetrieb nur ausgeliehen, und nach einer Zeit wieder zurückgegeben. Und auf der anderen Seite wird immer mit Übernahmequoten von 70% und mehr geworben, aber die Realität schaut ganz anders aus! Problem ist halt, die Betriebe werden die nächsten 10-20 Jahre immer mehr auf Leiharbeitskräfte setzen, weil das betrieblich geringerer Aufwand ist. Im Endeffekt zahlt der Kundenbetrieb den vollen Monatslohn was du verdienen würdest wenn du dort direkt arbeitest, bekommst aber anteilmäßig vielleicht 60% davon.
Auf der anderen Seite ist es gerade für Berufseinsteiger nicht schlecht, so einen Dienst in Anspruch zu nehmen. Aber würden diese Menschen nicht als moderne Sklavenarbeiter eingesetzt werden, dann hätte die Gesellschaft auch nichts dagegen. Die ganzen Geschäftsführer von den großen Leiharbeitsfirmen weißt du, die sitzen wahrscheinlich irgendwo bei den Malediven oder auf Mallorca mit ihrem Cocktail am Strand, genießen ihr Leben während andere Leute dafür hart schuften müssen 🤬🤬
@@chocolate_700 Ja, es gibt ganz klar eine Gewinnerseite und eine Verliererseite. Mit Fleiß muss es nicht in Korrelation stehen.
Ich will hier nicht zu viel verraten, aber ich habe den ersten von zwei Einstellungstests für den Beruf als Teamleiter gegen Schwarzarbeit bestanden. Und das können die meisten, wenn man 2 Wochen fleißig übt.
Ich habe nämlich wenig Lust, irgendwann in meinem jetzigen Bereich Teamleiter zu werden und dauernd Leute zu feuern oder eben nicht zu übernehmen. Die Rahmenbedingungen sind wichtig für gute Teamleiter.
@@markusalexanderich würde mal bei indeed und Co selber schauen 95 Prozent Zeitfirmen 😮😅
Als ich vor 4 Jahren aufgrund der Standortschließung unserer Firma arbeitslos wurde, wollte ich NATÜRLICH auch wieder in eine Festanstellung.
Leider war dies mir zum damaligen Zeitpunkt nicht möglich, aus welchem Grund auch immer....
(Dennoch kam für mich Zeitarbeit niiiiiiiiiiiiiie in Frage...)
Warum klappte das mit der Festanstellung nicht ?....
Lückenhafter Lebenslauf konnte nicht der Grund sein und mangelhafte Qualifikation auch nicht.
"Überzogene" Gehaltsvorstellungen? Vielleicht in den Augen mancher Personaler ja.
Aber mit - damals schon - mehr als 20 Jahren Berufserfahrung darf (!) man sich auch nicht unter Wert verkaufen.
Ich musste aber feststellen, dass die AG-Moral damals, und auch heute immer noch, zu Wünschen übrig lässt ... (Einmal musste ich mir von einer Firma, bei der ich schon in der zweiten Runde war, noch die Absage "erfragen", weil ich endlich wissen wollte , wo ich dran bin)....
Und dann wurde ich aufgrund meiner Qualifikation in einem ganz speziellen Bereich von einem Personaldienstleister auf LinkedIn entdeckt.
Mein erstes Projekt (im Rahmen von AÜ) war dann .... bei der Firma, bei der es mit der Festanstellung in der zweiten Runde (o.g. Bsp) nicht geklappt hatte. Der Laborleiter damals hat nicht schlecht geschaut....
Ihr könnt Euch vorstellen, dass er nicht lange gewartet hat, mir die Festanstellung anzubieten....
Aber : NEIN! Ich habe die Festanstellung nicht angenommen!
Ich habe mein erstes Projekt beendet, das nächste begonnen und mittlerweile im dritten Projekt zweimal (!) das Angebot zu einer Übernahme abgelehnt.
WARUM fragt Ihr Euch jetzt ?
1.) Weil ich als Project-Consultant die Freiheit habe, auch mal ins Ausland zu gehen, ok, im Moment "nur" D-A-CH-Region, aber immerhin...
