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#HR #인사 #경영
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#HR #인사 #경영
당신은 HR Professional인가요? [LG 인화원 이경민 1부]
현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지.
각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요!
HR 담당자로서 우리의 전문성은 무엇일까요?
빠르게 변화하는 경영 환경과, 끝없이 밀려드는 정보의 홍수 속에서
'HR 전문가'가 되기 위한 허들은 한없이 높아져만 갑니다.
15년간 HRD 업무에서의 전문성에 대해 누구보다 깊게 고민하고,
다양한 데이터 분석 방법론들을 실무에 활용하고 계신
LG 인화원 이경민 책임님의 이야기를 전해드립니다.
01:22 HR을 시작하게 된 계기
02:12 두개의 석사 학위와 석사 진학 배경
06:15 데이터 공부를 통한 현업에서의 관점 변화
07:13 HRD 데이터를 분석해 최우수 논문에 선정되었다고?
08:49 감성 분석 연구 결과 활용법
10:57 LG 인화원 DX 대학의 교육 과정
12:55 LG 그룹의 HR 애널리틱스 커뮤니티
14:43 블로그 활동을 하게 된 계기
더 많은 자료와 HR 인사이트를 얻고 싶다면?
▶h.place/
#HR #팟캐스트 #Hdot #HRD #교육 #인재육성 #전문성 #HRAnalytics #LG인화원 #이경민
각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요!
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빠르게 학습하는 조직만이 살아남을 수 있습니다 [LG화학 오승민 2부]
Переглядів 1,9 тис.День тому
현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! 인사담당자로서 놓칠 수 없는 '비즈니스 기반의 HR' 관리 업무로만 비춰지던 과거 HR에서 이제는 사업에도 도움을 주는 HR로 변하고 있습니다. 22년간 HRD 담당자로 근무하면서 HR과 사업의 연계성을 찾고 발전시켜 온 LG화학 오승민 담당님의 이야기를 전해드립니다. 00:38 칼럼 기고와 도서 번역, 어떤 계기로 시작하게 되었나요? 03:00 일을 대하는 본인만의 철학이 있다면? 06:06 LG화학 HRD 담당자의 성과는 이렇게 평가됩니다 07:43 새로운 회사, 새로운 조직의 HRD 업무를 맡게 된다면? 09:15 실패를 통해 배운 것이 있다면? 11:22 HR 담당자들을 위한 ...
HRD가 놓치고 있는 직원 교육 과정의 문제점 [LG화학 오승민 1부]
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H.PODCAST [LG화학 오승민 1부] 현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! 인사담당자로서 놓칠 수 없는 '비즈니스 기반의 HR' 관리 업무로만 비춰지던 과거 HR에서 이제는 사업에도 도움을 주는 HR로 변하고 있습니다. 22년간 HRD 담당자로 근무하면서 HR과 사업의 연계성을 찾고 발전시켜 온 LG화학 오승민 담당님의 이야기를 전해드립니다. 1:17 HR을 시작하게 된 배경 1:50 퍼듀 대학교 석사 진학 계기 3:06 LG화학 HRD 담당자가 하는 일 5:05 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 1. 리더가 리더를 육성한다 6:00 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 4. 자기주도적인 성장 지원 6:3...
입사를 포기할 신입사원, 이렇게 예측할 수 있습니다 [LS 어승수 2부]
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H.PODCAST [LS 어승수 2부] 현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! 'HR 애널리틱스'라는 주제는 우리 인사 담당자들에게 항상 가깝고도 먼 이야기로 느껴져왔습니다. 업계 최전선에서 HR 애널리틱스를 연구하고, 또 실무에 적용하고 계신 LS 피플랩 어승수 팀장님의 이야기를 전해드립니다. 0:35 HR 애널리스트의 성과는 무엇일까? 2:47 성과를 만들기 위한 어승수 팀장의 전략 5:00 HR에는 정답이 없다고요? 6:21 신입사원 입사 포기 예측 알고리즘 9:37 자기소개서 스코어링 모델 12:10 얼굴이 화끈거리는 실패 사례들 13:13 실패를 이겨내는 방법 더 많은 자료와 HR 인사이트를 얻고 싶다면? ▶h.p...
무엇을 모르는 지를 아는 것이 성장의 출발점입니다 [LS 어승수 1부]
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H.PODCAST [LS 어승수 1부] 현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! 'HR 애널리틱스'라는 주제는 우리 인사 담당자들에게 항상 가깝고도 먼 이야기로 느껴져왔습니다. 업계 최전선에서 HR 애널리틱스를 연구하고, 또 실무에 적용하고 계신 LS 피플랩 어승수 팀장님의 이야기를 전해드립니다. 1:13 이란어 학사에서 조직/인사 박사가 되기까지 2:28 HR 애널리스트의 길, 이렇게 시작되었습니다 5:20 채용 담당자, HR 애널리스트가 되다 6:20 HR 애널리스트로서 성취감을 느끼는 순간들 7:00 현업에서의 분석 사례 8:30 AI 시대, HR 애널리틱스의 중요성 9:18 우리 조직에 HR 애널리틱스가 필요한 이유 ...
