Відео

常に言いつづける、嫌がられそう…！😂

この動画は何回も何回も見返して習慣づかせたい大切なことが盛りだくさんな内容ですね

外資保険営業やってるけどこの会社の人達の意見ってレベルが低過ぎてお話しにならない

営業職やってる女性で数字残してイキってる人めちゃくちゃいるけど、ぶっちゃけ『女』っていう武器持ってる以上数字残せない方がおかしい。

詭弁です。当たり障りのない事は返って信用を失うこともあります。でも、応援しています。

兼頭かな。 レベルの高めな経営者には頭の良さ必要だね、なので兼頭

進捗漏れを一生懸命考えてる時点で、すでにいろいろ遅延

以前もこういうアポ取りやセールストークを見て思ったけど、自身のUA-cam登録者数やフォロワー数を出すのは如何なものかと。 まず実際のテレアポではそこまで話を聞いてくれない。 奇跡的に話を聞いてくれ、登録者数が多ければ相手は当然「利用価値あるなこいつ」とアポくらいは簡単に取れる。実用性ほぼなし。

浦下さんのファッションや鞄などのセンスが好き❤ とてもお洒落✨👗👠 ホテルステイもいいですね。 今度浦下さんの１週間ファッションの動画撮ってほしいです

本当に皆さんいい上司😢誰の元で働くかそれだけで人生かわってきますよね。

改めておめでとうございます！

小原さんのファンなので受賞は自分ごとのように嬉しいです！！ 本当におめでとうございます。

大阪のサイン会行きます！

小原さんのお姿が見れて嬉しいです！！Xの方もいつも拝見してます！ また密着してほしいです！

おめでとうございます🎉👏

この動画で謎が解けました💡 小原さんのこの仕事やれてよかったなと言う言葉が出てくるって素敵ですね！ おめでとうございます🎊

🎉🎉🎉おめでとうございます🎉🎈🎈㊗️🎊

ブリスキンのショートカットは使ってないんかいw

いいね👍️✨

三浦会長、素晴らしい…!! 就活サバイバルNEOを主宰したり、営業のロープレバトルを主宰する事の意義を見た様な営業ロープレでした。 三浦会長の奥の深さを知る配信だったと思います…。

数年前から西崎社長のUA-cam拝見してますが、一気に忙しくなりましたね！西崎社長の自社の営業を受けた動画が、とても気になります。

流石tomorrow gateの皆さん😊 普段から役員メンバー・各リーダー・そして西崎社長とのコミニケーションがバッチリ👌なのが伝わる動画勉強になります😊 普通だと役員や社長が入ってのプレゼン等になると『かっこよく』見せようとするし緊張もするしで、ほぼグダグダになります😢 我が社でも、今後は社内提案コンペを行うか検討中🤔ですが、良ければ簡単なアドレスいただけたら嬉しいです☺️

自社サイトを自社に発注して顧客体験するってのはいいですね 打ち合わせも外が暗くなるくらい時間かけているようで熱量が高そうでリニューアルが楽しみ

8/7梅田イベント行きたいです😊

コーポレートサイトのリニューアル、やり方がおもろいっすね！ お客様として営業を受ける… 自社の課題が見える方法を閃き、実践するのがすごい！

勉強になります！本もAmazonで購入しました！楽しみです

最も成果が上がることを模索するのがマネージャー

役職関係なく社長とお話できる環境・仕事できる環境って素敵ですね！ 中小企業でも社長含め役員レベルの方とお話する機会は無いに等しいので、素敵だなと思いました！

いいね👍️✨

内容によるけど、自分で足りない分は人雇って100社かな。

浦下さんのお話の仕方はもちろんのこと雰囲気ぐあって好き❤こーいう雰囲気ってなかなか纏えないので何回も観て勉強させていただきます

ここで働きたい！と、真面目に職に就いてなかったら思います。働いてる方が羨ましい😂

20代の時、めっちゃこの矛盾を感じてましたけど、40代になって逆の立場になって、よーく分りました笑

久しぶりに見たな

従業員がいないのなら1億1社ですかね😊

桑田社長ビジュ良い

内容もテンポもとっても良く、 途中離脱することなく視聴&学ぶことができました☆

勉強になりました。 もっといろんな人にこの動画見てもらいたいです。 私自身は短く話すのが苦手なのですが、 最近は短く話すことにばかり重点が置かれて全然要点が入ってない内容で連絡してくる人もいます。 仕事でも最低限必要な5W1Hすっとばして友達とLINEするような感じで一言メールしてくるような感じです。 私のように長いのももちろんよくないですが、短すぎて意味不明でこちらが何度も確認を入れないといけないときもあるので、そういう方にもこの動画を見てもらいたいです。

見てて心が痛いです でもとても勉強になります 参考にさせていただきます

仕事をするうえでとても参考になりました明日からこのやり方でスムーズに仕事できるように頑張ります

人を大切にする会社・・・思い当たりますよ。 うちの会社は高卒の幹部が音頭とって、目の敵にしてた大卒社員を村八分にして追い出してましたよ。 女子社員の下につけたり、後輩の下につけたり、仕事干したり、昇進止めたり。 傍で見てても、気の毒でしたよ。

この動画へのコメントに対してではなく全体的お伝えしたくてコメントしました。 昨日2024.7.14にいつものようにUA-camを開いたらこのUA-camが入ってきてなにげなしに流していたら皆さんのスキルの高さ、そこにいくまでの道のり、そして学びに終わりはないこと、私が悩んでいたこと、もう諦めに入っていたことにまたやる気を起こさせてくれた動画でこのUA-camに出会えて良かったと心から感謝した日でありました。 正直上司の方がみなさんすごくいい。誰に教わるのか、どんな環境に身を置き学ぶのかとても大事だなと思うのですがお給料もらえなくてもいいから勉強させてほしいと思う職場だなと思いました。 これからも毎日１つ１つ観て勉強させていただきます。

若手さんと話してたんですが　厳しいのではなく雑で気分屋は嫌ですね。 優秀だとあがめられていた直近の上司（プレイングマネージャータイプ）ですが　過去の厳しい上司と比べてなにか違うと悩んだ結果 指示が”雑”（厳しいのではない）　おまけにダブルバインド　そして気分屋でした。

笑い飯の西田さんに似てる

暗黙の了解みたいなものはなくした方がいいのかな

なるほどなぁ🤔共通項が多い仕事なんだけど何となくは感じてたけど言語化してしっかり理解する努力を怠ってたよ

プルデンシャルで経験ある営業マンってニード喚起がメチャクチャうまいイメージあったけどなー。

同じ23歳です。 めちゃくちゃしっかりしてますね。

任せたって言われているわけではないので、自分で考えて報告連絡相談が基本でしょ。 何も矛盾してないと思います。

いやいや、報告連絡相談でしょ。