2.) Weil meine Berufserfahrung in vielen Firmen ganz gezielt zum Einsatz kommt - und es mir Freude macht,
3.) Ich nicht von meinem AG "verheizt" werde (ein jüngstes Projekt ist nicht zustande gekommen, weil der Kunde nicht adäquat zahlen wollte)
4.) Vor 30 Jahren ausgelernt, bin ich schon zweimal wo mit Abfindung gegangen - und Ehrlich gesagt, auf ein drittes mal hab ich keine Lust!
5.) Meine Motivation ist viel größer in ein befristetes Projekt zu starten, als in eine -zunächst- befristete Festanstellung, von der ich nicht weiß, ob sie vielleicht...irgendwann...oder auch nicht ... in eine unbefristete umgewandelt wird....
6.) ...auch wenn man nie davor gefeit ist: wer als letztes eingestellt wird, geht zwangsläufig auch als erster...
Mir ist klar, dass das nicht jedermanns Sache ist und für Berufsanfänger gar nicht in Frage kommen kann...
Aber Project-Consulting ist kein Job-Hopping und kann in einem Lebenslauf auch so dargestellt und erklärt werden.
Ich wollte hiermit nur darlegen, dass es nicht immer eine Ausbeutung ist, wenn man bei der Zeitarbeit 'landet' - es kann sich auch zum Guten entwickeln und muss KEIN Lebenslauf-KILLER sein , wie uns hier in dem Video gezeigt wurde.
Volle Zustimmung! Mache momentan auch positive Erfahrungen beim thema zeitararbeit. Ist nicht mehr wie vor 10 Jahren. Immer mehr leute sagen der möglichen Übernahme:Nein danke!“ vor allem wenn der Arbeitsplatz nicht einmal Tarifvertrag bietet.Bei zeitarbeit steigt jedes jahr der Lohn automatisch
@@watchdog6846 bei mir kommt die Lohnerhöhung nicht jedes Jahr automatisch sondern wird vor jedem Projekt neu verhandelt.
Ich würde nie in Deutschland als fest angestellt arbeiten, weise Sklaven einfach, hohe Sicherheit das du für immer ein schlechten Lohn kriege
Ich hatte vor ca. zehn Jahren auch mal für etwa zwei Jahre für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet und bei einem Verrechnungssatz von €42 plus Umsatzsteuer nur €12 brutto bekommen. Ich habe ein BWL-Studium, eine Banklehre und damals 15 Jahre Berufserfahrung ohne Lücken, aber trotzdem konnten alle anderen Zeitarbeitsfirmen entweder nichts für mich finden, oder es wären Einsätze in einem Callcenter gewesen, was ich nicht machen wollte, weil ich darin überhaupt kein Fortkommen für meine Karriere sah. Das Gehalt war zwar sehr niedrig, aber dafür lagen die Tätigkeitsfelder darin, was ich machen wollte. Die Zeitarbeitsklitsche verdiente sich eine goldene Nase mit mir, aber ich kam nach unzähligen vergeblichen Bewerbungen endlich in renommierte Unternehmen hinein. Nach zwei Jahren wurde ich übernommen, erst für zwei Jahre befristet und dann unbefristet. Heute verdiene ich das Zweieinhalbfache von dem. was ich früher über die Zeitarbeitsfirma verdient hatte. Ich hatte also teuer zahlt, aber es war die einzige Chance.
Ich hab vor ca. 13 Jahren auch 2 Jahre als Leiharbeiter gearbeitet. Hatte 6,50€ Brutto die Stunde in einem Rollschicht System. War absolut lächerlich. Heute ist es genau umgekehrt. Die Leiharbeiter lachen die Festangestellten aus da sie einen höheren Stundenlohn haben. Verrückte Welt.
Das Problem habe ich gerade.
Bin schon 7 jahre über die Dienstleister.
Die letzten beiden firmen wo ich war belegen Dauerarbeitsplätze permanent mit Leiharbeiter um niemanden fest einstellen zu müssen.
Warum tuen die das? Ist das für den Arbeitgeber günstiger? Oder wartet er darauf bis einer dabei ist, der denen gefällt?