성장하고 싶은 인사담당자를 찾습니다 | H PODCAST
Переглядів 694Місяць тому
H.PODCAST [마이다스그룹 박병규] 현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! H.PODCAST 첫 영상이 공개된 후, 벌써 두달의 시간이 흘렀습니다. ‘사람’과 ‘성장’에 대한 물음에서 시작된 H.PODCAST. 지금까지 만난 네분의 인사 담당자를 통해 그 어렴풋한 답을 찾아볼 수 있었습니다. 주어진 질문에 우리만의 답을 내릴 수 있는 그날까지 계속해서 나아가겠습니다. 여러분이 가진 고민과 질문을 남겨주세요. H.PODCAST는 함께 답을 찾아가는 공간이 되었으면 좋겠습니다. 1:06 H.PODCAST 기획 의도 1:46 병규 님의 HR 커리어 여정 2:47 HR 업무를 하며 생긴 고민과 어려움 3:56 4편의 에피소드...
조직 문화는 대기업만 다룰 수 있다고요? | H.PODCAST [SAP Korea 오용석 2부]
Переглядів 15 тис.Місяць тому
H.PODCAST [SAP Korea 오용석 2부] 현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! 인터넷에 '조직 문화'라는 키워드를 검색해 보신 분이라면 이분의 글이나 영상을 한 번쯤 접해보셨을 텐데요. SAP Korea의 기업 문화 총괄자이자 최고 문화 전문가로 활약하고 계신 오용석 파트너님의 이야기를 전해드립니다. 00:35 건설 현장 담당에서 조직 문화 담당이 되기까지의 커리어 여정 01:29 SAP 합류 배경 02:41 조직 문화는 대기업만 다룰 수 있다고? 07:31 선진적인 기업 문화는 IT 업계에서만 가능한걸까? 09:15 제조업과 IT, 산업 간 기업 문화의 차이점 11:26 조직 문화 담당자로서 겪는 어려움이 있...
조직 문화 담당자의 성과, 이렇게 측정 가능합니다 | H.PODCAST [SAP Korea 오용석 1부]
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현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! 인터넷에 '조직 문화'라는 키워드를 검색해 보신 분이라면 이분의 글이나 영상을 한 번쯤 접해보셨을 텐데요. SAP Korea의 기업 문화 총괄자이자 최고 문화 전문가로 활약하고 계신 오용석 파트너님의 이야기를 전해드립니다. 1:12 H.PODCAST 참여 계기 2:10 SAP Korea 최고 문화 전문가, 오용석 파트너의 HR 커리어 여정 3:43 최고 문화 전문가의 역할은 무엇인가? 5:35 블라인드 지수 4위, 어떤 의미일까? 6:18 새로운 기업의 조직 문화를 담당하게 된다면 가장 먼저 무엇을 할 것인가? 9:56 구성원들간의 관계, 어떻게 개선할 수 있을까? 16:36 SAP가...
상위 1% 직장인의 대화법 | H.PODCAST [한국야쿠르트 황인 2부]
Переглядів 10 тис.Місяць тому
현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지. 각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요! tvN 유 퀴즈 온 더 블럭에 출연하여 '취업의 신'으로 화제가 된 황인 과장님, 모두 기억하고 계신가요? 한국야쿠르트 FM교육전략팀에서 HRD를 담당하는 최우수 사원이자, 외부 강연, 결혼식 사회, 유튜브 등 다양한 외부 활동을 병행하고 계신 갓생 사는 일잘러, 황인 과장님의 이야기를 전해 드립니다! 0:00 하이라이트 0:37 상대방을 성장시키는 건강한 대화법 3:54 구성원들과의 대화, 어떻게 풀어가면 좋을까? 8:32 긍정왕 황인 과장님의 번아웃 극복기 11:45 '나'라는 브랜드를 정의하는 방법 13:32 인사 담당자들에게 해주고 싶은 말 더 많은 자료와 HR 인사이트를 얻고...