Absolut richtig. Mir wurde auch vor 18 Jahren eine Stelle bei einem Personaldienstleister angenommen da ich nach der Ausbildung nicht übernommen werden konnte. Leider war die Erfahrung dort sehr schlecht. Ich wurde in Firmen eingesetzt die nicht meiner Qualifikation entspricht und die meinen beruflichen Werdegang sehr geschadet hat. In darauffolgenden Jahren als ich mich immer weiter beworben habe wurde ich immer mit einer absage getröstet. Das beste war als ich mich 2019 bei einem Personaldienstleister in Mainz beworben habe kam es zum Gespräch mit ihren Klienten und die waren ( wen wunderte) sehr begeistert von mir. Doch ich hatte es mir am Ende anders überlegt und hatte mich garnicht mehr gemeldet. Die personaldisponent hatte mich schon jeden Tag mit anrufen belästigt bis irgendwann von meiner Wohnung geparkt und auf mich gewartet um zu fragen was jetzt ist. Ich dachte mir auch habt ihr es so nötig jemanden zu finden das ihr sie im Privaten Lebensraum der Bewerber zu stören? Ich bin seit knapp 7 Monaten fertig mit meiner Weiterbildung als staatlich geprüfter Techniker und habe Gott sei Dank eine Stelle wo ich mich wohl fühle. Leider hat mir die Zeit bei Leihfirmen sehr geschadet aber ich konnte mich davon Gott sei Dank befreien.
Hi Sebastian
Das ist ja alles richtig, nur bewirbt man sich ja nicht freiwillig auf einen Job als Leiharbeiter.. Man bewirbt sich ja schon nicht mal freiwillig für einen Job als Direktangestellter.
Hast Du vielleicht eine Lösung anzubieten?
Liebe Grüße
Stefan
Starker Kanal! Danke dir !
Hmm das Problem ist doch hat mal einer bei Plattformen wie indeed und Co geschaut? 😅 ja genau die Zeitfirmen kommen wie Pilze aus dem Boden.. Nur noch Zeitarbeiter 😮
Wieder ein super Video. Vielen vielen Dank dafür!!! Ich liebe diese professionellen und interessanten Videos von Sebastian!!!
„ Lebenslauf KILLER - Zeitarbeit & Arbeitnehmerüberlassung" Das ist im Eiteldeutschland so.
Dann gibt man im Lebenslauf einfach nur den Namen der Zeitarbeitsfirma an und als was man da Angestellt war anstatt die vielen anderen Unternehmen.
Habe ich am Ende auch so gemacht mit dem Argument, dass mein Zeitarbeitgeber mich mehrfach einsetzen konnte. Aber zugegeben, es wird auch viel schöngeredet bzw. man muss sich verkaufen. Ich wurde bei einem Vorstellungsgespräch für einen 3 monatigen Einsatz mal gefragt, warum ich es denn nirgendwo lange aushalte??? Meine Antwort: Geben Sie mir eine unbefristete Stelle und ich bleibe! Mein Gegenüber versank in betretendes Schweigen. Hätte ich die Arbeit abgelehnt, wären 3 Monate Sanktionen durch die AA die Konsequenz gewesen. Heute habe ich eine unbefristete Stelle, in der ich mich schon seit JAHREN sehr wohl fühle. Ungeahnte Dimensionen für so manchen Zeitarbeitnermer. Viel Glück und Durchhaltevermögen!
Sehe ich vollkommen anders, durch Zeitarbeitsfirmen hätte ich absolut fantastische Auslandsverwebdungen und geile Projekte, die sehr prägend waren. Weiterhin konnten berufliche Erfahrungen gesammelt werden, die es ansonsten in einer normalen Anstellung kaum gibt. Für engagierte Abenteurer ist es genau das Richtige.. 👍😊
Auslandserfahrungen und Projekte sind sicher kein Standard in der Zeitarbeit.
Lieber Sebastian,
als Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit und Podcaster des Podcasts Liebe Zeitarbeit möchte ich gerne meine Perspektive zu dem Thema der Zeitarbeit im Lebenslauf teilen.
Ich sehe die Zeitarbeit keineswegs als einen Bewerbungskiller, sondern vielmehr als eine Chance, beruflich aktiv zu sein und Flexibilität zu zeigen. Trotz des möglicherweise negativen Rufs, den Zeitarbeit manchmal in der Außenwahrnehmung hat, finde ich es positiv, wenn Menschen sich entscheiden, in diesem Bereich zu arbeiten.
Die Zeitarbeit bietet oft die Möglichkeit, als Sprungbrett zu dienen und den Einstieg bei Kundenunternehmen zu erleichtern. Es ist bedauerlich, wenn die Diskussion ausschließlich in Schwarz-Weiß-Mustern geführt wird. Es gibt zweifellos verschiedene Erfahrungen in diesem Bereich.
Ich denke, es ist wichtig, die individuellen Umstände und die persönlichen Gründe einer Person zu berücksichtigen, warum sie sich für die Zeitarbeit entschieden hat. Es gibt Menschen, die von dieser Art der Beschäftigung profitieren und wertvolle Erfahrungen sammeln konnten.
Lassen Sie uns eine offene Diskussion führen und auch die positiven Aspekte der Zeitarbeit in Betracht ziehen. Vielleicht können wir so zu einem ausgewogeneren Verständnis dieser Thematik gelangen.
LG,
Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit
Oh sie haben da einen Punkt vergessen 😮 ... einen Zeitarbeiter kann man einfacher in Unternehmen raus werfen und muss keine Abfindung befürchten 😮😅😂🎉 und noch was Zeitarbeit ist Moderne Sklaven Arbeit. Ausbeuter ausnutzen die Leute hin und her schieben gerade bei den Benzin Preisen sehr ergonomisch nicht wahr ? 😅😂 und als Zeitarbeiter wird man meist wie Dreck behandelt von den Festangestelten und vor allem dank Euch will keiner mehr einen Richtig einstellen super 😮 und sein Geld muss man auch noch hinterher springen 😮 könnte da speziell Zeitbuden nennen.
Hallo Herr Müller,
Die Erfahrung bei den meisten Menschen hat sich beim Thema „Zeitarbeit“ wohl eher in die negative als auf die positive entwickelt. Leider gab es in der Vergangenheit sehr viele schwarze Schafe die Arbeitsuchende mit schmackhaften Jobangebote angelockt haben und am Ende die Unzufriedenheit größer war. Laut ihrer Schilderung wurden Fachkräfte bei Kunden von ihnen eingesetzt und konnten diese als Sprungbrett für eine Direkteinstellung nutzen.
Doch was ist mit den weniger qualifizierten Leuten? Ich finde es manchmal schade wenn ich junge Menschen in unserem Unternehmen sehe die in der Produktion arbeiten und einfache Monotone Arbeit ausüben. Dann ist die Angst sehr groß wenn sie die nötige Leistung nicht bringen das sie einfach ersetzt werden. Diese Leute bekommen weder Sozialleistungen oder sonstige Benefits (Jobrad, Altersvorsorge usw) in meisten fällen sind es Rabatte für online Käufe . Dann werden die meisten mit 20 Tagen Jahresurlaub im ersten Jahr vertröstet. Die meisten Leiharbeiter werden als Kennzahlen in Kundenbetriebe gesteckt. Jetzt frage ich sie: Mit welcher Erfahrungsschatz sollen diese Menschen vom Leiharbeit profitieren? Ich selber war in dieser Lage bis ich die Kurve gekriegt und mich selber weitergebildet habe. Mit welchem ansatz würden sie zeitarbeit Attraktiv machen?
Zeitarbeit ist zu 80% ein Verbrechen...
Ich weiß es. Ich habe über ein Logistik-Unternehmen Zeitarbeiter betreut und eingestellt. Die Unternehmen nutzen alle Tricks, um die Zeitarbeiter auszunutzen under nicht zu übernehmen.
In meinen jungen Jahren war ich such als Zeitarbeiter angestellt und immer nur einen Arschtritt von namenhaften Firmen bekommen...