회사 생활도 결국 브랜딩입니다 | H.PODCAST [한국야쿠르트 황인 1부]
Переглядів 10 тис.2 місяці тому
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일 잘하는 사람들이 느긋한 이유는 '이것' 때문입니다 | H.PODCAST [딜리버리N 변연배 2부]
Переглядів 13 тис.2 місяці тому
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30년간 인사 업무를 하며 깨달은 HR의 본질 | H.PODCAST [딜리버리N 변연배 1부]
Переглядів 12 тис.2 місяці тому
30년간 인사 업무를 하며 깨달은 HR의 본질 | H.PODCAST [딜리버리N 변연배 1부]
마이크로소프트가 하이브리드 근무 제도를 선택한 이유 | H.PODCAST [한국마이크로소프트 김형규 2부]
Переглядів 10 тис.2 місяці тому
마이크로소프트가 하이브리드 근무 제도를 선택한 이유 | H.PODCAST [한국마이크로소프트 김형규 2부]
수평적 조직문화, 무조건 좋다고요? | H.PODCAST [한국마이크로소프트 김형규 1부]
Переглядів 19 тис.2 місяці тому
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신뢰로 나아가는 길, 공정한 성과 관리 시스템의 중요성 | 퀄맥스
Переглядів 3766 місяців тому
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“소통이 곧 실적”, 소통 문화 구축을 위한 예림의 세가지 노력 | 예림
Переглядів 3086 місяців тому
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[HRevolution 2023] HR 전용 Chat GPT, HR MOLLM 출시 I 마이다스아이티 I 이승규 PD
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[HRevolution 2023] '사람을 봅니다' 비긴즈 I 마이다스 NC센터 I 한용호 PD
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[HRevolution 2023] Beyond OKR, 성과 준비 완료 I 마이다스 자인연구소 I 김정한 PD
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[HRevolution 2023] MIDAS HR Tech 로드맵 I 마이다스아이티 I 김준성 팀장
Переглядів 2807 місяців тому
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[HRevolution 2023] 글로벌 Healthcare의 HR 혁신 여정 I 존슨앤존슨 컨수머 북아시아 HR 총괄 I 채병권 이사
Переглядів 2977 місяців тому
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[HRevolution 2023] 고동진 사장에게 HR을 묻다 I 삼성전자 I 고동진 고문 (전 IM부문장, 대표이사 사장)
Переглядів 7 тис.7 місяців тому
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양식지, 면접 질문지 등 HR 자료들은 어디서 찾을 수 있지? 지금 구독 하면 HR 양식 자료를 무료로 받으실 수 있어요! #근로계약서양식 #구조화면접질문150선 #PT면접과제리스트 #수습평가표 등 마이다스가 엄선한 58개 HR 자료를 한 번에! 구독 & 알람 설정 필수! 메일 주소만 제출하고 HR 툴즈 받기 -> hubs.ly/Q02GxdfM0
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향후 AI 를 어떤 식으로 활용하실지에 대한 내용도 궁금하네요
추후 인터뷰에서 관련 내용도 다뤄볼 수 있도록 하겠습니다. 의견 감사합니다!
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HRD가 다소 막연했는데 평소에 궁금했던 것들을 많이 이야기 해주시네요..! 오늘도 좋은 인사이트 얻고 갑니다 ㅎㅎ
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1:17 HR을 시작하게 된 배경 1:50 퍼듀 대학교 석사 진학 계기 3:06 LG화학 HRD 담당자가 하는 일 5:05 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 1. 리더가 리더를 육성한다 6:00 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 4. 자기주도적인 성장 지원 6:36 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 2. 일을 통한 육성 10:33 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 3. 인사와 육성의 연계 12:24 가장 기억에 남는 성공 경험
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다닐때 참 힘들었지만 지금은 고맙다 에스엘
2부 내용이 더 알차네요
데이터 분석을 HR 업무에 적용할 수 있다는 점이 매우 인상 깊네요..! 좋은 인사이트를 얻고 갑니다.
0:35 HR 애널리스트의 성과는 무엇일까? 2:47 성과를 만들기 위한 어승수 팀장의 전략 5:00 HR에는 정답이 없다고요? 6:21 신입사원 입사 포기 예측 알고리즘 9:37 자기소개서 스코어링 모델 12:10 얼굴이 화끈거리는 실패 사례들 13:13 실패를 이겨내는 방법
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덕분에 좋은 컨텐츠 잘 보고 있습니다. 다만, 본 영상을 시청하는 HRer 들이 주니어 만은 아닐 것 같은데, 사회자 분의 질문이 다소 아쉽습니다. HR 분야에서 나름 구루 같은 분들이신데, 좀 더 통찰력 있는 답변을 유도할 수 있는 Depth 있는 질문을 준비해 주시면 좋겠다는 생각입니다!! 앞으로도 기대하겠습니다~
더 깊은 질문들을 나눌 수 있는 코너 또한 준비해보겠습니다! 감사합니다.
회차가 지날 수록 내용이 훨씬 더 알차지네요..!
근데 이 분야가 중요하다는 이야기는 하지만 어떤 특정 솔루션이나 특정 문제를 해결한 실제 방법에 대한 이야기는 없어서 맹한 인터뷰 같아요 다음 편에는 나오려나요....