Aber natürlich ist es besser für den Lebenslauf irgendwo statt nirgendwo angestellt zu sein. Bei kleinen Lücken kann man jedoch Lügen... Firmen lügen auch..
Ist es aber nicht besser in der Arbeitnehmerüberlassung gewesen zu sein als arbeitslos?
Nein.
@@sebastianclensmann Einglück habe ich es bei Ferchau und ALTEN abgesagt
@@sebastianclensmann Mit 60 wird einem sowieso niemand eine feste Stelle geben, egal was man in der Firma / dem Institut machen kann. Wenn man im öffentlichen Dienst arbeitet ist das die Norm, dass Stellen befristet sind, was auch nicht jeder Personaler weiß. Wozu also diese Sorgen machen ? Wenn eine Firma gut ist, dann bleiben die Leute auch da, sonst eben nicht. Das soll es ja auch geben, dass man bei einer Firma aufs falsche Pferd gesetzt hat. Nicht nur die Angestellten sind Nieten.
@@sebastianclensmannDoch!!!
@@sebastianclensmannDoch! Erzählen Sie den leuten doch keinen Scheiss! Besser jemand arbeitet 6 Monate zeitarbeit als aud dem sofa zu liegen! Er macht dabei je nachdem auch noch jede menge nicht unbedingt schlechte Erfahrungen!
Kann ich nur bestätigen, bin 24, hab Abi gemacht und danach eine Ausbildung in der Pflege abgebrochen, danach Zeitarbeiter und mittlerweile werde ich nicht mal zu Bewerbungsgesprächen eingeladen 👍🏽👍🏽
wie sieht's heute aus hast du einen Job
@@mischamischun4654 ja sogar eine Ausbildungsstelle in einer Firma, in der es mir echt gut gefällt
@@leonburgold2219 sehr schön:) das freut mich!
@@FloriUchiha789 Da hast du vollkommen Recht, aber wenn man eine Ausbildung abgebrochen hat und eine neue anfangen will und nicht zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wird … wie soll man dann was an seiner Lage ändern ? 😂
Kein Angriff gegen dich persönlich, aber häufig geben wir Zeitarbeitsfirmen beispielsweise Ausbildungsabbrechern eine Chance als Altenpflegehelfer oder z.B. Elektrohelfer, was aber andere Unternehmen in Festanstellung nie wagen würden. Das klingt mir nach so einem Fall.
Ich bin seit 10 Jahren bei Zeitarbeitsfirmen ich habe mit meinem Langzeitstudium mein ganzen Lebenslauf versaut, was soll ich denn statt dessen machen? Ich habe auch kein Zeugnis von der Zeitarbeitsfirma bekommen
Mit dem Zeugnis kann ich zum Programm der Langzeitarbeitslosen gehören
Selbst schuld wenn du zu dumm bist das Langzeitstudium abzuschließen.
Wieder so ein Ungelehter
@@Emsland1971 wie bitte?
In der Pflege ist Zeitarbeit super
Ich lass mich doch nicht freikaufen für 3500€ von denen ich ja dann auch nix sehe.. Arbeitsagentur vermittelt kaumnoch aber es rufen 3 Zeitarbeitsfirmen an die mich dem selben Job vermitteln wollen, auf den ich mich schon so beworben habe...und die Zeitarbeitsfirmen waren sogar mehr als 40km weg das ist ätzend wie viele Zeitarbeitsfirmen es gibt und großunternehmen sie aus Bequemlichkeit nutzen..
Was hältst du von Interim Positionen?
Finde das Beispiel von 25€ bei einem Stundensatz von 40€ lustig, weil die böse Zeitarbeit 1. damit kein Geld verdient, da der MA auch krank werden kann und dadurch die Kosten erheblich steigen. 2. ist es für dich also fairer, dass du für ein Markenparfüm keinen Faktor von 2,2 sondern von 4,5 hast? Jedes Unternehmen muss nun mal irgendwo Geld verdienen.
UND der Kunde hat auch bei 9 Monaten Arbeitnehmerüberlassung viele Vorteile.
Deinen Punkt mit 5 Wechseln in 7 Monaten verstehe ich, aber du weißt, dass es auch 18 Monate Höchstüberlassung gibt? Die gibt es nicht umsonst oder weil die Mitarbeiter nur paar Wochen im Einsatz sind.
Haben Sie im Rahmen eines Arbeitsnehmerüberlassungsvertrags gearbeitet?
Was sind die Herausforderungen? Gibt es ständig wechselnde Städte? Wie lange dauert ein Projekt?
Ich bin Software-Ingenieur, mir wurde ein Vertrag zur Arbeitsnehmerüberlassung angeboten, aber ich zögere. Es scheint ein schwieriger Job zu sein. Sind die Gehälter sehr niedrig? Werden Reisekosten und Spesen bezahlt?
lustig ist das man von 25 euro die stunde nur träumen kann wenn man nicht gerade in bayern wohnt oder in der schweiz.
Da sind solche löhne nicht die norm und 18 monate ist auch gang und gebe.
Ich würde mir sorgen machen wenn man in eine kleine firma ohne einen betriebsrat bzw. festeinstellungen schon nach 3 monaten einen geprädigt werden.
ich bin auch derzeit am überlegen ob ich in der firma wo ich jetzt bin bleiben soll denn es würde ja nur auf ausnutzung ändern, derzeit habe ich 35 stunden woche aber arbeite 40+ natürlich nicht extra bezahlt.
Ich darf mehr arbeiten für weniger lohn bzw. zwei arbeitschritte machen wärendessen die fest angestellten nur einen arbeitsschritt richtig können weil sie den zweiten nicht machen wollen aber seit 26 jahren schon in dem betrieb arbeiten.
Da stellt sich die frage "will ich das, habe ich das nötig?"
18 Monate 😂😂😂dann fliegst nach 17 dort raus und 1 Monat
Später biste wieder 17 Monate da😂😂😂
Ich musst mich beim Arbeitgeber erst vorstellen. Zudem wurde mir auch gesagt bei dem Unternehmen dass sie für die Stelle auch jemanden festen suchen und ich eventuell gut passen könnte. Selbst wenn nicht habe ich in einem Bereich dann Erfahrung was immer gut ist.
Gut zum teil habe ich nur Fete Arbeitgeber gehabt. Aber diesmal habe ich dort zu gesagt. Da dies langfristig ist und auch gesagt wird ist dass wenn alles klappt übernommen werden kann! Zudem musste ich mich auch beim Arbeitgeber vorstellen und erst wenn beide ja fragt haben kam ein Vertrag zustande .
Ok sehr interessant, ich hab mich jetzt zwar auch über eine Zeitarbeitsfirma beworben, der job ist begrenzt bis August für mich passt, weil ich ab September für 3 jahren wieder in die schule gehe,und nach meine Fachkraft Ausbildung brauche ich solche Firmen eh nicht😉
Völlig richtig. Ich habe selbst als Personaldisponent bei 2 Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und kann jedem davon abraten. Egal ob im internen Bereich oder als Leiharbeiter. Lasst die Finger davon.
Wieso genau? Lg
@@mertb.4179 Unter anderem weil in keiner Branche soviel gelogen und betrogen wird, wie in der Zeitarbeit. Hire and fire. Der Mensch als Ware. Alles was zählt ist Umsatz.
@@StephanS14 ich bin als Leiharbeiter dort tätig und sehr zufrieden. Ich wollte nun mal den internen Bereich kennenlernen… Danke für deine Meinung ✌🏼
@@mertb.4179 Ausnahmen bestätigen die Regel.
12 Euro 50 brutto Stundenlohn. Nicht 27 Euro.
27 € das wäre ja ein Traum 😂
DU bekommst 12,50€.
KOSTEN tust du aber über 20€.
Hallo bin noch bei leihfirma 31.12.23 34 Monate habe mich 6 Monate verlängert
Kein gutes Video. Bin selber KAM und mache Perm + Temp. Ca. 70 % unserer Kandidaten werden von den Firmen übernommen und da spielen auch Elternzeitvertretungen mit rein, wo es eigentlich nicht geplant war. Im Lebenslauf werden Projekte auch gekennzeichnet. Dazu kommt, dass im Mainskill solche Kandidaten direkt bei uns einen unbefristeten Vertrag bekommen oder den beim 2 Vertrag gesetzlich sowieso bekommen müssen. Sklaventreiberei auch ein tolles Wort.