인사 데이터 특성 상 공개할 수 없는 데이터가 많아서 아쉬웠습니다. 추후 다른 콘텐츠에서 공개 가능한 자료들 기반으로 사례도 소개해보겠습니다.
@@hdot_midas 예 감사합니다 지금 인터뷰는 앙꼬없는 찐빵 같아요
아 ! 그래서 공부가 힘들었구나
오, 업데이트 되기를 기다렸습니다!
귀한 댓글 감사합니다.
잘들었습니다!
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저도 용기를 가지고 빨리 공부를 시작해야겠습니다.
중소기업은 절차만 잘되어있으면 감으로 그리고 느낌으로 뽑아도 큰 문제는 없더라구요. 너무 따지면 아무도 못뽑아요
1:13 이란어 학사에서 조직/인사 박사가 되기까지 2:28 HR 애널리스트의 길, 이렇게 시작되었습니다 5:20 채용 담당자, HR 애널리스트가 되다 6:20 HR 애널리스트로서 성취감을 느끼는 순간들 7:00 현업에서의 분석 사례 8:30 AI 시대, HR 애널리틱스의 중요성 9:18 우리 조직에 HR 애널리틱스가 필요한 이유 10:43 HR 애널리스트를 꿈꾸는 후배들에게
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팟캐스트 너무 잘 보고 있어요 👍
이런 강의를 공짜로 듣나요?
다양한 주제로 많은 콘텐츠 만들어주세요!!
유익한 정보 감사합니다!!
사람을 뽑을때 HR 말을 잘듣는 사람 뽑는다 감사합니다. 배가 나오신게 간지입니다
저 댓글 처음 담 에이치닷 애청자인데, 좋네요. 많이 많이 올려주세요. 감사합니다.
제목만 보고 채용공고를 신박한 방식으로 하는 줄 알았네요..ㅋㅋ
앗 ㅎㅎㅎ 그렇게 오해하실 수 있었겠네요. 오해를 드려 죄송합니다. 채용은 아니지만 HR에 관심이 있으시다면, 좋은 소식으로 계속 찾아뵙겠습니다!
오아우 MC가 게스트로! 참신하네여
1:06 H.PODCAST 기획 의도 1:46 병규 님의 HR 커리어 여정 2:47 HR 업무를 하며 생긴 고민과 어려움 3:56 4편의 에피소드와 기억에 남는 이야기들 5:54 마이다스 그룹의 HR은 이렇습니다 7:04 H.PODCAST, 앞으로의 운영 계획 7:54 시청자분들을 위한 구독 이벤트!
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유익하네요 바로 구독 중
매우 유익한 내용이었습니다
앞으로도 많은 관심 부탁드립니다 :D
몰입을 방해하는 요소/고민거리를 체계적으로 챙겨서 제거해 준다는 식의 접근이 가장 기억에 남습니다. 근로자에게 일이 의미하는 영역의 범위가 넓어지면서 잠재적으로 조직문화의 측면에서 섬세하게 다뤄지고 개선될 수 있는 부분이 많아지고 있는 것 같습니다 :)
HR분야에서도 부정적 요소 제거가 많은 관심을 받았으면 좋겠네요!
대학교 시절부터 반짝반짝 빛나시더니 여전히 반짝반짝 빛나고 멋있으세요~
드디어 기다리던 2탄이! 역시 인사이트 넘치는 영상 잘 봤습니다!🎉🎉
자꾸보니 잘 생기신 것 같아요
꼭 전해드리겠습니다!
1부에 이어 2부 목이 빠지게 기다렸습니다. 진정 조직원들을 위한 조직문화 구축에 대한 사례가 참 많은 생각이 듭니다. 좋은 영상 정말 감사드립니다.
이거 정말 .... 어디서도 듣기 힘든 유용한 컨텐츠 영상이네요!!ㅎㅎㅎ 오용석 파트너님 더 많은 인사이트로 찾아와주세요!!!ㅎㅎㅎㅎ
조직문화의 대부님:) 오용석 파트너님!ㅎㅎㅎ 이렇게 몰입도 높은 영상으로 탁월한 인사이트 공유해주셔셔 감사합니다!ㅎㅎㅎ 영상 너무 잘보고 갑니다!!!ㅎㅎㅎ
기다리던 2부를 보니 역시는 역시네요! 실무로 일궈진 경험 내 사례들로 인하여 더 깊이있는 배움을 느낄 수 있었습니다! 유익한 인터뷰 감사합니다!
조직문화를 개선하는 접근이나 방법론에 대한 인사이트가 대단하시네요.. 많이 배워갑니다
트렌드와 업무 현실을 몰라서 퇴보하는 업무를 지시하는 임원들 때문에 몰입도와 사기가 저하 됩니다. 이런건 어떻게 해결할 수 있을까요? ㅠㅠ