Dann bewerbe ich mich mal bei Euch. Unter welcher Adresse kann ich mich melden ?
Haben Sie im Rahmen eines Arbeitsnehmerüberlassungsvertrags gearbeitet?
Was sind die Herausforderungen? Gibt es ständig wechselnde Städte? Wie lange dauert ein Projekt?
Ich bin Software-Ingenieur, mir wurde ein Vertrag zur Arbeitsnehmerüberlassung angeboten, aber ich zögere. Es scheint ein schwieriger Job zu sein. Sind die Gehälter sehr niedrig? Werden Reisekosten und Spesen bezahlt?
Inwiefern fühlen Sie sich dann angesprochen? Fakt ist jedoch: Leiharbeit ist moderner Sklavenhandel und hat keinerlei Vorteile für den dort beschäftigten aus bekannten Gründen. Die Knebelverträge der Leihbutzen sehen eine hohe Ablösesumme vor, oder machen es den Unternehmen schwer, den Externen zu übernehmen. Oft werden Leiharbeiter auch mit dem Versprechen einer späteren Übernahme gelockt, um dann nach kurzer Zeit wieder entlassen zu werden. Danach wieder derselbe Teufelskreis- Arbeitsamt, keine Festanstellungen mehr, Zeitarbeit, Gebuckel für nix, Entlassung, Arbeitsamt.....
wäre auch blöd wenn man nicht gut von seiner zeitarbeit's firma reden würde und 70% ist schon ein bisschen gewagt, eher wohl 70% werden nicht übernommen das wäre realer.
Viele firmen nehmen in einer season viele zeitarbeiter auf weil man sie dannach kündigen kann ohne jegliche probleme.
Habe es auch selber gesehen das viele firmen eben genau das so machen und man muss leider viel viel viel mehr leisten als festangestellte als leiharbeiter bei weniger lohn.
Es spielt auch keine rolle ob die firma für mich 40 euro zahlt wenn ich nur 17 bekomme und ein fest angestellter 23 euro aber ich mehr arbeiten muss als er.
Also ja moderne sklaverei und wer nicht will wird schnell ersetzt.
@@allxtend4005 Was für ein Schwachsinn redest du hier. Als überlassender Arbeitnehmer arbeitet man genau so viel wie jemand der festangestellt ist in gleicher Position. Lohn ist meistens sogar höher in der Arbeitnehmerüberlassung und muss sogar nach 9 Monaten lauf Gesetzt mindestens genau so hoch sein, wie ein Festangestellter in gleicher Position. Teile dein Halbwissen nicht auf solchen Plattformen wenn du keine Ahnung hast. In den ersten 6 Monaten gibt es zudem sowieso keinen Unterschied weil Abmeldefristen genau gleich sind, danach gibt es einen Vorteil was das angeht für Unternehmen.
Und es ist natürlich keine Sklaverei weil man von Anfang an mit offenen Karten spielt. Generell das Arbeitnehmertum und wie unser System aufgebaut ist, ist verschleierte Sklaverei.
Das du nicht mal Groß- und Kleinschreibung beachten kannst, zeigt deinen Intellekt. Nächstes mal behalt dein nicht fundiertes Wissen für dich. Danke.
Muss nicht immer so sein. Ich wurde nach 5 Monaten übernommen.
Du sprichst nicht für die Mehrheit außerdem stinkt das gewaltig nach fake ;)
Habe ich schon häufiger erlebt, man muss halt auch ordentlich arbeiten wollen, dann wird das mit der Übernahme 👍
@@aliks5741 träum weiter du Heuchler...
@@aliks5741theoretisch ja.,praktisch leider oft trotzdem nicht da doch einiges mehr mitspielt.
Grausamer unsympathischer Typ
Na getriggerter Randstad Personaler? 😂😂😂
25 euro😂😂😂 eher 12 bis 14😂
Fuy Zeitarbeit